Средняя пенсия в Швеции в 2022-2022 годах: размер и возраст выхода

Пенсионный возраст в Швеции для женщин и мужчин в 2022 году

Пенсионному обеспечению в Швеции могут позавидовать пенсионеры многих других стран. Шведская экономика значится, как капиталистическая, но льготы и социальные гарантии в стране находятся на высоком уровне.

Государственная шведская пенсия

Пенсионный фонд Швеции дает людям возможность самостоятельно формировать часть своей пенсии. В целом, пенсионные выплаты государства выглядят следующим образом:

  • Выплаты от доходной части;
  • Выплаты от гарантированной части;
  • Премиальные выплаты.

Доходная часть накапливается от уплаты подоходного налога шведского гражданина, а он, как известно, в Швеции не бывает меньше 16%.

Премиальная часть также формируется при уплате налогов. Всего 2,5% поступают на пенсионные счета для создания премиального резерва. Именно этими деньгами может управлять каждый житель страны. Так премиальные деньги могут быть вложены в акции или инвестиционные фонды. Если к моменту выхода на пенсию у человека сформировался растущий портфель пенсионных инвестиций, он получает существенную надбавку к пенсии. Когда премиальные деньги вложены неудачно, человек получает очень мало надбавки, или, вообще, не получает никакого дополнительного дохода.

Для получения гарантированных выплат человек мог и не работать вовсе, но должен был прожить на шведских территориях полные 40 лет и больше. Когда гражданину положены иные льготы, размер гарантированной пенсии может быть уменьшен.

Ставка гарантированной пенсии с учетом стажа может составить около 800 евро. Когда трудовая пенсия не приносит хорошего дохода, то государство дает человеку льготу на жилье. Конечно, государству выгоднее, чтобы человек жил в доме престарелых, поэтому каждый случай предоставления льготы рассматривается индивидуально.

Все возможные пенсионные льготы получают те шведы, выплаты по старости у которых ниже прожиточного минимума. По статистике, льгота на оплату жилья чаще достается женщинам, чем мужчинам.

Средний размер пенсии в государстве без льгот и надбавок превышает 1,5 тысячи евро в месяц. У пенсионного фонда Швеции есть соглашение со многими странами Евросоюза о пенсионных взаиморасчетах. Так человек мог работать в другой стране, но эти годы согласно договору идут в его общий стаж, и учитываются при начислении выплат в Швеции.

Как получают пенсию иностранцы?

Иммигранты и люди с легальным видом на жительство, проработавшие в Швеции более 1 года, могут рассчитывать на получении пенсии, если до этого они проживали и работали в зоне Евросоюза.

Для получения таких выплат нужно написать заявление в шведский пенсионный фонд с приложением всех требуемых документов, переведенных на шведский язык.

Пенсии из частных фондов

В шведском государстве работает более 800 частных компаний, которые могут управлять пенсионными накоплениями граждан. Человек сам может перевести свою накопительную часть пенсии в один из таких фондов. Те, кто не указывают при открытии пенсионного коридора (с 61 года) перевод своих накоплений, по умолчанию соглашаются на их управление государством.

Пенсионеров в Швеции уже слишком много, поэтому возраст выхода на пенсию там недавно был существенно повышен.

Пенсионный возраст в Швеции в 2019 году

В 2019 году на заслуженный отдых от труда шведы уйдут, если им исполнилось 65 лет. Ранее пенсионный ценз выхода составлял немного меньше, но тенденция старения населения и увеличение средней продолжительности жизни сыграли свою роль. Теперь на пенсию в Швеции возможно уйти только в 65 лет.

Полные 30 лет трудового стажа позволяют осуществить такой символический уход намного раньше, но это невыгодно, так как с каждым отработанным годом пенсионные выплаты у шведов растут.

Мужчины и женщины заканчивают трудовую деятельность в данном государстве одновременно. Между возрастом выхода на пенсию мужчин и женщин нет никакой разницы. Кроме того, существуют прогнозы, согласно которым через несколько лет возраст для получения пенсионных выплат в Швеции может составить 70 лет, но люди надеются, что это произойдет совсем нескоро.

Таблица размеров средних пенсий и возраста выхода на пенсию в странах мира

Здравствуйте, уважаемые читатели проекта Тюлягин! Сегодня мы поговорим о пенсиях в разных странах мира. В статье вы узнаете от чего зависит размер пенсии и как устроена пенсионная система в России. Также здесь вы найдете таблицу с размером пенсии в разных странах мира, то есть узнаете в каких странах самая большая пенсия в мире, а в каких напротив наименьшая. Также в статье вы найдете информацию о возрасте выхода на пенсию в странах мира по состоянию на 2022 год. Устраивайтесь поудобнее и приятного чтения!

Содержание статьи:

От чего зависит размер пенсии

В большинстве развитых и цивилизованных странах мира у каждого гражданина есть право на получения пенсии, по достижении определенного возрастного порога или пенсионного возраста. Несмотря на наличие пенсии ее размер неодинаков и может отличаться как в разных странах мира, так и внутри одной конкретно страны. Основными факторами, которые влияют на размер пенсии и пенсионных выплат являются:

  • Срок трудового стажа человека
  • Средняя заработная плата
  • Средний размер пенсии в стране и пенсионная система страны

Помимо размера пенсии важным параметром является пенсионный возраст. Возраст выхода на пенсию у мужчин и женщин может различаться в отдельных странах. Как правило женщины в таких странах выходят на пенсию несколько раньше чем мужчины.

Пенсия в России

Пенсионная система России не так давно претерпела изменения и теперь пенсионный возраст стал выше. Если еще пару лет назад возраст выхода на пенсию составлял для мужчин 60 лет и для женщин 65, то начиная с 2019 года начат переход к новому пенсионному возрасту — для мужчин с 65 лет, а для женщин с 60 лет.

В России существует три основных типа пенсий — страховая. социальная и накопительная. Помимо этого для определенных категорий граждан РФ может выплачиваться пенсия по инвалидности, на основании выслуги лет, в связи с утратой кормильца и за особые отличия перед отечеством.

Читайте также:
Уровень безработицы в Финляндии: размер и выплата пособий в 2022 году

По состоянию на 2022 год в России установлена средняя пенсия в размере около 15000 рублей. Ее размер помимо стажа и средней зарплаты также будет зависеть и от региона. Размер страховой пенсии в российской пенсионной системе производится на основе рассчета индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Размер пенсии ежегодно индексируется на размер инфляции. При этом важно понимать что размер МРОТ (минимального размера оплаты труда) напрямую на размер пенсии не влияет. Тем не менее пенсия не может быть ниже МРОТ. В противном случае пенсионеру выплачиваются дополнительные выплаты, чтобы довести уровень пенсии до МРОТ.

Таблица размеров пенсий и возраста выхода на пенсию в странах мира

Размер пенсии и пенсионный возраст в зависимости от страны может сильно различаться. Так наибольший размер пенсии наблюдается в развитых странах Европы, а также нефтедобывающих странах Ближнего Востока.

Пенсионный возраст в той или иной стране часто опирается на ожидаемую продолжительность жизни, однако в некоторых странах несмотря на рост продолжительности жизни не спешат повышать пенсионный возраст.

В таблице ниже я привел статистику для 60 стран мира по среднему размеру пенсии в долларах или евро, которые затем для удобства перевел в рублевый эквивалент по курсу на февраль 2022 года. Наиболее высокие и самые большие пенсии в рублевом выражении на данный момент в Дании (193 200 рублей), Кувейте (189 230 рублей) и ОАЭ (176 276 рублей). Самая маленькая средняя пенсия в Индии она составляет всего 10 долларов, или 635 рублей, а для большинства населения Индии она еще меньше.

Страна Размер Пенсии Размер Пенсии в рублях Возраст выхода на пенсию (М/Ж) Продолжительность жизни, лет
Дания 2800 евро 193200 67/67 80
Кувейт 2980 долларов 189230 55/50 75
ОАЭ 2776 долларов 176276 60/55 78
Австрия 2269 евро 156561 65/60 81
Швейцария 2046 долларов 129921 65/64 84
Швеция 1697 евро 117093 65/65 82
Финляндия 1632 евро 112608 63/63 82
Саудовская Аравия 1600 долларов 101600 65/60 75
Южная Корея 1600 долларов 101600 60/60 83
Норвегия 1584 доллара 100584 67/67 82
Исландия 1550 долларов 98425 67/67 82
Нидерланды 1300 евро 89700 66/66 82
Германия 1260 евро 86940 65/65 80
Япония 1366 долларов 86741 65/65 85
Израиль 1350 долларов 85725 67/62 82
Турция 1329 долларов 84391.5 60/58 78
Италия 1140 евро 78660 66/66 82
США 1150 долларов 73025 67/67 78
Франция 1000 евро 69000 62/62 81
Канада 1066 долларов 67691 65/65 81
Мексика 1000 долларов 63500 65/65 75
Бельгия 865 евро 59685 65/65 81
Австралия 933 доллара 59245.5 67/67 82
Испания 850 евро 58650 65/65 82.5
Великобритания 828 долларов 52578 66/66 80
Ирландия 743 евро 51267 66/66 83
Кипр 740 евро 51060 65/65 81
Греция 697 евро 48093 67/67 81
Бразилия 700 долларов 44450 65/60 74
Чехия 664 долларов 7521 63/63 79
Португалия 550 евро 37950 65/65 80
Польша 538 долларов 34163 67/67 76
Эстония 483 евро 33327 63.5/63.5 79
Словакия 460 евро 31740 62/62 78
Сингапур 431 доллар 27368.5 62/62 83
Венгрия 420 долларов 26670 65/65 75
Литва 374 евро 25806 63.6/62.3 76
Венгрия 400 долларов 25400 62/62 75
Хорватия 366 евро 25254 65/62 79
Новая Зеландия 385 долларов 24447.5 65/60 82
Болгария 323 доллара 20510.5 64/61 74
Сербия 220 евро 15180 63/58 72
Казахстан 226 долларов 14351 63/58,5 72
Россия 223 доллара 14163 60/55 71
Чили 198 долларов 13662 65/60 80
Китай 145-210 долларов 12700 60/55 75
Беларусь 197 долларов 12509.5 61/56 71
Иран 192 доллара 12192 65/60 77
Румыния 190 долларов 12065 63/58 75
Азербайджан 176 долларов 11176 63.5/60.5 71
ЮАР 109 долларов 6921.5 60/60 57
Молдова 106 долларов 6700 63/58 72
Украина 90 долларов 5715 60/58.5 71
Таджикистан 87 долларов 5523 63/58 71
Киргизия 83 доллара 5280 63/58 71
Армения 82 доллара 5200 63/63 75
Аргентина 79 долларов 5016.5 65/60 80
Узбекистан 55 долларов 3492.5 60/55 72
Грузия 40 долларов 2540 65/60 75
Индия 10 долларов 635 58/58 66

Размер средней пенсии в процентном соотношении к средней заработной плате по стране

Помимо фактического размера пенсии, важным показателем является отношение размера пенсии к средней зарплате. Так наиболее высокие пенсии по отношению к средней зарплате в Хорватии, Турции и Нидерландах. Во всех трех странах они превышают размер средней зарплаты по стране. В Нидерландах на 1%, в Турции на 2% а в Хорватии сразу на 29%. Наименьший размер пенсии по этому показателю в ЮАР (пенсия равняется 18% от зарплаты) и Великобритания, где пенсия составляет всего 29% от зарплаты в среднем. Что касается России то размер ее пенсии примерно составляет 39% и она находится в пятерке аутсайдеров из исследуемых стран на инфографике ниже.

Страны где отсутствуют пенсии по старости

К сожалению, пенсии по старости, к которым привыкли большинство жителей Земли, существуют до сих пор не везде. Той или иной вид пенсионного обеспечения есть в каждой стране мира. Однако, существует целый ряд стран где нет привычной пенсии по старости, это:

  • Гондурас
  • Вьетнам
  • Индия
  • Ирак
  • Кения
  • Китай
  • Нигер
  • Нигерия
  • Пакистан
  • Таиланд
  • Танзания
  • Суринам
  • Филиппины

В этих странах нет пенсии по старости, но есть другие выплаты: пенсии по инвалидности и другие пособия.

А на этом сегодня все про размеры пенсий и пенсионный возраст в разных странах мира. Делитесь статьей с друзьями и подписывайтесь на новые статьи по e-mail. Успехов и до новых встреч на страницах проекта Тюлягин!

Когда наступает пенсионный возраст в Швеции

Швеция является богатой страной, а сумма пенсионных выплат позволяет пенсионерам прожить достойную старость. Пенсионная система входит в топ-5 по всему миру. Государственное обеспечение гарантировано всем, кто прожил на территории страны более 1 года.

Как живут шведские пенсионеры

Бесплатно по России

Швеция отличается не только высоким качеством жизни, но и продолжительностью жизни своих граждан. Средняя продолжительность жизни женщин составляет 84 года, а мужчин 81 год. Количество пенсионеров увеличивается с каждым годом, как и средняя продолжительность жизни, поэтому государство было вынуждено повысить пенсионный возраст.

Пенсионеры ежегодно получают документ, где могут увидеть примерный расчет своей пенсии, как рабочей, так и государственной, по желанию туда можно включить расчет личных накоплений.

Если сумма выплачиваемой пенсии не позволяет гражданину оплачивать аренду жилья, проезд, он гарантированно получает дополнительное обеспечение от государства.

Каждый пенсионер имеет право переехать в дом престарелых, либо получать помощь по уборке, стирке и готовке на собственной территории.

Гражданин подает заявку, после рассмотрения к нему направляют социального работника, который будет приезжать и помогать по дому. Либо по желанию человека отправляют в дом престарелых.

Несмотря на всю лояльность государства, ему будет выгоднее если пенсионер отправится в дом престарелых. Поэтому если тот не может выплачивать свою аренду за жилье, вместо помощи его могут просто выселить. Все случаи рассматриваются в индивидуальном порядке. Женщины чаще получают такую льготу.

Стоит отметить что Швеция имеет договор со странами Евросоюза. Согласно ему, даже если гражданин работает на территории другой страны, стаж учитывается как общий.

Возраст выхода на пенсию

Выйти на пенсию можно в:

  • 61 год;
  • 65 лет;
  • 67 лет.

Любой желающий может выйти на досрочную пенсию в возрасте 61 года, но тогда сумма выплат сокращается. Сделать это можно при наличии 30 летнего трудового стажа.

Официально пенсионный возраст в Швеции наступает только в 65 лет. Пенсия – это обеспечение для граждан, которые прожили на территории страны не менее 40 лет. Также существуют отчисления для тех, кто прожил меньше, но сумма лишь перекроет базовые потребности.

Чем раньше был совершен выход на пенсию, тем меньше выплат получит гражданин. Перерасчет пенсии происходит только до 67 лет, за каждый отработанный год начисляется 10% от дохода. Если пенсионер продолжает работать после 67-летнего возраста, сумма уже не меняется.

Виды выплат для пенсионеров

Пенсионное обеспечение состоят из нескольких частей:

  • государственные отчисления;
  • рабочие выплаты;
  • личные накопления.

Государственные выплаты отчисляются всем пенсионерам Швеции и составляют 18,5% от годового дохода. При этом сумма рассчитывается не со всего дохода, а с его части, то есть с 7,6%. Они складываются из условно-накопительной части и премиальных отчислений.

Премиальные отчисления этот 2,5% от всей суммы, которыми можно распоряжаться сразу, эту часть денег можно вкладывать в ценные бумаги, либо отправлять на счет фонда.

Если к моменту достижения 65-летнего возраста у гражданина не был сформирован инвестиционный портфель, он получает существенную надбавку к своим отчислениям.

Рабочая пенсия выплачивается работодателем как 16% от заработка, которые ежемесячно переводятся в выбранный фонд. Фонд можно выбрать самостоятельно. Этот вид пенсии возможен только для тех, кто был устроен на официальную работу.

Если при покупке ценных бумаг оформить их как пенсионные накопления, то налоги можно не выплачивать. Однако в таком случае выплачивается общий налог со всей пенсии.

В целом налоги отнимают треть от всех пенсионных отчислений. Однако граждане не жалуются, ведь раньше налоги «съедали» половину от их отчислений.

Размер пенсии

Средние отчисления составляют 1500-1700 евро. Сумма указана без учета налогового вычета.

Например, пенсионер, который прожил всю жизнь на территории страны, но при этом никогда не работал, будет получать 1100 евро. При этом жилье и еда государство оплачивает отдельно.

Жилье оплачивается только если оно находится у гражданина в аренде. Государство считает, что при наличии собственной недвижимости, гражданин достаточно богат и может сам оплачивать свои расходы. Стоит учитывать, что покупка квартиры в Швеции – это огромное вложение, большинство всю жизнь снимает апартаменты.

Каждый год пенсионер получает конверт, в котором указывается сумма всех его пенсионных отчислений, а также расчет будущей пенсии. Государство рассчитывает сумму так, чтобы после оплаты всех услуг, жилья у человека оставалось минимум 185 евро. Такие деньги не позволяют гулять по ресторанам, но и с голоду умереть не получится.

Гражданин, живший и работавший на территории Швеции, в старости будет получать достойные отчисления, которые позволят ему не только хорошо питаться, но и путешествовать.

Минимальный и средний уровень

Минимальные выплаты в Швеции предоставляются гражданам, которые прожили на территории страны от 3 лет, неважно работали они или нет. Сумма будет составлять 800 евро. Эти соцвыплаты не учитываются в качестве пенсионных отчислений, а являются помощью от государства.

Прожиточный минимум в стране составляет 1000 евро.

Средний уровень обеспечения по Швеции:

  1. Мужчина, который родился на территории Швеции, жил и работал там всю свою жизнь, будет получать около 100.000 рублей или 1500 евро.
  2. Женщина при тех же условиях, будет получать около 80.000 рублей или 1200 евро.
  3. Мужчина, который не был рожден на территории страны, но работал и жил на территории страны получает отчисления около 90.000 рублей или 1300 евро.
  4. Женщина, которая родилась в другой стране, получит 70.000 рублей или 1000 евро.

Если иммигрант работал и жил на территории Швеции хотя бы 1 год, он имеет право получать государственные отчисления. Однако до переезда он должен был проживать на территории Евросоюза.

Льготы — есть или нет

Особенных льгот у пенсионеров нет. Существует небольшая скидка на проезд, лекарства и путешествия, а также гарантированная помощь при оплате аренды жилья. Несмотря на это пенсионеры платят налоги со своих отчислений. Льгот на коммунальные услуги пока что нет.

Стоит отметить что гражданин страны не имеет права тратить на лекарства, выписанные по рецепту более 2300 крон за год. Превышения нормы оплачивает государство.

Также в стране регулярно проводятся реформы собственной системы отчислений. К 2022 году планируется увеличить льготы на лекарства, проезды и путешествия.

Пенсия на территории Швеции не считается окончанием жизни или грустным периодом. Напротив, пенсионеры начинают отдыхать, путешествовать и могут позволить себе вовсе не работать. Даже если в их жизни не было ни одно рабочего дня, они все равно получают неплохие гарантированные выплаты.

Хотите как в Швеции? Пенсионная система Швеции

Швеция – седьмая в рейтинге индекса человеческого развития, вторая лучшая в мире страна для бизнеса. Здесь высокая продолжительность и качество жизни.

Средняя продолжительность жизни в Швеции – 81 год для мужчин, и 84 года для женщин. Одно из первых впечатлений от шведских пенсионеров – удивление. Они такие активные! Ходят в музеи, на выставки, гуляют по городу и сидят в кафе. Доступная среда в Швеции развита, и потому пожилым легко передвигаться по городу.

Новая пенсионная система была принята Парламентом Швеции в 1998 году, и вступила в силу с января 2003 года. Шведская пенсия состоит из следующих частей: общая часть (или государственная), добровольная рабочая часть и часть собственных накоплений. Общая часть пенсии делится, в свою очередь, еще на несколько – они и являются основой любой пенсии.


Общая пенсия

Allmän pension-это общая государственная пенсия, на которую имеют право все проживающие и работающие в Швеции. Она высчитывается из дохода, включая больничные и отпуск по уходу за ребенком. В свою очередь, Allmän pension делится на 2 подчасти: условно-накопительную (inkomstpension) – 16% от всех доходов и персонально-накопительную (premiepension) – 2,5%. Вместе они составляют 18,5% от доходов, полученных путем отчисления ежемесячных взносов работодателя.

Кроме того, персонально-накопительную часть пенсии шведы могут вкладывать в различные фонды. Многие инвестируют, покупают акции и облигации. Менять фонды или отказываться от них можно хоть каждый месяц. При этом вложиться разрешается максимум в 5 различных фондов одновременно. Если ты не хочешь заморачиваться и выбирать, отчисления попадают в AP7Såfa, который относится к Пенсионном фонду Швеции. Пенсионный фонд советует следить за своими вложениями, и к моменту выхода на пенсию меньше рисковать – на его сайте в разделах из серии «что делать с накопительной частью» размещены конкретные рекомендации. Когда ты молод и впереди еще десятки лет отчислений, то выгоднее, хоть и рискованнее, вкладываться в акции. Чем старше шведы становятся, тем охотнее они меняют акции на облигации.

Доли вложений шведов в акции и облигации в соответствии с возрастом

Красный цвет – владение акциями, зеленый – облигациями.

Вся информация о пенсии содержится в “оранжевых конвертах”, которые каждый год Пенсионный фонд присылает всем гражданам.

У шведов есть возможность перевода части или всей своей персонально-накопительной пенсии своим партнерам. Можно выбирать срок, в течение которого нужно отчислять свою пенсию другому человеку. Но, переводить возможно только ту часть, которая была накоплена уже во время совместных отношений.

Под официальными партнерами в Швеции понимаются не только супруги, но и сожители – sambo. Это когда люди живут вместе, прописаны по одному адресу. Sambo произошло от слова Sammanboende – совместное проживание. Разница между браком и совместным жительством есть, но, во многих случаях, проживая вместе, люди пользуются такими же преимуществами социальной сферы, как и те, что состоят в браке. По данным Пенсионного фонда за 2017 год, 11 тысяч шведов перевели своим вторым половинкам часть своей накопительной пенсии.

Гарантированная часть пенсии
Garantipensionэто пенсия для тех, кто всю жизнь имел очень низкий доход. Данную часть выплат можно получать только с 65 лет. Она не повышается и не индексируется в зависимости от того, когда человек вышел на пенсию.

Сейчас максимальный размер garantipension для не состоящих в отношениях – 8 254 шведских крон – это 763,50 евро, а для тех, у кого есть партнер – 7 363 шведских кроны, что соответствует 681,08 евро. Право на эту часть пенсии есть у всех, кто прописан и живет в Швеции не менее трех лет.

Рабочая часть пенсии

Кроме общей пенсии есть еще и добровольная рабочая часть – tjänstepension. Это пенсионные отчисления, предусмотренные трудовым контрактом работодателя, профсоюза и работника. В Швеции 9 из 10 наемных работников имеют такой договор.

Большая часть любой пенсии – это, как раз, дополнительная рабочая. Она очень важна, и устраиваясь на работу, шведы выбирают такие компании, где есть коллективный трудовой договор.

Чем раньше начать работать в фирме, которая отчисляет такую пенсию, тем больше будет ее размер в будущем. Рассчитывается обычно, как 4,5% от заработной платы. Если зарплата составляет 30 тысяч шведских крон, то на tjänstepension уйдет 1 тыс. 350 крон в месяц. Если же вы – частный предприниматель, то перечисление такой части пенсии – собственная задача и ответственность.

Без наследников
В шведской пенсионной системе не предусмотрено наследование накопительной части родственниками. После смерти пожилых людей, их накопления перераспределяются между еще живыми ровесниками-согражданами. Так система всегда получает деньги для выплат. В присылаемом “оранжевом конверте” есть специальная графа, где указывается, сколько на вашу пенсию пришлось таких “наследуемых” накоплений. Правда, всегда можно оформить страховку для пенсии на случай смерти. Тогда родственники будут получать часть от персональной накопительной пенсии. Есть и вариант пенсии по потере кормильца – efterlevandepension.Это часть общей пенсии, выплачиваемая родственникам умершего.

Она возмещает долю дохода погибшего. На нее имеют право дети до 18 лет; супруг или супруга, равно как и сожитель или сожительница, если есть, были или будут совместные дети; вдовы, если рождены после 1945 и погибший муж зарабатывал значительно больше. Каждый год пенсионный фонд Швеции получает данные из Налоговой службы и сообщает всем, у кого есть право на такую часть пенсии по потере кормильца.

Для пенсионеров, у которых низкая пенсия, есть специальное пособие для оплаты жилья – bostadstilläg.

Пенсионный возраст
В основном, шведские мужчины и женщины выходят на пенсию в возрасте 65 лет, при этом сохраняя частичную занятость до 67 лет.
Брать общую часть пенсии можно уже с 61 года. Во всем мире население стареет быстро, и к концу века уже половина людей в Европе будут старше 40 лет. Изменения ждут и местное население: с 2022 года в Швеции на пенсию можно будет выходить в 62 года, а с 2026 года – с 64 лет.

Возраст повышают с увеличением доли пенсионеров к общей численности населения. Чем дольше продолжительность жизни, тем больше пенсионеров откладывают выход на пенсию и работают. Ожидается, что к 2026 году средний возраст, когда шведы будут выходить на пенсию – 67 лет. Все, кто родился после 1963 года, смогут получать пенсию только с 64 лет.

В Швеции все работники защищены и имеют право беспрепятственно трудиться до 67 лет. Это значит, что начальство не может увольнять сотрудников, ссылаясь на их возраст. С 2022 года этот показатель поднимут до 68 лет.

Где и как живут шведские пенсионеры
Сейчас более 152 тыс. пожилых людей получают шведскую пенсию и живут в 164 странах мира. Куда уезжают? Больше всего шведских бабушек и дедушек в Финляндии – более 58 тысяч человек. Вторая по популярности страна – Норвегия, а третья – легко догадаться, Дания. В эти страны шведы уезжают работать, а потом остаются там жить, получая там шведскую пенсию. Самые популярные южно-европейские страны – Испания и Греция, где живут более 11 тысяч шведских пенсионеров. Самое важное, что привлекает шведских пенсионеров в Испании, Франции, и на Мальте – там они могут позволить себе значительно больше, нежели в Швеции. Налоги и цены ниже, погода солнечнее – выигрышный вариант. Покупают недвижимость до выхода на пенсию, а потом уезжают.

Но все ли пенсионеры в Швеции такие состоятельные?
По данным статистического бюро, местные бабушки и дедушки – самые бедные в Скандинавии. По данным за 2015 год, 225 тысяч из 2,2 млн шведских пенсионеров (общая численность населения Швеции – 10 млн. человек) жили за чертой бедности, в 2018 году эта цифра выросла до 328 тысяч. Для Евросоюза граница бедности – это 11 тысяч 830 шведских крон (1094,28 евро). Каждый шестой пенсионер в Швеции живет на границе бедности, т.е. получает меньше этой суммы. Средняя пенсия в Швеции – 17 200 шведских крон (1590,38 евро), очень близка к той сумме, что считается прожиточными минимумом в ЕС. Средняя зарплата в Швеции составляет 34 600 крон. Получается, что пенсия – это 50% от средней зарплаты. По этому показателю в Швеции доля пенсии к зарплате меньше средней по ЕС, где этот показатель – 70%. С каждым годом в СМИ появляется все больше сообщений и том, что шведские пенсионеры беднеют, что систему надо изменить, что пожилым все больше не хватает на еду, походы в кафе и рестораны, поездки ко внукам и подарки для семьи.

Собственные накопления
Почти все шведы откладывают из своих сбережений на пенсию. Каждый месяц по паре тысяч крон на отдельный счет, специально с целью сохранить капитал для выхода на пенсию. Знакомый молодой человек копит по 3 тысячи шведских крон в месяц. Если он продолжит в таком темпе откладывать на протяжении 40 лет, то к моменту выхода на пенсию у него будет около 1,5 млн. крон. Такие сбережения можно инвестировать, чтобы они не теряли в цене, пока лежат в банке. Этим активно занимается не только молодежь, но и люди среднего возраста. Шведы любят планировать. Для них очень важно знать, как и что будет в будущем и если есть возможность, они, конечно, будут откладывать на пенсию. Это – время отдыха от работы, время для себя.

Как итог:шведская пенсионная система очень отличается от российской. Выплата складывается из разных частей, есть возможность инвестировать часть пенсии в разные фонды. Государство поддерживает тех, у кого низкий уровень дохода, помогает платить за жилье, если необходимо.
Однако нельзя не заметить и то, что доля пенсии относительно заработной платы – всего 50%, и государственная гарантированная часть не такая высокая. Ее одной точно не хватит, чтобы позволить себе большее, чем выплаты по счетам. Поэтому все шведы активно откладывают часть своих доходов на пенсию, чтобы в один прекрасный день сидеть на балкончике с видом на море, забыв о работе.

Повышение пенсионного возраста. Опыт Швеции

В связи с активными выступлениями граждан России против повышения пенсионного возраста, кремлевские пропагандисты и либералы любят намекать, что в Европе пенсионный возраст повышался уже неоднократно. Да, это так. Однако почему бы им не рассказать гражданам о последствиях этих реформ? В своей новой статье Алексей Сахнин изучает результаты повышения пенсионного возраста в Швеции — одной из самых социально благополучных стран Евросоюза. И приходит к выводам, которые отпугнули бы любого здравомыслящего реформатора.

В России готовится крупнейшая социальная реформа десятилетия – повышение пенсионного возраста. Либерально-рыночное решение, предложенное правительством, опирается на ряд банальных, хотя и не слишком убедительных аргументов, которые повторяются из раза в раз. Администрация президента даже рассылает в подконтрольные СМИ инструкции – печально известные «темники» – разъясняющие сотрудникам пропагандистского аппарата, как надо убеждать население радоваться новому удару по его социальным правам. Впрочем, идиотов в стране не так уж и много; согласно данным социологов, более 90% населения страны выступает категорически против повышения пенсионного возраста.

Одним из аргументов сторонников реформы является «неизбежность» этой меры. Она в свою очередь иллюстрируется не только банальными ссылками на известные демографические графики (которые в случае с Россией вовсе не такие уж и убедительные: страна едва успела превзойти советский показатель продолжительности жизни), но и тем, что аналогичные меры проводятся во многих развитых и развивающихся странах, что якобы отражает «объективную неизбежность» повышения возраста выхода на пенсию.

Действительно, во многих западных государствах подобные меры были проведены в жизнь. В Европе в 2010 г. соответствующую рекомендацию дала Еврокомиссия – высший распорядительный орган ЕС. И правительства одной страны за другой стали ее выполнять. В некоторых случаях, как во Франции, это вызвало масштабный социальный кризис, массовые забастовки и уличные протесты. Хотя администрации Николя Саркози и удалось в итоге протащить свою реформу, она вскоре проиграла выборы и голлисты ушли от власти. В других случаях, как, например, в Швеции или Германии, повышение пенсионного возраста не вызвало социального взрыва, но добавило разочарования в существующей политической системе, усилив симпатии к так называемым популистам – противникам правящего истеблишмента справа и слева.

Опыт неолиберальных реформ в этих странах важен не столько как пособие по сопротивлению, сколько как материал, позволяющий лучше изучить и понять логику и последствия этих преобразований, чтобы адекватнее оценивать их вероятную роль в условиях России.

Неолиберализм по-шведски

Солидарная пенсионная система десятилетиями считалась одним из главных столпов «шведской модели». Хотя для столпа у нее были серьезные недостатки: во-первых, ввели ее лишь в 1960 г. (до этого пенсии выплачивались с 1913 лишь как пособия на бедность); а во-вторых, порог пенсионного возраста был сравнительно высок с самого начала: 61 год. Зато пенсия исчислялась исходя из 15 самых лучших лет трудового стажа, государство гарантировало минимальный уровень пенсионных выплат, индексацию выше уровня инфляции и даже большую степень социального равенства для пенсионеров, чем на и без того довольно эгалитарном шведском рынке труда.

Инфографика сайта “За права пенсионеров”

Введение этой системы обеспечило Социал-демократам укрепление влияния и популярности, запаса которых хватило еще на более чем 30 лет почти монопольного правления страной. Но в 1990-х Швеция столкнулась с тяжелым финансовым кризисом, а влияние правых буржуазных партий сильно выросло. И тогда, под их давлением, социал-демократы пошли на пересмотр своего собственного достижения, проведя фундаментальную реформу пенсионной системы. Запущенная тогда реформа получила логическое продолжение в последующие годы, пока в декабре 2017-го не было запущено постепенное повышение возрастного порога выхода на пенсию: до 64 лет. Но это будет считаться ранним выходом на пенсию, а выплаты будут меньше. Право на полную пенсию у человека появляется еще позже, с 66 лет (да и то при условии 44 лет трудового стажа) или даже позже. Более того, до сих пор нет окончательного решения, но предполагается, что пенсионный возраст будет и дальше повышаться пропорционально средней ожидаемой продолжительности жизни (сейчас она составляет в Швеции 82,5 года, почти на 10 лет больше чем в России).

Итак, каковы же результаты и главные тенденции либеральных реформ пенсионной системы в стране с «социалистическим» прошлым? Их можно разделить на два блока.

Неравенство. Возрождение бедности.

Повышение пенсионного возраста стало одним из факторов, усиливших неравенство в обществе. Вообще, проблема неравенства выглядит ключевой для понимания всего процесса глобального реформирования пенсионных систем эпохи государства всеобщего благосостояния.

Авторы и исполнители реформы указывают на рост продолжительности жизни как на важнейшую предпосылку, делающую реформу неизбежной. Мол, доля пенсионеров в обществе и время дожития растут, это становится не по карману немногочисленным работающим налогоплательщикам. В реальности, картина сложнее.

Быстрый рост неравенства в уровне доходов и качестве жизни привел к тому, что и средняя продолжительность жизни растет крайне неравномерно. В более ресурсных социальных группах этот показатель повышается, действительно, довольно быстро, а вот среди относительно бедных граждан, даже в Швеции, остается практически неизменным все последние десятилетия. Например, если среди людей с высшим образованием средняя продолжительность жизни только в 2000-2015 гг. выросла на 2,5 года, то среди лиц с неполным средним осталась прежней. И общая разница между этими группами составляет сейчас 6 лет и продолжает увеличиваться :

Если же сравнивать продолжительность жизни не по образовательным группам, а по социально-классовым или по доходным децилям, то разница может быть и выше. Если ехать из привилегированного района Дандерюд на севере Стокгольма, где живут представители элиты и верхушки среднего класса, в эмигрантский район Ворберг на юге города, где велики показатели безработицы и преступности, то с каждой станцией метро, средняя ожидаемая продолжительность жизни будет падать на полгода.

Но повышение возраста выхода на пенсию касается всех – и банковских работников, и медсестер. Только чем беднее человек, тем меньше у него в среднем останется времени получать пенсию от государства.

Дополнительным фактором становится и право досрочного выхода на пенсию, соглашаясь на меньшие суммы выплат. Для наименее обеспеченных граждан это означает бедность и является на практике недоступным выбором, тогда как для счастливчиков из высших децилей этот вопрос не играет большой роли: часть их пенсионных накоплений лежит в частных пенсионных фондах, эти люди часто владеют собственностью, которая приносит им дополнительный доход, они могут получать премиальные выплаты от компаний в которых работают, да и даже уменьшенная ранняя пенсия, высчитанная с больших зарплат корпоративного сектора дает возможность комфортного существования. Это приводит к тому, что представители высших классов выходят на пенсию на несколько лет раньше своих бедных соотечественников. Т.е., фактически, вынужденные трудиться до 66-70 лет бедняки дополнительно оплачивают достойные пенсии для буржуазных и средних слоев, выходцы из которых играют в гольф уже с 60-61 года. Нехитрый расчет показывает, что в среднем представители наиболее обеспеченных 10% пенсионеров будут наслаждаться пенсией на 11-13 лет дольше своих бедных сверстников (раньше выйдут и дольше проживут).

Статистика показывает, что высокий пенсионный возраст является большим испытанием для работников из секторов рынка труда с невысокой квалификацией. После 50-55 лет медсестры, работники почты, уборщики, промышленные рабочие и строители начинают гораздо чаще болеть и брать больничные. И это, конечно, является дополнительным фактором ранней смертности в социально неблагополучных группах.

Но рост неравенства среди старшего поколения – это не просто механическое продолжение увеличения общего неравенства в обществе. В свою очередь, он начинает оказывать обратное воздействие на социально-экономические показатели молодых поколений. Более поздний выход на пенсию у бедняков, худшие показатели здоровья и более ранняя смертность, отсутствие возможностей свободно ездить по стране или за границу, общий дефицит ресурсов у старшего поколения приводит к тому, что эти люди меньше участвуют в жизни своих детей и внуков. Им самим часто нужна помощь. В то время, как здоровые и подтянутые пенсионеры из среднего класса занимаются внуками, путешествуют с ними или помогают детям со строительством загородного дома, у более бедных шведов такой возможности часто нет. Вместо этого выходцы из бедных семей в среднем имеют меньший досуг, меньше времени и возможностей для получения дополнительного образования или повышения квалификации. Нагрузка, связанная с ведением домашнего хозяйства или заботой о родственниках, у бедных людей трудоспособного возраста выше, чем у более обеспеченных слоев. Все это способствует формированию так называемой «поколенческой бедности», когда социальное неблагополучие закрепляется и передается от поколения к поколению, а неравенство в доходах подкрепляется неравным доступом к культуре и образованию, досугу и другим социальным ресурсам .

Можно было бы и не говорить об этом – понятно само собой, что обещанная в 1990-х индексация пенсий отстает от инфляции. Вернее, технически она происходит согласно некой формуле, в которой ключевыми моментами являются размер зарплаты и непрерывность стажа. Поэтому человек, часть времени бывший безработным или уходивший в декрет, живший за рубежом и т.п., будет получать намного меньшую пенсию, которая будет расти гораздо медленнее, чем пенсия банковского консультанта или правительственного чиновника с непрерывным стажем. В результате, после долгих десятилетий относительного эгалитаризма и благоденствия, в Швеции вновь появляется бедность (бедность в Швеции – точный термин, это уровень дохода, составляющий менее 60% от медианного, т.е. такого, ниже которого живут 50% граждан) среди пожилых людей. Горькая ирония заключается в том, что в наиболее уязвимом положении оказались женщины – в эпоху кричащего, демонстративного (но поверхностного, преимущественно декларативного) феминизма. Тысячи шведских старушек, работавших воспитательницами, медсестрами, социальными работниками и т.д. разделяют участь своих российских и украинских сверстниц. Пока еще они не в таком унизительном и страшном положении, как старики в странах бывшего СССР, но ситуация становится все более и более сопоставимой.

Производительность труда, дешевая рабочая сила, автоматизация и прогресс

Когда говорят про демографические перемены, рассказывая, что если 30 лет назад на 1 пенсионера приходилось по 4 работника, то через 30 лет их будет всего двое, забывают о двух важных и взаимосвязанных вещах. Во-первых, а что за эти 60 лет произойдет с производительностью труда?

В 17-м веке считалось что каждые десять человек мужского пола должны содержать одного солдата. Вернее, физически способны. Этим определялся предельный мобилизационный потенциал Швеции. Его оказалось достаточно, чтобы выиграть Тридцатилетнюю войну, завоевать Прибалтику и на время покорить Польшу. Но вот уже на петровскую Россию не хватило – люди стали буквально кончаться.

Но с тех пор многое поменялось к лучшему. Теперь мобилизовать в солдаты можно чуть ли не всех поголовно. И они даже не умрут с голода: производительность труда выросла. C 1970 по 2017 в Швеции показатель ВВП на час произведенной работы вырос в 2,5 раза. Это означает, что один работник при том же затраченном времени труда сегодня может содержать в 2,5 раза больше пенсионеров, чем в 1970-м. Но этот экономический аргумент редко обсуждается в либеральном мейнстриме.

Секрет здесь прост: шведские компании демонстрируют фантастически успешные отчеты о прибылях. Рост производительности поглощается капиталом, доля которого в национальном доходе растет (примерно на 10% за последние полвека по данным Пикетти), а также увеличивающимися доходами верхних децилей наиболее обеспеченных граждан, чья зависимость от государственного пенсионного обеспечения снижается. Опять мы возвращаемся к банальной, как сам капитализм, модели: бедные все больше содержат богатых. Авторы экспертного доклада , подготовленного профсоюзным Think-tank Katalys подчеркивают: «При подготовке пенсионной реформы на всех этапах ее авторы руководствовались принципом: долгая рабочая жизнь во имя финансовой стабильности». Что в России, что в Швеции механика реформы отражает наступление капитала на мир труда.

Но у повышения пенсионного возраста есть и еще один аспект. Эксперт Института немецкой экономики в Кельне (IW) Сузанна Кохскемпер объясняла журналистам DW, что единственной альтернативой повышения пенсионного возраста является массовый завоз рабочей силы из-за рубежа. По ее словам , «чтобы реально остановить процесс старения общества, в Германию, по словам собеседницы DW, должны приехать несравнимо больше мигрантов, чем в последние 3 года, а ведь уже их число вызвало в обществе много критики». Разумеется, та же логика применима и к Швеции и иллюстрирует фундаментальную причину реформы пенсионных систем в неолиберальной экономической парадигме. Это одно из средств сдерживать рост относительной стоимости рабочей силы (в реальности зачастую добиваясь ее девальвации). Это логика дешевого труда, ведущая к росту доли капитала (прибыли, дивиденты, ренты и т.д.) в национальном доходе в ущерб рабочей силе.

Повышение пенсионного возраста и частичный или полный отказ от солидарной пенсионной системы – это лишь продолжение миграционной политики неолиберальных правительств, заполняющих рынок дешевой рабочей силой. Такая политика приводит к замедлению темпов технологической модернизации: предприятиям становится выгоднее нанимать дешевых работников вместо того чтобы инвестировать в новые технологии.

В Швеции разработкой пенсионной реформы занималась межпартийная парламентская группа в Риксдаге (Pensiongruppen), в которую входили все партии (включая социал-демократов), кроме Левой партии и местных националистов (Демократы Швеции). Но последних не взяли из-за негласного бойкота националистов, т.е. по инициативе партий истеблишмента. Лишь одна фракция из 8 была последовательно против пенсионной реформы.

В условиях почти полного политического господства крупного капитала, когда даже бывшие рабочие партии (по названию они и сейчас часто «рабочие») зачастую становятся проводниками антисоциальной политики, это ставит общество перед очень опасной перспективой. Технологический прогресс и автоматизация в таких условиях из сил, способных подтолкнуть развитие общества, создать новое качество жизни, дать людям больше возможностей развития, образования, творчества превращается в страшную угрозу. Перенасыщенный рынок труда, особенно те его сектора, на которых используется неквалифицированный труд, будет перегружаться еще больше по мере внедрения новых технологических решений.

В районе Kista на севере Стокгольма уже сегодня тестируют полностью автопилотируемый автобус. Через считанные годы одна из самых массовых профессий (в одной России – 5 млн. человек) может исчезнуть. Для высвободившейся рабочей силы найдутся другие ниши, но этим людям придется демпинговать на рынке. Стоимость человека будет снижаться. Во-многом, пропорционально повышению пенсионного возраста.

Левая партия – единственная из парламентских партий в Швеции – пытается выдвинуть альтернативную стратегию развития страны. Она последовательно критиковала пенсионную реформу, голосовала против нее в парламенте. А в ходе текущей избирательной кампании даже выступает с наступательной программой постепенного введения 6-часового рабочего дня (у правых СМИ от этого ощутимо пригорает). Но слабость этой кампании в том, что она не выходит за границы парламентской политики, дебатов на ТВ и встреч с избирателями. Левые не пытаются превратить свою борьбу в постоянно нарастающую уличную мобилизацию (хотя поддержка большинства профсоюзов дает в этом плане шансы на успех), чтобы из него родилось народное движение против неолиберализма, как это, отчасти, произошло во Франции.

Швеция пока не дозрела до левого «популизма».

Пенсионный возраст в Швеции для женщин и мужчин в 2022 году

Пенсия в Швеции занимает одну из лидирующих позиций по миру. Это довольно богатая страна, власти которой оказались способны обеспечить своим гражданам достойную жизнь. Размер пенсии в Швеции зависит от многих факторов.


Панорамный вид на центр Стокгольма

Об оформлении визы для посещения Швеции можно узнать на нашем сайте.

Вернуться к оглавлению

Особенности пенсионной системы Швеции

Пособия пожилым жителям Королевства делятся на 3 части:

  • базовая государственная пенсия;
  • надбавка за выслугу лет;
  • накопительная часть, формирующаяся за счет добровольных отчислений в частные фонды.

Общая выплата, которую гарантирует пенсионная система Швеции, формируется путем суммирования каждой из этих составляющих. Граждане с особым статусом имеют право на иные дотации.

Виды выплат

Рассмотрим основные составляющие более подробно. На то, какая пенсия в Швеции будет у пожилого гражданина, влияет его трудовой стаж и размер отчислений. Государство гарантирует только базовое пособие по старости.

Вид Название Условия
Государственная пенсия Allmän pension Размер пособия формируется за счет налоговых сборов (в государственный фонд уходит 16% доходов)
Пособие по старости для официально трудоустроенных Tjänstepension Отчисления для будущих выплат производятся работодателем; сотруднику предоставляется право выбрать пенсионный фонд
Надбавка за счет добровольных отчислений Eget sparande Житель вправе переводить свои сбережения в счет будущих выплат; личные средства, вложенные в ценные бумаги, не будут облагаться налогами, если они хранятся в пенсионном фонде

Налоги в Швеции отчисляются с любых доходов. Пенсионные выплаты не являются исключением.

Иные пособия

Государство гарантирует минимальные выплаты. Единственным условием для начисления является проживание в стране в течение 3 лет.

  1. В полном объеме гарантированное пособие (garantipension) предоставляется лицам, пребывающим в Королевстве более 4 десятилетий. Оно составляет 10 000 крон или 1 050 € в месяц. В противном случае применяется понижающий коэффициент.
  2. Пенсионное обеспечение в Швеции предусматривает льготы на коммунальные платежи. В меньшем объеме дотации предоставляются владельцам частного дома. Сумма формируется в зависимости от площади жилья, уровня доходов и состава семьи.
  3. Лицам, не получающим полной базовой пенсии, начисляется маленькое пособие äldreförsörjningsstöd (5 600 крон или 575 €). На него имеют право только те, кто прожил в Швеции менее 40 лет.
  4. Малообеспеченным категориям стариков выдается продуктовый набор.
  5. Пострадавшим в стихийных бедствиях и техногенных катастрофах начисляется страховое пособие, сумма которого зависит от доходов гражданина или мигранта с видом на жительство.
  6. Определенные дотации получают инвалиды, а также семьи, потерявшие кормильца (выплату упразднили в 1990 году, но те, кто получил право раньше указанного срока, до сих пор продолжают получать änkepension в размере 3 000 крон).

Претенденты подают заявление в пенсионное ведомство Королевства и подтверждают основания на дотации.

Без наследников

В шведской пенсионной системе не предусмотрено наследование накопительной части родственниками. После смерти пожилых людей их накопления перераспределяются между еще живыми ровесниками-согражданами. Так система всегда получает деньги для выплат. В присылаемом оранжевом конверте есть специальная графа, где указывается, сколько на вашу пенсию пришлось таких “наследуемых” накоплений.

Правда, всегда можно оформить страховку для пенсии на случай смерти. Тогда родственники будут получать часть от персональной накопительной пенсии. Есть и вариант пенсии по потере кормильца – efterlevandepension. Это часть общей пенсии, выплачиваемая родственникам умершего. Она возмещает долю дохода погибшего.

На нее имеют право дети до 18 лет; супруг или супруга, равно как и сожитель или сожительница, если есть, были или будут совместные дети; вдовы, если рождены после 1945 г. и погибший муж зарабатывал значительно больше. Каждый год пенсионный фонд Швеции получает данные из Налоговой службы и сообщает всем, у кого есть право на такую часть пенсии по потере кормильца.

В шведской пенсионной системе не предусмотрено наследование накопительной части родственниками. После смерти пожилых людей, их накопления перераспределяются между еще живыми ровесниками-согражданами. Так система всегда получает деньги для выплат. В присылаемом “оранжевом конверте” есть специальная графа, где указывается, сколько на вашу пенсию пришлось таких “наследуемых” накоплений.

Правда, всегда можно оформить страховку для пенсии на случай смерти. Тогда родственники будут получать часть от персональной накопительной пенсии. Есть и вариант пенсии по потере кормильца – efterlevandepension. Это часть общей пенсии, выплачиваемая родственникам умершего. Она возмещает долю дохода погибшего.

На нее имеют право дети до 18 лет; супруг или супруга, равно как и сожитель или сожительница, если есть, были или будут совместные дети; вдовы, если рождены после 1945 и погибший муж зарабатывал значительно больше. Каждый год пенсионный фонд Швеции получает данные из Налоговой службы и сообщает всем, у кого есть право на такую часть пенсии по потере кормильца.



Когда шведы уходят на заслуженный отдых

Законодательством страны установлен срок – 65 лет. Если выйти раньше на 4 года, сумма выплат будет иной. В случаях, когда пожилые жители уходят на отдых с 67 лет, к ним применяется повышающий коэффициент (по 10% за каждые дополнительные 365 дней). Законодательство разрешает продолжать трудовую деятельность, которая осуществляется по следующей формуле:

  • соискатель может работать 75% времени и получать 25% размера пенсии;
  • можно оставаться на полставки и получать 50% пенсии;
  • также применима схема, по которой пенсионер работает 25% времени и получает 75% пособия.

Ранний выход на пенсию возможен по медицинским показаниям. Определенные льготы полагаются военным, полицейским и лицам, занятым в иных опасных сферах деятельности.

Накопления на понижение

«Сегодня в Швеции высокие пенсии благодаря тому, что в стране долгое время действовала распределительная система, — пояснила «АиФ» Оксана Дмитриева, первый зампред Комитета Госдумы по бюджету и налогам. — До реформы, которая прошла в 1999 году, процент замещения (пенсии к зарплате) составлял 70%. Как на это хватало денег? Швеция — страна с чётко работающими законами. Во-первых, там высокая собираемость пенсионных платежей, а у нас в экономике очень много официально не оформленных рабочих мест, с которых ничего не платят. Во-вторых, все собираемые с работающих деньги шли строго на выплаты действующим пенсионерам. В-третьих, богатые платили социальных взносов столько, сколько средние и бедные (у нас с высоких зар­плат платят 10%, а со средних и небольших — 30%)».

Однако 70% замещения, посчитали шведские власти, — это очень много: у людей не было стимула дольше работать, так как стаж свыше 30 лет в пенсии не учитывался, так же как и высокие заработки. При высокой продолжительности жизни (79 лет у мужчин и 83 года у женщин) это приводило к постоянному увеличению количества пенсионеров на одного работающего. Поэтому, чтобы немного снизить относительный размер пенсий, и ввели накопительный компонент. «В России же ситуация совершенно иная, — продолжает Оксана Дмитриева. — У нас пенсия от зарплаты составляет всего 34% (при норме Международной организации труда — 40%). Нам этот коэффициент не понижать, а повышать нужно! Поэтому равняться на Швецию в плане накопительного компонента нет смысла. Специально для «АиФ» я посчитала, что даже там за 12 лет с начала реформы накопления обeсценились. Они выросли за это время в 1,27 раза, а рост экономики и зарплат составил 1,93 раза».

Размер пенсии и принцип расчета

Минимальная выплата составляет 800 €. Стандартный размер пенсии в Швеции остается на уровне 60–80% от зарплаты. Это позволяет Королевству держаться в рейтинге топ-5 стран с лучшими условиями жизни для пенсионеров. При расчете пособий учитывается несколько факторов.

  1. На ежегодную индексацию пенсий влияет показатель инфляции и общее состояние экономики.
  2. Выплаты зависят от пола пенсионера: женщины получают в среднем на 40% меньше, но это касается только гарантированных государством пособий, в то время как накопительная часть формируется с учетом трудовых доходов.
  3. Лица, родившиеся не в Швеции, получают на 10–20% меньше, чем коренные жители.

Сумма некоторых дополнительных пособий корректируется с учетом семейного положения и жилищных условий получателя.

“Рабочая” часть пенсии

Кроме общей пенсии есть еще и добровольная рабочая часть – tjänstepension. Это пенсионные отчисления, предусмотренные трудовым контрактом работодателя, профсоюза и работника. В Швеции 9 из 10 наемных работников имеют такой договор.

Большая часть любой пенсии – это как раз дополнительная рабочая. Она очень важна, и, устраиваясь на работу, шведы выбирают такие компании, где есть коллективный трудовой договор. Чем раньше начать работать в фирме, которая отчисляет такую пенсию, тем больше будет ее размер в будущем.

Рассчитывается обычно как 4,5% от заработной платы. Если зарплата составляет 30 тыс. шведских крон, то на tjänstepension уйдет 1 тыс. 350 крон в месяц. Если же вы – частный предприниматель, то перечисление такой части пенсии – собственная задача и ответственность.

Кроме общей пенсии есть еще и добровольная рабочая часть – tjänstepension. Это пенсионные отчисления, предусмотренные трудовым контрактом работодателя, профсоюза и работника. В Швеции 9 из 10 наемных работников имеют такой договор.

Большая часть любой пенсии – это, как раз, дополнительная рабочая. Она очень важна, и устраиваясь на работу, шведы выбирают такие компании, где есть коллективный трудовой договор. Чем раньше начать работать в фирме, которая отчисляет такую пенсию, тем больше будет ее размер в будущем.

Рассчитывается обычно, как 4,5% от заработной платы. Если зарплата составляет 30 тысяч шведских крон, то на tjänstepension уйдет 1 тыс. 350 крон в месяц. Если же вы – частный предприниматель, то перечисление такой части пенсии – собственная задача и ответственность.

Частные пенсионные фонды

Услугами подобных учреждений пользуется примерно 40% трудоспособного населения. Ежемесячно они отчисляют сумму, установленную договором в процентном отношении к своим доходам. В течение оставшейся трудовой деятельности гражданина сотрудники фонда вкладывают полученные деньги в различные бизнес-проекты и ценные бумаги. Дивиденды преумножают накопления и позволяют извлечь выгоду самому фонду.

При достижении порога трудоспособности гражданину начисляется государственная пенсия в Швеции, а также он будет получать надбавку за счет своих накоплений. В целом частные фонды достаточно надежны. Средства жителей, вложенные в различные проекты, редко прогорают, поэтому подобные услуги популярны.

Пенсионный возраст в Швейцарии

Пенсионный возраст в Швейцарии для женщин составляет 64 года, для мужчин — 65 лет. Выплаты формируются на основе следующих направлений:

  • Государственное социальное обеспечение

Основывается на страховании по старости и инвалидности. На протяжении жизни женщины до 64 лет и мужчины до 65 лет откладывают установленный процент от дохода (5,12%). Задача этого элемента в пенсионной системе обеспечить минимальный размер прожиточного минимума.

Социальное обеспечение от трудовой деятельности

После достижения пенсионного возраста человеку положено минимум 60% от зарплаты. Перевод средств проводится в выбранный ПФ работодателем. Начисление по данному виду пенсии индивидуальное, поскольку зависит от того, какая сумма была внесена лицом на счет пенсионного фонда за время работы.

Суть проста: каждый самостоятельно при желании открывает счет в банке на конкретную сумму. Открывается доступ к финансам после достижения установленного возрастного ценза.

Дома престарелых в Швеции

Многие сознательно выбирают интернаты. Здесь они получают полноценный медицинский и социальный уход, общаются со сверстниками. В домах престарелых предусмотрена и культурная программа для подопечных. Проживание в таких пансионатах стоит не более месячной пенсии, поэтому услуги учреждений доступны для всех граждан преклонного возраста.

Помощь безработным в Швеции

Главным условием получения пособия является трудовой стаж. Если иностранцу удалось найти работу в Швеции, но он по какой-то причине не смог продолжить трудовую деятельность, ему полагаются выплаты. Сумма формируется за счет отчислений в страховую организацию A-kassa. Важно, чтобы в течение 6 месяцев соискатель отработал хотя бы 80 часов.

Особенности расчета

Он производится по установленной схеме. За основу берется доход за последний год перед увольнением. В течение первых 200 дней безработный получает 79% прежнего заработка, далее ему начисляется только 69%. Законодательством установлен потолок выплаты. В течение 100 дней после увольнения он составляет 911 крон за сутки. Далее снижается до 759 крон. Пособие безработным облагается НДФЛ.

Как долго можно получать пособие

Социальные выплаты в Швеции не являются бессрочными для незанятого населения. Пособие снимается после 300 суток (или через 450, если на иждивении находится ребенок). Причем получателя будут проверять на то, насколько он активен в поиске работы. Если льготник примет участие в программе Аktivitetsstöd, период нахождения на пособии включается в стаж. Это важно для выхода на пенсию.

Во сколько лет на пенсию выходят англичане?

Какой пенсионный возраст в Англии? Два года назад британский парламент изменил пенсионное законодательство. Итогом стало появление новой государственной пенсионной компенсации. Возрастной ценз для женщин — 60–65 лет (влияет год рождения), для мужчин — 65 лет. До 2022 года возраст для всех англичан хотят уравнять до 66 лет, затем увеличить еще на два года. Государственная выплата не начисляется, когда у человека нет 10-летнего стажа работы. Рассчитывать на максимальный размер пенсии (160 фунтов стерлингов в неделю), может только тот, у кого есть трудовой стаж минимум 35 лет.

Выплаты индексируются каждый год, поскольку изменяется потребительский индекс цен. Для начисления государственной пенсии требуется быть плательщиком системы «Государственное страхование» или получать национальный кредит на протяжении 35 лет. Национальный кредит также начисляется при воспитании ребенка возрастом до 12 лет, уходе за больным или инвалидом. Дополнительно пенсионерам начисляются льготы: бесплатный проезд в общественном транспорте, скидки на лекарства.

На размер рабочей пенсии влияет размер зарплаты. Работодатели самостоятельно предлагают подчиненным разные варианты отчислений конкретного процента от зарплаты на сберегательный счет в ПФ. Дополнительно работодатели переводят конкретную сумму на личный счет каждого сотрудника, которая зависит от фирмы.

Частная пенсия — это персональные средства, которые перечисляются каждым человеком лично на счет фонда. Человек, достигнув пожилого возраста, получает доступ к отложенной сумме.

Помощь беженцам

Швеция принимает мигрантов по установленной квоте – не более 1800 человек ежегодно. Условия жизни в Королевстве привлекают многих, в том числе и беженцев с Ближнего Востока. Однако миграционное ведомство страны тщательно проверяет соискателей, многим отказывают в убежище. На сегодняшний день в Швеции живет около 150 тыс. иностранцев, получивших такой статус.

Пособие выдается после регистрации. Оно начисляется ежесуточно. Сумма рассчитывается с учетом расходов на питание, минимальный набор бытовых товаров и услуг, а также лечение. При трудоустройстве беженец обязан сообщить об этом.

Специальные программы

Шведские власти заинтересованы в быстрой адаптации мигрантов. Одна из программ (Etableringsreformen) призвана помочь беженцам в трудоустройстве. Участникам гарантируется обучение языку и посредничество в оформлении ВНЖ. Дополнительно иностранцам не моложе 18 и не старше 65 лет начисляется ежемесячное пособие в размере 6700 крон.

Примечания

Эта страница в последний раз была отредактирована 17 декабря 2018 в 13:42.

Загранпаспорт Таджикистана: где и как получить в Москве

Оформление заграничного паспорта сроком действия 5 лет (ОЗП)

  • Заявление о выдаче паспорта заполняется в электронном виде по адресу: https://passportzu.kdmid.ru . Указанные в заявлении сведения должны быть исчерпывающими. Не допускается исправление ошибок путем зачеркивания и с помощью корректирующих средств.
  • В графе 15 заявления указываются сведения о трудовой деятельности (включая учебу в учебных заведениях и военную службу) за последние 10 лет. Обращаем внимание, что сведения указываются строго за последние 10 лет, отсчет начинается от месяца подачи заявления, включая сам месяц подачи заявления. Даты поступления и увольнения указываются в формате “мм.гггг”. случае если перерывы между увольнением и последующим приемом более месяца, указывается временной промежуток незанятости, в поле “должность и место работы” заявитель указывает “не работал”, в поле “адрес организации” – адреса места жительства в данный период.
  • Сведения об учебе включают в себя не только информацию о вузах, но и о средних (школы, гимназии, лицеи) и средних профессиональных (техникумы, училища, колледжи) учебных заведениях. Сведения о военной службе в каждой из войсковых частей указываются отдельно.
  • В случае недостаточности строк в пункте 15 бланка заявления для внесения сведений о трудовой деятельности за последние заполняется приложение к заявлению (приложение № 2а).
  • Личные фотографии предъявляются в черно-белом или цветном исполнении размером 35 х 45 мм. на светлом однотонном фоне с четким изображением лица строго анфас без головного убора (для граждан, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол). Фотографии должны быть сделаны не более чем за полгода до оформления паспорта. фотографии в форменной одежде не принимаются; допускается предоставление фотографий в головных уборах, не скрывающих овал лица гражданами, религиозные убеждения которых не позволяют показываться при посторонних без головных уборов. Фотографии должны быть напечатаны на качественной фотобумаге!
  • Для военнослужащих необходимо предоставить разрешение командования, оформленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (только для военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, а также федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву);
  • Граждане, у которых отсутствует действующий загранпаспорт и действующий внутренний паспорт, должны предварительно обратиться заподтверждением российского гражданства.
  • Письменное заявление об изменении написания в паспорте фамилии и/или имени гражданина, которому оформляется паспорт, буквами латинского алфавита (образец), в котором указана причина, являющаяся основанием для изменения написания фамилии и/или имени, с приложением одного из следующих подтверждающих документов и его копии: ранее выданного паспорта, свидетельства о рождении, свидетельства о заключении (расторжении) брака, свидетельства о перемене имени, вида на жительство (с приложением документа) должно быть подано вместе с пакетом документов на паспорт, а не после получения такового.
  • В случае смены фамилии, имени, отчества более одного раза в дополнение к заявлению заполняется Приложение №2 – Сведения об изменении персональных данных, в котором указываются все изменения фамилии, имени, отчества.
  • Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должна быть нотариально удостоверена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Документы, необходимые для оформления паспорта (ОЗП) ребенку до 14 лет

  • 4 идентичных фотографии ребенка (анфас 35×45мм, цветные или черно-белые на фотобумаге)
  • 2 фотографии законного представителя
  • Заявление от законного представителя (одного из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей) – 1 экз .
  • Заявление о выдаче паспорта – 1 экз.
  • Документы ребенка:

Оригинал документа (а также копия всех страниц), подтверждающего российское гражданство ребёнка (например, отметка о гражданстве на свидетельстве о рождении; вкладыш к российскому свидетельству о рождении; наличие сведений о ребёнке в действующем загранпаспорте одного из родителей)

Оригиналы и копии документов, подтверждающих изменения установочных данных (Ф.И.О., пол)

* Документы законного представителя:

Оригинал и копию паспорта, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (загранпаспорт) и, при наличии, внутреннего паспорта

Документы, подтверждающие права законного представителя

Оригиналы и копии документов, подтверждающих изменения установочных данных

Оригинал таджикского национального паспорта или временной регистрации по месту проживания в Таджикистане, а также копию упомянутого документа с нотариально заверенным переводом.

Документы, необходимые для оформления паспорта (ОЗП) ребенку С 14 до 18 лет

  • 4 идентичных фотографии ребенка (анфас 35×45мм, цветные или черно-белые, на фотобумаге)
  • 2 фотографии законного представителя лет (анфас 35×45мм, цветные или черно-белые, на фотобумаге)
  • Заявление от законного представителя (одного из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей), которое распечатывается в 2-х экземплярах, каждый на 1 листе с двух сторон
  • Заявления о выдаче от имени ребенка и от имени законного представителя
  • Документы ребенка:

Оригинал и копия свидетельства о рождении,

Оригинал и копия паспорта, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (загранпаспорт) и, при наличии, внутреннего паспорта

Оригиналы и копии документов, подтверждающих изменения установочных данных (Ф.И.О., пол)

  • Документы законного представителя:

Оригинал и копию паспорта, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (загранпаспорт) и, при наличии, внутреннего паспорта

Оригиналы и копии документов, подтверждающих изменения установочных данных

Документы, подтверждающие права законного представителя

Оригинал таджикского национального паспорта или временной регистрации по месту проживания в Таджикистане, а также копию упомянутого документа с нотариально заверенным переводом.

Документы, необходимые для оформления паспорта (ОЗП) в возрасте 18 лет и старше

  • 4 идентичных фотографии (анфас 35×45мм, цветные или черно-белые, на фотобумаге)
  • Заявление – анкета (распечатывается в 2-х экземплярах, каждый на 1 листе с двух сторон)
  • Заявление о выдаче – 1 экз.
  • Оригинал и копию паспорта, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (загранпаспорт) и, при наличии, внутреннего паспорта (подлежит обмену в 20 и 45 лет)
  • Оригиналы и копии документов, подтверждающих изменения установочных данных
  • Оригинал таджикского национального паспорта или временной регистрации по месту проживания в Таджикистане, а также копию упомянутого документа с нотариально заверенным переводом.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: