Средняя зарплата в Ейске в 2022-2022 году

На рынке труда сменились приоритеты: где быстрее всего растут зарплаты и какие вакансии самые перспективные

Этой осенью на рынке труда наметились новые тренды. В частности, растут зарплаты и востребованность обслуживающего персонала и работников в сфере производства. Кого ждёт стремительный рост зарплат?

Какие сейчас профессии самые востребованные

В первой половине осени 2022 года российские компании-работодатели разместили на hh.ru свыше 1 млн вакансий. Сегодня на рынке труда выделяются 7 профессиональный областей с количеством открытых вакансий от 100 тыс.

— Больше всего востребованы менеджеры по продажам (на них приходится каждая четвёртая вакансия в России), рабочий персонал (131 тыс. вакансий), студенты и молодые специалисты без опыта (128 тыс.), ИТ и телекоммуникации (122 тыс.), производственный персонал (111 тыс.), транспорт, логистика (107 тыс.), строительство, недвижимость (100 тыс.), — перечислила руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.

Пенсионерам начали перечислять октябрьскую доплату: В чём её особенность и какие суммы можно получить

Где зарплаты растут быстрее всего

За 9 месяцев 2022 года предлагаемые зарплаты в России выросли на 9%, с 45 728 рублей в январе 2022-го до 49 906 рублей в сентябре 2022-го. Самый большой прирост показали средние доходы представителей медицинских и фармацевтических профессий (+36%, с 37 400 рублей в январе до 50 699 в сентябре). На втором месте — домашний персонал. В этой сфере зарплаты выросли на 20%, с 50 572 рублей до 60 889. Такие данные приводит Мария Игнатова.

На 10% выросли зарплаты в автомобильном бизнесе, науке и образовании. На столько же выросли доходы административного персонала. В большинстве остальных профобластей предлагаемые зарплаты увеличились от 2% до 8%. Кстати, рост был не везде. У ряда специалистов доходы не выросли, а, наоборот, упали. Так, на госслужбе и в сфере безопасности в сентябре работодатели указывают зарплату на 4% меньше, чем в начале года.

— Наибольший прирост в зарплатах сейчас происходит там, где высокий спрос на кадры. Всё по закону рынка. А вакуум рабочих рук сейчас наблюдается в строительной сфере, сфере услуг, ЖКХ и мобильности населения — словом, в отраслях, где традиционно было занято много трудовых мигрантов, которых сейчас из-за пандемии и вызванных ею осложнений с пересечением границы крайне не хватает. Так, только в строительной сфере Минстрой недавно заявлял о нехватке 2 млн рабочих. И зарплаты строителей и мастеров по ремонту растут сейчас быстрее всего. В среднем рост вознаграждений — на 25–30% по сравнению с прошлым годом. Также из-за нехватки трудовых мигрантов, помноженной на возросшую популярность удалённого потребления, растут зарплаты у грузчиков, складских рабочих, курьеров — в среднем тоже на 25%. Да и в целом рынку не хватает линейного персонала и рабочих специальностей, — пояснил директор по развитию бизнеса платформы “Рокет ворк” Сергей Сухоставец.

Любопытно, что если ранее кадровики говорили о дефиците рабочих, то теперь всё чаще упоминается обслуживающий персонал — уборщицы, специалисты технических служб, охранники, официанты.

— Из-за нарастающих темпов цифровизации и быстро меняющегося технологического стека рынок IT сейчас нуждается в дополнительных кадрах — от 500 тыс. до 1 млн человек. А в ближайшую пятилетку в секторе появится ещё как минимум 2 млн вакантных мест. Рынку нужны IT-специалисты, разработчики, аналитики данных и много кто ещё. В целом мы сейчас подходим в период дефицита рабочих рук практически по всем направлениям, вызванного демографической ямой, так что медленно, но верно рынок начнёт поднимать вознаграждения не только синим воротничкам и программистам, но и линейному персоналу. За бортом останутся только бюджетники — их рост по зарплате на этом фоне будет выглядеть скромнее и останется на уровне где-то около размера годовой инфляции, — считает Сергей Сухоставец.

Читайте также:
Средняя зарплата стоматолога в Москве и других городах России в 2022 году

Какие вакансии сейчас самые перспективные

По словам Марии Игнатовой, с точки зрения скорости трудоустройства и количества открытых вакансий сегодня самыми перспективными являются рабочие, производственные и строительные профессии. Востребованы также специалисты в сфере транспорта и логистики, ИТ, медицины, автомобильного бизнеса.

— Для них характерна крайне низкая конкуренция за рабочее место — на уровне двух и менее человек на место. Это повышает шансы не только на трудоустройство, но и на дальнейшее карьерное продвижение, — пояснила Мария Игнатова.

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2022 году

Повышение зарплаты с 1 октября 2022 года коснулось чиновников, военнослужащих и других силовиков — денежное довольствие выросло на 3,7%. Дополнительно разработали документ, который изменит всю систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Прошло очередное повышение заработной платы бюджетникам в 2022 году — с 01.10.2022 на 3,7% выросли оклады:

  • у государственных чиновников;
  • прокуроров;
  • военнослужащих;
  • сотрудников полиции;
  • сотрудников ФСИН;
  • пожарных;
  • таможенников;
  • сотрудников федеральной фельдъегерской связи;
  • сотрудников бюджетных организаций, не упомянутых в майских указах Владимира Путина.

Медикам и педагогам и другим сотрудникам, которых включили в майские указы президента о повышении зарплаты бюджетникам в 2022 году, индексацию провели раньше — 01.01.2021, поэтому прибавку в октябре они не получили.

Госдума изменила систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

В прошлом году внесли поправки в статью 144 Трудового кодекса РФ и наделили правительство правом разрабатывать требования к установлению окладов, ставок заработной платы, применяемым перечням и условиям назначения выплат компенсаций и стимулирующих выплат государственным и муниципальным служащим. Теперь правительство разработало и внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект с поправками в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ об увеличении доли должностного оклада в структуре денежного содержания государственных гражданских служащих. Чиновники собираются пересмотреть порядок стимулирования государственных служащих и изменить правила назначения и выплат премий. Благодаря этому, премирование начнут применять не только в качестве меры поощрения за выполнение гражданскими служащими отдельных заданий, характеризующихся критериями особой важности и сложности, но и за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Все последние новости об индексации заработной платы бюджетникам в 2022 году по старым правилам еще не учитывают этих изменений.

Сейчас федеральный центр устанавливает системы оплаты труда для федеральных бюджетников, в регионах и на муниципальном уровне этим занимаются местные власти. В результате возникают «существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта». Обнаруживается даже разница в оплате труда на одних и тех же должностях в разных регионах. Более того, в некоторых субъектах РФ регулирующие системы оплаты труда НПА носят не обязательный, а рекомендательный характер. В результате решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично отданы на откуп непосредственно самим организациям.

После вступления в силу поправок «разномастные» правила в оплате труда уйдут в прошлое. Правительство установит единые требования к системам оплаты труда бюджетников, в том числе к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. Как указывают авторы инициативы:

Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.

На законодательном уровне будут установлены требования к должностным окладам. Они будут составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат станет прозрачной и с едиными условиями для всех. Но повышение окладов госслужащим в 2022 году или с 1 января этим законопроектом не предусмотрено. Поправки вступят в силу с 01.01.2022 после их утверждения парламентом и подписания президентом.

Читайте также:
Порядок и основания прекращения и приобретения гражданства РФ

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как индексируется заработная плата работникам бюджетной сферы. Используйте эти инструкции бесплатно.

Индексация окладов с 01.10.2022 и в 2022-2023 годах

  • в 2022 году — на 6,1%;
  • в 2022 году — на 6,5%;
  • в 2023 году — на 6,3%.

Указание касается оплаты труда отдельных категорий работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения населения, образования, культуры, науки.

Кроме того, на заседании Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проходившем в сентябре 2022 года, Татьяна Голикова сообщила, кому прибавят зарплату с 1 октября 2022 года, — тем, кто не попал под действие президентского указа на 3,7%. Результатом работы комиссии стали Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год. В рекомендациях содержатся новые важные указания:

  • недопустимо включать в состав МРОТ надбавки, доплаты, коэффициенты;
  • для медиков доля выплат по окладам в структуре заработной платы должна составлять не ниже 55%;
  • для работников культуры тот же показатель — не ниже 50%;
  • при определении размеров заработной платы работающим в дошкольных образовательных учреждениях следует пользоваться методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций и показателями эффективности, утвержденными приказом Минобрнауки России № 73н от 13.12.2018.

Есть и не принятые пока предложения. В связи с критической ситуацией, сложившейся в результате ограничительных мер по борьбе с коронавирусом, Агентство стратегических инициатив предложило правительству потратить от 0,5 до 1 триллиона рублей на повышение ЗП бюджетникам в 2022 году, пенсий и зарплат работающим в бюджетной сфере на 5-10% в качестве меры повышения спроса на продукцию промышленности и услуги.

Кто такие госслужащие и бюджетники

В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством, они подразделяются на разные категории:

  • госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
  • работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и каким бюджетникам повысят зарплату в 2022 году в России.

Врачи, учителя и бухгалтеры

По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники:

  • школ;
  • детских садов;
  • средних и высших учебных заведений;
  • медицинских учреждений;
  • библиотек, музеев и других культурных учреждений;
  • научных институтов.
Читайте также:
Просрочена миграционная карта в России: что делать

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.

Примечательно, что, хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Так, из документов Росстата следует, что средняя зарплата по стране составила 47 257 рублей (данные за февраль 2022). Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях получают всего по 12 000–15 000 рублей в месяц. В целом картина средних зарплат по отраслям работников бюджетной сферы и регионам представлена в таблице, сформированной на основе данных Росстата по средним зарплатам бюджетников.

Ежегодно в июле Росстат публикует данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за прошлый год: таблица окладов бюджетников составлена в разрезе видов деятельности и регионов.

Средняя з/п работников в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам РФ

Педагоги дошкольного образования

Педагоги организаций общего образования

Врачи с высшим образованием

Средний медицинский (фармацевтический) персонал

Средняя заработная плата в регионе в 2022 году выросла на 5,8% и составила почти 32 тысячи рублей

Об этом сообщил министр экономического развития и промышленности Ульяновской области Дмитрий Вавилин, представляя депутатам Законодательного Собрания отчет о результатах деятельности ведомства в 2022 году. Мероприятие состоялось 10 марта в рамках заседания комитета регионального парламента по бюджету и экономической политике.

Как отметил в своем выступлении Дмитрий Вавилин, основными направлениями деятельности ведомства являются стимулирование экономического роста, развитие промышленности, малого и среднего предпринимательства, привлечение инвестиций и управление государственным имуществом Ульяновской области. Приоритетной задачей в 2022 году стало сохранение рабочих мест и недопущение массового простоя предприятий региона в условиях пандемии коронавируса.

По итогам прошлого года индекс промышленного производства в Ульяновской области составил 96,9%, а среднемесячная заработная плата – 31868,3 рубля. Была успешно завершена реализация четырех инвестиционных проектов: открыты оптово-распределительный центр компании ООО «А-ГРУПП», производство электроустановочных изделий ООО «ДАЗ», а также мебели – компания «Волжская мебельная мануфактура». Построены очистные сооружения на фабрике по производству кормов для домашних животных и микробиологическая лаборатория на территории фабрики по производству кондитерских изделий ООО «Марс». Общий объем инвестиций составил порядка 1,5 млрд рублей, создано около 300 новых рабочих мест. Кроме того, на строительную площадку вышли девять новых инвесторов с проектами на сумму свыше 5 млрд рублей, подписаны 12 инвестсоглашений о создании новых производств с еще 12 компаниями. В настоящее время на сопровождении Корпорации развития Ульяновской области находится 116 проектов с общим объемом инвестиций 95,8 млрд рублей, по итогам реализации которых планируется создать порядка 14 000 рабочих мест.

Читайте также:
Средняя зарплата в Смоленске и Смоленской области в 2022-2022 году

В регионе продолжается активное развитие индустриальных парков. Крупнейшим на сегодняшний день является ИП «Заволжье» в Ульяновске. Его резиденты в 2022 году перечислили в бюджет налоговые платежи в размере более 4,6 млрд рублей, а средняя заработная плата на предприятиях составляет 58 000 рублей. Налоги и таможенные пошлины, собранные в особой экономической зоне «Ульяновск» в прошлом году составили почти 3,6 млрд рублей. Сегодня здесь работают 35 компаний, а общий объем инвестиций за время существования ОЭЗ достиг 4,8 млрд рублей. На созданной в 2017 году территории опережающего социально-экономического развития «Димитровград» размер инвестиционных расходов превысил 558 млн рублей, открыто 1112 новых рабочих мест, в том числе 663 – в 2022 году. В минувшем декабре подписано соглашение об образовании ТОСЭР «Инза», где также ведется активная работа по привлечению инвесторов.

В рамках государственно-частного партнерства были инициированы концессионные соглашения на общую сумму почти 2,8 млрд рублей. На эти средства реализованы пять проектов в сфере водо- и теплоснабжения в Мелекесском, Павловском и Инзенском районах.

– Особое внимание мы уделяем поддержке малого и среднего предпринимательства. По состоянию на 1 января 2022 года на территории области работали более 41 000 субъектов малого и среднего предпринимательства и почти 7 250 самозанятых граждан. Объем финансирования профильной региональной госпрограммы превысил 628 млн рублей. Наиболее востребованными мерами поддержки бизнеса стали снижение ставки по упрощённой системе налогообложения в ряде отраслей экономики, пострадавших от последствий распространения COVID-19, установление с 1 января 2022 года годовой стоимости патента в размере один рубль для индивидуальных предпринимателей, занимающихся 21 видом экономической деятельности. Кроме того, ряду субъектов МСП возмещено 50% затрат, связанных с арендой коммерческой недвижимости и оплатой коммунальных услуг, – сообщил Дмитрий Вавилин.

В 2022 году ведомство ставит перед собой задачи достичь величины индекса промышленного производства 103%, повысить объем экспорта ульяновских предприятий на внешние рынки до 500 млн долларов, довести число самозанятых граждан до 7 000 человек, а также запустить в эксплуатацию информационную систему по управлению земельно-имущественным комплексом региона.

Ознакомившись с отчетом, парламентарии развернули вокруг него оживленную дискуссию. Почти каждый из присутствовавших депутатов озвучил свои замечания и предложения в адрес Дмитрия Вавилина и его коллег. Первый вице-спикер Законодательного Собрания Василий Гвоздев рекомендовал наладить межведомственное взаимодействие с АО «Авиастар-СП», ООО «УАЗ», ООО «ДААЗ», АО «Ульяновский механический завод» и другими крупнейшими предприятиями региона по благоустройству прилегающих территорий. Руководитель фракции ЛДПР Дмитрий Грачев и лидер фракции КПРФ в региональном парламенте Айрат Гибатдинов заявили о необходимости активизировать работу по борьбе с «серыми» зарплатами и недопущению массовых сокращений на предприятиях региона. Отметив остроту проблемы кадров в промышленности, депутат Рамиль Хайруллин призвал плотно сотрудничать с министерством просвещения и воспитания в сфере подготовки технических специалистов среднего и высшего звена. Его коллеги Андрей Иванов и Александр Спицын упомянули о важности привлечения инвесторов в Новоульяновск и повышения качества управления государственным имуществом. Матвей Володарский, в свою очередь, напомнил о необходимости оценивать эффективность субсидирования юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

С полным текстом отчета министерства экономического развития и промышленности Ульяновской области, который депутаты признали надлежащим, можно ознакомиться по ссылке.

Читайте также:
Получение ВНЖ после РВП: когда подавать документы и срок оформления в 2022 году

Cредняя зарплата по регионам России и в других странах мира в 2022 году

Несмотря на то, что 2022 год стал очень непростым для большинства россиян и экономики России в целом, доходы населения продолжались увеличиваться в рублевом эквиваленте и на начало 2022 года достигли сразу 2 рекордов: средняя зарплата по России впервые превысила 50 тысяч рублей, а в Москве – 100 тысяч рублей. Объясняется этот феномен достаточно просто: по официальной статистике уровень инфляции в прошлом году составил 5%, а если взять рост потребительских цен, то он превысил 10%. Все что могли сделать работодатели и государство в частности – это компенсировать падение доходов граждан.

Следует отметить, что в периоды весеннего карантина существовала скрытая безработица, которая также повлияла на показатель среднего заработка россиян.

Если рассматривать показатель оплаты труда в разрезе регионов РФ, то за последний год никаких важных изменений не произошло. С большим отрывом от всех регионов лидирует Москва, далее по уровню оплаты труда идут Санкт-Петербург, нефтяные регионы и регионы крайнего Севера, а замыкает рейтинг субъектов РФ по среднему заработку – регионы средней полосы России и Северного Кавказа. Примечательно, что разрыв между регионами РФ с самой низкой средней заработной платой и столицей, составляет более 3 раз, что можно наблюдать только в некоторых странах третьего мира – центральной Африки и Юго-Западной Азии.

Средняя заработная плата в регионах России в 2022 году

Субъекты Российской Федерации Среднемесячная зарплата, рублей
Российская Федерация 52694,6
Центральный федеральный округ 61018,4
Белгородская область 38021,5
Брянская область 28976,1
Владимирская область 31735,7
Воронежская область 36335,1
Ивановская область 29436,0
Калужская область 37714,9
Костромская область 31429,1
Курская область 31735,7
Липецкая область 34342,1
Московская область 59178,7
Орловская область 23456,9
Рязанская область 29742,7
Смоленская область 27902,8
Тамбовская область 29896,0
Тверская область 28056,2
Тульская область 35568,5
Ярославская область 37101,6
г. Москва 100502,4
Северо-Западный федеральный округ 54579,3
Республика Карелия 45227,2
Республика Коми 54885,8
Архангельская область 51359,7
Ненецкий автономный округ 82942,1
Вологодская область 40167,9
Калининградская область 40167,9
Ленинградская область 39094,8
Мурманская область 60865,1
Новгородская область 38174,8
Псковская область 33882,1
г. Санкт-Петербург 67357,9
Южный федеральный округ 34955,2
Республика Адыгея 28822,7
Республика Калмыкия 28056,2
Краснодарский край 36028,5
Астраханская область 38174,8
Волгоградская область 32962,2
Ростовская область 32502,2
Северокавказский федеральный округ 28516,1
Республика Дагестан 24070,0
Республика Ингушетия 28976,1
Кабардино-Балкарская Республика 26369,7
Карачаево-Черкесская Республика 25143,3
Республика Северная Осетия – Алания 25909,8
Чеченская Республика 29282,7
Ставропольский край 30662,5
Приволжский федеральный округ 34955,2
Республика Башкортостан 39248,0
Республика Марий Эл 29589,3
Республика Мордовия 29129,4
Республика Татарстан 37714,9
Удмуртская Республика 32655,5
Чувашская Республика 32042,4
Пермский край 38021,5
Кировская область 31889,0
Нижегородская область 37408,2
Оренбургская область 36335,1
Пензенская область 32042,4
Самарская область 37714,9
Саратовская область 32655,5
Ульяновская область 31889,0
Уральский федеральный округ 54579,3
Курганская область 31735,7
Свердловская область 45687,2
Тюменская область 69910,5
Ханты-Мансийский автономный округ-Югра 86314,9
Ямало-Ненецкий автономный округ 98426,7
Челябинская область 37101,6
Сибирский федеральный округ 41854,3
Республика Алтай 34648,7
Республика Бурятия 38634,8
Республика Тыва 42620,9
Республика Хакасия 44613,9
Алтайский край 29129,4
Забайкальский край 35261,9
Красноярский край 40781,2
Иркутская область 45227,2
Кемеровская область 24376,7
Новосибирская область 24530,0
Омская область 40167,9
Томская область 44920,6
Дальневосточный федеральный округ 54579,3
Республика Саха (Якутия) 74509,9
Камчатский край 70523,7
Приморский край 47373,6
Хабаровский край 49060,0
Амурская область 48140,1
Магаданская область 77882,8
Сахалинская область 71443,6
Еврейская автономная область 43540,7
Чукотский автономный округ 78189,4
Читайте также:
Средняя зарплата монтажника в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России в 2022-2022 годах

Обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2022 году

Страны мира Среднемесячная зарплата, долл. США
Швейцария 6600
Норвегия 4900
США 4600
Германия 4400
Япония 4200
Южная Корея 3000
Польша 1600
Греция 1400
Эстония 1340
Чили 1240
Словакия 1200
Китай 1000
Турция 830
Румыния 750
Россия 700
Грузия 540
Беларусь 490
Казахстан 450
Украина 440
Азербайджан 330
Киргизия 180
Таджикистан 125

Среди стран Европы и Америки, рост заработных плат за текущий год остался незаметным. Сказываются последствие кризиса, связанного с пандемией. Экономика ведущих стран восстанавливается и поэтому, говорить и о каком-то ощутимом росте зарплаты не приходится. Вместе с тем, укрепление европейской валюты повлияло на размер средней зарплаты в долларовом эквиваленте, тоже самое можно утверждать и про польский злотый, привязанный к евро. Меньшими темпами, чем ранее, росла оплата труда в Китае, хотя можно утверждать о некотором психологическом уровне – впервые средняя зарплата в поднебесной превысила 1000 долларов.

Минэк существенно повысил прогноз уровня зарплат

Среднемесячная зарплата в 2022 г. вырастет почти на 5000 руб., или на 9,1%, относительно уровня 2022 г. и превысит 56 000 руб. Такие данные приведены в обновленном в июне макроэкономическом прогнозе Минэка до 2024 г., распространенном на прошлой неделе среди глав российских субъектов («Ведомости» изучили полную версию документа).

С 2022 г. зарплата будет прирастать темпом в 6,6% в год и к 2024 г. приблизится к 68 000 руб. Последние оценки Минэка существенно лучше предыдущих, опубликованных в апреле. Весной ведомство ожидало, что зарплата в этом году увеличится на 3800 руб., или на 7,4%, до 54 800 руб., а с 2022 г. будет увеличиваться в среднем на 6,5% ежегодно и к 2024 г. превысит 66 200 руб.

Оценки реальных заработных плат также были пересмотрены в сторону повышения. Фактический показатель 2022 г. улучшен до плюс 3,8% (в феврале Росстат отчитывался о росте на 2,5%, эту же цифру Минэк приводил в апрельской версии макропрогноза). Прогнозные показатели также повысились. Весной ведомство ожидало увеличения реальных зарплат в 2022–2024 гг. на 2%, 2,3%, 2,5% и 2,5%, в июне оценки изменились – 3,2%, 2,4% 2,5% и 2,5%.

Кроме пересмотра номинальных и реальных зарплат Минэк повысил прогноз прожиточного минимума (ПМ). На 2022 г. оценка оставлена без изменений – ПМ ожидается на уровне 11 653 руб. Но темпы его прироста с 2022 г. увеличиваются по сравнению с апрельским прогнозом. Весной ожидалось, что прожиточный минимум в 2022–2024 гг. составит 11 692 (+0,3%), 12 748 (+9%) и 13 648 руб. (+7%). В последней версии макропрогноза оценки скорректированы до 11 950 (+2,5%), 13 059 (+9,2%) и 14 031 руб.(+7,4%). Величина ПМ напрямую влияет на уровень доходов – показатель используется для определения нижней границы пенсий, разного рода социальных выплат и т. д.

Всемирный банк предложил программу для снижения бедности в России вдвое

Несмотря на повышение этих оценок, прогнозы реальных располагаемых доходов населения Минэк оставил без изменений. В 2022 г. показатель снизился на 3%, в 2022–2024 гг. он будет прирастать на 3%, 2,4%, 2,5% и 2,5%.

Читайте также:
Миграционный учет лиц без гражданства в РФ

Представитель Минэка пояснил корректировку социальных метрик следующим образом.

«Предыдущие сценарные условия были сформированы на основе данных за январь – февраль. Сейчас, по данным за март, апрель и май, видим: экономика восстанавливается быстрее ожиданий – ряд ключевых показателей экономического роста и рынка труда мы скорректировали в сторону улучшения». Уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) по итогам мая достиг 4,9% (-1,5 п. п. по сравнению с пиком в августе 2022 г.) – ранее выход на значения ниже 5% ожидался лишь осенью 2022-го, пояснил собеседник «Ведомостей». По его словам, более быстрое, чем ожидалось, восстановление рынка труда будет способствовать росту реальных заработных плат. В результате прогнозный объем фонда заработных плат работников организаций ожидается на более высоком уровне – плюс 640 млрд руб. в 2022 г. и 800–950 млрд руб. в 2022–2024 гг.

Сохранение прежней оценки уровня реальных располагаемых доходов связано с более медленным, чем ожидалось, восстановлением «прочих» доходов населения, в частности доходов от собственности и предпринимательской деятельности, а также неформальной занятости по итогам I квартала, добавил представитель Минэка. После выхода оценок по итогам полугодия в ведомстве планируют вернуться к оценке динамики показателя, уточнил он.

Представитель Минтруда на просьбу прокомментировать корректировку прожиточного минимума (ПМ) напомнил о пересмотре методики его расчета. В соответствии c новыми правилами ПМ устанавливается как 44,2% от среднедушевых медианных доходов населения. При увеличении прогнозной величины доходов растет и ожидаемая величина прожиточного минимума, пояснил представитель Минтруда.

Выше ожиданий

Рост заработной платы при стагнации реальных денежных доходов населения – феномен 2022–2022 гг., отметил руководитель Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов. Причем все это происходит на фоне индексации пенсий и пособий выше уровня инфляции, добавил он. Такой «парадокс» объясняется несколькими причинами.

Во-первых, снижается составляющая доходов, связанная с теневым сектором, т. е. фактически происходит легализация разного рода выплат при сохранении их уровня, пояснил экономист. Поэтому отчасти и заработная плата формально увеличивается, продолжил Климанов. Во-вторых, сокращаются бонусы и иные стимулы материального характера, прежде всего в бюджетном секторе, который выступает главным драйвером прироста зарплат. Кроме этого, конечно, на разницу номинальных и реальных доходов влияют инфляция и ослабление курса рубля, резюмировал эксперт.

Ситуация на рынке труда в первом полугодии 2022 г. пока складывается в целом довольно позитивно – выше ожиданий экспертов, добавил старший экономист «ВТБ капитала» Александр Исаков. По последним данным Росстата, рост реальных заработных плат в России в апреле ускорился до 7,8% в годовом выражении с 1,8% в марте. Увеличение показателя могло быть выше, но позитивную динамику прироста номинальных зарплат в значительной степени снивелировало ухудшение оценок по уровню инфляции, добавил эксперт. А улучшение ожиданий по ПМ, судя по всему, связано прежде всего с изменением методики его расчета, согласился эксперт.

Повышение оценок по метрикам социального блока в целом укладывается в логику общего улучшения макропрогноза, констатировал директор группы суверенных рейтингов и макроэкономического анализа АКРА Дмитрий Куликов. В новой версии во многом учтены фактические данные первого полугодия, добавил он. Впрочем, ряд показателей может быть скорректирован перед официальной публикацией документа, полагает эксперт. Например, очевидно, что ожидания по инфляции не совсем актуальны. Пересмотр роста цен повлечет корректировку других реальных показателей.

Рынок труда: итоги 2022, прогнозы на 2022

В медицине продолжится рост зарплат

Читайте также:
Самые бедные регионы и области России в 2022-2022 году: список и рейтинг ТОП-10

2022 год обнажил проблемы страны в сфере медицины. Очевидна колоссальная нехватка высшего, среднего и младшего медицинского персонала, недооцененность труда, отсутствие должного финансирования. Медицинский персонал стремится работать только в крупных городах — в учреждениях, обеспеченных средствами защиты и диагностики. Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров. И государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена. В 2022 году средние рыночные зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15—18%, в 2022 году SuperJob прогнозирует дальнейший рост зарплатных предложений на уровне 12—15%.

В IT конкуренция работодателей за кадры станет еще более острой

В отличие от других отраслей, где персонал боится менять работу в кризисные времена, разработчики, дизайнеры, продакты и т.д. с легкостью переходят в новые интересные им проекты, в т.ч. в иностранные компании. Только медицина в 2022 году обогнала IT по росту зарплат. Средние рыночные зарплатные предложения за 2022 году в IT, несмотря на коронакризис, выросли на 10—11% и продолжат расти, опережая инфляцию. Наиболее востребованы сегодня программисты, мобильные разработчики, аналитики, а также консультанты по автоматизации бизнес-процессов.

Подход к управлению персоналом продолжит меняться

Такие рыночные катаклизмы очень ясно показывают, кто является ценным, ключевым игроком в команде. Работодатели сумели определить для себя минимально необходимый трудовой ресурс, который позволяет продержаться на плаву и в относительной безубыточности. Компании спешно перестроили подход к управлению персоналом: в IT и логистике процессы чаще меняли на гибкие и свободные, в продажах, строительстве и производстве двинулись в сторону усиления контроля.

Удаленка с нами навсегда

Множество специалистов в 2022-м попробовали работать удаленно и сделали выводы. Компании также оценили, кому удается работать эффективно, а кто может трудиться только на территории работодателя. В кратчайшие сроки под удаленку были перестроены бизнес-процессы, и в 2022 году компаниям предстоит продолжить с этим разбираться: переписывать кадровую документацию, вводить новые регламенты, системы оценки эффективности.

Продолжится интерес рынка к специалистам по информационной безопасности

В связи с развитием дистанционной занятости, когда доступ к персональным данным и коммерческой тайне осуществляется вне стен организации, SuperJob прогнозирует рост спроса на специалистов и руководителей в сфере информационной безопасности в 2022 году на 12—15%. Причем рынок труда в данной сфере и в настоящий момент соискательский (конкурс всего 2,5 резюме на вакансию), а значит, политика привлечения и удержания таких специалистов будет развиваться.

E-commerce: развитие без взрывного роста

E-commerce продолжит развитие, но «взрывного роста» как во время первой волны коронавируса уже не предвидится: резервы населения ограничены и приоритеты направлены на обеспечение базовых потребностей. Поэтому продуктовый ритейл и фармацевтика оказываются в более выигрышном положении, чем, например, fashion, ювелирка или DIY. Call-центры, которые до 2022 года двигались в направлении цифровизации и сокращали персонал, сейчас, напротив, сменили курс и активно набирают людей.

До открытия границ строительной отрасли придется конкурировать с производством и ЖКХ за рабочих

Уход с рынка труда значительного количества трудовых мигрантов уже приводит к значительным изменениям в сферах, где традиционно использовался их труд. Коронавирус усложнил подбор на рабочие специальности в строительстве, ЖКХ, благоустройстве. Нехватка рабочей силы заставляет работодателей пересматривать политику подбора и удержания персонала. Строительной отрасли приходится конкурировать с промышленностью за привлечение рабочих: заморозка строительства в некоторых регионах в период первой волны коронавируса привела к тому, что рабочие со строек перешли и закрепились на заводах.

Читайте также:
Просрочена миграционная карта в России: что делать

Транспорт и логистика: продолжится развитие внутрироссийских маршрутов

Важным уроком стала способность бизнеса к диверсификации. Логистическая отрасль, которая из-за ввода противовирусных мер в Китае в начале 2022 года начала ощущать коронакризис одной из первых, продолжит переориентацию на внутренний рынок. Сейчас в отрасли наблюдается сильная конкуренция за водителей, что вызвано в том числе и оттоком трудовых мигрантов. Развитие сервисов доставок привело к росту спроса на диспетчеров и курьеров.

В финансах и бухгалтерии спрос на специалистов начального уровня упадет до минимума

В финансах продолжается сокращение спроса на специалистов начального уровня. Но, как и в нестабильный период 2014 года, растет спрос на продвинутых аналитиков и специалистов с опытом антикризисного управления. В маркетинге также вырос спрос на аналитиков и исследователей рынков: бизнес пытается переориентироваться и найти точки роста в новых рыночных реалиях.

Онлайн-образование попробует удержать темпы роста

В сфере образования детей, подростков и юношества пострадали частные учреждения дошкольного, школьного, высшего и дополнительного образования. Но онлайн-образование в ситуации коронакризиса сумело вырасти, однако в данный момент резервы для дальнейшего серьезного роста практически исчерпаны: сказывается общая усталость и ограниченные финансовые резервы населения.

Туристический бум после открытия границ неизбежен

В туризме, ресторанном бизнесе, сфере развлечений останутся буквально единицы, и в основном это крупные игроки, которые в настоящий момент сумели переориентироваться и сохранить хотя бы минимальную активность. Опросы показывают, что россияне соскучились по отдыху, культурным и развлекательным мероприятиям, а поведение населения после отмены режима самоизоляции летом свидетельствует, что россияне вернутся к активному образу жизни сразу же, как только жесткие ограничения будут сняты.

Конкуренция за квалифицированные кадры усилится

В период коронакризиса бюджеты на обучение снизились, но бизнес как никогда нуждается в опытных специалистах. Последние же в условиях рыночной нестабильности ищут работу не столь активно, как раньше. В найме будут агрессивнее применять executive search, переманивать специалистов у конкурентов. Дистанционный подбор персонала развивается ускоренными темпами и продолжит распространение в 2022 году: рекрутеры минимизируют число очных встреч.

Год будет непростым, но…

В целом же даже при значительном снижении заболеваемости коронавирусом и быстром снятии ограничений 2022 год обещает быть непростым. Коронакризис показал, насколько важно иметь «подушку безопасности» не только в личном бюджете, но и в бизнесе. Компании вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал: изменили систему оплаты труда, графики и режимы работы, сократили компенсационные пакеты.

Однако рост зарплат продолжился, хотя и не такими темпами, как в прошлом году. Зарплатные предложения работодателей в номинальном выражении за год повысились:
— в сфере информационных технологий на 10,9%;
— в строительстве на 6,6%;
— в HR-сфере на 6%;
— в банковской сфере на 5%;
— в сфере маркетинга, рекламы и PR на 4,4%.

В течение последнего года зарплату персоналу повышали 38% работодателей, еще 21% планирует повышение или индексацию в ближайшее время.

Премии по итогам года тоже будут: всем сотрудникам выплатят 17% компаний, выборочно — 24%.

Гарантийное письмо для приглашения иностранного гражданина

Если организация решает пригласить для работы, консультации или других целей в страну иностранного гражданина, то ей нужно будет оформить пакет документов и отправить его в территориальное подразделение по вопросам миграции населения. В числе документов необходимо предоставить гарантийное письмо для приглашения иностранного гражданина. В нем руководство компании гарантирует лицу материальное, медицинское и жилищное обеспечение на время его нахождения в РФ.

Читайте также:
Бизнес идеи для Крыма с минимальным вложениями в 2022 году: что открыть в регионе

Коротко о том, как юрлицу оформить въезд иностранцу

Приглашение на въезд в РФ необходимо, если иностранец едет в страну по приглашению российской компании или лицо является подданным государства, с которым у РФ нет безвизовых договоренностей.

Чтобы иностранному лицу получить приглашение на въезд в Россию и, как следствие, визу, приглашающее лицо должно обратиться в территориальный орган МВД, в подразделение по вопросам миграции. Документ можно оформить и в электронном виде.

Порядок оформления прописан в Административном регламенте МВД РФ по предоставлению госуслуги на выдачу приглашения на въезд в РФ, который был введен приказом МВД от 29 сентября 2022 года № 677.

Для получения приглашения нужно оформить такие документы:

  1. Ходатайство о выдаче приглашения. Его форма является приложением к административному регламенту, названному выше.
  2. Документ, который подтверждает личность приглашающей стороны, копию бумаги, удостоверяющую личность иностранца. Если гражданин приезжает с членами своей семьи, то данные о них тоже нужно будет указать.
  3. Гарантийное письмо об обязательствах принимающей иностранца стороны. В нем компания подтверждает, что принимает на себя обязательства по предоставлению жилья (аренда или бесплатное проживание), обеспечению медицинской поддержкой и финансовой (оплата питания, въезда, выезда и т.д.)
  4. Чек об уплате государственной пошлины. Юридическому лицу нужно предоставить доверенность или учредительные бумаги, которые бы доказали, что плательщик — представитель юрлица, или РКО, удостоверяющий выдачу доверенному лицу денег на уплату госпошлины. Госпошлина составляет 800 рублей.

К сведению! Если приглашается иностранный преподаватель, то заявитель имеет право приложить к документам копию лицензии образовательного учреждения на право заниматься такой деятельностью. Для привлечения иностранных работников заявитель прикладывает копии разрешения на привлечение иностранцев к работе или копию заявления, где отмечено, что работодатель принял документы от работника на разрешение труда.

Письмо одновременно с другими документами нужно подавать в ГУ МВД по месту регистрации организации.

Какая информация содержится в гарантийном письме

Форма гарантийного письма рекомендована приказом МВД от 29 сентября 2022 года № 667. Компания может и самостоятельно составить письмо, главное, чтобы в него была включена вся необходимая информация.

В шапке рекомендованной МВД формы указывают:

  • Кому адресовано письмо. Здесь пишут ФИО и должность руководителя территориального учреждения по вопросам миграции (УФМС), наименование самого подразделения.
  • Дату составления и подписания письма.
  • Название компании, ее организационно-правовую форму, юридический адрес (с почтовым индексом), телефон, ИПП, КПП, ОГРН.
  • Исходящий номер письма и дату составления.

Далее следует текст самого письма. Здесь организация должна вписать в пустые строки такие данные:

  • Свое наименование.
  • Гражданство приглашаемого иностранного гражданина, его фамилию и имя (отчество пишут только при его наличии), дату рождения, информацию о документе, подтверждающем личность иностранца.
  • Адрес, где будет проживать иностранный гражданин в период его пребывания в стране.

Письмо заканчивается подписью руководителя приглашающей иностранца организации. Также глава компании должен указать ФИО и должность.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: