Зарплата программиста в России в 2022-2022 годах: сколько зарабатывают it-специалисты в Гугл, Facebook и Twitter

Яндекс против Гугл — сколько зарабатывают программисты в этих компаниях в 2022 году

Недавно в сети появилась информация о заработных платах программистов, работающих в компаниях Google и Яндекс. Данные о зарплатах потенциальных сотрудников указываются за 2022 год без учета опционов, премий и бонусов.

Зарплаты в Яндекс

Российская компания информационных технологий «Яндекс» была зарегистрирована в 2000 году. «Поиск», «Новости», «Карты», «Маркет», «Пробки» пользуются особой популярностью у пользователей Интернета. Данные сервисы основаны на сложных и уникальных технологических процессах.

И вполне естественно, что для обслуживания всей этой махины необходим обширный штат IT-специалистов.

На момент основания в 1997 году компания насчитывала около 25 человек. Теперь же в связи с быстрым ростом IT-корпорации, по состоянию на начало 2022 года, ее команда состоит из 11865 человек. Среднемесячный доход рядовых программистов Яндекс в России в 2022 году составлял от 49 401 до 100 тыс. руб.

Наиболее оплачиваемой в компании является должность product-менеджер – 375 тыс. руб. в месяц. Кроме того, зарплата сотрудников варьируется от 30 тыс. руб. (у специалистов, занимающихся разработкой рекламных сервисов) до 300 тыс. руб. (у руководства IT-направлений).

Согласно статистическим данным, зарплата сотрудников Яндекса в зависимости от занимаемых должностей в 2022 году составляла:

Информация о среднемесячной зарплате айтишников региональных офисов «Яндекс» в России приводится без учета различных бонусов и опционов. То есть речь идет о «голых» окладах, и неизвестно, сколько разработчики российского гиганта получают на руки.

Доходы сотрудников в Google

Американская транснациональная корпорация Google, основанная в 1996 году, занимается разработкой интернет-сервисов и продуктов, которые объединены одним аккаунтом и востребованы среди пользователей сети.

Доходы сотрудников IT-корпорации Google в 2022 году составляли:

Информация о среднемесячных доходах IT-специалистов компании Google получена из заявок на оформление виз иностранных сотрудников. Речь идет о базовых суммах по каждой должности.

Дело только в деньгах или?

Что же привлекает IT-специалистов в компании Яндекс, если здесь заработная плата айтишников соответствует среднестатистическим показателям на рынке труда, тогда как в Google платят многомиллионные, если в рублевом эквиваленте оклады?

Ответ прост, ведь, во-первых, Google далеко, да и не каждый талантливый айтишник сможет получить здесь предложение, а что уж говорить о так называемом среднячке. Если же говорить исключительно о российском рынке труда, то «Яндекс» – это прежде всего наработка опыта путем быстрого решения задач и анализа проблем.

Более опытные программисты могут подобрать себе интересный и масштабный проект. При этом не исключается возможность ротации, что открывает новые горизонты возможностей и перспективы роста.

В-третьих, в «Яндекс» максимально комфортные условия труда, дружная команда, возможность обучения и решения новых задач, помимо.

То есть «Яндекс» — это прежде всего отличная школа, которой уж точно нет аналогов на российском рынке труда. Кроме того, здесь всегда можно найти большое количество вакансий, которые могут заинтересовать многих.

Да, по зарплатам между «Яндекс» и Google пока еще настоящая пропасть, если, конечно, премии для наших сотрудников не предусматривают многократные доплаты. Тем не менее для российского рынка «Яндекс» по-прежнему является высшей школой и лучшим вариантов трудоустройства со своей непередаваемой атмосферой.

Зарплата программиста в России
в 2022 году

Программирование относится в IT-специализациям, но назвать программиста «айтишником» нельзя. Ведь существует множество смежных профессий, в которых работники, например, трудятся над интерфейсом программ (UIX-дизайнер) или систематизируют процессы (IT-менеджер). Конкретно программирование стало активно развиваться в середине XX века, когда информационные технологии постепенно становились частью нашей жизни.

Разработка кода для программ – одна из основных задач программистов. Они создают его для мобильных приложений и сайтов, игр и операционных систем: есть где размахнуться. К тому же существует множество языков программирования, которые подходят для выполнения конкретных задач. Некоторые программисты использует в работе 1-2 языка, но высококвалифицированные специалисты обычно выбирают 4-5 языков. То есть спектр их рабочих задач расширяется в разы. Привлекательность профессии программиста не только в интересных и разнообразных заданиях: работа высокооплачиваемая – это привлекает немало людей, желающих развиваться в IT-сфере.

Средняя зарплата программиста в Москве

Программисты востребованы во всех регионах России, но в столице нашей страны их уровень заработной платы порядком выше. Многое, конечно, зависит от специализации, навыков и умений, опыта, образования, но средняя заработная плата программиста в Москве только растет.

В 2018 году она составляла 120 тысяч рублей, а за последний два года цифра увеличилась на 30 тысяч: сейчас в столице программист может зарабатывать от 150 до 155 тысяч рублей. И это только средний показатель. Опытные специалисты, работающие в крупных компаниях, могут получать до 200 тысяч рублей в месяц.

Читайте также:
Работа и вакансии для курьеров в связи с коронавирусом в 2022 году: востребованность, средний уровень зарплат

Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России

Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей. За Москвой по уровню заработной платы следуют такие города, как Санкт-Петербург, Воронеж, Новосибирск и Краснодар.

В Санкт-Петербурге заработная плата разработчиков кода в среднем равна 120 тысячам рублей. В других крупных городах цифра ниже на 10-20 тысяч рублей. Например, в Краснодаре программист, работающий полный день, может получать около 90 тысяч.

Если говорить об изменениях в 2022 году относительно 2019 года, то в плюсы ушли зарплаты программистов из Ростова-на-Дону: они стали получать на 30 процентов больше. Не особо обрадовались работники этой сферы, которые живут и трудятся в Челябинске: их заработная плата стала меньше на 14 процентов.

Средняя зарплата программиста в регионах России

В регионах ситуация с заработной платой программистов обстоит чуть хуже – она может быть меньше в два раза, чем в Москве. При этом специалист выполняет похожий спектр задач, работает такое же количество часов, а иногда еще и берет «часы» сверху за дополнительную плату.

В Ивановской области программисты в среднем получают 38 тысяч рублей – это в три раза меньше, чем в столице. В Рязанской области они могут рассчитывать на 69 тысяч рублей в месяц. Чуть выше заработная плата у программистов из Калуги: они в среднем работают за 75 тысяч в месяц.

Зарплаты программистов по языкам

Программисты имеют широкий спектр задач благодаря тому, что могут владеть различными языками программирования. Их заработная плата зависит не только от региона или опыта работа, но и от конкретной специализации. В основном самые высокие зарплаты у тех программистов, которые работают с языками, не имеющими широкого распространения, например Rust или Clojur. При этом найти вакансию по этой специализацией довольно проблематично: по всей стране может быть порядка 50 предложений от работодателей, и большая часть из них в Москве.

Мы расскажем о заработной плате программистов, оперирующих самыми популярными языками, – по ним большее количество открытых вакансий во всех регионах России.

Зарплата программиста 1С

По востребованности данная специализация находится в тройке лидеров: она на втором месте, следует за SQL и HTML. Согласно официальным данным, программист 1С в среднем зарабатывает 59 тысяч рублей.

Как оказалось, больше всего программисты данного профиля получают не в Москве и не в Санкт-Петербурге. Самые высокооплачиваемые специалисты работают и живут в Сочи – их заработная плата 100 тысяч рублей. В столице же платят 78 тысяч.

Проще всего программистам 1С устроиться на работу в Московской области: там открыто наибольшее число вакансии по этому направлению во всей стране.

Зарплата программиста на Java

Зарплата программиста на Python

Данный язык программирования универсален: он подходит для различных платформ, решения многоплановых задач. Но чаще всего Python используют в веб-разработке: он подходит и для системного администрирования.

Программисты, работающие на Python, в среднем получают 90 тысяч рублей в месяц, но среди открытых вакансий чаще можно увидеть предложения с зарплатой в районе 40-50 тысяч: примерно столько получают в российских регионах. Самая высокая зарплата в Московской области – 107 тысяч рублей, недалеко от нее Липецкая область – 103 тысячи. Если рассматривать крупные города, то в Санкт-Петербурге программисты на Python получают больше, чем в Москве.

Зарплата программиста на PHP

Язык PHP нужен для разработки веб-приложений и сайтов: идеален для создания интернет-магазинов или, например, блогов, одностраничных сайтов. Средняя заработная плата специализирующихся на этом языке программистов равна 67 тысячам рублей. Больше всего зарабатывают те, кто живут в Рязанской области и в Крыму. Московская область лишь на третьем месте с цифрой в 88 тысяч рублей.

В течение года уровень средней зарплаты программистов на PHP активно менялся: пика он достиг летом. Сейчас же показатель на такой отметке, как и в начале 2022.

Зарплаты программистов в США и Европе

В США зарплата программистов порядком выше, чем в России: за 2022 год она составляет 6200$ в месяц – это примерно 460 тысяч рублей. За год американский программист может заработать больше 5,5 миллионов рублей – 75000$. Цифры больше не только, чем в России, но и чем в Азии и Европе.

Стоит отметить, что уровень заработной платы работников в данной сфере зависит от штата и специализации. Например, разработчик мобильных приложений из Нью-Йорка может заработать 110000$ в год, а архитектор баз данных из Чикаго – 145000$.

В Европе программистам платят меньше, чем в Америке, но нельзя сказать, что суммы маленькие, – все-таки профессия распространенная. и в мировых компаниях даже в Европе можно получать высокую заработную плату, которая будет наравне с суммами выплат в США. В Германии опытный специалист, занимающий обычную должность, зарабатывает 3800 евро, это примерно 350 тысяч рублей. В два раза меньше платят в Чехии: 2500 евро или 180 тысяч рублей в месяц. В странах Европы зарплата программистов увеличивается гораздо активнее, чем в США: за 2019-2022 годы она выросла более чем на 8 процентов.

Читайте также:
Таможенные ввоза и вывоза из Грузии товаров, вина и другого алкоголя в 2022 году

Николай Зубков, старший программист в компании Etton (г. Казань):

– В нашей фирме оплата складывается исходя из количества часов, которые ты отработал. Но даже в отношении сдельной работы заработная плата зависит от договоренности. Дело в том, что одна и та же задача может занять разное время у разных программистов – это зависит от опыта. И даже опыт не гарантирует того, что во время ее выполнения не всплывут какие-то неожиданные моменты, которые никто не мог предугадать. Например, на планерке оценили задачу в час, а выполнили за 5 минут. И наоборот: задача оценивалась на 8 часов, а ушло 24 часа. Поэтому для удобства как руководства, так и сотрудников, мы получаем фиксированную оплату в месяц по количеству рабочих часов. Благодаря эффективному руководству задачи есть всегда, и это не может не радовать.

Что касается разницы между заработной платой программистов в регионах и в крупных городах – она очень существенна, наиболее выгодные места в плане заработной платы в крупных городах. Конечно, здесь зависит и от политики самого работодателя. Например, я узнал, что одна известная фирма позволяет себе платить разную зарплату за одну и ту же работу в разных регионах. Тогда как другая платит более справедливо. Причем такая разница есть не только в России, но и за рубежом. Но благодаря удаленной работе грань между регионами стирается, что также выгодно для всех: специалисты могут не беспокоиться о переезде, фирмы получают классных специалистов с соответствующей оплатой.

Из-за расширения технологий, растущего количества инструментов, ускоряющих и упрощающих разработку, требуются люди, умеющие работать с этим. Чем больше вы знаете и чем вы опытнее, тем выше ваша зарплата (как правило, но не всегда). Список требований в вакансиях растет количественно и может отпугнуть даже опытных специалистов. Однако важно помнить, что все знать и уметь невозможно. Пожалуй, самыми важными требованиями к любому разработчику будет даже не образование, количество лет в профессии и не владение одним или несколькими языками программирования, а самостоятельность в поиске решений, смелость, упорство и смекалка. Нужно нормально воспринимать трудности, иметь тягу к новым знаниям. Многие типовые задачи уже давно решены самыми разными способами: важно суметь “загуглить” подходящее, переосмыслить его, проверить и внедрить. Даже бывалые специалисты до сих пор используют Google для решения некоторых вопросов – в этом нет ничего странного. Приведу цитату одного из знакомых, точно отражающую ситуацию в профессии на сегодняшний день: “Хорошие инженеры знают, как сформулировать хороший запрос. Тем не менее работодатели надеются на ходячие словари”.

Зарплаты разработчиков в первой половине 2022: квалификации и основные языки

Мы уже вовсю собираем данные для зарплатного отчета за второе полугодие 2022, а пока продолжаем анализировать данные за первое. Сегодня рассказываем о том, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций и как их зарплаты изменились по сравнению со второй половиной 2022.

Краткие выводы такие: в квалификациях выросли все, кроме джунов, лиды заняли первое место. Если говорить об основных языках программирования, то больше всех выросли зарплаты разработчиков Objective-С, Ruby on Rails и Swift, а 1С-разработчики — единственные, кто остался на прежнем уровне. Подробнее обо всех изменениях рассказываем и показываем на графиках дальше.

Кстати, вы всегда можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в зарплатном калькуляторе Хабр Карьеры.

Зарплата разработчиков по квалификациям

В целом, разработчики-стажеры в первой половине 2022 года зарабатывали 31 000 ₽ (здесь и далее указана медианная зарплата). Джуны — 52 000 ₽, мидлы — 120 000 ₽, синьоры — 195 000 ₽, а лиды — 230 000 ₽. Вот подробный график за первое полугодие 2022 года с 90, 75, 25 и 10 перцентилями.

В сравнении со вторым полугодием 2022 уровень зарплат повысился у всех, кроме джунов. Самый большой рост у лидов — на 15%.

Динамика запрлат разработчиков по квалификациям

Вот как выглядят самые высокие и низкие зарплаты разработчиков разных квалификаций по основным языкам программирования:

Самая низкая зарплата среди джунов у PHP-, С#- и JavaScript-разработчиков — 50 000 ₽. Джуниоры С++ чуть-чуть обгоняют и в среднем получают 52 000 ₽. Самые высокооплачиваемые джуны — в RoR-разработке. Их зарплата 80 000 ₽.

Читайте также:
Правила пересечения границы с Россией в 2022 году

Лидеры по уровню зарплаты среди мидлов — разработчики Objective-C (160 000 ₽), а аутсайдеры — 1С (75 000 ₽).

У синьоров зарплаты варьируются от 150 000 ₽ (в 1С) до 220 000 ₽ (в Objective-С и Kotlin).

Objective-С разработчики обходят всех по зарплате и среди лидов — 297 000 ₽. Самая низкая зарплата среди лидов у 1С-разработчиков — 173 000 ₽.

Зарплаты по языкам и квалификациям в первом полугодии (ч. 1) Зарплатны по языкам и квалификациям в первом полугодии (ч. 2)

Заметнее всего растет зарплата при переходе от джуна к мидлу — в среднем она увеличивается в 2,3 раза. При дальнейшем изменении квалификации эти показатели снижаются: в 1,6 раз в среднем растет зарплата при переходе к синьору и в 1,2 раза — от синьора к лиду.

Самый большой рост при переходе от джуна к мидлу наблюдается у разработчиков на Kotlin — в 2,5 раза. От мидла к синьору сильнее всех растет зарплата 1С-разработчиков — в 2 раза. Рост от синьора к лиду у Objective-C разработчиков приводит к увеличению зарплаты в 1,4 раза.

Зарплаты разработчиков в основных языках

И по традиции переходим к графикам по каждому языку с медианными зарплатами джунов, мидлов, синьоров и лидов. Они спрятаны за спойлерами, а основную тенденцию можно увидеть в заголовке. Так вы сможете быстро узнать, какая картина сложилась в интересующем вас языке, а потом пробежаться по остальным. Поехали!

Go: синьоры и лиды выросли, а джуны и мидлы упали

Медианная зарплата Go-разработчиков в первом полугодии 2022 — 180 000 ₽ (+2% по сравнению со вторым полугодием 2022).

По квалификациям ситуация следующая: у джунов в Go — 75 000 ₽ (-4%), мидлов — 150 000 ₽ (-4%), синьоров — 213 000 ₽ (+7%), и лидов — 255 000 ₽ (+6%).

Медианная зарплата Objective-C разработчиков в первом полугодии 2022 — 200 000 ₽ (+18% по сравнению со вторым полугодием 2022).

Мидлы зарабатывали 160 000 ₽ (+14%), синьоры — 220 000 ₽. (+7%), лиды — 297 000 ₽ (+41%). По джунам у нас снова не набралось достаточно данных. Если вы джун в Objective-C разработке — поделитесь с нами вашей зарплатой, пожалуйста!

Медианная зарплата Swift-разработчиков в первом полугодии 2022 — 173 000 ₽ (+18% по сравнению со вторым полугодием 2022).

Медианная зарплата джунов — 65 000 ₽ (-7%), мидлов — 143 000 ₽ (+14%), синьоров — 216 000 ₽ (+8%), лидов — 260 000 ₽ (+22%).

Медианная зарплата Kotlin-разработчиков в первом полугодии 2022 — 160 000 ₽ (+3% по сравнению со вторым полугодием 2022).

Если смотреть по квалификациям, джуны зарабатывали 60 000 ₽ (+9%), мидлы — 150 000 ₽ (+20%), синьоры — 220 000 ₽ (+4%), лиды — 245 000 ₽ (+9%).

Медианная зарплата RoR-разработчиков во втором полугодии прошлого года составила 175 000 ₽ (+17% по сравнению со вторым полугодием 2022).

Детальнее по квалификациям: у джунов — 80 000 ₽ (+45%), у мидлов — 130 000 ₽ (+30%), у синьоров — 216 000 ₽ (+8%), у лидов — 275 000 ₽ (+22%).

Медианная зарплата Python-разработчиков в первой половине 2022 года по сравнению со вторым полугодием 2022 выросла — 130 000 ₽ (+8%).

Джуны получали 60 000 ₽ (+15%), мидлы — 120 000 ₽ (без изменений), синьоры — 200 000 ₽ (+14%), а лиды — 234 000 ₽ (+11%).

Медианная зарплата джава-разработчиков в первом полугодии 2022 года — 150 000 ₽ (+7% по сравнению со вторым 2022).

Ситуация по квалификациям сложилась следующим образом: джуны зарабатывали 65 000 ₽ (+8%), мидлы — 132 000 ₽ (+10%), синьоры — 200 000 ₽ (без изменений), лиды — 250 000 ₽ (+16%).

Медианная зарплата плюсистов в первом полугодии 2022 года — 130 000 ₽ (+7% по сравнению со вторым полугодием 2022).

Углубляясь в квалификации: зарплата джунов 52 000 ₽ (-2%), мидлов — 116 000 ₽ (-3%), синьоров — 190 000 ₽ (+7%), лидов — 220 000 ₽ (+26%).

Медианная зарплата C#-разработчиков в первом полугодии 2022 — 135 000 ₽ (+13% по сравнению со вторым полугодием 2022).

Джуны зарабатывали 50 000 ₽ (без изменений), мидлы — 116 000 ₽ (+22%), синьоры — 195 000 ₽ (+22%), лиды — 220 000 ₽ (+22%).

Медианная зарплата JS-разработчиков в первом полугодии 2022 года — 122 000 ₽ (+6% по сравнению со вторым полугодием 2022).

Читайте также:
Смена украинского, белорусского и казахстанского гражданства на российское в 2022 году

Детально по квалификациям: зарплата джунов — 50 000 ₽ (+11%), мидлов — 115 000 ₽ (+15%), синьоров — 185 000 ₽ (+3%) и лидов — 228 000 ₽ (+9%).

Медианная зарплата PHP-разработчиков в первом полугодии 2022 года — 125 000 ₽ (+4% по сравнению со вторым полугодием 2022).

Зарплата джунов — 50 000 ₽ (+11%), мидлов — 100 000 ₽ (без изменений), синьоров — 165 000 ₽ (+10%), лидов — 200 000 ₽ (без изменений).

Медианная зарплата разработчиков 1С осталась без изменений — 120 000 ₽.

Зарплата мидлов — 75 000 ₽ (-12%), синьоров — 150 000 ₽ (+1%), лидов — 173 000 ₽ (+5%). Джуны вновь остались для нас загадкой, если вы джун в 1С разработке — поделитесь с нами вашей зарплатой, пожалуйста!

Краткие выводы

Как говорится, у вас мало времени, и мы это ценим. Поэтому, вот самое основное из отчета:

Медианные зарплаты в первом полугодии 2022 по квалификациям: стажер — 31 000 ₽, джун — 52 000 ₽, мидл — 120 000 ₽, синьор — 195 000 ₽, лид — 230 000 ₽.

Самая большая разница между зарплатами джунов и лидов в JavaScript — 4,6 раза, а самая маленькая в RoR и Go — 3,4 раза.

Самая низкая зарплата среди джунов у PHP-, C#- и JavaScript-разработчиков — 50 000 ₽, а самая высокая у RoR-разработчиков — 80 000 ₽.

Самые высокооплачиваемые мидлы в Objective-C (160 000 ₽), а скромнее всего мидлам платят в 1С (75 000 ₽).

У синьоров зарплаты колеблются от 150 000 ₽ (в 1С) до 220 000 ₽ (в Objective-С и Kotlin).

Objective-С разработчики на первом месте и по зарплате среди лидов — 297 000 ₽, а в 1С-разработке лиды получают меньше всего — 173 000 ₽.

Самый существенный рост зарплат за первое полугодие 2022 был у разработчиков Objective-С (+18%), RoR (+17%) и Swift (+16%), снижений не наблюдалось, а в 1С зарплаты остались на уровне прошлого полугодия.

Как мы это делаем

Выборка для этого исследования — 6 103 зарплаты. Эти данные мы взяли из зарплатного калькулятора Хабр Карьеры. Это реальные зарплаты, которые айтишники получают на руки, за вычетом всех налогов, и сами анонимно указывают в нашем калькуляторе.

Все зарплаты в исследовании — медианные. При расчетах мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат, чтобы они не смазали картину. Как считаются зарплаты и как пользоваться калькулятором, мы подробно рассказали в справочной статье на сайте.

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.

Что ещё почитать о зарплатах в ИТ

Сколько платили IT-специалистам в Q3 2022: рейтинг зарплат от RealHR

В сфере IT от квартала к кварталу всё стабильно хорошо. Разработчики высоко ценятся, на них всегда есть спрос, работодатели готовы платить больше. Скачать полное исследование по всем специалистам и посмотреть суммы на руки, гросс и с налогами, которые платит работодатель, можно на сайте рекрутингового агентства RealHR.

DevOps-специалист

Максимальные и минимальные зарплаты у DevOps-специалистов остались на том же уровне. При этом в среднем* они стали зарабатывать на

10 000 рублей больше на всех уровнях.

*За среднюю зарплату мы берём значение медианы, показатель, который делит набор данных на две равные половины. Значения в одной половине меньше, а в другой больше медианы.

Разработчик интерфейсов

Немного выросли средние зарплаты у Frontend-разработчиков: у Junior- и Middle-специалистов на 10 000 рублей, а Senior — на 20 000. Максимальные оклады также выросли: на уровне Junior они теперь составляют 120 689 рублей гросс (103 448 рублей в предыдущем квартале), на уровне Middle — 241 379 рублей гросс (224 137 рублей — Q2 2022), на уровне Senior — 442 470 рублей гросс (402 298 рублей — Q2 2022).

PHP-разработчик

Средние зарплаты у джунов выросли на 20%, а максимальные достигают 137 931 рублей гросс. У разработчиков Middle средние значения выросли на 30%, максимальное значение сейчас — 241 379 рублей гросс.

Запускаем толковый конкурс для вебмастеров: механика, задачи, ошибки и как их исправить

Узнайте, как CPA-маркетинг помогает продавать, находить новых партнёров и развивать продукт.

На уровне Senior цифры практически не изменились по сравнению с предыдущим периодом.

Читайте также:
Подтверждение доходов для получения гражданства РФ в 2022 году:

Java-разработчик

Если средние и максимальные зарплата у разработчиков Java практически не изменились, то минимальные выросли на 7-15%. На уровне Junior они составляют 91 954 рублей гросс (86 206 рублей в предыдущем квартале), на уровне Middle — 172 413 рублей гросс (149 425 рублей в Q2 2022), на уровне Senior — 333 333 рублей гросс (298 850 рублей в Q2 2022).

Backend-разработчик

На 16% упала средняя сумма оклада у Junior-специалистов, но зато более опытным разработчикам стали платить больше. Middle теперь получают 229 885 рублей гросс, Senior — 305 690 рублей гросс. Максимальная зарплата у Backend-разработчиков составляет 459 770, что на 14% больше, чем в Q2.

C++ разработчик

У С++ разработчиков тоже всё хорошо — рост зарплаты отслеживается на всех уровнях. У Senior выросли максимальные оклады: они составили рекордные 563 150 рублей гросс (рост 40%).

Golang-developer

У Golang-developer зарплаты также растут на всех уровнях, в среднем они выросли на 2–13%. Рост максимального оклада на уровне Senior в абсолютных значениях составил 50 000 рублей.

Python-разработчик

Сильно вырос спрос на Python-разработчиков уровня Senior: средние зарплаты увеличились на 25%, максимальные на 14%. У Junior и Middle оклад остался примерно на том же уровне.

Fullstack-developer

У Fullstack-developer мы отследили сильный рост средних зарплат на уровнях Middle и Senior — на 23%. У мидлов на 17% выросла максимальная зарплата: в Q3 она составляет 241 379 рублей гросс.

Project-manager, Product-manager и Mobile-разработчики

У этих специалистов всё стабильно хорошо. Резких колебаний мы не отметили.

QA/QC-инженер

В аналитику за Q3 мы добавили новую позицию — QA/QC-инженер. Средняя зарплата для них на уровне Junior — 100 000 рублей на руки, для Middle — 150 000 рублей на руки, для Senior — 227 500 рублей на руки.

Самые высокие средние оклады на уровнях Junior и Middle у Fullstack-developer, на уровне Senior — у Java-разработчиков.

Самые высокие минимальные зарплаты на уровне Junior у Golang-developer, на уровне Middle — у Fullstack-developer, на уровне Senior — у Java-разработчиков.

Самые высокие максимальные зарплаты на уровне Junior у Fullstack-developer, на уровне Middle — у Java-разработчиков, на уровне Senior — у С++ разработчиков.

Источник фото на тизере: Felice Wölke on Unsplash

Зарплата программиста в 2022 году: кому, сколько и за что платят

С формального человеческого языка профессионал в области программирования перекладывает задачу на алгоритмическую основу, а затем переводит в язык команд, понятных для машины.

Профессия программиста считается одной из наиболее перспективных и оплачиваемых в стране и в мире. Однако, чтобы стать востребованным специалистом нужно соответствовать трем важным критериям:

  • Обладать фундаментальной специальной подготовкой. Знать 1−2, а лучше — больше языков программирования, теорию алгоритмов и наиболее популярные, оптимальные варианты решения типичных задач.
  • Иметь аналитический склад ума, уметь абстрактно мыслить.
  • Обладать настойчивостью, усидчивостью, готовностью постоянно учиться, постигать новое.

Важно знать английский, постоянно мониторить технические новшества в своей сфере. Поскольку рынок, как и технологии не стоят на месте. А программист с устаревшими знаниями не может претендовать на высокую оплату и престижную работу.

Среди преимуществ профессии программиста:

  • Универсальность направления. Можно работать и в России, и за рубежом.
  • Творческий характер деятельности.
  • Карьерный рост.
  • Высокая оплата труда. Даже на старте.
  • На фрилансе — еще и свободный график.
  • Быстрое устаревание знаний и необходимость постоянно учиться, совершенствоваться.
  • Сидячий образ жизни. Гиподинамия может привести ко множеству заболеваний.
  • Высокая нагрузка на зрение.

Программисты различаются по специальностям, направлениям, инструментам, которые они используют. Наиболее популярные языки программирования в России:

  • Python.
  • Java.
  • C++.
  • PHP.
  • JavaScript.
  • Perl.
  • C#.

Зная один или несколько из этих инструментов, можно претендовать на трудоустройство.

От чего зависит зарплата программиста

Средний уровень оплаты — очень приблизительная планка. Это диапазон, который встречается среди специалистов высокотехнологичного профиля. Чтобы понять, на что можно рассчитывать, стоит отталкиваться от нескольких формальных критериев:

  • Опыта работы. Чем он больше, тем выше з/п. В зависимости от навыков, программисты делятся на три категории. Junior — начинающие профессионалы, которые только осваиваются. Middle — опытные разработчики. Senior — наиболее «продвинутые» профессионалы, руководители проектов, старшие программисты.
  • Места работы, региона. В столице заработная плата выше чем в крупных городах, а в мегаполисах — больше, чем в мелких областных центрах.
  • Выбранного языка программирования. Технические кадры, которые владеют сразу несколькими языками, претендуют на более высокий уровень заработной платы. Также высокие зарплаты получают профессионалы, которые владеют редкими языками прогрессирования: Clojur, Rust. Но и вакансий по ним сравнительно мало.
  • Готовности решать комплекс задач. Если программист может решить сразу несколько задач, владеет множеством инструментов, он более востребован. Соответственно, получает больше.
  • Сферы приложения профессиональных навыков. Разработчики разделяются по спектру решаемых вопросов. Создатели игр, десктоп приложений, программ для мобильных платформ, серверной стороны веб-сайтов, фронтенд разработчики, которые отвечают за визуальную часть сайта и прочие. Список внушительный. Каждый может рассчитывать на определенную оплату. В зависимости от тенденций на рынке и особенностей спроса.
Читайте также:
Виды и типы виз в Россию для иностранцев в 2022 году

На этом базисе строится уровень оплаты труда программиста.

Оплата работы технического специалиста в Москве

Московские компании предлагают самую высокую заработную плату по России. Это связано с быстрым ростом IT-сферы в городе. Оплата работы технических специалистов в 1.5−2 раза выше, чем в прочих регионах.

В 2018 вознаграждение за работу среднестатистического профессионала в Москве составляло 130 000. Буквально за 3 года, в 2022—2022 годах это число увеличилось на 23% и составило порядка 130 000 — 135 000 руб. в месяц. Тенденция сохраняется.

Речь идет о среднестатистическом уровне оплаты среди специалистов. Опытные профессионалы, middle и senior-уровня получают порядка 200 000 каждый месяц.

Помимо высокооплачиваемой работы, есть еще один несомненный плюс — это возможность выбора. В Москве функционируют десятки крупных компаний и сотни фирм поменьше. Можно устроиться практически с нуля и быстро набрать необходимый опыт.

Заплата в мегаполисах

В крупных городах квалифицированные кадры из IT-сферы получают на 50−60 тысяч меньше. Например, Воронеже, Новосибирске среднестатистическая сумма составляет от 90 до 100 000. Особняком стоит Санкт-Петербург. Здесь технические it-кадрам платят 120−130 000 руб.

Тенденции противоречивые. В некоторых городах-миллионерах плата растет. Например, в 2022 году в Ростове-на-Дону ежемесячные суммы выросли на 30%. А в Челябинске, напротив, упали на 10−15%.

На что можно рассчитывать в регионах

Дело в провинциальных городах обстоит намного плачевнее. Зарплата специалиста составляет в 2−3 раза меньше, чем в столице.

  • В Орле, Иванове IT-кадры получают около 40 000. Это втрое ниже московского показателя.
  • Их коллеги из Калуги — на 73−75 000.

При этом количество работы, требования к соискателям и действующим сотрудникам примерно соответствуют московским. А если компания не соблюдает трудовое законодательство, что случается часто, программисты берут на себя неоплачиваемую нагрузку поверх основной нормы. За идентичную работу специалистам платят в разы меньше.

Заработная плата в зависимости от языка

Чтобы получать высокую зарплату, профессионал должен владеть несколькими языками или редким языком программирования. Также многое зависит от популярности инструмента для разработки. Далее представлены усредненные значения для специалистов самых популярных направлений в России.

Python

Универсальный инструмент. Используется в веб-разработке, создании высоконагруженных систем. Также применяется для создания аналитических инструментов, работы с большими объемами данных.

Средняя заработная плата по России составляет 90 000 руб. Наибольшего уровня оплата специалистов по Python достигает в Москве, Липецкой области и СПб. В регионах суммы варьируются в диапазон от 40 до 50 тысяч.

1C

Кадры этого профиля получают около 60 000 в среднем. Наибольшая зарплата у 1C-программистов в Сочи (около 100 тыс.). В Москве профессионал может рассчитывать на 78−80 000. При этом именно в столице открыто больше всего вакансий.

Java

Java. Позволяет создавать программы, приложения, которые будут работать на разных платформах. Разработчики этого профиля получают в среднем 85−140 000 рублей. На первых местах среди предлагаемых сумм находятся Тюмень и Иркутск. Здесь программист может рассчитывать на 170−180 тысяч. Москва располагается на третьем месте с суммой в 165−169 тыс.

PHP

Простой и популярный язык для веб-разработчиков. Используется для создания серверной части сайта. Подходит для создания интернет-магазинов, порталов. Из-за высокой распространенности, большого количества специалистов, зарплаты php-разработчиков ниже, чем у их коллег. Средний показатель по стране — 68 000 руб.

Больше всего получают жители Рязани и крымчане. Московские специалисты могут рассчитывать на 85−90 тысяч.

Читайте также «Работа за границей для IT-специалистов из России» по ссылке здесь

Зарплаты программистов за рубежом

Лучше всего обстоит дело у программистов из США. Средний уровень составляет 640 000 руб. или 6200 долларов в месяц. В год — это порядка 5 с половиной миллионов рублей. Сумма варьируется от штата и специализации.

В Европе зарплаты чуть меньше. Но все равно выше, чем в России:

  • Германия — 350 тыс. руб. (3800 евро).
  • Чехия — 180 тыс. руб. (1800 евро).

Однако скорость роста оплаты выше, чем в США. Тенденция сохраняется.

Программисты из России также могут претендовать на рабочие места в Европе, Азии, США. Главное обладать достаточными профессиональными качествами.

«Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более справедливым расценкам»

Поговорили с руководителем веб-студии Red Promo Антоном Глушковым о том, как уже в ближайшие годы может измениться рынок труда в сфере IT.

Читайте также:
Средняя и минимальная зарплата в Томске и Томской области в 2022-2022 году

Антон Глушков — один из учредителей и CEO веб-студии Red Promo. В 2008 году, будучи студентом второго курса, он вместе с товарищем пытался продвигать стартапы на зарубежный рынок. Проекты пользовались спросом, однако существенным успехом в конечном итоге так и не увенчались.

Серьёзной коммерческой деятельностью Антон совместно с партнёром начал заниматься в 2011 году — тогда они основали веб-студию Artsite Studio. В 2013 году ребята были резидентами ИТ-парка в Казани, а начиная с 2018-го стали увеличивать штат (на данный момент у них работает 26 сотрудников) и произвели ребрендинг, переименовав компанию в Red Promo.

В 2019 году веб-студия попала в тройку финалистов премии Tagline в номинации «Лучшее FMCG-приложение». А в 2022-м — вошла в топ-10 компаний в Рунете по созданию и продвижению сайтов образовательной тематики и в топ-50 — в рейтинге разработчиков интернет-магазинов.

В интервью мы обсудили:

  • насколько оправданы зарплаты программистов;
  • как небольшим компаниям конкурировать с офферами крупных IT-корпораций;
  • как удержать востребованного специалиста;
  • как пандемия повлияла на IT-рынок;
  • почему зарплаты айтишников могут снизиться уже в ближайшие годы;
  • станет ли профессия программиста низкооплачиваемой;
  • как снижение зарплат отразится на малом бизнесе.

Дисклеймер: Антон Глушков говорит от собственного имени и не выражает мнения компании.

Околопитонист. Любит писать о коде, но не любит писать код.

— Часто говорят, что зарплаты программистов завышены и не соответствуют их компетенциям. Как ты считаешь, насколько это мнение верно?

— Я думаю, что плюс-минус оплата труда программистов оправдана с учётом того, сколько IT-специалистов на данный момент существует в мире. Сейчас наш рынок совершенно точно испытывает нехватку кадров. Но я не считаю некоторые зарплаты оправданными с точки зрения сложности выполнения самой работы. В какой-то степени разработка переоценена. Да, это не машинальная работа за станком, но овладеть навыками программирования можно довольно быстро.

Почему большинство людей обходят эту сферу стороной? Возможно, многие до сих пор убеждены, что для них это слишком сложно, и боятся потратить время впустую. Для кого-то эта индустрия чересчур новая, и они морально не готовы к переменам. Кому-то просто неинтересно. Здесь главное — желание хотя бы попытаться преодолеть себя и освоить эту профессию. Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции. То есть это сложная профессия, но я бы не стал ставить её выше других специальностей по трудности выполнения задач. Если мы говорим о настоящих профессионалах своего дела, конечно.

Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции.

— Не думаешь, что высокие зарплаты айтишников — мыльный пузырь, который может лопнуть в любой момент?

— Если честно, то нет. Мыльный пузырь — это следствие случайного стечения обстоятельств. А в высоких зарплатах айтишников есть логика. Здесь стоит подробнее остановиться на нехватке кадров.

Дело в том, что специалистов недостаточно не только для текущих задач, но и для будущих. IT-индустрия сама толкает себя вперёд. Возьмём компанию Tesla. Мало того что сейчас им самим нужно больше специалистов, так ещё и другие компании с их подачи загорелись идеей электрокаров. Например, Volkswagen не так давно вообще отказался от дизельных и бензиновых двигателей. То есть как таковых вакансий ещё даже нет, но уже имеется потенциальная нехватка кадров.

Классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит, потому что вакансий больше, чем самих специалистов. Это в основном касается крупных игроков типа Сбербанка. И не относится к малому бизнесу, который ограничен финансовыми рамками. Нам приходится находить точки соприкосновения с сотрудниками, чтобы всех всё устраивало. А крупные компании зачастую выбивают дверь к сильным разработчикам именно деньгами.

Из-за нехватки кадров классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит.

— И как вам удаётся конкурировать с офферами того же Сбербанка?

— Формально никак. По нашему региональному опыту, у небольших компаний не получается сразу нанимать опытных сотрудников. Когда мы переехали в Москву, этот опыт снова подтвердился. С 2005 года многие представители малого и среднего бизнеса стали нанимать вчерашних студентов, отбирая из них наиболее толковых. В крепких мидлов или даже сеньоров они вырастают уже в самой компании. У того же Яндекса просто нет на это времени — им нужно решать задачи здесь и сейчас, и за это они готовы выложить солидную сумму.

Но вообще, у найма «с нуля» есть не только финансовые плюсы, но и профессиональные. Такой подход позволяет оценить скорость развития программиста. И это очень важно, поскольку в IT-среде ценятся не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Выращивание стажёра или джуна лучше всего позволяет оценить эту способность к обучению.

Читайте также:
Зарплата сотрудника СОБР в 2022-2022 году: сколько зарабатывают бойцы

В IT-среде важны не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми.

— А как вы удерживаете людей, которые уже выросли в хороших специалистов, когда перед их глазами маячат зарплаты IT-гигантов?

— Здесь люди делятся на две категории: те, кто гонится только за деньгами, и те, кому важнее опыт и знания. Это не значит, что вторые работают исключительно за идею, просто для них деньги вторичны. Первых мы стараемся отсеивать сразу, поскольку такие люди в принципе не задерживаются в одной компании надолго. Мы пытаемся отбирать тех, кому интересен проект, компания и долгосрочное сотрудничество.

Удерживаем мы таких ребят за счёт повышения лояльности: например, недавно сделали более гибкий график, добавили возможность удалёнки, ну и стабильно поощряем сотрудников повышением зарплаты, пусть и не резким. Хоть я и обозначил, что деньги для некоторых вторичны, они всё равно играют важную роль. Да, где-то нашему специалисту могут предложить более высокий доход, но мы стараемся делать так, чтобы он задумался: «А не будут ли меня пилить по срокам? А вдруг там начальство будет неадекватным? А что, если у них дурацкая корпоративная культура?»

Сотрудников мы стараемся удерживать за счёт повышения лояльности: комфортных условий труда, интересных проектов, стабильного повышения зарплаты.

— Всё же было бы здорово иметь возможность легко нанимать уже готовых специалистов?

— Исходя из нашей практики могу сказать, что очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом. К нам нередко приходят люди, которые бьют себя в грудь, что они лучшие в своём деле, и запрашивают жирный контракт. И что в итоге? Проваливаются на задачах, с которыми у нас справляются джуны. Это ещё одна причина, почему мы предпочитаем брать новичков, а не вот таких крикунов. Если человек быстро учится, то он и так уже за пару месяцев вливается в работу.

Да, крупные финансы открывают больше возможностей, но мы не зациклены на этом. Вообще, порог вхождения в IT сейчас снизился везде, даже в крупных компаниях. Может, к сеньорам требования и высокие, но вот мидлов или джунов могут запросто взять с условием, что они прокачают какие-то навыки уже на месте. Как я уже сказал, на рынке просто катастрофическая нехватка рук. Но это только пока.

Очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом.

— Думаешь, ситуация может как-то кардинально измениться?

— Теоретически да. Я думаю, что рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам. Тут я бы опять обратился к сравнению с юриспруденцией, в которой когда-то рынок насытился кадрами, и эта сфера стала более сбалансированной в плане оплаты труда. Моё субъективное мнение — это же ждёт и IT-индустрию.

Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам.

— А как скоро это может произойти?

— Сложно сказать наверняка. Во многом этот процесс может ускорить ситуация с пандемией, потому что именно она вынудила IT-рынок массово перейти на удалёнку. Сейчас мы столкнулись с тем, что сотрудников компании вроде нашей стали хантить более крупные столичные организации. Иногда они предлагают ненамного больше, иногда существенно. В такой ситуации очень сложно удержать сотрудников, а крупным компаниям гораздо проще и выгоднее нанимать людей из других городов.

Если развивать эту мысль дальше, то у компании из региона можно легко забрать всех прокачанных специалистов и даже обанкротить весь проект. Это может сделать средней руки московская контора. Правда, оттуда уже специалистов могут схантить тот же Mail.ru или Яндекс, а уже у них — Google, Facebook и так далее :)

Если этот вынужденный эксперимент с удалёнкой покажет, что нет особой разницы между программистом в офисе и дома, то компании могут продолжить работу в таком режиме. А это уже может открыть окно в развивающиеся страны, например Индию, где очень много людей, которые готовы работать в 10 раз дешевле условных американцев. Наплыв более дешёвой рабочей силы в перспективе может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет.

Наплыв дешёвой рабочей силы может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет.

— То есть бедные страны гипотетически могут обвалить рынок программирования — передовую сферу современной экономики?

Здесь есть три фактора, которые взаимосвязаны:

Мотивация. Действует очень простое правило рынка: голодный всегда обгоняет сытого. В странах вроде Индии или Пакистана, к сожалению, очень низкий уровень жизни. Местные жители готовы работать едва ли не за еду. При этом, если в тех же Штатах тысяча долларов считается очень низкой зарплатой, то в условном Бангладеше это большие деньги.

Читайте также:
Переезд на ПМЖ в Армавир в 2022-2022 году: отзывы переехавших, цены на продукты и недвижимость, зарплаты, климат

Доступ в интернет. По сути, IT-рынок не требует профильного образования. Я скажу даже больше: например, наша компания вообще на это не смотрит. Если к нам придёт выпускник журфака, который будет отлично писать код, мы без проблем наймём его. И так работают многие фирмы. Интернет сейчас развивается даже в самых бедных странах. Если тот же пакистанец не может найти работу на соседней улице, он сделает это в интернете. Сегодня есть масса ресурсов, где можно научиться программировать бесплатно. Главное — мотивация, а у бедных людей она есть.

Перенаселение. Во многих развивающихся странах стоит острая проблема перенаселения. Иными словами, цены в теории будут устанавливать не пара человек, а тысячи и даже десятки тысяч людей. То есть здесь они будут давить ещё и количеством.

Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать такой же результат, но по более низким ценам, то американским специалистам просто придётся с этим мириться. Конкуренция возрастёт. Если один не будет готов к понижению зарплаты, будет готов его сосед. Банальные рыночные отношения.

Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать тот же результат по более низким ценам, американским специалистам придётся с этим мириться.

— Есть стереотип, что индийцы плохо программируют и в лучшем случае пишут рабочий, но нечитаемый код. Устарел ли мем об «индусском коде»?

— Я слышал об этом. Вообще, здесь правильнее говорить обо всех развивающихся странах. Индийцев просто больше, отсюда и такое название. К сожалению, мне сложно дать какой-то чёткий комментарий по этому поводу, поскольку я не работал с представителями этих стран. Но лично мне кажется, что это не какая-то национальная особенность. Скорее всего, в своё время это было как-то обусловлено рынком — например, заказчики платили за длину кода, а не за его качество. А кодеры просто пользовались этим.

Я уверен, что индийцы, как и все другие, способны писать хороший код. Всё зависит только от конкретного человека и его способностей. Если удалёнка отлично зарекомендует себя в IT, а жители бедных стран смогут давать плюс-минус такое же качество — с этим ничего не поделаешь.

Индийцы, как и все другие, способны писать прекрасный код. Всё зависит от конкретного человека и его способностей.

— Может ли программирование из-за подобного обвала стать низкооплачиваемой профессией?

— Не думаю. Я вообще не стал бы говорить об этом как об обвале. Лично для меня это скорее некий повод усреднить завышенные зарплаты. IT-специальности всё так же будут востребованными, а настоящие профессионалы, особенно узкоспециализированные, так же будут получать высокие зарплаты. Просто они будут ниже.

Это должно произойти. Если не из-за удалёнки в ближайшие годы, то по прошествии более длительного времени. Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться, поскольку у всего есть предел. Они не могут расти вечно.

Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться. Они не могут расти вечно.

— Ты допускаешь такой сценарий: программисты из развивающихся стран снижают ценники, а затем сами же их взвинчивают?

— Маловероятно. Тут речь уже будет идти о внутренней конкуренции этих стран. Тот, кто захочет приобрести Lamborghini, просто окажется на обочине, потому что его конкуренту будет достаточно недорогого седана. Каждый человек на планете стремится к определённому уровню жизни. Кто-то будет рад сделать аналогичную работу с тем же качеством за более низкую цену. Здесь мы возвращаемся к фактору перенаселения: конкретно в нынешней ситуации в развивающихся странах слишком высокая конкуренция, чтобы думать о дорогих авто.

Тот, кто захочет приобрести Lamborghini, просто окажется на обочине, потому что его конкуренту будет достаточно недорогого седана.

— Что бы ты посоветовал представителям малого бизнеса, чтобы избежать потенциального кризиса?

— Я предпочитаю извлекать из всего позитивные моменты. Во-первых, конкретно с российского рынка может прекратиться отток специалистов на Запад. Если баснословные зарплаты там сменятся более низкими из-за найма тех же индийцев, то наши ребята будут больше искать что-то здесь. Значит, на нашем рынке наконец-то появится больше толковых разработчиков. К тому же мы и сами можем поэкспериментировать с привлечением специалистов из-за рубежа.

Во-вторых, зарплаты упадут, но не слишком сильно, а вот само ПО, в общем-то, вряд ли заметно подешевеет. Если это и произойдёт, то небольшим компаниям это будет только на руку. Такое вот теоретическое падение вряд ли увеличит число компаний. Скорее всего, их количество либо останется прежним, либо вовсе сократится. То есть цены можно будет не менять. Все останутся в плюсе, если говорить о руководителях.

Читайте также:
Как получить РВП в России для белорусов в 2022 году

Если же говорить о самих программистах, то я ещё раз подчеркну, что они так и будут востребованными, просто те заоблачные зарплаты перестанут существовать. И, как мне кажется, пострадают в этом случае сильнее всего именно специалисты крупных IT-гигантов. Сотрудники мелких и средних компаний это тоже ощутят, но не так сильно.

Сильнее всего от этих теоретических изменений пострадают специалисты
IT-гигантов. Сотрудники мелких и средних компаний это тоже ощутят, но не так сильно.

Какая зарплата у оператора ЧПУ

ЧПУ станки представляют собой компьютеризированные системы управления. Они используют разные команды, написанные программистами для управления механизмами станка. В современном мире все чаще можно столкнуться с тем, что такие станки заменяют людей. Но в то же время работать самостоятельно они, конечно же, не могут. Соответственно, существует такая должность, как оператор ЧПУ. Человек, работающий с подобной машиной, должен знать свою работу очень хорошо для того, чтобы обеспечивать бесперебойную работу поточных линий, которые имеют разное назначение. А если работа нелегкая и к тому же очень ответственная, стало быть и зарплата соответствующая? Об этом мы и поговорим в этой статье.

Обязанности сотрудников данной сфере деятельности

Поскольку работа оператором ЧПУ станка далеко не простая, соискатель должен обладать многими знаниями для правильного выполнения своих обязанностей, среди которых:

  • знание устройств и схем оборудования;
  • навыки налаживания программы в случае поломки или другой непредвиденной ситуации;
  • способы организации станка в многостаночном режиме;
  • знания, как использовать измерительные приборы, и основы работы с механизмами.

Уровень зарплаты операторов ЧПУ в России

На таких должностях в большинстве случаев работают люди с профильным, реже – с высшим техническим образованием. Если оператор профессионал с наличием опыта, то он может рассчитывать на достаточно хорошую зарплату, которая, к слову, выше, чем уровень средней заработной платы по стране в целом. На уровень жалованья влияют следующие факторы:

  • знания и навыки работника;
  • территориальное расположение производственных площадей.

Среди регионов РФ самыми высокооплачиваемыми считаются следующие:

    1. Иркутская область – зарплата составляет около 75 тыс. рублей.
    2. В Хабаровском крае сотрудникам с высоким уровнем квалификации платят примерно 70 тыс. рублей.
    3. В других регионах зарплата в большинстве своем не превышает 60 тыс. рублей.

Средний уровень зарплаты в России у квалифицированного работника примерно 46 300 рублей.

Зарплата наладчиков, а также мастеров с большим опытом работы – от 75 тыс. рублей и выше.

Начинающие операторы могут рассчитывать на зарплату в размере около 45 тыс. рублей – это минимальная ставка для «новеньких» в этой сфере деятельности. Но, в случае работы на иностранном сложном оборудовании, оклад будет выше – примерно 70-100 тысяч рублей ежемесячно.

Сразу необходимо ответить, что самоучек в данной сфере деятельности нет, оператором станка ЧПУ нельзя стать просто при наличии желания. К тому же для того, чтобы устроиться на работу, потенциальному оператору следует иметь соответствующий документ, подтверждающий получение квалификационного разряда. Чтобы работать оператором ЧПУ, необходимо обучаться в колледже на протяжении полутора либо двух лет (что является более предпочтительным) или же пройти обучение на соответствующих курсах в течение 2 месяцев.

Ниже приведен список для ознакомления с зарплатами специалистов в данной сфере в России:

  1. У оператора фрезерного станка оклад составляет в среднем около 60 тыс. рублей.
  2. Наладчик зарабатывает примерно 55 тыс. рублей.
  3. Оператор токарного станка получает жалованье в размере приблизительно 51 тыс. рублей.
  4. Сотрудник, работающий на деревообрабатывающем станке, получает 45 тыс. рублей.
  5. У работника листогибочного станка оклад равен около 45 тыс. рублей.
  6. Оператор лазерного станка зарабатывает 40 тыс. рублей.

Для сравнения: в Германии квалифицированные специалисты получают зарплату в размере 1 500 евро. В Чехии есть обязательные часы (300), которые работнику нужно выработать. Средний уровень месячного жалованья – 24 000 крон. В США оператором ЧПУ можно устроиться даже без опыта работы. Учат там на месте. Зарплату выплачивают раз в неделю – 600 долларов.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: