Рынок труда и востребованных профессий в России в 2022-2022 годы: анализ и статистика

Рынок труда: итоги 2022, прогнозы на 2022

В медицине продолжится рост зарплат

2022 год обнажил проблемы страны в сфере медицины. Очевидна колоссальная нехватка высшего, среднего и младшего медицинского персонала, недооцененность труда, отсутствие должного финансирования. Медицинский персонал стремится работать только в крупных городах — в учреждениях, обеспеченных средствами защиты и диагностики. Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров. И государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена. В 2022 году средние рыночные зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15—18%, в 2022 году SuperJob прогнозирует дальнейший рост зарплатных предложений на уровне 12—15%.

В IT конкуренция работодателей за кадры станет еще более острой

В отличие от других отраслей, где персонал боится менять работу в кризисные времена, разработчики, дизайнеры, продакты и т.д. с легкостью переходят в новые интересные им проекты, в т.ч. в иностранные компании. Только медицина в 2022 году обогнала IT по росту зарплат. Средние рыночные зарплатные предложения за 2022 году в IT, несмотря на коронакризис, выросли на 10—11% и продолжат расти, опережая инфляцию. Наиболее востребованы сегодня программисты, мобильные разработчики, аналитики, а также консультанты по автоматизации бизнес-процессов.

Подход к управлению персоналом продолжит меняться

Такие рыночные катаклизмы очень ясно показывают, кто является ценным, ключевым игроком в команде. Работодатели сумели определить для себя минимально необходимый трудовой ресурс, который позволяет продержаться на плаву и в относительной безубыточности. Компании спешно перестроили подход к управлению персоналом: в IT и логистике процессы чаще меняли на гибкие и свободные, в продажах, строительстве и производстве двинулись в сторону усиления контроля.

Удаленка с нами навсегда

Множество специалистов в 2022-м попробовали работать удаленно и сделали выводы. Компании также оценили, кому удается работать эффективно, а кто может трудиться только на территории работодателя. В кратчайшие сроки под удаленку были перестроены бизнес-процессы, и в 2022 году компаниям предстоит продолжить с этим разбираться: переписывать кадровую документацию, вводить новые регламенты, системы оценки эффективности.

Продолжится интерес рынка к специалистам по информационной безопасности

В связи с развитием дистанционной занятости, когда доступ к персональным данным и коммерческой тайне осуществляется вне стен организации, SuperJob прогнозирует рост спроса на специалистов и руководителей в сфере информационной безопасности в 2022 году на 12—15%. Причем рынок труда в данной сфере и в настоящий момент соискательский (конкурс всего 2,5 резюме на вакансию), а значит, политика привлечения и удержания таких специалистов будет развиваться.

E-commerce: развитие без взрывного роста

E-commerce продолжит развитие, но «взрывного роста» как во время первой волны коронавируса уже не предвидится: резервы населения ограничены и приоритеты направлены на обеспечение базовых потребностей. Поэтому продуктовый ритейл и фармацевтика оказываются в более выигрышном положении, чем, например, fashion, ювелирка или DIY. Call-центры, которые до 2022 года двигались в направлении цифровизации и сокращали персонал, сейчас, напротив, сменили курс и активно набирают людей.

До открытия границ строительной отрасли придется конкурировать с производством и ЖКХ за рабочих

Уход с рынка труда значительного количества трудовых мигрантов уже приводит к значительным изменениям в сферах, где традиционно использовался их труд. Коронавирус усложнил подбор на рабочие специальности в строительстве, ЖКХ, благоустройстве. Нехватка рабочей силы заставляет работодателей пересматривать политику подбора и удержания персонала. Строительной отрасли приходится конкурировать с промышленностью за привлечение рабочих: заморозка строительства в некоторых регионах в период первой волны коронавируса привела к тому, что рабочие со строек перешли и закрепились на заводах.

Транспорт и логистика: продолжится развитие внутрироссийских маршрутов

Важным уроком стала способность бизнеса к диверсификации. Логистическая отрасль, которая из-за ввода противовирусных мер в Китае в начале 2022 года начала ощущать коронакризис одной из первых, продолжит переориентацию на внутренний рынок. Сейчас в отрасли наблюдается сильная конкуренция за водителей, что вызвано в том числе и оттоком трудовых мигрантов. Развитие сервисов доставок привело к росту спроса на диспетчеров и курьеров.

В финансах и бухгалтерии спрос на специалистов начального уровня упадет до минимума

В финансах продолжается сокращение спроса на специалистов начального уровня. Но, как и в нестабильный период 2014 года, растет спрос на продвинутых аналитиков и специалистов с опытом антикризисного управления. В маркетинге также вырос спрос на аналитиков и исследователей рынков: бизнес пытается переориентироваться и найти точки роста в новых рыночных реалиях.

Онлайн-образование попробует удержать темпы роста

В сфере образования детей, подростков и юношества пострадали частные учреждения дошкольного, школьного, высшего и дополнительного образования. Но онлайн-образование в ситуации коронакризиса сумело вырасти, однако в данный момент резервы для дальнейшего серьезного роста практически исчерпаны: сказывается общая усталость и ограниченные финансовые резервы населения.

Туристический бум после открытия границ неизбежен

В туризме, ресторанном бизнесе, сфере развлечений останутся буквально единицы, и в основном это крупные игроки, которые в настоящий момент сумели переориентироваться и сохранить хотя бы минимальную активность. Опросы показывают, что россияне соскучились по отдыху, культурным и развлекательным мероприятиям, а поведение населения после отмены режима самоизоляции летом свидетельствует, что россияне вернутся к активному образу жизни сразу же, как только жесткие ограничения будут сняты.

Конкуренция за квалифицированные кадры усилится

В период коронакризиса бюджеты на обучение снизились, но бизнес как никогда нуждается в опытных специалистах. Последние же в условиях рыночной нестабильности ищут работу не столь активно, как раньше. В найме будут агрессивнее применять executive search, переманивать специалистов у конкурентов. Дистанционный подбор персонала развивается ускоренными темпами и продолжит распространение в 2022 году: рекрутеры минимизируют число очных встреч.

Год будет непростым, но…

Читайте также:
Зарплата водителя скорой помощи в Москве и других городах России в 2022-2022 году

В целом же даже при значительном снижении заболеваемости коронавирусом и быстром снятии ограничений 2022 год обещает быть непростым. Коронакризис показал, насколько важно иметь «подушку безопасности» не только в личном бюджете, но и в бизнесе. Компании вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал: изменили систему оплаты труда, графики и режимы работы, сократили компенсационные пакеты.

Однако рост зарплат продолжился, хотя и не такими темпами, как в прошлом году. Зарплатные предложения работодателей в номинальном выражении за год повысились:
— в сфере информационных технологий на 10,9%;
— в строительстве на 6,6%;
— в HR-сфере на 6%;
— в банковской сфере на 5%;
— в сфере маркетинга, рекламы и PR на 4,4%.

В течение последнего года зарплату персоналу повышали 38% работодателей, еще 21% планирует повышение или индексацию в ближайшее время.

Премии по итогам года тоже будут: всем сотрудникам выплатят 17% компаний, выборочно — 24%.

Самые востребованные IT-профессии в России: каких спецов всем остро не хватает

Российскому рынку остро не хватает IT-специалистов разного профиля, от дата-сайентистов до фронтендеров и разработчиков мобильных приложений. В 2022 на «Уроке цифры» Дмитрий Чернышенко заметил, что сейчас не хватает 150 000 айтишников и к 2024 году это число вырастет до 300 000. Некоторые эксперты и вовсе утверждают, что России не хватает от 500 000 до миллиона IT-специалистов. А какие именно IT-специальности в России самые востребованные, на какие зарплаты рассчитывать и чего сегодня ждать от рынка? Разберёмся под катом.

Статистика IT-рынка в целом по России

Аналитика портала hh.ru показывает, что рынок цифровых профессий практически полностью оправился от последствий пандемии и жёстких ограничений 2022 года. Количество вакансий в первом квартале 2022 года на сайтах выросло на 38 % по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

Спрос на IT-специалистов по России вернулся к состоянию до кризиса и вырос на 22 % по сравнению с 2019 годом. В крупных городах компании испытывают острейший дефицит кадров: количество вакансий в Санкт-Петербурге и Москве практически удвоилось.

В апреле 2022 года на hh.ru разместили 105 000 вакансий в IT-сфере. Из них более 41000 — это вакансии разработчиков, 21000 — IT-инженеров и ещё 20000 — менеджеров по продажам. Вакансий для людей без опыта и студентов также стало больше — примерно 7000.

И вот, что самое интересное: теперь московские и Санкт-Петербургские работодатели ищут сотрудников со всей России. По сравнению с 2019 годом удалённых вакансий стало больше в пять раз. Впрочем, так ищут только опытных сотрудников Middle и выше, а новичков по-прежнему хотят в офис.

Из-за нехватки кадров значительно повышается зарплата специалистов, особенно опытных и с редкими компетенциями. По данным российского Forbes, во многих IT-профессиях рост зарплат начинается от 30 и достигает 80 %. Зарплаты своим сотрудникам уже повысили крупные игроки рынка: Mail.ru Group, «Лаборатория Касперского», «Мегаплан», «Самокат», Joom и SkyEng.

А теперь будем конкретнее. Количество вакансий посчитаем на hh.ru, ориентируемся на 09.08.2021. Возьмём самые свежие 100–150 вакансий по конкретной профессии и посмотрим на зарплаты.

Data Scientist — 2660 вакансий

Работа с большими данными и нейросетями — основной тренд последних пяти лет, поэтому специалисты в Data Science стабильно востребованы и спрос на них продолжает расти. Особенно дата-сайентисты важны для компаний с огромными базами данных.

К примеру, сеть гипермаркетов «Лента» задействует большие данные, чтобы повысить средний чек. Нейросеть анализирует покупки каждого человека и составляет персонифицированный список предпочтений. Когда система видит, что кто-то раз в месяц покупает пачку кофе, то через месяц после покупки именно он получит персональный купон на скидку.

Big Data используют даже некоммерческие организации. Отряд по поиску пропавших людей «Лиза Алерт» работает с данными Google Analytics и данными от мобильных операторов.

По данным Работа.ру, средняя зарплата дата-сайентиста весной 2022 года составляла 174 000 рублей. Хабр.Карьера даёт результаты чуть скромнее, то есть больше 141 000 рублей.

Forbes отмечает, что хантинг работающих с Big Data специалистов сегодня очень жёсткий. Грамотных спецов очень не хватает, поэтому зарплаты сеньора и тимлида могут быть вообще фантастическими — на hh.ru есть вакансии с зарплатой 500 000 рублей и даже больше.

При этом за год зарплата вырастет ещё на 15 % — дефицит квалифицированных кадров только растёт, поэтому компании будут заманивать высокой оплатой труда и разными плюшками. Процитируем статью по ссылке выше:

По словам гендиректора «Мегаплана» Сергея Козлова, раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они «ленятся переезжать и предпочитают работать удалённо из своего города за московские зарплаты».

Вакансии дата-сайентистов часто входят в самые дорогие предложения hh.ru. На 6 августа в списке самых высокооплачиваемых вакансий были целых две в Data Science.

Любопытный момент: в последнее время сильно возросла востребованность дата-сайентистов из регионов. Больше 65 % вакансий — удалённые, из компаний Москвы или Петербурга. И процент таких вакансий всё больше. А стать специалистом в Data Science вы можете на нашем курсе, где за два года получите необходимые рынку компетенции.

DevOps Engineer — 5267 вакансий

Это профессия с настолько неопределённым пулом задач и навыков, что многие даже крупные компании до сих пор путаются в том, что должен делать DevOps. Если коротко, это спец, понимающий и способный улучшить процессы всех этапов разработки ПО: от первой идеи до патчей и обновлений готового продукта. DevOps — это ключевой человек или даже отдел, связующее звено для эффективного сотрудничества разработчиков, тестировщиков и продактов.

В девопсе есть целая куча узких специальностей — Build Engineer, Release Engineer, Automation Engineer, а ещё CloudOps, NetOps, LiveOps и десяток других Ops, но мы не будем разделять их, а посмотрим на профессию в целом. Вот так выглядят средние зарплаты в зависимости от опыта:

Читайте также:
Удостоверение личности моряка: как получить УЛМ в 2022 году, документы и анкета-заявление

От 100 000 — у Junior.

От 160 000 — у Middle.

От 220 000 — у Senior.

Хабр.Карьера даёт цифры ещё больше. По данным анкет пользователей, средняя зарплата девопса — 196 000 рублей.

49 % вакансий предсказуемо из московских предприятий, потому что девопсы обычно требуются крупным IT-компаниям, точно понимающим ценность такого специалиста и готовым платить.

19 % вакансий — из Санкт-Петербурга,

32 %, в том числе московские и в СПб, ищут на удалёнку в регионах.

Понятно, что востребованность DevOps-инженеров из регионов значительно увеличилась; но зарплаты региональных сотрудников в среднем на 30–40 % меньше столичных.

А иногда месячный заработок девопса превышает даже зарплату топ-менеджеров — в среднем зарплата руководства отделов и директоров IT-компаний составляет 5000 долларов. На рынке есть 33 вакансии, предлагающие девопсам оклад выше 6000 долларов — это 440 000 рублей.

DevOps становится все востребованнее. По данным hh, вакансий девопсов сегодня на 70 % больше, чем полгода назад, и это число постоянно растёт.

Рынку сейчас остро не хватает DevOps-инженеров. Кандидаты рассказывают, что у них в день по десятку писем от моих коллег с приглашением на встречу, по несколько интервью в неделю. Неудивительно, что сейчас именно кандидат во многом диктует свои условия.

Анна Суханова, HR-директор компании Flant.

Вакансии закрываются минимум 1,5–2 месяца, это в 2 раза больше, чем для рядового разработчика, а некоторые позиции простаивают до полугода. Почему? Диапазон умений девопса должен быть очень большим, из-за чего приходится искать или максимально широкого и дорогого профи, или спеца конкретно под проект или задачу. На наших курсах мы поможем вам начать карьеру в DevOps.

Системный администратор — 5248 вакансий

Системный администратор — профессия давно известная, и большинство предпринимателей знают, зачем они нужны.

Сисадмины сильно пострадали во время коронавирусного кризиса и массовой миграции бизнеса в онлайн: многие мелкие и средние бизнесы предпочли перейти на облачные сервисы или даже полный аутсорс.

Но постепенно спрос на системных администраторов восстанавливается до былого уровня. Компании возвращаются в офисы, к более привычному режиму работы. Впрочем, на одну вакансию в Москве приходится 2,5 соискателя, поэтому зарплаты системных администраторов гораздо ниже зарплат DevOps. Хабр.Карьера утверждает, что месячный заработок сисадмина — чуть больше 100 000 рублей.

Реальные цифры по вакансиям гораздо скромнее: на 100 000 могут рассчитывать специалисты в Москве и Петербурге, а в регионах же ситуация намного хуже — больше половины вакансий предлагают меньше 50 000.

На рынке нет дефицита кадров, но многие компании снова активно нанимают сисадминов для работы в офисе, поэтому за полгода их средняя зарплата выросла почти в 1,5 раза. Эту профессию вы также можете освоить на наших курсах.

Разработчик на Android и iOS — 2270 вакансий

Очень обобщённое определение, но разработка мобильных приложений постепенно становится прибыльнее и результативнее разработки для десктопов.

По данным Global Stats StatCounter, с октября 2022 года размер мирового рынка мобильных приложений уже превысил масштаб рынка настольных приложений. Россия сильно отстаёт — мобильные приложения занимают всего 28,74 %, а десктопные — 70,35 %, но динамика развития крайне высокая, поэтому компании — разработчики софта активно нанимают мобильных разработчиков.

В 2022 году мобильная разработка остаётся одним из самых востребованных направлений. Ситуация с пандемией только дала толчок для её развития. Многие компании ушли в онлайн, одной лишь веб-страницы недостаточно для того, чтобы выживать в конкурентной среде, которая явно задаёт тенденцию на мобильные решения.

Даже в докоронакризисные времена на рынке была нехватка в мобильных разработчиках. Сейчас ситуация стала намного острее.

Давид Григорян, главный инженер по разработке в Сбербанке.

Запрашиваемый стек инструментов зависит от каждого конкретного проекта, поэтому закрыть вакансию сложно. Одних только языков программирования мобильной разработки больше десятка, а фреймворков — намного больше.

Самым распространённым языком считается Kotlin — его требуют в 33 % вакансий. А по приложениям статистика и того сильнее: 80 % из топ-1000 приложений Play Market и 60 % разработчиков Android пишут на Kotlin или с его активным использованием.

Имеются на рынке мобильных разработчиков и минусы. К примеру, очень большой разброс зарплат. Junior может рассчитывать на 70 000–90 000 рублей. Зато Senior способен заработать до 300 000 и больше — всё зависит от компетенций. Чем более редкие технологии требуются, тем выше оплата специалиста.

Минимум ещё 5 лет российский рынок мобильной разработки будет развиваться быстрее, чем новые специалисты будут на него выходить, поэтому востребованность и зарплаты будут расти.

Для сравнения: в США сфера более-менее устоялась, а мобильный разработчик зарабатывает в среднем 79 000 долларов в год, или чуть более 6500 долларов в месяц. Стать мобильным разработчиком на платформе Android вы сможете на наших курсах. Также вы можете обратить внимание на разработку под iOS, чтобы профессионально программировать мобильные устройства Apple.

Java-разработчик — 10 026 вакансий

Да-да, открыто больше десяти тысяч вакансий по всей России. Уже на этом блок по востребованности Java-разработчиков можно заканчивать, но распишем детально. Половина вакансий — в Москве или Санкт-Петербурге. Остальные — в регионах. И уже по зарплатам видно, насколько отдельные компании нуждаются в опытном и умелом программисте на Java.

Вакансий для Senior с зарплатой от 300 000 рублей в месяц больше 500. Согласно исследованию Минэкономразвития, сегодня эта профессия самая дефицитная. Из всех вакансий на IT-рынке 11,69 % — это именно Java-программисты.

Читайте также:
Средняя зарплата врачей и учителей в Московской области в 2022-2022 годах: сколько зарабатывают представители других профессий

Дефицит в Java связан с особенностями обучения. Чтобы стать более-менее нормальным разработчиком на Java, нужно 1–2 года. А, к примеру, порог входа в JavaScript или Python значительно ниже — чтобы полностью освоиться в базе, там нужно примерно полгода. Длительное обучение отпугивает новичков, что усугубляет нехватку кадров.

По данным ресурса Хабр.Карьера, средняя зарплата Java-разработчика составляет 164 000 рублей.

И за год она выросла почти на 30 %. Компании ощущают острую нехватку кадров, поэтому офферы становятся всё более выгодными для соискателя.

Junior с базовыми знаниями Java может рассчитывать на зарплату от 100 000 рублей, а на уровне Middle, с опытом разработки больше двух лет, без проблем — на 150 000–200 000 рублей.

Так происходит потому, что примерно 40 % российских компаний, которые разрабатывают проекты на Java, чувствуют острую нехватку спецов. Нематериальные бонусы здесь ещё важнее, чем зарплата и денежные премии, — это важный нюанс, который работодателям стоит учитывать.

Когда у тебя в руках молоток, все проблемы выглядят как гвозди. Java — это швейцарский нож: простой в освоении, полезный практически в любой ситуации в умелых руках. А главное – он создаёт интерес для оттачивания своего мастерства.

Скорее всего, Java сохранит позиции в ближайшие 10–15 лет, потому что то количество кода, которое написано на ней, никуда не денется и будут люди, которые будут его поддерживать.

Алексей Заболоцкий, Java Team Lead в компании D2.

Овладеть профессией разработчика на Java вы сможете на наших курсах по разработке на этом языке.

Python-разработчик — 10 244 вакансии

Вакансий Python не меньше, чем Java, но ситуация кардинально другая. Рынок насыщается специалистами, но компании всё ещё испытывают кадровый голод.

У Python минималистичный синтаксис, минимум спецсимволов, динамическая типизация — поэтому он считается одним из самых доступных для новичков. Порог входа в него действительно низкий; именно поэтому его изучают большинство тех, кто хочет перейти из других профессий в программирование. На Python держится аналитика данных и Data Science, его используют в разработке десктопных и мобильных приложений и компьютерных игр.

Но для нормальной зарплаты нужен хотя бы уровень Middle. Кроме того, нужны знания фреймворков, на которых пишут в конкретных проектах. Это одна из причин, почему вакансии Python не закрываются быстро, а рынок по-прежнему испытывает дефицит кадров.

Хабр.Карьера утверждает, что средняя зарплата Python-разработчика составляет 153 000 рублей.

При этом специалисты указали в стеке навыков Django, PostgreSQL, Docker, SQL, MongoDB, а у многих Python — не единственный язык программирования, поэтому по-быстрому изучить Python и получать «все деньги мира» не получится, однако опытные спецы зарабатывают достаточно — и именно таких людей не хватает на рынке.

Полностью подготовиться к началу карьеры в Fullstack-разработке на Python вы сможете на наших курсах.

Frontend-разработчик — 7451 вакансия

Начинающих верстальщиков, которые работают с HTML и CSS, довольно много. У них своя ниша по созданию сайтов и лендингов, но фронтенд-разработчик, кроме этого, умеет кодить на JavaScript, знает Angular.js, React.js и Ember.js (иногда нужны все и сразу), применяет AJAX и CORS.

И это мы не вспомнили ещё кучу всего, о чём у фронтендеров спрашивают на собеседованиях. Нужно и UX понимать, и в дизайне разбираться, и «со шрифтами играть», а ещё уметь в графические редакторы, веб-форматы и мобильную вёрстку — если вкратце, во фронтенде очень много всяких штук.

Весь стек технологий учить не нужно — во фронтенде достаточно много специализаций. И это вторая причина, почему компании долго не могут закрыть вакансии. Первая — как водится, новички, которые выучили основы HTML и считают себя фронтендерами.

Тем не менее фронтендер (а не просто верстальщик) зарабатывает довольно неплохо. Спец с опытом до двух лет может рассчитывать на 80 000–120 000 руб. в месяц, а, по данным Хабр.Карьера, средняя зарплата фронтендера составляет почти 150 000 рублей.

Фронтенд — одна из тех профессий в IT, которые семимильными шагами уходят в онлайн и не собираются возвращаться. 70 % вакансий на hh.ru по фронтенду в регионах — это предложения из Москвы и СПб на удалённый формат. Начать карьеру фронтендера вы сможете на наших курсах.

Вместо выводов

После затяжного коронакризиса российская IT-сфера, наконец, вышла на прежний уровень и активно развивается. Если вы хотите вложить свои силы в сферу IT, освоить профессию с нуля, найти новую работу или прокачать навыки, переходите на страницы наших курсов, чтобы больше узнать о том, как мы готовим IT-специалистов к трудоустройству и конкуренции на рынке в новых условиях:

Другие курсы

Data Science и Machine Learning

Самые востребованные профессии в 2022-2022 году

Точно предугадать, какие будут самые востребованные профессии в России 2022-2022 году сложно. Рынок труда постоянно растет и изменяется. Многие навыки становятся ненужными и люди, понявшие это, начинают переучиваться. Чтобы выбрать перспективную специальность, необходимо идти «в ногу» со временем и постоянно развиваться.

Тенденции на мировом рынке труда

Самыми востребованными профессиями в мире в 2022-2022 году по данным исследований международной тренинговой организации Gathrie Jensen станут:

  • Аналитики данных.
  • Специалисты в области медицины.
  • Разработчики программного обеспечения.
  • Дизайнеры.
  • Специалисты по маркетингу.
  • Бухгалтеры.
  • Ветеринары.
  • Учителя и частные репетиторы.

Тенденции в России в 2022-2022 году

Что касается российских реалий, то здесь список востребованных профессий 2022-2022 выглядит несколько иначе:

  • IT специалисты широкого профиля. У системных администраторов и программистов с опытом работы не будет проблем с устройством по специальности.
  • Веб-дизайнеры. У ценных и опытных работников этой сферы в ближайшее время не будет отбоя от предложений по созданию интернет-порталов и повышению эффективности их работы.
  • Специалисты по маркетингу. В экономической сфере деятельности постоянно требуются сотрудники, умеющие продавать и увеличивать прибыль заказчика.
  • Управляющие интернет-магазинами. Торговля в сети приобрела колоссальные масштабы. Вакансий по этой специальности с каждым днем появляется все больше. Заработная плата высокая.
  • Строители. Сегодня в России стремительно развиваются строительные технологии. Перспектива получать хорошую заработную плату в 2022-2022 году, есть у проектировщиков, инженеров.
  • Семейные психологи. Люди во все времена сталкиваются с психологическими проблемами. Особенно в больших городах. Работа психологом долгое время не утратит актуальность.
  • Стоматологи. Белозубая улыбка придает уверенности в себе.
  • Электрики. Техника постоянно совершенствуется и специалисты, разбирающиеся в ее ремонте и обслуживании в 2022-2022 году, будут очень востребованными.
  • Лингвисты, переводчики. В связи с мировой глобализацией эти специалисты очень востребованы. На хорошую работу можно будет устроиться, зная 2-3 иностранных языка. Лучше, чтобы в их число входили восточные языки.
  • Специалисты по экспорту и логисты. Международные экономические связи стремительно развиваются. Работодателям требуются сотрудники, умеющие организовывать международные перевозки, разбирающиеся в импорте и экспорте. Нужно иметь знания в экономике и владеть иностранными языками.
Читайте также:
Образец заполнения формы уведомления о подтверждении проживания иностранного гражданина в 2022 году

По оценкам аналитиков в список востребованных профессий в России в 2022-2022 войдут работники ядерной отрасли, моряки, золотодобыватели.

Профессии 2022-2022 для девушек

Уже многие работодатели поняли, что представительницы прекрасной половины человечества, находят нестандартный подход к решению деловых вопросов. В список востребованных профессий для девушек в 2022-2022 войдут:

  • Игропедагоги.
  • Менеджеры по космотуризму.
  • Наномедики.
  • Риелторы.
  • Логопеды-дефектологи.
  • Дизайнеры.
  • Косметологи.
  • Модельеры.
  • Менеджеры по рекламе.
  • Спортивные тренеры.
  • Фармацевты.
  • Няни.
  • Технологи пищевой промышленности.

Новые профессии 2022-2022 года

Прежние профессии уходят в прошлое. Постепенно становятся востребованными новые специальности. В 2022-2022 году на рынке труда станут актуальными такие:

  • Сити-фермер. Такие специалисты выращивают хозяйственные культуры в пределах города.
  • Молекулярный диетолог. Изучая молекулярную структуру продуктов, специалисты составляют индивидуальный режим питания.
  • IT-медик. Программист, занимающийся обслуживанием лечебно-диагностического оборудования.
  • Киберпротезист. Специалист, вживляющий киберпротезы.
  • Энергоаудитор. Сотрудник компании, занимающийся оптимизацией энергопотребления.

Эти востребованные профессии в 2022-2022 году по прогнозам специалистов будут высокооплачиваемыми.

Профессии, связанные с развитием компаний

Рынку труда в 2022-2022 году требуются специалисты, работа которых связана с развитием предприятий:

  • Риск-менеджеры. Это сотрудники компаний, наблюдающие за обстановкой на рынке и прогнозирующие возможные риски. Они должны давать советы начальству, как реагировать на перемены и при этом не терять прибыль.
  • Бизнес-аналитики. Специалистам требуется изучать рынок и предугадывать, как компании не лишиться дохода. Они должны совершенствовать бизнес-процессы и предлагать собственные механизмы для оптимизации работы.
  • Проектные менеджеры. Это сотрудники предприятий, разрабатывающие проекты, дающие возможность выхода на новый уровень. Благодаря проектировщикам, компаниям удается успешно реализовывать инновации.

Для владельцев предприятий, перечисленные специалисты уже становятся незаменимыми ценными кадрами. Работодатели готовы им платить высокий оклад.

Чтобы успешно трудиться по востребованным профессиям 2022-2022 представленным в списках в данном материале, требуется обладать определенными качествами. Они следующие: системное мышление, умение трудиться в условиях неопределенности, знание разных языков и основ программирования. Также необходимо уметь работать с людьми и понимать, чего они желают.

За какими навыками работодатели охотятся в 2022 году

Знать C++, общаться по-человечески и всё время учиться: Skillbox Media выясняет, каких специалистов ищут на HeadHunter, SuperJob и LinkedIn.

Общаться онлайн и говорить просто

В конце 2022 года сайт hh.ru попросил работодателей оценить важность определённых навыков для их потенциальных сотрудников. На первом месте оказалось умение взаимодействовать с людьми, на четвёртом — способность вести переговоры. То, что два навыка из первой четвёрки относятся к области коммуникации, не случайно.

Обозреватель Skillbox Media, в прошлом продюсер РБК. Пишет про идеи, технологии и истории. И про то, как на всем этом можно заработать

«Пандемия и удалённая работа существенно ограничили коммуникационное поле, сузив его до мессенджеров, электронной почты и видеозвонков. Поэтому в коммуникациях сегодня особенно важно понятно и сжато выражать свои мысли и уметь интерпретировать полученную в такой же сжатой форме информацию. В 2022 году умение взаимодействовать с людьми было указано в 20 тысячах вакансиях на hh.ru, а навыки переговорщика — в 67 тысячах», — отмечает HR-эксперт сайта Елена Лондарь.

Хорошая новость: прокачивая коммуникативность, вы добьётесь прогресса сразу в нескольких областях. Об этом говорит руководитель направления «Развитие карьеры» Skillbox Андрей Виноградов: «С научной точки зрения умение взаимодействовать с людьми — это не навык, а совокупность компетенций, внутри которых существуют навыки. Развитие в этой области ведёт к приобретению навыков, необходимых для смежных компетенций. Например, если научишься вести эффективную коммуникацию, то и твоя клиентоориентированность возрастёт»

О том, что коммуникативные навыки в 2022 году выходят на первый план, говорит и аналитика сервиса LinkedIn. Его специалисты сравнили показатели спроса на рынке труда с апреля по октябрь 2022 года с данными за аналогичный период 2019 года и выявили профессии и навыки, востребованность которых сильнее всего возросла за это время. Первые строки в топе предсказуемо заняли массовые вакансии: e-commerce-компании активно искали новых сотрудников клиентского сервиса, а клиникам нужен был младший медперсонал. В первые месяцы пандемии потребность в таких кадрах выросла более чем на 50%. В то же время среди наиболее востребованных профессий по версии LinkedIn оказались психологи и коучи, менеджеры по продажам и преподаватели. Все они работают с людьми, поэтому в список самых ценных навыков, опубликованный в январе 2022 года, попали:

  • коммуникация в соцсетях;
  • способность к менторству;
  • умение удерживать клиентов.
Читайте также:
QR-код с результатами ПЦР-теста на Госуслугах: как получить и узнать

Эксперты по карьере отмечают, что сегодня навыки коммуникации нужны не только тем, кто напрямую общается с клиентами. Например, программисту они помогут быстрее получить повышение:

«Почти все технологичные компании уже работают в формате продуктовых команд. Раньше существовал отдельный кластер айтишников, которые работали под началом технического директора. Именно он брал на себя коммуникацию с другими отделами. Сейчас, когда все работают в продуктовых командах, разработчикам тоже приходится разговаривать с бизнесом. Для этого нужно говорить так, чтобы вас понимали даже те, кто не разбирается в IT.

Способность облекать сложные вещи в простые слова сразу делает человека желанным собеседником. И для этого даже не нужно быть эмпатичным или общительным: если ты умеешь доступно объяснять, тебя начинают брать на встречи топ-уровня. Это навык, который может быстро продвинуть по карьерной лестнице даже интроверта», — говорит Анна Сус, партнёр Odgers Berndtson — международной компании, занимающейся подбором руководителей.

Управлять сначала собой, потом командой

Умение управлять людьми заняло десятую строчку в топе hh.ru, уступив по важности способности управлять собственными эмоциями.

«Психологи признают, что запретить себе эмоции невозможно, попытки сделать это могут привести к неврозам. А вот управлять эмоциями в наших силах. Развитые социально-эмоциональные навыки позволяют успешно выстраивать отношения с окружающими. Запрос на них встречался в 2,7 тысячи вакансий, опубликованных на hh.ru в 2022 году», — говорит Елена Лондарь.

По данным SuperJob, в конце 2022 года кандидатам, которые прокачали эмоциональный интеллект, работодатели предлагали в среднем 110 тысяч рублей. Наличие эмоционального интеллекта влияло и на зарплатные ожидания самих соискателей: кандидаты, которые обладают навыком, рассчитывали на 80 тысяч рублей в месяц, а те, кто не мог им похвастаться, соглашались на 70 тысяч рублей.

И всё же тем, кто хочет больше зарабатывать в 2022 году, нужно уметь управлять не только собой, но и командой: в вакансиях с самыми высокими зарплатами ищут программистов, преподавателей и поваров, но больше всего в них руководящих позиций. Например, коммерческому директору в Москве готовы платить 500 тысяч рублей, как и исполнительному директору в Воронеже, а руководителю call-центра на удалёнке — 250 тысяч рублей.

Перейдя на дистанционную работу в 2022-м, в 2022-м многие компании по-прежнему работают удалённо или внедряют гибридную систему, при которой сотрудники приходят в офис два-три раза в неделю. Чтобы управлять командой в таких условиях, нужны особые умения. В конце 2022 года компания FlexJobs, которая специализируется на поиске удалённой работы, и сервис для карьерного роста PAIRIN назвали 25 навыков, необходимых для успешной работы на удалёнке.

Значительная часть этого списка пригодится руководителям: в топ попали способность к решению конфликтов, умение оказывать поддержку и сразу два лидерства: «авторитетное», которое заключается в способности оказывать влияние на других людей, опираясь на то, что для них важно, и «вдохновляющее» — умение воодушевить команду.

Сколько на рынке труда стоит Python

До сих пор речь шла в основном о soft skills , но для успеха в карьере нужна и «матчасть» — hard skills . Ценность на рынке труда определяется совокупностью навыков, то есть зависит от того, способен ли кандидат решать те или иные задачи комплексно.

Среди самых востребованных профессий по версии LinkedIn — специалисты по искусственному интеллекту, аналитики и разработчики. Вот каких hard skills работодатели ждут от них:

  • Программисты, которые знакомы с принципами веб-разработки и распределёнными вычислениями, по данным LinkedIn, могут претендовать на зарплату 77,5–104 тысячи долларов в год.
  • Специалистам по анализу данных не обойтись без знания библиотеки TensorFlow, основ статистического моделирования и визуализации данных. За это зарубежные работодатели готовы платить 100–130 тысяч долларов в год.
  • Профессионалам в области искусственного интеллекта и машинного обучения стоит обратить внимание на языки программирования C++ и Python и научиться пользоваться облачной платформой Amazon Web Services. Зарплата — 124–150 тысяч долларов в год.

Каким был рынок труда в 2022 и каким будет в 2022 году

Читать: 5 мин.

Итоги и прогнозы от SuperJob

Уходящий год оказался очень непростым для всех, пандемия внесла существенные коррективы на рынке труда. Все, кто смог, ушли в онлайн (спасибо технологиям!), курьеры стали чуть ли не самыми востребованными сотрудниками. Врачи – как боги, айтишники нужны всем абсолютно. Это то, что видно невооруженным взглядом каждому. А если подробнее?

Исследовательский центр портала Superjob.ru подвел итоги 2022 года и спрогнозировал, каким будет рынок труда в 2022 году. Предлагаем вам ознакомиться с этой интересной информацией.

По мнению специалистов исследовательского центра, экономику ждет быстрое восстановление, как только коронавирусные ограничения будут сняты. Самым показательным итогом 2022 года является сверхадаптивность современного российского рынка труда к экономической ситуации. Во время первой волны COVID-19 мы видели, как активность бизнеса в апреле упала до минимальных значений (42-43% от среднерыночной активности в аналогичные периоды прошлых лет), в июне наблюдали резкий рост до 74-75%, а уже в конце августа активность на рынке труда на 6-7% превышала аналогичные показатели прошлых лет. После снятия ограничений второй волны отскок будет еще более значительным: мы ждем активность работодателей на 15-20% выше, чем в “доковидные” времена.

В медицине продолжится рост зарплат

2022 год обнажил проблемы страны в сфере медицины. Очевидна колоссальная нехватка высшего, среднего и младшего медицинского персонала, недооцененность труда, отсутствие должного финансирования. Медицинский персонал стремится работать только в крупных городах – в учреждениях, обеспеченных средствами защиты и диагностики. Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров. И государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена. В 2022 году средние рыночные зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15-18%, в 2022 году SuperJob прогнозирует дальнейший рост зарплатных предложений на уровне 12-15%.

Читайте также:
Зарплата директора магазина в Москве и других городах России в 2022-2022 году

В IT конкуренция работодателей за кадры станет еще более острой

В отличие от других отраслей, где персонал боится менять работу в кризисные времена, разработчики, дизайнеры, продакты и т.д. с легкостью переходят в новые интересные им проекты, в том числе в иностранные компании. Только медицина в 2022 году обогнала IT по росту зарплат. Средние рыночные зарплатные предложения за 2022 году в IT, несмотря на коронакризис, выросли на 10-11% и продолжат расти, опережая инфляцию. Наиболее востребованы сегодня программисты, мобильные разработчики, аналитики, а также консультанты по автоматизации бизнес-процессов.

Подход к управлению персоналом продолжит меняться

Такие рыночные катаклизмы очень ясно показывают, кто является ценным, ключевым игроком в команде. Работодатели сумели определить для себя минимально необходимый трудовой ресурс, который позволяет продержаться на плаву и в относительной безубыточности. Компании спешно перестроили подход к управлению персоналом: в IT и логистике процессы чаще меняли на гибкие и свободные, в продажах, строительстве и производстве двинулись в сторону усиления контроля.

Удаленка с нами навсегда

Множество специалистов в 2022-м попробовали работать удаленно и сделали выводы. Компании также оценили, кому удается работать эффективно, а кто может трудиться только на территории работодателя. В кратчайшие сроки под удаленку были перестроены бизнес-процессы, и в 2022 году компаниям предстоит продолжить с этим разбираться: переписывать кадровую документацию, вводить новые регламенты, системы оценки эффективности.

Продолжится интерес рынка к специалистам по информационной безопасности

В связи с развитием дистанционной занятости, когда доступ к персональным данным и коммерческой тайне осуществляется вне стен организации, прогнозируется рост спроса на специалистов и руководителей в сфере информационной безопасности в 2022 году на 12-15%. Причем рынок труда в данной сфере и в настоящий момент соискательский (конкурс всего 2,5 резюме на вакансию), а значит, политика привлечения и удержания таких специалистов будет развиваться.

E-commerce: развитие без взрывного роста

E-commerce продолжит развитие, но “взрывного роста” как во время первой волны коронавируса уже не предвидится: резервы населения ограничены и приоритеты направлены на обеспечение базовых потребностей. Поэтому продуктовый ритейл и фармацевтика оказываются в более выигрышном положении, чем, например, fashion, ювелирка или DIY. Call-центры, которые до 2022 года двигались в направлении цифровизации и сокращали персонал, сейчас, напротив, сменили курс и активно набирают людей.

До открытия границ строительной отрасли придется конкурировать с производством и ЖКХ за рабочих

Уход с рынка труда значительного количества трудовых мигрантов уже приводит к значительным изменениям в сферах, где традиционно использовался их труд. Коронавирус усложнил подбор на рабочие специальности в строительстве, ЖКХ, благоустройстве. Нехватка рабочей силы заставляет работодателей пересматривать политику подбора и удержания персонала. Строительной отрасли приходится конкурировать с промышленностью за привлечение рабочих: заморозка строительства в некоторых регионах в период первой волны коронавируса привела к тому, что рабочие со строек перешли и закрепились на заводах.

Транспорт и логистика: продолжится развитие внутрироссийских маршрутов

Важным уроком стала способность бизнеса к диверсификации. Логистическая отрасль, которая из-за ввода противовирусных мер в Китае в начале 2022 года начала ощущать коронакризис одной из первых, продолжит переориентацию на внутренний рынок. Сейчас в отрасли наблюдается сильная конкуренция за водителей, что вызвано в том числе и оттоком трудовых мигрантов. Развитие сервисов доставок привело к росту спроса на диспетчеров и курьеров.

В финансах и бухгалтерии спрос на специалистов начального уровня упадет до минимума

В финансах продолжается сокращение спроса на специалистов начального уровня. Но, как и в нестабильный период 2014 года, растет спрос на продвинутых аналитиков и специалистов с опытом антикризисного управления. В маркетинге также вырос спрос на аналитиков и исследователей рынков: бизнес пытается переориентироваться и найти точки роста в новых рыночных реалиях.

Онлайн-образование попробует удержать темпы роста

В сфере образования детей, подростков и юношества пострадали частные учреждения дошкольного, школьного, высшего и дополнительного образования. Но онлайн-образование в ситуации коронакризиса сумело вырасти, однако в данный момент резервы для дальнейшего серьезного роста практически исчерпаны: сказывается общая усталость и ограниченные финансовые резервы населения.

Туристический бум после открытия границ неизбежен

В туризме, ресторанном бизнесе, сфере развлечений останутся буквально единицы, и в основном это крупные игроки, которые в настоящий момент сумели переориентироваться и сохранить хотя бы минимальную активность. Опросы показывают, что россияне соскучились по отдыху, культурным и развлекательным мероприятиям, а поведение населения после отмены режима самоизоляции летом свидетельствует, что россияне вернутся к активному образу жизни сразу же, как только жесткие ограничения будут сняты.

Конкуренция за квалифицированные кадры усилится

В период коронакризиса бюджеты на обучение снизились, но бизнес как никогда нуждается в опытных специалистах. Последние же в условиях рыночной нестабильности ищут работу не столь активно, как раньше. В найме будут агрессивнее применять executive search, переманивать специалистов у конкурентов. Дистанционный подбор персонала развивается ускоренными темпами и продолжит распространение в 2022 году: рекрутеры минимизируют число очных встреч.

Год будет непростым, но…

В целом же даже при значительном снижении заболеваемости коронавирусом и быстром снятии ограничений 2022 год обещает быть непростым. Коронакризис показал, насколько важно иметь “подушку безопасности” не только в личном бюджете, но и в бизнесе. Компании вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал: изменили систему оплаты труда, графики и режимы работы, сократили компенсационные пакеты.

Однако рост зарплат продолжился, хотя и не такими темпами, как в прошлом году. Зарплатные предложения работодателей в номинальном выражении за год повысились:
✔ в сфере информационных технологий на 10,9%;
✔ в строительстве на 6,6%;
✔ в HR-сфере на 6%;
✔ в банковской сфере на 5%;
✔ в сфере маркетинга, рекламы и PR на 4,4%.

Читайте также:
Ввозные импортные таможенные пошлины в России: виды и ставки в 2022 году

В течение последнего года зарплату персоналу повышали 38% работодателей, еще 21% планирует повышение или индексацию в ближайшее время.

Премии по итогам года тоже будут: всем сотрудникам выплатят 17% компаний, выборочно – 24%.

Если вы хотите получать свежие статьи об изменениях на рынке труда, подпишитесь на нашу рассылку.

Многостаночники в топе

Вышли на старт

Обновить или впервые опубликовать свое резюме в первой декаде января решили более 16 тысяч жителей Воронежской области. Об этом сообщили в аналитической службе крупнейшей в РФ онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter.

Судя по статистике, на новогодних каникулах воронежцы чаще всего размещали резюме в профессиональных сферах “Продажи”, “Начало карьеры, студенты”, “Производство, сельское хозяйство”, “Административный персонал” и “Транспорт, логистика”. Именно эти категории наиболее востребованы в регионе как у соискателей, так и у работодателей. Абсолютные лидеры по популярности на протяжении нескольких лет – специалисты по продажам.

Среди тех жителей Воронежской области, которые решили сменить работу в начале года, чуть более половины – мужчины. Почти 60 процентов таких соискателей имеют трудовой стаж свыше шести лет. Четыре из 10 охотников за работой – люди в возрасте от 18 до 30 лет. Каждый десятый – старше 50.

– Наши исследования показывают, что в 2022 году сохранится высокий спрос на рабочий персонал, специалистов в производстве и IT, а также на менеджеров по продажам. Поэтому тем, кто сейчас планирует сменить работу, стоит подумать об этих направлениях. При поиске важно рассматривать не только вакансии, аналогичные предыдущей должности. Интересное предложение можно найти и в смежных сферах, тем более сейчас очень востребованы специалисты-многостаночники – например, химики, умеющие продавать, или программисты, способные писать простые и понятные широкой аудитории тексты, – пояснила ведущий менеджер HeadHunter по маркетингу и связям с общественностью Валерия Иванова.

Десятку январских вакансий с самыми высокими зарплатами в Воронежской области возглавило предложение для гендиректора, которому обещают от 100 до 500 тысяч рублей. Не менее привлекательной выглядит позиция главврача с ожидаемым доходом от 300 тысяч. Аналогичный заработок обещают ведущему специалисту по работе с ключевыми клиентами. Шесть вакансий в топе ориентированы на айтишников. Так, разработчик Senior Java сможет получать от 250 до 300 тысяч (причем трудясь удаленно), Lead Java developer или Senior/Middle Frontend developer – от 180 до 250. Немногим ниже планка для PHP-программистов (Team-lead) и Senior FrontEnd. Для программистов, желающих переехать в Санкт-Петербург, есть вакансия Senior Node.js developer с доходом до 230 тысяч рублей на руки. Если же вы хотите получать такую сумму, но не умеете кодить, можно попробовать себя в роли ведущего менеджера по продажам элитной недвижимости.

IT прокормят

И без того востребованные айтишники на фоне пандемии стали пользоваться еще большей популярностью. Взрывного роста зарплат в этой сфере ждать не приходится, золотые времена позади. Но спрос на специалистов, в особенности по e-commerce, остается стабильно высоким. По просьбе “РГ” ситуацию проанализировали в международной рекрутинговой компании Hays.

В 2022 году в России сохранялся высокий спрос на разработчиков ПО (backend, frontend), DevOps и специалистов в области автоматизации тестирования. Их зарплаты выросли не более чем на пять – десять процентов. Многие компании в 2022-м провели индексацию окладов, в том числе в связи с изменениями в экономике.

“Из-за пандемии популярность удаленной работы резко возросла, что привело к размытию территориальных границ и выравниванию зарплат среди разработчиков в Санкт-Петербурге и Москве. Многие компании отказались от формата больших офисов и опенспейсов. Замечен тренд на сокращение количества офисных рабочих мест и переход к формату коворкингов”, – сообщили в Hays.

Еще одна тенденция – появление новых ролей на стыке технологий.

– Говоря о постоянно растущей и развивающейся сфере финтеха, можно отметить замедление роста компаний, занимающихся криптовалютой. При этом заметен стремительный скачок в развитии сектора е-commerce. Количество вакансий в этих областях растет, и тренд, по нашим оценкам, будет прогрессировать, – отметила консультант направления IT&Telecoms в Санкт-Петербурге Элиса Данильсон.

Одна из самых востребованных IT-профессий 2022 года – Java-разработчик. Многие крупные компании, в особенности из области финтеха и банкинга, буквально построены на этом языке программирования. С высокой вероятностью Java-разработка еще много лет будет находиться в топе популярных технических специальностей, поясняют в Hays.

В последние годы из числа лидеров также не выходит разработка на Python. Его считают лучшим в области машинного обучения, Deep Learning, искусственного интеллекта, веб-разработки и анализа данных.

– Предсказать развитие ситуации в 2022 году довольно сложно, но можно сказать, что снижения числа вакансий в сфере разработки ПО не предвидится. Спрос на специалистов в области backend- и frontend-разработки, тестировщиков и DevOps сохранится. Зарплаты, скорее всего, станутся на прежнем уровне, но будут стабильными, – подчеркнула старший консультант направления IT&Telecoms в Москве Екатерина Мельникова.

Опыт не главное

Что происходит в секторе массовых профессий, выяснили аналитики “Авито Работы”. По их данным, в прошедшем году самыми востребованными группами были “Строительство”, “Производство, сырье, с/х”, “Продажи” и “Транспорт, логистика”. На пятом месте оказалась категория для людей без опыта работы. И именно в ней наблюдался наибольший прирост по количеству вакансий. Также весомое увеличение произошло в категориях “Госслужба и НКО”, “Строительство” и “Производство”.

Читайте также:
Срок действия справки на антитела к коронавирусу: сколько времени действительна

По абсолютному числу вакансий впереди были сферы продаж, производства, строительства, транспорта и логистики, а также автобизнес. Антилидером стала группа профессий “Искусство, развлечения”, где объем предложения уменьшился почти на 20 процентов. Реже стали искать сотрудников в таких сферах, как бухгалтерия и финансы, консультирование, юриспруденция, маркетинг, банки и инвестиции.

Между тем соискатели стали смелее заявлять о себе на рынке труда. В целом по стране количество активных резюме на платформе “Авито Работы” выросло на 38 процентов к уровню 2019 года. В Воронеже – на 50. Однако это не означает, что соответственно увеличилось количество соискателей. Один и тот же человек мог в течение года искать работу несколько раз. Число вакансий в Воронежской области, по данным платформы, выросло на четверть, медианная зарплата – на семь процентов (до 32 тысяч рублей).

Чаще всего кандидаты искали работу в строительстве, производстве и АПК, продажах, транспортно-логистической сфере, а также на должностях, где опыт работы не имеет значения. Примечательно, что неквалифицированная работа стала оплачиваться на 14 процентов выше.

– Поскольку мы являемся площадкой для работников массовых профессий, поведение наших пользователей является отчасти зеркалом ситуации в экономике и обществе. Благодаря развитию сервисов доставки и онлайн-торговли в 2022 году произошел бурный рост количества вакансий, не требующих особенного опыта. Речь о курьерах, упаковщиках, грузчиках. Второй яркой характеристикой минувшего года можно назвать отток мигрантов. Строительная и производственная-сырьевая сферы столкнулись с нехваткой работников, поэтому компании увеличивали зарплатные предложения, – отметил управляющий директор “Авито Работы” Артем Кумпель.

Служба исследований hh.ru узнала у российских работодателей (в том числе – из ЦФО), как они оценивают свое положение на рынке и чего ожидают от 2022 года. Почти 40 процентов респондентов заявили, что 2022-й был для них хуже предыдущего. Треть компаний переводила на дистанционный режим работы всех сотрудников, половина – только их часть. В каждой четвертой организации, где опробовали удаленку, люди продолжают работать в таком формате. Аналогичная доля работодателей вернула было персонал в офисы, однако затем вновь объявила о переходе на дистант.

Новые условия труда негативно отразились на деятельности 35 процентов компаний, участвовавших в опросе. Треть руководителей сообщила, что серьезных изменений не произошло. Позитивный эффект дистанционной работы отметило 18 процентов респондентов.

Больше половины компаний, где есть удаленные сотрудники, пока не знают, когда начнут работать по старинке. Называют разные сроки: март-апрель, май-июнь. Пятая часть респондентов в принципе не планирует отказываться от удаленки.

Каждый четвертый из опрошенных отметил, что в 2022 году пришлось сокращать штат. В то же время 44 процента заявили об увеличении числа работников. Две трети региональных компаний намерены набирать персонал в 2022 году, а 18 процентов предполагают урезать штатную численность.

У большинства компаний оклады сотрудников остались без изменений, в четверти случаев – выросли. Увеличение зарплат в 2022 году планирует 42 процента респондентов, еще 40 намерены оставить их на прежнем уровне.

Зарплата в Казани

Казань – город-миллионер, столица Татарстана. Один из основных центров Российской Федерации, здесь сосредоточено большое количество предприятий промышленной направленности, высокотехнологичных центров, таких как технопарк «Идея», особых экономических зон и бизнес-центров. Высокий уровень развития самых разных отраслей обеспечивает постоянную потребность в большом количестве как высококвалифицированных, так и неквалифицированных работников.

Уровень средней зарплаты в Казани

Татарстан, столицей которого является Казань, занимает первое место по размерам зарплат в Приволжском федеральном округе. Сам город предсказуемо лидирует по уровню среднемесячных зарплат в республике, а также находится на 13-м месте среди всех российских городов. Так, по официальной информации, среднестатистический казанец получает 34 872 рубля. Но если вычесть налоги, реальный уровень зарплаты составит 28 622 рубля. При этом наблюдается стабильный рост данной суммы.

С марта по октябрь 2018 года доход граждан вырос более чем на 5 тысяч рублей. Увеличение средней заработной платы наблюдается благодаря постоянному экономическому росту города и развитию большого количества отраслей. К примеру, в 2017–2018 годах Казань заняла 3-е место в Европе и 8-е в мире по скорости развития туристической сферы, что привело ее к попаданию в топ-3 российских городов по количеству туристов.

Основные отрасли региона

В республике было добыто 32,4 млн.тонн нефти. Объем промышленного производства в республике за 2009 год составил 860 млрд. рублей.

По итогам сальдированный финансовый результат предприятий промышленности составляет 90 млрд. рублей, что на 12% выше уровня 2008 года. Максимальный положительный финансовый результат демонстрируют предприятия по добыче полезных ископаемых – 83 млрд. рублей.

В структуре промышленности обрабатывающие производства по итогам 2009 года составили 57,9% объема, добыча полезных ископаемых 33,1%, производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 9%.

Наибольший вклад в объеме отгруженной продукции обрабатывающих производств традиционно принадлежит производству транспортных средств и оборудования (21,2%), химическому производству (20,6%), производству нефтепродуктов (16,2%) и производству пищевых продуктов (12,3%).

Объем инвестиций в основной капитал в промышленности Татарстана составляет 145 млрд. рублей, что на 11% выше уровня 2008 года. Основная доля инвестиций приходится на «Татнефть», группу компаний «ТАИФ», компании энергетического комплекса, «КАМАЗ».

Особенности рынка труда

Количество нетрудоустроенных лиц в Казани постепенно уменьшается, по сравнению с прошлогодними показателями. По состоянию на 01.03.2022 года, в столице РТ официально зафиксировано порядка 3,8 тыс. безработных, большинство из которых — представительницы слабого пола. Женщины зачастую отказываются от вакансий, отличающихся невысокой зарплатой, а также где используется неквалифицированный труд.

Причем большая часть предложений для соискателей (около 80%) — это работа с месячным доходом, величина которого не превышает средний размер з/п. Региональные власти периодически инвестируют в программы по переподготовке кадров, обучению актуальным в современных условиях специальностям и адаптации на рынке труда пенсионеров и инвалидов.

Читайте также:
Поездка из Крыма на Украину в 2022 году: КПП "Чонгар", "Джанкой" и "Армянск"

Востребованные профессии в Казани в 2022 году

Рейтинг специальностей, где ощущается острая нехватка кадров:

  • водитель;
  • бетонщик;
  • кондуктор;
  • повар;
  • монтажник технологических проводов;
  • полицейский;
  • механик;
  • агент по страхованию;
  • медсестра.

Категорию «Востребованные профессии в Казани» замыкают младший воспитатель, бухгалтер и кассир.

Самые высокооплачиваемые специальности

На максимальные заработки в столице РТ могут рассчитывать:

  • топ-менеджеры;
  • IT-программисты, веб-дизайнеры, верстальщики;
  • маркетологи, пиар-менеджеры;
  • врачи;
  • адвокаты.

Преимущества и недостатки жизни в Казани

Анализируя возможность переезда в столицу РТ, необходимо учитывать положительные и отрицательные стороны подобной перспективы.

К первым относят:

  • благоприятный климат (отсутствие жары и аномальных морозов);
  • удачное месторасположение с точки зрения географии (Казань расположена на побережье Волги и имеет прочные экономические связи с западной и восточной частью страны);
  • развитую промышленность (поэтому в Казани постоянно требуются высококвалифицированные кадры);
  • обилие образовательных учреждений для молодежи;
  • развитую транспортную инфраструктуру (наличие ж/д вокзалов, автовокзалов, аэропорта, речного порта).

Во вторую категорию включают:

  • узкий перечень высокооплачиваемых вакансий;
  • загрязненность экологии.

Еще один негативный фактор — это существенный процент преступности в столице РТ. Из-за нехватки квалифицированных кадров полицейским Казани не все правонарушения удается раскрывать.

Анализ уровня заработных плат по профессиям

Работодатели Казани испытывают острый дефицит высококвалифицированных и опытных кадров, причем солидные зарплаты в настоящее время получают:

  • менеджеры руководящего звена (90-100 тыс. р./мес.);
  • программисты (70-80 тыс. р./мес.);
  • эксперты в области маркетинга (50-60 тыс. р./мес.).

С точки зрения материальной обеспеченности, конкуренцию первым составляют представители рабочих специальностей. Учитывая, что средняя зарплата в Татарстане достигает почти 33 тыс. р., сварщики, монолитчики, машинисты экскаватора и токари, получая вдвое больше, не могут пожаловаться на низкую оценку своего труда в денежном эквиваленте.

Промышленная сфера

На производственных предприятиях Казани высокие заработки установлены для:

  • мастера по обслуживанию оборудования (120 тыс. р. /мес.);
  • ведущего инженера-конструктора (90-100 тыс. р./мес.);
  • главного энергетика (80 тыс. р./мес.);
  • инженера-технолога (70 тыс. р./мес.);
  • оператор станков (60 тыс. р./мес.)

Меньшую з/п получают сборщик производственного отдела (35 тыс. р./мес.), зав. производством (30 тыс. р./мес.), оператор ЭВМ и специалист по охране труда (по 25 тыс. р./мес., соответственно).

Медицинская отрасль

Максимальные доходы зафиксированы у следующих специалистов:

  • стоматолог-терапевт (95 тыс. р./мес.);
  • колопроктолог — 80 тыс. р./мес.;
  • ортодонт — 70 тыс. р./мес.;
  • узист — 65 тыс. р./мес.;
  • нарколог — 60 тыс. р./мес.

Аутсайдерами списка являются ассистент стоматолога (20 тыс. р./мес.) и медсестра по физиотерапии (14 тыс. р./мес.).

Образовательная сфера

В педагогической среде наибольшее вознаграждение за труд получают химики, математики и историки (22 тыс. р., 20 тыс. р. и 19,5 тыс. р., соответственно). Наименьшие з/п зафиксированы у учителей русского языка (15,8 тыс. р.) и преподавателей по ИЗО (12 тыс. р.).

В дошкольных учреждениях коммерческого типа воспитателю назначают оклад в 18 тыс. р., а младший воспитатель получает всего 9 тыс. р. в месяц.

Сельское хозяйство

Высокое вознаграждение за труд предусмотрено для регионального менеджера по продажам оборудования для АПК, з/п которого варьируется от 50 до 150 тыс. р. в месяц. Специалисту в сфере защиты растений в Казани предлагают оклад в 40-60 тыс. р. Ежемесячный доход агронома составляет 50 тыс. р.

Другие специальности

Соискатели, рассматривающие вакансии, где используется неквалифицированный труд, не могут рассчитывать на приличное вознаграждение. Хотя если в Казани устроиться работать таксистом, то зарплата может составить порядка 70 тыс. р. в месяц. Также высоко оценивается труд водителя-экспедитора (60 тыс. р./в мес.).

Сотрудник бухгалтерского отдела получает порядка 25 тыс. р., аудитор — 20 тыс. р. Оклад официантов, барменов и продавцов — консультантов составляет 20 тыс. р. Уборщицы и дворники довольствуются 15 тыс. р.

Самые высокооплачиваемые специальности

Самыми высокооплачиваемыми профессиями в Казани признаны такие специальности, как:

  1. Сварщик Накс. Средний заработок сварщика Накс достигает 84 500 рублей в месяц.
  2. Риелтор. Оклад специалиста по недвижимости в среднем равен 83 750 рублей.
  3. Разработчики:
  • ведущий разработчик получает около 80 тыс.;
  • разработчик JAVA зарабатывает 77 500;
  • разработчик IOS 64 600;
  • разработчик NET. Оклад от 60 тыс.
  1. Программист. Средний ежемесячный заработок программиста равен 77 тыс. рублей.
  2. Машинист, работающий по вахтовому методу. Средняя заработная плата 70 тыс. рублей.

Рейтинг отраслей по уровню заработной платы

Уровень заработной платы – один из основных пунктов, на который обращает внимание профессионал при выборе рабочего места. В данном случае рынок труда выглядит так же, как и в других крупных городах, переживающих стремительное развитие. Местные предприятия нуждаются в специалистах широкого спектра, что обеспечивает высокие зарплаты как для представителей IT-сферы, так и для других, рабочих профессий. Обзор отраслей по уровню заработной платы приведен ниже.

Недвижимость

Казань – один из немногих российских городов, продолжающих стремительный рост на протяжении последних 30 лет. С 1996 года количество жителей выросло на 167 тысяч, город занимает первые места по уровню прироста жителей. Благодаря этому здесь постоянно строятся, продаются, сдаются огромное количество жилых помещений, что обеспечивает развитие и сферы недвижимости и ее процветание.

Следует заметить, что в марте 2018 зарплата риелторов была на 2,5 тысячи больше, чем сейчас, однако она все еще позволяет считать данную сферу самой высокооплачиваемой в Казани.

Топ-менеджмент

Обладатели руководящих должностей в Казани получают высокие зарплаты , как и в любом другом городе. Благодаря постоянному увеличению предприятий малого, среднего и крупного бизнеса повышается спрос и на управляющий высококвалифицированный персонал.

Средняя зарплата в области держится на уровне 41 тысячи рублей, однако разнится у обладателей различных должностей. Так, на самую высокую оплату труда может рассчитывать руководитель отдела маркетинга и руководитель филиала – в обоих случаях она составляет около 60 тысяч рублей.

Читайте также:
Выписка с предыдущего места жительства: документы и последовательность действий в 2022 году

Торговля

Помимо высокопрофессиональных сотрудников, многочисленные бизнес-структуры Казани нуждаются и в специалистах более низкого уровня. Работник в данной сфере получает в среднем 40 тысяч рублей в месяц. Наиболее высокооплачиваемые вакансии этой отрасли – менеджер по продажам медицинского оборудования, работая на такой должности, можно рассчитывать на 50 тысяч рублей ежемесячно.

Второе место между собой делят такие специальности, как супервайзер торговых представителей и менеджер по продажам нефтепродуктов, которые получают в среднем 45 тысяч рублей.

Транспорт и автосервисы

Постоянно увеличивающееся количество туристов создает ощутимый спрос на специалистов транспортной отрасли. Средняя зарплата здесь составляет 35 тысяч рублей. Однако, правильно выбрав профессию в этой сфере, зарабатывать можно значительно больше. Так, водитель на автомобиле компании и таксисты могут рассчитывать на 80 тысяч рублей. Третье место занимает водитель категории Е – в Казани ее обладатели зарабатывают более 71 тысячи рублей.

Инженеры и технологи

Средняя зарплата в Казани для представителей этих профессий составляет 35 тысяч рублей. Однако высокопрофессиональные работники, трудящиеся по специальности ведущий инженер-технолог, получают 74 тысячи рублей. Второе место среди вакансий этой сферы занимает инженер по промышленной безопасности с зарплатой в 65 тысяч рублей, а третье – ведущий инженер-конструктор, получающий 52 тысячи рублей.

Какие профессии востребованы в регионе

Казань – город со всесторонне развитой экономикой, что позволяет трудоустроиться работнику с любой специальностью. В особенности выделяется стремительное развитие туристической сферы города, что создает дефицит представителей некоторых профессий.

Востребованы в городе:

  • продавец-кассир – количество предлагаемых вакансий составляет 2,5 тысячи. Зарплата у работников ниже средней по городу и составляет 25 тысяч рублей, из-за чего профессия не пользуется популярностью у жителей города;
  • уборщик – местные компании предлагают 1700 вакансий данной профессии;
  • медсестра – недобор персонала в лечебные заведения Казани составляет 700 человек. Эта специальность остается непопулярной среди граждан из-за низких зарплат и высоких требований от работодателя;
  • заместитель директора – в городе регулярно открываются новые предприятия, что обеспечивает постоянную потребность в высококвалифицированном управляющем персонале. Казанские фирмы предлагают 680 вакансий по данной специальности;
  • водитель такси – поток туристов создает необходимость расширять автопарк местным компаниям, занимающимся перевозками. Недобор на эту профессию составляет чуть более 500 работников.

Несколько советов как найти работу в Казани

Источников, из которых можно узнать о наличии вакансий, множество. Это не только газеты, СМИ, но и Всемирная паутина – Интернет. Имейте в виду, что нужно будет найти ресурс, который дает актуальную информацию, где объявления обновляются каждый день.

Подготовьте резюме. Прочитайте примеры других, дайте о себе полную информацию: где вы учились, работали, какие умения и навыки имеете, какой у вас опыт, есть ли достижения.

Свое резюме вы можете не только разместить на сайте с объявлениями о работе, но и напрямую отправить работодателю. После размещения информации о себе на сайте периодически ее обновляйте.

Самые высокооплачиваемые рабочие специальности в Казани

Электрогазосварщик

В настоящее время зарплата электрогазосварщика составляет 67 215 рублей в месяц. При средней заработной плате по городу 28 426 рублей – это ощутимо много. Но такую сумму специалист, осуществляющий сварку металлических конструкций, сможет заработать, лишь находясь вдалеке от дома. Вахта в различные регионы страны на 60 дней. Работа по 11 часов в сутки 6 дней в неделю.

Работодатели готовы платить и больше. Например, в Тобольске электрогазосварщиков приглашает ССГ «Урал» и обещает ежемесячно платить им 100 тысяч рублей, оплачивать проезд к месту работы, гарантирует трехразовое питание, комфортное проживание, спецодежду и полный соц. пакет. От кандидатов требуется стаж работы более одного года и разряд не ниже третьего.

Дома тоже можно найти работу. Но в основном зарплату предлагают от 25 тысяч до 40 тысяч рублей. Зато обещают теплый цех, возможность карьерного роста, оплату питания и официальное трудоустройство.

Токарь

У токарей аналогичная ситуация. В Уфе, Петрозаводске, Москве и других городах России вахтовым методом можно заработать 80 тысяч рублей в месяц. На местном производстве не более 40 тысяч рублей. Причем чем ниже оплата труда, тем больше вакансий можно найти.

Требования к кандидатам одинаковые: стаж работы от 1 года до 3 лет, соответствующая квалификация и готовность работать с 7.00 до 17.00. Обещают соц. пакет, трудоустройство, бесплатное санаторно-курортное лечение, оздоровительный детский лагерь в летний период, абонемент в спортивный зал, повышение квалификации за счет предприятия.

Фрезеровщики

Вахтовым методом можно заработать до 72 тысяч рублей. Работодатель обещает обеспечить все: проживание, спец. одежду, полноценное питание, проезд к месту работы. Взамен ожидает от сотрудников 11 часов работы каждый день с одним выходным в неделю и качественное, добросовестное выполнение своих обязанностей.

Те, кто выбрал труд на предприятиях родного города, смогут заработать не более 50 тысяч рублей. Рабочий график с 7.00 до 16.00 пять дней в неделю.

Машинисты

Работая вдали от близких, в районах Крайнего Север, на бульдозере, автопогрузчике, автокране машинисты зарабатывают по 80-90 тысяч рублей в месяц. Дома в два раза меньше, всего лишь 30-40 тысяч рублей. Везде работодатель требует стаж, квалификацию, наличие специальных знаний и навыков.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: