Зарплата в армии по контракту в 2021 в России: какая ЗП положена на службе

Каков размер зарплат в армии по контракту в 2022 году

Денежное довольствие военных ежегодно меняется по разным причинам, например, из-за инфляции или для привлечения гражданского населения идти служить на благо Родины.

Ежемесячное денежное довольствие контрактника: из каких выплат состоит
Зарплата военнослужащих по контракту в 2022 г.
Влияние выслуги лет на зарплату контрактника
Доплаты за секретность
Особые условия
Дополнительные льготы
Как поступить на контрактную службу в армию

Как правило, размер ежемесячных выплат контрактникам в первую очередь зависит от звания, занимаемой должности и выслуги лет. Также зарплата зависит от рода войск, секретности, региона расположения воинского подразделения и условий прохождения службы. Какова зарплата в армии у российских военнослужащих по контракту в 2022 году – расскажем в нашей статье.

Ежемесячное денежное довольствие контрактника: из каких выплат состоит

Контрактник – это военнослужащий, который поступил на воинскую службу добровольно, подписав соответствующий договор (контракт) с МО на определенный срок службы и за определенное денежное вознаграждение.

Как правило, заработную плату военнослужащего принято называть денежным довольствием. Военные граждане не зарабатывают в армии деньги. Но государство поощряет их службу вещевым, продовольственным и денежным довольствием.

Для того, чтобы разобраться, какая зарплата у российского служащего по контракту в армии, необходимо знать из каких выплат она складывается.
Денежное довольствие военнослужащего, подписавшего контракт с МО РФ, состоит из следующих выплат:

Оклада за звание;
Должностного оклада;
Надбавки (процента) за выслугу лет;
Надбавки за профессиональную квалификацию;
Надбавки за прохождение службы в особых условиях;
Доплаты за работу с секретными материалами;
Дополнительной материальной помощи военнослужащим и их семьям;
Территориальной доплаты;
Премии за личные заслуги в армии;
Дополнительных выплат за выполнение специальных военных задач.

Зарплата военнослужащих по контракту в 2022 г.

ЗП в российской армии военнослужащим по контракту определяется такими нормативными актами:

Конституцией РФ;
Постановлением Правительства России №524-14.07.2000, №1074-21.12.2011;
ФЗ №306-07.11.2011.

Согласно перечисленным правовым документам оклад контрактников за звание составляет:

Рядовой состав (матрос) – 5,6 тыс. руб.;
Ефрейторский состав (старший матрос) – 6,1 тыс. руб.;
Младший сержант – 6,7 тыс. руб.;
Сержант – 7,3 тыс. руб.;
Старший сержант – 7,8 тыс. руб.;
Старшина – 8,4 тыс. руб.;
Прапорщик – 8,9 тыс. руб.

Дорожники и прочие первичные должности – 11,2 тыс. руб.;
Пулеметчик – 12,3 тыс. руб.;
Старший сапер – 13,4 тыс. руб.;
Командир танка – 14,5 тыс. руб.;
Командир танкового (мотострелкового) взвода – 16,8 тыс. руб.;
Фельдшер, начальник полигона – 17,9 тыс. руб.;
Заместитель командира взвода – 19 тыс. руб.

Выше перечислены с учетом коэффициентов фиксированные суммы окладов, которые берутся за основу при расчете ежемесячного денежного обеспечения военных контрактников.

Дополнительно каждый военнослужащий получает в конце года еще одну зарплату, которая называется 13-й.

Военным по контракту с выслугой более 2-х лет государство дополнительно выплачивает премиальные. При этом каждый год денежное довольствие военнослужащих индексируется, соответственно повышается.

Влияние выслуги лет на зарплату контрактника

На общую сумму денежного обеспечения каждого военнослужащего по контракту существенно влияет выслуга лет в армии. Дополнительные выплаты могут составлять от 10 до 100%. Особыми государственными привилегиями пользуются служащие, имеющие армейскую выслугу более 20 лет.

Как правило, армия в государстве стоит на первом месте, служба по контракту в России сегодня является достаточно престижной и хорошо оплачиваемой. Средняя зарплата контрактника в зависимости от выслуги и войскового звания составляет:

Рядовые с выслугой от 1 года до 2-х лет получают от 19 до 23 тыс. руб.;
Младший сержант до 5 лет – 33 тыс. руб.;
Сержант от 5 до 10 лет – 42 тыс. руб.;
Старший сержант от 10 до 15 лет – от 49 тыс. руб.;
Старшина от 15 до 20 лет – от 55 тыс. руб.

Дополнительно военнослужащий, подписавший контракт с МО РФ, получает доплаты к ежемесячному денежному довольствию при наличии следующих заслуг:

За квалификацию;
За работу в секретке;
За тяжелые условия службы;
За руководство личным составом.

Доплаты за секретность

Контрактники, работающие в секретной части или имеющие доступ к секретной документации, получают соответствующие доплаты к общему ежемесячному обеспечению. В зависимости от категории секретного допуска выплаты составляют от 10 до 25%.

За работу с особо важной документацией военнослужащему оформляют I допуск секретности;
За работу с совершенно секретными бумагами – II допуск;
За работу с секретными документами – III допуск.

Секретный допуск I и II категории предоставляется исключительно российским гражданам, проживающим только на территории РФ и без судимостей. Предварительно военнослужащий и все его родственники тщательно проверяются сотрудниками ФСБ России. Гражданам, работающим с секретными материалами по I и II допуску, запрещено выезжать заграницу, в т.ч. после ухода в отставку еще на протяжении 5-ти лет.

При этом, чтобы получить допуск в секретку, военнослужащему обязательно необходимо пройти медицинское обследование у нарколога и психиатра.

Особые условия

Разбираясь, какая ЗП в армии у военнослужащих, проходящих службу по контракту с МО РФ в 2022 году, также стоит учитывать, наличие особых условий, за которые государство доплачивает от 10 до 100% к основному окладу.

Например, контрактники, которые проходят службу в войсковых подразделениях, размещенных в Московской области, дополнительно получают 10% к основному окладу.

Доплату 20% получают военные по контракту:

За выполнение специальных войсковых задач;
За работу на колесной и гусеничной военной технике;
За выполнение специфической работы, требующей профессиональных знаний и определенного опыта.

Доплату 50% получают контрактники, которые проходят войсковую службу в специальных подразделениях, например:

В Разведывательном управлении РФ;
ВМФ – наземных подразделениях военно-морского флота;
ВДВ – воздушно-десантных войсках;
В медицинских подразделениях особого назначения;
Прочих спецподразделениях.

Доплату 70% получают военнослужащие по контракту ВМФ, которые служат на подводных лодках, а также летный состав ВВС РФ.

Доплату 100% получают военные, проходящие службу в Центральном штабе МО России.

Все перечисленные надбавки начисляются от должностного оклада военнослужащего.

Дополнительные льготы

Служба по контракту в армии предусматривает дополнительные государственные льготы военнослужащим, которыми дополняется и без того неплохая зарплата военных в 2022 году.

Льготы, на которые может рассчитывать каждый военнослужащий, подписавший контракт с МО РФ:

Служебное жилье на все время службы в армии или ежемесячная денежная компенсация за аренду жилой площади;
Возможность приобретения собственного жилья за счет государственных средств по специальной программе «Военная ипотека» (только после подписания второго контракта);
Бесплатное стационарное лечение, реабилитация в военных медицинских учреждениях;
Бесплатные подготовительные курсы для поступления в ВУЗы;
Первоочередное зачисление в Высшие учебные учреждения для получения образования по профильной специальности;
Бесплатный проезд в общественном транспорте к месту прохождения службы;
Оплачиваемые командировочные (проезд, проживание, питание);
Бесплатные билеты в обе стороны к месту отдыха в ежегодном очередном отпуске;
Бесплатное вещевое (обмундирование) и продовольственное обеспечение (пайки) и прочие льготы и привилегии.

Служащие по контракту имеют особое преимущество перед гражданским населением – это выход на пенсию в 45 лет или при наличии армейской выслуги от 20 лет.

Военные контрактники, уволившиеся из армии из-за полученных травм при выполнении своих служебных обязанностей, получают компенсацию от государства в размере до 2 млн. руб. А семьям погибших военнослужащих при выполнении служебного долга государство дополнительно выплачивает до 3 млн. руб.

Военные – это особая категория российских граждан, которые рискуя собственной жизнью, обеспечивают мирную жизнь остальным гражданам своего государства. Поэтому зарплата военнослужащих в армии, проходящих службу по контракту, должна быть достойной.

В 2022 году российским военным контрактникам государство планирует повысить денежное довольствие минимум на 4% из-за инфляции.

Как поступить на контрактную службу в армию

Каждый молодой человек, отслуживший срочную службу, получает возможность подписать контракт с МО, если он желает связать свою дальнейшую жизнь с армией. Для этого необходимо собрать пакет следующих документов:

Паспорт гражданина РФ;
Военный билет;
Диплом о получении образования;
Фото на документы (3х4) – 2 шт.

Какие дополнительные документы необходимы для подписания военного контракта, рекомендуется узнавать непосредственно в пункте отбора кандидатов для зачисления на контрактную службу в войска РФ.

Будущий военнослужащий в первую очередь должен иметь отличную физическую подготовку и здоровье. Для этого ему понадобиться предварительно пройти обязательное медицинское освидетельствование и сдать установленные нормативы по ФИЗО.

У претендентов на контрактную службу не должно быть судимости и прочих претензий со стороны российского законодательства.

Если молодой человек успешно прошел все испытания, проверки и обследования, на завершающем этапе его ожидает профессиональный отбор. Вся процедура обычно занимает порядка 2-3 недель. В случае положительного решения специальной комиссии, МО РФ подписывает с гражданином первый контракт и направляет его служить в войска на должность, соответствующую профессиональной специальности.

Оклады военнослужащих в 2022 году

В течение последних нескольких лет, вплоть до октября 2022 года, для военнослужащих была заморожена индексация доходов, что привело к обесцениванию последних на 47%. В 2022 году оклады для срочников и контрактников будут пересмотрены и проиндексированы в соответствии с темпами инфляции в Российской Федерации за минувший год.

Когда ждать повышения

Повышение окладов военнослужащих пройдет в рамках поэтапного графика индексации на 2022-2022 годы, для реализации которого из федерального бюджета будет выделено 113 млрд. руб. В 2022 году денежное довольствие уже было увеличено на 3%. Согласно последним новостям, в 2022-2022 годах, ожидается прирост еще на 4%. Поскольку повышение для этой категории предусмотрено законодательством только с октября, первые 9 месяцев 2022 года заработная плата военных будет оставаться на уровне, установленном после индексации 1 октября 2022 года.

Повышение окладов коснется не только лиц, которые проходят службу по призыву или на контрактной основе. Прибавку также следует ожидать работникам разных ведомств, приравниваемым к военнослужащим. Речь идет о сотрудниках:

МВД;
противопожарной службы;
органов принудительного исполнения и уголовно-исполнительной системы;
таможенных органов;
Росгвардии, ФСБ,
структур внешней разведки и пр.

При этом власти анонсировали, что октябрьское повышение не коснется в 2022 году зарплат гражданского персонала Вооруженных сил и других силовых структур. Из-за этого для некоторых должностей они могли бы оказаться даже ниже минималки, если бы не введение с 01.01.2022 нового размера МРОТ, за счет которого и получится обеспечить небольшой рост зарплат для этой категории граждан. Индексация для них предварительно будет возобновлена только в 2022 году.

Новые суммы окладов

Поскольку прибавка осуществляется не на фиксированную сумму, а на установленный коэффициент, изменение доходов для каждой категории военных в 2022 году будет индивидуальным.

С 1 января 2022 года оклады будут соответствовать суммам, установленным во время октябрьского повышения 2022 года. После индексации на 4% для обладателей разных воинских званий ожидаются следующие суммы:

рядовых, матросов – 5 810;
ефрейторов, старших матросов – 6 452;
младших сержантов – 6 973;
сержантов, старшин 1-й статьи – 7 554;
старших сержантов, главных старшин – 8 135;
старшин, главных корабельных старшин – 8 716;
прапорщиков, мичманов – 9 297;
старших прапорщиков, старших мичманов – 9 878;
младших лейтенантов – 11 040;
лейтенантов – 11 621;
старших лейтенантов – 12 201;
капитанов, капитан-лейтенантов – 12 781;
капитанов 3-го ранга, майоров – 13 364;
капитанов 2-го ранга,подполковников – 13 944;
капитанов 1-го ранга, полковников – 15 107;
генерал-майоров, контр-адмиралов – 23 240;
генерал-лейтенантов, вице-адмиралов – 25 563;
генерал-полковников, адмиралов – 29 050;
генералов армии, адмиралов флота – 31 374;
маршалов РФ – 34 860.

По штатным воинским должностям, представители которых проходят службу по контракту, коэффициент повышения также составит 4%. Для примера ниже указаны новые размеры окладов с 1 октября 2022 года для некоторых должностей:

первичных воинских должностей солдат и матросов (стрелков, дорожников, маскировщиков) – 11 621;
пулеметчиков, снайперов – 12 782;
старших снайперов, старших гранатометчиков – 13 944;
командиров танка, начальников автодрома/бюро пропусков – 15 107;
фельдшеров, начальников полигона – 18 592;
заместителей командира взвода – 19 755;
старшин (батальона, дивизиона, роты, батареи) – 20 915;
заместителей командира мотострелковой (танковой роты) – 24 403;
командиров мотострелковой (танковой) роты, зенитно-ракетной батареи – 25 563;
начальников разведки в управлении мотострелковой (танковой) бригады – 27 306.

Как изменятся выплаты

В связи с индексацией окладов стоит ожидать общего повышения доходов военных и силовиков в 2022 году, поскольку итоговая сумма формируется не только из оклада, соответствующего званию и занимаемой в военной части должности, но и на основе дополнительных прибавок, которые рассчитываются в процентном соотношении к окладу.

местоположения военной части (для северных регионов устанавливаются районные коэффициенты);
особенностей служебного положения, касающихся секретности (до 65% прибавки);
успешной сдачи квалификационных экзаменов (до 30% прибавки);
несения службы в небезопасных условиях (до 100%);
премиальных выплат за особые заслуги (до 100%);
компенсационных выплат по затратам на жилье;
одноразовых второстепенных надбавок для обустройства на новом месте проживания.

На начальных этапах военнослужащий может рассчитывать на минимальный оклад, но по мере накопления стажа и опыта выплаты будут увеличиваться.

С 1 октября 2022 вырастут зарплаты и пенсии российских военных: Как рассчитать будущий доход

20 сентября 2022 14:10

Зарплаты и пенсии российских военных вырастут с 1 октября. Постановление об индексации премьер Михаил Мишустин подписал еще в мае. Размер индексации – 3,7%.

Согласно тексту постановления, со следующего месяца увеличатся:

– Оклады по воинским должностям у призывников.

– Оклады по воинским должностям и званиям у контрактников, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, УФСИН, таможенников и других силовиков.

Увеличатся и пенсии у военных пенсионеров (в России их около 2,5 млн человек). Действующим военным пенсионерам, как и военнослужащим, рассчитать будущий доход просто: берешь нынешнюю зарплату и умножаешь на 1,037. Но тем военным, которые только планируют выйти на заслуженный отдых и хотят узнать размер будущих выплат, придется немного попотеть над цифрами.

Дело в том, что военная пенсия рассчитывается для каждого индивидуально по формуле:

Пенсия = (ОД + ОЗ + НВЛ) × КВЛ × 0,7368

Не спешите закрывать статью! Все гораздо проще, чем кажется. Раскладываем формулу по полочкам.

ОД – оклад по должности,

ОЗ – оклад по воинскому званию,

НВЛ – надбавка за выслугу лет,

КВЛ – коэффициент, который зависит от выслуги лет.

С окладами по должности и воинскому званию все просто: сколько они составят с 1 октября, вы легко найдете в интернете, в том числе и на нашем сайте. Важный момент: для расчета берутся именно последние звание и должность перед уходом на пенсию.

Надбавка за выслугу зависит, понятное дело, от срока службы. При выслуге от 20 до 25 лет она составляет 30% от суммы окладов по должности и воинскому званию; при выслуге 25 лет и более – 40%.

Что касается показателя КВЛ, то тут чуть сложнее. Военный имеет право на пенсию, если он прослужил 20 лет. В этом случае надбавка составляет 50%. За каждый следующий год добавляется еще 3%, но есть потолок – 85%. То есть при разных сроках службы этот коэффициент составляет:

• 32 года и больше – 85%.

Без фронтовых ста грамм. Вернее, без конкретного примера не разберешься. Итак, давайте рассчитаем пенсию военного, который уходит на заслуженный отдых командиром танкового батальона в звании полковника, прослужив 30 лет.

– Оклад по воинской должности командира танкового батальона с 1 октября 2022 года – 27 809 рублей.

– Оклад по воинскому званию полковника с 1 октября 2022 года – 15 064 рубля.

– Надбавка за выслугу лет составит (27 809 + 15 064) * 0,4 = 17 149 рублей 20 копеек.

– КВЛ в нашем случае – 80%.

Подставляем цифры в формулу и получаем:

(27 809 + 15 064 + 17 149,2) × 0,8 × 0,7368 = 35 379 рублей 48 копеек.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

10 тысяч рублей пенсионерам в сентябре 2022: кому и когда придет “путинская” выплата

Отвечаем на семь главных вопросов о выплате 10 тысяч рублей пенсионерам в сентябре 2022 года в России (подробно)

Повышение денежного довольствия с 1 октября военнослужащим в 2022 году

В этой статье расскажем последние новости о повышении денежного довольствия военнослужащим в 2022 году, покажем таблицы новых окладов военнослужащих с 1 октября 2022 года по воинским званиям и должностям.

Повышение окладов военнослужащим в 2022 году

С 1 октября в России повысили оклады военнослужащим, которые проходят службу как по контракту, так и по призыву. Соответствующее постановление опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.

«Правительство Российской Федерации постановляет повысить с 1 октября 2022 года в 1,037 раза размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту; размеры окладов по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву», – сказано в сообщении.

Кого затронет повышение окладов военным

В плане повышения окладов имеются в виду не только контрактники, но и граждане, проходящие срочную службу в армии.

Из постановления правительства можно сделать вывод, что оклады станут выше в 1,037 раза для данных категорий военнослужащих:

военные, служащие по контракту;
солдаты-срочники;
росгвардейцы;
полицейские;
таможенные работники;
пожарные;
работники уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения;
руководящий состав Фельдъегерской службы.

В постановлении прописано, что выплаты будут осуществляться в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Из чего складывается зарплата военнослужащих

Военнослужащие получают каждый месяц денежное довольствие, которое состоит из таких частей:

оклада в соответствии со званием и должностью;
дополнительных выплат.

Размер выплат в 2022 году зависит от таких факторов:

звания и занимаемой должности;
места прохождения службы (северяне получают районные надбавки);
секретности;
результатов аттестации (увеличивается выплата на 30%);
вредности (надбавка достигает 100%);
премий за заслуги;
компенсаций за аренду квартиры, страховки, помощи при переезде на новое место службы);
льгот для пенсионеров.

Новые размеры окладов по воинским должностям и воинским званиям с 1 октября 2022 года

С 1 октября 2022 года денежное довольствие военнослужащих будет начисляться с учетом октябрьского повышения, т.е. с коэффициентом 1.037.

По воинским званиям новые оклады установлены в следующих размерах:

Воинские звания	Размеры окладов по воинским званиям с 01.10.2022 г. по октябрь 2022 года
Коэффициент увеличения	1,037
Рядовой, матрос	5794
Ефрейтор, старший матрос	6372
Младший сержант, старшина второй статьи	6953
Сержант, старшина первой статьи	7532
Старший сержант, главный старшина	8111
Старшина, главный корабельный старшина	8691
Прапорщик, мичман	9270
Старший прапорщик, старший мичман	9849
Младший лейтенант	11 008
Лейтенант	11 587
Старший лейтенант	12166
Капитан, капитан-лейтенант	12745
Майор, капитан 3 ранга	13325
Подполковник, капитан 2 ранга	13904
Полковник, капитан 1 ранга	15063
Генерал-майор, контр-адмирал	23173
Генерал-лейтенант, вице-адмирал	25489
Генерал-полковник, адмирал	28967
Генерал армии, адмирал флота	31283
Маршал Российской Федерации	34759

На коэффициент 1.037 будут проиндексированы и оклады по штатным воинским должностям.

С октября 2022 года их размеры составляют:

Тарифные разряды по штатным воинским должностям	Наименование воинских должностей	Размеры окладов по воинским должностям (рублей) с 01.10.2022 г. по октябрь 2022 года
1	Первичные воинские должности солдат и матросов: стрелок, маскировщик, дорожник	11587
2	Пулеметчик, снайпер	12745
3	Старший сапер, старший гранатометчик	13904
4	Командир танка, начальник автодрома, начальник бюро пропусков	15063
5	Командир отделения в мотострелковом (танковом) взводе	17380
6	Фельдшер, начальник полигона	18538
7	Заместитель командира взвода	19698
8	Переводчик, помощник дежурного по командному пункту	20276
9	Старшина (батальона, дивизиона, роты, батареи), старший техник	20855
10	Командир мотострелкового (танкового) взвода	23173
11	Инженер в управлении мотострелкового (танкового) батальона	23753
12	Заместитель командира мотострелковой (танковой) роты	24332
13	Старший офицер в управлении мотострелкового (танкового) полка	24911
14	Командир мотострелковой (танковой) роты, зенитно-ракетной батареи	25489
15	Офицер в управлении мотострелкового (танкового) корпуса	26070
16	Заместитель командира мотострелкового (танкового) батальона	26649
17	Начальник разведки в управлении мотострелковой (танковой) бригады	27227
18	Командир мотострелкового (танкового) батальона, ракетного (артиллерийского) дивизиона	27808
19	Офицер в управлении общевойсковой армии	28387
20	Офицер в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель командира мотострелкового (танкового) полка	28965
21	Старший офицер в управлении общевойсковой армии	29545
22	Старший офицер в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель начальника штаба мотострелковой (танковой) дивизии	30125
23	Командир мотострелкового (танкового) полка, офицер в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны	30705
24	Начальник отделения в управлении объединенного стратегического командования военного округа	31283
25	Заместитель командира мотострелковой (танковой) бригады, заместитель начальника отдела в управлении общевойсковой армии	31862
26	Старший офицер в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны, заместитель начальника отдела в управлении объединенного стратегического командования военного округа, командир корабля (эскадренного миноносца, фрегата)	32443
27	Старший инспектор-штурман в управлении командования Военно-воздушных сил и противовоздушной обороны	33021
28	Командир мотострелковой (танковой) бригады, начальник отдела в управлении общевойсковой армии, начальник группы в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны	33600
29	Начальник отдела в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель командира мотострелковой (танковой) дивизии	34181
30	Заместитель начальника отдела в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны, начальник арсенала (1 разряда)	34759
31	Командир мотострелковой (танковой) дивизии	35338
32	Командир бригады надводных кораблей	35918
33	Начальник отдела в главном управлении, департаменте Министерства обороны, заместитель начальника управления в управлении объединенного стратегического командования военного округа	36497
34	Командир авиационной базы (1 разряда), заместитель начальника направления в главном управлении Министерства обороны	37077
35	Командир мотострелкового (танкового) корпуса; начальник управления в управлении объединенного стратегического командования военного округа, командир дивизии надводных кораблей	37656
36	Заместитель начальника учебно-методического центра военного учебно-научного центра	38237
37	Заместитель командующего общевойсковой армией; начальник направления в главном управлении Министерства обороны	38815
38	Заместитель начальника управления главного управления, департамента Министерства обороны, заместитель начальника космодрома	39394
39	Командир эскадры кораблей	39972
40	Первый заместитель командующего общевойсковой армией	40552
41	Заместитель командующего войсками военного округа по материально-техническому обеспечению	41132
42	Начальник управления главного управления, департамента Министерства обороны, начальник космодрома	41710
43	Заместитель начальника Военной инспекции Министерства обороны	42290
44	Командующий общевойсковой армией, заместитель начальника главного управления, руководителя (директора) департамента Министерства обороны	42870
45	Начальник военного учебно-научного центра, первый заместитель командующего войсками военного округа	43448
46	Заместитель главнокомандующего видом Вооруженных Сил	44028
47	Командующий войсками военного округа, командующий родом войск Вооруженных Сил, начальник главного управления, руководитель (директор) департамента Министерства обороны	46345
48	Главнокомандующий видом Вооруженных Сил, заместитель начальника Генерального штаба Вооруженных Сил	48662
49	Заместитель Министра обороны Российской Федерации	50979
50	Первый заместитель Министра обороны Российской Федерации	52138

Также отметим, что повышение окладов военнослужащих автоматически влечет увеличение военных пенсий. Отдельный коэффициент для повышений пенсий не утверждается, так как они рассчитываются по денежному довольствию военнослужащих.

Какая зарплата у офицера российской армии

Правительство запланировало повышение зарплаты служащих и офицеров российской армии в 2022 году и дальнейший ее рост на период последующих 2022 и 2022 гг. Прошли те времена, когда мальчишки приходили на военную службу за романтикой, и возможностью проявить героизм. Реалии армейской жизни далеки от того, что показывали в кино. Постоянная смена дислокаций, ненормированный рабочий день, высокая степень ответственности за материальные и людские ресурсы, постоянный риск для здоровья и жизни. Это лишь часть неромантической стороны службы российского офицера. Поэтому размер их зарплат является одним из главных мотиваторов в пользу того, чтобы стать военным.

Факторы, имеющие влияние на размер зарплаты
Зарплаты контрактников
Льготы и социальные программы
Размеры надбавок
Частные военные компании (ЧВК)
Армия Росгвардии

Факторы, имеющие влияние на размер зарплаты

Офицерская служба многогранна. В обязанности российского военного руководителя входит ответственность не только за технику и территорию. Офицер в первую очередь отвечает за самое главное – человеческий ресурс. Решения и распоряжения, которые он принимает по долгу работы, направлены на сохранность имущества и жизни российских людей. Какую-то часть затраченного должна компенсировать достойная зарплата офицеров и служащих ВС.

Звание и должность определяют как объем, так и степень, руководства вверенным подразделением. Обязанности и права российского офицера в армии регламентируются:

воинским Уставом;
статьями Конституции РФ;
российскими федеральными Законами;
пунктами трудового соглашения или контракта;
внутренним распорядком воинской части.

Работа офицера в армии связана с постоянным напряжением физических, умственных и моральных сил. Поэтому российское законодательство предусмотрело ряд факторов, влияющих на размер зарплаты.

Служебный рост подразумевает повышение оклада офицера. Таким образом, получение высшего звания или введение в вышестоящую должность, влечет за собой рост зарплаты военнослужащего.
Региональные условия зоны. Предусмотрены надбавки за несение службы в сложных климатических и географических условиях. Зарплата лейтенанта на Крайнем Севере будет больше, чем зарплата того же лейтенанта в Нижнем Новгороде.
Надбавка предусмотрена за хранение государственной и военной тайны.
Значительно повышается размер зарплаты тем, кто несет службу в зоне боевых действий и на границе.
Премии и другие материальные поощрения.
Квалификационные надбавки.
Выслуга лет.

Как правило, служба офицера армии носит характер ненормированной рабочей деятельности. Поэтому предусмотрены дополнительные выплаты к зарплате за выезд на учения, в командировки и т. д. По итогам года большинству офицеров выплачивается 13-я зарплата, равная 1-3 среднемесячным окладам.

Зарплаты контрактников

Федеральным бюджетом РФ предусмотрено стабильное повышение должностных окладов, в зависимости от воинского звания:

2019 год – на 4,3%.
2022 – на 3,8%.
2022 – на 4,0%.

Размер оклада в зависимости от звания контрактников, который составляет основную часть зарплаты офицера российской армии, с 1 ноября 2022 года будет равен:

ефрейтор – 5 424 руб.;
мл. сержант – 6 509 руб.;
сержант – 7 051 руб.;
ст. сержант – 7 594 руб.;
старшина – 8 136 руб.;
прапорщик – 8 678 руб.;
ст. прапорщик – 9 221 руб.;
мл. лейтенант – 10 305 руб.;
лейтенант – 10 848 руб.;
ст. лейтенант – 11 390 руб.;
капитан – 11 932 руб.;
майор – 12 475 руб.;
подполковник – 13 017 руб.;
полковник – 14 102 руб.;
генерал-майор – 21 695 руб.;
генерал-лейтенант – 23 864 руб.;
генерал-полковник – 27 119 руб.;
генерал армии – 29 288 руб.;
маршал РФ – 32 542 руб.

Второй оклад рядовым и офицерам-контрактникам начисляют в зависимости от занимаемой ими должности. Ниже приведены примерные тарифы воинских служб, которые замещаются служащими старшего воинского состава.

Командир взвода – 21 600 руб.
Командир роты – 23 800 руб.
Командир батальона – 26 000 руб.
Командир полка – 28 700 руб.
Командир дивизии – 33 000 руб.
Командир корпуса – 35 200 руб.
Командующий армией – 40 100 руб.

Повышение окладов принято правительственным законопроектом под номером 556362-7 «О бюджете федерации на 2022-2022 год».

Льготы и социальные программы

Соцпакет офицера российской армии достаточно объемен. Его статьи могут значительно повышать размер зарплаты кадрового военнослужащего. Для тех, кто проходит по контракту, предусмотрено:

Оплата аренды жилья военнослужащего и его семьи при смене дислокации места службы.
Оплата проезда и перевоза имущества при переезде.
Медицинское страхование, подразумевающее льготное лечение не только самого офицера, но и членов его семьи, которые проживают вместе с ним. Причем в лучших клинических комплексах.
Страхование жизни.
После полной выслуги лет (20 лет) офицер получает право на получение бесплатного жилья либо субсидии на его покупку.
Региональные надбавки и льготы.
Материальная помощь.

Каждое отдельное подразделение может решать на месте, дополняя перечень социальных льгот и увеличивая размеры выплат.

Размеры надбавок

В РФ на военные нужды «уходит» порядка одной трети всего государственного бюджета. Имея значительный оружейный арсенал, МО ведет постоянную разработку современного вооружения. Поэтому российская армия испытывает постоянную нужду в высококлассных специалистах и офицерах, способных доблестно и грамотно выполнять обязанности военнослужащих.

Мотивировать к армейской службе призвана зарплата военнослужащих, которая может ежемесячно повышаться, благодаря следующим надбавкам:

от 11 до 39 процентов за выслугу лет;
повышение квалификационного уровня – от 6 до 29%;
от 66 до 100% – за хранение военной и государственной тайны;
до 100% за особые достижения; выполнение спецзаданий повышенной опасности.

Система надбавок и поощрений достаточно сложная. Все увеличения зарплаты начинают от размера базового оклада.

Частные военные компании (ЧВК)

Российские ЧВК чаще всего занимаются охраной и перевозкой специальных и стратегических грузов. Средняя зарплата служащего ЧВК:

на российской территории сотрудники частной военной компании имеют ежемесячную зарплату в размере 100 000 руб.;
тем, кто несет армейскую службу в строе ЧВК за рубежом, положена зарплата, доходящая до 200 000 руб. за месяц.

Финансирование «частной» армии берет на себя заказчик, в чьих интересах проводятся работы по охране и движению. В контракте содержится пункт, согласно которого, армеец ЧВК, в случае получения ранения, имеет право на страховку. В случае гибели служащего, наследники получают компенсацию в размере 5 000 000 руб.

Армия Росгвардии

Армия Росгвардии решает сложнейшие задачи в борьбе с терроризмом, охране стратегических государственных объектов и обеспечения порядка в государстве.

К 2018 году их средняя зарплата была равна 62 500 руб. И находилась в диапазоне от 45 000 до 80 000 руб. После повышения средняя зарплата служащего армии российской гвардии составит порядка 93 000. А зарплата офицера – до 120 000 соответственно.

Помимо повышенной зарплаты, гвардейцам будут выплачиваться все предусмотренные законом надбавки, льготы и поощрения.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Зарплата военнослужащих в 2022 году

Обороноспособность России определяется не только наличием современной военной техники, но и благосостоянием тех, кто стоит на страже родины, а также членов их семей, всегда готовых к любым неожиданностям. Поэтому государство старается уделять больше внимания проблемам социальных гарантий военнослужащим, куда входит и уровень их зарплаты. Последние новости о ее повышении в 2022 году.

Стоит ли военнослужащим ожидать роста зарплаты в 2022 году

Согласно планам Комитета по обороне Госдумы, повышение денежного обеспечения военнослужащих будет проходить в несколько этапов. Напомним, что в начале текущего года оклады этой категории лиц уже увеличились на 4 %. На эти цели из бюджета Федерации дополнительно было выделено 66 млрд рублей.

Следующее увеличение окладов на 4,3 % состоится в октябре 2022 года – соответствующий указ уже подписан Президентом РФ Владимиром Путиным.

Второе и третье повышение планируются на октябрь 2022 и 2023 года соответственно. В конечном итоге средняя зарплата военнослужащего к концу 2023 года должна составить порядка 66 тыс. рублей с коррекцией в ту или иную сторону, в зависимости от занимаемой должности:

размер оклада рядовых и военнослужащий по контракту будет равен 34 тыс. рублей;
командира отделения — более 50 тыс. рублей;
командира взвода — около 70 тыс. рублей;
командира роты — до 84 тыс. рублей;
командира батальона — более 95 тыс. рублей.

Виктор Бондарев, член Совета Федерации по вопросам безопасности и обороноспособности утверждает, что запланированная на ближайшие годы индексация компенсирует отсутствие повышения денежного довольствия за последние пять лет.

Особенность процедуры увеличения окладов военных в 2022 году в том, что индексация запланирована не на начало года, а на октябрь — это позволит существенно сэкономить бюджетные средства.

Улучшения благосостояния также стоит ожидать лицам, приравненным к военнослужащим:

пожарным;
сотрудникам правоохранительных органов;
лицам, несущим службу в структурах ФСБ, ФСИН, ФСО, и представителям Росгвардии;
лицам, служащим в системе внешней разведки.

Размеры окладов военнослужащих по воинским званиям с учетом повышения

В связи с переходом части системы обороны РФ на службу по контракту, образовалось некоторое различие в уровнях обеспечения контрактников и служащих по призыву.

Зарплата служащих по контракту включает в себя:

оклад, размер которого определяется воинским званием;
оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью;
дополнительные выплаты — за несение службы вне пределов страны, в районах с тяжелыми или опасными климатическими условиями, доплата за квалификацию, выслугу лет, работу с секретной документацией.

Служащие по призыву надбавок за звание не получают, а их денежное довольствие определяется в зависимости от присвоенного звания и занимаемой должности. В таблице ниже обозначены размеры окладов военнослужащих на 2022 год по должностям.

Звание	Размер оклада, рублей
Матрос, рядовой	5 641
Старший матрос, ефрейтор	6 205
Старшина второй статьи, младший сержант	6 769
Старшина первой статьи, сержант	7 333
Главный старшина, старший сержант	7 898
Главный корабельный старшина, старшина	8 462
Мичман, прапорщик	9 025
Старший мичман, старший прапорщик	9 590
Младший лейтенант	10 717
Лейтенант	11 282
Старший лейтенант	11 846
Капитан-лейтенант, капитан	12 409
Капитан III ранга, майор	12 975
Капитан II ранга, подполковник	13 538
Капитан I ранга, полковник	14 666
Контр-адмирал, генерал-майор	22 563
Вице-адмирал, генерал-лейтенант	24 819
Адмирал, генерал-полковник	28 204
Адмирал флота, генерал армии	30 460
Маршал РФ	33 844

В 2022 году, согласно информации, предоставленной Минобороны РФ, размеры окладов военнослужащих вырастут на сумму (в рублях):

матрос и рядовой — 220;
старшина и сержант — 335;
лейтенант — 440;
капитан — 498 рублей;
капитан III ранга и майор — 500;
капитан I ранга и полковник — 580;
адмирал ВМС и генерал-полковник — 1 100;
адмирал флота и генерал армии — 1 200.

Также увеличатся и размеры должностных окладов на сумму (в рублях):

командующий армией — 1 650;
командир полка — 1 160;
командир батальона — 1 030;
командир взвода — 890;
командир отделения — 670;
стрелок — 440.

Надбавка не имеет фиксированной суммы, поэтому расчет заработной платы военнослужащих производится индивидуально.

Деофшоризация, КИК и обмен налоговой информацией: как жить в 2022-ом, если в кармане затерялась иностранная компания. Раскладываем по полочкам.

«Правила игры» на поле международного налогообложения существенно изменились в 2022 году после стремительного изменения Соглашений об избежании двойного налогообложения с рядом популярных государств (Кипр, Мальта, Люксембург). На очереди Нидерланды.

Однако, развивая международную торговлю или привлекая иностранного инвестора, обойтись только российскими юридическими лицами вряд ли получится.

Рассмотрим краеугольные аспекты, которые необходимо иметь в виду, задумываясь об открытии или сохранении компаний в иностранных юрисдикциях:

основания признания иностранной компании контролируемой и что за это бывает;

последствия автоматического обмена информацией;

и самое главное – когда какие налоги платить.

Основания признания иностранной компании контролируемой

Иностранные компании – нерезиденты России, акционерами и/или выгодоприобретателями которых являются резиденты РФ, признаются контролируемыми, если:

доля участия резидента РФ составляет более 25 % либо совокупная доля в которой резидентов РФ более 50 %, а доля каждого из таких резидентов более 10 %;

резиденты РФ хоть и не имеют доли участия, но осуществляют контроль над ней в своих интересах.

Наличие контроля резидента Российской Федерации определяется исходя из возможности оказывать влияние на принятие иностранной компанией решений о распределении прибыли после налогообложения не только в силу прямого и косвенного участия в компании, но и на основании (п. 7 ст. 25.13 НК РФ):

участия в договоре об управлении компанией;

иных особенностей отношений между резидентом РФ и иностранной компанией.

Например, когда физическое лицо прямо не участвует в иностранной компании, скрываясь за офшорными компаниями-акционерами, но является бенефициарным владельцем, конечным выгодоприобретателем иностранной компании и заключает с номинальными акционерами иностранной компании соглашение о доверии. В таком случае собственник бизнеса также может быть признан контролирующим лицом иностранной компании.

Траст в смысле НК РФ является иностранной структурой без образования юридического лица (ИСБОЮЛ). Такие структуры приравнены к контролируемым иностранным компаниям (п.2 ст.25.13 НК РФ).

Как избежать статуса контролируемой компании:

А) Избавиться от иностранной компании;

Б) Избавиться от российского налогового резиденства.

Однако. Признание компании контролируемой не тождественно необходимости уплаты за нее налогов в России!

Срываем маски

Наличие у российского гражданина подконтрольной иностранной компании накладывает ряд обязательств. Во-первых, это уведомление налогового органа в следующем порядке:

1) Однократное уведомление об участии в иностранной компании (учреждении иностранной структуры без образования юридического лица (ИСБОЮЛ)).

Уведомление об участии в иностранной организации подаетcя в срок не позднее трех месяцев с даты возникновения доли участия в такой иностранной организации (п. 3 ст. 25.14 НК РФ).

Если это не сделано вовремя, уведомление может быть подано в любой момент. Штраф за нарушение срока относительно небольшой – 50 000 руб. в отношении каждой иностранной компании (структуры), взимаемый однократно (п. 2 ст. 129.6 НК РФ).

2) Ежегодное уведомление о наличии контролируемых иностранных компаний (КИК), ИСБОЮЛ. Если у налогового резидента РФ была КИК (ИСБОЮЛ) в 2019 году, то уведомление подается в 2022 году – не позднее 20 марта организацией и не позднее 30 апреля физическим лицом (п. 2 ст. 25.14 НК РФ, п. 1.1. ст. 223 НК РФ, пп. 12 п. 4 ст. 271 НК РФ и письма Минфина России от 20.10.2015 г. № 03-03-06/60105). В аналогичном порядке подаются уведомления и за последующие года.

За непредоставление или представление уведомления, содержащего недостоверные сведения, штраф уже выше – 500 000 рублей (п. 1 ст. 129.6 НК РФ).

Дополнительно к уведомлению подается:

финансовая отчетность КИК за тот финансовый год, по итогам которого резидент РФ подает уведомление (пп.1 п.5 ст. 25.15 НК РФ);

аудиторское заключение по этой финансовой отчетности КИК, если аудит является обязательным в стране резидентства КИК или осуществляется добровольно (пп.2 п.5 ст. 25.15 НК РФ).

Документы должны быть переведены на русский язык.

Финансовая отчетность подается физическим лицом – вместе с уведомлением, организацией – вместе с декларацией по налогу на прибыль (срок предоставления которой – не позднее 28 марта).

За непредоставление этих документов предусмотрен такой же значительный штраф, как и за неподачу самого уведомления о КИК, – 500 000 рублей п.1.1 ст. 126 НК РФ.

Налоговый орган также вправе в таком случае истребовать у резидента РФ эти документы, а резидент РФ обязан предоставить их в течение одного месяца с даты получения соответствующего требования (п.1, п.2 ст. 25.14-1 НК РФ). Непредставление финансовой отчетности КИК и аудиторского заключения даже после требования налогового органа влечет взыскание еще одного штрафа, уже в размере 1 000 000 рублей (п. 1.1-1 ст. 126 НК РФ).

Таким образом, даже если прибыль КИК не облагается налогом в России, контролирующее лицо должно представить финансовую отчетность КИК, аудиторское заключение этой финансовой отчетности и любыми документами подтвердить, что прибыль КИК освобождается от налогообложения в России.

Как избежать обязанности по предоставлению этой информации:

Избавиться от контролируемой иностранной компании;

Перейти на уплату налога с фиксированной прибыли КИК.

Знакомимся: налог с фиксированной прибыли

С 2022 года физические лица, имеющие одну или несколько КИК, могут снять с себя обязанность по раскрытию финансовой отчетности своих иностранных компаний, не обосновывать размер полученной ими прибыли, а уплачивать налог с «фиксированной прибыли». Своеобразный патент для КИК.

Суть режима заключается в следующем:

Ежегодно физическое лицо подает только уведомление о своих КИК (без финансовой отчётности, аудиторского заключения, без каких-либо дополнительных документов);

При этом необходимо уплатить налог с фиксированной прибыли. С 2022 года фиксированная прибыль составляет 34 млн рублей за все КИК, т.е. НДФЛ к уплате с такой прибыли составит

Применять данный режим налогоплательщик обязан непрерывно в течение минимум пяти лет или в течение минимум трех лет, если налогоплательщик перейдет на данный режим в 2022 году.

В течение указанных пяти или трех лет можно прекратить применять режим налогообложения фиксированной прибыли КИК только в ситуациях, когда налогоплательщик перестал быть контролирующим лицом в отношении всех своих КИК либо если размер фиксированной прибыли будет увеличен в законодательном порядке.

Уплата налога с фиксированной прибыли КИК:

Не освобождает контролирующее лицо от уплаты НДФЛ при последующем распределении дивидендов КИК;

Не зачитывается в счет этого НДФЛ при последующем распределении дивидендов КИК;

Не дает возможность зачесть в счет НДФЛ с дивидендов КИК налоги, уплаченные в стране регистрации КИК.

Чтобы стало совсем понятно, рассмотрим стандартный порядок уплаты налогов с прибыли КИК.

Лишь при определенных условиях (а не автоматически!) прибыль КИК подлежит налогообложению в РФ

Презюмируется, что прибыль КИК – это почти что доход бенефициара и с него нужно уплатить налог в России.

При этом налог, уплаченный самой иностранной компанией со своей прибыли на территории государства своего резидентства, подлежит вычету из налога, уплачиваемого бенефициаром с ее прибыли в России. То есть, суммарно налоговая нагрузка с нераспределенной прибыли КИК, учитываемой в доходах российского бенефициара – физического лица, составит 13-15 %.

Если такая прибыль уже была выплачена в форме дивидендов, то с этой суммы налог повторно не уплачивается. Справедливости ради законодатель предусмотрел, что если дивиденды будут выплачены после налогообложения прибыли КИК, например, в следующем году, то налога у физического лица с этой суммы также не будет.

Таким образом, прибыль КИК облагается у бенефициара однократно.

Однако, как мы отметили, не во всех случаях прибыль КИК подлежит налогообложению в РФ.

Прибыль контролируемой компании освобождается от налогообложения в Российской Федерации, если вы попадаете под одну из двух ситуаций.

Ваша КИК находится в государстве, с которым Российская Федерация подписала Соглашение об избежании двойного налогообложения и при этом эффективная ставка налогообложения прибыли по месту регистрации КИК выше 75 % средневзвешенной ставки налога на прибыль в РФ.

Это касается, в первую очередь, дивидендов (облагаются по налоговой ставке, применимой к дивидендам), а также прибыли КИК за вычетом распределяемых дивидендов и дивидендов, полученных КИК (далее – основные доходы).

Чтобы понять, применимо это условие к вам, давайте разберемся с понятиями:

Эффективная ставка – определяется для государства, резидентом которого является получатель доходов – контролируемая иностранная компания.

Средневзвешенная ставка – определяется для Российской Федерации, резидентом которой является контролирующее лицо.

Средневзвешенная ставка налога на прибыль РФ по основным доходам равна 20 %. 75 % от этой величины соответствуют ставке налогообложения 15 %. Средневзвешенная ставка налога на прибыль РФ по доходам в виде дивидендов равна 13 %. Соответственно 75 % от этой величины равна 9,75 %.

Если ставка налога в стране регистрации иностранной компании ниже, то по этому основанию ее прибыль не сможет быть освобождена от налогообложения в России.

КИК также избежит налогообложения в России, если является активной, активной холдинговой или активной субхолдинговой компанией.

Желающие подробнее узнать критерии активных холдинговых и активных субхолдинговых компаний могут заглянуть в пп.3-6 ст.25.13-1 НК РФ.

Скорее вас заинтересует «активная компания». Ею будет та, доля пассивных доходов которой (дивиденды, проценты, роялти, доходы от продажи акций и реализации недвижимого имущества, доходы от оказания консультационных, юридических, бухгалтерских и прочих подобных услуг) не превышает 20 %. От обратного, 80 % и более ее доходов должны быть получены от торговой или производственной деятельности.

При этом требование о наличии Соглашения об избежании двойного налогообложения отсутствует. Это значит, что независимо от места регистрации, прибыль такой компании НЕ облагается у бенефициара.

В Дании ставка по налогу на прибыль составляет 34 %, что в принципе выше российской ставки по налогу на прибыль организаций. Эффективная ставка налога на дивиденды в Дании составляет 10 %, что также больше 75 % средневзвешенной налоговой ставки налога на прибыль организаций в виде дивидендов в России (9,75 %). Таким образом, на любые доходы Датских компаний не распространяется порядок налогообложения, предусмотренный поправками о КИК.

На Кипре эффективная ставка по налогу на прибыль составляет 12,5 %. Поэтому прибыль контролируемой кипрской компании может быть освобождена от налогообложения в России только при условии, что компания ведет активную (например, торговую) деятельность.

Также действует лимит по размеру прибыли КИК, при соблюдении которого она не облагается в России.

Так, независимо от соблюдения перечисленных выше условий прибыль КИК не включается в налогооблагаемые доходы контролирующего лица – резидента РФ, если не превышает 10 млн.руб (п.7 ст. 25.15 НК РФ).

Если в наличии несколько иностранных компаний, то лимиты по размеру прибыли определяются по каждой из них отдельно.

Что делать, если эти условия соблюдаются и прибыль КИК освобождается от налогообложения в России?

(А) подавать ежегодные уведомления о наличии КИК, финансовую отчетность КИК, аудиторское заключение и документы об основаниях освобождения ее прибыли в России;

(Б) платить НДФЛ после фактического распределения дивидендов.

Определившись со стандартным порядком налогообложения прибыли КИК, вернемся к налогу с фиксированной прибыли. Когда он становится выгодным?

В каких случаях выгодно уплачивать налог с фиксированной прибыли КИК?

Отсутствуют и риски получить штраф до 1,5 млн.руб. за непредоставление этих документов по каждой КИК.

Финансовая отчетность и аудиторское заключение по ней являются стандартными документами в большинстве иностранных государств, поэтому каждому бенефициару решать – сложно ли их предоставить.

Главный недостаток применения режима уплаты налога с фиксированной прибыли КИК: уплаченный налог с фиксированной прибыли нельзя зачесть при последующем распределении дивидендов в адрес физического лица, т.е. фактически будет происходить двойное налогообложение части прибыли, распределяемой в адрес физического лица.

Для ответа на вопрос о целесообразности режима «фиксированной прибыли» в конкретной ситуации следует отталкиваться от того, насколько прибыльна КИК и как бенефициар планирует распоряжаться прибылью:

А) Если вся прибыль КИК распределяется в виде дивидендов контролирующему лицу, то экономического смысла в уплате налога с фиксированной прибыли КИК нет.

Так, при условной прибыли с единственной КИК в 100 млн рублей сначала контролирующее лицо заплатит 5 млн рублей НДФЛ с фиксированной прибыли, а впоследствии заплатит еще 15 млн рублей НДФЛ при распределении фактической прибыли в виде дивидендов. В случае применения общего режима налогообложения прибыли КИК начисленный НДФЛ с прибыли КИК составит также

15 млн, при этом его можно будет уменьшить на налог у источника, уплаченный в стране регистрации КИК.

Б) Если бенефициар планирует длительное время реинвестировать эту прибыль (Как минимум 3 года или 5 лет – в зависимости от того, в течение какого времени обязан применять режим), а не распределять дивиденды, то можно задуматься об уплате налога с фиксированной прибыли КИК.

Так, при условной прибыли с единственного КИК в 100 млн рублей налогоплательщик заплатит

5 млн. рублей НДФЛ при применении режима фиксированной прибыли. В случае применения общего режима налогообложения прибыли КИК начисленный НДФЛ составит

15 млн.рублей, при этом его можно будет уменьшить на налог, уплаченный в стране регистрации КИК.

В) Если КИК ведет активную деятельность, то с ее прибыли по общим правилам налог в России не уплачивается. Поэтому фиксированный налог – это также лишь способ оградить компанию от внимания со стороны российский контролирующих органов. При последующем распределении дивидендов необходимо будет уплатить НДФЛ.

Г) Если у бенефициара много КИКов, то уплата фиксированного налога может сэкономить время и административные затраты на подготовку отчетности. В этом случае это может быть «отступным» платежом, освобождающим от рутинной бумажной работы.

Д) Если КИК убыточна (убыточны), то убытки нельзя зачесть в период применения налога с фиксированной прибыли, но можно учесть в будущем, начиная с налогового периода, в котором налогоплательщик отказался от уплаты НДФЛ с фиксированной прибыли КИК. В то же время, для учета таких убытков все равно придется составлять финансовую отчетность, чтобы их подтвердить.

А причем тут автоматический обмен информации?

Уже запущен так называемый автоматический обмен информацией в соответствии со стандартами ОЭСР. Механизм следующий:

Иностранные банки и иные финансовые институты (депозитарные учреждения, брокеры, инвестиционные организации, страховые компании (п. 12 раздела 1 и п. 27 разд. 2 ч. 1 Standard for automatic exchange of financial account information in tax matters (далее – Стандарты))) собирают информацию об открытых у них финансовых счетах, (бенефициарными) владельцами которых являются налоговые резиденты России.

В перечень собираемой информации входит:

имена, адреса, ИНН (бенефициарных) владельцев счетов;

номер счета, наименование Банка;

остаток или сумма денежных средств на счете (в том числе, выплат по договорам страхования) по состоянию на конец соответствующего календарного года или другого соответствующего отчетного периода, или если счет был закрыт в течение этого года (периода) на конец закрытия счета.

Иностранные банки и иные финансовые институты предоставляют сведения о финансовых счетах российских резидентов и подконтрольных им компаний своим налоговым органам. Затем налоговые органы обрабатывают полученную информацию и один раз в год загружают сведения в специальную базу данных, доступ к которой имеется у каждой договаривающейся страны.

Таким образом, основными субъектами, участвующими в автоматическом обмене информации являются банки, в которых открыты расчетные счета, а не налоговые органы. Поэтому при анализе того, подпадет ли компания под автоматический обмен информацией, важно учитывать не саму по себе страну регистрации, а банк, в котором открыты счета.

Какая информация не попадет в обмен?

Прежде всего, данные о банковских и иных финансовых счетах активных компаний. Решение о квалификации компании как активной принимает обслуживающий банк.

А также Информация о счетах иностранных компаний, сумма на которых не превышает 250 000 $ по состоянию на последний день любого последующего календарного года (п. А раздела 5 Стандартов).

Важно! Информация по счетам физических лиц будет раскрываться вне зависимости от суммы остатка на счете (п. 28 пп. 2 раздела 2 Стандартов).

(если нужно больше подробностей, то об этом мы писали в отдельной статье)

Таким образом, помимо самостоятельного уведомления о наличии КИК, получить информацию контролирующие органы смогут:

после проведения каких-либо оперативных мероприятий;

путем межгосударственного обмена.

Важно! Критерии активной компании для целей налогообложения ее нераспределенной прибыли по упомянутым выше правилам НК РФ и для автоматического обмена информацией отличаются!