Средняя зарплата врача в России в 2022-2022 годах

Зарплата врача в России в 2022 году

Средняя зарплата врача в Москве

Средняя зарплата врача в городах-миллионерах России

В самых крупных городах страны зарплаты врачей следующие:

  • Волгоград — 42 160 рублей,
  • Воронеж — 47 938 рублей,
  • Екатеринбург — 51 415 рублей,
  • Казань — 45 582 рублей,
  • Красноярск — 54 879 рублей,
  • Нижний Новгород — 48 496 рублей,
  • Новосибирск — 50 431 рублей,
  • Омск — 44 844 рублей,
  • Пермь — 45 502 рублей,
  • Ростов-на-Дону — 45 416 рублей,
  • Самара — 46 535 рублей,
  • Санкт-Петербург — 56 796 рублей,
  • Уфа — 51 702 рублей,
  • Челябинск — 47 741 рублей.

Средняя зарплата врача в регионах России

Зарплаты врачей по направлениям

Кроме прочих факторов, на гонорар врача влияет его специализация. В 2022 году пандемия внесла весомые коррективы в график работы медицинского персонала, в том числе отодвинув большую часть плановых процедур. Доход врачей, их выполняющих, значительно уменьшился.

Часто врачи стараются совмещать работу в государственных организациях и частных клиниках, где оплата их труда зависит от уровня квалификации (прием у доктора наук обойдется пациенту дороже, чем у кандидата) и количества принятых пациентов.

Зарплата врача-терапевта

Trud.com — поисковая система по трудоустройству — утверждает, что средняя зарплата врача-терапевта в России составляет 50 422 рублей в месяц.

Цифры по регионам будут отличаться. Например, в Липецкой области врачи ежемесячно получают в среднем 40 556 рублей, в Чукотском автономном округе — 66 119 рублей, в Камчатском крае — 71 063 рублей.

Зарплата врача скорой помощи

Зарплата врача-хирурга

Зарплата врача-педиатра

Зарплата врача-стоматолога

Зарплаты врачей в США и Европе

За рубежом врачи попадают в категорию самых высокодоходных профессий. Так, в США оклад медицинских работников зависит от их уровня образования и ежегодно увеличивается.

За 2022 год американские врачи смогли заработать примерно по 276 311 долларов. Цифра кажется огромной, но и она получилась меньше, чем обычно. Из-за пандемии востребованность медицинских услуг снизилась примерно на 30%.

Рейтинг врачей с максимальным уровнем дохода постоянно меняется, но в него часто попадают хирурги-ортопеды — 526 385 долларов, кардиологи — 454 000 долларов, пластические хирурги — 433 000 долларов (данные за 2019 год).

В Европе врач — также престижная и высокооплачиваемая работа. Среднегодовой доход медиков в разных странах отличается. Например, в Чехии — 14 500 евро, в Австрии — 36 000 евро, в Германии — 75 000 евро. Больше всего востребованы анестезиологи, хирурги, кардиологи.

Илья Андреевич Островский, стоматолог-ортопед, стаж работы более 13 лет. Ежегодный участник семинаров и конференций по стоматологии (@dr.ostrovsky_iliya)

— В 2022 году пандемия повлияла абсолютно на все сферы жизни, в том числе и на стоматологию. Во время первого локдауна стоматологические клиники официально закрылись. Мы имели право принимать пациентов только с острой болью, с неотложными состояниями (перелом зуба или моста, отеки, воспаления и так далее). Стоматологическая отрасль, особенно частная, прилично просела. В середине лета сделали послабления, а границы при этом остались закрытыми. Люди на сэкономленные от отпусков деньги решили лечить зубы. Многие пациенты вынуждено отказались от медицинского туризма (Китай, Корея, Сингапур), им пришлось выбирать стоматолога по месту жительства.

Зарплата врача-стоматолога — как в частных, так и в государственных клиниках — складывается из оклада и процента. В разных учреждениях отличается и та, и другая цифра. В частных клиниках зарплаты сами по себе больше, бывает в 2-4 раза — в зависимости от тех объемов, что выполняет стоматолог, и от его специализации: терапевты, например, получают меньше, чем ортопеды, хирурги-имплантологи. Выше также размер процента, он зависит от регламента учреждения и личных договоренностей с руководством (15–25% от общей сданной суммы, реже — 30%). Но при этом в частных клиниках мизерные оклады, соответственно, и отпускные минимальные, в отличие от государственных учреждений, где есть социальные гарантии, неплохие отпускные, годовые премии.

Читайте также:
Продление миграционной карты РФ в 2022 году

Дефицит квалифицированных кадров в нашей сфере наблюдается всегда: стоматологов много, а хороших — недостаточно. Клиники хотят улучшить обслуживание, работают над качеством услуг, клиентоориентированностью и стараются искать уже обученных докторов. Им нужны квалифицированные врачи, активно проходящие обучение, повышающие мануальные, теоретические навыки. А такие специалисты уже и так востребованы, а с учетом того, что врач по законодательству имеет право работать только шесть часов, то разорваться на две клиники ему бывает довольно сложно.

Я сам пробовал сотрудничать с несколькими клиниками, но пришел к тому, что осознанней и правильнее остаться в одной. Так можно более качественно уделять время своим пациентам: полдня работать на приеме, а затем заниматься документацией, составлением плана лечения, проектов. Потому что на сегодняшний день стоматология — это не просто поставить пломбу или коронку, это комплексная реабилитация, которая требует особого внимания и знаний не только в какой-то своей узкой специальности, но и в более глобальных.

Раскрыты детали новой системы оплаты труда медиков

Ее опробуют с 1 ноября в нескольких регионах России

Несмотря на многочисленные попытки исправить ситуацию с зарплатами медиков, во многих регионах они остаются позорно низкими. Но с 1 ноября в стране стартует пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Соответствующее постановление подписал Михаил Мишустин. Сообщается, что новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медработников, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом. Насколько это достижимо, выяснял «МК».

Фото: Наталия Губернаторова

Уравниловку зарплат медработников по стране предполагали ввести еще со времен майских указов, чтобы хоть как-то сократить отток кадров из медицины. Однако пока ситуация не изменилась. Сегодня региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, и в отрасли нет единых требований к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться.

При этом, как говорят эксперты, в расчете на одну ставку (то есть при установленной нормальной продолжительности рабочего времени и без дополнительной трудовой нагрузки в основное рабочее время) определенный указом президента уровень средней зарплаты сегодня абсолютно недостижим для подавляющего большинства медработников.

Как рассказал «МК» сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал, кадровый дефицит как был, так и остался, а вот социальное недовольство значительной части медработников своими зарплатами лишь растет. Еще до пандемии по стране прокатилась волна протестов медиков, в том числе, «итальянские» забастовки врачей «скорых» в нескольких регионах.

Властям пришлось вновь обратить внимание на эту проблему: в конце 2019 года прошел ряд совещаний, по итогам которых правительству поручили разработать новую отраслевую систему оплаты труда, которую должны были внедрить в 2022–2023 годах. Но из-за пандемии сроки начала новой реформы перенесли на год.

Читайте также:
Таможенные правила и декларация США в 2022 году: что нельзя ввозить и вывозить из Америки

«В феврале 2022 года прошло очередное совещание с Путиным, где было признано, что майские указы выполнены неудовлетворительно, и правительству поручили работу по сбору информации о реальной зарплате каждого медработника, анализ которой должен был быть озвучен 20 апреля. К сожалению, результаты еще не оглашены, но мы знаем, что кропотливая работа была проведена: у каждого региона запросили полный объем данных по каждому виду оплаты труда (включая стимулирующие и компенсационные выплаты) медработникам. Когда данные обработают, мы увидим реальную картину, сколько у нас получают врачи», — рассказывает Коновал.

Уже с 1 ноября в семи регионах (Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Севастополь и Якутия) начнется пилотный проект по внедрению отраслевой системы оплаты труда медработников. Сама система, как отмечает Коновал, еще до конца не разработана, определены лишь основные принципы, которые предстоит отшлифовать к 31 августа.

Пока ясно, что оклады медработников будут рассчитываться с учетом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также коэффициента экономического развития региона (размер коэффициентов и методику расчета установит правительство).

«И размеры окладов, и размеры основных выплат будут определяться не регионом, а федеральным центром. Но это не значит, что они будут одинаковыми по всем регионам.

Сегодня федеральный центр предлагает брать за основу некую расчетную величину, которую будут умножать на региональный коэффициент и должностной коэффициент. За региональный предлагается брать коэффициент экономической эффективности региона, что, по нашему мнению, не совсем верно.

Уже озвучивались подсчеты, что при таком подходе зарплаты медработников в Москве будут в 3, а в Петербурге — в 2,5 раза выше, чем в среднем в регионах. При чем здесь экономическая эффективность региона? Почему врач из глубинки должен получать меньше? Нас это не очень устраивает.

Поэтому мы предлагаем брать за основу коэффициент, связанный со стоимостью жизни, а не с экономической эффективностью. Размеры окладов, по нашему мнению, нужно привязывать к средней зарплате по стране (в 2022 году средний доход составлял 41 тыс. руб.): у врачей минимальный оклад должен быть не менее 150% (не менее 60 тыс. рублей), у среднего медперсонала — не менее 100%, у младшего не менее 75%. За расчетную же величину мы предлагаем брать двукратный МРОТ по стране. Минимальная величина должностного оклада должна быть единая по стране, обеспечивающая достойное существование любому врачу и медсестре, не важно, где они живут», — рассказывает Коновал.

Время на шлифовку «пилота» еще есть. Предполагается, что проект продлится до марта 2022 года, а там уже власти определятся с едиными требованиями к системе оплаты труда для медработников по всей стране.

Сведения о доходах врачей расходятся

Медиков от снижения доходов в эпидемию спасали «коронавирусные» выплаты

Минздрав и Счетная палата разошлись в оценке динамики зарплат сотрудников государственных учреждениях здравоохранения во время эпидемии коронавируса. По данным министерства, которые в среду в Совете федерации представил глава ведомства Михаил Мурашко, по итогам 2022 года они выросли, несмотря на сокращение объемов плановой помощи. По оценке аудиторов, напротив, средняя зарплата медработников могла сократиться на 15% — без учета доплат за работу с коронавирусными пациентами.

Читайте также:
Частная виза в Россию для иностранцев: оформление и получение в 2022 году

Глава Минздрава Михаил Мурашко констатировал в Совете федерации, что с учетом «коронавыплат» зарплаты врачей в 2022 году выросли более чем на 10%

Фото: Совет Федерации РФ

Глава Минздрава Михаил Мурашко констатировал в Совете федерации, что с учетом «коронавыплат» зарплаты врачей в 2022 году выросли более чем на 10%

Фото: Совет Федерации РФ

20 января глава Минздрава Михаил Мурашко выступил в Совете федерации в рамках «правительственного часа». В своем выступлении он рассказал об итогах года по ряду проектов министерства, связанных с коронавирусом, а также представил планы министерства на этот год.

Наибольший интерес его аудитории вызвала статистика, которую министр привел для описания ситуации с динамикой зарплат в отрасли государственного здравоохранения. По словам главы Минздрава, средняя зарплата медработников в 2022 году выросла «несмотря на некоторое сокращение объемов плановой помощи», и в среднем в январе—сентябре прошлого года:

  • врачи получали 90 тыс. руб.,
  • средний медперсонал — 46 тыс. руб.,
  • младший — 40 тыс. руб.

В процентном отношении, по словам министра, рост зарплат врачей по итогам девяти месяцев 2022 года составил 162,6%, среднего медперсонала — 138,9%, младшего медперсонала — 284,8%, правда, это сравнение было сделано с учетом данных за 2012 год. Впрочем, зарплаты выросли также и по сравнению с девятью месяцами 2019 года — на 14% для врачей и младшего медперсонала и на 15% для среднего.

Хотя регионы по-прежнему обязаны поддерживать определенные соотношения между зарплатами медработников и средней по экономике субъекта, очевидно, что, поскольку в среднем по стране за девять месяцев прошлого года зарплата выросла на 5,7%, основной вклад в увеличение доходов работников здравоохранения был обусловлен выплатами за работу с коронавирусными больными. Всего, по словам министра, сейчас таким пациентам оказывают помощь 490 тыс. медработников, что составляет почти четверть от всех занятых в государственных медучреждениях (2,143 млн человек).

На дополнительные выплаты им за прошлый год федеральный бюджет потратил более 230 млрд руб.

Всего же хотя бы один раз за прошедший год выплаты за работу с коронавирусными больными должны были получить около 1,5 млн медработников — именно столько человек, по словам министра, прошли соответствующее обучение, организованное Минздравом.

В ответ на выступление министра свою статистику по динамике зарплат огласила заместитель главы Счетной палаты Галина Изотова. По ее словам, аудиторы ведомства, проанализировав ситуацию в 15 регионах страны, пришли к выводу, что средняя зарплата медработников могла сокращаться примерно в трети учреждений.

«По нашим данным, в 34,7% медорганизаций снизилась средняя зарплата врачей, в 23,3% — среднего медперсонала, в 24,9% — младшего медперсонала. В большинстве случаев сокращение не превышало 15%»,— отметила она.

Впрочем, и это не скрывают в СП, эта статистика не учитывает «коронавирусные» доплаты. Для тех медработников, кто участвовал в борьбе с эпидемией, такое сокращение вряд ли было значимым, напротив, такое падение зарплаты у тех, кто не привлекался к лечению коронавирусных больных, является существенным, особенно по сравнению с ростом, который в это же время продемонстрировали зарплаты по стране в целом (5,7%). Само по себе сокращение зарплат медиков вне «коронавирусного сегмента», по крайней мере отчасти, могло быть вызвано сокращением объемов плановой помощи в здравоохранении — если это верно, то по итогам эпидемии зарплаты медиков с учетом «эпидемических» будут падать, без учета — расти из-за реализации отложенного спроса, последнее может быть будущей проблемой системы ОМС.

Читайте также:
Переезд на ПМЖ в Ростов-на-Дону в 2022-2022 году: районы города, цены на продукты, недвижимость и транспорт, климат

Власти разработали новую систему оплаты труда врачей

Министерство труда и социальной защиты совместно с Минздравом определилось с основными параметрами реформы оплаты труда медицинских работников, со ссылкой на проект постановления правительства сообщил «Коммерсантъ». Согласно документу, пилотная программа стартует в 2022 году в семи российских регионах.

После того как правительство отдало полномочия по установлению систем оплаты труда в регионы, а почти половина из них передала их затем главврачам учреждений, зарплаты специалистов, выполняющих одну и ту же работу, начали «колоссально различаться», отметил источник издания. Теперь же разработчики проекта планируют создать единую систему оплаты труда для всей страны. Зарплата врачей будет состоять из оклада и стимулирующих и компенсационных выплат. При этом, по замыслу ведомств, высокий уровень зарплат должен формироваться не за счет повышенной нагрузки на работника, а за счет его квалификации и опыта.

Размер оклада будет рассчитываться с учетом трех новых величин: расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона.

Расчетная величина — базовый показатель методики, он будет равен 13,6 тыс. руб. (МРОТ в 2022 году). Второй показатель, коэффициент сложности, может варьироваться от 1 до 3,13 и будет зависеть от того, какую работу выполняет медицинский работник. Третий коэффициент будут рассчитывать на основе региональной медианной зарплаты. По стране он будет варьироваться от 1 до 3,08, в пилотных регионах — от 1 до 1,38.

Правительство также сформировало единый список компенсационных выплат (от 4 до 60% от оклада), среди которых, например, доплаты за работу в ночное время и в особых климатических условиях. Аналогичный перечень будет действовать и для стимулирующих выплат (от 10 до 60% от оклада). В него в том числе войдут надбавки за работу в сельской местности, работу в выездных бригадах санавиации и наставничество.

По словам источника издания в Центральном научно-исследовательском институте организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ), благодаря новой системе доля оклада в зарплате у медработников вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала и до 57% — для врачей. Сейчас она в среднем по стране не превышает 40%.

Помимо этого вырастет и сам размер зарплаты, отметил собеседник «Коммерсанта». При этом он напрямую будет связан с квалификацией и опытом конкретного специалиста, что «будет стимулировать медработников повышать профессионализм, а не нагрузку в виде дополнительных часов работы», сказал он. В пилотных регионах прирост средних зарплат медработников ожидается от 2 до 78%, следует из пояснительной записки к проекту.

В пресс-службе Минтруда подтвердили изданию, что разработали такой документ совместно с Минздравом, ВНИИ труда, ЦНИИОИЗ, Профсоюзом медработников и представителями медицинского сообщества. В ближайшее время его представят на общественное обсуждение, добавили в ведомстве.

В конце прошлого года пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил о нехватке врачей в каждом регионе в период пандемии. «Что касается зарплаты, безусловно, наверное, сейчас зарплата врачей должна быть в приоритете в любом регионе. . Каждый регион должен регулировать это в отдельности в зависимости от возможностей», — сказал он.

Читайте также:
Получение и назначение пенсий для граждан с видом на жительство в России в 2022 году

В октябре 2022-го вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что Минздраву и Минобрнауки предложили привлекать студентов и преподавателей профильных вузов к работе не только с зараженными коронавирусом пациентами, но и с другими. «Минобрнауки поручено задействовать старшекурсников, преподавателей и профессоров медицинских вузов не только в борьбе с коронавирусом, но и в первичном звене», — пояснила она.

Повышение зарплаты медработникам

Средняя зарплата медперсонала в России: врача — 89 988 руб., младшего персонала — 38 233 руб. Чиновники обещают, что она скоро станет еще больше за счет внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

  • Совет трудового коллектива: что это и как создать
  • Камеральная проверка 6-НДФЛ: сроки и порядок проведения
  • Запрет на выезд за границу сотрудникам Росгвардии
  • Что входит в обязанности проводника пассажирского вагона
  • Как отстранение от работы обозначается в табеле

Будет ли индексация

Законодательство требует проводить в бюджетной сфере индексацию заработной платы ежегодно. Но если говорить про здравоохранение, то власти занимаются повышением зарплаты младшему медицинскому звену — тем, кто не перечислен в так называемых «майских указах» президента, на уровень инфляции. Обязательной индексации подлежит только окладная часть, и оклады медработников в 2022 году выросли на 3,7% с 1 октября за счет федеральных дотаций. Дополнительную индексацию проводят регионы, если это оговорено в законодательстве субъекта и на это имеются средства.

Отдельно следует сказать про повышение зарплаты медикам в России, среднему и младшему медперсоналу, которое регулярно проводят с 1 января. Эти категории бюджетников включены в «майские указы», и, по решению президента, их зарплаты растут опережающими инфляцию темпами. В федеральном бюджете заложено, что новые зарплаты медиков в 2022 году увеличатся на 6,1%, по сравнению с прошлогодними.

Какую зарплату получают медработники в 2022 году

Если опираться на данные Росстата, статистика по окладам медицинского работника и всем имеющимся доплатам за последние 5 лет выглядит так:

А вот данные службы госстатистики за первое полугодие 2022 года (январь-июнь):

Средний медицинский персонал

Младший медицинский персонал

Средняя зарплата, руб.

% от среднемесячной зарплаты по стране

Средняя зарплата, руб.

% от среднемесячной зарплаты по стране

Средняя зарплата, руб.

% от среднемесячной зарплаты по стране

Показатели демонстрируют, что власти стараются добиться заложенной средней зарплаты по «дорожной карте» медработников: врачам — не менее 200% среднемесячной заработной платы по региону, остальным работникам медицинской сферы — не менее 100%.

Но на практике ситуация в разных регионах различается. Сейчас выплаты медработникам состоят из оклада, компенсационных и стимулирующих доплат. Размер этих частей определяет Минздрав региона с учетом федеральных рекомендаций. Так, в единых рекомендациях по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год предложено обеспечить долю выплат по окладу медработникам не менее 55%. Оставшиеся 45% распределяют на компенсации (порядка 10-15%) и стимулирующие выплаты (с учетом приказа Минздрава России от 02.04.2022 № 266н). Но это рекомендации, и не все их выполняют.

Чтобы исключить различие в способах определения размеров выплат, чиновники анонсировали последние новости о повышении зарплаты врачам: ее повысят за счет роста доли оклада не ниже 70% и установления единого перечня стимулирующих и компенсационных выплат. Инициативу об увеличении доли оклада сейчас изучают и депутаты, и чиновники, и эксперты. Что касается единого перечня стимулирующих доплат и компенсаций, то в период с декабря 2022 по март 2022 в 7 регионах пройдет эксперимент в этом направлении. Если все задумки реализуются успешно, власти дополнительно уточнят, когда повысится зарплата медикам и на сколько. А пока подробностей нет.

Читайте также:
Переезд на ПМЖ в Краснодарский край: куда лучше уехать жить в 2022 году, отзывы переехавших людей

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как индексируется заработная плата работникам бюджетной сферы. Используйте эти инструкции бесплатно.

Оклады

Сегодня оклад медицинского работника предусмотрен ставкой по должности. В едином квалификационном справочнике должностей есть положение о базовых должностных окладах медсестер, врачей, руководителей. Они едины на всей территории РФ. Размер оклада зависит от 3 главных параметров:

  • региона, где трудится специалист;
  • числа отработанных за месяц смен, часов (согласно табелю);
  • индивидуальных характеристик сотрудника (образование, стаж, уровень квалификации).

Надбавки

Базовые, компенсационные и социальные выплаты регулируются федеральными и региональными нормативными документами. Стимулирующие выплаты устанавливают локальные нормативные акты конкретного учреждения. Медикам положены выплаты за:

  • интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
  • качество работы;
  • непрерывный стаж и выслугу лет;
  • категорию и квалификацию.

На стимулирующие выплаты влияют:

  • количество выявленных заболеваний;
  • процент неверно поставленных диагнозов;
  • процент несвоевременно назначенных госпитализаций;
  • процент осложнений;
  • удовлетворенность пациентов качеством лечения (жалобы, отзывы);
  • качество работы с пациентами, документацией, отчетами.

В 2022 году ввели дополнительную оплату врачам за раннее выявление онкологического заболевания. Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения локальными нормативными актами с учетом рекомендаций регионального Минздрава и рекомендаций, закрепленных в приказе Минздрава России № 421 от 28.06.2013 и приказе Минздравсоцразвития № 818 от 29.12.2007. Показатели, по которым определяется качество работы медика, определены для каждой категории отдельно. Методика расчета доплат рекомендована приказом Министерства здравоохранения РФ № 696н от 31.10.2014.

Деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия учреждения с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты. Надбавки определяются как фиксированная сумма, процент от оклада либо по балльно-коэффициентной системе.

Другие выплаты

В 2022 году в связи с пандемией коронавируса введен ряд дополнительных выплат для медперсонала, непосредственно работающего с зараженными пациентами. Правительство постановлением № 484 от 12.04.2022 ввело специальные федеральные доплаты медперсоналу, работающему с инфицированными коронавирусом, обусловленные повышенной нагрузкой и особыми условиями труда. Их размер зависит от должности и не зависит от количества часов непосредственной работы с инфицированными:

  • лечащие врачи — 80 000 руб.;
  • врачи скорой помощи — 50 000 руб.;
  • средний медицинский персонал — 50 000 руб.;
  • младший медицинский персонал — 25 000 руб.;
  • фельдшеры, медсестры и водители машин скорой помощи — 25 000 руб.

Кроме того, до 31.12.2022 действует постановление правительства РФ от 30.10.2022 № 1762, по которому ежемесячно доплачивают медработникам, занятым в борьбе с коронавирусом. Суммы за смену разные: от 3880 руб. — для лечащих в стационаре врачей до 600 руб. — для младшего медперсонала.

Федеральным законом № 121-ФЗ от 22.04.2022 внесены изменения в Налоговый кодекс РФ. Стимулирующие выплаты медперсоналу, оказывающему помощь гражданам, зараженным коронавирусной инфекцией, не облагаются НДФЛ.

Дополнительно медицинскому персоналу, работающему с коронавирусной инфекцией, и их семьям предусмотрены повышенные страховые гарантии при заражении за счет средств федерального бюджета (указ президента РФ № 313 от 06.05.2020).

Президент порекомендовал регионам разработать дополнительные меры поддержки медработникам из собственного бюджета, а весной 2022 года премьер-министр Мишустин поручил создать Фонд премирования врачей, занимающихся борьбой с коронавирусом.

Читайте также:
Правила снятия с учета и регистрации по месту жительства в 2022 году: выписка детей и взрослых

Когда ждать очередного повышения

Всех волнует, когда будет повышение зарплаты медикам и медсестрам, на сколько, в каких регионах. Поскольку «майские указы» президента так и не выполнены, постепенное увеличение медработникам зарплат до требуемого размера продолжится. Но конкретные сроки исполнения положений указа, как и то, когда поднимут зарплату медсестрам, санитаркам, фельдшерам, водителям и остальным работникам сферы здравоохранения, пока не определены.

Что касается перехода на новую систему начисления зарплат, которую с декабря только начнут тестировать, то на это потребуется время. Сколько — сказать тоже сложно.

Зарплата врачей в России

Российские доктора остаются востребованными не только в периоды пандемии или сезонных обострений. Недостаток медперсонала наблюдается в разных должностях. По результатам опроса, только 20% врачей довольны своей заработной платой и условиями труда. И хотя медработникам повышают заработные платы и модернизируют рабочие места, не все выпускники медицинских вузов идут работать в российские больницы и поликлиники.

Какая зарплата врачей в России, где доктора получают больше всего и представителей каких специальностей не хватает больше всего, расскажет Бробанк.

Топ-10 регионов РФ с самим высоким средним доходом врачей

Заработок медицинского сотрудника зависит от региона, в котором он трудится. По стандарту работники больших городов получают большую заработную плату, чем в отдаленных или сельских местностях. Рейтинг областей с самым высоким доходом у медицинских работников:

Регион Средний заработок врача
Чукотский автономный округ 186 тысяч рублей
Ямало-Ненецкий автономный округ 182 тысячи рублей
Ненецкий автономный округ 164 тысячи рублей
Магаданская область 144 тысячи рублей
Сахалинская область 142 тысячи рублей
Город Москва 139 тысяч рублей
Камчатский край 130 тысяч рублей
Ханты-Мансийский автономный округ 129 тысяч рублей
Республика Саха 120 тысяч рублей
Город Санкт-Петербург 105 тысяч рублей

По остальным областям уровень заработных плат квалифицированному медперсоналу не превышает 100 тысяч рублей.

Средний заработок в зависимости от специальности

В среднем по России медработники получают около 77 тысяч рублей. Но все-таки в стране наблюдается недостаток врачей. Многие медицинские работники предпочитают переезжать в другие страны, так как по той же специальности за границей они получают больше, чем на родине. Кроме этого, в других странах предлагают более комфортные условия труда, оборудование и возможности диагностирования, чем в глубинке России. Например, анестезиолог в России получает не больше 70 тысяч рублей, а в Америке — около 19 тысяч долларов в месяц.

Ежемесячные оклады медиков в среднем по России на первый квартал 2022 года:

  1. Акушер-гинеколог — 90 тысяч.
  2. Косметолог — 90 тысяч.
  3. Анестезиолог — 66 тысяч.
  4. Специалист МРТ — 60 тысяч.
  5. Стоматолог — 50 тысяч.
  6. Педиатр — 47 тысяч.
  7. Микробиолог — 45 тысяч.
  8. Терапевт — 40 тысяч.
  9. Уролог — 30 тысяч.

Максимальный заработок некоторых медработников в месяц:

  1. Косметолог — 180 тысяч рублей.
  2. Гинеколог — 130 тысяч рублей.
  3. Венеролог — 129 тысяч рублей.
  4. Парамедик — 127 тысяч рублей.
  5. Терапевт — до 100 тысяч рублей.
  6. Офтальмолог-хирург — 91 тысячу рублей.
  7. Детский педиатр — 80 тысяч рублей.

Высококвалифицированные врачи стремятся работать в частных клиниках, а не государственных, так как частники предлагают более комфортные условия труда и больший уровень дохода.

Читайте также:
Как добраться и попасть в Калининград в 2022 году без загранпаспорта

Разница между данными Росстата и публикуемыми вакансиями

Средний заработок врачей по стране — около 46 тысяч рублей. По данным Росстата врачи получают в среднем по 80 тысяч рублей. Это почти вдвое выше среднего дохода россиян. Но если основываться на зарплатах публикуемых вакансиях, то видно, что заработные платы не превышают 40 тысяч рублей.

По статистическим данным средний заработок в Дагестане составляет 46,5 тысяч рублей, но в реальности работодатели предлагают не более 15 тысяч. Но в некоторых случаях статистика отображает реальные данные, так, например, получается для Белгорода. Росстат отмечает уровень дохода в 61 тысячу рублей ежемесячно, а по вакансиям — 52,5 тысячи.

Повышение окладов для врачей в России

В 2019 году прошла первая волна повышения заработных плат врачам России. На 2022 год установили норму в 90 тысяч рублей. Квалифицированному медицинскому персоналу должны выплачивать больше назначенного минимума.

Но особенность повышения состоит в том, что увеличение дохода обеспечивают не за счет изменения оклада, а за счет прибавления премиальных и надбавок. По подсчетам Росстата в 2019 году доход терапевтов вырос на 6%, педиатров — на 5,4%. По планам на 2022 год повысить доход до 60%.

Зарплаты медсестер, фельдшеров

Медсестры и фельдшера в среднем по Российской Федерации получают около 39 тысяч рублей. При этом общая средняя величина дохода среди всех россиян составляет 46 тысяч рублей. Но при поиске вакансий фельдшерам, медсестрам и лаборантам предлагают около 25 тысяч рублей в месяц.

В 2018 году должны были довести заработные платы медиков среднего звена до средней по региональным нормам. Если же у работников высшее медицинское образование, то их доход и вовсе должен был превысить средний заработок в 2 раза.

По подсчетам Росстата только 4 российских региона выполнили требования:

  • Тюменская область;
  • Курганская область;
  • Калининградская область;
  • Алтайский край.

Но при поиске вакансий даже в этих регионах размер обещаемых заработных плат до сих пор остается ниже установленного уровня. То есть требования не выполнили ни в одном регионе РФ.

Каких врачей не хватает по стране

По подсчетам Росстата на 2018 год на территории Российской Федерации работали более 700 тысяч врачей и около 1,5 млн фельдшеров и медсестер. Среди врачей:

  1. 25% — терапевты.
  2. 10,6% — хирурги.
  3. По 9% — стоматологи и педиатры.

Эти три специальности относятся к самым востребованным. Но при этом хирург в среднем по стране получает около 32 тысяч рублей. Больше всего хирургам платят в Смоленской области — до 70 тыс. руб., а вот Московской и Ленинградской областях по 48 тыс. и 38 тыс. рублей соответственно. Даже в Магаданском и ненецком округах зарплаты 45 тыс. и 43 тысячи рублей.

По этим данным Росстата на одну тысячу граждан приходится около 7 врачей. Это слишком маленькое соотношение. Медиков в России не хватает. Даже если врачи совмещают работу в нескольких мед. учреждениях наблюдается недостаток еще примерно в 20% врачей от того количества, которое положено по штату, и около 14% медперсонала среднего звена.

Больше всего нуждаются во врачах в Курганской и Псковской областях. Там штат заполнен чуть больше чем на 50%. Наиболее благополучная ситуация складывается в Дагестане, Ингушетии и Тюмени.

Читайте также:
Средняя зарплата стоматолога в Москве и других городах России в 2022 году

По данным региональных центров занятости бюджетные поликлиники и больницы нуждаются в 30 тысячах врачей и 12,5 тыс. медсестер, фельдшеров, лаборантов. Из этого списка больше всего отмечается нужда в терапевтах, их требуется около 3 тысяч. Дальше в рейтинге наиболее востребованных специалистов педиатры, насчитывается около 2 тысяч вакансий. И на 3 месте неврологи, их нужно примерно 1,2 тысяч. Также наблюдается недостаток и в руководящих должностях, требуется около 0,5 тыс. главврачей и 0,2 тыс. заведующих отделениями.

Минздрав планирует отслеживать трудоустройство выпускников медицинских вузов. Ежегодно на работу по специальности устраиваются только 2/3 от основного количества завершивших обучение. За трудоустройством остальных выпускников сотрудники Минздрава не следили.

Почему врачи уходят из медицины

Работники поликлиник, больниц, лабораторий, которые проработали в сфере медицины достаточно большое количество времени и уволились, отмечают такие причины ухода:

  1. Постоянный стресс, недостаток сна. В некоторые периоды на работе приходится проводить более 12 часов в сутки, даже без выходных.
  2. Отношение пациентов к медработникам. Многие граждане относятся к врачам предвзято, с негативом, не благодарят за спасенные жизни, грубят, постоянно подают жалобы. Все это значительно усиливает стресс у врачей и медсестер.
  3. Бюрократия. Из-за большого количества подаваемых на врачей жалоб увеличивается бумажная работа. Врачам приходится писать объяснительные. Это отнимает время от реального лечения пациентов. Такое положение дел приводит к тому, что для постановки диагноза приходится отправлять пациентов на множество ненужных анализов и обследований.
  4. Невысокий доход. Если раньше при наличии дежурств выходила достаточно большая сумма в месяц, то с каждым годом она становилась все меньше. Без дежурств, сверхурочных, дополнительных смен заработная плата даже не доходила бы до 30 тысяч рублей.

Последняя причина из перечисленных называется самой весомой для ухода из профессии. Если прибавить к невысокому доходу постоянный стресс, недостаток времени, проводимого с семьей, то работа получается вообще не выгодной. Врачи уходят на менее стрессовые должности, иногда даже в другую сферу. Те специалисты, кому удается уйти в частную медицину или открыть собственный кабинет, в разы повышают свой доход и уровень комфорта при оказании медицинских услуг.

Клавдия Трескова – высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о. начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет. treskova@brobank.ru

Комментарии: 0

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Средняя зарплата в России по регионам в 2022 году

На основании представленных ниже данных Федеральной службой государственной статистики можно сделать следующие выводы:

  • Наибольшие значения по средним заработным платам приходится на три региона: Чукотский АО (около 138 тыс. руб.), Москва (примерно 135 тыс. руб.) и Магаданская область (примерно 127 тыс. руб.)
  • По сравнению с предыдущим годом в этот раз самые маленькие средние ЗП были зафиксированы в следующих субъектах: Брянская обл., Чеченская республика и Ингушетия.
  • В целом средняя ЗП по всей территории Российской Федерации составляет 62 239 руб.
Читайте также:
Зарплата кассира и продавцов в Перекрестке в Москве и других городах России в 2022-2022 годах

Графическое представление:

Таблица. Средняя зарплата в России по регионам в 2022 году (по данным Росстата):

Название субъекта РФ Значение средней ЗП, в рублях
Чукотский авт. округ 137976
г. Москва 135 375
Магаданская обл. 127 137
Ямало-Ненецкий авт. округ 116 810
Сахалинская обл. 108 761
Ненецкий авт. округ 105 423
Республика Саха (Якутия) 103 329
Ханты-Мансийский авт. округ – Югра 101 983
Камчатский край 101 047
Тюменская обл. 93 716
г. Санкт-Петербург 83 582
Мурманская обл. 82 628
Московская обл. 68 970
Республика Коми 66 130
Архангельская обл. 65 000
Хабаровский край 64 764
Красноярский край 62 846
Амурская обл. 61 147
Приморский край 60 552
Забайкальский край 59 903
Томская обл. 57 194
Иркутская обл. 55 847
Еврейская АО 55 367
Республика Карелия 54 900
Ленинградская обл. 53 883
Пермский край 52 684
Калужская обл. 51 969
Кемеровская обл. 51 768
Республика Бурятия 51 580
Республика Хакасия 51 160
Республика Тыва 51 057
Свердловская обл. 50 909
г. Севастополь 50 372
Новосибирская обл. 49 343
Нижегородская обл. 48 768
Астраханская обл. 48 355
Вологодская обл. 48 015
Республика Татарстан 47 500
Тульская обл. 46 503
Челябинская обл. 46 361
Республика Алтай 44 851
Омская обл. 44 833
Краснодарский край 44 733
Самарская обл. 44 670
Ярославская обл. 44 307
Республика Башкортостан 44 208
Липецкая обл. 44 031
Калининградская обл. 43 650
Ростовская обл. 42 989
Рязанская обл. 42 979
Республика Крым 42 505
Белгородская обл. 42 109
Ставропольский край 41 638
Тверская обл. 41 298
Волгоградская обл. 41 197
Курская обл. 41 057
Удмуртская Республика 41 051
Воронежская обл. 40 634
Владимирская обл. 39 906
Оренбургская обл. 39 632
Пензенская обл. 39 295
Смоленская обл. 39 235
Ульяновская обл. 39 101
Курганская обл. 38 667
Орловская обл. 38 594
Чувашская Республика 38 180
Республика Калмыкия 38 096
Костромская обл. 37 851
Республика Дагестан 37 490
Республика Северная Осетия – Алания 37 487
Республика Марий Эл 37 446
Новгородская обл. 37 415
Саратовская обл. 37 413
Алтайский край 37 152
Республика Адыгея 37 113
Кабардино-Балкарская Республика 36 638
Тамбовская обл. 36 487
Псковская обл. 36 447
Кировская обл. 35 939
Республика Мордовия 35 726
Карачаево-Черкесская Республика 35 726
Ивановская обл. 35 321
Брянская обл. 35 188
Чеченская Республика 34 336
Республика Ингушетия 32 969

Отметим, что по прогнозам Минтруда рост реальных заработных плат на конец этого года составит примерно 2,3% процента. При этом прогнозируемый уровень инфляции составит 4,3%, что превышает рост ЗП на 2%. Из этого следует, что население материально не ощутит на себе никакого повышения. К тому же надвигающийся мировой кризис может спровоцировать рост инфляционных ожиданий, банковских ставок и полностью нивелирует какой-либо рост благосостояния российских граждан.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: