Зарплаты сотрудников банков в 2022-2022 годах: сколько получают работники в ВТБ, Сбербанк и Альфа в Москве

Зарплаты в банках — 2022. Рейтинг Банки.ру

В 2022 году сотрудники банков получали в среднем 112 680 рублей в месяц. Это на 8,7% больше, чем годом ранее, и вдвое больше, чем средняя зарплата по стране.

Аналитический центр Банки.ру составил рейтинги банков по уровню дохода рядовых сотрудников и топ-менеджмента по итогам 2022 года. В выборку вошли банки из топ-50 по размеру нетто-активов на 1 января 2022 года, раскрывающие соответствующие показатели в своей отчетности.

Сколько заработали топы

Суммарное вознаграждение членам правления банков — участников исследования в 2022 году составило 25,5 млрд рублей. Почти 60% этой суммы получили руководители финансовых организаций, входящих в топ-5 по активам. 23,6% от суммарного вознаграждения пришлось на выплаты топ-менеджерам СберБанка, которые в 2022 году заработали 6 млрд рублей. Впрочем, управленцы «Сбера» заслужили свою награду: банк с большим отрывом лидирует не только по размеру вознаграждения, но и по результатам финансовой деятельности: чистая прибыль банка в 2022 году составила 781,6 млрд рублей, в то время как остальные банки, входящие в топ-10 по активам, вместе взятые, заработали лишь 497,9 млрд рублей.

График 1. Распределение вознаграждения членам правления банков

Топ-20 банков по размеру вознаграждения, выплаченного членам правления

При расчете размера среднемесячного вознаграждения на одного члена правления лидирующая позиция остается за СберБанком. На второе место с пятого поднимается банк «Траст».

«Сумма 1 542,2 включает в себя выплаты (заработная плата и премии) за работу в 2019 году, выплаченные в 2022 году, в размере 553 млн рублей, и все выплаты за работу в 2022 году — 989 млн рублей. Общий объем выплат за работу в 2019 году составил 740 млн рублей, таким образом, рост затрат год к году составил 34%, что обусловлено тем, что правление банка непрофильных активов «Траст» было сформировано в середине 2019 года. Соответственно, часть правления не отработала полный календарный год и получила выплату за фактически отработанное время. Также выплаты за 2022 год в размере 989 млн рублей обусловлены тем, что объем возврата средств банка непрофильных активов в 2022 году составил 90 млрд рублей, что на треть выше плана, утвержденного акционером», — пояснили в пресс-службе банка.

Топ-20 банков по размеру среднемесячного вознаграждения на одного члена правления

В 2022 году банковские управленцы в сумме заработали на 3,7% меньше, чем годом ранее. В 23 банках вознаграждение увеличилось, в 17 снизилось.

Наиболее значительную прибавку получило правление НБ «Траст»: среднемесячное вознаграждение одного члена правления выросло более чем на 20 млн рублей. Такая солидная сумма обусловлена выплатой вознаграждения в том числе и за 2019 год. У остальных руководителей банков, попавших в топ-5 по сумме прибавки, ежемесячный доход увеличился в среднем чуть менее чем на 2 млн рублей.

График 2. Динамика среднемесячного вознаграждения на одного члена правления

Сильнее всего доход «просел» у правления МТС Банка — на 19 млн рублей. Такая динамика обусловлена высокой базой: в 2019 году топ-менеджмент организации получил внушительную премию и возглавил топ банков по размеру прибавки. Второе место по сокращению дохода занял СберБанк — абсолютный лидер по размеру выплаченного вознаграждения: этому способствовало как снижение общей суммы выплат, так и увеличение количества членов правления.

Вознаграждение топов крупнейших банков традиционно в несколько раз превышает доход других участников рынка. Если рассматривать медианные значения, по итогам 2022 года этот разрыв только увеличился: среднемесячный доход руководителей топ-5 банков по активам вырос на 7,5%, у управленцев других банков он снизился на 2,6%. При сравнении средних значений разрыв сокращается. Такая картина обусловлена заметным снижением дохода правления СберБанка, при этом у топов ВТБ, Альфа-Банка и Россельхозбанка доход демонстрирует положительную динамику.

График 3. Размер среднемесячного вознаграждения на одного члена правления в зависимости от размера активов банка

График 4. Размер среднемесячного вознаграждения на одного члена правления в зависимости от типа собственности банка

Медианный доход в российском частном секторе увеличился, при этом по средним значениям наблюдается снижение размера вознаграждения, что свидетельствует об уравнении дохода членов правления за счет снижения выплат наиболее высокооплачиваемому топ-менеджменту. Банки госсектора демонстрируют увеличение как медианного, так и среднего дохода, а финансовые организации с иностранным капиталом, напротив, — снижение среднего и медианного размера выплат.

Сколько заработали рядовые сотрудники

Среднемесячная зарплата сотрудников банков — участников рейтинга в 2022-м увеличилась относительно 2019 года почти на 16 тыс. рублей (12%) и составила 138,6 тыс. рублей.

Лидером по размеру вознаграждения оказался голландский ИНГ Банк, сотрудники которого в среднем зарабатывали 430 тыс. рублей в месяц (на 41,5% больше, чем годом ранее). Из них более 110 тыс. работники получали в качестве выплат социального характера (компенсации и социальные льготы, предоставленные, в частности, на лечение, отдых, проезд) — в 2,5 раза больше, чем годом ранее. Банк специализируется на обслуживании и кредитовании крупных корпоративных клиентов. Штат финансовой организации насчитывает менее 300 сотрудников.

Читайте также:
Экзамен по русскому языку и истории для получения вида на жительство в России в 2022 году

Топ-20 банков по уровню среднемесячной зарплаты на одного сотрудника

На местах со второго по четвертое расположились государственные узкоспециализированные банки. Их сотрудники в среднем зарабатывали 300—350 тыс. рублей. Пятерку лидеров замыкает ЮниКредит Банк, работники которого получали чуть более 200 тыс. рублей ежемесячно — на 22,4% больше, чем годом ранее, при этом выплаты социального характера сократились на 36%.

Больше всего за 2022 год выросли доходы сотрудников банка «Траст»: на 150 тыс. рублей (88,2%). Чуть меньшую прибавку (126 тыс. рублей) получили сотрудники ИНГ Банка — лидера по уровню заработной платы. В Альфа-Банке зарплата увеличилась на 20,4%, а размер компенсаций и льгот — почти на 60%.

График 5. Динамика среднемесячной заработной платы сотрудников

Традиционно наибольшая заработная плата в банках с иностранным капиталом, 2022 год не стал исключением. Однако в прошедшем году сотрудники госсектора почти догнали по уровню дохода своих коллег из иностранных «дочек». Самый маленький доход у работников банков частного сектора, зато их руководители, напротив, лидируют по размеру вознаграждения. При этом в прошедшем году сотрудники частных банков получили хорошую прибавку: их среднемесячный доход перевалил за отметку в 100 тыс. рублей как по средним, так и по медианным значениям.

График 6. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от типа собственности банка

Если рассматривать банки в разрезе объема активов, то наибольший прирост прослеживается у менее крупных кредитных организаций, доход в которых традиционно ниже, чем в банках из топ-5.

График 7. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от размера активов банка

Если отталкиваться от рассчитанной Росстатом среднемесячной зарплаты россиян за 2022 год (51 100 рублей), зарплаты даже рядовых сотрудников банковского сектора выглядят привлекательно. Тем не менее, по данным онлайн-платформы по рекрутингу HeadHunter, доходы рядовых сотрудников банков примерно соответствуют общему показателю по стране. Так, в 2022 году банковским специалистам предлагали среднюю зарплату 45 469 рублей, что не дотягивало даже до ожидаемых соискателями 49 695 рублей. Как ни странно, самый высокий уровень предложений по зарплате зафиксирован не в столице, а в Чукотском АО — средний размер предлагаемого вознаграждения по округу в прошлом году составил 94 233 рубля. Москва, по статистике HeadHunter, заняла второе место по уровню зарплат в банковском секторе: средний предлагаемый оклад составил 69 415 рублей. Санкт-Петербург оказался только на девятом месте рейтинга (54 855 рублей), уступив некоторым республикам Дальневосточного ФО, а самые маленькие зарплаты (до 30 000 рублей) предлагались в республиках Северного Кавказа.

Как сотрудники оценивают свою зарплату

При написании отзыва в « Служебном рейтинге» сотрудник может отдельно оценить уровень заработной платы, соцпакет, коллектив и другие аспекты трудовой деятельности. Мы проанализировали оценки уровня заработной платы и составили рейтинг банков, где сотрудники больше всего удовлетворены материальными компенсациями.

Больше всего своим уровнем дохода довольны сотрудники Совкомбанка, при этом в рейтинге по размеру вознаграждения банк находится лишь на 26-м месте, с заработной платой 98,6 тыс. рублей.

Из банков, имеющих оценки в «Служебном рейтинге», наибольшим среднемесячным доходом располагают сотрудники Газпромбанка, при этом в рейтинге по оценке сотрудников у банка худший результат в 2022 году.

Сколько сотрудников работают в банках

По данным Росстата, в 2022 году в сфере финансов и страхования было занято более 1,5 млн человек. Из них 532,5 тыс. человек трудились в банках — участниках рейтинга, для 44% от этого числа работодателем выступал СберБанк. За год крупнейший банк России сократил почти 6 тыс. человек.

Топ-20 банков по численности персонала

Самое заметное расширение штата произошло в Газпромбанке — плюс 3,6 тыс. сотрудников. Также количество сотрудников увеличилось и в других крупных госбанках: в Россельхозбанке — на 1,4 тыс. человек, в ВТБ — на 1,3 тыс. человек.

График 8. Динамика численности персонала

По сообщениям банков, средний возраст начинающих специалистов — 18—25 лет, экспертов — 25—35 лет, менеджмента — от 35 лет. Молодость не является препятствием для получения руководящих должностей. «Нахождение на менеджерской позиции не зависит от возраста. У нас есть примеры, когда руководителями становились специалисты в возрасте 20 лет, зарекомендовавшие себя как профессионалы и обладающие сильными навыками работы с людьми. Наша корпоративная культура основана на демократии: в банке мало корпоративных уровней, а руководители вовлечены в рабочие процессы наравне со своими командами», — пояснила руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка Ольга Полковникова.

Как попасть в банк?

При подборе сотрудников банки, как правило, задействуют и внутренние, и внешние ресурсы, однако основным каналом привлечения персонала остаются сайты по поиску работы ( hh.ru , superjob.ru , rabota.ru и т. д.). Так, пресс-службы Кредит Европа Банка, УБРиР, Промсвязьбанка, МКБ и банка «Ак Барс» сообщили, что порядка 90% вакансий закрывается именно таким способом.

Читайте также:
Получение РВП по браку в 2022 году: перечень документов, образец написания заявления и сроки оформления

Помимо внешних ресурсов, банки активно используют и внутренние каналы привлечения персонала. Многие организации размещают вакансии на внутрибанковских порталах для поиска новичков через действующих сотрудников банка. Так, в Хоум Кредит Банке ежемесячно закрывается до 50 вакансий в сети отделений по акции «Приведи друга». В Промсвязьбанке также действует внутренняя программа «Приведи в IT»: в крупных городах сотрудники банка рекомендуют специалистов на открытые позиции и получают денежное вознаграждение за каждого принятого на работу сотрудника.

Профильных специалистов, например, в той же сфере IT или маркетинга, банки ищут на «умных» платформах (habr.com, sql.ru, podbor.io, amazinghiring.com), через специализированные телеграм-каналы (JavaScript Jobs, Android job и т. д.). Сложные, редкие или топ-вакансии закрываются с помощью внутренних рекомендаций или через кадровые агентства.

Также большинство банков активно сотрудничает с учебными заведениями, экспертными площадками и центрами профориентации. «Начинающему специалисту важно еще в вузе выбрать направление, в котором он хочет работать, и развивать необходимые для будущей профессии компетенции. Особенно внимательно нужно относиться к выбору мест производственной и преддипломной практики: если студент/выпускник хорошо себя показывает, у него есть шанс остаться в штате компании», — сообщили в пресс-службе Промсвязьбанка. В Райффайзенбанке добавили, что преимуществом для кандидата может стать наличие личных или учебных проектов, связанных с направлением, в котором хочет работать кандидат, участие в студенческих профессиональных мероприятиях или другой опыт, подтверждающий, что молодой специалист обладает требуемыми для позиции навыками. В Сити Банке также заинтересованы в талантливых сотрудниках и поддержании кадрового резерва. «Мы регулярно проводим мастер-классы в ведущих вузах страны и отвечаем на вопросы студентов о финансовой индустрии и устройстве банковского бизнеса. Каждый год мы приглашаем на стажировку порядка 100 студентов ведущих экономических вузов страны», — рассказала руководитель департамента по работе с персоналом Citi в России, на Украине и в Казахстане Полина Серебрякова.

Как мы считали

Основой для составления рейтингов стали ежеквартальные отчеты эмитентов ценных бумаг и/или пояснительная информация к промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности, выступившие источниками информации о средней численности персонала, в том числе управленческого (правления), о размере и составе вознаграждения, выплаченного по итогам 2019 и 2022 годов. В состав вознаграждения включались фонд оплаты труда и выплаты социального характера, отдельные банки включают также компенсации на оплату расходов, связанных с деятельностью руководящего состава.

Среднемесячный размер вознаграждения на одного члена правления определялся как результат деления выплаченного правлению вознаграждения по итогам отчетного периода на количество членов правления и количество месяцев в соответствующем отчетном периоде.

Для расчета среднемесячной заработной платы сотрудников из фонда начисленной заработной платы вычитался размер вознаграждения правлению, результат делился на численность персонала (за вычетом количества членов правления) и количество месяцев в отчетном периоде.

Исключения при расчете среднемесячной заработной платы сотрудников:

  • Новикомбанк и РНКБ с 2019 года не раскрывают состав правления в соответствии с постановлением правительства РФ от 4 апреля 2019 года № 400. При расчете из общей численности персонала не вычиталось количество членов правления.

Сколько получают сотрудники банков в Москве и других городах РФ в 2022 году

Банковская сфера – одна из самых прибыльных в России и мире, поэтому работать в банках мечтают многие выпускники высших учебных заведений. Здесь отличные возможности для карьерного роста, продвижения по службе, заработка и получения премий.

Зарплаты сотрудников в банках РФ и мира разные. На оклады банкиров, финансистов, кассиров, экономистов влияют занимаемая должность, круг обязанностей, опыт работы, образование, квалификация.

Требования к специалистам, занятым в банковской сфере

Банкиры могут управлять учреждениями, капиталовложениями, обслуживать клиентов, проводить финансовые операции.

Требования к сотрудникам банков России:

  • коммуникабельность;
  • целеустремленность;
  • амбициозность;
  • энергичность;
  • решительность;
  • ответственность;
  • способность обучаться, развиваться;
  • аналитический склад ума;
  • понимание человеческой психологии.

Люди, которые претендуют на занятие вакансий в московских банковских отделениях международных компаний или банках по всей России, обязаны быть высококвалифицированными специалистами.

Подходящие знания и навыки для работы в банке:

  • высшее образование по специальностям «банковское дело», «бухгалтерский учёт», «финансы», «аудит», «экономика»;
  • навыки программирования;
  • знание банковской сферы города, страны, региона, экономической ситуации в мире и стране.

Часто требуются специалисты со знанием иностранных языков, которые нужны для международных финансовых и банковских структур.

Деятельность банковских организаций:

  • кредитование физических и юридических лиц;
  • операции с ценными бумагами;
  • биржевые операции;
  • покупка и продажа валюты;
  • выпуск пластиковых карт.

Банкам нужны специалисты, которые ведут правовую и юридическую деятельность, занимаются экономическим анализом, маркетингом, развитием и внедрением информационных технологий.

Поэтому они нанимают самых разных специалистов:

  • начальников отделов;
  • финансовых консультантов;
  • администраторов;
  • программистов;
  • кассиров-операционистов;
  • экономистов;
  • программистов;
  • ответственных за безопасность;
  • охранников;
  • бухгалтеров;
  • контролёров;
  • оценщиков акций и фондовых бирж;
  • сетевых администраторов;
  • менеджеров;
  • маркетологов;
  • аналитиков.

Особое место занимает в банковской структуре система управления:

  • начальники подразделений, филиалов, отделов;
  • управляющие;
  • директора;
  • крупные акционеры, которые определяют политику учреждения.
Читайте также:
Нужен ли загранпаспорт для поездки в Крым из Украины в 2022 году

Преимущества и недостатки работы в банковской сфере

Плюсы работы в банке:

  • достойная и престижная работа, которая хорошо оплачивается;
  • трудовая деятельность редко выходит за рамки офиса;
  • быстрый карьерный рост;
  • быстрое получение нужного опыта;
  • возможность работать в смежных сферах.

Есть и минусы:

  • нет права на ошибки;
  • высокая степень ответственности, в том числе правовой и юридической;
  • постоянный стресс из-за работы с большими суммами;
  • необходимость постоянно концентрироваться, отдавая проектам и контрактам много сил, энергии, нервов.

Банкиры обязаны всё время находиться в динамике.

Это означает готовность ходить на переговоры, в том числе и в вечернее время, ездить в командировки, участвовать в семинарах, конференциях, круглых столах, посещать профессиональные тренинги и курсы по повышению квалификации.

Зарплата работников банков в РФ

Средняя зарплата в России у банковских сотрудников – 35 тыс. руб. в месяц. Высшие руководители и топ-менеджеры получают гораздо больше.

Выпускники вузов зарабатывают минимальный оклад, как в Москве, так и в других регионах страны. Заработная плата новичков – 15 тыс. руб.

Если специалист будет стараться, развивать навыки, он может стать управляющим нового отделения или филиала, директором новой организации, в том числе и трудоустроиться за границей.

В этом случае зарплата вырастет до 200-600 тыс. руб. в месяц.

Работники корпоративного отдела получают больше, поскольку обслуживают фирмы, компании и организации, работающие с банками на постоянной основе. Количество служащих корпоративного сектора – 5% от общего числа сотрудников.

Большие банки привлекают крупных игроков мировой экономики и финансового рынка. Такие клиенты приводят с собой многомиллионные сделки, приносящие высокие доходы.

Ресурсы на выплату больших зарплат банки сейчас формируют самостоятельно, не надеясь на государственную поддержку. Во многих организациях внедрена система поощрения и бонусов.

В российских банках менеджер может получать, в среднем, 110 тыс.-120 тыс. руб. в месяц. В международных филиалах такая должность оплачивается чуть больше – оклад выше где-то на 20 тыс. руб.

Эксперты утверждают, что в коммерческих банках доходы менеджеров, кассиров-операторов и других работников выше, чем в государственных.

У сотрудников банков, которые занимаются розничным кредитованием, за пределами Москвы или столичного региона зарплаты меньше.

Немного статистики

Лидер по количеству работающих сотрудников – Сбербанк России, хотя зарплата в нём не самая высокая по стране. Сейчас там трудоустроено почти 250 тыс. человек.

В других банках намного меньше сотрудников:

  • «ВТБ» – 30 238;
  • «Россельхозбанк» – 27 027;
  • «Альфа-банк» – почти 23 000;
  • «Ренессанс Кредит» – 19 332;
  • «Пересвет» – 326;
  • «РН Банк» – 177;
  • «Тойота Банк» – 142.

Больше всего специалистов с дипломами о высшем образовании работает в ИНГ Банке – почти 98,2% сотрудников. В Тойота Банке – 95%, в Банке Интеза – 92%.

Зарплаты в Центральном банке России и Сбербанке

Среднемесячная заработная плата в регионах в ЦБ в три раза выше месячного заработка по стране. Связано это с тем, что несколько лет назад правление организации приняло решение не привязывать оклады к развитию экономики регионов России.

Начисление зарплаты происходит с учётом работы банка, количества клиентов, проведённых сделок и других факторов.

Сейчас среднемесячная зарплата служащих Центробанка по всей стране – около 119 тыс. руб.

Ещё несколько лет назад служащие получали максимум 30 000 в месяц. Это была зарплата и главы отделения, и ведущего менеджера.

В 2013 г. провели реорганизацию и структурные реформы. Благодаря этому зарплаты выросли в 1,3-1,5 раза.

Гораздо меньше получают работники Сбербанка России. Его филиалы открыты в странах СНГ и в дальнем зарубежье. Это никак не влияет на доходы работников.

В областных центрах и провинциальных городах служащие Сбербанка получают 25-30 тыс. руб. в месяц. В Москве и Питере цифры чуть выше – до 42 тыс. руб.

Оклады сотрудников Сбербанка:

  • кассиры и операционисты – около 24 000;
  • финансовые консультанты – до 28 000;
  • менеджеры – 16 000-18 000 в регионах и до 45 000 в Москве;
  • зарабатывают инкассаторы – 30 000-53 000;
  • руководители отделений – до 60 000;
  • руководители отделов – до 49 000;
  • топ-менеджеры – до 100 000;
  • председатель Сбербанка Герман Греф – 13,5 млн долларов США в год.

Доходы иностранных банкиров

В Германии зарплата банковских работников может достигать 4 000 евро в месяц. Эта сумма выше средних доходов немцев. Зарплата в Америке у банкиров около 4 500 долларов США.

В Европе самые высокие доходы у служащих банков в Швейцарии, где ежемесячный доход работников этой сферы составляет 9 800 долларов США или 9 082 евро.

Рейтинг банков по зарплате сотрудников начала 2022 года

Уровень оплаты труда – ключевой параметр в большинстве случаев при выборе работодателя, а также преимущество компании в поиске высококвалифицированных сотрудников. Причем невзирая на сферу деятельности структуры. Сервис Brobank.ru, в свою очередь, оценил положение дел у кредитных организаций с этим направлением. По итогу составлен рейтинг банков по зарплате сотрудников начала 2022 года. Плюс, выполнена оценка показателя в целом по рынку.

Читайте также:
Зарплата сотрудников налоговой инспекции в 2022 году

ТОП-30: рейтинг банков по зарплате сотрудников начала 2022 года

В основной перечень будут входить лишь определенные кредитные организации. Во-первых, с универсальным бизнесом. То есть обслуживающие разные клиентские сегменты. Во-вторых, с крупным штатом сотрудников. Структура должна соответствовать хотя бы одному требованию.

Тем самым исключаются узкоспециализированные игроки рынка, которые в своем штате, по большей части, содержат только руководящие должности. Что в итоге сильно увеличивает показатель фонда оплаты труда своему персоналу. Основная работа в таких случаях делегируется внештатным сотрудникам или с помощью аутсорсинга.

Место Банк Средняя сумма дохода одного сотрудника (рублей)
1 Альфа-Банк 222 357,08
2 Газпромбанк 184 234,02
3 Райффайзенбанк 175 201,06
4 СДМ Банк 173 576,25
5 ВТБ Банк 167 858,82
6 ЮниКредит Банк 159 981,91
7 Банк ВБРР 157 698,04
8 Банк Санкт-Петербург 156 191,27
9 Тинькофф Банк 144 818,42
10 Банк ДОМ.РФ 140 922,39
11 Банк ФК Открытие 134 005,76
12 Экспобанк 130 896,24
13 МТС Банк 127 586,95
14 Металлинвестбанк 124 766,93
15 Росбанк 115 347,52
16 РГС Банк 114 714,92
17 МКБ 113 384,90
18 Банк Союз 111 290,60
19 Банк Интеза 106 748,07
20 ТКБ Банк 100 812,62
21 Банк Солидарность 100 032,19
22 Банк Зенит 98 777,19
23 Совкомбанк 98 483,30
24 Абсолют Банк 96 212,28
25 Мособлбанк 94 168,11
26 СМП Банк 91 930,17
27 Банк Возрождение 91 881,89
28 Ак Барс Банк 90 745,46
29 Севергазбанк 88 801,16
30 Кредит Европа Банк 88 504,50

Сразу важно оговориться – рейтинг опирается на средний уровень фонда начисленной заработной платы для одного сотрудника. Это провоцирует два нюанса. Во-первых, невозможно оценить разницу между доходами руководителя и работника, а порой она может быть грандиозной. Во-вторых, параметр, помимо самой зарплаты, включает премии и т.п.

Рейтинг банков, увеличивших зарплату за последний год – ТОП-20

Оценка динамики выполнена сопоставлением двух идентичных периодов – I кварталов 2022 и 2022 гг. Соответственно, рейтинг опирается на изменение средней суммы оплаты труда за месяц по истечению года.

Место Банк Увеличение средней зарплаты (рублей)
1 Райффайзенбанк 52 249,66
2 Альфа-Банк 41 575,33
3 Экспобанк 35 990,93
4 Ак Барс Банк 26 060,12
5 Банк ВБРР 19 489,84
6 Тинькофф Банк 18 889,31
7 Банк Зенит 16 257,18
8 Банк Санкт-Петербург 16 233,64
9 ТКБ Банк 16 099,24
10 Ренессанс Кредит 11 448,15
11 МТС Банк 11 322,40
12 МИнБанк 10 675,07
13 Мособлбанк 9558,99
14 СДМ Банк 8349,18
15 ОТП Банк 8290,85
16 РГС Банк 8206,56
17 СМП Банк 7716,95
18 Банк Союз 7639,34
19 ВТБ Банк 6635,06
20 Уралсиб 6420,29

Стоит отметить, что из оценки исключен один банк – занимающий 21-ю строчку в предшествующем ТОПе. Причина – отсутствие данных 12-месячной давности. Необходимые отчеты, где отображен фонд оплаты труда и число сотрудников, он начал публиковать только с III квартала 2022 года.

Общие тенденции рынка

Анализ опирается на данные универсальных банков. То есть тех, кто конкурировал за попадание в ТОПы. Таких структур среди 100 крупнейших по объему активов 49. Средний ежемесячный уровень фонда оплаты труда у них в I квартале 2022 года составляет 103 275,87 рублей.

Если сопоставить эту сумму с данными 12-месячной давности, то она увеличилась. В январе-марте минувшего года этот показатель находился на уровне 97 757,41 рублей. Соответственно, средний доход сотрудника универсальной кредитной организации стал больше на 5586,04 рублей. Эта цифра равна увеличению в 5,71%.

В то же время рынок неоднороден. Большая часть его представителей, ожидаемо, повысили заработную плату. Таких структур 34. Соответственно, у 14 банков зафиксировано сокращение затрат на фонд оплаты труда. Причем далеко не всегда это сопровождается расширением штата. Уменьшение заплаты и численности сотрудников отмечается у 9 игроков рынка.

Если говорить об оптимизации, то есть сокращении рабочих мест с целью повышения дохода других сотрудников, то такой подход зафиксирован у 24 кредитных организаций. Причем ровно половина из них – 12 вошли в ТОП-20 банков, у которых среднемесячный фонд оплаты труда одного работника увеличивался наиболее динамично.

Отдельно можно отметить, что в среднем на I квартал, если опираться на данные 2022 года, приходится чуть менее четверти среднего дохода сотрудника банка. Точнее – 24,16%. Такой показатель ожидаем. В то же время он может существенно разниться у отдельных кредитных организаций.

Например, в Сбербанке рассматриваемый период включал 17,21% от всех затрат фонда оплаты труда за минувший год. В Ренессанс Кредит, в свою очередь, январь-март стал основным. На него пришлось почти треть выплат работникам. Точнее – 31,15%. Поэтому все параметры, касающиеся заработной платы в кредитных организациях отличаются. Порой – кардинально.

Читайте также:
Правила вывоза и ввоза лекарств в России: список запрещенных препаратов в 2022 году

Как составлялся рейтинг банков по зарплате сотрудников

Проверка наличия необходимых отчетов по ценным бумагам проводилась по 100 крупнейшим кредитным организациям по объему активов. За оцениваемый период их опубликовало 57 игроков рынка.

В рейтинг банков по зарплате сотрудников начала 2022 года могли войти только структуры, соответствующие как минимум одному из двух ограничений. Первое – универсальность. То есть обслуживание разных типов клиентов. Второе – широкий штат работников. В частности, не менее 400 человек.

Отчетный период – I квартал. Основной ТОП-30 опирается на данные января-марта 2022 года. Список кредитных организаций с лучшим приростом рассматриваемого параметра на сопоставлении текущих сведений с информацией 12-месячной давности.

Средний заработок одного сотрудника определен делением суммы фонда оплаты труда на число работников в оцениваемом периоде. Исходные данные получены из ежеквартальных отчетов банков по ценным бумагам.

Источники:

Дмитрий Сысоев – высшее экономическое образование Сумского НАУ по специальности “Менеджмент организации”. Аналитик банковского сектора и микрофинансового рынка. Опыт работы в профильных коммерческих структурах – и банке, и МФО. Более 5 лет создает полезный контент для потребителей финансовых услуг и организаций – информационно-аналитические статьи по банковскому сектору и микрофинансовому рынку. sysoev@brobank.ru

Комментарии: 0

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Средние зарплаты сотрудников в банке

Банк очень многим россиянам кажется довольно престижным местом работы, где оклады намного выше, чем в прочих секторах экономики. Между тем доходы сотрудников финучреждений в большинстве случаев весьма посредственны. При этом на рынке труда наблюдается определенный профицит кадров и постепенно снижающийся спрос на них. По состоянию на сегодня, приличное место удается найти только очень опытным специалистам со стажем работы от 3 до 5 лет. Какая же средняя зарплата по банковскому сектору и сколько могут получать работники на разных должностях? Об этом читайте ниже.

  1. Средняя зарплата в России
  2. Какой средний заработок в банках по должностям
  3. Какой заработок по городам России
  4. Какой уровень зарплаты у служащих Сбербанка
  5. Зарплаты в банковском секторе – динамика

Средняя зарплата в России

По результатам первого квартала 2022 года, финансовая сфера оказалась единственной в отечественной экономике, где зарплаты персонала сократились. Как следует из сводки, обнародованной Центробанком, падение доходов составило 1,5 процента. Описанная ситуация наблюдается буквально в каждом учреждении, вне зависимости от того, какой банк имеется в виду – государственный или коммерческий.

В целом по стране средний показатель зарплаты составил 35 000 рублей. В данной статистике не учитываются доходы руководящих работников, то есть, по сути, представлена модальная ставка. Как видим, банковский сектор выглядит довольно заурядно на фоне прочих отраслей экономики.

Менеджмент коммерческих финучреждений в среднем зарабатывает 60 000. Разумеется, топ-директора могут получать значительно большие зарплаты, составляющие сотни тысяч рублей ежемесячно. Таких людей, впрочем, очень мало, а значит, их доходы скорее искажают картину, нежели делают ее объективной.

При этом зарплата только что поступившего в банк работника не особо высокая. В первый год он, даже в крупном городе, не сможет зарабатывать больше 30 000 рублей, а в регионах ставка едва дотягивает до 25 000. С течением времени доходы, впрочем, возрастают, поскольку уважающие себя банки заинтересованы в снижении кадровой текучки и делают все возможное для повышения мотивации персонала.

Какой средний заработок в банках по должностям

В зависимости от занимаемой должности, заработки банковских служащих существенно отличаются. Так, например, рядовой кассир может получать в среднем по России 25 000.

При этом менеджеру, работающему с клиентами, насчитывают 50 000 рублей, а работнику, занимающемуся привлечением новых вкладчиков – около 30 000.

  • кредитный специалист, обслуживающий физлиц, имеет ставку 25 000;
  • его коллега, взаимодействующий с организациями – 35 000;
  • коммерческому директору в среднем платят 93 000;
  • финансовому – 82 000;
  • руководителю отделения – 77 000;
  • инвестиционному менеджеру – 75 000;
  • брокеру – 77 000;
  • финансовому консультанту – 59 700;
  • ипотечному – 50 500.

Зарплата в банках также сильно зависит от уровня учреждения. Как ни парадоксально, больше платят в средних коммерческих организациях, соответственно, меньше – в крупных государственных.

Максимальный заработок по отрасли – 150 000 рублей. Именно столько получают финансовые директора крупнейших банков страны.

Сколько зарабатывает главный бухгалтер? В пределах 98 000 рублей, при этом у обычного специалиста зарплата не превышает 40 000.

Помимо зарплат, сотрудникам предоставляется неплохой соцпакет и определенные льготы при обслуживании и выдаче кредитов. Топ-менеджмент также получает ежегодные бонусы, чья величина иногда очень впечатляет.

Какой заработок по городам России

Сколько может получать работник банка, в немалой степени зависит от места его проживания. Так, например, в Москве средний показатель зарплаты составляет 60 000 рублей. По другим городам ситуация выглядит следующим образом:

  • Владивосток – 49 000;
  • Красноярск – 48 000;
  • Санкт-Петербург – 56 000;
  • Нижний Новгород – 43 500;
  • Казань – 45 000;
  • Самара – 37 000;
  • Новосибирск – 42 000;
  • Пермь – 41 000;
  • Екатеринбург – 42 000
  • Воронеж – 36 000.
Читайте также:
Зарплата дворника в Москве и других городах России в 2022 году: сравнение с США и Германией

Какой уровень зарплаты у служащих Сбербанка

Сколько получают сотрудники Сбербанка? По имеющимся данным, их усредненный доход составляет 42 200 рублей. Этот уровень в целом соответствует общероссийскому значению. Самые солидные зарплаты имеются в отделениях, располагающихся в городах с населением более миллиона человек. В провинции ставки заметно ниже. Сотрудникам полагаются также:

  • премии;
  • бонусы;
  • хорошая медстраховка.

При этом уборщики, которым приходится работать в Сбербанке, имеют оклад в размере 7 000 рублей, а механики по выпуску около 18 000. Кассирам, занимающимся пересчетом поступающей наличности, платят 21 000.

По другим должностям ситуация такова:

  • административные и старшие менеджеры – 22 000;
  • сервисные и технические инженеры – 33 000;
  • работники, занимающиеся взысканием долгов – 28 000;
  • служащие кадровых отделов – 26 000;
  • менеджеры, консультирующие клиентов – 26 000;
  • старшие кассиры – 26 800;
  • операторы колл-центра – 31 000;
  • расклейщики рекламы – 25 000;
  • водители-инкассаторы – 30 500.

Обычные шоферы и курьеры получают не более 30 000. Примерно столько же насчитывают:

  • инженерам, обслуживающим терминалы и банкоматы;
  • механикам;
  • ремонтникам оборудования.

Сколько зарабатывают бухгалтеры? Их доходы варьируется в пределах 31,3-36,5 тысячи.

Не более 35 000 платят:

  • кассирам продавцам;
  • менеджерам, ведающим корпоративными продажами;
  • специалистам по безопасности компьютерных систем;
  • инженерам по ремонту.

Секретарям руководителей насчитывают 40 000 рублей, юрисконсультам – 43 000, а администраторам, работающим с клиентами в залах отделений – 44 000.

Примерно аналогичным образом ситуация выглядит в Альфа-Банке и других крупных госучреждениях.

Зарплаты в банковском секторе – динамика

Выше уже отмечалось, что в финансовом секторе заработки в первом квартале текущего года сократились на 1,5 процента. По какой причине это произошло? Проблема вызвана, прежде всего, массовым отзывом разрешительных документов у ряда российских банков. Это привело к увольнениям работников и снижению спроса на их труд. Как результат, увеличивается конкуренция, а соответственно, руководство финучреждений не видит необходимости в излишней мотивации персонала.

Вообще же, как полагает В. Ляшок из РАНХиГС, уровень доходов в банковской отрасли уже давно отстает от других секторов экономики.

В Центробанке уверены, что понижающий тренд сохранит актуальность вплоть до конца 3-го квартала 2022 года. Ситуация в банковском секторе может измениться после того, как бюджетникам в октябре проиндексируют зарплаты.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Рейтинг крупнейших банков по зарплатам на 2022 год

МОСКВА, 14 июл — ПРАЙМ. По расчетам экспертов РИА Рейтинг, средняя зарплата в пятидесяти крупнейших банках составляет 117 тысяч рублей, а в девяти банках уровень средней зарплаты превышает 150 тысяч рублей.

Крупнейшие российские банки по объему активов на 1 июня 2022 года

Прошедший коронавирусный год выдался для российского банковского сектора достаточно удачным, хотя в начале года повсеместно звучали крайне негативные прогнозы. В начале года месячные темпы прироста активов были достаточно слабыми из-за неопределенностей и опасений, вызванных пандемией.

При этом уже с середины года, из-за мер господдержки экономики, месячный прирост превысил 1%. Стоит отметить, что в докризисном 2019 году, реальный прирост активов более 1% наблюдался три раза против пяти раз в 2022 году. При этом максимальный прирост в 2019 году был в декабре — 1,3%, а в 2022 году прирост более 1,3% был четырежды, а максимальный в марте — +3,3%. В целом объем активов за 2022 год вырос на 16,9% и на 12,5% в номинальном и реальном выражениях соответственно. Для сравнения последний раз столь высокие темпы прироста наблюдались в 2015 году.

Значительный прирост активов и других ключевых показателей также отразились на прибыльности банков. Согласно статистике Центробанка РФ, в 2022 году банкам удалось заработать 1,97 триллиона рублей, что лишь на 63 миллиарда рублей меньше исторически рекордного результата 2019 года. На фоне высокой прибыльности не удивительно что в 2022 году, как и годом ранее, отрасль «Финансовые услуги» (входят банки, страховые компании и другие финансовые компании) была одной из лидирующих по уровню оплаты труда и показала значительный прирост номинальных зарплат.

На 1 апреля года средняя зарплата (за 12 месяцев, за вычетом налогов) в финансовой отрасли, по данным Росстата, составила 100,8 тысячи рублей, что на 9,8% больше, чем на аналогичную дату 2022 года. Для сравнения, в среднем по стране зарплата за вычетом НДФЛ составляет 45,7 тысяч рублей, а годовой прирост был скромнее —+8,1%. Таким образом, средняя зарплата в секторе финансовых услуг вдвое выше, чем в среднем по стране, и для россиян этот сектор по-прежнему является одним из самых притягательных мест для работы из-за достойных зарплат.

Читайте также:
Работа в России для граждан и жителей ДНР в 2022 году

При этом численность персонала в банковском секторе год от года снижается, и эта тенденция продолжилась и в 2022 году. Снижение численности занятости в банковском секторе обусловлено несколькими причинами. Во-первых, из-за общего роста производительности труда и более широкого внедрения дистанционного банкинга количество необходимых работников становиться меньше. Во-вторых, происходит сокращение числа банков (их число с 2010 года снизилось с 1000 банков до менее чем 400 единиц на текущий момент). В-третьих, получает более широкое распространение передача отдельных рабочих бизнес процессов на аутсорсинг. По оценкам экспертов РИА Рейтинг, в 2022 году численность персонала действующих банков составила порядка 600 тысяч человек. Для сравнения в 2010 году в банковском секторе трудилось более 1 миллиона человек, а в 2015 году — порядка 800 тысяч человек.

Зарплаты в банках отличаются в разы

На фоне различных бизнес-моделей и прибыльности у банков наблюдается достаточно высокий уровень дифференциации зарплат. При этом у работников части банков зарплаты лишь немногим отличаются от средних по стране, тогда как у других банков работники получают зарплату на уровне специалистов в ведущих мировых странах.

Лидерами рейтинга по доходам россиян стали северные регионы и Москва

Для оценки ситуации в разрезе отдельных кредитных организаций, агентство РИА Рейтинг по заказу АЭИ ПРАЙМ провело анализ и подготовило очередной рейтинг крупнейших банков по зарплатам на 1 апреля 2022 года. Попавшие в рейтинг банки суммарно контролируют чуть менее 90% активов всей банковской системы на 1 июня 2022 года. Методика расчета средней зарплаты в банке подразумевает скорректированные на НДФЛ расходы на персонал из 102 формы банковской отчетности (у ряда банков из годового отчета), включая премии и компенсации, за три последних квартала 2022 года и за 1-й квартал 2022 года. Средняя зарплата была рассчитана как результат деления общего фонда оплаты труда на среднее количество работников кредитной организации. Источником данных для оценки численности персонала являлись ежеквартальные отчеты эмитентов (банков), а также годовые отчеты кредитных организаций. В качестве дополнительного информационного индикатора представлена оценка активов в расчете на одного сотрудника. Источником информации по активам являлся опубликованный рейтинг банков по размеру активов РИА Рейтинг на 1 июня 2022 года.

Согласно результатам исследования РИА Рейтинг, в ТОП-50 банков России в среднем в анализируемом периоде работали порядка 550 тысяч человек. При этом средняя зарплата на руки среди этих пятидесяти крупнейших игроков банковского сектора составляла 116,5 тысяч рублей в месяц. Суммарный фонд заработной платы скорректированный на НДФЛ всех банков из рейтинга за 12 месяцев (с 1 апреля 2022 года по 1 апреля 2022 года) составил 660 миллиардов рублей или 54,8 миллиарда в месяц. В предыдущем рейтинге фонд заработной платы банков из рейтинга был чуть больше — 665 миллиардов рублей. Сокращения фонда объясняется изменением состава ТОП-50 банков, а также оптимизацией штата у кредитных организаций.

Уровень средних зарплат в банке сильно зависит от бизнес-модели

Как показали результаты текущего исследования, среди крупных банков произошло изменение лидера по средним зарплатам. Первую позицию в текущем рейтинге занимает Банк “ТРАСТ”, у которого, по расчетам экспертов РИА Рейтинг, сотрудники в среднем получают 370тысяч рублей в месяц. Лидер предыдущего рейтинга, РОСЭКСИМБАНК, расположился на второй позиции, у этого банка сотрудники в среднем получают 333 тысячи рублей в месяц. Замыкает первую тройку Инг Банк (Евразия), у которого сотрудник в среднем получает 306 тысяч рублей. Стоит отдельно отметить, что Инг Банк (Евразия) в период с 2012 по 2019 годы почти всегда занимал лидирующую позицию.

При этом среди лидеров рейтинга по средней заработной плате превалируют банки с небольшим количеством сотрудников. В частности, в Инг Банке (Евразия) и в РОСЭКСИМБАНКе менее 300 человек в каждом из них, а в Банке “ТРАСТ” работают чуть более 1 тысячи человек. В целом столь высокие расходы на персонал, по мнению экспертов РИА Рейтинг, объясняются бизнес-моделью этих банков. Банк “ТРАСТ” является банком плохих долгов, и скорее всего, в его штате очень много высококвалифицированных специалистов по взысканию и юристов. Тогда как у РОСЭКСИМБАНКа модель работы нацелена на обслуживание очень крупных корпораций. Инг Банк (Евразия) в свою очередь специализируется на работе с иностранными корпорациями.

Названы валюты, которые выгоднее и надежнее доллара

В целом среди ТОП-10 по уровню средней зарплаты у восьми банков количество персонала можно назвать достаточно маленьким. Наибольший штат в ТОП-10 у Банка ГПБ (Газпромбанк) и Тинькофф Банка, количество сотрудников у которых 20 и 12 тысяч человек соответственно.

На последних строчках располагаются три банка, в которых средняя зарплата не превышает 50 тысяч рублей в месяц. В этой группе преобладают розничные банки с большим количеством персонала, занятого непосредственным обслуживанием физических лиц. Самые низкие средние зарплаты в 2022 году среди крупных банков наблюдались в банке Ренессанс Кредит (40,4 тысячи рублей). На 49-позиции разместился Банк Аверс, в нем средняя заплата составляет 48 тысяч рублей в месяц. Третьим с конца стал банк УБРиР, где средняя зарплата составила 49 тысяч рублей. Еще у шести банков зарплата не превышает 60 тысяч рублей в месяц.

Читайте также:
Минимальная и средняя зарплата в Новороссийске в 2022-2022 году: сколько зарабатывают учителя, врачи, воспитатели

Крупнейшие банки характеризуются как высоким, так и средним уровнем оплаты труда. Три банка из ТОП-10 по объему активов располагаются в первой десятке по средней зарплате. Еще три крупных банка заняли места во второй десятке по размеру среднемесячных зарплат.

Крупнейший банк России и Центральной и Восточной Европы, Сбербанк, занимает в рейтинге зарплат 26-е место с результатом 99 тысяч рублей в месяц. Второй по размеру российский банк, ВТБ, занимает высокую 12-ю строчку с результатом 128 тысячи рублей в месяц. Самая низкая зарплата среди ТОП-10 банков наблюдается в Россельхозбанке (6-й по объему активов в России). Он располагается на 37-м месте в текущем рейтинге с результатом 67 тысяч рублей в месяц.

Эксперты РИА Рейтинг ожидают, что в 2022 году продолжится достаточно быстрый рост зарплат в банковском секторе из-за высокой прибыльности российских кредитных организаций. Также в 2022 году на фоне восстановления после пандемии ощутимо сокращается безработица, что заставляет банки более активно конкурировать за персонал. В-третьих, рост заплат в банках будет по-прежнему определяться ростом автоматизации и развитием дистанционного банкинга, что зачастую предполагает сокращение штата сотрудников и рост компетенций.

Сколько получают сотрудники банков в Москве и других городах РФ в 2022 году

Банковская сфера – одна из самых прибыльных в России и мире, поэтому работать в банках мечтают многие выпускники высших учебных заведений. Здесь отличные возможности для карьерного роста, продвижения по службе, заработка и получения премий.

Зарплаты сотрудников в банках РФ и мира разные. На оклады банкиров, финансистов, кассиров, экономистов влияют занимаемая должность, круг обязанностей, опыт работы, образование, квалификация.

  1. Требования к специалистам, занятым в банковской сфере
  2. Преимущества и недостатки работы в банковской сфере
  3. Зарплата работников банков в РФ
  4. Немного статистики
  5. Зарплаты в Центральном банке России и Сбербанке
  6. Доходы иностранных банкиров

Требования к специалистам, занятым в банковской сфере

Банкиры могут управлять учреждениями, капиталовложениями, обслуживать клиентов, проводить финансовые операции.

Требования к сотрудникам банков России:

  • коммуникабельность;
  • целеустремленность;
  • амбициозность;
  • энергичность;
  • решительность;
  • ответственность;
  • способность обучаться, развиваться;
  • аналитический склад ума;
  • понимание человеческой психологии.

Люди, которые претендуют на занятие вакансий в московских банковских отделениях международных компаний или банках по всей России, обязаны быть высококвалифицированными специалистами.

Подходящие знания и навыки для работы в банке:

  • высшее образование по специальностям «банковское дело», «бухгалтерский учёт», «финансы», «аудит», «экономика»;
  • навыки программирования;
  • знание банковской сферы города, страны, региона, экономической ситуации в мире и стране.

Часто требуются специалисты со знанием иностранных языков, которые нужны для международных финансовых и банковских структур.

Деятельность банковских организаций:

  • кредитование физических и юридических лиц;
  • операции с ценными бумагами;
  • биржевые операции;
  • покупка и продажа валюты;
  • выпуск пластиковых карт.

Банкам нужны специалисты, которые ведут правовую и юридическую деятельность, занимаются экономическим анализом, маркетингом, развитием и внедрением информационных технологий.

Поэтому они нанимают самых разных специалистов:

  • начальников отделов;
  • финансовых консультантов;
  • администраторов;
  • программистов;
  • кассиров-операционистов;
  • экономистов;
  • программистов;
  • ответственных за безопасность;
  • охранников;
  • бухгалтеров;
  • контролёров;
  • оценщиков акций и фондовых бирж;
  • сетевых администраторов;
  • менеджеров;
  • маркетологов;
  • аналитиков.

Особое место занимает в банковской структуре система управления:

  • начальники подразделений, филиалов, отделов;
  • управляющие;
  • директора;
  • крупные акционеры, которые определяют политику учреждения.

Преимущества и недостатки работы в банковской сфере

Плюсы работы в банке:

  • достойная и престижная работа, которая хорошо оплачивается;
  • трудовая деятельность редко выходит за рамки офиса;
  • быстрый карьерный рост;
  • быстрое получение нужного опыта;
  • возможность работать в смежных сферах.

Есть и минусы:

  • нет права на ошибки;
  • высокая степень ответственности, в том числе правовой и юридической;
  • постоянный стресс из-за работы с большими суммами;
  • необходимость постоянно концентрироваться, отдавая проектам и контрактам много сил, энергии, нервов.

Банкиры обязаны всё время находиться в динамике.

Это означает готовность ходить на переговоры, в том числе и в вечернее время, ездить в командировки, участвовать в семинарах, конференциях, круглых столах, посещать профессиональные тренинги и курсы по повышению квалификации.

Зарплата работников банков в РФ

Средняя зарплата в России у банковских сотрудников – 35 тыс. руб. в месяц. Высшие руководители и топ-менеджеры получают гораздо больше.

Выпускники вузов зарабатывают минимальный оклад, как в Москве, так и в других регионах страны. Заработная плата новичков – 15 тыс. руб.

Если специалист будет стараться, развивать навыки, он может стать управляющим нового отделения или филиала, директором новой организации, в том числе и трудоустроиться за границей.

Читайте также:
Зарплата продавца-консультанта в Эльдорадо, М.видео, ДНС в 2022-2022 годах: сколько зарабатывают директора

В этом случае зарплата вырастет до 200-600 тыс. руб. в месяц.

Работники корпоративного отдела получают больше, поскольку обслуживают фирмы, компании и организации, работающие с банками на постоянной основе. Количество служащих корпоративного сектора – 5% от общего числа сотрудников.

Большие банки привлекают крупных игроков мировой экономики и финансового рынка. Такие клиенты приводят с собой многомиллионные сделки, приносящие высокие доходы.

Ресурсы на выплату больших зарплат банки сейчас формируют самостоятельно, не надеясь на государственную поддержку. Во многих организациях внедрена система поощрения и бонусов.

В российских банках менеджер может получать, в среднем, 110 тыс.-120 тыс. руб. в месяц. В международных филиалах такая должность оплачивается чуть больше – оклад выше где-то на 20 тыс. руб.

Эксперты утверждают, что в коммерческих банках доходы менеджеров, кассиров-операторов и других работников выше, чем в государственных.

У сотрудников банков, которые занимаются розничным кредитованием, за пределами Москвы или столичного региона зарплаты меньше.

Немного статистики

Лидер по количеству работающих сотрудников – Сбербанк России, хотя зарплата в нём не самая высокая по стране. Сейчас там трудоустроено почти 250 тыс. человек.

В других банках намного меньше сотрудников:

  • «ВТБ» – 30 238;
  • «Россельхозбанк» – 27 027;
  • «Альфа-банк» – почти 23 000;
  • «Ренессанс Кредит» – 19 332;
  • «Пересвет» – 326;
  • «РН Банк» – 177;
  • «Тойота Банк» – 142.

Больше всего специалистов с дипломами о высшем образовании работает в ИНГ Банке – почти 98,2% сотрудников. В Тойота Банке – 95%, в Банке Интеза – 92%.

Зарплаты в Центральном банке России и Сбербанке

Среднемесячная заработная плата в регионах в ЦБ в три раза выше месячного заработка по стране. Связано это с тем, что несколько лет назад правление организации приняло решение не привязывать оклады к развитию экономики регионов России.

Начисление зарплаты происходит с учётом работы банка, количества клиентов, проведённых сделок и других факторов.

Сейчас среднемесячная зарплата служащих Центробанка по всей стране – около 119 тыс. руб.

Ещё несколько лет назад служащие получали максимум 30 000 в месяц. Это была зарплата и главы отделения, и ведущего менеджера.

В 2013 г. провели реорганизацию и структурные реформы. Благодаря этому зарплаты выросли в 1,3-1,5 раза.

Гораздо меньше получают работники Сбербанка России. Его филиалы открыты в странах СНГ и в дальнем зарубежье. Это никак не влияет на доходы работников.

В областных центрах и провинциальных городах служащие Сбербанка получают 25-30 тыс. руб. в месяц. В Москве и Питере цифры чуть выше – до 42 тыс. руб.

Оклады сотрудников Сбербанка:

  • кассиры и операционисты – около 24 000;
  • финансовые консультанты – до 28 000;
  • менеджеры – 16 000-18 000 в регионах и до 45 000 в Москве;
  • зарабатывают инкассаторы – 30 000-53 000;
  • руководители отделений – до 60 000;
  • руководители отделов – до 49 000;
  • топ-менеджеры – до 100 000;
  • председатель Сбербанка Герман Греф – 13,5 млн долларов США в год.

Доходы иностранных банкиров

В Германии зарплата банковских работников может достигать 4 000 евро в месяц. Эта сумма выше средних доходов немцев. Зарплата в Америке у банкиров около 4 500 долларов США.

В Европе самые высокие доходы у служащих банков в Швейцарии, где ежемесячный доход работников этой сферы составляет 9 800 долларов США или 9 082 евро.

Какие народы в СССР подвергались депортации, за что и почему их ссылали именно в Казахстан

Получайте на почту один раз в сутки одну самую читаемую статью. Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте.

От благих столыпинских намерений к жестоким сталинским депортациям

Историки свидетельствуют, что первые идеи заселения необжитых земель принадлежали Петру Столыпину. Его политика была направлена на мягкое поощрение крестьян-переселенцев заселять пустующие российские просторы в рамках аграрной реформы. Тогда в Сибирь переехали более 3 миллионов человек, введя в оборот около 3,5 десятин земель.

В тот период для перемещения добровольных переселенцев создали спецвагоны, впоследствии названные столыпинскими. Они были шире обычных железнодорожных, а отдельная часть вагона отводилась под скот и крестьянский инвентарь. Позже, уже при власти Советов, вагоны дополнили решетками и стали использовать их для принудительной перевозки ссыльных и заключенных. Тогда столыпинские вагоны и обросли дурной славой. Сталинские депортации 20-х, мягко говоря, отличались от инициатив Столыпина. Неугодные народы отправлялись в Казахстан, как в ссылку.

Черные дни Казахстана и первые обитатели ГУЛАГовских филиалов

1921 год принес Казахстану страшный голод, ставший следствием засухи и повальных конфискаций домашнего скота. Спустя десятилетие был новый голодомор и новые конфискации. Казахская нация потеряла множество людей, и правительство СССР решило заселить опустевшую территорию «неблагонадежными».

Есть мнение, что Казахстан выбран для повальных ссылок неслучайно. Там начинал свою деятельность будущий влиятельный нарком Николай Ежов. К середине 1925-го после снятия 1-го секретаря Казкрайкома и утверждения нового по ходатайству Ежова последний стал фактически руководить республикой. К тому моменту он уже успел поснимать с ответственных постов множество казахов. При нем же начались преследования и депортации зажиточных местных. Казахстанская карьера Ежова обеспечила ему хороший московский пост, но казахский вопрос не выпал из сферы его интересов.

Читайте также:
Нужен ли загранпаспорт для поездки в Крым из Украины в 2022 году

При Ежове на территории современного Казахстана началось создание сети ГУЛАГовских лагерей. Удаленность от европейской части России и слабая заселенность земель Казахстана сделали его подходящим местом для этих целей. Лагеря было легче охранять, посторонние люди туда не попадали, а депортированных лишили права покидать закрепленные за ними населенные пункты. В республике расположили наиболее крупные из известных лагерей: Степлаг, Карлаг и АЛЖИР (спецлагерь жен предателей родины), где в страшных условиях содержали десятки тысяч жен московских партийцев и казахстанских экс-сотрудников Ежова.

Корейцы в товарных вагонах и японская угроза

Причин депортации в Казахстан корейцев историки называют несколько, начиная с банального акта бесчеловечности и заканчивая существующей реальной угрозой государственной безопасности. На территории России корейцы оказались «благодаря» аннексии Кореи Японией, что, казалось бы, шло вразрез с их возможным пособничеством оккупантам. Однако спецслужбы видели серьезную угрозу на случай войны с Японией или Китаем. История предыдущих лет зафиксировала разветвленную разведывательную сеть замаскированных под корейцев японских шпионов, в том числе завербованных корейцев. А так как корейцы Приморья составляли около трети населения, их нужно было в срочном порядке отселить подальше от оккупированных японцами корейских земель.

Кроме того, в Казахстане инициировали рисоводство, для чего требовались опытные специалисты. Указ совнаркома от 1937 года настаивал на тотальном перемещении представителей этого народа даже с непограничных регионов центральной России. Переселяемых на казахские земли корейцев вывозили в товарных вагонах, из-за чего часть людей погибли в процессе многодневного пути. После прибытия в Казахстан корейцы расселились в северной части республики, и лишь самые смелые, пренебрегая надзором НКВД, перемещались южнее.

Уникальный своей культурой корейский народ внес весомую лепту в казахский социум.

Поначалу положение корейцев в Казахстане было более выгодным на фоне иных репрессированных. И хотя им было отказано в возможности призываться в армию, что заменилось службой в «трудармии», корейцам позволялось учиться в вузах и занимать престижные должности. И только в 1945-м, незадолго до объявления войны Японии, Берия приказал взять всех корейцев на особый учёт, фактически присвоив им статус ссыльных.

Ссылки кавказцев как месть вождя за дезертирство

Кавказцы попали в Казахстан по причине того, что подозревались властями в связях с фашистским режимом и переходе на сторону гитлеровцев. В 1942-м чеченцы сформировали подпольную партию, предполагающую создание федерации по вражескому германскому мандату. В течение нескольких военных лет НКВД занимался преследованием и ликвидацией вайнахских банд, что вылилось в решение о ликвидации Чечено-Ингушетии. Операцией по депортации вайнахов занимался лично Берия, для чего со всего Союза было привлечено более 100 тысяч военных. Население оказывало активное сопротивлялось, убегая в горы. В Казахстан свезли сотни тысяч представителей горских народов, а в конце 50-х им позволили вернуться обратно.

Потенциальные польско-немецкие изменники

Поляков, как нацию из зоны риска, массово депортировали в Казахстан первой волной в 1936 г. из пограничных с Польшей районов, а затем уже в 1940-м из занятых советской армией украинско-белорусских областей. Они, как и остальные насильственно переселенные народы, поднимали в республике промышленность. В Казахстане за один только 1939 год в срочном порядке возвели около 4 000 домов для ссыльных народов, но эшелоны не убывали.

Спустя несколько месяцев после объявления войны с Гитлером вышел указ о переселении поволжских немцев в Казахстан, что объяснялось установленной военными властями диверсионной деятельностью среди представителей этого народа. Сотнями тысяч немцы насильственно вывозились и из Украины, закавказских территорий и даже соседних среднеазиатских республик.

Переселенцев мобилизовали в трудовую армию, фактически обрекая на подневольные работы в концлагерях. Более 350 тысяч советских немцев оказались в зоне фашистской оккупации и были вывезены в Польшу и Германию. Но после победы Советской Армии около 200 тысяч человек “репатриировали” в 1945-м и направили на спецпоселение в пределах Казахстана. И только в конце 50-х для немцев был отменен спецрежим с обязательными явками в комендатуру, а в 70-е им даже разрешили свободно определяться с местом жительства.

Их потомки и сегодня живут в России и части стран СНГ. Они сохранили свою самобытную культуру и язык, до сих пор довольно сильно отличаются от местного населения.

Понравилась статья? Тогда поддержи нас, жми:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: