Средняя зарплата медсестры в больнице Москве и других городах России в 2022 году

Сколько получает медсестра в 2022 году

Медицинская сестра в РФ имеет низкий оклад. Связано это в первую очередь с экономической ситуацией в стране, но немаловажен тот факт, что медицинская сфера в России развивается очень медленно и неуверенно.

Чтобы стать медицинской сестрой, не нужно иметь высшее образование. Для работы в поликлинике или стационаре достаточно окончить специализированный колледж или училище. Медсестрой могут работать лица, получившие среднее медицинское образование.

По данным 2022 года, средняя заработная плата медсестры в России составляет 15-17 тысяч рублей. Оклад специалиста напрямую зависит от вида деятельности работника, региона, в котором он проживает. Медицинские сестры имеют разное направление деятельности:

  1. Участковый медработник. Занимается проверкой амбулаторных карт, анализов и пр.
  2. Медсестра при узком специалисте (ЛОР, окулист и пр.).
  3. Операционная сестра (помогает хирургу в ходе операции).
  4. Процедурный специалист. Работает при больницах и поликлиниках в манипуляционном кабинете.
  5. Патронажная медсестра.

Все эти профили в России оплачиваются по-разному. В стационарных условиях, медицинские сестры также имеют своего рода иерархию:

  • главная и старшая медицинская сестра (получают больший оклад в связи с большей ответственностью);
  • палатная сестра (закрепляется за определенными палатами в отделении);
  • младшая медсестра (выполняет мелкие поручения и не может производить медицинские манипуляции).

Несмотря на то что младший медперсонал сталкивается с достаточно тяжелой работой, уровень оплаты, по сравнению с трудовыми затратами, очень низкий. Стоит отметить, что реформы по зарплатам коснулись работников старшего медицинского звена – врачей. Им повысили ставку еще во втором квартале 2018 года. В 2022 году государственный орган будет пересматривать ставку медицинских работников, включая персонал младшего звена.

Сколько получает медсестра: средняя зарплата в 2022 году

Средний заработок младшего медперсонала составляет 15 тысяч рублей. Это очень низкий показатель, учитывая уровень инфляции в стране и прожиточного минимума. Если брать информацию из официальных источников, то средняя оплата труда медсестры составляет порядка 16 тысяч рублей. На практике же цифры совсем иные.

Большее число персонала берут сверхурочные смены, чтобы заработать больше. В населенных пунктах административного значения средний заработок персонала колеблется от 15 до 20 тысяч рублей в месяц. В крупных городах уровень оплаты гораздо выше и начинается с 33 тысяч рублей. Стоит отметить отдельно Московскую область. В этом крае младшему персоналу платят наибольшую зарплату – от 35 тысяч рублей. Однако даже для Москвы такая заработная плата является достаточно низкой.

На оплату труда медсестры влияет ее непосредственная должность:

  • старшая получает в среднем 38 500 руб.;
  • операционная – 34 600 руб.;
  • косметологическая – 32 500 руб.;
  • процедурная – 30 000 руб.;
  • хирургическая – 26 500 руб.;
  • стоматологическая и функциональной диагностики – 25 000 руб. в месяц.

Детская медицинская сестра в среднем получает 33 000 рублей в месяц, а работник кабинета физиотерапии – 25 тысяч рублей.

Самые большие зарплаты получают медсестры в частных клиниках. Их заработная плата начинается с 30 тысяч рублей и выше. Однако на оклад влияет рабочие часы персонала. Чем больше часов отработано, тем выше заработная плата.

К сожалению, по неофициальным источникам, труд младших медсестер оплачивается ниже, чем это указано в официальных документах. На сайтах работ уровень оклада варьируется от 12 до 17 тысяч рублей. На многочисленных форумах обсуждается информация о том, что медицинская сестра получает гораздо меньший оклад, чем полагается. Удивительно, но даже работники неквалифицированного труда получают большую зарплату, чем младший медперсонал. Так, в супермаркете продавцу-кассиру в России в среднем платят 25-35 рублей ежемесячно.

Как заработать медсестре на своих умениях

На самом деле, имея среднее медицинское образование, можно совмещать свою работу медсестры с другой деятельностью. Многие дополнительно работают в косметологических салонах, массажистами. Чтобы профессионально заниматься косметологией или оказывать услуги массажа, необходимо иметь минимальное медобразование. Совершенно иную ставку получают фармацевты в аптеках. Их оклад в несколько раз выше, чем у медсестры. В среднем фармацевт получает 35-60 тысяч рублей в месяц.

Если брать востребованность профессии, то наибольший процент вакансий сосредоточен именно в Московской области – 41,1%. На втором месте по вакансиям стоит Ленинградская область – 17,3%, на третьем – Ростовская область 10,3%.

Читайте также:
Зарплата следователя следственного комитета и ФСБ в Москве и других городах России в 2022-2022 годах

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Какая зарплата ждет медсестер в 2022 году

В Российской Федерации за последние несколько лет состояние медицинской сферы сильно ухудшилось. Основная масса медиков не желает работать в таких условиях, а правительство требует от них все больше и больше, при этом не повышая уровень заработной платы. Повысилась текучка кадров, многие граждане с медицинским образованием уходят из этой благородной профессии и начинают заниматься более высокооплачиваемой работой.

Конечно, студенты медицинских ВУЗов знают о том, что их профессия далеко не сахар. Однако никто не ожидает таких нагрузок, таких низких зарплат и таких завышенных требований. От медиков хотят, чтобы они лечили граждан на старом оборудовании, без отпусков и выходных, и за копейки, а между тем сами врачи из-за всего этого очень быстро перегорают к своей благородной профессии.

Почему сложилась такая ситуация в российском здравоохранении, сложно сказать. Однако медицинские работники уже несколько лет борются за свои права – устраивают забастовки, голодовки, пишут открытые претензии, массово увольняются. Резких изменений не произошло, но их никто и не ждал. Тем не менее правительство прислушалось к требованиям врачей и прочего медицинского персонала и повысило оклад медицинских работников.

Самая тяжелая ситуация всегда была в среде среднего медицинского персонала – фельдшеров, медсестер, медбратьев. Так или иначе, зарплата медсестры еще недавно составляла всего пятнадцать тысяч в большинстве городов России. При этом профессия это зачастую недооценивается – на плечах медсестер лежит огромная ответственность за пациентов, их процедуры, а также за документацию и правильное оформление бумаг.

Какова же ситуация с зарплатой среднего медицинского персонала в 2022 году? В этой статье мы собрали все сведения об изменениях в окладе среди медицинских работников в текущем году. Вы узнаете:

  • на какой уровень зарплат могут рассчитывать медсестры в 2022 году;
  • в каких регионах самые высокие зарплаты для среднего медицинского персонала;
  • как медсестре успешно устроиться на более высокооплачиваемое рабочее место.

В нашей статье собрана самая актуальная и последняя информация об изменении заработных плат всех медицинских работников.

Где медсестры получают больше всего

Когда выпускница медицинского колледжа устраивается на работу, ей сложно сразу найти действительно престижное, удобное и высокооплачиваемое место. Как правило, юные медсестры сразу начинают трудиться на тяжелых государственных рабочих местах, которые им предоставляет правительство или сам колледж. Между тем в этих местах уровень заработной платы не очень высок не только у среднего медицинского персонала, но и у врачей и даже у управляющих. Тем не менее это необходимый опыт.

Большинство медсестер мечтают перейти в частную клинику ради повышения заработной платы. Оправданы ли ожидания насчет более высоких зарплат в больницах, не принадлежащих государству?

На самом деле, лишь отчасти это является правдой. В действительности «частники» редко поднимают заработную плату на ощутимую сумму. Как правило, руководители частных клиник привлекают работников не уровнем оклада, а условиями в учреждении. Сколько раз сотрудницы государственных и муниципальных больниц ругались из-за неисправного аппарата МРТ, который все время обещают заменить, но так и не выполняют сказанного? А из-за прочих устаревших диагностических аппаратов? Помимо этого, всегда нужно вести аккуратный учет шприцов, не говоря уже об ампулах! Каждая иголочка на счету, поскольку поставки организует государство. В частной клинике же медсестрам можно работать значительно более спокойно. Все оборудование современное, новое и исправно работающее. Подобным образом частные клиники привлекают не только медсестер, но и врачей.

Однако, как видите, особой разницы между уровнем заработной платы в частной или муниципальной больнице нет. Несмотря на то что нельзя подвергать сомнению удобство работы на «частника», искать в стенах негосударственных клиник более высокую зарплату не стоит.

Что до регионов – то здесь все очевидно. Самая высокая заработная плата у медсестер по России установлена в Москве. На данный момент она составляет порядка тридцати тысяч рублей, что почти соответствует среднему уровню зарплат (буквально несколько тысяч не дотягивает). Этот уровень оклада был определен уже после повышения ставок для врачей и прочего медицинского персонала. Справедлива ли данная цифра – каждый решит для себя.

Читайте также:
Переезд на ПМЖ в Адлер в 2022 году: отзывы, цена на продукты и недвижимость

Второй по уровню оплаты регион – это Санкт-Петербург. Здесь зарплата медсестры составляет порядка 23 тысяч рублей в месяц. Обратите внимание, что и питерский, и московский уровень оклада указан для медсестер с рабочим стажем от пяти лет.

Голые цифры, на самом деле, мало что могут сказать. Однако показательным является сравнение заработной платы медсестры и любого другого обслуживающего персонала.

На примере Санкт-Петербурга приведем сравнительный перечень вакансий, за которые гражданам обещают более высокую заработную плату, чем у медсестер:

  • продавец-кассир в крупных гипермаркетах;
  • консультант в любом специализированном магазине (книжный, электроника и так далее);
  • официант в практически любом заведении общественного питания;
  • помощник юриста;
  • помощник бухгалтера;
  • оператор колл-центра;
  • кассир в заведениях общественного питания.

Обратите внимание, что все перечисленные должности не требуют от соискателей никакого профессионального образования.

Каковы последствия увеличения заработных плат медицинских работников

Несмотря на то что увеличение оклада играет скорее символическую роль, государство уверено, что медицинские работники благодаря этим мерам станут более спокойно выполнять свои обязанности, не перемежая свою работу забастовками и голодовками.

На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Недавний инцидент в Уфе показал государству, что медицинские работники крайне недовольны своим нынешним положением. Будет ли правительство продолжать повышать заработную плату медработников – пока не ясно. Однако текущее положение дел ненамного лучше того, что было год назад.

Повышение заработной платы медицинским работникам в 2022 году последние новости

Минтруд и Минздрав РФ представили проект правительственного постановления об утверждении параметров отраслевой системы оплаты труда медицинских работников в госучреждениях здравоохранения.

Оклад будет формироваться исходя из трех параметров: расчетной величины, установленной на уровне 13 617 рублей, коэффициента сложности выполняемой работы по должностям и коэффициента региональной экономической дифференциации. Запустить пилотный проект планируют в 440 медорганизациях в семи регионах страны в декабре 2022 года.

Повышение заработной платы медицинским работникам в 2022 году последние новости

«Параметры разработаны с учетом анализа данных о фактических системах оплаты труда и зарплатах в государственных учреждениях здравоохранения, где трудятся свыше 2 млн медицинских работников. При разработке проекта постановления учитывались результаты расчетных апробаций (моделирования) новой системы оплаты труда в пилотных регионах, при этом моделировании рассчитывались заработные платы для 173 тысяч работников», – рассказали в Минздраве.

Коэффициенты сложности выполняемой работы по должностям

  1. 1. Санитар, сестра-хозяйка – 1,00.
  2. 2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными – 1,07.
  3. 3. Инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор – 1,18.
  4. 4. Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; гигиенист стоматологический; инструктор по лечебной физкультуре – 1,26.
  5. 5. Медицинская сестра (палатная, постовая, патронажная, приемного отделения, физиотерапии, по массажу, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, по косметологии, реабилитации); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; рентгенолаборант – 1,35.
  6. 6. Медицинская сестра участковая – 1,44.
  7. 7. Медсестра (анестезист, процедурной, перевязочной, общей практики); фельдшер (в том числе выездных бригад и санитарной авиации, нарколог); акушер; операционная медсестра – 1,54.
  8. 8. Старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра) – 1,65.
  9. 9. Врач-стажер – 1,77.
  10. 10. Медицинские работники – специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, врач-лаборант – 1,94.
  11. 11. Врачи, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; врачи-специалисты – 2,23.
  12. 12. Врачи стационарных подразделений, фтизиатр, психиатр (детский, подростковый), психиатр-нарколог участковые – 2,39.
  13. 13. Врачи выездных бригад станций скорой помощи (в том числе санитарная авиация), терапевты, педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 2,56.
  14. 14. Врачи отделений хирургического профиля стационаров, старший врач, анестезиолог-реаниматолог, патологоанатом, судебно-медицинский эксперт – 2,74.
  15. 15. Заведующий отделом (отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения – 2,93.
  16. 16. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) – 3,13.
Читайте также:
Стоимость бензина в Сочи и Адлере в 2022 году: цена 1 литра 92 и 95 на заправках

Размер коэффициента региональной экономической дифференциации будут рассчитывать, исходя из данных Росстата по медианной зарплате в каждом из субъектов, участвующих в пилотном проекте. Так, для Белгородской области и Севастополя установлен коэффициент 1,38, для Курганской – 1,00. Для расчета зарплат медикам в Омской области будут использовать коэффициент 1,11, в Оренбургской – 1,09, в Республике Саха – 1,16, Тамбовской области – 1,14.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокий результат работы будут направлять в виде надбавки бригаде скорой помощи и санитарной авиации (60% от должностного оклада), за работу в составе медицинских мобильных бригад (30% от оклада), за работу в сельской местности (25% от оклада). Такие выплаты также положены участковым педиатрам и терапевтам и их медсестрам, а также врачам-специалистам за оказанную помощь в амбулаторных условиях (30%). Надбавки будут установлены для работников ФАПов, в том числе акушеркам и патронажным медсестрам (30%).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предназначены также для медиков, оказывающих помощь в условиях стационара. Например, врачам анестезиологам-реаниматологам будут доплачивать 30% от оклада. За работу в доме ребенка и госпиталях ветеранов войн медики будут получать 20% от оклада, а в случае разделения рабочего дня на части им положены стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада.

Согласно документу, выплаты будут начислять и за качество выполняемых работ. Так, за наставничество будут доплачивать 15% от оклада, за выявление онкозаболеваний и по родовым сертификатам медикам положены выплаты на условиях, определенных Правительством РФ. Кроме того, выплаты положены за наличие квалификационной категории: 10% оклада – вторая категория, 20% оклада – первая категория, 30% оклада – высшая категория.

Еще одним пунктом для начисления стимулирующих выплат являются премиальные выплаты по итогам работы. Так, для выплат вознаграждений будет сформирован месячный премиальный фонд: 20% от должностного оклада – участковым терапевтам и педиатрам и их медсестрам; 40% от оклада – врачам-специалистам стационаров (в том числе старшим врачам, патологоанатомам, судебно-медицинским экспертам, анестезиологам-реаниматологам), заведующим структурных подразделений/отделений всех профилей (кроме заведующих ФАПов, здравпунктов и медпунктов); 30% от оклада – младшему медицинскому персоналу и 10% от оклада – иным медицинским работникам.

Компенсационные выплаты

На компенсационные выплаты смогут рассчитывать медики, которые работают в местностях с особыми климатическими условиями. Им положены районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных безводных местностях и высокогорных районах. Также предусмотрены процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Также компенсационные выплаты будут направлять медикам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. В частности, повышение зарплаты установлено для медиков, участвующих в оказании противотуберкулезной (40% от оклада) и психиатрической (30% от оклада) помощи, а также работающих с пациентами с ВИЧ (60%). Доплаты медикам положены за работу в ночное (30% оклада за час работы и 50% в отделениях интенсивной терапии), сверхурочное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, дополнительной оплате подлежит совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Процентная надбавка также положена медикам, допущенным к гостайне (от 5% до 10%).

О пилотном проекте

Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медиков был анонсирован в апреле 2022 года. Тогда первый замминистра здравоохранения РФ Виктор Фисенко отмечал, что после проведения проекта наиболее успешную практику планируют распространить на все регионы страны.
В Минтруде отмечали, что рассчитывать оклады медработников будут с учетом нескольких факторов – коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. В ведомстве отмечали, что они могут различаться в разных регионах в несколько раз.

Читайте также:
Карта экологии районов Москвы и Московской области в 2022 году

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин в начале июня 2022 года подписал постановление, согласно которому реализация пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда должна была начаться 1 ноября в семи регионах и продлиться до марта 2022 года. В конце сентября правительство РФ сообщило о переносе старта реализации проекта на декабрь 2022 года.

Пилотный проект по введению новой системы зарплаты врачей

Минздрав РФ представляет новый пилотный проект по начислению жалования врачам. Он рассчитан на четыре месяца, а значит, с декабря 2022 года по март 2022 года врачи в отдельных регионах будут получать зарплату по другой системе. В ведомстве назвали регионы, которые попали в число пилотных. Проект рассчитан на Белгородскую, Курганскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую области, а также Якутию и Севастополь. Здесь жалования начисляются на основе основного оклада, а также ряда дополнительных выплат.

Пилотный проект предусматривает внедрение отраслевой системы оплаты труда (ОСОТ) в систему начисления зарплат медработникам. Речь идет именно о сотрудниках государственных учреждений здравоохранения. Всего 440 медицинских организаций принимают участие в проекте. Минздрав обещает обнародовать результаты после завершения, а именно в апреле-мае 2022 года.

Новый проект разрабатывался комиссией на протяжении полугода. Над параметрами реформы по переходу на ОСОТ работали совместно специалисты с Минздрава, Минтруда, ВНИИ труда, Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения, а также представители медицинского профсоюза. Для работы над проектом также были приглашены представители медицинского сообщества.

Как будет начисляться зарплата медикам

Согласно новому проекту, жалование медработникам будет состоять из основного оклада, а также дополнительных выплат. В число вторых будут входить стимулирующие и компенсационные доплаты. При расчете оклада используют три параметра: расчетная величина 13617 руб., коэффициент сложности (согласно должности), а также коэффициент региональной дифференциации.

Что касается коэффициента сложности, то он будет зависеть от должности. Всего рассматривается 16 групп, самый нижний коэффициент по классификации начисляется санитарам – 1. Самый высокий предусматривается для заведующего хирургическим отделением – 3,13.

При начислении коэффициента региональной экономической дифференциации во внимание принимают данные Росстата. В ведомстве определяют медианную зарплату в каждом субъекте. Его размер зависит от региона: минимальный коэффициент – 1, максимальный – 3,08. Для регионов, которые участвуют в пилотных проектах, величина измеряется в пределах от 1 до 1,38.

Компенсационные выплаты определяются в процентном соотношении к окладу. Минимальный размер – 4%, максимальный – 60%. Компенсация полагается за ночные смены, особые климатические условия, а также вредные и опасные условия. Это не полный перечень факторов для начисления компенсационных выплат.

Новый проект предусматривает стимулирующие выплаты. Полный список отображен в документе о переходе на ОСОТ. Стимулирующие выплаты будут получать работники в сельской местности, сотрудники бригад санитарной авиации, работающие с инфекционными пациентами и т.д. Всего предложено 16 видов занятости, предусматривающих стимулирующие выплаты. Размер также зависит от оклада, минимальная доплата 10%, максимальная – 60%.

Профсоюз обнародовал реальные зарплаты врачей при работе на одну ставку

Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения (МПРЗ) «Действие» направил Владимиру Путину информацию по неудовлетворительному исполнению майских указов президента. Расследование показало, что в некоторых больницах России медики получают зарплату, сопоставимую с МРОТ. Главу государства просят ускорить разработку единой отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении.

Профсоюз «Действие» обратился к Владимиру Путину с просьбой до 1 сентября 2022 года разработать единую отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении и установить единый подход к перечню и порядку назначения компенсационных и стимулирующих выплат медработникам. По оценкам организации, ситуация с оплатой труда в отрасли удручающая, реального эффекта от исполнения майских указов нет, а зарплаты врачей на одну ставку в рамках даже одного региона могут отличаться в два раза.

Упрямые цифры

В МПРЗ попросили медработников прислать расчетные листы, пересчитали реальные зарплаты на одну ставку и получили удручающую картину в большинстве регионов, рассказал «МВ» сопредседатель «Действия» Андрей Коновал.

Читайте также:
Переезд в Туапсе на ПМЖ в 2022 году: отзывы и мнения

В выборку попали зарплаты 43 врачей из 20 регионов, которые согласились на публикацию данных о зарплате. Выяснилось, что только в одном субъекте – Севастополе — при перерасчете зарплаты на одну ставку был достигнут целевой показатель майского указа — 200% от среднего трудового дохода (СТД). Во многих случаях суммы не дотягивают даже до 100%, предусмотренных для младшего и среднего медперсонала. При этом квалификация врача и стаж работы оказывают незначительное влияние на расчет зарплаты.

В ряде медучреждений Ленинградской, Свердловской, Смоленской, Тамбовской областей, Башкирии и Удмуртии зарплаты врачей были ниже 100% от среднего трудового дохода по региону. Хуже всего оказалась ситуация в Кандалакшской ЦРБ Мурманской области, где этот показатель составил всего 51%. Как следует из представленных расчетных листов, в этой больнице представители всех категорий медработников, включая врачей, получают зарплату в размере МРОТ.

Относительно благополучно выглядит ситуация у группы респондентов из 9 регионов: Кировской, Ленинградской, Орловской, Пензенской областей, Москвы, Санкт-Петербурга, Дагестана, Ингушетии, Чувашии. В них представленные цифры зарплат на одну ставку колеблются в диапазоне 150—175% от среднего трудового дохода. Однако в ряде этих субъектов сам показатель СТД крайне низкий (например, в Дагестане – 22 966 руб., в Ингушетии – 23 359 руб.).

Размеры должностных окладов врачей колеблются от 9103 руб. (врач-отоларинголог) в Мурманской области до 41 921 руб. (врач акушер-гинеколог) в Севастополе. Суммы в перерасчете на одну ставку — от 18 645 руб. (врач-терапевт, Рославльская ЦРБ, Смоленская область) до 80 000 руб. (врач-невролог отделения нейрореанимации, Госпиталь для ветеранов войн, Санкт-Петербург).

Нижняя граница нормы

Анализ расчетных листов 80 сотрудников среднего медперсонала из 31 региона показал, что целевой показатель в 100% от СТД при перерасчете зарплаты на ставку достигнут только у 14 респондентов в 11 территориях. Зарплату ниже 50% от среднего трудового дохода по субъекту получили 8 респондентов из Красноярского края, Мурманской, Орловской, Рязанской, Пермской и Челябинской областей, Якутии. Например, зарплата медсестры по массажу из детской поликлиники Орла составляла всего 12 840 руб.

Диапазон окладов колеблется от 5574 руб. (медсестра анестезиологии-реанимации) в Красноярском крае до 43 300 руб. (фельдшер СМП ) в Петербурге, то есть разница почти в 8 раз. Зарплата фельдшера СМП в г. Спасск-Рязанский (15 153 руб.) отличается от зарплаты его коллеги в Петербурге (53 000 руб.) в 3,5 раза.

В категориях «младший медицинский персонал» и «вспомогательный персонал (с фактически трудовой функцией младшего медперсонала)» были доступны для анализа расчетные листки 27 сотрудников из 13 регионов. Зарплаты данных категорий сотрудников варьируют от 13 199 руб. (Псковская область) до 61 373 руб. (Якутия). Должностные оклады колеблются от 3318 до 12 033 руб., то есть имеет место почти четырехкратная разница. Интересный пример из Башкортостана: в одной больнице работают две уборщицы с функциями младшего медперсонала: одна на одну ставку, другая — на две, но получают одинаковую зарплату, равную МРОТ.

Просьбы vs пожелания

По расчетам профсоюзной организации, установленный на федеральном уровне средний должностной оклад для врачей и иных специалистов с высшим образованием, обеспечивающих оказание медицинской помощи, должен составлять не менее 150% от СТД, а для среднего медперсонала — не менее 120%, сообщил Коновал. Начать внедрение этой инициативы «Действие» предлагает с 1 января 2022 года.

П араметры для должностных окладов работников здравоохранения предлагается рассчитывать от СТД по стране, который, по данным Росстата за 9 месяцев 2022 года, составляет 41 221 руб. Для среднего медперсонала (фельдшеры, акушерки, медбратья и медсестры) должностной оклад должен быть не менее 120% от СТД, для младшего — не менее 75%. Для иных категорий среднего медперсонала, включая водителей автомобилей скорой помощи, – не менее 100% от среднего дохода от трудовой деятельности.

Стимулирующие выплаты в учреждениях здравоохранения профсоюз предлагает установить на уровне не более 50% от должностного оклада. Таким образом в общей структуре зарплаты их доля окажется значительно меньше.

Максимальную долю компенсационных выплат по отношению к должностному окладу или в структуре зарплаты предлагается вообще не устанавливать, так как они направлены на возмещение вреда здоровью работника в условиях, отклоняющихся от нормальных, а следовательно, не могут быть ограничены искусственно.

Читайте также:
Зарплата бюджетников и госслужащих в России в 2022 году

Кроме того, профсоюз просит законодательно установить максимальный коэффициент совместительства для медработников и водителей автомобилей скорой помощи – не выше 1,25. Таким образом любая переработка свыше этого будет оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. 99, 113 ТК РФ, с оплатой труда в повышенном размере (ст. 152, 153 ТК РФ, Постановление КС РФ № 26-П от 28.06.2018).

Предлагается, чтобы ключевые показатели (средний коэффициент совместительства, дополнительной работы, уровень кадровой обеспеченности учреждения медработниками в соответствии со штатным расписанием не менее 0,9; соблюдение требований профстандартов, федеральных порядков оказания медицинской помощи и рекомендованных штатных нормативов) принимались во внимание при оценке эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения и региональных министров. Индикаторами для оценки могло бы быть количество предписаний надзорных органов и судебных решений в этих вопросах.

Для объективной картины ситуации в методике формирования статистической отчетности по исполнению майского Указа Президента № 597 от 07.05.2012 предлагается учитывать показатель средних зарплат по категориям работников бюджетной сферы из расчета на одну ставку.

Владимир Путин в начале марта поручил правительству проработать вопрос о причинах ненадлежащего исполнения майских указов о повышении зарплат бюджетникам в срок до 20 апреля 2022 года. По мнению профсоюза, за прошедшие полтора года медработники так и не увидели серьезного продвижения вперед в вопросе внедрения новой отраслевой системы оплаты труда.

«Создается впечатление, что давно назревшие изменения, которые ждут и требуют работники здравоохранения по всей стране, на каком-то управленческом уровне по непонятным причинам тормозятся, а честная, объективная оценка ситуации оказывается не ко двору», — говорится в тексте обращения президенту.

В декабре прошлого года Счетная палата рекомендовала правительству пересмотреть подходы к оплате труда бюджетников. Аудиторы указывали на проблемы в реализации майских указов президента, призванных обеспечить опережающий рост оплаты труда в бюджетном секторе. Так, планка по зарплатам младшего медперсонала за семь лет так и не достигнута в 48 регионах из 85.

Зарплата медсестры

Средняя зарплата медсестры по России за отработанный месяц составляет 27 000 рублей. В государственных больницах небольших населенных пунктов размер ставки варьируется от 15 000 до 21 000, а в частных клиниках составляет 30 000.

В госпиталях крупных городов, например Москвы, медбрат или медсестра может рассчитывать на 35 000, а в коммерческих учреждениях на 40 000 и более. Специалист без опыта работы или невысокого класса получает минимальный оклад в 10 000-12 000. Труд медика со стажем в 2-5 лет оплачивается в пределах 25 000.

Место работы

В таблице приведены средние тарифные ставки медсестер различных категорий по РФ:

Место работы Зарплата, руб./месяц
Косметологический кабинет 32 500
Операционная 34 600
Детская поликлиника 33 000
Старшая по отделению 38 300
Процедурная 30 000
Стоматология 25 000
Реанимация 30 000

Следует отметить, что на сегодняшний день обычная медсестра зарабатывает сравнительно больше, чем в 2016 году, когда зарплата составляла 17 000-20 000 рублей.

Благодаря принятому в 2017 постановлению Министерства здравоохранения и «майским указам» Президента в 2018, Правительство РФ нацелилось на твердое повышение размера оклада медицинских работников.

Невзирая на нестойкую ситуацию в экономике страны, планируется, что к 2019-20 году рост заработной платы медсестер приблизиться к 15%. Сумма, которую планируют выплачивать на уровне оглашенного минимума, должна будет приравняться 40 000.

Зарплата в Москве и регионах

Величина выплат медицинской сестре в Москве находится на уровне 32 000 рублей. В элитных внебюджетных учреждениях размер может достигать 60 000-70 000.

Предложения с максимальными показателями зарплат в 90 000-100 000 крайне редки. Оглашенные деньги согласны выплачивать частные лица сиделкам по уходу за лицами с ограниченными возможностями и недееспособными больными.

Показатели средних ставок по Московской области и другим регионам России ниже. К примеру, в Крыму медсестра получает не самые большие деньги — всего 20 000 рублей.

Самые высокооплачиваемые вакансии можно найти в Республике Алтай. Здесь платят по 45 000.

Мониторинг заработных сумм младшего и среднего персонала больниц и поликлиник по некоторым городам показал такие результаты:

Читайте также:
Средняя зарплата официанта в Москве и городах России в 2022-2022 году
Город Зарплата, руб./месяц
Воронеж 23 300
Екатеринбург 20 700
Ижевск 20 830
Краснодар 19 700
Красноярск 22 000
Новосибирск 22 800
Смоленск 15 000
Сочи 20 000
Уфа 21 600
Хабаровск 30 600
Ярославль 18 400

Категории медицинских сестер

У медсестер существуют две квалификационные группы и подгруппы. В зависимости от распределения, их зарплатный квиток отличается.

В первую входит «Медицинский и фармацевтический персонал» 1-го квалификационного типа: санитарка, младшая медсестра по уходу за больными, сестра-хозяйка. Эти медработники имеют самую низкую оплату труда. Ко второй группе относят «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

К 1-ой подгруппе приписаны работницы стерилизационной. Ко 2-ой причисляют медсестер диетических. К 3-ей относят постовых, патронажных, участковых сестер, приёмного покоя, отделения физиотерапии, массажного кабинетов, по приёму вызовов для бригады скорой помощи. К 4-ой определены следующие типы: операционная, процедурная, перевязочная, анастезиологист и сестра врача общей практики. К 5-ой относят старшую медсестру, заведующую акушерского, здравдпунктов предприятий.

Где трудятся медсестры

Медицинскую сестру трудоустроят при наличии диплома об окончании медколледжа или училища и получении среднего специального образования по специальности «Сестринское дело».

Для повышения квалификации придется пройти обучение, после которого выдадут соответствующий сертификат.

Чаще всего специалисты среднего медперсонала трудоустраиваются в больницы, поликлиники, дневные стационары различных медпунктов, стоматологические клиники, здравницы, санатории, детские сады, школы.

Медсестры могут работать в амбулаториях, центрах соцобслуживания граждан, аэропортах и на вокзалах, в реабилитационных учреждениях и бюро медико-социальной экспертизы, спортивных комплексах, медкабинетах рудников, шахт, автоколонн, пожарных бригад, в геронтологическом заведении, хосписах, домах престарелых, у частных лиц на дому, в кабинетах профессионального осмотра, морге, отделах ЭКП.

Критерии оклада и пенсия

Заработная плата всех медсестер в российском здравоохранении, как и в других профессиональных областях, зависит от следующих факторов:

  • общий трудовой стаж;
  • уровень квалификации и специализация;
  • заведение и его статус;
  • регион проживания;
  • премии и прибавки.

За осуществление деятельности в опасных для жизни условиях медработники получат на 30% больше. Это касается служащих психиатрических больниц, тюрем и лечебных отделений для граждан, находящихся под стражей. На прибавку в 20% могут рассчитывать медицинские сестры, проводящие диагностику и лечебные процедуры людям с положительным ВИЧ-статусом, работающие в туберкулезном диспансере, лепрозории, в санитарно-эпидемиологической станции.

Если человек проработал в названых заведениях более 3-х лет, размер оклада возрастет на 45%. Выработка в 7 лет увеличит сумму на 60%.

Согласно данным, в коммерческих клиниках зарплаты медсестер намного выше сумм, предлагаемых в бюджетных организациях. Перевес в выплатах может составить 10 000-20 000 рублей и более. Подобная ситуация наблюдается в масштабе и населенных пунктов: в городских больницах платят больше, чем в сельских. Ввиду значительной разницы в оплате труда, некоторые младшие медработники работают в нескольких больницах в одно время (по Росстату таких занятых насчитывается 40% из общего числа).

Как гласит Федеральный Закон-173 РФ, медицинский стаж для выхода на пенсию некоторым категориям среднего медперсонала рассчитывается по формуле 1 год за 1,5. К ним относят работников отделений травматологии и хирургии, ожоговых центров, роддомов, лепрозориев, тубдиспансеров.

Минимальный срок непрерывной выслуги лет должен составить не менее 20 лет.

Стоит отметить, что медсестры, работающие по контракту в армии, встают на учет и получают военный билет. Как и гражданские медики, они могут рассчитывать на получение льгот, когда уходят на заслуженный отдых по достижению пенсионного возраста.

Размеры окладов в других странах

В большинстве государств Западной Европы, в Австралии, Новой Зеландии, Японии, в Америке, оклады медицинских работников во много раз превосходят суммы заработков коллег из России.

В США труд медсестры ценится высоко. Выплачивают среднему персоналу больниц здесь в два раза меньше, чем дипломированным врачам, но зарплаты остаются на достойном уровне. В год американцы-медики зарабатывают по 65 000-80 000 долларов, что по месячному размеру сопоставимо с 5 000-6 700$.

В Германии медсестры получают по 2 100-3 400$. Средние зарплаты на Украине варьируются от 117 до 430$. Белоруссия оплачивает медицинским сотрудникам среднего звена около 230$. Во Франции доходы достигают 2 000-3 500$, а в Казахстане всего 105-200$. Польские медбратья оцениваются в 700$. В Великобритании оклады находятся на отметке 2 700$.

Читайте также:
Зарплата сотрудников ОМОНа в Москве и других городах России в 2022-2022 годах: сколько зарабатывают бойцы спецназа

Представлены коэффициенты для расчета окладов медиков по новой системе оплаты труда

«Параметры разработаны с учетом анализа данных о фактических системах оплаты труда и зарплатах в государственных учреждениях здравоохранения, где трудятся свыше 2 млн медицинских работников. При разработке проекта постановления учитывались результаты расчетных апробаций (моделирования) новой системы оплаты труда в пилотных регионах, при этом моделировании рассчитывались заработные платы для 173 тысяч работников», – рассказали в Минздраве.

Коэффициенты сложности выполняемой работы по должностям:

1. Санитар, сестра-хозяйка – 1,00.

2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными – 1,07.

3. Инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор – 1,18.

4. Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; гигиенист стоматологический; инструктор по лечебной физкультуре – 1,26.

5. Медицинская сестра (палатная, постовая, патронажная, приемного отделения, физиотерапии, по массажу, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, по косметологии, реабилитации); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; рентгенолаборант – 1,35.

6. Медицинская сестра участковая – 1,44.

7. Медсестра (анестезист, процедурной, перевязочной, общей практики); фельдшер (в том числе выездных бригад и санитарной авиации, нарколог); акушер; операционная медсестра – 1,54.

8. Старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра) – 1,65.

10. Медицинские работники – специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, врач-лаборант – 1,94.

11. Врачи, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; врачи-специалисты – 2,23.

12. Врачи стационарных подразделений, фтизиатр, психиатр (детский, подростковый), психиатр-нарколог участковые – 2,39.

13. Врачи выездных бригад станций скорой помощи (в том числе санитарная авиация), терапевты, педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 2,56.

14. Врачи отделений хирургического профиля стационаров, старший врач, анестезиолог-реаниматолог, патологоанатом, судебно-медицинский эксперт – 2,74.

15. Заведующий отделом (отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения – 2,93.

16. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) – 3,13.

Размер коэффициента региональной экономической дифференциации будут рассчитывать, исходя из данных Росстата по медианной зарплате в каждом из субъектов, участвующих в пилотном проекте. Так, для Белгородской области и Севастополя установлен коэффициент 1,38, для Курганской – 1,00. Для расчета зарплат медикам в Омской области будут использовать коэффициент 1,11, в Оренбургской – 1,09, в Республике Саха – 1,16, Тамбовской области – 1,14.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокий результат работы будут направлять в виде надбавки бригаде скорой помощи и санитарной авиации (60% от должностного оклада), за работу в составе медицинских мобильных бригад (30% от оклада), за работу в сельской местности (25% от оклада). Такие выплаты также положены участковым педиатрам и терапевтам и их медсестрам, а также врачам-специалистам за оказанную помощь в амбулаторных условиях (30%). Надбавки будут установлены для работников ФАПов, в том числе акушеркам и патронажным медсестрам (30%).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предназначены также для медиков, оказывающих помощь в условиях стационара. Например, врачам анестезиологам-реаниматологам будут доплачивать 30% от оклада. За работу в доме ребенка и госпиталях ветеранов войн медики будут получать 20% от оклада, а в случае разделения рабочего дня на части им положены стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада.

Согласно документу, выплаты будут начислять и за качество выполняемых работ. Так, за наставничество будут доплачивать 15% от оклада, за выявление онкозаболеваний и по родовым сертификатам медикам положены выплаты на условиях, определенных Правительством РФ. Кроме того, выплаты положены за наличие квалификационной категории: 10% оклада – вторая категория, 20% оклада – первая категория, 30% оклада – высшая категория.

Читайте также:
Средняя зарплата дизайнера интерьера в Москве, и других городах России в 2022-2022 годах: сколько зарабатывают в других странах

Еще одним пунктом для начисления стимулирующих выплат являются премиальные выплаты по итогам работы. Так, для выплат вознаграждений будет сформирован месячный премиальный фонд: 20% от должностного оклада – участковым терапевтам и педиатрам и их медсестрам; 40% от оклада – врачам-специалистам стационаров (в том числе старшим врачам, патологоанатомам, судебно-медицинским экспертам, анестезиологам-реаниматологам), заведующим структурных подразделений/отделений всех профилей (кроме заведующих ФАПов, здравпунктов и медпунктов); 30% от оклада – младшему медицинскому персоналу и 10% от оклада – иным медицинским работникам.

На компенсационные выплаты смогут рассчитывать медики, которые работают в местностях с особыми климатическими условиями. Им положены районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных безводных местностях и высокогорных районах. Также предусмотрены процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Также компенсационные выплаты будут направлять медикам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. В частности, повышение зарплаты установлено для медиков, участвующих в оказании противотуберкулезной (40% от оклада) и психиатрической (30% от оклада) помощи, а также работающих с пациентами с ВИЧ (60%). Доплаты медикам положены за работу в ночное (30% оклада за час работы и 50% в отделениях интенсивной терапии), сверхурочное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, дополнительной оплате подлежит совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Процентная надбавка также положена медикам, допущенным к гостайне (от 5% до 10%).

О пилотном проекте

Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медиков был анонсирован в апреле 2022 года. Тогда первый замминистра здравоохранения РФ Виктор Фисенко отмечал, что после проведения проекта наиболее успешную практику планируют распространить на все регионы страны.

В Минтруде отмечали, что рассчитывать оклады медработников будут с учетом нескольких факторов – коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. В ведомстве отмечали, что они могут различаться в разных регионах в несколько раз.

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин в начале июня 2022 года подписал постановление, согласно которому реализация пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда должна была начаться 1 ноября в семи регионах и продлиться до марта 2022 года. В конце сентября правительство РФ сообщило о переносе старта реализации проекта на декабрь 2022 года.

Средние зарплаты в Москве по специальностям в 2022 году

Российская столица находится на вершине рейтинга согласно стоимости жизни. Данные выводы сделаны Росстатом о средних доходах 2022 года.

Москва находится в лидерах по зарплате, и это вовсе не удивительно с учетом многих факторов. Как раз в российской столице сосредоточены лучшие муниципальные, а также частные компании. В этой связи за свой труд специалист в одинаковой отрасли, но в разном регионе, будет иметь заработную плату, которая существенно отличается. Граждане Златоглавой зарабатывают больше в два раза, по сравнению с иными регионами.

Оплата труда обусловлена рядом расчетов и терминов. Так, наиболее распространенные такие понятия зарплат:

  1. Средняя. Она состоит из макроэкономического показателя, вычисляемого в качестве среднего арифметического значения зарплат конкретной категории трудящихся.
  2. Модальная. В нее входит весь показатель заработной платы всех сотрудников, который делят на общее количество.
  3. Медианная. Под ней подразумевают среднюю зарплату по государству.
  4. Номинальная. Состоит она из суммы, фактически получаемой работником за собственный труд.

Если исходить из номинального и среднего оклада, то в российской столице действительно неплохая зарплата (подробнее об этом можно прочитать на сайте https://prozarplaty.ru/po-regionam/kakaya-srednyaya-zarplata-v-moskve-v-2019-godu.html ). Размер минимальной заработной платы находится на уровне 17 тысяч рублей, что гораздо больше такого же показателя по другим городам.

Согласно Росстату, средний доход на 2022 год составляет 69 тысяч рублей. Между тем в расчет стоит взять неоспоримый факт: информация, представленная на официальных ресурсах государственных служб, зачастую не отвечает действительности. Работодатели нередко допускают ошибки.

Читайте также:
Зарплата следователя следственного комитета и ФСБ в Москве и других городах России в 2022-2022 годах

Средние зарплаты по сферам деятельности в Москве

1. Инженерная сфера

инженер-технолог: 70-100 т. р.

2. Информационные технологии

программист: 80 т. р.;

системный администратор: 70 т. р.

3. Юриспруденция

сотрудник, владеющий в совершенстве иностранным языком: 100 т. р.;

налоговый юрист: 90 т. р.;

младший юрист: 40 т. р.;

юрист, ведущий деятельность земельного и авторского права: 67 т. р.;

налоговую: 62 т. р.;

банковскую, адвокатскую: 59 т. р.;

аналитическую: 85 т. р.

4. Медицина

главврач: 73 т. р.;

стоматолог: 80 т. р.;

5. Образование

директор школы: 75 т. р.;

учитель иностранного языка: 70 т. р.;

учитель начальных классов: 60 т. р.;

воспитатель: 45 т. р.

6. Финансы

экономист-финансист: 80 т. р.;

специалист по ВЭД: 70 т. р.;

специалист в области ЖКХ: 60 т. р.

7. Энергетика

электроэнергетик: 90 т. р.;

главный энергетик: 85 т. р.

8. Торговля

маркетолог: 70 т. р.;

помощник маркетолога: 45 т. р.

9. Ресторанный бизнес

технолог: 45 т. р.;

шеф-повар: 60 т. р.

10. Логистика, менеджмент

диспетчер: 38 т. р.;

рекрутер: 42 т. р.;

менеджер: 50 т. р.;

помощник менеджера: 45 т. р.

По информации Росстата, средний доход в столице в 2022 г. увеличится на 13 тысяч рублей, что составит 82 тысячи рублей.

Е. Ю. Зяббарова – министр правительства г. Москвы – отметила, что в 2022-м ожидается восстановительный рост экономики. На текущий год, а также плановый период (2022-2023 гг.) планируется увеличение уровня номинальной зарплаты на 5,9-7%.

Наблюдается существенный рост поступлений в бюджет от субъектов, что заняты в области информационных технологий, научной и консалтинговой деятельности, обрабатывающей промышленности.

  • Поиск работы:
  • Вакансии по населенным пунктам
  • Каталог объявлений вакансий
  • Поиск работы по вакансиям
  • Подписаться на рассылку вакансий
  • Создать резюме
  • Сайт отзывов сотрудников о работодателях
  • “Чёрный список” работодателей
  • Последние отзывы о работодателях
  • Изменить резюме
  • Удалить резюме
  • Подбор кадров:
  • Работники по населенным пунктам
  • Каталог анкет резюме работников
  • Поиск работников по резюме
  • Разместить вакансию
  • Изменить вакансию
  • Удалить вакансию
  • www.JobInMoscow.com.ru :
  • Список городов Подмосковья
  • Сотрудничество, партнерство
  • Мы в социальных сетях:
  • ВКонтактеОдноклассникиFacebookTwitter

Мы принимаем к оплате за дополнительные услуги:

JobInMoscow.com.ru«Работа в Москве и Московской области» – сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наш сайт «Работа в Москве и Московской области» поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал «Работа в Москве и Московской области» поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства «Работа в Москве и Московской области» позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству «Работа в Москве и Московской области» ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!

www.JobInMoscow.com.ru в социальных сетях:

При использовании материалов этого сайта «Работа в Москве и Московской области» для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.jobinmoscow.com.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника “www.JobInMoscow.com.ru – Работа в Москве и Московской области (вакансии и резюме)“.

Сотрудничество, реклама, справки на сайте «Работа в Москве и Московской области» – emailto: fmy76@mail.ru, 82079833 ( Raman )
Смотрите здесь – Полная контактная информация сайта «Работа в Москве и Московской области».

Copyright © 2019-2022 Software and design by Raman

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: