Статистика и уровень безработицы в России в 2022-2022 годах

Рынок труда России в цифрах в 2022

  • Автоматизация бизнеса
  • Активность на рынке труда сегодня
  • Альтернативные формы занятости
  • Востребованные специалисты и спрос на новые навыки в 2022
  • Высокооплачиваемые вакансии с дистанционным форматом работы
  • Зарплатные ожидания в 2022
  • Пандемия и безработица
  • Переход на удалёнку
  • Работа в цифрах
  • Рынок труда России в цифрах в 2022
  • Статистика рынка труда в 2022
  • Топ-5 самых важных недостатка удалёнки:
  • Топ-5 самых важных преимуществ удалёнки:
  • Тренды текущего года на рынке труда

Предлагаем посмотреть, как будет выглядеть рынок труда в России в новых условиях жизни людей, какие основные тренды и прогнозы стоит ожидать от 2022 года.

За последнее время многое во всём мире существенно изменилось — пандемия, локдауны и вызванный ими мировой экономический кризис повлияли на все сферы, как в негативном, так и в позитивном направлении.

1. Работа в цифрах

Пандемия и безработица

Уровень безработицы в РФ в диапазоне последних 5 лет (2014-2019 гг.) принимал допустимое значение и не превышал теоретическую норму безработицы в 4-5%.

Пандемия коронавируса внесла свои коррективы, к тому же власти существенно упростили процедуру получения статуса безработного. В 2022 среднегодовой уровень безработицы достиг 5,7%. Минэконом развития считает, что к концу 2022 года показатель снизится до 5,2%.

Статистика рынка труда России в 2022

В основном кризис отразился на людях без высшего образования, с низкими доходами и без карьерных перспектив. Общее количество сокращенных людей в пандемию в России — 680 тыс. работников (по заявлению Минэкономразвития РФ).

Наиболее пострадавшие отрасли: сфера искусств, развлечений, гостиничного бизнеса, общественного питания, торговли и недвижимости.

  • Сокращённые сотрудники по уровню должностей: 46%— специалисты, 38% — руководители подразделений; по возрасту: 38% — люди 41–54 лет, 28% — 34–40 лет;
  • Большую часть уволенных сотрудников составили женщины и рабочие в возрасте старше 40 лет (по данным Всемирного экономического форума, WEF).
  • У 61% работающих женщин снизился ежемесячный доход, с начала пандемии теряла работу каждая пятая женщина из опрошенных. При этом 36% потерявших работу на момент проведения исследования не смогли найти новое место (исследовательский центр ResearchMe, дата проведения – 22 ноября 2022 года).
Активность на рынке труда России сегодня

В прошлом году многие работодатели были вынуждены пойти на сокращения или перевести сотрудников на неполную занятость. В текущем году, судя по результатам нескольких опросов, значительная часть компаний все же будет нанимать людей на вакансии, набор на которые был приостановлен или ограничен.

По данным недавнего опроса Hays (участие 4385 профессионалов и 545 работодателей) лишь 10% опрошенных работодателей полностью заморозят на следующий год набор новых сотрудников, а 6% планируют сокращения. 48% компаний в 2022 г. не планируют менять численность персонала и будут нанимать людей только на замену выбывшим сотрудникам. А 37% организаций сообщили, что будут увеличивать штат в следующем году. По прогнозам экспертов, после снятия всех ограничений активность работодателей превысит доковидные уровни на 15-20%.

То есть с одной стороны сейчас много безработных людей, но с другой компании уже начинают активизироваться в плане наёма персонала, то есть произойдет некое выравнивание на рынке труда.

Рост общего количества активных вакансий стабилизировался за последние несколько недель (hh.ru, показатели на март 2022)

Активность соискателей также восстанавливается. И те, кто даже боялся задумываться про смену работы в начале кризиса, сейчас вновь выходят на рынок, а также заинтересованы в поиске дополнительных источников заработка.

Число активных резюме повысилось на 19% по сравнению с началом года. Тем не менее, уровень соискательской активности на март 2022 все равно чуть ниже, по сравнению с двумя предыдущими годами (данные hh.ru).

2. Тренды текущего 2022 года на рынке труда

Переход на удалёнку

В прошлом году у многих работодателей просто не было выбора, чтобы не попробовать удалённый формат работы. Сегодня рабочее место, каким мы его знали до пандемии, больше не существует. Поэтому в дальнейшем сотрудники будут требовать серьезных объяснений, если начальство вдруг захочет вернуть их в офис. Большинство компаний будут использовать гибридные модели работы, с меньшим количеством людей в офисе и большим – на удалёнке.

ВЦИОМ опросил 1600 россиян в возрасте от 18 лет, по полученным данным почти четверть россиян сейчас работают удалённо или совмещают работу в офисе и дома. В сравнении, до пандемии опыт удалённой работы имели только 4%, а комбинированной — 6%, говорится в докладе.

Топ-5 самых важных преимуществ удалёнки:

— Экономия на расходах (транспорт, питание) – 50%;

— Меньше инфекционных контактов – 39%;

— Возможность работать в любом месте, где есть интернет — 32%;

— Меньше отвлекающих факторов (коллеги, совещания) – 27%;

— Больше свободного времени – 23%.

Топ-5 самых важных недостатка удалёнки:

— Ненормированный рабочий день – 37%;

— Необходимость сочетать домашние и рабочие обязанности одновременно – 31%;

— Сложности в коммуникациях с коллегами (перебои с интернетом, отсутствие связи) – 28%;

— Нехватка общения – 27%;

— Больше отвлекающих факторов (дети, домашние животные) – 26%.

Высокооплачиваемые вакансии с дистанционным форматом работы

Данные аналитиков HeadHunter на март 2022.

Автоматизация бизнеса

Пандемия стала катализатором многих проектов по автоматизации не только в ИТ, но и во всех бизнес-процессах и операциях. И это абсолютно точно будет способствовать развитию стратегий автоматизации в текущем году, благодаря которым бизнес надеется оптимизировать расходы и постепенно выйти из кризиса.

Читайте также:
Правила и порядок пересечения границы России: необходимые документы в 2022 году

Интернет вещей и робототехнические комплексы теперь активно разворачиваются в горнодобывающей и металлургической отраслях, госсектор уделяет особое внимание шифрованию, а розница — большим данным. Большинство компаний также внедряет инструменты роботизации бизнес-процессов (RPA) для того, чтобы избавить сотрудников, в том числе удаленных, от рутинной работы.

В то же время будет тренд на максимальную простоту, повторяемость и автоматизацию, без экспериментов с новыми, но еще не доказавшими свою состоятельность технологиями.

  • По данным WEF, 80% компаний в России ускорят программы цифровизации;
  • К концу 2022 года каждое из четырех «удаленных» рабочих мест прямо или косвенно будет поддерживаться новыми формами автоматизации;
  • 35% компаний удвоят использование ИИ на рабочем месте;
  • Уровень инцидентов, вызванных инсайдерами, вырастет до 33% от сегодняшних 25%. 2022 год не был годом безопасности, не будет таким и 2022-й.
Альтернативные формы занятости

В прошлом году пандемия коронавируса ускорила распространение различных форм занятости. Держать людей в штате стало экономически невыгодно, это привело к высвобождению большого числа специалистов, которые в условиях карантина и снижения спроса на труд переключились на самозанятость, проектную работу и временные контракты. В 2022 эта тенденция будет продолжаться, именно работа с частичной занятостью имеет в этом году большие перспективы.

  • России вошла в топ-10 стран по объему рынка фриланса, который за три года вырос с $33 до $41 млрд. Численность сотрудников на фрилансе составила 14 млн человек (по оценкам PwC).
  • Спрос на услуги фрилансеров растет, но подавляющее большинство из них (64%) получает в месяц менее 30 000 рублей (Forbes).

Квалифицированные специалисты начнут создавать для себя «запасные аэродромы»: работать на полставки в 2-3 разных компаниях, в качестве самозанятых, заниматься консалтингом, ведением бухгалтерии или делопроизводства на аутсорсе. Отсутствие прямого, физического контроля за рабочим процессом (что характерно для работы на удалёнке) позволит им самим распоряжаться своим временем и интеллектуальным ресурсом.

  • Интерес россиян к вакансиям со свободным графиком или на неполный день увеличился на 61% и 38% соответственно.
  • Число граждан, зарегистрировавшихся как самозанятые увеличилось на 1,5 млн человек.

Вырастет удаленная и временная занятость, причем в отраслях, для которых ранее такой формат работы был не характерен (производство, инжиниринг, строительство, транспорт, логистика, недвижимость, HR).

  • Рост альтернативных форм занятости приведет к снижению доходов удаленных и внештатных специалистов на 10-20%.
Зарплатные ожидания в 2022

В целом сохраняется тренд на несоответствие запросов соискателя и работодателя.Компании стараются сократить издержки и зарплаты, а кандидаты все еще живут зарплатными ожиданиями 2019 года. В добавок, к сожалению, как в прошлом, так и в текущем году будут пересматриваться системы оплаты труда и сокращаться компенсационные пакеты.

  • У 58% россиян уменьшилась зарплата, 39% россиян отметили, что их заработок остался без изменений, и всего 3% сообщили об увеличении зарплаты. Еще 66% опрошенных заявили о снижении премий к зарплате (по опросам онлайн-сервиса «Работа.ру»).
  • Реальные доходы россиян в 2022-м уменьшились на 3%, в 2022-м увеличатся на 3%. Другими словами, к концу 2022 года наши реальные доходы вернутся к уровню 2019 года. (по прогнозу Минэкономразвития)
  • Половина работодателей не планируют пересматривать размер вознаграждения персонала (по данным SuperJob).
  • Работодатели, сократившие расходы на персонал, изменили и систему оплаты труда — например, пересмотрели политику выплат переменной части зарплаты. Так поступали почти в каждой пятой компании (19%), а особенно часто — в сфере продаж (23%).
  • Некоторые компании вводят новую систему оплаты, которая официально называется, как «отложенный» платеж. Он прописывается в договоре и выплачивается через 2-3 года (пример — если заработная плата 500 000 руб., то первые два года руководитель будет получать 250 000 руб. в месяц, а через два года настанет период выплаты отложенной части). Таким образом компании пытаются снизить текущие издержки с одной стороны, и сохранить высококвалифицированные кадры, с другой.
  • 6% российских работодателей полностью или частично отказались от компенсационного пакета (это ДМС, обучение и корпоративные мероприятия).
  • Разброс предложений даже у одного работодателя может достигать 50%, а итоговая зарплата конкретного сотрудника будет зависеть от его способности доказать работодателю свою ценность.
Читайте также:
Уровень и черта бедности в России в 2022-2022 годах: статистика в процентах, самые бедные города и регионы
Востребованные специалисты и спрос на новые навыки в 2022

Благодаря кризису работодатели сумели определить для себя минимально необходимый трудовой ресурс, который позволяет им продержаться на плаву и в относительной безубыточности.

В целом, продолжат рост следующие отрасли: медицина и фармацевтика, строительство и недвижимость, e-commerсe, логистика и IT. По разным причинам бизнес в этих сферах выиграл от коронакризиса. Однако и эти компании будут проводить осторожную кадровую политику, тщательно выбирая подходящих кандидатов.

  • В IT сфере рынок сейчас на стороне соискателя, конкурс всего 2,5 резюме на вакансию;
  • SuperJob прогнозирует рост спроса на специалистов и руководителей в сфере информационной безопасности в 2022 году на 12—15%.
  • Из-за высокой конкуренции руководителям придется дольше искать работу, особенно в госсекторе. В среднем топ-менеджер будет находится в поисках до 4-8 месяцев.
  • Помимо этого, в обмен на стабильность топовым соискателям придется смириться со снижением зарплатных ожиданий – из-за высокой конкуренции (50-70 человек на вакансию) и специфики госслужбы их доходы могут сократиться на 10-15%.
  • Если раньше репутацию «кузнечика» специалист зарабатывал, переходя из одной компании в другую чаще, чем раз в 3 года, — то теперь нестабильная, кризисная ситуация в экономике становится своего рода оправданием и объяснением многим карьерным решениям. Попасть под сокращение — больше не признак непрофессионализма, да и компании закрываются спустя полгода-год после создания.
  • Коронавирус тоже внёс свои коррективы — соискатели с антителами к ковиду имеют преимущество при трудоустройстве в каждую одиннадцатую компанию.

Эксперты прогнозируют также увеличение спроса на кросс-функциональных специалистов. Во всех сферах занятости будут востребованы цифровая грамотность из-за перевода в онлайн большого числа бизнес-процессов.

Помимо этого, распространенным требованием станут хорошие навыки селф-менеджмента. Это касается удаленных и проектных работников, которые в новых условиях сами должны организовать свою работу, контролировать время, распределять ресурсы в отсутствие непосредственного начальника.

Наиболее ценные навыки соискателей (данные аналитиков hh.ru)

Резюме

Итак, есть много новых нюансов, которые стоит учесть при поиске работы сегодня, хотя в целом прогнозы довольно позитивные. Поэтому, если вы заинтересованы в смене работы, поиске новых возможностей, а также хотели бы обзавестись дополнительной подработкой, сейчас не самое плохое время, чтобы предпринять шаги в этом направлении.

Обзор составила Арина Давыдова — HR аналитик Online Personal

Росстат сообщил, что безработица в июне 2022 г снизилась до 4,8%

МОСКВА, 28 июл — ПРАЙМ. Безработица в России в июне 2022 года снизилась до 4,8% с 4,9% в мае, следует из данных Росстата.

“В июне 2022 года 3,6 миллиона человек в возрасте 15 лет и старше классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда). Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше в июне 2022 года составил 4,8% (без исключения сезонного фактора)”, — говорится в докладе.

При этом, как указывает ведомство со ссылкой на данные Роструда, к концу июня 2022 года в органах службы занятости населения состояли на учете 1,4 миллиона не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 1,2 миллиона человек имели статус безработного, в том числе 0,7 миллиона человек получали пособие по безработице.

Общий уровень безработицы в России еще ближе приблизился к допандемийному уровню — в марте 2022 года 3,485 миллиона человек классифицировались как безработные (в июне текущего года — 3,579 миллиона человек).

Резкий рост безработицы в РФ произошел в апреле 2022 года — показатель подскочил до 5,8% с 4,7% в марте. Пик был зафиксирован в августе, когда безработица достигла 6,4%. Осенью началось снижение — в сентябре и октябре уровень безработицы составил 6,3%, в ноябре — 6,1%, в декабре 2022 года общая безработица опустилась ниже 6% и составила 5,9%, в 2022 году эта тенденция продолжилась.

Росстат при изучении занятости и безработицы использует методологию МОТ, в соответствии с которой безработными являются те, кто в момент исследования одновременно нуждался в работе, искал ее и был готов приступить к ней.

Более 70% россиян сталкивались с ложью работодателей в вакансиях

Число зарегистрированных безработными в России снизилось до 1,11 миллиона, это на 60% ниже, чем в начале 2022 года, сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда.

Согласно сообщению, с начала 2022 года уровень безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, снизился более чем на 1 процентный пункт. По данным Росстата, в июне безработица составила 4,8%, в январе этот показатель составлял 5,8%, в декабре 2022 года — 5,9%, а в пиковый период в августе 2022 года — 6,4%.

Читайте также:
Сколько пива и алкоголя можно вывезти из Чехии в 2022 году: таможенные правила ввоза в страну

“Снижается и число зарегистрированных в центрах занятости граждан. Сегодня это значение не превышает 1,11 миллиона человек, что на 60% ниже, чем в начале этого года, когда через центры искали работу более 2,7 миллиона человек”, — отметили в Минтруде.

Россия вплотную приблизилась к допандемическим показателям занятости, заявила замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова.

Россияне работают больше американцев и японцев, но меньше мексиканцев

“Несмотря на то, что в летний период деловая активность традиционно ниже, найм новых сотрудников достаточно активен. Сказывается как общий подъем деловой активности, так и эффективность по поддержке занятых. Мы вплотную приблизились к допандемическим показателям. Выросло и число предложений в региональных службах занятости. За полгода объем предложения вырос на 25% — с 1,74 миллиона позиций на конец 2022 года до 2,19 миллиона”, — рассказала Мухтиярова, слова которой приводит пресс-служба министерства.

В Минтруде отметили, что наиболее востребованы квалифицированные рабочие в области промышленности, строительства и транспорта — более 460 тысяч вакантных позиций. На долю операторов производственных установок, сборщиков и водителей сейчас приходится более 290 тысяч вакансий, на специалистов высшего уровня квалификации — 245 тысяч.

Свою роль в восстановлении ситуации на рынке труда сыграли и программы по снижению напряженности на рынке труда. Кроме того, на федеральном уровне действуют программы по переобучению безработных граждан и граждан, находящихся в поиске работы, а также программа по субсидированию найма.

Трудовые резервы: уровень безработицы снижается

По данным Минтруда РФ, всего за неделю число официально зарегистрированных безработных сократилось на 200 тыс. до 1,9 млн человек. В министерстве сделали вывод, что ситуация на рынке труда в стране стабилизируется. По словам экспертов, опрошенных «Известиями», безработицы в стране действительно становится меньше: сработала господдержка, а бизнес возвращается к активности после коронакризиса.

Позитивная динамика

В Минтруде сообщили, что ситуация на рынке труда стала улучшаться уже с октября. Значительную роль в этом сыграли меры господдержки. Уровень безработицы в январе 2022 года снизился до 5,8% с 6,4%, зафиксированных в пиковый период августа 2022 года.

Во время пандемии существенно выросло число официально зарегистрированных безработных — по итогам января 2022 года их численность составила 2,5 млн человек, что в 3,6 раза выше, чем годом ранее.

— В 2022 году произошла удивительная ситуация — многие безработные в России впервые заявили о себе, чтобы получить пособие. Такой способ прожить в коронакризис, — отмечает управляющий партнер аналитического агентства WMT Consult Екатерина Косарева. Это привело к тому, что власти стали направлять на поддержку потерявших работу существенно больше средств.

Согласен с коллегой и аналитик «Финам» Алексей Коренев.

В разгар пандемии были существенно увеличены пособия по безработице, количество официально зарегистрированных безработных столь же резко взлетело. При том что порядка 70% населения предпочитает искать работу самостоятельно — через знакомых, интернет, объявления или хедхантерские компании. Просто пособие на тот момент стало получать выгодно, — отметил он.

Верны ли данные?

Оптимизм Минтруда разделяют не все эксперты.

— Да, объективные данные, приведенные заместителем министра труда, действительно соответствуют тем, что недавно публиковало и само ведомство, и Росстат. С летних 6,4% безработица скатилась до 5,8%. Однако независимые экспертные агентства и хедхантерские компании, проводящие собственные исследования, приходят к совершенно иным результатам. Буквально неделю назад были опубликованы независимые данные портала по поиску работы, в соответствии с которыми число безработных в России составляет сейчас около 15 млн человек, а не 1,9, — рассказал Алексей Коренев.

Однако другие специалисты предостерегают, что исследования частных компаний часто проводятся не на действительно научной основе.

На независимые данные, конечно, можно ориентироваться, но здесь тоже могут быть свои погрешности. Такое большое расхождение в цифрах может быть связано с созданием нескольких резюме одним соискателем. Скорее всего, истина где-то посередине, — отметила Екатерина Косарева.

Иные факторы

Алексей Коренев считает, что повлияли на позитивную динамику снижения безработицы и другие факторы, в частности, возвращение объема пособий по безработице на прежний уровень.

— В результате становиться на учет только ради получения некой относительно небольшой суммы денег потеряло смысл. То есть всё выглядит так, будто снижение числа зарегистрированных в службах занятости происходит не потому, что выплаты уменьшились, а потому, что люди стали в массовом порядке трудоустраиваться, — сказал он.

Читайте также:
РВП для украинцев в 2022 году: необходимые документы, как получить без квоты

Ранее вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что более трети безработных в России составляет молодежь. По ее словам, сегодня рынок труда устроен таким образом, что на нем нет предложений, которые бы соответствовали требованиям поколения Z (людям, родившимся после 2000 года).

— Скорее можно сказать, что это люди, родившиеся после 2000 года, мало соответствуют требованиям работодателя, — заметила Екатерина Косарева. — Большие амбиции, желание быстро и легко заработать или просто ничего не делать приводят к тому, что работодатель лучше возьмет на вакантную должность человека старшего возраста, даже предпенсионного, чем поколения Z.

Каков прогноз на ближайшие годы

Всё будет зависеть от ситуации в экономике страны в целом. Если государство будет достаточно быстро выходить из кризиса, рынок труда тоже быстро оживится. Если застрянем в положении затяжной стагнации, то улучшения хоть и будут, но достаточно медленные, — считает Алексей Коренев.

Свои расчеты «Известиям» предоставило Аналитическое кредитное рейтинговое агентство (АКРА). Дмитрий Куликов, заместитель директора группы суверенных рейтингов и прогнозирования АКРА, не исключает, что на рынок труда в ближайшие годы будут заметно влиять переходный период пенсионной реформы и отдаленные эффекты высокой рождаемости 1980-х годов.

— Несмотря на ожидаемое снижение численности населения в возрастах 16–72, численность рабочей силы в 2022–2028 годах может несколько вырасти, — сказал он.

Однако затем тренды вновь станут негативными.

— В 2022 году в базовом сценарии ожидаем снижения среднегодового уровня безработицы до 5% по мере оживления в секторе потребительских услуг, наиболее сильно пострадавшем от противопандемийных ограничений. Потенциальный уровень безработицы мы оцениваем в 4,5%, — рассказал Дмитрий Куликов.

Мы считаем, что повторения ситуации 2022 года уже не будет. Бизнес возвращается к активности, и многие бизнесмены постараются заработать еще больше в ближайшие годы, чтобы покрыть убытки, полученные в коронакризис. А это значит, что вакантных должностей в бизнесе будет много, — считает Екатерина Косарева. Например, крупные компании, проводившие сокращения в 2022 году, скорее всего, вернутся к докризисным уровням по количеству персонала. Госкомпании и ведомства также будут снова набирать сотрудников. Малый бизнес тем более пойдет в рост в ближайшие годы, так как накопления граждан в основном были израсходованы, а это значит, что люди будут искать новые возможности для заработка, добавила Екатерина Косарева.

Дело рук утопающих. Российский рынок труда переживает пандемию намного хуже, чем показывает официальная статистика

Анна Лукьянова

В России снова «нерабочие дни» и локдаун, но они уже не воспринимаются людьми и бизнесом так же остро, как полтора года назад, весной 2022 года. Эксперт центра трудовых исследований ВШЭ Анна Лукьянова объясняет, каким образом российский рынок труда адаптировался к затянувшемуся кризису: на бумаге рост безработицы оказался весьма скромным, при этом работодатели часто оставляли людей с «голым» окладом, на который порой приходится меньшая часть выплат. В итоге если в Европе основные издержки из-за пандемии понесло государство, в России они практически полностью легли на плечи работников и работодателей.

Если предыдущие кризисы на рынке труда сопровождались шоком на стороне спроса, кризис 2022 года возник на стороне предложения. На фоне благоприятной экономической ситуации жесткие административные меры вводились государствами, чтобы замедлить распространение коронавируса и предотвратить коллапс системы здравоохранения. Ограничения для бизнеса и мобильности граждан во всем мире привели к спаду производства. Домохозяйства перешли в режим экономии, а деловая активность экстренно приспосабливалась к новым условиям.

Для России шок был еще жестче: ожидания глобальной рецессии спровоцировали падение цен на энергоносители и другие экспортные товары. Квартальное падение ВВП – примерно на 8% к первому кварталу 2022 года – оказалось самым сильным с 1995 года. Однако уже в третьем квартале 2022-го, по мере ослабления карантинных мер, произошел энергичный отскок. Восстановление экономической активности шло неравномерно и тормозилось новыми волнами эпидемии и новыми ограничениями. Но экономика уже адаптировалась и более мягко реагировала на эти шоки.

Скромный рост безработицы

Наиболее драматичные события на рынке труда пришлись на второй квартал 2022 года. По данным Росстата, численность безработных увеличилась с прошлогоднего января по прошлогодний август на 1,3 млн человек, до 4,8 млн человек (на 38%), а уровень общей безработицы вырос с 4,7% до максимальных за последние восемь лет 6,4%. После этого безработица плавно снижалась, к середине нынешнего года вернувшись к допандемийным значениям.

Уровень безработицы в 2019-2022 гг
Источник: Росстат

Из приведенных данных видно, что коронакризис обошелся без взрывного роста безработицы: ее уровень не достигал двузначных значений, как после кризиса 1998 года. Но означает ли это, что на рынке все безоблачно? Вовсе нет.

Читайте также:
Подтверждение доходов для получения гражданства РФ в 2022 году:

Прежде всего, безработица – лишь один из маркеров неблагополучия, и напряженность не всегда приводит к формальному увеличению ее уровня: отчасти проблема в самом определении безработицы. В статистике труда (не только в России, но и по всему миру) потерявшие работу считаются безработными лишь если активно ищут работу и готовы к ней приступить. Во время карантина большинство уволенных не могли рассчитывать на успешный поиск работы: компании замораживают наем, количество вакансий сокращается, а личные собеседования рекрутеров с кандидатами фактически прекращаются. Незанятые граждане откладывают поиск работы и уже не могут считаться безработными, а должны быть отнесены к «лицам, не входящим в состав рабочей силы». По данным опроса НИУ ВШЭ в июне 2022 года работу не искали около 30% людей, потерявших ее с начала пандемии. Впрочем, даже с учетом таких людей уровень безработицы на пике кризиса все равно составил бы около 7%. Поэтому отказ от поиска работы не стал фактором, серьезно снижающим последствия кризиса.

Другой фактор искажения мог быть связан с изменением методологии обследований рабочей силы – основы для формирования показателей. С началом пандемии Росстат отказался от личных интервью и перешел на телефонные опросы, сократив анкету и внеся изменения в выборку респондентов. Изменения в методах могли спровоцировать ошибки, размер которых невозможно оценить даже приблизительно. Не очень помогает и обращение к данным независимых опросов населения. В первые месяцы такие опросы давали более высокие цифры потерявших работу. В опросе НИУ ВШЭ о потере работы сообщили около 10% респондентов, но их трудно сравнивать с данными Росстата, поскольку список вопросов был другим. Более того, при локдауне граница между «работой» и «неработой» стала крайне размытой. Часть респондентов, оказавшихся в вынужденном отпуске, могли заявить о потере работы, поскольку не были уверены, что смогут вернуться на свои рабочие места. Но с точки зрения статистики их следует считать занятыми.

При локдауне граница между «работой» и «неработой» стала крайне размытой

И все же, судя по всему, безработица выросла весьма умеренно – достаточно посмотреть на статистику наймов и увольнений. Хотя в России в такую статистику попадают только крупные и средние предприятия, а более чувствительный малый бизнес остается за бортом подсчетов, динамика занятости все же отражала общие тренды. Удивительно, но во втором квартале 2022 года число уволенных сотрудников крупных и средних предприятий не только не выросло, но даже сократилось и в годовом выражении, и по сравнению с прошлым кварталом.

В итоге сокращение численности занятых не превышало 0,2–0,5% (тогда как в 2009-м доходило до 1%), и виной тому были не увольнения, а резкое сокращение наймов. Радикально уменьшилось лишь число занятых по договорам подряда, которые не относятся к кадровому «ядру». Таким образом, крупные и средние предприятия старались сохранить основной состав персонала, но избавлялись от периферийных кадров. В малом бизнесе сокращение занятости было более сильным, но все равно не катастрофичным – максимальные потери могли составить около 3% занятых.

Сокращение зарплаты за счет низкой доли оклада

Всё это вписывается в российскую модель рынка труда: адаптация идет за счет расширения неполной занятости, сокращения зарплаты и ее задержек, что сокращает издержки на рабочую силу. Вот как это работает. В России традиционно высока доля премий, бонусов и других доплат при низкой доле тарифа/оклада. Поэтому работодатели могут оперативно изменять зарплаты, реагируя на экономическую конъюнктуру. Неотработанные часы, если и оплачиваются, то, как правило, в пределах тарифной части заработка.

По данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ ВШЭ), 24% работников сообщили, что за время локдаунов у них сокращалась заработная плата, и около 14% – что они полностью или частично лишились премий и бонусов. С задержками заработной платы столкнулись 5,5% работников. Основное бремя потерь в заработках легло на плечи сотрудников предприятий малого и среднего бизнеса. Впрочем, уже осенью 2022 года от снижения заработков страдали уже лишь 5-6% работников, что вполне соответствует «фоновым» значениям. Ценой за сохранение рабочих мест для многих стало существенное сокращение заработных плат в острой фазе кризиса.

На Западе такая система невозможна из-за жестких условий, прописанных в коллективных и индивидуальных трудовых договорах: доля тарифной части заработка там высока, а неотработанное время должно оплачиваться полностью или почти полностью.

Лишь в кризис 2008-2009 гг. европейские страны начали все шире вводить схемы субсидирования неполной занятости со стороны государства, что увеличивало стимулы для предприятий сохранять работников во время рецессии. Субсидирование неполной занятости в Европе использовали и во время текущего коронакрисизиса, поэтому рост безработицы был едва заметным. Правда, если в европейских странах основные издержки понесло государство, в России они практически полностью легли на плечи работников и работодателей.

В Европе основные издержки понесло государство, а в России — сотрудники и работодатели

Удаленка и сокращение рабочего времени

По данным Росстата, в апреле 2022 года на работе отсутствовал каждый четвертый сотрудник, а средняя продолжительность рабочей недели упала почти на 10 часов. В мае 2022 года, несмотря на частичное снятие ограничений, почти 20% работников так и не приступили к работе: их отправили в отпуска, в том числе, за свой счет. Затем рабочее время стало медленно восстанавливаться, но даже в декабре 2022 года доля временно отсутствующих была на треть выше, чем в декабре-2019, хотя средняя продолжительность рабочего времени практически сравнялась с допандемийными значениями. Суммарные потери рабочего времени во втором квартале 2022-го по сравнению с первым кварталом составили около 18%, что значительно превосходит масштабы сокращения ВВП и эквивалентно потере примерно 3 млн рабочих мест в режиме полной занятости. Расчеты ВШЭ показывают, что потери рабочего времени были на ¾ обусловлены снижением рабочего времени у тех, кто сохранил работу, и лишь на ¼ – увольнениями.

Читайте также:
Фиктивный брак для получения гражданства РФ: ответственность и штрафы в 2022 году

Коронакризис породил еще один специфический механизм адаптации, который также сдерживал сокращение занятости, – удаленную работу. По данным РМЭЗ ВШЭ, в докризисный период доля работавших удаленно была ничтожно низкой и не превышала 1% от всех занятых. В апреле-мае 2022 года произошел резкий скачок до примерно 15%; однако уже в июне-июле охват удаленной работы упал вдвое до 7%, а к концу года – до 3%. Это меньше, чем во многих развитых странах. Например, в Австралии, Франции и Великобритании около половины работников сообщили, что в 2022 году некоторое время работали из дома. В то же время российские показатели сопоставимы с охватом удаленной работой, например, в Италии, где вовлеченность работников в удаленку составила примерно 20% в мае-2020.

Очередь за пособиями

Число зарегистрированных безработных, тем временем, беспрецедентно выросло из-за резкого увеличения пособий по безработице и упрощения их получения. Минимальное пособие выросло втрое, максимальное – в полтора раза, а круг получателей пособий в максимальном размере увеличился. С районными коэффициентами и доплатами от региональных властей сумма пособий могла доходить летом 2022 года до 25000 рублей.

Безработным родителям стали предоставлять по 3000 рублей на каждого ребенка. Сама процедура регистрации стала удаленной, требования к пакету упростили, к безработным фактически перестали предъявлять обязательства по поиску работы. В результате в службы занятости увеличился приток заявителей, которые не теряли и не хотели искать работу. Так, если до апреля-2022 доля уволенных в текущем или прошлом месяце составляла до половины всех признанных безработными, то в апреле-сентябре их доля сокращается до 25-30%. И наоборот, с 10% до 30-40% увеличивается доля тех, кто официально не работал до регистрации в службе занятости.

Лишь к декабрю 2022 года, после того как была отменена значительная часть временно введенных доплат, соотношение между разными группами новых безработных возвращается к допандемийным показателям. Таким образом, в апреле-октябре 2022 года непропорционально сильно увеличилось число россиян, которые ранее не входили в состав рабочей силы либо были заняты в сегменте неформальной занятости. Представители первой группы не работали до начала пандемии, но пандемия вынудила их заняться поиском работы, либо они встали на учет лишь с целью получения пособий и дополнительных выплат на детей. А неформально занятые либо потеряли работу, или просто решили получить пособия и выплаты.

Итог года – миллионы уволенных

По уровню безработицы Россия вернулась к показателям 10-летней давности

В этом году службы занятости столкнулись с большим наплывом безработных. Фото Александра Доникова/PhotoXPress.ru

Россия по уровню безработицы вернулась к показателям десятилетней давности. Таков итог года для рынка труда. Другой итог, ставший настоящим вызовом, – безработные чуть ли не впервые громко заявили о себе государству, придя в службы занятости: счет идет на миллионы, а не сотни тысяч, как раньше. Но в исследовательском центре рекрутингового портала SuperJob сообщили «НГ», что даже такие официальные показатели не отражают реальной картины, безработных еще больше, чем фиксирует статистика: по экспертным оценкам, свыше 10 млн человек. Главный урок 2022 года – нужно быстро адаптироваться к новым форматам работы.

В уходящем году на фоне пандемии и связанного с ней кризиса страна по уровню безработицы, рассчитанной по методологии Международной организации труда (МОТ), вернулась к показателям десятилетней давности. На протяжении как минимум шести месяцев этот уровень превышает в среднем по РФ 6%. Выше 6% безработица последний раз фиксировалась по итогам 2011-го. По данным Росстата за октябрь, в стране около 4,7 млн безработных, по методологии МОТ.

Читайте также:
Зарплата кочегара и истопников в котельной в 2022 году

Еще один и вызов, и итог года – резко увеличилась численность граждан, обратившихся в службы занятости. Если еще год назад официально регистрировались на биржах труда около 600–700 тыс. человек, то в этом году счет идет на миллионы: по состоянию на октябрь в службах занятости зарегистрировано 3,5 млн граждан.

Как ранее сообщал глава Минтруда Антон Котяков, пик, судя по числу зарегистрированных безработных, пришелся на сентябрь. По его словам, за период пандемии процент граждан, получивших возможность обратиться в центры занятости за мерами поддержки, увеличился с 20 до 80%.

Министр уточнял, что в некоторых регионах в центры занятости пришло больше граждан, чем официально уволено. Значит, за помощью обратились в том числе те, кто не имел официального трудоустройства еще до кризиса.

По Росстату, средняя продолжительность поиска работы безработными в октябре 2022-го у женщин составила шесть с половиной месяца, у мужчин – чуть больше шести месяцев. Кстати, годом ранее средняя продолжительность поисков работы была почти семь месяцев. На рост обращений в службы занятости сейчас повлияло увеличение максимального размера пособия по безработице, поясняют чиновники.

Но, по экспертным оценкам, даже такие сильно ухудшившиеся официальные показатели безработицы, на которые ссылаются в правительстве, не отражают реальной ситуации.

«Согласно мониторингу SuperJob, безработных россиян, которые не зарегистрированы в центрах занятости и не получают пособий, ровно в два раза больше, чем граждан, которые имеют официальный статус безработного. То есть количество зарегистрированных безработных следует умножить на три, чтобы иметь представление о реальной ситуации на рынке труда», – сообщили «НГ» представители компании. Тем самым сейчас безработных в стране может быть около 10,5 млн человек, уточнили изданию в SuperJob.

Примерно 27% компаний, работающих в России, были вынуждены в 2022 году сократить свой штат сотрудников, показало исследование, проведенное международной рекрутинговой компанией Hays с октября по декабрь среди почти 4,4 тыс. профессионалов и 545 работодателей. Для сравнения: в 2019 году о сокращении штата заявляли только 11% компаний.

Кроме того, почти треть опрошенных профессионалов – 29% – считают, что основной проблемой в 2022 году на российском рынке труда стал дефицит вакансий. Около 18% говорят, что вакансии есть, но предлагаемое финансовое вознаграждение меньше, чем год назад.

«Мы ожидаем, что в 2022 году количество новых вакансий будет сокращаться, в связи с чем время поиска новой работы может увеличиться. Скорее всего многие компании будут ожидать окончания кризисных тенденций, прежде чем возобновить активный поиск сотрудников», – сказала «НГ» директор практик компании Hays Анна Михеева.

Кстати, как сообщил во вторник бизнес-омбудсмен Борис Титов, «почти 80% опрошенных предпринимателей высказались, что если будет вторая волна (жестких ограничений. – «НГ»), то они оценивают свои шансы как 50 на 50». «И если мы потеряем 50% бизнеса – это будет невозвратная потеря», – пояснил он. Опрос проходил в ноябре среди руководителей почти 6 тыс. компаний. При таком развитии событий трудоустроиться уволенным россиянам, судя по всему, будет еще сложнее.

Представители рынка труда перечислили и другие итоги. «Россиян, согласных на черную схему оплаты труда, в декабре стало чуть больше: 44%. Но эта цифра в рамках среднего значения за 11 лет. Когда рынок труда рос после частичного снятия коронавирусных ограничений, потенциально готовых на зарплату в конверте было меньше (39%)», – добавили в SuperJob. «Весной был всплеск запросов от желающих работать «в черную» (очевидно, чтобы встать на биржу труда и получать выплаты)», – обратил внимание член генсовета «Деловой России» Денис Садовский. Как говорит доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, если до пандемии большая часть занятых в теневом секторе не выходила на официальный рынок труда, то уже к маю 2022 года из всех официально зарегистрированных в службах занятости 40% – это были «граждане, которые пришли из теневого сектора».

В течение года зарплату персоналу повышали 38% работодателей, повышение оплаты труда в следующем году планируется только в 21% компаний, сообщили также в пресс-службе SuperJob.

«По данным сервиса «Банк данных заработных плат», в среднем по России в 2022 году зарплаты специалистов и ведущих специалистов выросли на 2,7%. При этом темпы роста зарплат у них оказались ниже прошлогодних результатов: в 2019 году зарплаты выросли на 4,2%», – сказала «НГ» руководитель службы исследований онлайн-платформы hh.ru Мария Игнатова.

Читайте также:
Средняя зарплата дизайнера интерьера в Москве, и других городах России в 2022-2022 годах: сколько зарабатывают в других странах

Самым показательным итогом 2022 года в SuperJob назвали «сверхадаптивность современного российского рынка труда к экономической ситуации»: «Как только летом карантинные ограничения были частично сняты, рынок быстро вырос на 15–17%». По оценкам специалистов портала, после полной отмены ограничений отскок будет еще более значительным: «Мы ждем активность работодателей на 15–20% выше, чем в доковидные времена».

Кроме того, ситуация с удаленными форматами работы также показала, насколько быстро российские компании сумели перестроить процесс. «Одной из ключевых тенденций, которая оказала огромное влияние на весь рынок труда и, безусловно, продолжит оказывать его в дальнейшем, стало развитие формата удаленной работы, – говорит Михеева. – Этому в том числе будет способствовать и принятие закона о дистанционной занятости, который фактически закрепил сложившиеся отношения между работодателями и сотрудниками. Скорее всего даже после отмены ограничений во многих компаниях сохранится гибридный формат работы, когда часть дней сотрудники работают из офиса, а часть – из дома».

«В 2022-м работодатели столкнулись с необходимостью перестроить бизнес так, чтобы минимизировать последствия коронакризиса, – отметил управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель. – На пандемию большинство компаний сперва отреагировало приостановкой рекрутинга, но уже в третьем квартале многие работодатели возобновили наем, при этом делая акцент на гибких форматах и графиках».

К примеру, по его словам, количество вакансий со свободным, гибким или сменным графиком выросло более чем в полтора раза. «Соискатели, в свою очередь, также стали чаще искать работу, не привязанную к стандартному расписанию – контакты работодателей по вакансиям с нестандартными режимами работы запрашивали на 64% чаще, чем в прошлом году, – продолжил Кумпель. – Таким образом, для 2022 года характерно разрушение стереотипов о необходимости традиционных форматов работы. Не исключено, что последствия пандемии окажутся долгосрочными и восьмичасовой рабочий день с графиком 5/2 и обязательным присутствием в офисе для многих станет атавизмом».

Хотя эксперт также уточнил: самоизоляция показала еще и то, что полный отказ от офисов подходит не всем отраслям, а для многих сотрудников работа из дома может оказаться тяжким бременем. Поэтому, вероятно, в ближайшем будущем будет распространен гибридный формат работы, который предполагает возможность чередовать удобные для себя режимы – например, работать из дома, периодически находясь в офисе, если отдельные задачи требуют личного присутствия.

Кроме того, как уточнил Кумпель, бизнес тщательнее считает выручку и пытается снизить расходы. Тренд, по словам эксперта, «идет в сторону частичной занятости, привлечения дополнительных исполнителей в пиковые периоды без расширения штата».

Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Как пандемия повлияла на рынок труда в России. Инфографика

Безработица

В мае 2022 года уровень безработицы достиг своего максимального значения за последние восемь лет и составил 6,1%. В последний раз этот порог она превышала в марте 2012 года.

По итогам 2-го квартала уровень безработицы в стране составил 6%, что на 1,4 процентных пункта выше, чем в предыдущем квартале.

По данным Росстата, общая численность безработных в стране превысила 4,5 млн человек.

С марта число официально зарегистрированных безработных выросло более чем в четыре раза и уже превысило 2,8 млн человек. Более половины (51%) — это молодые люди в возрасте от 25 до 40 лет.

Новые пособия

Люди стали чаще обращаться за пособием. Причина — временное увеличение пособия с 1,5 тысяч до 4,5 тысяч рублей, а также введение правительством специального пособия в размере 12 тысяч рублей для граждан, потерявших работу после 1 марта 2022 года.

В Минтруда заявили, что в июле рост регистрируемой безработицы замедлился на треть. В мае в центрах занятости регистрировались до 250 тысяч безработных еженедельно, в июне уже не более 140 тысяч.

Сокращения в Москве и регионах РФ

К концу мая о сокращении штата заявили в 45% предприятий по всей стране.

Больше всего пострадали от увольнений Москва, Санкт-Петербург и Московская область, всего же с начала пандемии уволили 3,5 млн сотрудников, из них только в столице более полумиллиона.

Уровень безработицы в Москве вырос в 6,3 раза с начала пандемии COVID-19, сейчас он составляет 2,72%.

По данным столичного правительства, в апреле москвичи подавали по 10 тысяч заявок для оформления пособия по безработице, к июню рост существенно снизился, в день принимается 1200–1500 заявлений. В мэрии это связывают с активизацией рынка труда после снятия ограничений.

« Это связано с тем, что рынок труда оживает — снимаются введенные ранее ограничения, все больше компаний и сотрудников возвращается к привычной жизни, появляются новые рабочие места», — считает заммэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

Читайте также:
Правила и нормы ввоза алкоголя в Россию в 2022 году

В среднем по регионам безработица выросла за время пандемии на 30%.

Наряду с Москвой, лидером по росту числа безработных стал Санкт-Петербург, где из-за строгих ограничительных мер уровень безработицы вырос с 1,4% до 2,7%, то есть на 93%.

При этом Москва и Санкт-Петербург остаются регионами с самой минимальной безработицей в стране.

Сильнее всего пострадала сфера услуг

Из-за сокращения количества рабочих мест в стране сократится рабочая миграция, считает директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич. Она отмечает, что ситуация на рынке труда меняется не от региона к региону, а в зависимости от отрасли.

«Самое тяжелое сжатие — в секторе рыночных услуг, а это крупные города, региональные столицы, такие как Москва, Петербург, Московская область как агломерация. Там очень тяжело прошли кризис многие сервисы, и они очень тяжело восстанавливаются. Да, уже есть восстановление, но еще очень далеко до прежнего уровня», — говорит Зубаревич.

Индекс безработицы, который показывает актуальность проблемы для населения, по данным ВЦИОМ в мае 2022 года впервые за последние годы достиг положительного значения и составил +7 пунктов, в мае 2019 года его значение было –11.

Стране нужны педагоги

По данным, опубликованным на сайте мэра Москвы, благодаря постепенному снятию ограничительных мер увеличилось число рабочих мест. В июне в базе данных центра занятости появилось 5 тысяч вакансий.

Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», количество работодателей, размещающих вакансии, в июне этого года по сравнению с маем выросло в 1,5 раза.

Число вакансий для педагогов увеличилось на 81,9%, для административных работников — на 15,7%.

По мнению основателя и президента сервиса Superjob Алексея Захарова, рынок труда начинает медленно восстанавливаться. Ожидать возвращения к прежней активности работодателей можно уже к Новому году.

«Мы видим восстановление по всем направлениям, кроме, может быть, массовых мероприятий, где это все равно еще очень медленно происходит», — считает Захаров.

Пенсионная система Саудовской Аравии оказалась в шаге от коллапса

Правительство Саудовской Аравии рассматривает меры по преодолению кризиса в пенсионной системе королевства. Дефицит в соответствующих фондах достиг 213 миллиардов долларов, и Эр-Рияду, по всей видимости, придется пойти на непопулярные решения ради ликвидации данной проблемы.

Международная редакция Федерального агентства новостей разбиралась в направлениях возможных реформ и рассмотрела опыт других стран региона в этом вопросе.

Раздутая социалка

Саудовская Аравия является одним из самых стабильных государств на Ближнем Востоке. Во многом это связано с действующим социальным договором: политическое спокойствие и общественное согласие цементируются сочетанием щедрых льгот, простирающихся от дешевого бензина и электроэнергии до большого количества бюджетных рабочих и учебных мест, а также мягких условий выхода на пенсию.

The Saudi authorities have revealed the details of new regulation to provide subsidies for job seekers, which was approved by the Council of Ministers recently. https://t.co/Ex2N2h2zxf

В настоящий момент пенсионный возраст в королевстве достигает 60 лет как для мужчин, так и для женщин. Однако около трети работающих граждан до недавнего времени пользовались возможностью уйти на пенсию после выработки минимального стажа в 20 лет.

При этом схема подсчета размера пособия следующая: при 40-летнем стаже гражданину до конца жизни ежемесячно выделяется сумма, равная 100% от его последнего заработка. При 20-летнем — 50%, при 30-летнем — 75%. Также новоявленным пенсионерам выплачивается выходное пособие, равное 11% от последнего заработка, помноженным на количество проработанных месяцев. Так, человек, посвятивший труду 40 лет своей жизни и получавший в последние месяцы своей карьеры по 2750 долларов (средний размер оплаты труда в королевстве в 2022 году), при выходе на пенсию единоразово получит 145 200 долларов США.

Saudi Arabia: Pension black hole hits early retirement plans https://t.co/AReZ9Q5btj

— Middle East Monitor (@MiddleEastMnt) July 10, 2022

Фонд Генеральной организации социального страхования (GOSI) формируется из бюджета и налогов — служащее в бюджетной сфере население отчисляет на эти нужды 9% от своей зарплаты. Работники же частного сектора направляют эти деньги в корпоративные фонды.

К образовавшейся проблеме дефицита средств привели сразу несколько факторов, наложившихся друг на друга:

  1. Средняя продолжительность жизни населения королевства стремится к 75 годам, что обуславливает рост количества пенсионеров;
  2. Треть работоспособного населения переходила из положения финансовых «доноров» в «потребителей», не достигнув пенсионного возраста (однако с июня заморожена возможность выхода на пенсию при 20 годах трудового стажа). Это также привело к увеличению количества пенсионеров;
  3. По результатам первого квартала текущего года 11,7% работоспособных граждан королевства не имели официального трудоустройства, причем еще год назад среди людей 20-29 лет этот показатель составил 63,1%;
  4. Бюджет оказался неспособен компенсировать дефицит ввиду падения поступлений из-за пандемии и отвлечения значительных средств на реализацию стратегии «Видение-2030».
Читайте также:
Уровень и черта бедности в России в 2022-2022 годах: статистика в процентах, самые бедные города и регионы

Непопулярные меры

На этом фоне руководство Саудовской Аравии рассматривает два направления по сдерживанию неблагоприятной тенденции: сокращение количества пенсионеров и повышение доли доходов работников, отчисляемой в GOSI.

Retirement for 45-Year-Olds May Vanish in Saudi Pension Reform https://t.co/hNrhInOJaC

Как правило, повышение пенсионного возраста и ужесточение правил досрочного выхода на заслуженный отдых характерна для государств, в которых наблюдается общее старение населения при сокращении доли работающих граждан относительно неработающих. Первый тезис на сегодняшний день почти неактуален для королевства, в то время как второй ярко представлен в саудовском обществе.

При реализации подобного решения будет сокращено количество потенциальных пенсионеров при увеличении поступлений в GOSI за счет восстановления баланса работающих/неработающих.

В то же время повышение нагрузки на работающих, очевидно, в первое время принесет свои плоды, но это чревато увеличением досрочных выходов на пенсию и соответствующим усугублением проблемы в будущем. Если саудовское руководство решится на такой шаг, то он, по всей видимости, будет предпринят в связке с упомянутыми мерами по усложнению выхода на пенсию.

Почему бюджет не поможет?

Проблема ликвидации образовавшейся финансовой «дыры» не может быть решена за счет государственных субсидий ввиду реализации упомянутого плана «Видение-2030» по преобразованию социально-экономической структуры королевства с отступлением от нефтяной зависимости.

Saudi Arabia has also suspended its cost of living allowance for public sector workers, and announced cuts and delays to projects that were part of Vision 2030.#endofoilwealthhttps://t.co/0uSb5Qqovw

С 2016 по 2030 годы Эр-Рияд планировал вложить в данные преобразования 3,2 триллиона долларов. Пандемия коронавируса и падение цен на нефть внесли свои коррективы, и руководство страны стало сокращать государственные расходы. Сейчас у королевства просто нет лишних 213 миллиардов долларов.

Законодатель «моды»?

В связи с этим напрашивается сравнение Саудовской Аравии с другими странами региона, имеющими схожие структуру экономики, уровень социального благополучия, политическую систему, особенности исторического развития, менталитета и культуры.

Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ)

Ожидаемая продолжительность жизни граждан Эмиратов составляет 76,5 года, при этом пенсионный возраст установлен на отметках в 55 и 50 лет для мужчин и женщин соответственно. При этом, как и в Саудовской Аравии, можно уйти на пенсию, отработав минимально необходимый срок — 25 лет. При его наращивании повышается и размер будущей пенсии. Ежемесячно из зарплаты работника в пользу пенсионной системы вычитаются 20%.

Данная схема также подвержена демографическим сдвигам. В настоящий момент на одного эмиратского пенсионера приходятся около 30 работоспособных человек, но в ближайшие десятилетия их число многократно уменьшится. Вероятнее всего, ОАЭ будут наблюдать за преобразованиями в соседнем королевстве и в зависимости от их успешности заимствовать.

Катар

Следующей наиболее подходящей для сравнения страной является Катар, несмотря на определенную долю его самостоятельности в Совете содружества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ).

Граждане имеют право на получение пенсии по достижении 40 лет при условии наличия стажа в 15 лет. Пенсионный же возраст находится на отметках 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

— Qatar Day- Pulse of Nation (@qatarday) June 20, 2022

Размер выплат определяется исходя из среднего заработка в последний год работы. Ежемесячные взносы в период трудовой деятельности составляют 15%, а нехватка средств в пенсионной системе восполняется из государственного бюджета.

Придется работать

Кризис в пенсионной системе и последующее сокращение выплат способны ударить по престижу саудовского руководства в глазах подданных монарха. Меньшим же из двух зол является осуществление вышеописанных шагов.

Однако они, конечно, также наложат свой отпечаток на отношение саудовцев к власти — особенно это касается молодежи. В данной группе населения велика безработица, причем 71,1% безработных мужчин и 94% женщин никогда ранее не были трудоустроены. Во многом это стало возможным за счет упомянутых социальных пособий.

Raihan Jumah is a Saudi scholarship student with an impressive record of service for good. She considers her work “a very important opportunity to emulate the Saudi #Vision2030 in its most important pillar: #Volunteering.” #EmpowerWomenKSA #HumanRights https://t.co/zpzuIpMIli

Теперь же населению Саудовской Аравии, по всей видимости, придется работать дольше, упорнее, и вносить больший вклад в поддержку привычного ему благополучия.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: