Средняя зарплата в Казани в 2022-2022 годах у представителей различных профессий

Средняя зарплата в Казани в 2022 году

Средняя зарплата в Республике Татарстан за январь 2022 года составила 39 571 рубль согласно Росстат. По данным сайта trud.com средняя заработная плата в Казани составила 36 678 рублей. В целом же, рост доходов в регионе носит устойчивый характер и имеет тенденцию к повышению.

Казань – столица Республики Татарстан, которая имеет богатую историю, насчитывающую более тысячи лет. Является крупным экономическим центром, одним из самых развивающихся туристических центов не только в России, но и в Европе. Основные направления экономики в регионе:

  • промышленность: химическая, нефтехимическая, машиностроение, легкая и пищевая промышленность;
  • строительство (ликвидация ветхого жилья, лидер жилого строительства в Поволжье, коммерческая недвижимость);
  • операции с недвижимостью;
  • инновации (самый крупный в России ИТ-парк, один из самых больших в Европе технопарк «Идея»).

Средняя зарплата в Казани и Республике Татарстан по годам

Средняя зарплата — важный показатель, позволяющий оценить социально-экономическую ситуацию в регионе или городе. Весьма показательна динамика индикатора: чем быстрее растет зп, тем лучше обстоят дела в рассматриваемой сфере. И напротив — в отрасли со стагнирующими или падающими зарплатами имеет смысл проводить новую политику.

Средняя зп в Казани, как и во всей Республике, на протяжении 10 лет стабильно увеличивалась. Наибольшие «проседания» в темпе роста пришлись на кризисные годы — 2014 и 2015 гг. После экономика начала восстанавливаться. Вкупе с антикризисными мерами правительства заработки пошли вверх и в 2022 году составили 42,1 тыс. руб. в столице и 38 тыс. руб. по всему региону.

Правительство Республики Татарстан эффективно реализует антикризисные программы, и даже минимальная зарплата работников внебюджетной сферы выше, чем в других регионах России. Что же касается динамики средней номинальной заработной платы за последние 10 лет в Республике, то она выглядит следующим образом:

Средняя зарплата в Республике Татарстан
Год 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Средняя зарплата, руб. 23 300 26 003 28 347 29 335 30 485 32 419 35 155 37 442 39 588 39 571

Средние зарплаты в Казани по профессиям

На рынке труда Казани обстановка довольно оживленная. Как и везде, здесь существует закономерность, по которой квалифицированные и опытные соискатели могут занять хорошую должность, тогда как лицам без опыта работы, студентам и низкоквалифицированным работникам придется начинать свой путь с низов. Республика Татарстан со столицей в г. Казань — крупный экономический центр с богатой историей, который ежегодно привлекает туристов не только из России, но и ряда европейских стран. Помимо туризма, в Татарстане получили развитие:

  • Химическая и нефтехимическая промышленность;
  • Легкая и пищевая промышленность;
  • Машиностроение;
  • Строительство;
  • Инновации.

Развитость экономического комплекса привела к тому, что в регионе востребован широкий перечень специалистов — от рабочего персонала до высококвалифицированных кадров. А самые высокие зарплаты, по данным Росстат, в Татарстане получают в сферах:

  • Добыча полезных ископаемых — 62 809 руб.
  • Финансы и страхование — 51 752 руб.
  • Деятельность профессиональная, научная и техническая — 52 420 руб.
  • Здравоохранение — 39 999 руб.
  • Образование — 31 441 руб.
  • Сельское хозяйство — 25 936 руб.

Сайт с базой актуальных вакансий trud.com дает несколько иную картину заработков:

  • Бухгалтерия, аудит — 34 064 руб.
  • Производство — 42 080 руб.
  • Торговля и продажи — 33 730 руб.
  • Образование, наука — 27 689 руб.
  • Медицина и фармация — 35 276 руб.
  • Сельское хозяйство — 33 130 руб. =”xxx-g-list__item”>

Если суммировать данные оф. статистики и неформальных источников, выясняется: сегодня лучше других зарабатывают жители Татарстана, занятые в добыче и обработке сырья, финансах и менеджменте. Наиболее низкие заработки традиционно получают учителя и преподаватели, а также работники сельского хозяйства. Средний уровень зп положен медперсоналу различного звена.

Средние зарплаты в Татарстане: у каких работников в этом году выросли доходы

Обзор «Реального времени» по величине средних заработков на предприятиях и в организациях республики

В этом году среднемесячная начисленная зарплата в Татарстане выросла на 11% и составила 42 121,7 рубля. Данные опубликовал Татарстанстат, пока только по итогам пяти месяцев — с января по май. Как выяснило «Реальное время», рост оплаты труда зафиксирован по всем видам экономической деятельности. У кого самая большая прибавка, какие специалисты зарабатывают больше всех, а кто еле еле сводит концы с концами — подробности в нашем материале.

Самые маленькие зарплаты в гостиничной сфере и общепите

Среднемесячная начисленная зарплата работников организаций республики, включая малое предпринимательство, согласно данным Татарстанстата за январь—май, составила 42 121,7 рублей. По сравнению с зарплатой за аналогичный период прошлого года (37 896,6 руб.), это на 11,1% больше.

Можно было бы подумать, что такой рост был на основе низкой базы пяти месяцев пандемийного 2022-го, но относительно доковидного периода (35 862,8 руб. в январе — мае 2019 г.) рост еще больше — 17,5%.

Если изучить данные о зарплатах по видам экономической деятельности, можно заметить, что меньше всех в Татарстане зарабатывают специалисты гостиничной сферы и предприятий общепита — всего 26 582 рубля. Несмотря на рост за год на 13,7% (с 23 369 руб.), отношение к среднереспубликанскому уровню средней заработной платы всего 63,1%.

Читайте также:
Переезд в Псков на ПМЖ в 2022-2022 году: отзывы переехавших людей, лучшие районы

Руководитель GMC Consulting Галина Маштакова видит причину низких зарплат в этих сферах в том, что количество выпускников, превышает вакантные должности:

— Приходится соглашаться на должности ниже свой специальности, чтобы начать развиваться в этом бизнесе. Деятельность гостиниц и общественного питания напрямую связана с уровнем заведения и городом присутствия. Сейчас выгоднее открывать заведения низкого класса, для большей проходимости, что как следствие влияет на уровень дохода сотрудников. Как увеличить зарплату? Поднимать уровень организации, качество обслуживания и ценники.

Другой собеседник издания, руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова, считает, что основная причина — в составе персонала в этих отраслях бизнеса. Большая часть сотрудников — это неквалифицированный, либо низкоквалифицированный персонал:

— Официантом может работать человек без образования. Если взять повара, то там уже требуется среднее специальное образование, однако в любом ресторане официантов будет больше, чем поваров, и, конечно, это будет сказываться на средних цифрах по заработной плате. Я думаю, что этот момент здесь влияет достаточно серьезно, потому что в данных отраслях задействована большая масса специалистов без какой-то квалификации.

При этом Осипова считает, что данная сфера вполне восстановилась после коронакризиса: «По нашим данным за первые семь месяцев этого года (январь-июль включительно) количество вакансий в сфере туризма, гостиниц и ресторанов в Татарстане выросло на 150% по сравнению с январем-июлем 2022 года, то есть вакансий стало почти в 2,5 раза больше».

По ее словам, сложности с пересечением границ переключили внимание россиян на внутренний туризм. А Татарстан — достаточно привлекательный с этой точки зрения регион. Это позитивно сказалось на развитии туристической сферы и смежные профессии.

— Мы видим, что здесь достаточно сильно растет спрос на персонал, требуются люди, компании развиваются, — указала собеседница издания.

Меньше всех в Татарстане зарабатывают специалисты гостиничной сферы и предприятий общепита. Фото: Максим Платонов

Нескольким выше зарплата специалистов, занятых в сельском, лесном хозяйстве, занимающиеся охотой, рыболовством, рыбоводством. Средние заработки здесь составляют 28 640 руб. или 68% от уровня средней зарплаты по республике. За год доходы представителей этих отраслей выросли почти на 4 тыс. рублей или на 16,9% (с 24 5050 руб.).

Как ни странно это звучит, в тройку самых низкооплачиваемых входит также деятельность по операциям с недвижимым имуществом, по крайней мере, согласно данным официальной статистики. Татарстанские специалисты этой сферы получают в среднем 29 864 руб. или 70,9% от среднего значения по республике. Рост за год — в пределах 5,6% (с 28 267 руб.).

Максимальные заработки в области науки и добычи ископаемых

Максимальную заработную плату (66 171 руб.) в Татарстане имеют специалисты, занятые научными исследованиями и разработками. За год их доход увеличился на 5,4 тыс. рублей (или на 8,9%). В целом зарплата превышает среднюю по республике более, чем в полтора раза (157,1%). Научные работники по этому показателю опережают нефтяников.

На втором месте по величине доходов — работники, занимающиеся добычей полезных ископаемых с зарплатной в 65 881 руб. (это 156,4% от средней зарплаты по Татарстану). Их заработок вырос на 9,4% за год (с 60 207 руб.).

Замыкают тройку самых высокооплачиваемых — специалисты в области информации и связи (61 820 руб.). Они получают 146,8% от средней зарплаты по РТ. За год эти специалисты получили прибавку к зарплате в размере 20% (+10,4 тыс. руб.). А за два последних года — на треть (на 33,6% с 46 257 руб.).

Замыкают тройку самых высокооплачиваемых специалисты в области информации и связи. Фото: Максим Платонов

По данным Татарстанстата, зарплата росла по всем отраслям. Однако не все с этим согласны. Так, Анна Осипова считает, что с начала года уровень предлагаемых в вакансиях зарплат фактически не изменился. В январе предлагаемая зарплата, по ее словам, составила 42 тыс. руб., в июле — 43 тыс.:

— Это средние цифры. В принципе, можно сказать, что на одном уровне держится зарплатное предложение в регионе. Если посмотреть прошлый год, то можно сказать, что заработные платы принципиально не изменились. В январе 2022 года среднее предложение составляло 42 тыс. рублей. Примерно в этих границах (41—43 тыс. руб.) зарплаты держатся последние полтора года.

А вот уровень ожидаемых зарплат, по ее мнению, вырос. В январе 2022 года ожидаемая зарплата была в среднем на уровне 36 тыс. рублей, в январе 2022 года — 38 тыс. руб., в июле — 39 тыс. руб.:

— Ожидаемая заработная плата — это то, что соискатели указывают в своем резюме. Соискателей на рынке не так много, и работодателям приходится конкурировать за хороших специалистов. Люди, которые выходят на рынок труда видят, что у них есть выбор, и это сказывается на зарплате, которую они запрашивают.

Галина Маштакова отметила, что большинство работодателей пересмотрели соотношение оклада — премии:

Читайте также:
Средняя зарплата в Новосибирске в 2022 году

— Оклад ушел на минимум, а премиальная часть составляет более 60% зарплаты. Предполагается что это связано с переводом на «удаленку» и нестабильностью объемов работ.

Перспективные направления — производство, промышленность и IT

Среди перспективных направлений работы Маштакова выделила производственную сферу. «удаленка», по словам эксперта, однозначно останется для должностей, имеющих возможность находиться за пределами организации и имеющих четкую систему отчетности (продажи, бухгалтерия, аналитика, маркетинг).

Анна Осипова, среди перспективных направлений назвала сферу информационных технологий: «Эта сфера, которая проникает во все отрасли. Сегодня программисты нужны не только в IT-компаниях, но и, например, а ретейле. Продуктовый ретейлер очень активно нанимает сегодня программистов-разработчиков». Кроме того, она считает перспективными медицину и фармацевтику:

— Очень много к ним внимания, видим сильный дефицит кадров в этих сферах. Соискателей совсем здесь не много. Частная медицина также очень сильно развивается и тоже очень активно нанимает людей.

Анна Осипова считает перспективными медицину и фармацевтику. Фото: Максим Платонов

Кроме того, по ее словам, есть запрос на специалистов еще одной сферы: «Мы видим сейчас интерес к внутреннему туризму, количество вакансий растет. Растет количество туристических объектов, которые нанимают людей. Сфера достаточно интересная на сегодняшний день, особенно в таком регионе как Татарстан». Аналогичная ситуация с аналитикой данных:

— Сегодня появляется очень много связанных с нею профессий. Компании начинают работать с данными, которые у них копятся (данные о клиентах, о процессах). И востребованы специалисты для анализа этих данных. В целом все профессии развиваются очень интенсивно, трансформируются, в них появляется что-то новое. Активное развитие рынка труда идет по всем направлениям, — резюмировала Осипова.

Средняя заработная плата в Казани – будет ли повышение в 2022 году

Время на прочтение: 4 минут(ы)

Казань является крупнейшим мегаполисом России, который отличается развитостью инфраструктуры, промышленности, науки и культуры. В столице республики Татарстан (РТ) зафиксированы высокие показатели экономического роста. Многие рассматривают перспективу переезда в Казань на ПМЖ в целях улучшения качества жизни. Одна из главных составляющих прочной материальной основы — это высокооплачиваемая работа, но прежде чем соискателю приступать к решению вопроса трудоустройства, необходимо проанализировать другой: «Какова средняя зарплата Казани?». По данному критерию столица РТ, действительно, опережает некоторые крупные города РФ, но для обеспечения финансовой стабильности в новом регионе следует учитывать определенные нюансы.
[flat_ab >

  1. Особенности рынка труда
  2. Востребованные профессии в Казани в 2022 году
  3. Самые высокооплачиваемые специальности
  4. Средняя зарплата в Казани в 2022-2022 годах
  5. От чего зависит размер оклада
  6. Видео: Работа в Казани
  7. Анализ уровня заработных плат по профессиям
  8. Промышленная сфера
  9. Медицинская отрасль
  10. Образовательная сфера
  11. Сельское хозяйство
  12. Другие специальности
  13. Какая ситуация в 2022 году
  14. Где и как найти работу в Казани
  15. Преимущества и недостатки жизни в Казани
  16. Видео: Реальная средняя зарплата в Казани по мнению жителей
  17. Подводя итоги

Особенности рынка труда

Количество нетрудоустроенных лиц в Казани постепенно уменьшается, по сравнению с прошлогодними показателями. По состоянию на 01.03.2019 года, в столице РТ официально зафиксировано порядка 3,8 тыс. безработных, большинство из которых — представительницы слабого пола. Женщины зачастую отказываются от вакансий, отличающихся невысокой зарплатой, а также где используется неквалифицированный труд. Причем большая часть предложений для соискателей (около 80%) — это работа с месячным доходом, величина которого не превышает средний размер з/п. Региональные власти периодически инвестируют в программы по переподготовке кадров, обучению актуальным в современных условиях специальностям и адаптации на рынке труда пенсионеров и инвалидов.

Востребованные профессии в Казани в 2022 году

Рейтинг специальностей, где ощущается острая нехватка кадров:

  • водитель;
  • бетонщик;
  • кондуктор;
  • повар;
  • монтажник технологических проводов;
  • полицейский;
  • механик;
  • агент по страхованию;
  • медсестра.

Категорию «Востребованные профессии в Казани» замыкают младший воспитатель, бухгалтер и кассир.

Самые высокооплачиваемые специальности

На максимальные заработки в столице РТ могут рассчитывать:

  • топ-менеджеры;
  • IT-программисты, веб-дизайнеры, верстальщики;
  • маркетологи, пиар-менеджеры;
  • врачи;
  • адвокаты.

Высокооплачиваемая работа в Казани обеспечена и представителям рабочих специальностей — токарям, фрезеровщикам, электрогазосварщикам, арматурщикам, машинистам.

Средняя зарплата в Казани в 2022-2022 годах

В настоящее время средний размер вознаграждения за труд в столице РТ достиг отметки в 32,5 тыс. р. Зарплаты в Казани планомерно увеличиваются. За последние 12 месяцев прибавка составила 9,1%. Причем средний показатель ежемесячного дохода работника в мегаполисе РТ выше, чем в целом по стране.

От чего зависит размер оклада

Размер вознаграждения за труд в Казани определяют следующие факторы:

  • востребованность специальности;
  • наличие навыков, опыта работы;
  • уровень квалификации;
  • условия, в которых исполняются должностные обязанности (степень риска опасности для здоровья и жизни);
  • схемы мотивации, предусмотренной в компании работодателя (премии, надбавки).

Принципиальное значение при определении суммы ежемесячного дохода подчиненного имеет также качество выполняемой им работы.

Видео: Работа в Казани

Анализ уровня заработных плат по профессиям

Работодатели Казани испытывают острый дефицит высококвалифицированных и опытных кадров, причем солидные зарплаты в настоящее время получают:

  • менеджеры руководящего звена (90-100 тыс. р./мес.);
  • программисты (70-80 тыс. р./мес.);
  • эксперты в области маркетинга (50-60 тыс. р./мес.).

С точки зрения материальной обеспеченности, конкуренцию первым составляют представители рабочих специальностей. Учитывая, что средняя зарплата в Татарстане достигает почти 33 тыс. р., сварщики, монолитчики, машинисты экскаватора и токари, получая вдвое больше, не могут пожаловаться на низкую оценку своего труда в денежном эквиваленте.

Читайте также:
Уведомление об убытии иностранного гражданина в 2022 году: скачать бланк и образец заполнения формы

Промышленная сфера

На производственных предприятиях Казани высокие заработки установлены для:

  • мастера по обслуживанию оборудования (120 тыс. р. /мес.);
  • ведущего инженера-конструктора (90-100 тыс. р./мес.);
  • главного энергетика (80 тыс. р./мес.);
  • инженера-технолога (70 тыс. р./мес.);
  • оператор станков (60 тыс. р./мес.)

Меньшую з/п получают сборщик производственного отдела (35 тыс. р./мес.), зав. производством (30 тыс. р./мес.), оператор ЭВМ и специалист по охране труда (по 25 тыс. р./мес., соответственно).

Медицинская отрасль

Максимальные доходы зафиксированы у следующих специалистов:

  • стоматолог-терапевт (95 тыс. р./мес.);
  • колопроктолог — 80 тыс. р./мес.;
  • ортодонт — 70 тыс. р./мес.;
  • узист — 65 тыс. р./мес.;
  • нарколог — 60 тыс. р./мес.

Аутсайдерами списка являются ассистент стоматолога (20 тыс. р./мес.) и медсестра по физиотерапии (14 тыс. р./мес.).

Образовательная сфера

В педагогической среде наибольшее вознаграждение за труд получают химики, математики и историки (22 тыс. р., 20 тыс. р. и 19,5 тыс. р., соответственно). Наименьшие з/п зафиксированы у учителей русского языка (15,8 тыс. р.) и преподавателей по ИЗО (12 тыс. р.).

В дошкольных учреждениях коммерческого типа воспитателю назначают оклад в 18 тыс. р., а младший воспитатель получает всего 9 тыс. р. в месяц.

Сельское хозяйство

Высокое вознаграждение за труд предусмотрено для регионального менеджера по продажам оборудования для АПК, з/п которого варьируется от 50 до 150 тыс. р. в месяц. Специалисту в сфере защиты растений в Казани предлагают оклад в 40-60 тыс. р. Ежемесячный доход агронома составляет 50 тыс. р.

Другие специальности

Соискатели, рассматривающие вакансии, где используется неквалифицированный труд, не могут рассчитывать на приличное вознаграждение. Хотя если в Казани устроиться работать таксистом, то зарплата может составить порядка 70 тыс. р. в месяц. Также высоко оценивается труд водителя-экспедитора (60 тыс. р./в мес.). Сотрудник бухгалтерского отдела получает порядка 25 тыс. р., аудитор — 20 тыс. р. Оклад официантов, барменов и продавцов — консультантов составляет 20 тыс. р. Уборщицы и дворники довольствуются 15 тыс. р.

Какая ситуация в 2022 году

На фоне роста инфляции размеры заработных плат будут все-таки увеличиваться, хотя и несущественно. Прибавку к окладу в обязательном порядке получат врачи, педагоги и представители судейского корпуса. Не останутся в стороне и госслужащие, у которых зарплата в Казани в 2019 году увеличится на 4,3% — в соответствии с уровнем инфляции. Вознаграждение за труд для медиков и учителей вырастет на 6%.

Где и как найти работу в Казани

Прежде чем приступать к поиску вакансий в столице РТ, соискателю необходимо заняться составлением резюме. На следующем этапе следует воспользоваться специализированными интернет-ресурсами, на которых работодатели размещают объявления о наборе сотрудников (HeadHunter.ru, Rabota.ru, Vakant.ru и прочее). Резюме можно адресовать непосредственно на электронную почту компании, которая опубликовала вакансию.
[flat_ab /> Не следует игнорировать поиск работы по газетам и журналам. Проанализировав имеющиеся объявления и позвонив по телефону, следует записаться на собеседование к потенциальному работодателю.

Можно воспользоваться услугами кадровых агентств, которые за определенную плату предоставят необходимую базу вакансий. Но как свидетельствуют многочисленные отзывы тех, кому приходилось решать вопрос «Как найти работу в Казани?», далеко не все рекрутинговые компании ведут себя добросовестно по отношению к клиентам. Некоторые из них требуют предоплату, а после получения денег начинают медлить с подбором вакансий или предлагают работу, которая не соответствует пожеланиям соискателя. Следует заранее выяснять, какую репутацию имеет та или иная компания, профилирующаяся на трудоустройстве граждан.

Не следует пренебрегать и обращением в Центр занятости.

Территориальные подразделения Адрес
ЦЗ Казани Ул. Декабристов, стр. 18А
Авиастроительный район Ул. Первая Муромская, зд. 33А
Вахитовский район Ул. Павлюхина, стр. 102
Ново-Савинский район Пр. Ибрагимова, стр. 41
Приволжский район Ул. Братьев Касимовых, 22-7
Советский район Ул. Журналистов, зд. 13

Сотрудники бюджетного учреждения могут предоставить перечень интересующих соискателя вакансий и оказать содействие в трудоустройстве.

Преимущества и недостатки жизни в Казани

Анализируя возможность переезда в столицу РТ, необходимо учитывать положительные и отрицательные стороны подобной перспективы.

К первым относят:

  • благоприятный климат (отсутствие жары и аномальных морозов);
  • удачное месторасположение с точки зрения географии (Казань расположена на побережье Волги и имеет прочные экономические связи с западной и восточной частью страны);
  • развитую промышленность (поэтому в Казани постоянно требуются высококвалифицированные кадры);
  • обилие образовательных учреждений для молодежи;
  • развитую транспортную инфраструктуру (наличие ж/д вокзалов, автовокзалов, аэропорта, речного порта).

Во вторую категорию включают:

  • узкий перечень высокооплачиваемых вакансий;
  • загрязненность экологии.

Еще один негативный фактор — это существенный процент преступности в столице РТ. Из-за нехватки квалифицированных кадров полицейским Казани не все правонарушения удается раскрывать.

Видео: Реальная средняя зарплата в Казани по мнению жителей

Подводя итоги

Вопрос трудоустройства в Казани для потенциальных соискателей не представляет особой сложности. Работу можно найти всегда. А вот количество высокооплачиваемых вакансий в столице РТ оставляет желать лучшего, причем если у соискателя нет опыта работы и документа об окончании ВУЗа, то шансы получить должность с окладом в 30-40 тыс. р. минимальны.

Какая средняя зарплата в Татарстане в 2022 году

Средняя зарплата в Республике Татарстан достигла уровня 34 400 рублей. В столице региона – Казани – показатель составил 43 200. Как следует из сводок, что опубликовал Росстат, по состоянию на 2022 год, номинальный размер зарплаты в целом по субъекту федерации (с учетом всех предприятий и организаций, в том числе малых) с начала 2018 года поднялся на 5,2 процента. Реальная же начисляемая зарплата в республике существенно упала. Если ее январский уровень сравнивать с предшествующим декабрьским, то снижение составит более 2,3 процента. За минувший год она все же увеличилась, но лишь на 1,8%.

  1. Экономика субъекта
  2. Безработица в 2022 году
  3. Уровень минимальной зарплаты
  4. Средняя зарплата – динамика
  5. Средние зарплаты по отраслям и профессиям
  6. Как много получает государственный служащий

Экономика субъекта

Республика Татарстан является крупным российским аграрно-индустриальным регионом. Самыми значимыми секторами экономики субъекта считаются:

  • химическая промышленность;
  • нефтеперерабатывающая;
  • добывающая.

Машиностроение в основном специализируется на выпуске:

  • как легковых, так и грузовых автомашин;
  • авиатехники;
  • речных судов.

Производятся в республике:

  • двигатели внутреннего сгорания;
  • электроника;
  • запчасти для машин;
  • промышленное оборудование;
  • электротехнические изделия.

Сельское хозяйство в регионе развито хорошо. Тут содержат скот мясомолочных пород, птицу и выращивают:

  • овощи;
  • кормовые культуры;
  • картофель.

Пищевая промышленность занимается переработкой местной аграрной продукции.

Безработица в 2022 году

В местном отделении Росстата подготовили сводку на май 2022 года. В соответствии с этим документом, в Татарстане официальным порядком зарегистрировалось 12 715 незанятых.

Если сравнивать приведенные цифры с полученными на конец первого квартала, то выйдет, что абсолютная численность нетрудоустроенных снизилась всего на 29 человек. Тем не менее регистрируемая безработица в республике составляет только 0,62 процента.

Республиканская экономика довольно сильно нуждается в работниках – на сегодняшний день в центрах занятости Татарстана есть почти 40 000 открытых вакансий. Таким образом, на каждого трудоспособного, но незанятого гражданина, приходится больше 3 мест.

Пособие по безработице в 2022 году в регионе увеличилось примерно вдвое. Сейчас его минимальный размер составляет 1 500, в то время как наибольший достиг 8 000.

Уровень минимальной зарплаты

Минимальная зарплата определяется на федеральном уровне. Ее размер с начала января 2022 года составляет 11 280.

При этом республиканские власти в конце прошлого года подписали с представителями профсоюзного объединения и союза работодателей региональное трехстороннее соглашение. По этому документу сотрудники коммерческих предприятий должны получать МРОТ в сумме 12 000. Бюджетникам же продолжат выдавать заработок в пределах, указанных в федеральном законодательстве.

Прожиточный минимум для работающих граждан в Татарстане составил 8 232 рубля.

Средняя зарплата – динамика

По методике Росстата, величина средней номинальной зарплаты определяется на основе совокупных доходов работников до удержания НДФЛ и прочих обязательных сборов.

На протяжении последнего 10-летия заработки жителей Татарстана поступательно повышались. Так, в частности, в:

  • 2010 году средний показатель составил 17 350;
  • 2011 – 20 000;
  • 2012 – 23 230;
  • 2013 – 26 035;
  • 2014 – 28 294;
  • 2015 – 29 147;
  • 2016 – 30 224;
  • 2017 – 32 324;
  • 2018 – 35 155.

В конце прошлого года региональное Минэкономразвития опубликовало прогноз, где указывается, что доходы будут расти примерно на 4-5 процентов ежегодно и уже на конец 2022 года достигнут отметки 40 000.

На сегодняшний день размер средней номинальной зарплаты соответствует общероссийскому уровню. По Приволжскому ФО показатель уступает только Пермскому краю.

В целом же по уровню средних доходов регион находится на 40-м месте в России. Больше половины граждан зарабатывает не менее 16 000 и не более 35 000. При этом почти 22% жителей получают на руки до 15 000, а доходы сверх 100 000 имеют лишь 1,7 процента.

Средние зарплаты по отраслям и профессиям

Лучшие в республики доходы имеют работники, занятые в следующих отраслях:

  • добывающая промышленность – 55 700;
  • научная и исследовательская деятельность – 54 700;
  • связь и Интернет – 45 200;
  • культура, спорт, развлечения и досуг – 42 000.

Самый невысокий уровень зарплат зафиксирован в таких сферах:

  • лесное и сельское хозяйство – 21 300;
  • разведение и ловля рыбы – 21 200;
  • гостиничный бизнес и общепит – 23 800;
  • сервис и услуги – 25 340;
  • недвижимость (продажа, аренда) – 25 700.

Наиболее высокие заработки по специальностям имеются в ИТ-секторе. Лучше всех получает глава группы разработчиков программного обеспечения – ему готовы платить 130 000. Ведущему специалисту в этой же сфере обещают 117 000.

Сварщикам насчитывают в Татарстане – 97 700, а машинистам – 87 000.

У бюджетников доходы заметно скромнее. Педагогам, занятым в общеобразовательных учреждениях, платят теперь 32 350.

Врачи зарабатывают 64 300 рублей. Средний медперсонал может рассчитывать на 35 050 рублей, а младший – на 32 000.

Как много получает государственный служащий

Сводку по заработкам чиновников Татарстана не так давно опубликовал Росстат. В ней сообщается, что служащие в органах федерального уровня получают в среднем 39 700 рублей. В сравнении с прошлым годом, реальный рост составил 1,7 процента.

Доходы чиновников республиканских властных структур достигла отметки в 55 500 рублей. Они с 2017 года повысились почти на 21%.

В муниципальных органах служащие получают не более 38 862 руб. Здесь также рост заработков оказался довольно большим – 15,7%.

Для сравнения, приведем общероссийские показатели зарплаты. Федеральные служащие в частности зарабатывают 44 550 рублей. Работники исполнительных органов субъектов – 65 900, а муниципальные чиновники – 41 700.

Статистическое ведомство также сообщило, сколько всего в 2022 году чиновников в Татарстане. Так, в органах:

  • федерального уровня их – 8 191;
  • республиканского – 4 434;
  • муниципального – 5 193.

Во всех структурах штат укомплектован в среднем на 93 процента.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

О ситуации на рынке труда Казани по итогам 2022 года

Доклад директора ГКУ «Центр занятости населения города Казани» Т.Ф.Муллина на аппаратном совещании 15 марта 2022 года

В 2022 году ситуация на рынке труда в Казани сложилась непростая. Введение режима повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции, а также меры защиты, принятые на федеральном уровне, привели к росту зарегистрированной безработицы.

Максимальный уровень безработицы в Казани зафиксирован в октябре 2022 года с уровнем в 5,1% от численности рабочей силы (643,3 тыс. человек). Для сравнения: на начало года уровень безработицы составлял менее 1%.

Следует отметить, что рост безработицы – общемировой тренд в период пандемии коронавируса. Аналогичная ситуация – в городах–миллионниках России.

Также возросло количество обращений в службу занятости с целью поиска подходящей работы – более 53 тыс. человек. Всплеск обращений зафиксирован в апреле на уровне более 15 тысяч.

На октябрь 2022 года пришелся пик регистрируемой безработицы, который составил более 32 тысяч.

По состоянию на начало 2022 года на учете в центрах занятости населения Казани в качестве безработных зарегистрировано 17 088 человек.

На сегодняшний день наблюдается тенденция снижения уровня регистрируемой безработицы. Так, на 1 января 2022 года он составил 2,66% от численности рабочей силы. На 1 марта 2022 года уровень безработицы снизился уже до 2,19%, численность безработных составила 14 055 человек.

Из числа обратившихся в поисках работы трудоустроено более 26 тысяч граждан, в том числе 22 361 безработный. Доля трудоустроенных составила 49,4%.

Наибольший показатель трудоустройства отмечается в следующих отраслях экономики: образование, торговля, производство, транспорт, здравоохранение, гостинично-ресторанный бизнес.

В среднем в службе занятости населения имеется более 16 тыс. единиц актуальных вакансий. Основная потребность – в сферах производства, строительства, транспорта, здравоохранения и образования. В структуре вакансий более 60% продолжают составлять свободные места по рабочим специальностям с заработной платой до 70 тыс. рублей, специальности служащих занимают лишь 40% от общего числа вакансий с заработной платой до 63 тыс. рублей.

Одним из основных и наиболее востребованных направлений деятельности службы занятости Казани продолжает оставаться профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан разных категорий. Обучение проводилось по 33 профессиям и специальностям. Перечень профессий и специальностей расширяется каждый год с учетом постоянных изменений спроса работодателей на квалифицированные кадры. В 2022 году планируется обучение по новым специальностям, таким как: администратор отеля, кадровый менеджмент, веб-дизайнер, менеджер по туризму, электромонтажники по различным направлениям и другие.

В 2022 году государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию получили 1038 безработных граждан, из них по рабочим профессиям 478 человек.

В рамках федеральных проектов «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» и «Старшее поколение», входящих в состав национального проекта «Демография», в Казани обучение прошли 823 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и 986 граждан в возрасте 50 лет и старше.

В мероприятиях по опережающему профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию деятельности в соответствии с инвестиционными проектами, приняли участие 242 работника различных отраслей экономики: здравоохранения, обрабатывающих производств, электроэнергетики, коммунального хозяйства, информатизации и связи.

В прошлом году был реализован новый проект по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции, с привлечением инфраструктуры Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)».

Целью программы стало оказание поддержки в сфере занятости населения, а также обучение дополнительным профессиональным навыкам для повышения конкурентоспособности на рынке труда для трех категорий граждан: выпускников образовательных организаций, лиц, находящихся под риском увольнения, ищущих работу граждан.

Перечень из 68 компетенций для переобучения лиц, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции, был сформирован с учетом запросов работодателей, прогнозируемого спроса на специалистов определенного профиля, имеющихся вакансий и утвержден приказом Министерства образования и науки РТ.

Приступили к обучению и успешно завершили его 3405 человек, из них: выпускники образовательных организаций – 2007 человек, ищущие работу граждане – 1398 человек.

В 2022 году казанцы получили следующие государственные услуги:

– 2030 человек – по социальной адаптации и психологической поддержке;

– 272 человека – по организации собственного дела. Из них 93 человека получили единовременную финансовую помощь на открытие собственного дела по 145 тыс. 100 рублей, общая сумма составила 13 млн 494 тыс. 300 рублей.

В программах временного трудоустройства приняли участие:

– 98 человек, испытывающих трудности в поиске работы;

– 26 выпускников средних и высших образовательных учреждений;

– 2092 человека в общественных работах.

В рамках снижения напряженности на рынке труда с сентября началась работа по реализации дополнительных мероприятий, направленных на поддержку конкретных предприятий, а именно:

– по возмещению работодателям расходов на оплату труда работников при организации общественных работ, возместили более 10 млн рублей;

– временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, возместили более 16 млн рублей.

По итогам данных мероприятий освоено 26 млн 898 тыс. рублей.

В целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции и в связи с переходом на дистанционный формат работы в 2022 году на портале «Работа в России» была запущена единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений, которая позволяет гражданам и работодателям получать услуги ЦЗН в электронном виде без личного посещения, а также дает возможность предоставления сведений о потребности в работниках, изменении численности, предстоящем сокращении и неполной занятости, а также, используя поисковый фильтр, облегчить процесс отбора соискателей с необходимыми и подтвержденными навыками.

Данный портал предоставляет возможность реализации услуг на безвозмездной основе. Обращаю внимание, что при использовании возможностей портала «Работа в России» работодатели считаются исполнившими требования законодательства о занятости населения в Российской Федерации, в противном случае к ним применяются меры реагирования согласно статьи 19.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Переходя к занятости молодежи, особенно важно заострить внимание на школьниках и выпускниках образовательных учреждений. Сегодняшние подростки – наш кадровый резерв, поэтому необходимо уже сегодня готовить их к работе в реальном секторе экономики, привлекать к труду. С этой целью службой занятости проводится профориентационная работа, включающая в себя подготовку к самостоятельному жизненному выбору и началу профессиональной деятельности. По итогам года профориентацию получили более 20 тыс. граждан, из них почти 10 тыс. школьников. Ежегодно совместно с республиканским центром студенческих трудовых отрядов проводится обучение по рабочим специальностям участников молодежных и студенческих трудовых отрядов, в 2022 году обучились 208 студентов. На мероприятия по содействию занятости молодежи было затрачено более 660 тыс. рублей бюджетных средств.

Учащиеся школ и выпускники учебных заведений, получив теоретические навыки с учетом их профессиональных предпочтений, не имеют возможности применить их на практике. И одна из причин – ограниченное количество рабочих мест для трудоустройства и отсутствие площадок для стажировок.

Следует отметить, что в каждом муниципальном образовании норматив доступности государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время должен быть обеспечен на уровне 15% от численности проживающих несовершеннолетних граждан. По итогам последних трех лет норматив доступности по данной государственной услуге не достигал установленного уровня.

До 2017 года вышеуказанный норматив успешно выполнялся при взаимодействии с Управлением образования города по обеспечению полезной занятостью учащихся школ в школьных бригадах.

Уважаемый Ильсур Раисович, прошу Вас оказать содействие в решении проблемы временного трудоустройства несовершеннолетних граждан совместно с Исполнительным комитетом города Казани.

В будущем экономике нужны молодые, инициативные и квалифицированные сотрудники, которые станут проводниками инноваций в жизни города.

Совместное участие органов власти и работодателей в решении данной задачи позволит нам предоставить молодым людям больше возможностей для построения успешной карьеры.

Основные задачи службы занятости в 2022 году – это оперативно и проактивно действовать в отношении рисков безработицы и неэффективной занятости, содействовать реализации профессионального потенциала граждан с целью удовлетворения потребности работодателей в кадровых ресурсах всех отраслей экономики.

По нашим прогнозам в 2022 году уровень безработицы не должен превысить 1,11% от численности рабочей силы.

Мы планируем организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по программам с учетом развития новых технологий не менее 12% граждан, признанных безработными.

Казань вошла в перечень пилотных городов по реализации проекта модернизации центров занятости населения Российской Федерации.

– создание условий для профессиональной самореализации граждан и улучшения их уровня жизни в современном стремительно меняющемся мире;

– обеспечение экономики качественными профессиональными ресурсами.

Реализация мероприятий проекта предполагает отказ от устаревших формальных подходов к трудоустройству граждан и оказание им максимально возможной индивидуальной помощи в поиске работы. «От оказания услуг к решению проблем» – главный девиз предстоящих изменений.

В рамках проекта планируется создание модельных отделов занятости населения нового типа, предоставляющих комплексные услуги в сфере занятости и соответствующих единым федеральным стандартам, отвечающим современным потребностям работодателей и соискателей.

Выстраивание траекторий профессионального развития граждан и проактивное взаимодействие с работодателями и образовательными организациями позволит снизить дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, предупредить возможные риски и неэффективную занятость.

Средняя зарплата в Казани

Расчетом средней зарплаты в Казани и по всему Татарстану занимается региональное отделение Росстата. На основании показателя можно определить уровень доходов населения в данном регионе, который прямо влияет на покупательскую способность граждан и их общее благосостояние.

Средняя заработная плата рассчитывается не только в целом по Казани, но и по отдельным отраслям и профессиям. Законодательной базой для расчета является ст. 139 Трудового кодекса.

Как рассчитывают среднюю зп

При расчете совокупный фонд оплаты труда по Казани (с учетом дополнительных выплат в виде премий, денежных поощрений и т. п.) делят на общее количество работающих граждан, а затем – на 12 (число месяцев в году).

Во внимание принимается начисленный фонд оплаты труда, т. е. без вычета налогов («грязными»). Следовательно, для получения «чистого» значения (суммы, выплачиваемой на руки работникам) нужно из средней зарплаты вычесть 13% (это стандартная ставка подоходного налога).

В Казани средняя зарплата ненамного выше по сравнению с остальным Татарстаном: по итогам 2019 года – соответственно 36 400 руб. и 36 139 руб.

Где в Казани получают больше всего

Казань – один из крупнейших экономических и промышленных центров страны, который часто называют «третьей столицей России». В регионе хорошо развиты химическая и машиностроительная отрасли, пищевая и легкая промышленность, строительная сфера, а также инновационный сегмент (в частности, здесь функционирует крупнейший в России IT-парк).

Наиболее прибыльными отраслями и направлениями деятельности являются:

  • добыча природных ресурсов – 55 691 руб.;
  • научно-исследовательская деятельность, разработки – 54 705 руб.
  • страхование, финансы – 48 161 руб.;
  • информационные технологии, связь – 45 155 руб.;
  • спорт, культура, искусство, организация развлечений и досуга – 42 700 руб.

Структура распределения доходов имеет свои особенности, хотя в целом можно отметить тенденции, соответствующие ситуации в целом по стране. Высокие заработки традиционно у представителей добывающей и топливно-энергетической отраслей, работников сферы торговли и финансов, программистов и прочих сотрудников IT-сферы, а также менеджеров высокого звена. Хорошо зарабатывают квалифицированные рабочие: сварщики, монтажники, машинисты и т. п., зарплата которых может достигать 100 тыс. рублей.

Где в Казани получают меньше всего

Как и в целом по России, немного зарабатывают бюджетники, представители сферы услуг и общепита. Самые невысокие зарплаты относятся к следующим отраслям:

  • оказание услуг – 25 338 руб.;
  • административная и организационная деятельность – 23 234 руб.;
  • общественное питание, гостиничная сфера – 23 756 руб.;
  • лесное и сельское хозяйство, рыболовство, охотничий промысел – 21 279 руб.

Невысокие зарплаты в Казани у учителей и других представителей сферы образования, работников жилищно-коммунального хозяйства, младшего и среднего медицинского персонала.

Как используется показатель средней зарплаты

Согласно требованиям Трудового кодекса, значение средней зарплаты используется для вычисления целого ряда параметров и экономических расчетов, в числе которых:

  • командировочные расходы сотрудников, чья работа имеет разъездной характер;
  • выплаты к очередным трудовым отпускам штатных специалистов;
  • выходные пособия, выплачиваемые персоналу при увольнении;
  • выплаты специалистам, которые направляются предприятием для получения дополнительного образования (например, на курсы профессионального развития или повышения квалификации) с отрывом от производства.

Помимо этого, показатель средней заработной платы используется предприятиями и ведомствами Казани в качестве основного расчетного ориентира при выполнении иных вычислений, включая составление прогнозных показателей.

Динамика доходов населения

Уровень благосостояния граждан имеет стойкую тенденцию к росту. Причем он повышается достаточно планомерно, что свидетельствует о постепенном, эволюционном развитии экономики города.

Год 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
Средняя зарплата, руб. 36 139 35 084 32 453 30 485 29 335 28 347 26 003 23 300 20 000 17 400 15 200

С учетом текущей ситуации это позволяет полагать, что уровень доходов населения Казани и покупательская способность граждан будут расти и в обозримом будущем.

14.11.2022 О повышении зарплат бюджетникам регионов России – последние новости

14.11.2022 Последние новости о повышении зарплат бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) осенью 2022 года и с 1 января 2022 года – читайте НИЖЕ.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2022 годы” прописана необходимость 2022 году обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. Как правило, изменения в начислениях зарплаты бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) происходят в период 1 апреля, 1 июня и 1 октября текущего года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на период 2022-2022 гг. предусмотрено, что работникам российских ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в 2022 году — в среднем на 6,8%. О нюансах и последних новостях о новых формах начисления зарплат бюджетникам – читайте ниже.

— Сотрудникам бюджетных организаций, которые отмечены в майских указах, индексацию зарплаты проводят с 1 января. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября. Размер прибавки зависит от роста потребительских цен, — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин. По его словам, в этом году индексация может составить примерно 4%. При этом особым образом решился вопрос об индексации зарплаты государственных служащих федерального уровня — судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы, сообщает news.mail.ru

Как информирует “Парламентская газета”, независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2022 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон. Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2022-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов. Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности. Из чего складываются зарплаты бюджетников:основной оклад;премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи. Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2022 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года

КАКАЯ БЫЛА СИТУАЦИЯ С ЗАРПЛАТАМИ БЮДЖЕТНИКОВ В 2022 ГОДУ

Индексация зарплат с 1 октября 2022 года планировалась на 3,8%. Однако инфляция за 2019 года составила 3%, поэтому именно на столько будут повышены оклады. Но далеко не у всех, сообщает газета “Аргументы и факты”. «Повысятся оклады гражданских государственных служащих, то есть сотрудников министерств и ведомств, – ответил проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. – Кроме того, на 3% будет увеличено денежное довольствие военнослужащих и силовиков – сотрудников МВД, МЧС, ФСБ, СВР, ФСО, Росгвардии, СК и Генпрокуратуры».

Как сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, 1 октября также повысят зарплаты бюджетникам, не вошедшим в майский указ президента от 2012 года. То есть массовой индексации зарплат медработников, учителей, педагогов и других «обычных» бюджетников в этом году не будет.

Сейчас зарплату бюджетников рассчитывают местные власти и муниципалитеты. На деле же эти функции часто возложены на плечи руководителей организаций, что приводит к разрыву в зарплатах не только в разных населенных пунктах, но даже в соседних предприятиях одного города.

Чтобы исправить несправедливость, кабинет министров планирует установить одни требования к установлению окладов, ставок и надбавок, которые применяются при подсчете зарплат, компенсаций и стимулирующих выплат. Одновременно с этим правительство утвердит требования для каждой сферы деятельности, а также выдаст сроки, в течение которых зарплаты бюджетников пересчитают по-новому.

Что слышно про сокращение госслужащих и бюджетников?

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2022 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2022 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2022-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2022 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: