Средняя и минимальная зарплата в Томске и Томской области в 2022-2022 году

Средняя и минимальная зарплата в Томске и Томской области в 2022-2022 году

Администрация Томской области, Союз организаций профсоюзов “Федерация профсоюзных организаций Томской области” (далее – Профсоюзы) и объединения работодателей Томской области (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем Стороны, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области, в целях повышения доходов и качества жизни населения и с учетом социально-экономических условий заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 1 января 2022 года устанавливается в размере 12 792 рублей.

Не включаются в состав минимальной заработной платы оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае поступления достаточных дополнительных доходов в областной бюджет и местные бюджеты рассматривается возможность установления для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, минимальной заработной платы на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Томской области путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Соглашению.

1.2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Томской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.3. Размер минимальной заработной платы в Томской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из областного бюджета, – за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Организации, финансируемые из областного или местных бюджетов, могут обеспечивать размер минимальной заработной платы в Томской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, в том числе за счет мер по повышению эффективности расходов.

1.4. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.


2. Обязательства сторон

2.1. Администрация Томской области обязуется:

2.1.1. Обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Томской области и не участвовавших в его заключении, в течение десяти дней со дня подписания настоящего Соглашения.

2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения.

2.2. Работодатели обязуются:

2.2.1. Обеспечить выплату месячной заработной платы работникам в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, со дня начала действия настоящего Соглашения.

2.2.2. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях, сторонами которых они являются, положения об обеспечении выплаты месячной заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением.

2.3. Профсоюзы обязуются:

2.3.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об обеспечении выплаты месячной заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением.

2.3.2. Осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральными законами и законодательством Томской области.

3. Порядок присоединения к соглашению

3.1. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Томской области и не участвовавшие в заключении настоящего Соглашения, присоединяются к нему в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Действие соглашения

4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2022 года и действует до 31 декабря 2022 года.

4.2. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей в порядке, установленном статьями 48 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Читайте также:
Зарплата товароведа в Пятерочке, Магните в Москве и других городах России в 2022-2022 годах

4.3. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон после их обсуждения на заседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.4. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, заключившими его, а также областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. При осуществлении контроля Стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию. Информация о выполнении настоящего Соглашения заслушивается на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений не реже одного раза в год.

4.5. Настоящее Соглашение подписано в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
между Администрацией Томской области, Союзом организаций профсоюзов “Федерация профсоюзных организаций Томской области”,
объединениями работодателей Томской области на 2022 год

Величина МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) в Томске в 2022 году

Минимальный размер оплаты труда – минимальная заработная плата, которая должна выплачиваться работнику, трудоустроенному на полную ставку, в том числе проживающему в Томске. Определение МРОТ дано в ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда сотрудник работает половину рабочего дня или по совместительству, допускается начислять оклад ниже установленного минимума. Данная величина ежегодно индексируется, в соответствии с изменением стоимости продуктов и услуг, входящих в потребительскую корзину.

МРОТ с 1 января 2022 года

В рамках действующего закона (ФЗ № 82 от 19.06.2000), с 1 января 2022 года минимальная зарплата не должна быть менее 12 130 руб.

  • Регион Размер
  • Адыгея (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Алтай (республика) — 12130
  • Алтайский край — 13000
  • Амурская область — 12130
  • Архангельская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Астраханская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Башкортостан (республика) — 12130
  • Белгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Брянская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Бурятия (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (11 280)
  • Владимирская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Волгоградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Вологодская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Воронежская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Дагестан (республика) — 12130
  • Еврейская автономная область — 12130
  • Забайкальский край — 12130
  • Ивановская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Ингушетия (республика) — 12130
  • Иркутская область — 12130
  • Кабардино-Балкария (республика) — 13079
  • Калининградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Калмыкия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Калужская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Камчатский край — 12130
  • Карачаево-Черкесия (республика) — 12130
  • Карелия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Кемеровская область — 19134
  • Кировская область — 12130
  • Коми (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Костромская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Краснодарский край — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Красноярский край — 12130
  • Крым (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Курганская область — 12130
  • Курская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Ленинградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Липецкая область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Магаданская область — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
  • Марий Эл (республика) — 12130
  • Мордовия (республика) — 12130
  • Москва — 20 195
  • Московская область — для организаций бюджетной сферы: 15 000 рублей; для организаций внебюджетной сферы (коммерческих организаций) и индивидуальных частных предпринимателей: 19 500 рублей
  • Мурманская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Ненецкий автономный округ — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Нижегородская область — 12130
  • Новгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Новосибирская область — 12130
  • Омская область — 12130 На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области
  • Оренбургская область — 12130
  • Орловская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Пензенская область — 12130
  • Пермский край — 12130
  • Приморский край — 12130
  • Псковская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Ростовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Рязанская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Самарская область — 12130
  • Санкт-Петербург — 18 000
  • Саратовская область — 12130
  • Саха (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
  • Сахалинская область — 12130
  • Свердловская область — 12130
  • Севастополь — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Северная Осетия (республика) — 12130
  • Смоленская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Ставропольский край — 12130
  • Тамбовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Татарстан (республика) — 12130
  • Тверская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Томская область — 12130
  • Тульская область — 14 100
  • Тыва (республика) — 12130
  • Тюменская область — 12130 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
  • Удмуртия (республика) — 12130
  • Ульяновская область — 12130
  • Хабаровский край — 12130
  • Хакасия (республика) — 18048
  • Ханты-Мансийский автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (11 280)
  • Челябинская область — 12130
  • Чечня (республика) — 12130
  • Чувашия (республика) — 12130
  • Чукотский автономный округ — 12130
  • Ямало-Ненецкий автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (11 280)
  • Ярославская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
Читайте также:
ВНЖ для граждан ДНР в РФ в 2022 году: получение и оформление

Повышение МРОТ с 2022 г.

С 1 января 2022 г. планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний момент ведется общественное обсуждение данного нововведения, поскольку оно повлияет на деятельность компаний и величину пособий, получаемых гражданами.

Сущность и размер МРОТ

МРОТ – это нижний порог месячной зарплаты, которую работодатель обязан выплачивать сотрудникам за исполнение ими трудовых обязанностей. Этот показатель утверждается законодательством РФ и обязателен к использованию всеми компаниями вне зависимости от формы хозяйствования. Нарушение в части МРОТ, то есть начисление зарплаты ниже минимального значения влечет наложение административной ответственности на работодателя.

МРОТ необходим для регулирования трудовых отношений. В соответствии с этим показателем работодатели устанавливают оплату труда работников. Кроме того, МРОТ используется для установления величины социальных пособий, к примеру, для расчета пособия по болезни, по беременности и родам.

МРОТ определяется как на федеральном, так и на региональном уровне. Первый из них обязателен для всех субъектов РФ, второй же регистрируется по желанию, и при этом величина регионального МРОТ не может быть ниже федерального. С 01.01.19 г. федеральный МРОТ – 11 280 руб., а с 2022 г. планируется его увеличение на 850 руб., то есть он будет равен 12 130 руб.

Увеличение МРОТ связано с повышением прожиточного минимума работающего человека за II квартал 2019 г., поскольку эти показатели были приравнены между собой. Для определения МРОТ берется II квартал, поскольку величина прожиточного минимума именно за этот период совпадает с показателем по году. В III квартале инфляция в основном имеет минимальные значения, и, соответственно, прожиточный минимум очень часто меньше, чем во II квартале.

На что влияет МРОТ

МРОТ влияет на расчет некоторых пособий, а также на саму величину заработной платы сотрудников:

Работодатель должен будет увеличить зарплату, чтобы сотрудники получали в месяц не ниже федерального размера МРОТ. Если субъектом РФ определен региональный МРОТ, и предприятие подключилось к региональному соглашению, нужно увеличить оплату согласно этому значению (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Читайте также:
Как загрузить ПЦР-тест на Госуслуги по приезду в Россию в 2022 году

Важно! Если применяется районный коэффициент, МРОТ должен корректироваться на этот коэффициент.

декретные и больничные пособия;

Для расчета декретных и больничных выплат используется среднедневной заработок, который с 2022 г. будет равен 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн.). В случае, когда среднедневной заработок физлица менее рассчитанной величины исходя из МРОТ, то при определении размера пособия надо брать именно 398,79 руб. Данная величина среднедневного заработка также используется, если заболевший сотрудник или декретница отработали меньше полугода.

пособие по уходу за первым ребенком.

Если сотрудница уйдет в отпуск в 2022 г., то пособие надо будет рассчитывать, ориентируясь на новое значение МРОТ. Пособие должно быть не ниже 4 852 руб. (12 130 руб. * 40%). Если работница ушла в отпуск в 2019 г., то минимальное пособие пересчитывать не следует.

Оклад меньше МРОТ

Оклад сотрудника может быть меньше МРОТ, поскольку зарплата включает не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты – надбавки, доплаты, премии. В том случае, если работник за месяц получил зарплату с учетом оклада и выплат больше установленного МРОТ, то работодатель не нарушил его трудовые права. Кроме того, если после вычета НДФЛ зарплата, выплаченная сотруднику, меньше МРОТ, то к работодателю не применяется никакая ответственность.

Если в компании не предусмотрены компенсации или стимулирующие выплаты, то оклад должен быть установлен не менее МРОТ. При несоблюдении этого требования для работодателя предусмотрена административная ответственность согласно КоАП.

Ответственность

Если зарплата, начисленная работнику, ниже МРОТ при полностью отработанной норме за месяц, на компанию может быть наложен штраф в тыс. руб.:

При первичном нарушении (п. 6 ст. 5.27 КоАП)

При повторном нарушении (п. 7 ст. 5.27 КоАП)

От 10 до 20 (или предупреждение)

От 20 до 30 (или дисквалификация на 1-3 года)

Минимальная зарплата в Томске и Томской области в 2022 году

Минимальный тариф оплаты труда используют при формировании зарплаты и для расчета соцвыплат. МРОТ утверждают государственные и муниципальные власти. Федеральная минималка зависит от прожиточного минимума (ПМ), который установлен на второй квартал ушедшего года, а региональный от размера ПМ на первый квартал текущего периода.

Для утверждения базового тарифа в Томской области, местные власти заключают соответствующее соглашение . Согласно договору, МРОТ в Томской области в 2022 году соответствует федеральному значению 12 130 рублей. Для расчета заработка в этой области используют не только МРОТ 2022, Томск также утвердил районные коэффициенты (РК) и проценты за стаж и труд в суровой природной зоне. Но показатели не включены в местную минималку, их прибавляют к базовому тарифу.

РК в Томском регионе делится на три величины, которые зависят от территории и категории организации, на которой трудятся служащие. В таблице представлены районы с соответствующим коэффициентом, а также рассчитанные суммы минимальной зарплаты в Томске в 2022 году с вычетом 13%, так как НДФЛ в минималку не включен.

Читайте также:
Зарплата сотрудников и работников МЧС в России в 2022-2022 годах
Категория предприятия, название района РК МРОТ*РК, руб. (МРОТ*РК) – 13%, руб.
Бакчар, Кривошеино, Молчаново, Тегульдет 1,3 15 769 13 719
Александровское, Белый Яр, Каргасок, Колпашево, Парабель, Подгорное, Кедровый, Стрежевой 1,5 18 195 15 829
Нефте-, газопредприятия; Геологические, топографические, геодезические компании; Фирмы — нефте-, газодобытчики; Предприятия бурения 1,7 20 621 17 940

Минимальная заработная плата (МЗП) томских работников рассчитывается исходя из этих сумму с прибавкой процентов, компенсаций, премий за рабочие достижения, а также с учетом должности. Эту сумму вправе получить только те сотрудники, которые отработали полную норму рабочего времени. Если же служащий отработал меньше, то заработок устанавливается пропорционально количеству отработанных часов.

Прожиточный Томск

Прожиточный минимум в Томской области 2022 – 2022

Величина Прожиточного минимума Томска и области за 2022 год установлена Постановлением от 01.02.2022 № 21а:

Прожиточный минимум за 2022 год ожидается в декабре 2022 года.

Величина прожиточного минимума определяется ежегодно , а не ежеквартально .

Официальный прожиточный минимум по Томской области

* – муниципальные образования: Городской округ Стрежевой, Александровский район, Каргасокский район, Верхнекетский район, Колпашевский район, Парабельский район, Молчановский район, Чаинский район, Тегульдетский район, город Кедровый, Кривошеинский район, Бакчарский район.
** – муниципальные образования: Первомайский район, Асиновский район, Зырянский район, Шегарский район, Томский район, Город Томск, городской округ закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области, Кожевниковский район.

Таблица прожиточного минимума в Томской области 2022 – 2022 – 2022

  1. ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ: Правила исчисления на душу населения
    Приведена методика расчета прожиточного минимума на душу населения: пенсионера, ребенка и т.д.

Архив Прожиточный минимум Томской области 2022 – 2022

Распоряжение губернатора Томской области от 4 августа 2022 года № 165-р
“Об установлении величины прожиточного минимума в Томской области за 2 квартал 2022 года”

1. В соответствии с Законом Томской области от 14 апреля 2011 года № 55-ОЗ “О прожиточном минимуме в Томской области”, постановлением Губернатора Томской области от 06.07.2015 № 65 “Об утверждении Правил расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по социально-демографическим группам населения в Томской области” установить величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Томской области за 2 квартал 2022 года согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Департаменту информационной политики Администрации Томской области обеспечить опубликование настоящего распоряжения.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 года.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике.
Приложение к распоряжению Губернатора Томской области от 04.08.2022 № 165-р
Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Томской области за 2 квартал 2022 года (в рублях)
На душу населения/ Трудоспособное население/ Пенсионеры/ Дети
Северная часть Томской области* 13196/ 14119/ 10639/ 13954
Кроме северной части Томской области** 12006/ 12709/ 9638/ 12706
Томская область 12218/ 12959/ 9815/ 12927

Распоряжение губернатора Томской области от 12 мая 2022 года № 110-р
“Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Томской области за I квартал 2022 года”

1. В соответствии с Законом Томской области от 14 апреля 2011 года № 55-ОЗ “О прожиточном минимуме в Томской области”, постановлением Губернатора Томской области от 06.07.2015 № 65 “Об утверждении Правил расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по социально-демографическим группам населения по Томской области” установить величину прожиточного минимума Томской области за I квартал 2022 года согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Департаменту информационной политики Администрации Томской области обеспечить опубликование настоящего распоряжения.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 года.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике.
Приложение к распоряжению Губернатора Томской области от 12.05.2022 № 110-р
Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Томской области за I квартал 2022 года (в рублях)
По группам территорий: На душу населения/ Трудоспособное население/ Пенсионеры/ Дети
Северная часть Томской области*: 12502/ 13401/ 10112/ 13126
Кроме северной части Томской области**: 11316/ 11983/ 9138/ 11897
Томская область: 11528/ 12234/ 9310/ 12115

Читайте также:
Зарплата в аэропорту Шереметьево в 2022 году

Губернатор Томской области
Распоряжение от 26 августа 2019 года № 195-р
“Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Томской области за II квартал 2019 года”

1. В соответствии с Законом Томской области от 14 апреля 2011 года № 55-ОЗ “О прожиточном минимуме в Томской области”, постановлением Губернатора Томской области от 06.07.2015 № 65 “Об утверждении Правил расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по социально-демографическим группам населения по Томской области” установить величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Томской области за II квартал 2019 года согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Департаменту информационной политики Администрации Томской области обеспечить опубликование настоящего распоряжения.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике.
С.А.Жвачкин
Приложение к распоряжению Губернатора Томской области от 26.08.2019 № 195-р
Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Томской области за II квартал 2019 года (в рублях)
По группам территорий/ На душу населения/ Трудоспособное население/ Пенсионеры/ Дети
Северная часть Томской области* /12628 /13556 /10251 /13172
Кроме северной части Томской области** /11490 /12196 /9302 /11963
Томская область /11694 /12437 /9470 /12177

Губернатор Томской области Распоряжение от 30 апреля 2019 года № 112-р
“Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Томской области за I квартал 2019 года”
1. В соответствии с Законом Томской области от 14 апреля 2011 года № 55-ОЗ “О прожиточном минимуме в Томской области”, постановлением Губернатора Томской области от 06.07.2015 № 65 “Об утверждении Правил расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по социально-демографическим группам населения по Томской области” установить величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Томской области за I квартал 2019 года согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Департаменту информационной политики Администрации Томской области обеспечить опубликование настоящего распоряжения.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 года.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике.
Приложение к распоряжению Губернатора Томской области от 30.04.2019 № 112-р
Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Томской области за I квартал 2019 года (в рублях)
На душу населения/ Трудоспособное население/ Пенсионеры/ Дети
Северная часть Томской области* 12385/ 13069/ 9875/ 12691
Кроме северной части Томской области** 11120/ 11698/ 8931/ 11494
Томская область 11370/ 11970/ 9118/ 11731
* – муниципальные образования: Городской округ Стрежевой, Александровский район, Каргасокский район, Верхнекетский район, Колпашевский район, Парабельский район, Молчановский район, Чаинский район, Тегульдетский район, город Кедровый, Кривошеинский район, Бакчарский район.
** – муниципальные образования: Первомайский район, Асиновский район, Зырянский район, Шегарский район, Томский район, Город Томск, городской округ закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области, Кожевниковский район.

Читайте также:
Зарплата телеведущего и комментатора на ТВ в 2022-2022 году: реальные цифры сколько получают на 1 канале, Россия, НТВ и Матч ТВ

Средняя зарплата в Томске в 2019-2022 годах

Средняя заработная плата в Томской области составила 38 787 рублей, в Томске зарплата достигла 48 078 рублей. По данным Росстат в январе 2019 года уровень среднемесячного заработка вырос на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. С учетом инфляционных изменений реальная заработная плата в январе 2019 года уменьшилась по сравнению с январем 2018 года на 1,4%.

По размеру среднемесячных зарплат Томская область занимает 22 место среди российских регионов. Среди субъектов федерации, водящих в состав Сибирского округа, по уровню заработных плат регион занимает 3 место.

Томская область — крупный промышленный регион. Предприятия области разрабатывают месторождения нефти и газа, производят метанол, цифровые радиорелейные системы связи, синтетические смолы, пластические массы, полипропилен, полиэтилен, электродвигатели переменного тока, силовые кабели, подшипники.

В регионе работают предприятия по лесозаготовке и первичной деревообработке (производство пиломатериалов, древесно-стружечных, древесно-волокнистых плит, клееного бруса). Сельское хозяйство специализируется на мясомолочном животноводстве, звероводстве, выращивании зерновых культур, овощей и картофеля.

Изменение средней заработной платы в Томской области за последние десять лет

Размер среднемесячной номинальной заработной платы рассчитывается как средняя арифметическая величина с учетом налогов и других удержаний. Этот показатель в Томской области за последние годы увеличился.

год 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
среднемесячный заработок 21 450 24 01 26 725 29 814 32 042 34 041 36 032 37 518 41 246

Минимальный размер оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в Томской области составил 11 280 рублей, в остальных организациях в зависимости от района он установлен на уровне от 14 664 до 24 816 рублей.

Исследования, проведенные агентством РИА Рейтинг, показывают, что 3,21% жителей региона получают заработную плату более 100 000 рублей. Доля работающего населения с заработной платой ниже 15 000 рублей составляет 16%, около 50% работающих граждан зарабатывают от 19 000 до 44 000 рублей.

Средняя зарплата в Томской области по специальностям

Росстат в 2019 году зафиксировал отрасли экономики Томской области с высоким показателем уровня доходов:

Отрасль экономики региона Средние величины заработных плат
Добыча сырой нефти и природного газа 103 036 руб.
Деятельность воздушного и космического транспорта 73 633 руб.
Производство химических веществ и химических продуктов 71 301 руб.
Предоставление услуг в области добычи полезных ископаемых 70 024 руб.
Производство кокса и нефтепродуктов 58 465 руб.

В ряде отраслей экономики Томской области ведомство отмечает низкую зарплату:

Отрасль экономики региона Средние величины заработных плат
Производство текстильных изделий 11 225 руб.
Производство мебели 14 427 руб.
Производство одежды 15 233 руб.
Производство кожи, изделий из кожи 18 470 руб.
Деятельность водного транспорта 19 731 руб.

В Томской области самая высокая оплата труда у следующих специалистов:

  1. Ведущий разработчик — 100 000 рублей.
  2. Электрогазосварщик — 95 000 рублей.
  3. Машинист трубоукладчика — 88 000 рублей.
  4. Мастер строительных и монтажных работ — 87 500 рублей.
  5. Машинист автокрана — 80 000 рублей.

Средняя заработная плата врачей на территории Томской области в 2018 году составила 72 000 рублей, по сравнению с 2017 годом она выросла на 12 000 рублей. Средний и младший персонал медицинских учреждений получал в среднем 36 000 рублей. Согласно исследованию агентства РИА Рейтинг 11% работников сферы образования в Томской области получают больше 50 000 рублей, а 19% зарабатывают меньше 15 000 рублей.

Зарплата чиновников, работающих в федеральных государственных органах, в Томской области составила 49 400 рублей, в региональных органах — 63 200 рублей, муниципальные служащие получают в среднем 42 100 рублей.

Самая большая численность работников в Томской области приходится на обрабатывающие производства, здравоохранение, образование, транспортировку и хранение, оптовую и розничную торговлю, научную и техническую деятельность.

Читайте также:
Сколько оливкового масла, алкоголя и сигарет можно вывезти и ввезти в Грецию в 2022 году: таможенные нормы и правила

Из Москвы в Томск. История одного переезда

Всем привет! На Хабре можно найти множество статей о переезде в разные города и страны в поисках лучшей жизни. Вот и я решил поделиться своей историей переселения из Москвы в Томск. Да, в Сибирь. Ну это там, где 40-градусные морозы зимой, комары размером со слона летом и ручные медведи у каждого второго жителя. Сибирь. Несколько нетрадиционный путь для простого российского программиста, скажут многие, и будут правы. Обычно миграционный поток идёт в направлении столиц, а не наоборот. История о том, как я дошёл до жизни такой, довольно длинная, но, надеюсь будет интересна многим.

Билет в один конец. Путь из инженера в программисты

На самом деле я не «настоящий программист». Родом я из Курской области, вуз закончил по специальности «Автомобили и автомобильное хозяйство» и ни дня не работал по профессии. Как и многие другие, я уехал покорять Москву, где начал работать конструктором-разработчиком осветительной техники. Позднее трудился инженером на производстве оптических приборов для космоса.

На Хабре когда-то была статья о том, что скоро программисты превратятся в «простых инженеров». Мне читать такое несколько дико, учитывая, что совсем недавно в исторической перспективе (см. научная фантастика 60-х) инженер был практически полубогом. Некоторые обосновывают высокие зарплаты в IT тем, что программист должен многое знать и постоянно учиться. Я был в обоих ипостасях – и «простым инженером» и «простым программистом» и точно могу сказать, что хороший (хороший) инженер в современном мире тоже должен учиться и узнавать новое на протяжении всей карьеры. Просто сейчас наступила цифровая эпоха и звание «магов», меняющих мир, перешло к программистам.

В России гигантская разница в размере зарплат инженеров и программистов объясняется прежде всего тем, что IT-сфера более глобализована, многие компании участвуют в международных проектах, а хорошие разработчики вполне могут найти работу за рубежом. Более того, сейчас наблюдается кадровый голод, а в этих условиях зарплаты в IT не могут не расти, поэтому идея переквалифицироваться из инженера в программисты выглядит довольно интересной. На Хабре статьи на эту тему тоже есть. Только нужно понимать, что это билет в один конец: во-первых, возврата к «настоящей» инженерной работе скорее всего уже не будет, а во-вторых, к профессии программиста нужно иметь природную склонность и неподдельный интерес.

Такие качества у меня были, но до поры до времени мне удавалось держать эту часть своей личности под контролем, подкармливая её иногда написанием небольших скриптов на Lisp и VBA для автоматизации работы в AutoCAD. Однако со временем я всё-таки стал замечать, что программистов кормят значительно лучше, чем инженеров, и мантра Software Engineer is not an Engineer, подсмотренная на западных форумах, стала давать сбой. Так созрело решение попробовать свои силы в новой профессии.

Моя первая программа была предназначена для автоматизации расчёта «хрустальных штор» и написана она была на Qt. Не самый простой путь для начинающих, прямо скажем. Выбор языка был сделан благодаря брату (программисту по образованию и профессии). «Толковые парни выбирают C++ и Qt», — сказал он, а я искренне считал себя толковым. Плюс я мог рассчитывать на помощь брата в освоении «большого» программирования, и, надо сказать, его роль в моём становлении на путь разработки ПО сложно переоценить.

«Хрустальная штора» — нитевая конструкция, на которую с определённой периодичностью нанизывается хрусталь (изделие предназначалось для состоятельных пацанов и девчонок). Штора может иметь разную длину и ширину и комплектоваться хрусталём различного типа. Все эти параметры влияют на конечную стоимость изделия и усложняют расчёт, увеличивают вероятность ошибки. При этом задача неплохо алгоритмизируется, что и сделало её идеальным кандидатом для первой программы.

Перед началом разработки был написан план, который был крайне оптимистичен и предполагал, что на всё про всё уйдёт пара месяцев. По факту разработка длилась больше полугода. На выходе получилось неплохое приложение с маломальской графикой, возможностью сохранять и открывать проект, загружать актуальные цены с сервера и поддержкой разных вариантов расчёта. Стоит ли говорить, что UI, архитектура и код проекта были ужасны, но… программа работала и приносила реальную пользу отдельно взятой компании.

Читайте также:
Международно-правовые договоры и вопросы получения гражданства


Моя первая программа

К моменту завершения этого проекта я уже сменил место работы, поэтому за приложение мне заплатили отдельно. Это были первые деньги непосредственно за написание работающего кода. Я ощутил себя настоящим программистом! От немедленного перехода на тёмную сторону силы меня удерживало только то, что большой мир так почему-то не считал.

Поиски новой работы несколько затянулись. Далеко не все готовы взять к себе великовозрастного Junior’а. Тем не менее, кто ищет — тот всегда найдёт. Вот и я встретил
небольшую компанию, занимающуюся разработкой приложений для AutoCAD в строительной сфере. Разработка предполагалась на С++ (MFC) с использованием COM. Весьма странное решение, откровенно говоря, но так у них исторически сложилось. AutoCAD и основы программирования для него я знал, поэтому уверенно рассказывал, что могу выдавать результат. И меня взяли. Что характерно, результат я стал выдавать практически сразу, хотя и приходилось параллельно осваивать всякое.

О своём выборе я не пожалел ни разу. Более того, спустя некоторое время, пришло осознание, что я гораздо более счастлив в роли программиста, чем инженера.

Сто лет одиночества. Опыт удалённой работы

Спустя пару лет работы программистом я многое освоил, вырос как специалист и стал понимать книги Мейерса, Саттера и даже немного Александреску. Но тогда же стали отчётливо видны и недостатки, на которые можно было до поры до времени закрывать глаза. Я был единственным программистом в компании, пишущим на C++. С одной стороны, это конечно хорошо — можно экспериментировать как угодно и применять любые библиотеки и технологии (Qt, boost, шаблонная магия, самая распоследняя версия стандарта – можно всё), но с другой – практически не с кем посоветоваться, не у кого учиться и, как следствие, невозможно адекватно оценить свои умения и навыки. Сама компания застряла в своём развитии на уровне конца 90-х-начала 00-х. Здесь не было никакого Agile, Scrum и прочих передовых методологий разработки. Даже Git я использовал по личной инициативе.

Интуиция подсказывала, что на этом месте я достиг своего потолка, а я привык доверять своей интуиции. Желание расти и двигаться дальше с каждым днём усиливалось. Чтобы успокоить этот зуд, были закуплены дополнительные книги и началась неспешная подготовка к техническим интервью. Но судьба сложилась иначе, и всё пошло не по плану.

Шёл обычный рабочий день: сидел я, никого не трогал, починял legacy-код. Словом ничто не предвещало, но тут внезапно поступило предложение немного подработать
написанием программ на C# для AutoCAD на одну томскую компанию. С# я до этого трогал только 6-метровой палкой, но к тому моменту уже достаточно крепко держался на ногах и был готов ступить на скользкий путь .NET-разработчика. В конце концов С# — это почти то же самое, что и C++, только c garbage collector и прочими удовольствиями, убеждал я себя. К слову, это оказалось почти правдой и моих навыков в C++, а также информации о WPF и паттерне MVVM, которую я почерпнул в интернетах, вполне хватило для успешного выполнения тестового задания.

Пару месяцев я работал на второй работе вечерами и на выходных и (внезапно) обнаружил, что совмещать удалённую и основную работы, при условии, что тратишь на дорогу три часа в день, несколько… утомительно. Недолго думая, я решил попробовать стать полностью удалённым разработчиком. «Удалённая работа — это стильно, модно, молодёжно», — рассказывали из всех утюгов, а я был молод душой и всё равно собирался уходить с основной работы, поэтому решение далось мне достаточно легко. Так началась моя карьера удалёнщика.

Читайте также:
Работа и вакансии на Чукотке вахтовым методом в 2022 году

На Хабре полно статей, воспевающих удалёнку — как ты можешь легко управлять своим графиком, не тратить время на дорогу и устроить себе максимально комфортные условия для плодотворной творческой работы. В гораздо меньшем количестве представлены другие статьи, осторожно рассказывающие, что удалённая работа — это не так уж клёво и раскрывающие малоприятные стороны, такие, как постоянное чувство одиночества, затруднённые коммуникации внутри команды, проблемы с карьерным ростом и профессиональное выгорание. Я был знаком и с той, и с другой точкой зрения, поэтому к смене формата работы подошёл со всей ответственностью и осторожностью.

Для начала я установил рабочий график для будней. Подъём в 6:30, прогулка по парку, работа с 8:00 до 12:00 и с 14:00 до 18:00. В перерыве — поход на бизнес-ланч и по магазинам, а вечером занятия спортом и самообучение. Многим людям, знающим об удалённой работе только понаслышке, такой достаточно жёсткий график кажется диким. Но, как показала практика, это наверное единственный разумный способ остаться в здравом уме и не перегореть. В качестве второго шага я перегородил единственную комнату стеллажом для разделения рабочего пространства и зоны отдыха. Последнее помогло слабо, честно говоря, и уже через год квартира воспринималась преимущественно как место работы.


Суровая правда жизни

И как-то так получилось, что с переходом на удалёнку со свободным графиком без обязательных часов присутствия в офисе я стал работать больше. Гораздо больше. Просто потому, что большую часть дня я действительно работал, а не тратил время на совещания, кофе и разговоры с коллегами о погоде, планах на выходные и особенностях отдыха на сказочном Бали. При этом оставался резерв, поэтому можно было брать ещё и дополнительную работу из других мест. Тут надо пояснить, что к моменту перехода на удалённую работу я был одинок, и не имел сдерживающих и ограничивающих факторов. Я с лёгкостью шагнул в эту ловушку.

Спустя несколько лет обнаружилось, что в моей жизни нет ничего, кроме работы. Самые догадливые уже поняли, что я глубокий интроверт и мне нелегко даются новые знакомства, а тут я попал в замкнутый круг: «работа-работа-работа» и у меня нет времени на всякие «глупости». Более того, особого стимула выйти из этого вечного цикла у меня не было — дофамина, получаемого мозгом от успешного решения сложных задач, оказалось достаточно для получения удовольствия от жизни. Но мрачные мысли о будущем стали приходить всё чаще и чаще, поэтому пришлось заставить себя принять единственно верное решение – вернуться в реальную жизнь.

Опираясь на свой четырёхлетний опыт удалённой работы, могу сказать, что самое главное — это соблюдение баланса между работой и жизнью (work-life balance). Трудные жизненные обстоятельства могут сместить интересы и время в сторону работы вплоть до полного исчезновения нормальной жизни, но именно этому нельзя поддаваться ни в коем случае, вырваться потом будет довольно сложно из-за груза набранных обязательств. У меня возвращение в реальную жизнь заняло примерно год.

Куда приводят мечты. Переезд в Томск

Когда я впервые приехал в Томск знакомиться с коллективом и корпоративной культурой, компания была довольно небольшой и сильнее всего меня поразила атмосфера работы. Это был глоток свежего воздуха. Впервые в своей жизни я попал в коллектив, устремлённый в будущее. Все предыдущие работы были «просто работами», а коллеги постоянно жаловались на жизнь, зарплату, власть. Здесь же было не так. Люди работали и своими руками творили будущее без нытья и жалоб. Место, в котором хочется работать, в котором чувствуется неотвратимое движение вперёд, и ты ощущаешь его каждой клеточкой своего тела. Атмосфера стартапа, которую так любят очень многие, да.

Будучи удалёнщиком я постоянно боролся с синдромом самозванца. Мне казалось, что я недостаточно квалифицирован и слишком медленно бегу, чтобы просто оставаться на месте. Но показывать слабость было нельзя, поэтому я выбрал известную тактику Fake It Till You Make It. В конечном счёте, этот самый синдром способствовал моему росту. Я смело брался за новые проекты и успешно их завершал, первым в компании сдал экзамены Microsoft для получения MCSD, а также, между делом, получил сертификат Qt C++ Specialist.

Читайте также:
Средняя зарплата слесаря-сантехника в 2022-2022 годах

Когда встал вопрос о существовании жизни после удалённой работы, я поехал в Томск на пару месяцев пожить обычной жизнью и поработать очно. И вот тут-то открылась страшная правда – в компании работают вполне обычные люди, со своими достоинствами и недостатками, а я на общем фоне выгляжу вполне неплохо, а местами так и лучше многих. И даже то, что я старше большинства коллег, как-то не сильно меня угнетает и, на самом деле, мало кого волнует. Так был нанесён решительный удар по синдрому самозванца (полностью избавиться от него, правда, мне пока не удалось). Компания за те четыре года, что я с ней, выросла, стала взрослее и серьёзнее, но атмосфера жизнерадостного стартапа по-прежнему в наличии.


В рабочий полдень

Более того, я влюбился в сам город. Томск весьма небольшой по столичным меркам, очень спокойный город. С моей точки зрения, это огромный плюс. За суматошной жизнью больших городов хорошо наблюдать со стороны (смотреть, как работают другие, всегда приятно), но участвовать во всём этом движняке — совсем другое дело.

В Томске сохранилось множество деревянных строений позапрошлого века, которые создают какую-то особую уютную атмосферу. Не все из них сохранились хорошо, но работы по реставрации ведутся, что не может не радовать.

Томск когда-то был губернской столицей, но Транссибирская магистраль прошла значительно южнее, и это определило путь развития города. Крупный бизнес и потоки мигрантов он не сильно интересовал, но сильная университетская среда (2 университета входят в топ-5 вузов России по рейтингам QS и THE) создала предпосылки для роста уже в новом тысячелетии. Томск, как бы это ни казалось удивительным в столицах, очень силён в IT. Помимо места моей работы, здесь есть ещё несколько компаний, успешно работающих на глобальном рынке над продуктами мирового уровня.

Что касается климата, то он довольно суров. Здесь есть настоящая зима, которая длится семь месяцев. Много снега и морозы, прямо как в детстве. В Европейской части России такой зимы давно уже не было. Морозы в -40°С немного напрягают, конечно, но они бывают не так часто, как многим кажется. Лето здесь обычно не очень жаркое. Комары и мошкара, которыми многих пугают, оказались не такими уж страшными. Где-нибудь в Хабаровске эта напасть гораздо бодрее, на мой взгляд. Кстати, домашних медведей тут никто не держит. Самое большое разочарование, пожалуй.


Настоящий сибиряк не тот, кто морозов не боится, а тот, кто тепло одевается

После той поездки моя судьба была практически предрешена: искать работу в Москве и тратить значительную часть жизни на дорогу мне уже не сильно хотелось. Я выбрал Томск, поэтому в следующий приезд я купил квартиру и стал почти настоящим томичом. Даже слово «мультифора» меня уже не сильно пугает.

В заключение хочу сказать, что жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на неинтересную работу в некомфортном месте. Собственно, IT — одна из немногих сфер, где ты можешь выбирать место и условия работы. Не надо ограничивать свой выбор столицами, программистов везде неплохо кормят, в том числе и в России.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: