Средняя зарплата учителей в Казахстане в 2022 году

Зарплата учителя в Казахстане в 2022 году

Зарплата учителя в РК: Wikipedia

Учитель — одна из самых важных профессий, поэтому вопрос достойной оплаты труда таких специалистов всегда актуален. Еще в конце 2022 года правительство Казахстана анонсировало увеличение выплат педагогам в начале 2022 года. Так ли это на самом деле и на сколько возрастет зарплата учителя в Казахстане? Разберемся в этих вопросах.

Зарплата учителя в Казахстане в 2022 году: суммы

Без сомнения, профессия педагога очень сложная и ответственная. Учитель должен быть не только хорошо подготовлен по своему предмету, но и находить подход к ученикам, а также уделять время самообразованию, совершенствованию навыков. Именно поэтому труд педагогов должен хорошо оплачиваться.

Зарплата учителей не всегда соответствует усилиям, которые прикладывают педагоги. Поэтому в сентябре 2022 года Президент РК анонсировал поэтапное повышение зарплаты учителям. Об этом можно прочесть в программе Президента по развитию Казахстана на 2025 год. Такой факт должен стимулировать не только тех педагогов, которые уже работают в сфере образования, но и привлекать молодых специалистов.

Зарплату планируют повышать постепенно — уже запланированы расчеты до 2023 года. Планируется также реформирование оплаты учителей малокомплектных школ и модернизация образовательного процесса.

С января 2022 года учителям повысили зарплату на 25%. Это касается не только школьных учителей, но и:

• воспитателей дошкольных учреждений (детских садов);
• учителей в средних профессиональных образовательных учреждениях;
• преподавателей высших учебных заведений;
• педагогов других образовательных систем.

Помимо общего повышения, учителя смогут получать надбавку за квалификацию. Сумма доплат составит 30–50% зарплаты.

Зарплата в тенге: Pixabay

Отметим, что в третьем квартале 2022 года средняя зарплата в Казахстане составляла 204 330 тенге. Этот показатель позволяет оценить рост зарплат педагогов в 2022-м. Согласно расчету, среднемесячная зарплата педагогов будет составлять такие суммы:

• педагог-модератор — 272 тыс. тенге (ранее составляла 204 тыс.);
• педагог-эксперт — 312 тыс. тенге (ранее составляла 234 тыс.);
• педагог-мастер — 373 тыс. тенге (ранее составляла 279 тыс.);
• молодой учитель без квалификации — 213 тыс. тенге.

Педагоги с магистерскими степенями в Казахстане получают доплату в размере 27 тыс. тенге в месяц. Также с сентября 2022 года вдвое увеличилась сумма выплат за классное руководство и проверку тетрадей.

Таким образом видим, что зарплата в Казахстане учителя повышается. Постепенно выплаты станут еще большими.

От чего зависит зарплата учителя в Казахстане

Основа зарплаты педагога в РК — это оклад. Его сумма зависит от стажа и категории учителя. Однако также педагоги могут рассчитывать на некоторую прибавку к зарплате.

Ставка учителя в Казахстане исчисляется в соответствии с нормативной учебной загрузкой. Как правило, нагрузку определяют в начале полугодия, однако ее могут пересмотреть к началу второго полугодия.

Зарплата учителей в Казахстане зависит от ряда факторов. Речь об этом идет в Методических рекомендациях по вопросам исчисления зарплаты работникам образования. Педагогическая заработная плата в Казахстане зависит от нагрузки, которая закреплена за учителем. Также педагогам доплачивают за:

• образовательный уровень;
• квалификацию;
• ученую степень;
• стаж работы.

Также педагоги получают надбавки. Нагрузка учителя в Казахстане, как правило, складывается из многих факторов. В перечень входит:

• классное руководство;
• проверка тетрадей;
• ведение предметов на иностранном языке;
• обучение на дому;
• проверка контрольных и других письменных работ;
• дополнительная почасовая нагрузка;
• работа в сельской или местности с плохой экологией;
• работа с детьми с особыми образовательными потребностями и др.

Педагогам доплачивают за проверку тетрадей: Pixabay

Изменение тарифных ставок рассматривается с начала учебного года, чаще всего с 1 сентября. Однако повышение зарплаты учителям также возможно и в других случаях:

• увеличение стажа;
• присвоение почетного звания;
• если присуждена ученая степень или степень магистра;
• получении образования (возможно, дополнительного).

Увеличение зарплаты рассчитывается с первого дня присвоения звания или увеличения стажа. В других случаях перерасчет производится по решению соответствующей комиссии или на основании документа, подтверждающего новый статус педагога.

Рассчитать зарплату учителя каждый может самостоятельно, воспользовавшись онлайн-калькулятором. Для этого необходимо указать должность, стаж работы, образование, категорию, недельную нагрузку, а также дополнительные доплаты.

Образование — неотъемлемая часть стратегии развития РК. Оно играет важную роль в процветании страны. Повышение зарплаты учителям в Казахстане — важный шаг, который позволит педагогам чувствовать себя более мотивированными и уделять больше времени самоподготовке, развитию квалификации и поиску новых методик обучения.

Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора

Повышение зарплаты бюджетникам: сколько будут получать педагоги, врачи и соцработники

В 2022 году зарплату повысили 1 млн 70 тысячам работникам бюджетной сферы.

В этом году зарплату повысили:

• 785 тысячам педагогов – на 25%;
• 247 тысячам медработников – на 30%;
• 38 тысячам работников социально-медицинских учреждений соцзащиты – до 45%.

Повышать зарплату планируют поэтапно до 2023 года. Подробнее о том, как рассчитывается надбавка и сколько будут получать бюджетники, – в разборе Informburo.kz.

Соцработники будут получать 250 тысяч тенге к 2023 году

В течение трёх лет, начиная с 1 января 2022 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 “О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий” от 12.01.2021.

Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:

• в 2022 году он составит 1,5;
• в 2022-м – 1,75;
• в 2023-м – 2.

Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:

• первого руководителя организации;
• заместителя руководителя;
• инструкторов по плаванию, трудотерапии;
• консультанта по социальной работе;
• социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
• социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
• социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
• учителей всех специальностей;
• медицинских работников.

У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.

Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

Врачи общей практики будут получать 260 тысяч тенге к 2023 году

Зарплата медработников тоже повысится за счёт роста поправочного коэффициента:

• к должностному окладу врачей – в размере 2,02;
• к должностному окладу среднего медицинского работника – 1,63.

С учётом всех доплат и надбавок зарплата врачей увеличится на 30%, среднего медперсонала – на 20%. Размер зарплаты зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категорий и стажа работы по специальности.

Приведём несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

Зарплата педагогов будет подниматься на 25% ежегодно до 2023 года

С 1 января 2022 года педагогам и руководителям детских садов, школ, колледжей, специализированных, специальных организаций и организаций дополнительного образования повысили зарплату на 25%. Их доход тоже зависит от различных надбавок (от уровня учебной нагрузки, образования, наличия квалификации, стажа работы, за степень магистра, классное руководство, проверку тетрадей).

Рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

Заработная плата учителя со стажем работы свыше 25 лет, имеющего высшую категорию (педагог-исследователь) и высшее образование, а также с 18-часовой нагрузкой (пример Министерства образования и науки РК):

• В 2022 году в городе составляла 252 580 тенге:
  • должностной оклад – 119 676 тенге;
  • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 11 968 тенге;
  • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
  • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
  • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
  • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 35 903 тенге;
  • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 47 870 тенге;
  • за наставничество – 100% от базового должностного оклада –17 697 тенге.

• В сельской местности – 306 435 тенге:
  • должностной оклад – 149 595 тенге;
  • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 14 959 тенге;
  • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
  • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
  • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
  • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 44 878 тенге;
  • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 59 838 тенге.

• В 2022 году зарплата в городе составляет 295 664 тенге:
  • должностной оклад – 143 611 тенге;
  • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 14 361 тенге;
  • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
  • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
  • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
  • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 43 083 тенге;
  • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 57 444 тенге;
  • за наставничество – 100% от базового должностного оклада – 17 697 тенге.

• В сельской местности – 360 289 тенге:
  • должностной оклад – 179 514 тенге;
  • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 17 951 тенге;
  • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
  • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
  • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
  • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 53 854 тенге;
  • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 71 806 тенге;
  • за наставничество – 100% от базового должностного оклада – 17 697 тенге.

Зарплата учителя с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию, работающего в медико-социальных учреждениях (пример Министерства труда и социальной защиты населения РК):

• В 2022 году составляла 126,7 тысячитенге:
  • должностной оклад – 82,5 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 28,9 тысячи тенге;
  • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2022 году – 186,4 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 123,7 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 12,3 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 43,3 тысячи тенге;
  • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2022 году – 216,3 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 144,3 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 14,4 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 50,5 тысячи тенге;
  • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2023 году – 246,1тысячи тенге:
  • должностной оклад – 164,9 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 57,7 тысячи тенге;
  • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

Для удобства в Министерстве образования и науки РК разработали калькулятор расчёта заработной платы учителей с учётом всех дополнительных надбавок, стажа и количества часов.

Зарплаты в Казахстане: минимальные и средние

Средняя зарплата в Казахстане указана в таблице. Данные в тенге также переведены в рубли и доллары для удобства сравнения с соседними странами. Также мы приводим медианный показатель, который показывает более реалистичную и честную картину на рынке труда Республики. Минимальная зарплата равняется прожиточному минимуму.

Средняя зарплата в Казахстане	149669 тенге	27052 руб	415 $
Медианная зарплата в Казахстане	83000 тенге	14970 руб	229,2 $
Минимальная зарплата в Казахстане	28284 тенге	5101 руб	78,1 $

С 1 января 2019 года минимальная зарплата вырастет до 42000 тенге. Доходы бюджетников вырастут на 35%. Повышение коснется врачей, учителей, правоохранительных органов и военных.

Традиционно, наибольшее денежное вознаграждение получают сотрудники, работающие в иностранных компаниях. Иногда их доходы в два раза превышают доходы работников локальных казахстанских организаций. Поэтому, самые лучшие и перспективные кадры предпочитают именно иностранных работодателей.

Средние зарплаты в Казахстане по профессиям

Сфера деятельности	ЗП в тенге	ЗП в рублях	ЗП в долларах
Торговля недвижимостью	191200 тенге	34483 руб	528 $
Финансово-страховая отрасль	273000 тенге	49236 руб	754 $
IT и телекоммуникации	216000 тенге	38956 руб	597 $
Промышленность	209000 тенге	37693 руб	577 $
Строительная сфера	205000 тенге	36972 руб	566 $
Образование и педагогика	30000 — 90000 тенге	5410 — 16232 руб	83 — 249 $
Бухгалтерия	80000 тенге	14428 руб	221 $
Водители	80000 тенге	14428 руб	221 $
Врачи	50000 — 300000 тенге	9018 — 54105 руб	138 — 829 $
Переводчики	80000 — 200000 тенге	14428 — 36070 руб	221 — 552 $
Инженеры	70000 — 350000 тенге	12625 — 63123 руб	193 — 966,5 $
Операторы call-центра	40000 — 120000 тенге	7214 — 21642 руб	110 — 331 $
Оператор 1C	60000 — 120000 тенге	10821 — 21642 руб	166 — 331 $
Менеджер по продажам	50000 — 1000000 тенге	9018 — 180350 руб	138 — 2761 $
Торговый представитель	50000 — 250000 тенге	9018 — 45088 руб	138 — 690 $
Маркетолог	80000 — 400000 тенге	14428 — 72140 руб	221 — 1105 $

Планы о повышении зарплат в 2019 году

Лишь 35% компаний республики объявили о планах по повышению оплаты труда своих сотрудников. Остальные трудящиеся могут не рассчитывать на рост выплат в ближайшие полгода. При этом, всё большее количество организаций переходят к индивидуальному расчету премий, бонусов и привилегий, основанных на личной эффективности и компетенциях работника.

При этом стоит ожидать, что в целом в стране будет платиться меньше годовых бонусов и прочих дополнительных выплат.

Как будут меняться вознаграждения для персонала разного уровня

Средний рост вознаграждений указан в таблице. Стоит отметить, что в некоторых сферах, как, например, индустриальное производство, доходы сотрудников вырастут значительно сильнее. В среднем, на 15%.

Категория руководителей	Повышение в 2019 году
Служащие и операционный персонал	+8,6%
Специалисты и начальники отделов	+8,1%
Руководители среднего звена	+8%
ТОП-менеджеры	+7%

Если при этом, учитывать инфляцию в 6-8%, то реальные доходы не вырастут, а в некоторых отраслях (банковская, добывающая промышленность) даже могут снизиться. Исключение составляют бюджетники, о которых уже говорилось выше.

Расслоение доходов и социальное неравенство

По разным мировым рейтингам, за чертой бедности находится от 10 до 30% населения Казахстана. При этом, суммарное состояние 50 самых богатых казахстанцев составило 22,3 миллиардов долларов. В среднем, доходы руководителей в 4,4 раза выше, чем у неквалифицированных рабочих, в 2,6 раз выше, чем у специалистов средней квалификации, и в 2 раза выше, чем у работников наивысшей квалификации.

Перспективы трудоустройства

Самыми востребованными в 2019 году являются IT-специалисты, инженеры и специалисты по организации продаж. Им будут поступать выгодные предложения и им не придется беспокоится о безработице или карьерных проблемах. В среднем, их доходы будут выше на 25%, чем у людей на том же уровне в других профессиях.

Какая средняя зарплата в Казахстане в 2022 году

Величина зарплаты – вопрос всегда актуальный, как для соискателей, так и для работодателей. Любая должность, прежде всего, оценивается по размеру оклада. Это касается всех стран, не только России. Тем более что многие наши соотечественники покидают пределы родины в поисках лучшей жизни и более высокооплачиваемой работы. Одной из таких точек мира, привлекающих людей из разных стран для работы, является солнечный Казахстан.

Но стоит ли торопиться и уезжать в незнакомую местность? Ведь может оказаться так, что вы не будете востребованы там в качестве специалиста. Часто бывает так, что одна и та же профессия по-разному оценивается не только в отдельных государствах, но и регионах родной страны. В результате человек разочаровывается, теряет время и возвращается ни с чем в Россию.

Именно по этой причине рекомендуется сначала разобраться в тонкостях работы в чужой республике. Узнать, сколько можно там заработать, изучить трудовой рынок и понять, стоит ли уезжать. Информацию о заработках в Казахстане узнаете из нашей статьи. Сразу стоит отметить, что в 2022 году средний заработок в Казахстане сильно отличается от зарплат предыдущих лет. То есть даже информация за 2018 год уже неактуальна. Ситуация изменяется стремительно. И руководствоваться следует только свежими новостями.

1. Каков минимальный размер зарплаты в Казахстане
2. Каковы доходы трудящихся в Астане
3. Средние зарплаты в регионах
4. Сколько зарабатывают медицинские работники Казахстана
5. Каковы зарплаты педагогов
6. Средние зарплаты служащих других отраслей

Каков минимальный размер зарплаты в Казахстане

Чтобы сформировать в голове четкое представление о величине окладов в этой стране, надо выяснить каков минимальный порог оплаты трудящимся. В начале 2022 года МРОТ установился на уровне 42 500 тенге (казахские деньги). Если переводить в наши рубли, их МРОТ будет равен 7 650 руб. По сравнению с российским минимумом, значительно меньше. Это говорит о низкой стоимости продукции в Казахстане.

В 2018 году их минимальная зарплата составляла 28 248 тенге. Меньше чем за год этот уровень стал выше в полтора раза! Можно сделать вывод, что экономика страны успешно развивается.

Президент Казахстана недавно установил новый порядок расчета заработной платы. И теперь она не связана с прожиточным минимумом. Кроме этого, в январе 2022 года уменьшился подоходный налог с доходов трудящихся. Это тоже положительно сказалось на зарплатах граждан. Но для выезжающих из России рабочих для трудовой деятельности в Казахстане важно знать, что для нерезидентов республики налог на доходы остался актуальным, то есть 20% с доходов.

По расчетам президента Нурсултана Назарбаева, повышение минимального размера окладов поможет трудящимся бюджетной сферы улучшить жизненный уровень, а следовательно, и повышение оптимизма, улучшения качества выполнения трудовых обязательств. Кроме этого, увеличение МРОТ для бюджетников повлечет за собой прибавки к зарплатам и для сотрудников других сфер.

Каковы доходы трудящихся в Астане

Столица Казахстана Астана. Это достаточно развитый и богатый город. Его называют миллионником. Так как в Астане работает множество огромных компаний, там постоянно есть открытые вакансии для отличных специалистов. Профессиональные деятели, которые относятся к своей работе очень ответственно, в среднем могут зарабатывать больше 200 000 тенге в месяц. В переводе на российские деньги это более 40 000 рублей.

К сожалению, пользоваться такими окладами могут не все трудящиеся, даже если они высокопрофессиональные мастера своего дела. Нужно заслужить статус, уважение, признание наличия профессионализма. Самые большие доходы имеют служащие таких сфер, как страхование, рынок финансов.

Астана привлекает многих своими высокими размерами оплаты труда. Вместе с тем надо учитывать и то, что жизненный уровень там соответственный. Товары и услуги дорогие, коммунальные расходы высокие. Чтобы стать успешным в столице Казахстана и жить в приличных условиях, надо быть признанным профессионалом высшей категории!

Если человек приезжает в Астану на временный заработок, придется пользоваться съемным жильем. Этот факт надо продумывать заранее. Даже при высокой зарплате арендовать квартиру там очень дорого. Многие уезжают, так ничего и не скопив.

Средние зарплаты в регионах

Большинство регионов Казахстана практически не выделяется размерами средних заработков. В провинциальных местностях средние заработки держатся на уровне 70 тысяч тенге. В российских рублях это 12 600. Выделяются лишь две области – Мангистауская и Атарауская. В их числе и город Алматы. Это большой город, с огромной численностью населения. По уровням зарплат и жизненному качеству Алматы приравнивается к столице.

В Атарауской области хорошо развита нефтедобыча. Доходы там соответственные. Мангистауская область славится высокими окладами за счет развитых горнодобывающей и нефтегазовой сфер.

Сколько зарабатывают медицинские работники Казахстана

В ближайшую четырехлетку правительство республики планирует повысить доходы медицинских работников в 1,5-2 раза. В текущем 2022-м средний заработок доктора составляет 180 тысяч тенге (32 400 рублей). Средний медперсонал зарабатывает меньше, но эти доходы не считаются низкими. В 2022 году медсестра получает 110 тысяч тенге (19 800 рублей). Если сравнивать с усредненными показателями, данные результаты очень даже неплохи.

Планируется ежегодное поэтапное повышение окладов медикам. В 2023 году их ежемесячные доходы будут составлять 450 тысяч тенге. Это более 80 тысяч рублей! Правительство считает, что такими поощрительными методами будет повышаться качество медицинского обслуживания в республике. Медицина станет более доступной населению.

Каковы зарплаты педагогов

Большая часть педагогов служат в бюджетной сфере. Следовательно, данная категория тоже зависима от правительственных решений, которые влияют на повышение их окладов. Сейчас сфера образования тоже находится на поэтапном увеличении среднего заработка. Если сравнить с 2018 годом, доходы учителей выросли на 30 процентов.

С 2022 года в среднем педагог зарабатывает в месяц по 50 тысяч тенге. В переводе на российскую валюту доходы казахстанских педагогов равны девяти тысячам рублей. Немного, но правительство стабильно повышает эту цифру.

Средние зарплаты служащих других отраслей

Казахстан – достаточно богатая и развитая республика. Но все ли категории работниках оцениваются по достоинству? Посмотрим минимальный размер оплаты трудящихся в других сферах:

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

1. Военнослужащие. Их оклады напрямую зависят от званий. К примеру, солдаты рядовые зарабатывают 100 тысяч тенге, а доходы полковников или генералов превышают 250 тысяч тенге.
2. Библиотекари. Получают 90 тысяч тенге в месяц. Должность маловостребованная, поэтому правительство старается привлечь к ней молодых профессионалов. И этапное повышение доходов библиотекарей тоже коснется.
3. Полицейские не хвастаются высокими зарплатами. Оклад сотрудника – от 64 до 110 тысяч тенге.
4. Пожарные зарабатывают не много больше полицейских. Их оклады варьируются от 80 до 110 тысяч тенге.

Повышение заработной платы педагогов с 01.01.2022 года

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 предусмотрено повышение должностного оклада для педагогов с 01.01.2022 года:

ДО (тарифная ставка) педагогов организаций образования, за исключением организаций высшего и (или) послевузовского образования, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:

с 1 января 2022 года в размере 1,25

с 1 января 2022 года в размере 1,5

с 1 января 2022 года в размере 1,75

с 1 января 2023 года в размере 2,0

ВАЖНО! Поправочный коэффициент применяется ТОЛЬКО к ДО (тарифной ставке), а не к общей сумме заработной платы!

Коэффициент 1,5 предполагает, что повышение идет поэтапно с 01.01.2022 года, т.е. расчет будет выглядеть следующим образом:

Должность: Учитель математики

Педагогический стаж 11 лет

Образование: высшее

Первая квалификационная категория

Нормативная нагрузка 18 часов

Фактическая нагрузка 20 часов

Звено: В2, Ступень: 2

Коэффициент расчета: 4,86

ДО (тарифная ставка): 17 697 тенге х 4,86 х 1,5 = 129 011,13 тенге (ПРАВДА)

Заработная плата: 129 011,13 тенге * 20 часов : 18 часов = 143 345,7 тенге

ДО (тарифная ставка): 17 697 тенге х 4,86 х 1,25 ( повышение 2022г.) х 1,5 (повышение 2022г.) = 161 263,91 тенге (ЛОЖЬ)

Заработная плата: 161 263,91 тенге * 20 часов : 18 часов = 179 182,12 тенге

Перечень должностей педагогов, имеющих право на применение поправочного коэффициента (повышение ДО), определен Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 15 апреля 2022 года № 145 “Об утверждении Перечня должностей педагогов”:

• Учителя организаций дошкольного и среднего образования, преподаватели организаций образования;
• Руководитель (начальник, директор, заведующий) дошкольной организации, организации среднего образования (начального, основного среднего, общего среднего), технического и профессионального, послесреднего образования, специализированной организации образования, специальной организации образования, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации дополнительного образования для детей и взрослых, учебно (научно)-методического (методического) центра (кабинета), центров по работе с одаренными детьми, дополнительного образования (центра, комплекса), института повышения квалификации (филиала);
• Преподаватель-организатор начальной военной и технологической подготовки (военный руководитель в учебном заведении), начальной военной подготовки (для организаций технического и профессионального, послесреднего образования);
• Руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (отдела, отделения);
• Заместитель руководителя организации образования: по дошкольному воспитанию и обучению, научной, учебной, научно-практической (центра), учебно-производственной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-оздоровительной работе и дополнительного образования (центра, комплекса), воспитательной работе, информатизации, начальной военной и технологической подготовке, по инновационному образованию (технологиям), информационным технологиям, по профильному, профессиональному обучению, по учебно-методическому объединению;
• Заведующий интернатом, лабораторией, кабинетом организации образования; отделением в организациях образования, непосредственно занимающийся учебно-производственной, учебно-методической, учебно-воспитательной деятельностью, организационно-массовой работе, научно-исследовательской работе; учебной частью, сектором, учебно-производственной (учебной) мастерской;
• Заведующий кафедрой института повышения квалификации (филиала);
• Старший преподаватель института повышения квалификации (филиала);
• Социальный педагог;
• Педагог-ассистент;
• Педагог дополнительного образования;
• Педагог-психолог, психолог;
• Специальный педагог (учитель-дефектолог, дефектолог, учитель-логопед, логопед, олигофренопедагог, сурдопедагог, тифлопедагог);
• Педагог-организатор, учитель начальной военной и технологической подготовки;
• Воспитатель: старший воспитатель, воспитатель (в организациях образования) общежития, мать-воспитатель;
• Преподаватель; тренер-преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель по спорту, занимающийся непосредственно учебно-преподавательской деятельностью;
• Старший вожатый, вожатый;
• Инспектор по делам молодежи;
• Переводчик-дактилолог (сурдопереводчик в организациях образования);
• Культорганизатор (в организациях образования);
• Инструктор: по труду (в организациях образования); по физической культуре, непосредственно занимающийся учебно-воспитательной деятельностью, в том числе в специальных организациях образования; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по плаванию, по туризму;
• Старший мастер, мастер производственного обучения; мастер – преподаватель производственного обучения;
• Методист (старший методист): организаций дошкольного и среднего образования, организации дополнительного образования; организации технического и профессионального, послесреднего образования, учебно-методического (методического) центра (кабинета), центра по работе с одаренными детьми, специальной организации образования;
• Музыкальный руководитель, аккомпаниатор, концертмейстер, хореограф, непосредственно занимающийся учебно-воспитательной деятельностью, художественный руководитель.

Зарплата учителей в Казахстане в 2022 году

Оклады бюджетников обычно не бывают слишком большого размера, и это стало проблемой, которая обсуждалась на протяжении последних нескольких лет. Сегодня можно с уверенностью сказать, что зарплата учителя будет расти, потому что в стране действует программа, направленная на улучшение престижа профессии педагога. Значит отдельно и стоит обсудить последние новости о повышении зарплаты учителей в Казахстане в 2022 году.

Перспективы педагогики

Средний уровень заработной платы учителя 2022-м году составил 47 000 тенге. Цифра превышает прожиточный минимум, но совсем не намного – всего лишь на 5000 тенге, и это является серьезной проблемой.

Глава Минобразования заявляет, что такие изменения очень важны для учителей, потому что сегодня они зарабатывают непростительно низко, в результате этого качество образования снижается, специалисты ищут себя в другой сфере деятельности, но допускать этого нельзя. Необходимо исправлять ситуацию, но при этом не забывать о том, что вреда для бюджета быть не должно.

2022 год должен стать тем временем, когда будут увеличены рабочие оклады всех категорий учителей. Ранее считалось, что только определённые категории смогут рассчитывать на прибавку, но сегодня уже точно известно, что это были слухи, поэтому на рост зарплат могут рассчитывать все представители педагогической сферы деятельности. Вопрос будет стоять в размере.

Новости по теме:

• Зарплата госслужащих в 2022 году в Казахстане
• Как получить декретные в Казахстане в 2022 году?
• Минимальная зарплата в Казахстане в 2022 году
• Повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2022 году в России
• Повышение зарплаты педагогам в 2022 году в России
• Повышение зарплаты воспитателям в 2022 году в России

Сегодня все знают, что оклад учителей низкий, и политика, которая призвана исправить ситуацию проводится совсем не зря. Запланировано повышение зарплаты учителя в 2022 году в три раза только для некоторых категорий. Минимальную прибавку, размер которой составляет 20 %, смогут получить педагоги, у которых нет категории совсем, но в целом на решение данной проблемы выделено более 90 миллиардов тенге .

Почему об этом заговорили?

Помимо того, что учителя мало зарабатывают, проблема привлекла к себе внимание ещё и тем, что в Казахстане в новом году необходимо найти специалистов на 200 000 вакансий, все они находится в сфере образования, начиная от учителя, и заканчивая должностью в детском саду.

Помимо того, что ожидается рост, запланированы также другие перемены. Планируется внедрение документации в электронном виде и ведение соответствующих дневников, что, по заверениям специалистов Минобразования, должны помочь снизить нагрузку с бумажной отчетностью. Компьютерная техника позволит ввести базу автоматически, и это снизит количество времени, которое расходуется на решение данных проблем. Уже только это делает педагогику более перспективной областью на ближайшие несколько лет.

Уровень роста зарплат

Изначально министр Минздрава сказал о том, что учителям повысят зарплату на 25 %. Такая цифра приводилась в общей информации, но имеется в виду не только педагоги, обычно подразумевается весь штат школ и общеобразовательных учреждений, в том числе и детских садов, которые относятся к системе дошкольного образования. Напоминается также о доплатах за категории.

Учителя могут рассчитывать на добавки к окладам в размере от 30 до 50 %. Если у учителя квалификации мастера, то он получает максимальную доплату. И отдельно необходимо сказать о том, что введение английского языка, проверка домашних заданий, также классное руководство также заслуживает отдельного поощрения – 27 000 тенге ежемесячно, которые добавляются к заработной плате. В свете этого можно точно сказать, что сокращение учителей не планируется.

Положительные результаты реформы

Повышенный уровень внимания правительства призван обновить систему педагогики образования в стране. Результатом реформ станет привлечение новых специалистов в общеобразовательную сферу, облегчение работы педагога, а также уменьшение нагрузки. Помимо этого планируется модернизация системы отчётности, которая ранее была устаревшей и занимала слишком много времени, давая не совсем корректные результаты.

Достойный уровень заработной платы является основополагающим условием для улучшения работы всей системы. Привлечь в сектор новых специалистов можно только на таких условиях, без должной мотивации этого просто не произойдёт, поэтому заработная плата учителей в Казахстане должна расти.

В 2022-м году планируется полная комплектация штата штата ВУЗов по всей территории страны, за счёт того, что престиж профессий вырастет. Во всяком случае именно такой прогноз дает министерство образования. Параллельно будет запущен ряд образовательных реформ, направленных на улучшение качества учёбы.

Особенности заключения и расторжения браков в Великобритании

Первый закон о регистрации отношений в Англии был принят в 1836 году. Действующее законодательство датируется 1946-м. Как и многие другие важные аспекты жизни граждан, брак в Великобритании четко регламентирован. Ему сопутствуют не только красивые традиции, но и продуманные юридические процедуры, контроль и поддержка со стороны государства.

1. Что примечательного в бракосочетании по-британски
2. Пройдите социологический опрос!
3. Официальная церемония, венчание и банкет
4. Регистрация брака и признание его британскими властями
5. Типы виз для супругов
6. Требования к спонсору
7. Статус постоянного резидента ILR
8. Брак и гражданство
9. Чем грозит фиктивный брак
10. Нюансы развода
11. Как получить развод
12. Итоги
13. Жена или невеста? Что лучше? Документы в ЗАГС: Видео

Что примечательного в бракосочетании по-британски

Официально скрепить пару брачными узами в Соединенном Королевстве можно только случае, когда выполнены следующие условия:

1. Будущим супругам уже исполнилось 18 лет. Лицам в возрасте от 16 до 18 лет также разрешено жениться, но им понадобится согласие родителей. Исключение составляет Шотландия – здесь можно заключить брак в 16 лет без такого документа.
2. Жених и невеста не связаны обязательствами в других браках.
3. Брачующиеся не являются родственниками.

Регистрация союзов осуществляется двумя инстанциями – церковью и регистрационным офисом. Определившись с типом церемонии, необходимо уведомить власти о намерении пары пожениться. И здесь есть несколько нюансов:

• отправить уведомление нужно минимум за 28 дней до предстоящей церемонии;
• в Уэльсе и Англии обратиться нужно лично, а вот в Шотландии подать заявление можно по почте, но обязательно от обоих супругов (на каждого из них заполняется отдельный бланк).
• за подачу уведомления придется уплатить пошлину в размере 22–35 фунтов стерлингов (25–40 евро).

Заключение брака в Англии имеет несколько этапов. До того, как будет проведена официальная церемония, брачующиеся должны публично о ней огласить в прессе, по радио или телевидению. Делается это для выявления фактов, которые могут препятствовать заключению союза.

Следующий этап – помолвка, в ходе которой родственники невесты и жениха обмениваются подарками.

В 2022 году Уэльс и Англия легализовали однополые браки. В этом же году их примеру последовала Шотландия. А вот в Северной Ирландии такой закон не действует.

Кратко: за 28 дней подается заявление о свадьбе, оглашается о предстоящем событии в СМИ, проводится церемония помолвки и по истечению срока (если не обнаружены факты, препятствующие браку) проводится церемония бракосочетания.

Пройдите социологический опрос!

Официальная церемония, венчание и банкет

Англиканская церковь является единственным религиозным институтом, который имеет право совершать церемонии сочетания браком и регистрировать их в стенах своих культовых помещений, не получая на это дополнительные разрешения от государства и используя собственные процедуры, предшествующие церемонии.

Для этого здания, где проводятся церемонии, должны пройти соответствующую регистрацию. Сами церемонии должны проводить служители церкви, имеющие на это специальное разрешение.

Проводить гражданские процедуры разрешено на частных территориях. Главное, чтобы у собственника было разрешение.

Местом регистрации брака может также стать Бюро записей гражданских актов (Register Office). Право внести запись о регистрации есть только у чиновников-регистраторов.

Перед свадьбой обязательно проводится ее репетиция, а жених и невеста устраивают мальчишник и девичник. Другие особенности свадебной церемонии:

• Наряды для подружек невесты оплачивает ее сторона. Цвет платьев должен совпадать с цветом галстуков и жилетов шафера и жениха. Платье невесты обычно белого или кремового цвета.
• К алтарю современные невесты идут без отца, перед ними шествуют девочки, разбрасывающие лепестки роз.
• Сразу после церемонии проводится фотосессия с гостями.
• Затем присутствующие приглашаются на банкет, который называется «Английский завтрак». Открывает праздник танец жениха и невесты.
• Подарки молодой семье покупают по составленному заранее списку. Их обычно присылают до дня церемонии, но можно подарить и в день свадьбы. Распаковывать подарки принято через месяц после бракосочетания. Молодожены обязательно должны разослать открытки с благодарностью за презенты.

Регистрация брака и признание его британскими властями

Регистрация брака в Великобритании осуществляется на основании заявления жениха и невесты, к которому необходимо приложить:

1. Два документа, удостоверяющих личность (паспорт, водительское удостоверение, свидетельство о рождении или другие).
2. Документ, подтверждающий адрес проживания (счета за коммунальные услуги, выписки из банка).
3. Свидетельство о разводе (для тех, кто уже состоял в браке).

Пошлина за проведение церемонии составляет 55 фунтов (около 60 евро), еще 10 фунтов (11 евро) придется заплатить за бланк свидетельства. На регистрации брака обязательно должны быть 2 свидетеля.

Заключение брака с резидентом страны проводится в любом регистрационном офисе.

С иностранным гражданином зарегистрировать союз можно только в специальных регистрационных комитетах. Кроме того, уполномоченный орган обязан проинформировать Миграционную службу о том, что ему предстоит зарегистрировать брак, в котором один из супругов является иностранцем.

Британец, который хочет вступить в брак за границей, должен иметь при себе документ, подтверждающий, что препятствий к этому у него нет – Certificate of No Impediment (CNI). Сертификат понадобится также и для того, чтобы в дальнейшем легализовать союз в Великобритании.

Получить такой документ можно в Register Office на родине или в британском консульстве, если британский гражданин постоянно проживает за пределами своего государства.

Срок действия CNI составляет 6 месяцев. Документ нужно апостилировать в UK Legislation Office.

Для этого нужно отправить оригинал CNI, заявление и квитанцию об уплате пошлины в 30 фунтов по адресу: Legalisation Office, Foreign & Commonwealth Office, PO Box 6255, Milton Keynes, MK10 1XX.

Готовый документ будет выслан на почтовый адрес заявителя в течение ближайших двух дней.

По прибытии в Британию свидетельство о заключении брака, выданное за границей, нужно переслать в General Register Office, который сделает копию документа на английском языке. Стоимость услуги 40 фунтов (44 евро).

Как проходят свадебные церемонии в разных странах узнайте из статьи “Как заключить брак за границей в 2022 году“.

Типы виз для супругов

Для тех, кто хочет вступить в брак с гражданином Великобритании, предусмотрено несколько типов въездных виз:

• Marriage Visitor – выдается тем, кто намерен заключить союз на территории Британского Королевства, но проживать в нем на постоянной основе не планирует.
• Fiancee Visa – выдается, если один из будущих супругов является гражданином Великобритании, который проживает на постоянной основе в Британии или за границей. Срок действия такой визы составляет полгода.
• Spouse/Civil Partner – выдается после того, как брак будет зарегистрирован. Срок ее действия 2 года. Дает право на работу. По истечении двух лет можно подать документы на ВНЖ. Кандидату придется сдать экзамен по английскому языку и показать уровень не ниже А1 по CEFR (система, принятая в Европе).

Для получения визы понадобится подготовить следующий пакет документов:

1. Свидетельства о рождении каждого из супругов.
2. Оригинал и копия заграничного паспорта аппликанта.
3. Копия гражданского паспорта иностранного супруга с переводом и нотариальным заверением.
4. Копия паспорта партнера, который является гражданином Британии.
5. Справки о том, что ни один из будущих супругов не состоит в браке.
6. Свидетельство о разводе, если он был.
7. Финансовые гарантии от партнера с британским подданством, которые подтверждают его возможности содержать супруга/супругу иностранного происхождения.
8. Доказательства наличия жилья.
9. Подтверждение реальности отношений – совместные фото, телефонные счета, переписка и прочее.

Если партнер-иностранец на момент подачи заявления уже проживает в Британии на основании любой визы длительного действия, он может вступить в брак, а сразу после этого подать документы на Spouse Visa.

В вопросах оформления национальной визы поможет разобраться статья “Оформление национальной визы D“.

Требования к спонсору

Чтобы брак состоялся, британскому подданному, приглашающему супруга из-за рубежа, придется показать определенный уровень доходов. На сегодняшний день эта сумма составляет 18 600 фунтов в год (чуть больше 20 тыс. евро).

Если в семье есть ребенок, понадобится 22 400 фунтов, к которым нужно добавить еще 2 400 фунтов на каждого из детей. Это требование не распространяется только на детей, у которых уже есть британское подданство.

Финансовое условие можно считать одним из самых важных камней преткновения на пути супругов, поскольку выполнить его придется на всех этапах легализации:

• запрос визы невесты;
• получение ВНЖ;
• получение гражданства.

Если дохода принимающей стороны недостаточно, власти могут учитывать финансовые возможности обоих супругов.

Следующее требование – наличие жилья, съемного или собственного. Главное, чтобы оно оплачивалось не из государственных фондов.

Доказательством наличия места проживания может служить договор аренды, сертификат на право владения, ипотечный контракт.

Статус постоянного резидента ILR

Имея на руках визу Spouse/Civil Partner, иностранный супруг/супруга может подать прошение на присвоение статуса постоянного резидента (постоянный ВНЖ) – Indefinite Leave to Remain (ILR).

Основное требование – прохождение тестирования на уровень знаний английского языка и интервью Life in the UК (история, законы, особенности жизни в Соединенном Королевстве).

Языковой экзамен должен подтвердить уровень В1. Его разрешено не сдавать лицам, которым уже исполнилось 65 лет, и тем, у кого есть медицинские противопоказания. Помимо этого должны быть соблюдены все финансовые и жилищные требования.

Подача заявления осуществляется тремя способами:

• по почте;
• в Public Enquire Office;
• посредством Settlement Checking Service.

Две последние инстанции являются подразделениями Home Office. Полезно знать, что Settlement Checking Service осуществляет проверку правильности подготовки документов, снимает с них копии, помогает исправить ошибки.

Брак и гражданство

Сразу же отметим, что сам по себе брак с англичанином не дает права на автоматическое присвоение гражданства. Чтобы его получить, необходимо прожить на основании ILR минимум 3 года на территории Великобритании и выполнить ряд требований:

• доказать, что брак не является фиктивным;
• не иметь судимостей и проблем с законом;
• иметь постоянное место жительства;
• подтвердить владение английским языком на уровне В2.

Обязательный этап – прохождение собеседования, в ходе которого представители власти еще раз попытаются выяснить, не являются ли отношения с британским супругом фиктивными.

Отказываться от предыдущей гражданской принадлежности британские законы не обязывают. Единственный момент: если иностранец принадлежит к государству, которое не признает множественное гражданство, тогда в Британии он автоматически будет считаться утратившим прежнее гражданство.

Чем грозит фиктивный брак

По статистике Home Office, ежегодно Великобритания принимает на рассмотрение порядка 4–10 тысяч заявлений на визу, которые основываются на фиктивных отношениях. Чаще всего такие браки оформляются через посредников, запрашивающих порядка 20 тысяч фунтов за свои услуги.

Такие показатели как раз и являются причиной того, что каждый брак между иностранцем и гражданином Великобритании рассматривается через призму фиктивности и наверняка будет подвергнут проверке.

Чего ожидать нарушителям:

• иностранцу, который не является гражданином Великобритании – отказа в выдаче вида на жительство, аннулирования уже имеющегося ВНЖ, выдворения;
• всем, кто участвовал в авантюре, начиная от супругов, заканчивая организаторами, – тюремного заключения.

Если нарушителем является гражданин Евросоюза, его также могут выдворить из страны и запретить въезд на основании факта злоупотребления правами, предоставленными резидентам ЕС.

Нюансы развода

Кроме непосредственно развода в Британии существуют другие формы прекращения официальных отношений. Коротко рассмотрим все случаи:

1. Informal Separation (неофициальное разлучение) – предполагает, что юридически партнеры продолжают оставаться супругами, но фактически расходятся. Чтобы такое решение имело юридическую силу, необходимо уведомить о нем заинтересованные организации: Benefit Office (служба выплаты соцпособий), Council (городской совет), HMRC (налоговую службу). Для получения статуса informally separated партнерам предстоит решить такие вопросы, как раздел имущества, алименты и забота о детях.
2. Separating with a Separation Agreement (разлучение через соглашение) – по факту это то же, что и предыдущий случай, но с письменным договором, в котором прописываются все условия относительно детей, имущества, финансов. Одна из сторон чаще всего дает обязательство поддерживать вторую деньгами до того момента, пока та не устроит свою жизнь с другим партнером.
3. Judicial Separation (юридическое разлучение) – эта форма используется тогда, когда супруги не могут развестись официально, например, по религиозным убеждениям. Такой вариант не дает партнерам полной свободы. Они не могут вступать в другие браки, поскольку официально продолжают оставаться женатыми.
4. Divorce (развод) – единственная форма разрыва отношений, которая освобождает супругов от обязательств в текущем браке. Развод имеет две разновидности: undefended (когда оба супруга согласны на разрыв отношений), defended (когда один из партнеров не дает согласие на развод).

Как получить развод

Бракоразводный процесс в Великобритании – процедура сложная.

Оформить официальный разрыв отношений можно, только если брак продлился не менее года. Пошлина за рассмотрение дела составляет 410 фунтов.

После подачи заявления у партнеров есть еще 21 день на то, чтобы его отозвать. После того как суд рассмотрит иск, заявителям выдается постановление – decree nisi. Еще через 6 недель супруг, который инициировал развод, может снова обратиться в суд, чтобы получить окончательный развод – decree absolute.

Чтобы суд одобрил ходатайство, супругам понадобятся веские причины для развода:

• неадекватное поведение одного из них;
• измена;
• отсутствие одного из партнеров в семье больше двух лет;
• факт раздельного ведения хозяйства на протяжении более 5 лет (не требует письменного согласия второго супруга);
• отдельное проживание в течение более двух лет (требует письменного согласия второй стороны на разрыв отношений).

Сложность процесса заключается в том, что первоначальное рассмотрение заявки может длиться несколько месяцев. После подачи заявления одним из супругов суд направляет уведомление второму вместе с бланком, который тому нужно заполнить и переслать обратно в ведомство.

Договориться обо всех вопросах супругам помогают медиаторы, арбитры или семейные консультанты, услуги которых могут обходиться от 60 до 600 фунтов за 1 час.

Итоги

Заключение брака в Великобритании с иностранным гражданином предполагает обязательное уведомление миграционной службы и получение специальной визы. Тип разрешения зависит от того, намерен ли будущий супруг или супруга проживать и далее в СК.

После свадьбы для иностранца существует возможность сразу получить постоянный вид на жительство. Прожив по ВНЖ в браке три года, он сможет сделать запрос на гражданство.

Жена или невеста? Что лучше? Документы в ЗАГС: Видео