Работа в Азербайджане для русских и украинцев в 2022 году

Прием на работу гражданина Азербайджана (пошаговая инструкция) в 2022 году

Российские работодатели не ограничены в найме сотрудников из-за границы, в том числе из стран, граждане которых приезжают в РФ в безвизовом режиме, в числе которых – Азербайджан. Единственное – для официального оформления иностранного работника придется побеспокоиться об уведомлении УВМ МВД России о его приеме на работу, а в будущем – и об увольнении, перемещении по подразделениям, сокращении, переводе на новую должность. Миграционная служба должна быть в курсе всех дел, касающихся пребывания/проживания иностранца на территории Российской Федерации. Можно сказать, что наниматель, оформляя на работу иностранных сотрудников, усложняет тем самым себе жизнь. Однако, в некоторых случаях это более выгодно, чем формировать штат исключительно из российских тружеников. Главное – грамотный прием на работу гражданина Азербайджана. Разберемся, как принять на работу гражданина Азербайджана с РВП в 2022 году (пошаговая инструкция).

1. Статус граждан Азербайджана в РФ, миграционный режим
2. Законные варианты приема на работу граждан Азербайджана в 2022 году
3. Прием на работу гражданина Азербайджана с РВП (пошаговая инструкция) в 2022 году
4. Прием на работу гражданина Азербайджана за штат в 2022 году
5. Плюсы и минусы оформления иностранца на работу в штат и за штат
6. Увольнение гражданина Азербайджана в 2022 году (пошаговая инструкция)
7. Может ли осуществляться прием на работу гражданина Азербайджана в другом регионе
8. Распространенные ошибки по теме “Прием на работу гражданина Азербайджана (пошаговая инструкция) в 2022 году”
9. Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Как принять на работу гражданина Азербайджана с РВП в 2022 году”

Статус граждан Азербайджана в РФ, миграционный режим

Въезд в Российскую Федерацию осуществляется в визовом или безвизовом режиме. Разница между двумя способами пересечения границы РФ очевидна:

• визовый режим предполагает предварительное оформление визы;
• безвизовый режим упрощает процедуру прибытия в Россию и позволяет пересечь границу с одним лишь заграничным паспортом (а в некоторых случаях вообще – внутренним национальным паспортом иностранного государства).

Правом въезда в Россию без визы обладают граждане Азербайджана , Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Киргизии, Казахстана, Армении, Абхазии, Южной Осетии и Белоруссии. Временное пребывание (т.е. нахождение в стране при наличии только миграционной карты) гражданам упомянутых государств разрешено в России на протяжении не более чем 90 календарных дней . По истечении этого срока придется покинуть страну как минимум на следующие 90 дней, поскольку в РФ действует закон “180/180”, согласно которого временное пребывание иностранцев допустимо в течение 90 дней в течение полугода.

В то же время, трудоустройство иностранных граждан, в том числе азербайджан, в российских компаниях позволено с оговоркой, что трудовой договор (или договор гражданско-правового характера) заключается не более чем на срок, равный времени пребывания гражданина в России.

Но прием на работу становится проще, когда гражданин Азербайджана оформил РВП – разрешение на временное пребывание. Срок действия документа составляет 3 года , после чего его обычно обменивают на ВНЖ – вид на жительство. А в настоящее время ВНЖ действует бессрочно, то есть, даже если в дальнейшем иностранец не пожелает приобретать гражданство РФ, он оставляет за собой право на бессрочное проживание в стране, трудоустройство и пользование правами, аналогичными тем, что имеют россияне (за исключением права на выборы и трудоустройство на государственные должности). Другими словами, работодателю не придется беспокоиться о скором отъезде иностранного подчиненного на родину – в Азербайджан.

Законные варианты приема на работу граждан Азербайджана в 2022 году

Закон позволяет трудоустроить гражданина Азербайджана двумя способами, каждый из которых обладает своими преимуществами и недостатками:

1. Оформить иностранца официально, в штат фирмы (при этом вся ответственность за информирование УВМ МВД России и за проверку документов ложится на работодателя лично или на его юриста, отдел кадров, бухгалтера либо представителя).
2. Взять азербайджана на работу за штат компании (сторонняя организация оформит его на себя, полностью возьмет на себя документальное сопровождение трудовых отношений и общение с миграционной службой, но услуги такого посредника будут стоить денег).

Прием на работу гражданина Азербайджана с РВП (пошаговая инструкция) в 2022 году

Важно! Если российский работодатель примет на работу азербайджана с неполным комплектом документов, по закону предприятие могут закрыть на 14-90 календарных дней. Также возможно наложение штрафа в размере до 1 млн рублей (в зависимости от организационно-правовой формы организации).

Если работодатель выбирает вариант с трудоустройством азербайджана в штат компании, ему необходимо придерживаться следующего порядка действий, чтобы не нарушить закон и не понести административную ответственность:

Алгоритм действий

Подробные инструкции

Быть аккредитованным в данном случае означает подать документы в качестве нанимателя мигрантов в территориальное отделение УВМ МВД России и таким образом встать на учет (важно дождаться одобрения со стороны органов власти). Требование распространяется и на юрлиц, и на ИП.

Убедиться в том, что азербайджан обладает статусом временно проживающего в стране

Имеется в виду, необходимо проверить наличие штампа в паспорте (разрешения на временное проживание – РВП)

Определить гражданство и режим пребывания

В нашем рассматриваемом случае – это гражданство Азербайджана и безвизовый режим пребывания

Осуществить проверку имеющихся документов

Если каких-то документов из списка ниже не хватает, нужно дождаться их оформления:

Попросить работника подписать согласие на обработку персональных данных (сейчас такое разрешение необходимо брать у граждан всегда, когда предполагается использование личной информации)

В том случае, если в будущем сотрудник сообщит в органы власти о незаконном использовании личных данных, работодатель сможет снять с себя вину путем предъявления письменного согласия этого работника на обработку персональных сведений.

Показать сотруднику копии внутренних документов компании (строго ДО заключения трудового соглашения!)

Следующие локальные нормативные акты (при наличии таковых на предприятии) должны быть подписаны будущим сотрудником:

Подписать с гражданином Азербайджана трудовой договор (с включением в текст соглашения реквизитов медицинского полиса или договора об оказании медицинских услуг)

Предварительно разъяснив иностранцу, по каким основаниям соглашение можно будет расторгнуть.

Издать официальный приказ о зачислении азербайджана в штат

Сотрудник должен прочесть текст приказа и поставить подпись на бланке

Проинструктировать нового сотрудника по рабочим моментам

Разъяснить правила охраны труда, предъявить итоги специальной оценки условий труда (СОУТ)

Заполнить трудовую книжку

Запись о приеме иностранца на работу должна появиться в трудовой книжке в обязательном порядке, несмотря на иностранное происхождение сотрудника.

Оформить иностранцу личную карточку работника

Форма Т-2 (здесь азербайджан должен расписаться в знак того, что он увидел запись в трудовой книжке)

Провести все прочие инструктажи (в зависимости от вида деятельности предприятия)

ППБ (правила пожарной безопасности), ЧС (чрезвычайные ситуации), ГО (гражданской обороне)

Направить извещение в ГУВМ МВД о том, что с иностранцем был заключен трудовой договор (или договор ГПХ)

Оповестить ГУВМ МВД России необходимо в 3-дневный срок с момента подписания документа (если опоздать или вовсе забыть об оповещении миграционной службы, будет наложен штраф до 1 млн рублей, а также возможна приостановка деятельности фирмы на срок до 90 календарных дней)

Прием на работу гражданина Азербайджана за штат в 2022 году

Аутстаффинг – прием на работу иностранных сотрудников за штат, когда работник трудится на предприятии работодателя, но трудоустроен и документально оформлен на сторонней организации (кадровом агентстве).

Трудоустройство гражданина Азербайджана за штат выглядит для работодателя следующим образом (схема значительно упрощена за счет того, что практически вся процедура приема на работу иностранца ложится на кадровое агентство):

1. Найти надежное кадровое агентство аутстаффинга (проверить документацию, информацию в открытых источниках о длительности работы компании, уплате налогов, видах деятельности и т.д.).
2. Собрать документа на всех иностранных граждан, которых работодатель планирует нанять. Передать бумаги сторонней организации.
3. Подписать договор на оказание услуг (предоставление труда работников).
4. Дождаться, пока кадровое агентство проведет необходимые процедуры (подпишет трудовые соглашения с иностранцами, осуществит проверку сроков действия документов, уведомит ГУВМ МВД России).

Плюсы и минусы оформления иностранца на работу в штат и за штат

Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из вариантов трудоустройства иностранных граждан (в штат и за штат):

Плюсы и минусы

Оформление в штат

Прием на работу за штат

Преимущества

Наличие возможности контролировать кадровый, налоговый, миграционный документооборот.

Ответственность за налоговые, миграционные и документальные ошибки ложится на стороннюю фирму.

Работодатель не будет уплачивать штрафы в случае выявления нарушений.

Быстрота. Кадровые агентства имеют большой опыт оформления на работу иностранцев.

Несение полной юридической ответственности перед государственными органами.

Дополнительные издержки (вознаграждение сторонней организации)

Увольнение гражданина Азербайджана в 2022 году (пошаговая инструкция)

Чтобы расторгнуть трудовые отношения я гражданином Азербайджана в соответствии с действующим российским законодательством, необходимо придерживаться следующей схемы:

Алгоритм действий

Подробности

Обосновать причину расторжения трудового договора

Основания для увольнения должны быть. В противном случае, иностранец вправе обратиться в суд и таким образом восстановить себя на рабочем месте.

Издать приказ об увольнении

Азербайджан обязан поставить в документе свою подпись. В случае отказа от проставления подписи, необходимо попросить одного из сотрудников засвидетельствовать этот момент и расписаться в приказе.

Подать бывшему сотруднику личную карточку на подпись

Подпись ставится в разделе XI карточки формы Т-2

Оформить трудовую книжку, выдать ее работнику (даже если оформлял ее работодатель)

В документе делается запись об увольнении и основании для расторжении трудового договора. Также сотруднику нужно расписаться в журнале в подтверждение факта выдачи книжки на руки.

Выплатить деньги работнику

Зарплату, выходное пособие (при необходимости), компенсацию неиспользованного отпуска, премию, другие регулярные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Выдать справку о размере выплаченной зарплаты

Возможно, гражданину Азербайджана также понадобятся какие-то другие справки

Оповестить о прекращении трудовых отношений с азербайджаном ГУВМ МВД России

Бланк уведомления можно скачать → здесь

Может ли осуществляться прием на работу гражданина Азербайджана в другом регионе

Случается, что азербайджан оформил РВП в одном регионе, а позднее пришел на собеседование в организацию, расположенную на территории другого субъекта РФ. В таких случаях нанимателям стоит помнить о том, что Федеральный закон от 25 июля 2002 № 115-ФЗ запрещает иностранным гражданам трудоустраиваться на фирмы, которые находятся вне региона РФ, в котором было оформлено разрешение на временное проживание .

Связан такой порядок с тем, что население России неравномерно распределено по территории страны, и какие-то регионы испытывают дефицит квалифицированных кадров, молодых специалистов и рабочей силы. В то же время в иных субъектах РФ наблюдается избыток безработных людей, находящихся в поисках работы, в том числе мигрантов. А потому в каких-то регионах РВП получить можно в упрощенном порядке, и было бы несправедливо воспользоваться такой возможностью и после этого уехать из региона (из Брянской области, например) и устроиться на работу, скажем, в Москве или МО.

Тем не менее, т акие ограничения не лишают гражданина Азербайджана возможности переехать в другой регион и найти там работу . При необходимости можно обратиться в территориальное отделение УВМ МВД России (то, которое ставило штамп РВП в паспорт) и подать документы на переезд в другую часть страны.

Важно! Сотрудник УВМ МВД России будет рассматривать документы в течение 2 месяцев, что не гарантирует положительного результата. Разрешение на выезд из региона будет предоставлено лишь при наличии уважительных на то причин. Например, уехать в другой регион сможет азербайджан, купивший в другом субъекте РФ квартиру или нашедший там родственников.

Распространенные ошибки по теме “Прием на работу гражданина Азербайджана (пошаговая инструкция) в 2022 году”

Ошибка: Российский ИП полагает, что не может взять на работу гражданина Азербайджана с РВП, поскольку не является юридическим лицом. А потому он отказывает азербайджану в приеме на работу.

На самом деле, действующее законодательство РФ не запрещает нанимать иностранных граждан ни юридическим лицам (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.), ни гражданам в статусе индивидуального предпринимателя. Более того, гражданин Азербайджана с РВП имеет право самостоятельно встать на учет в качестве ИП и помимо предпринимательской деятельности также работать по найму.

Ошибка: Работодатель из России полагает, что оформление гражданина Азербайджана “за штат” является незаконной процедурой.

Это не так. Крупные российские компании, которые предпочитают брать на работу иностранных граждан, нередко прибегают к услугам посреднических фирм. Сторонняя организация принимает на работу иностранных граждан, сопровождает дела в соответствии с законами РФ, но при этом сами иностранцы трудятся на другую фирму (или ИП), заключившую с посредником договор о сотрудничестве.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Как принять на работу гражданина Азербайджана с РВП в 2022 году”

Вопрос: Нужен ли гражданину Азербайджана патент или разрешение на работу в России? Может ли цель приезда в РФ, указанная в миграционной карте, отличаться от записи “Работа”?

Ответ: Осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления патента азербайджане не могут. Требуется патент. Однако, если у гражданина Азербайджана имеется разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), патент ему не нужен, он вправе устраиваться на работу как россиянин.

Вопрос: Должен ли работодатель оформить соискателю из Азербайджана (с РВП) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), как в случае со СНИЛС?

Ответ: Нет. ИНН соискатель обязан оформить самостоятельно. Работодатель не имеет права подать заявление на работника или будущего сотрудника.

“Русские, не уезжайте, нам нужны рабы и проститутки”

Ежегодно 20 января Азербайджан отмечает траурную дату – “Чёрный январь”: в ночь с 19 на 20 января 1990 года в охваченный беспорядками Баку без согласования с правительством АзССР вошли воинские части и бронетехника, было введено чрезвычайное положение и комендантский час.

Войска были атакованы вооружёнными боевиками, и в результате боестолкновений были убиты 131 и ранены 744 бакинца. Войска также только убитыми потеряли более 20 человек. Своих погибших азербайджанцы назвали “шахидами” – невинно убиенными мучениками – и ежегодно устраивают по ним поминальные мероприятия.

Нельзя не сочувствовать горю родных, однако, правды ради, как не вспомнить о тех, кому в Баку цветов не приносят и слёз о них не льют – о простых русских людях, которые несколькими днями раньше безо всякой вины были убиты в этом самом интернациональном Баку, многие, возможно, руками этих самых оплакиваемых “шахидов”.

Русские в Азербайджане

Строго говоря, никакого Азербайджана как единого суверенного государства до прихода на эти земли Российской Империи не существовало вовсе, как и единого азербайджанского народа. Имелась дюжина самостоятельных ханств, населённых и этнически, и религиозно различающимися народами (в Талышском ханстве, например, преобладали ираноязычные талыши, в Карабахском – армяне и т.д.). Ханства воевали друг с другом и периодически подвергались запредельным по своей жестокости набегам соперничающих в борьбе за Южный Кавказ империй – Ирана и Турции. Поэтому присоединение к Российской Империи в начале XIX века стало для этого края отнюдь не завоеванием, а спасением и шансом на дальнейшее развитие.

Первая волна русских переселенцев пришла в Азербайджан после заключения Туркманчайского договора 1828 г., когда в результате ряда блестящих побед русского оружия была победно завершена последняя (с тех пор и до сегодняшнего дня) из русско-персидских войн. Это были главным образом члены общин сектантов – “молокане” и “духоборы”, которых российское правительство сочло за благо выслать подальше из русских губерний на новые земли. До 1890 г. переселилось более 40 тысяч человек. Селились колонисты в основном в долинах и на побережье, занимались возделыванием земли и животноводством, причём жили весьма зажиточно и спокойно, без каких-либо конфликтов с местным населением.

Вторая волна русских двинулась в Азербайджан после открытия бакинской нефти: ехали уже не крестьяне, а рабочие и инженеры, которых в самом регионе, естественно, почти не было. Уже к 1913 году русское население Азербайджана выросло почти вдвое – до 77 тысяч человек.

Эпоха СССР ознаменовалась новой волной русской и русскоязычной миграции: ехали рабочие, инженеры, учёные, молодые специалисты. В основном, конечно, селились в крупных городах. Баку, и раньше бывший весьма интернациональным по составу населения, выработал даже свой собственный жизненный уклад и свой специфический говор, где русские слова легко заменялись азербайджанскими, армянскими, еврейскими и т. д. – причём все это понимали. Межнациональные семьи появлялись во множестве, а о какой-либо ксенофобии поколениями жившие рядом люди разных национальностей и слыхом не слыхали.

Отобрать у “чужих” и отдать “своим”

Всё это рухнуло в страшные годы предсмертной агонии преданного элитами СССР, когда не стало ни цели, ни идеологии, ни общих интересов – всего, что скрепляло “союз нерушимый республик свободных”. Местные этнократии, мгновенно перекрасившиеся из коммунистов-интернационалистов в ярых этнических националистов, пытались удержаться у власти, подыгрывая набирающей силу националистической волне. Центр же, поражённый перестроечным реформаторством и дракой за власть, оказался бессильным жёстко купировать всю эту дурно пахнущую волну регионального предательства. А, как известно, если власть слаба и люди голодны, то на первые роли выходят радикалы с их “простыми” решениями: отобрать у “чужих” и отдать “своим”. Именно это и случилось в Азербайджане, как и практически во всех прочих “союзных республиках”.

Армяно-азербайджанский конфликт тлел давно и не переходил в открытое сведение счётов, только пока оба народа входили в одну империю, пусть даже и “красную”. Даже после потрясшего страну землетрясения в Спитаке и Ленинакане 1988 года Баку… ликовал. А на отправленном в Армению поезде с топливом и гуманитаркой (которые присылали тогда из всех республик) красовались надписи “Поздравляем с землетрясением! Желаем повторения!”

После начала карабахского конфликта и последовавших за ним взаимных погромов ненависть с обеих сторон и вовсе била через край. Писатель Виктор Николаев, сам служивший тогда в тех местах, приводит случай из жизни, когда в смешанном армяно-азербайджанском селе оказался всего один русский – врач местной маленькой больницы. Перед тем как схлестнуться в драке, его избили сначала одни, а потом другие. Потом пошли бить друг друга. А русский врач, едва к вечеру оклемавшись от побоев, всю ночь лечил в своей больнице раненых и с той, и с другой стороны, без всяких различий.

В Баку ситуацию накаляло присутствие в городе тысяч бездомных азербайджанских беженцев – жертв разгоравшегося конфликта. Однако до поры ситуацию удавалось удерживать – причём благодаря отнюдь не азербайджанским властям, а русскому генералу – военному коменданту города. Который в ответ на требование активистов “Народного фронта Азербайджана” (НФА) выслать из города всех неазербайджанцев, что-то прикинув в уме, ответил, что может это сделать всего за четыре дня, но потом превратит город в одно большое мусульманское кладбище. Радикалы отступили, но ненадолго.

Нельзя не сочувствовать горю родных, однако, правды ради, как не вспомнить о тех, кому в Баку цветов не приносят и слёз о них не льют – о простых русских людях, которые несколькими днями раньше безо всякой вины были убиты в этом самом интернациональном Баку. Фото: Aziz Karimov / Globallookpress

12 января представители радикального крыла НФА Панахов и Газиев выступили по бакинскому телевидению, заявив, что пока тысячи пришедших в Баку азербайджанских беженцев лишились домов, здесь же тысячи армян живут в комфортных квартирах. Это был открытый призыв к погромам, которые и начались уже на следующий день, 13 января, когда на массовом митинге, требовавшем отставки первого секретаря Компартии Абдурахмана Везирова за “неспособность обеспечить безопасность азербайджанского населения в Нагорном Карабахе”, было объявлено о гибели от рук армянина Ованесова некого Мамедова, явившегося с бандой подельников выселять того из его квартиры.

Однако не следует думать, что погромы были стихийными: им предшествовала основательная подготовка и прекрасная организация. В конце предыдущего 1989 года все бакинские жилищные конторы под предлогом составления списков на продуктовые талоны потребовали от всех заполнить анкеты, где в том числе указать и национальность. В итоге в руках экстремистов из НФА и их многочисленных сообщников из числа “азербайджанских беженцев” оказались полные списки с адресами русских, армян и смешанных семей. Далее началось страшное: врывались в дома, убивали, выкидывали в окна, толпой насиловали малолетних детей на глазах родителей… По улицам бродили возбуждённые толпы с плакатами “Русские, не уезжайте, нам нужны рабы и проститутки!” Люди бежали в аэропорт, но рейсов на Москву не было: в самолёты десятками грузили ящики с цветами для продажи в столице.

Из 60 воинских частей Бакинского гарнизона были блокированы 34. Особой мишенью радикалов становились семьи военнослужащих. Сначала бандиты захватили ведомственный детский сад, впрочем, вскоре отбитый военными. Затем прямо в акватории Каспийского моря пытались затопить суда с беженцами – к счастью, тоже неудачно. На третий день резни 13 января взорвали штаб Каспийской флотилии (позднее, чтобы не нагнетать страсти, всё списали на несуществующий “оползень”) – под обломками погибли 22 военнослужащих, сам главком флотилии уцелел чудом – вышел на балкон, и тут все три остальные стены здания рухнули.

Погромы в Баку

События между тем накалялись, и было совершенно ясно, что местные власти боятся выступить в защиту русских и армян против “своих”, а то и просто опасаются за свою жизнь. Повсеместно шли забастовки – никто не работал, встали дороги и железнодорожный транспорт. В ряде районов митингующие попросту разгоняли местную власть и сами становились властью. Для привлечения внимания Народный фронт Азербайджана пошёл на откровенную провокацию: разрушена была инфраструктура целого участка советско-иранской границы.

Только тогда 15 января, на третий день погромов, Михаил Горбачёв решился подписать указ “Об объявлении чрезвычайного положения в Нагорно-Карабахской автономной области и некоторых других районах”.

17 января в Баку свирепствуют погромы, из города бегут армяне и русские: только в Москве в итоге оказалось более 20 тысяч беженцев. 18 января в республике начинается всеобщая забастовка. 19 января проходит массовый митинг перед зданием ЦК КП Азербайджана с требованием не вводить в действие указ о чрезвычайным положении. В 12 часов митингующие захватывают телецентр, отключают центральные телеканалы и хотят выступить с воззванием “Народного фронта”. Но в 19.00 в телецентре внезапно взрывается генератор (по одной из версий – “Альфа” поработала), и телевидение отключается полностью. А в ночь с 19 на 20 января в Баку вводится 15-тысячный воинский контингент с бронетехникой. Его атакуют вооружённые боевики, в городе идут бои, снайперы стреляют в спину солдатам до самого 11 февраля. Да, войска ввели вопреки ряду законов СССР, требующих согласия на введение чрезвычайного положения со стороны властей союзной республики, но иного способа остановить начавшийся геноцид просто не было.

22 января состоялась чрезвычайная сессия Верховного Совета АзССР, которая дала крайне негативную политическую оценку вводу войск, а Парламент принял постановление “Об отмене чрезвычайного положения в Баку”, создав депутатскую “комиссию по расследованию”. Которая быстро нашла “виновных”: “Союзные органы власти, игнорируя законы страны и международно-правовые нормы, пренебрегая суверенными правами Азербайджанской ССР, грубо нарушив условия Договора об образовании СССР, Конституцию СССР и Конституцию Азербайджанской ССР, без согласия высших органов государственной власти республики и при отсутствии регламентирующего чрезвычайное положение законодательного акта, незаконно осуществили ввод войск в Азербайджанскую ССР и объявили в её столице Баку чрезвычайное положение“.

При этом ещё в течение нескольких последующих месяцев русских продолжали вышвыривать из квартир – даже тех, чьи отцы и деды родились здесь, в Баку. В судах и милиции, куда обращались потерпевшие, узнав, что из дома их выгнали азербайджанцы, смеялись в лицо: “И правильно сделали! Езжайте в свою Россию и там командуйте, а здесь мы – хозяева!”

17 января в Баку свирепствуют погромы, из города бегут армяне и русские: только в Москве в итоге оказалось более 20 тысяч беженцев. Фото: Соколов Дмитрий/Фотохроника ТАСС

Убить могли любого, везде и в любое время. Любая попытка сопротивления жестоко каралась. К примеру, лейтенант общевойскового училища, рискнувший оказать сопротивление попытке вооружённого захвата КПП, застрелил из табельного оружия нескольких бандитов и был тут же приговорён азербайджанским судом к расстрелу. Несколько месяцев парень провёл в одиночке для “смертников” и был передан Гейдаром Алиевым России только после её вмешательства.

Разумеется, никто не собирается утверждать, что в погромах участвовали ВСЕ азербайджанцы. Немало было случаев, когда люди прятали своих армянских и русских соседей, помогали им уехать. Но факт есть факт: в цивилизованном интернациональном Баку при полном попустительстве властей несколько дней творился самый настоящий геноцид в лучших нацистских традициях, и огромное число нормальных людей оказались настолько захвачены националистическим психозом, что не сделали ничего, чтобы этому помешать – ибо “голос крови” возобладал над человеческой сущностью. Помешать смогли только войска, до конца выполнившие свой долг и именно за это получившие ярлык “душителей свободы”, о чём в Баку вспоминают ежегодно.

С тех пор прошло много времени. Армяне с азербайджанцами по-прежнему продолжают выяснять принадлежность Карабаха. О фактически изгнанных из родного дома и не имевших никакого отношения к каким-либо погромам беженцах как-то подзабыли. И уж тем более никто не называет русских “репрессированным народом”, хотя и следовало бы. Потому что из 475 тысяч русских после всего этого в Азербайджане осталось около 100 тысяч.

А в январе 2007 года произошёл случай, словно эхом напомнивший о сошедшем с ума Баку 1990 года. Некая “Организация освобождения Карабаха” выступила с прямыми угрозами, угрожая в отместку за азербайджанских торговцев в Москве, якобы подвергающихся “несправедливым” проверкам налоговиков, прекратить деятельность российского посольства в Баку и выселить из Азербайджана всех оставшихся русских. Почему-то сразу подумалось о том, что русские никогда и ни при каких обстоятельствах не стали бы мстить за что-то целому народу. Как не мстили они каждому немцу за всё, что понаделали вояки Гитлера на нашей земле. Наверно, именно это – одно из главных качеств, которым должен обладать действительно “имперский” государствообразующий народ, чтобы собрать вокруг себя сотню других народов и племён в единую имперскую государственность.

Ничто не забыто

Но не уподобляться потерявшему человеческий облик зверью – не значит забыть. Мы и так слишком много забыли и в конце 80-х, и в “лихие 90-е”. Забыли главное – что отречение от своей роли “имперского” народа, не позволяющего одним уничтожать других, непременно бумерангом вернётся к нему самому, обернувшись русскими жертвами и русской кровью. По счастью, сегодня мы не таковы, как в начале 90-х, и многое понимаем иначе – так, как нужно. Поэтому мы не испытываем ненависти ни к московским, ни к бакинским азербайджанцам и рады будем при случае посетить снова гостеприимный и интернациональный Баку. Но при этом – мы помним всё. И пусть те, кто ежегодно поминает в Баку своих жертв “Чёрного января”, тоже помнят, что мы помним.

Рынок труда в Азербайджане в 2022 году

Открытость к инновациям, широкое привлечение иностранного капитала, готовность к партнерству создали такие условия, что работа в Азербайджане интересует многих. Крупные производства и частный бизнес, агрофермы и IT-фирмы готовы трудоустраивать приезжих.

Поиск работы

Выходцы из РФ неплохо реализуют свои возможности в бывшей республике. И не всегда место отыскивается благодаря связям и знакомствам. Чтобы найти подходящие вакансии для русскоязычных, нужно провести небольшое исследование спроса, оплаты, условий труда и понять, как двигаться дальше. Источников, где можно найти актуальную и полезную информацию, хватает.

Интернет

Это самый доступный, быстро обновляемый ресурс, обладающий высокой достоверностью. По запросу найти работу в Баку даже не знающий азербайджанского или английского языка соискатель может связаться с интересующим его производством, офисом или предприятием и получить полное представление о нем. Популярные сайты Jobs.day.az, az.jooble.org, www.browser.az, www.2el.az или даже Work или Rabota вашей страны позволяют сделать это без посредников. Просто заполните на сайте пользовательскую анкету.

Рекрутинговые агентства

Этот вариант гарантирует трудоустройство (что бывает не всегда) и требует от вас хорошего резюме и готовности оплатить активность агентов. На что следует обратить внимание, осуществляя с их помощью поиск работы в Баку? Сразу поинтересуйтесь, какие вакансии есть у бюро, прежде чем заключать договор. Возможно, не подойдет ни одна, и вы сэкономите силы и средства. Немаловажный вопрос – четко установить, за что именно взимается плата, чтобы не остаться в должниках.

Квалифицированные агентства действуют в связке с несколькими работодателями и на прозрачных условиях подбирают необходимые кадры для них, а для вас могут оказывать такие услуги, как:

• помощь в оформлении документов (виза, страховка);
• подбор вакансий;
• проживание и юридическая поддержка в стране.

Некоторые из них даже организуют приезд соискателя. Детальный спектр услуг может отличаться.

Местные СМИ

Рубрика с предложениями трудоустройства существует во многих печатных и электронных средствах массовой информации – в статьях, в баннерной рекламе, в виде афиш и анонсов. Эти объявления не бесплатны, а значит, работодатель серьезно относится к своим словам. Однако и здесь не спешите лететь, сломя голову: перезванивайте, связывайтесь, проверяйте. Если работодателя не интересует законность вашего попадания в страну – это тревожный сигнал. Как бы ни было заманчиво предложение – от него стоит отказаться.

Документы для легального трудоустройства

Лица, попадающие в страну без должного оформления, не могут рассчитывать на понимание и сотрудничество с властями. Это касается и устройства на работу достигшего 18 лет приезжего. В список необходимых документов входят:

• вид на временное проживание или другое основание, позволяющее пребывать в АР,
• заявление-анкета утвержденного образца;
• ксерокопия паспорта иностранного гражданина, или проездного документа апатрида;
• нотариально заверенные копии дипломов, сертификатов, подтверждающих квалификацию;
• желателен страховой полис, предусматривающий медицинское обслуживание и депортацию;
• справка от работодателя, обосновывающая привлечение иностранца.

Пошлину за регистрацию своего будущего сотрудника уплачивает наниматель.

Разрешение на работу

Этот документ обязана оформлять тоже принимающая сторона. С такой целью ее представитель обращается в Государственную Миграционную службу с пакетом документов, описанных выше, оплачивает услуги чиновников за месяц до трудоустройства иностранца. Ведь рассматриваться прошение и сопровождающие его бумаги будут 20 дней. Только при соблюдении этих условий работа в Баку для российских граждан становится реальностью.

Трудовой контракт

После получения разрешения (оно действует не более года), между сторонами подписывается договор, который будет действителен лишь по месту его заключения. Иными словами, государством предусмотрена работа в Баку от прямых нанимателей. Просто приехать и позже заняться поисками места трудоустройства не выйдет, как не получится и менять работу постоянно.

Увольняясь или разрывая контракт, обязательно надо уведомить миграционную службу и рассмотреть варианты, на которых позволительно оставаться в стране. Иначе придется покинуть республику в десятидневный срок.

В каких случаях разрешение на работу не требуется

Без данного документа занять ту или иную вакансию могут лица, соответствующие одному из следующих условий:

• имеют разрешение на ПМЖ;
• ведут зарегистрированный бизнес в Республике;
• работают в диппредставительствах, консульствах, международных миссиях;
• были приглашены органами власти Азербайджана;
• являются сотрудниками аккредитованных в стране СМИ;
• пребывают в республике по командировке (до 90 дней в году);
• приглашенные для чтения лекций ученые и преподаватели, работники искусства, тренеры и прочие;
• представители профессиональных религиозных структур, зарегистрированных государством;
• моряки;
• руководители (заместители) филиалов зарубежных компаний-юрлиц, действующих в стране;
• состоят в браке с гражданами Республики, и зарегистрированы по месту жительства в Азербайджане;
• лица, запросившие политическое убежище;
• родители или опекуны несовершеннолетнего гражданина страны или инвалида I группы.

В полномочиях Кабинета Министров и Президента предусмотрены механизмы упрощения тем, кто представляет интерес для правительства.

Зарплата в стране

Что касается доходов трудоспособного населения, то ситуация крайне неравномерна. Минимальный оклад не слишком отличается от пенсии и прожиточного минимума (130 манат). Средняя зарплата в Азербайджане в 2022 году составила 400 AZN. Почти весь госсектор, наёмные рабочие аграрного и производственного комплекса, сферы обслуживания получают от 300 до 800 манат. Но в ряде отраслей, связанных с торговлей, цифровыми новейшими технологиями, индустрией красоты и здоровья оплата труда превышает 2 и даже 3 тысячи. Этим и определяется уровень жизни в Азербайджане, а также список привлекательных вакансий.

Востребованные профессии в Азербайджане

В топе самых оплачиваемых находятся специалисты добывающей промышленности, программисты и дизайнеры, юристы и журналисты, финансисты и менеджеры высокой категории. Их оклады колеблются от 600 до 1500 манат. Однако рассчитывать на то, что иностранца будут ожидать такие вакансии в Баку сложно. Нужно постараться привлечь внимание хорошим резюме и знанием языка – если не азербайджанского, то английского или немецкого.

Водитель

Всегда востребованными были и остаются шоферы. Оплата труда здесь не самая высокая, зато работа водителя в Баку постоянно требует новых соискателей. В сфере пассажирских перевозок речь идет о суммах в 400-600 AZN. Для дальнобойщиков и международной логистики оплата может быть почти вдвое выше.

Работники на стройку

Преображение городов, создание новых туристических локаций и промышленных объектов диктует постоянный спрос на строителей. Однако и предложение высоко, поэтому надеяться приходиться на зарплату от 600 до 800 AZN. Длительный опыт работы в Азербайджане, высокая квалификация и знание разговорного языка способствуют росту оплаты труда.

Охранники

Вакансий в сфере безопасности много: такие кадры нужны в аэропортах, на объектах, в развлекательных заведениях, при перевозках, в частных владениях. Но трудоустройство может оказаться интересной лишь при условии предоставления проживания и питания. Ведь без знания языка рассчитывать более чем на 350 манат не приходится.

Горничные

Растущий туристический бизнес поддерживает актуальность этой специальности. В крупных отелях такая сотрудница может получать до 400 AZN (плюс, естественно, чаевые). Но, как правило, зарплата колеблется от 200 до 300 манат. Требования к профессии здесь несколько строже, чем в других странах — нормы поведения и дресс-код соблюдаются неукоснительно.

Трудовая деятельность

В республике Азербайджан открыть свой бизнес несложно, особенно имея вид на жительство или гражданство. Но в качестве важного условия выступает оформление индивидуального разрешения на трудовую деятельность. Для его получения нужно будет обратиться в государственную миграционную службу, правильно заполнить анкету и оплатить пошлину.

Сезонная или временная работа

Предприниматель, имеющий разрешение на трудовую деятельность, может нанимать в свою очередь иностранный контингент. Местные жители не стремятся работать в полях за 150-270 манат, в отличие от тружеников из других восточных стран. Например, Ирана, Турции, Бангладеш. Представителей РФ может заинтересовать в этой нише управляющий или высококвалифицированный аппаратный, машинный труд, за который платят до 450 AZN.

Вахтовый метод

В нефтепромышленности страны, ее ведущей отрасли, соискателям предоставляют посменный график работы. И поскольку условия труда тяжелы, то и оплата высока. Здесь востребованы инженеры, программисты, технологи, специалисты по качеству. Такой режим может принести от 10 000 до 22 000 рублей в месяц для новичка.

Социальная сфера деятельности

Иностранных специалистов-медиков с удовольствием принимают местные клиники. Оплата от 500 до 800 AZN гарантирована.

В роли соцработников могут себя попробовать супруги граждан Азербайджана, имеющие вид на жительство и не нуждающиеся в разрешении на работу. Оклады здесь невысоки – от 170 до 300 манат. Важное условие – грамотное знание государственного языка и наличие вакансий.

Система налогообложения

В стране действуют три типа фискальных требований: государственные, местные и сборы Нахчыванской автономной республики.
Официально трудоустроенные иностранцы платят стране подоходный налог. С физических лиц он взимается в размере 14% при доходах до 2500 манат. Свыше этой суммы ставка составляет 25%.

Последствия нелегального трудоустройства

В лидерах среди незаконно трудоустроенных в Азербайджане – пакистанцы. Только недавно задержали и выслали 23 человека. Любого, работающего без оформления, ждет та же судьба.

Гражданам Азербайджана, которые способствовали сокрытию нелегалов – обеспечивали работой, жильем – грозит существенный денежный штраф от трехсот до пятисот манат.

Отзывы

Мнения тех, кто имел опыт трудоустройства в Азербайджане, расходятся.

«Азербайджан — идеальное место, чтоб реализоваться молодому и амбициозному специалисту. Особенно привлекает возможность работать на иностранные проекты, с американцами или англичанами. Это гарантия и высокой оплаты, и перспектив».

Есть и те, кто считает, что республика хороша исключительно для сезонной подработки – в садах или виноградниках: «Во время отпуска здесь можно сменить деятельность. Это как сочетание и туризма, и приключения, и дохода. Поработал в поле, поел местной еды, загорел. Мне понравилось».

Часть молодежи уверяет, что в этой стране – лучшие условия для фриланса:

«Несмотря на дорогой интернет, в тестировании программ, переводах, разработке приложений ниша не занята — ты востребован и можешь получить высокий доход. Главное, пережить жаркое лето и ветреную зиму».

Советская сказка. Что ждет россиян в Азербайджане и почему там должен побывать каждый

Баку — суперсовременный город, которому не дают покоя слава Сингапура и Дубая. Здесь уходящие в небо высотки, идеальные дороги, вкусная еда, роскошные бутики, а еще есть море и повсюду чувствуется кавказское гостеприимство. Азербайджанцы очень гордятся своей столицей и с радостью показывают ее туристам, а российских путешественников здесь особенно любят и всегда радушно принимают. Корреспондентка «Ленты.ру» лично убедилась в этом и рассказала, почему стоить посетить столицу Азербайджана.

Наш Дубай

Всего три часа полета — и ты в Баку, столице Азербайджана, которую по праву называют городом восточной сказки. При этом она не арабская, не турецкая, а постсоветская. Здесь можно не только посетить места, где снимались культовые советские фильмы, но и услышать русскую речь.

В 1990-х Азербайджан перешел на латиницу. В республике уже не встретишь ни вывесок, ни указателей на кириллице, но местные жители отвечают по-русски, причем делают это с удовольствием. И это не только традиционное восточное гостеприимство. После распада Советского Союза Азербайджан не стал враждебной России страной, его никогда не возглавляли правительства, которые критиковали бы Москву для достижения своих внешнеполитических целей.

Азербайджан — мусульманская страна, но Баку — вполне европейский светский город. Здесь сложно встретить женщин с покрытой головой, свободно продается алкоголь, к тому же можно курить.

Фраза, ставшая брендом

«Черт побери! Черт побери!» — так и слышалось отовсюду. Проходящие мимо люди делали вид, что поскальзывались и, смеясь, позировали для фотографий, стараясь быть похожими либо на героя Андрея Миронова, либо на Юрия Никулина в культовой советской ленте «Бриллиантовая рука». Иностранцы, сидящие в кафе, не понимали, что происходит. Их успокаивали, что просто приехали российские туристы — они падают под окнами круглосуточно, пытаясь повторить знаменитый фрагмент из фильма. Мостовая, на которую по очереди плюхнулись герои этих двух актеров, по-прежнему манит путешественников, как магнит. Каждый считает своим долгом приземлиться на это место и сфотографироваться.

«А вы знаете, что изначально этой фразы в фильме не было? — обращается ко мне 35-летний бакинец Юсуф. — На самом деле ее произнес один из азербайджанских рабочих, наблюдавших за съемкой. Дубль за дублем что-то не получалось. Тогда он и сказал эти слова с нашим характерным акцентом. Получилось что-то вроде “шьерт побьери”. Режиссер Леонид Гайдай решил оставить ее в ленте. И не зря». Так фраза «черт побери» перестала быть просто ругательством, превратившись в бренд.

Сцену «поскользнулся-упал-очнулся-гипс» снимали осенью 1968 года. По сценарию место действия — Стамбул, но снять это в советском Азербайджане было намного дешевле. Спрашиваю у Юсуфа, откуда он все это знает. «Да я сам видел, как снимали этот фильм! Точнее, мой дедушка», — осекся мой собеседник.

Действие происходило на улице Малая Крепостная, в самом сердце Баку, — с тех пор эти места совсем не изменились. Бакинцы с радостью показывают точку, на которой сделали знаменитую сцену — когда на арбузной корке поскользнулся Семен Семеныч Горбунков, герой Юрий Никулина, и другую улицу, тоже ставшую достопримечательностью благодаря фильму. Здесь стояла девушка легкого поведения, заманивая «руссо туристо облико морале» ставшей уже крылатой фразой «цигель-цигель ай-лю-лю».

До сих пор можно встретить местных жителей, которые хвалятся, что сами видели известных советских актеров, участвовали в массовке. По фильму на этом месте была аптека, в которой контрабандисты накладывали гипс с драгоценными камнями герою Никулина. Сейчас это кафе «Бриллиантовая рука». Внутри — фигуры героев фильма, правда, многие посетители жалуются, что они совсем не похожи.

Здесь возникает чувство, что ты оказался в средневековой Европе. Тихие, мечтательные улочки, пропитанные духом старины, — все, что осталось от старого Баку. В отличие от остальной части города, здесь не принято никуда торопиться. Старые кафе создают соответствующую атмосферу, а множество сувенирных лавочек, в которых продают посуду, ковры и безделушки, ее только дополняют.

Продумано до мелочей

Идеальные дороги, множество дорогих магазинов и элитных бутиков, помпезные здания, рядом с которыми мирно уживаются древние постройки и ультрасовременные небоскребы. Еще недавно здесь были советские хрущевки, но сносить их не стали, а просто облицевали традиционным для Баку песчаником, украсили парижскими мансардами и резной восточной аркой.

Повсюду чувствуется роскошь нефтяной державы. Город очень богатый — куда ни брось взгляд, он везде натыкается на мрамор и позолоту. Баку напоминает Дубай, но при этом у него свой особый колорит. Он не типичный постсоветский город, а большой, современный и модный мегаполис, который растет вверх и вширь. К тому же, в отличие от городов Персидского залива, Баку не надо было возводить с нуля — у него уже есть своя богатая история.

Азербайджанская столица, как и Дубай, старается из сырьевого придатка превратиться в туристический центр. И у нее это прекрасно получается. Здесь постоянно проводят грандиозные мероприятия — например, «Евровидение», музыкальные фестивали, такие, как «Жара», гран-при «Формулы-1» и многое другое.

Кроме того, Баку чем-то напоминает и столицу Англии — например, колесом обозрения, удивительно похожим на «Лондонский глаз» или такими же такси или кэбами, как их принято называть в Великобритании, только здесь они фиолетового цвета. Местные называют их «баклажаны». Правда проехать на них гораздо дешевле, чем в Лондоне.

Баку вообще очень гармоничный город. Особенно красив Центр Гейдара Алиева, напоминающий инопланетный корабль. Это комплекс, состоящий из музея, концертного зала и библиотеки, архитектором которого стала британка Заха Хадид. Смелое и замысловатое здание, в котором ни снаружи, ни внутри нет прямых линий и перпендикуляров, поражает своим масштабом и красотой. Этот символ современного Баку очень часто появляется на фотографиях молодоженов. Они непременно приезжают сюда сделать на память снимок.

Столица Азербайджана поражает не только своей красотой, но и чистотой. Здесь постоянно разбивают новые парки и скверы, в Баку много деревьев, спасающих местных жителей и туристов от изнуряющей жары. Кажется, что в столице все продумано до мелочей. Например, скамейки на знаменитой набережной — Приморском бульваре — сделаны из материалов, которые не нагреваются на солнце.

Многие не рассматривают Азербайджан в качестве морского курорта, хотя море в стране есть и там можно купаться. Правда, не везде. В Каспийском море добывают нефть, поэтому вода бывает загрязнена. В самом Баку не искупаться, лучше ехать за город, где есть как платные, так и бесплатные пляжи. Вода в море довольно теплая и не очень соленая.

Баку на вкус

Главная сладость Азербайджана — бакинская пахлава. 12 слоев теста смазывают топленым сливочным маслом, посыпают орехами, кардамоном и шафраном. Подают это лакомство с чаем в традиционных стаканах, таких же как в Турции.

Здесь можно найти отличные опции и для вегетарианцев — например, кутабы с тыквой или зеленью, летний плов с вишней, азербайджанские помидоры, цены на которые завышены в московских супермаркетах, и другие овощи прямо с грядки.

Тем же, кто ест мясо, тем более есть где разгуляться. Азербайджанцы едят очень много мяса: шашлык из телятины, курицы, баранины, люля-кебаб в лаваше, маленькие пельмени ручной лепки с говяжьим бульоном. Ну и, конечно, осетрина на гриле, а также еще одно черное золото, помимо нефти, — черная икра — напоминают о том, что Баку — морской город.

Правила въезда в Азербайджан в 2022 году

Правила въезда в Азербайджан требуют предоставления отрицательного ПЦР-теста на COVID-19 , сделанного за 72 часа до прилета и сертификата о прохождении полного курса вакцинации или справки о перенесенной болезни. Правила распространяются только на пассажиров, прибывающих в страну воздушным путем. Сухопутные границы для посещения страны с целью туризма закрыты.

Исключение – дети до 1 года.

В 2022 году, въезд граждан России, Турции, США, Бахрейна, ОАЭ, Великобритании, Израиля, Венгрии, Катара, Германии, Австрии, Бельгии, Чехии, Дании, Ирландии, Испании, Швеции, Швейцарии, Канады, Люксембурга, Мальты, Нидерландов, Польши, Португалии, Сербии, Сингапура, Словении, Словакии и Греции в Азербайджан осуществляется без ограничений только воздушным путем прямыми авиарейсами из России либо через третьи страны, с которыми возобновлено прямое авиасообщение.

В остальных случаях действует ранее введенное ограничение (с отдельными исключениями).

Перед поездкой

Правила въезда в Азербайджан для россиян в 2022 году требуют обязательного наличия отрицательного результата ПЦР-теста на коронавирусную инфекцию, сделанного не позднее, чем за 72 часа до выезда, а также сертификата о прохождении полного курса вакцинации от COVID-19 или документа о перенесенном заболевании коронавирусной инфекцией.

Детям от 1 года до 18 лет для въезда понадобится только ПЦР-тест, сделанный в течение 72 часов до прилета.

Детям до 1 года делать ПЦР-тест не требуется.

Получается, что въезд в страну разрешен только вакцинированным или переболевшим туристам, а также детям до 18 лет с обязательным предъявлением ПЦР-теста для всех, кроме детей до 1 года.

После получения отрицательного результата теста, необходимо предоставить его в аэропорту на русском или английском языках. Справка должна быть с оригинальной синей печатью лаборатории (клиники), подписью врача и QR-кодом.

В ПЦР-тесте на коронавирус должны быть указаны ваши полные Фамилия, имя и отчество. Обязательно проверьте правильно ли указаны дата и время забора биологического материала в справке.

Если вы летите из другого региона России с пересадкой, то у вас есть возможность сдать срочный ПЦР-тест на COVID-19 прямо в аэропортах Москвы , что очень удобно при расчете времени действия результатов теста.

Нужна ли виза в Азербайджан

Виза в Азербайджан для россиян не нужна. Вы можете находиться на территории страны без визы 90 дней в полугодии.

Нужна ли страховка

Формально не нужна, но в это неспокойное время мы все же рекомендуем всегда оформлять медицинскую страховку с покрытием расходов на лечение и содержание в случае заражения COVID-19. Лучшие предложения по страховкам мы подобрали тут .

Нужна ли бронь отеля

Бронировать отель не обязательно, вы можете жить у друзей, родственников или в собственных апартаментах, но ситуация может поменяться, поэтому запасной вариант всегда пригодится. Забронировать жилье по выгодной цене можно на Booking.com или других агрегаторах отелей .

Получите скидку на Booking

Делимся лайфхаком: При переходе на Booking.com с нашего сайта, вы можете получить специальные промо-цены и скидки на многие отели по всему миру. Вместо кэшбека – реальные скидки! Всё для ваших выгодных путешествий!

Genius-скидка для путешествующих часто
Перейти на

А можно еще дешевле?

Делимся лайфхаком: Мы создали поисковик, который сравнивает отели в нескольких агрегаторах (Островок, Agoda и др.).
Цены в один и тот же отель могут быть разными, поэтому вы можете сравнить сразу несколько вариантов!

Бронируйте отели по выгодным ценам!
Сравнить цены на отели

Как добраться до Азербайджана

Пока еще действуют ограничения на въезд и выезд иностранных граждан в страну через сухопутные границы, поэтому с целью туризма попасть в Азербайджан можно только воздушным путем.

Цены на авиабилеты в Азербайджан по месяцам

По прилете

В аэропорту Азербайджана нужно будет:

• Предъявить действующий загранпаспорт;
• Детям от 1 года до 18 лет – предоставить оригинал справки с результатом ПЦР-теста на COVID-19;
• Вакцинированным туристам – предоставить сертификат о пройденной вакцинации и ПЦР-тест на COVID-19;
• Переболевшим туристам – предоставить справку о перенесенной болезни и ПЦР-тест на COVID-19.

Правила отдыха в связи с COVID-19 и ограничения в Азербайджане

В стране полным ходом идет массовая вакцинация населения и выдача COVID-паспортов. До 06:00 утра 1 сентября 2022 в Азербайджане действует режим карантина.

Обязательно ношение масок и соблюдение дистанции 1,5 метра в общественных местах.

Деятельность моллов и торговых центров, магазинов, музеев и выставочных залов восстановлена.

Разрешено междугороднее и межрайонное транспортное сообщение.

Также открыты заведения общественного питания – ежедневно с 06:00 до 00:00. С 1 сентября 2022 для посещения заведений общепита и ТЦ понадобится паспорт COVID-19 для всех лиц старше 18 лет.

Открыт доступ к некоторым достопримечательностям при соблюдении мер безопасности в общественных местах.

Нужно ли соблюдать карантинный режим в Азербайджане

Нет, карантин соблюдать не нужно.

Какие требования к паспорту в Азербайджане

Срок действия загранпаспорта должен быть не менее 3 месяцев со дня окончания запланированной поездки.

Правила въезда детей в Азербайджан

При путешествии в Азербайджан с несовершеннолетним ребенком, необходимо иметь при себе загранпаспорт ребенка или взрослого, в который вклеена фотография ребенка и указана информация о нем (возможно для детей до 14 лет).

В некоторых случаях могут потребовать показать оригинал свидетельства о рождении ребенка и нотариальное разрешение от родителей на выезд несовершеннолетнего из России (когда ребенок путешествует без них).

Правила выезда из Азербайджана в Россию

Перед вылетом из Азербайджана в Россию необходимо заполнить анкету прибывающего в РФ на сайте Госуслуг, в которой указываются персональные данные и симптомы (кашель, температура и т.д.). Ее нужно заполнить до посадки в самолет, чтобы предъявить по прибытии на пункте контроля.

По возвращении в Россию после Азербайджана необходимо в течение 3-х дней сделать ПЦР-тест на наличие коронавирусной инфекции COVID-19 и загрузить результат на Госуслуги . Экспресс-тест можно сделать в московских аэропортах по прилете или в любой лаборатории , рекомендуемой Роспотребнадзором.

По новым правилам, вступившим в силу с 07.07.2022 года, по приезде в Россию из любой страны мира:
• для вакцинированных в течение года и переболевших в течение полугода граждан — ПЦР-тестирование отменяется;
• для непривитых граждан — ПЦР-тест нужно сдать в 3-х дневный срок по приезде. До получения результатов исследования, необходима самоизоляция. Загрузить ПЦР-тест на Госуслуги можно в течение 4-х календарных дней (постановлением Главного врача РФ № 17 был предоставлен 1 дополнительный день на загрузку результатов теста).

Полезные ссылки:

Наш проект развивается благодаря вам!

Если статья оказалась полезной, Вы можете поддержать нашу редакцию в тяжелые для туризма дни (сумма может быть любой).

Правила легального трудоустройства азербайджанцев

Из статьи вы узнаете:

Прежде чем оформлять прием на работу гражданина Азербайджана, работодатель должен знать, к какой категории иностранцев они имеют отношение и какие соответствующие документы потребуются от такого кандидата для легального трудоустройства.

В отношении найма сотрудников из за рубежа российские работодатели не имеют каких-то серьезных ограничений, если кандидат на трудоустройство прибыл в Россию в рамках безвизового режима. В частности, это касается граждан Азербайджана. Единственное, о чем работодателю следует побеспокоиться в данном случае – это подача соответствующего уведомления о приеме на работу в УВМ МВД России. Стоит отметить, что такие действия как сокращение, увольнение, перемещение или перевод иностранного сотрудника на другую должность также требует аналогичного уведомления. Это объясняется тем, что Миграционная служба должна обладать информацией обо всех событиях (проживании, пребывании на той или иной территории), которые касаются прибывшего в Россию иностранца.

С одной стороны может казаться, что работодатель существенно усложняет себе жизнь, связывая себя трудовыми взаимоотношениями с мигрантами. С другой стороны, очевиден тот факт, что формирование штата из иностранных сотрудников более выгодная идея с экономической точки зрения. Наниматель получит много преимуществ от такого сотрудничества при условии, что гражданин из Азербайджана будет грамотно принят на работу. Обо всех нюансах по данному вопросу мы поговорим в нашей сегодняшней статье, а также предоставим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранца в зависимости от ряда факторов.

Как статус иностранца связан с миграционным режимом? К какой категории правильно относить граждан Азербайджана?

Иностранцы могут въезжать на территорию нашей страны либо на основании визы, либо в рамках безвизового режима.

В чем заключается разница между данными вариантами въезда в страну:

• Визовый режим – требует оформления соответствующего документа (визы);
• Безвизовый режим – данная процедура въезда существенно упрощена, так как не предполагает получения визы. Для того чтобы въехать в Россию понадобиться лишь заграничный паспорт. Отдельно стоит сказать, что в некоторых случаях достаточно иметь внутренний национальный паспорт.

Вам также будет интересно:

В рамках данного правила отдельное положение имеют жители ЕАЭС, поскольку для нахождения и ведения трудовой деятельности в РФ им не нужна ни виза, ни иные разрешительные бумаги, а достаточно лишь трудового договора с работодателем. Другая же группа иностранных граждан из СНГ может приезжать в Россию в безвизовом порядке, имея только разрешительные документы.

Въезжать на территорию РФ без визы вправе граждане следующих стран:

• Белоруссии;
• Южной Осетии;
• Абхазии;
• Армении;
• Казахстана;
• Киргизии;
• Молдовы;
• Таджикистана;
• Узбекистана;
• Азербайджана.

Законодательство РФ позволяет работодателям трудоустраивать иностранцев на работу, но с определенной оговоркой: срок действия трудового договора/ГПХ не должен превышать срок, установленный для легального пребывания в РФ. Однако, оформление на работу значительно упрощается, если иностранец оформляет разрешение на временное пребывание. Этот документ дает право находиться в стране и трудиться в течение 3 лет. По окончании срока действия данной бумаги происходит обмен на вид на жительство. Отметим, что с видом на жительство у иностранца есть право на бессрочное нахождение стране. Если потом он откажется от приобретения гражданства РФ, то за ним сохраняются права на бессрочное проживание и трудоустройство в России, а также предоставляются такие же аналогичные права, как и у россиян (кроме права на службу в органах власти). В результате, работодатель может быть спокоен, ведь иностранному сотруднику не придется возвращаться обратно на родину.

Варианты законного трудоустройства гражданина Азербайджана на работу

Есть два легальных варианта оформления гражданина Азербайджана на работу. Каждый из этих способов обладает соответствующими плюсами и минусами. Исходя из ваших потребностей, вы можете выбрать, какой вариант для вас более выгоден:

1) Официальное оформление в штат компании.

В данном случае, вы должны понимать, что именно работодатель и его уполномоченные сотрудники (бухгалтера, юристы, HR) несут ответственность за проверку документов кандидата на трудоустройство и надлежащее информирование УВМ МВД о любых действиях, связанных с работой иностранца в вашей организации.

2) Оформление иностранного гражданина за штат.

В рамках данного способа оформлением и документальным сопровождением трудовых взаимоотношений с иностранным гражданином, а также взаимодействием с миграционной службой будет заниматься сторонняя организация. Такие услуги посредничества широко представлены на рынке и будут стоить определенной суммы.

Пошаговая инструкция по приему на работу гражданина Азербайджана

Если вы решили трудоустроить гражданина Азербайджана в штат вашей компании, то во избежание нарушений законодательства следует соблюдать определенный порядок действий. В противном случае есть риск привлечения к административной ответственности.

1 этап: прохождение компанией аккредитации в качестве работодателя, имеющего возможность принимать на работу иностранцев. Данное условие никак не зависит от статуса иностранного сотрудника.

Что должен сделать работодатель, чтобы стать аккредитованным? Необходимо обратиться в территориальное отделение УВМ МВД, предоставив соответствующие документы, предусмотренные для нанимателя иностранцев. После чего ваша компания будет поставлена на учет (если органы власти дадут одобрение). Условие о прохождении аккредитации действует для всех работодателей, будь то юридическое лицо или предприниматель.

2 этап: убедитесь, что у гражданина Азербайджана есть РВП. Для этого запросите у кандидата на трудоустройство паспорт. В нем обязательно должен стоять соответствующий штамп с разрешением на временное проживание.

3 этап: определение гражданства и режима пребывания. Так как в данной статье мы рассматриваем конкретно граждан Азербайджана, в отношении которых действует безвизовый режим, то естественно, у вашего потенциального сотрудника должно быть гражданство Азербайджана.

Вам также будет интересно:

4 этап: проверьте все имеющиеся у гражданина документы. Обратите внимание, что срок действия каждой бумаги не должен быть меньше периода трудовой деятельности.

Иногда какие-либо документы могут отсутствовать. В этом случае их необходимо оформить и дождаться получения. Важно собрать полный комплект документов, в частности:

• загранпаспорт;
• ИНН;
• регистрация по месту проживания;
• полис ОМС;
• трудовая книжка (если ее нет, работодатель оформляет ее самостоятельно);
• СНИЛС (аналогично при отсутствии данного документа, помощь в его получении должен оказать сам работодатель).

5 этап: получите от иностранца согласие на обработку персональных данных. Данное правило действует в том случае, если предполагается, что личная информация сотрудника может быть использована.

Если данные иностранного гражданина будут получены незаконным путем (без его согласия), то сотрудник вправе обратиться с жалобой в органы власти. Чтобы избежать каких-либо проблем заручитесь письменным согласием сотрудника на обработку и использование его персональных данных.

Вам также будет интересно:

6 этап: еще до момента оформления трудового договора иностранный сотрудник должен быть ознакомлен со всей внутренней документацией компании-работодателя.

С какими документам должен ознакомиться иностранный работник:

7 этап: подпишите трудовой договор. Не забывайте, что в текст документа должны быть включены реквизиты медполиса или договора об оказании медуслуг. Важно разъяснить иностранному сотруднику основания, согласно которым договор может быть расторгнут.

8 этап: издайте соответствующий Приказ о зачислении в штат организации. Гражданин Азербайджана должен прочитать документ и проставить на нем свою подпись, подтвердив свое согласие на заключение официальных трудовых отношений.

9 этап: проведите с иностранным сотрудником инструктаж по основным рабочим моментам, связанным с его трудовыми обязанностями. Ознакомьте работника с итогами СОУТ, а также разъясните правила охраны труда на предприятии.

10 этап: перейдите к заполнению трудовой книжки. Работодатель в обязательном порядке должен внести запись о приеме на работу. Это правило должно соблюдаться вне зависимости от гражданства работника.

11 этап: оформите личную карточку иностранца. Документ оформляется по форме Т-2. Важно, чтобы в карточке была личная подпись иностранца. Таким образом, это подтверждает факт того, что сотрудник лично увидел соответствующую запись в своей трудовой.

12 этап: проведите все предусмотренные инструктажи, которые не были организованы ранее. Данное условие зависит от вида деятельности, осуществляемой компанией. Это могут быть правила пожарной безопасности, правила гражданской обороны и тому подобное.

13 этап: известите ГУВМ МВД о факте заключения трудового договора/ГПХ. Для оповещения ведомства работодателю отводится 3 дня, которые берут отсчет с момента заключения договора с иностранцем. Опоздание или не предоставление этих сведений крайне чревато последствиями для работодателя: деятельность компании могут приостановить на период до 90 календарных дней и наложить существенных штраф, который может достигать 1 миллиона рублей.

Вам также будет интересно:

Трудоустройство иностранного гражданина за штат: о чем следует знать работодателям?

Данное действие обозначается таким понятием как аутстаффинг. Иностранца принимают за штат, причем фактически он ведет трудовую деятельность в территории и в интересах работодателя, в то время как официально гражданин оформлен в сторонней компании. Чаще всего такими организациями выступают специальные кадровые агентства, работающие с мигрантами.

Для работодателя трудоустройство за штат будет выглядеть следующим образом:

1 этап: поиск проверенного кадрового агентства. Важно, чтобы компания была надежной. Для этого ознакомьтесь с документами, предоставляемыми агентством. Немало важно проверить отзывы о компании в интернете, а также сделать запрос в открытые источники о видах деятельности агентства, задолженностях перед ФНС и в целом о том, как долго компания работает на рынке кадровых услуг.

2 этап: соберите всю документацию на иностранца, которого вы планируете принять на работу. Передайте собранные бумаги в стороннюю организацию.

3 этап: подпишите договор на оказание услуг.

4 этап: дождитесь, когда агентство закончит все требуемые процедуры, а именно: проверит сроки действия документов иностранного гражданина, оформит с ним соглашение и передаст информацию в ГУВМ МВД России.

Как видите, схема значительно упрощается в сравнении с вариантом официального трудоустройства гражданина Азербайджана в штат компании. Это объясняется тем, что стороннее кадровое агентство берет на себя практически всю работу по трудоустройству иностранного гражданина.

Преимущества и недостатки оформления в штат компании/за штат

Следует сказать, что однозначно ответить о том, какой способ оформления на работу иностранцев лучше нельзя. Все зависит от каждой конкретной ситуации и тех задач, которые ставит работодатель. Мы приведем плюсы и минусы каждого из указанных способов, чтобы вы могли принять правильное для себя решение.

Таблица №1. Преимущества и недостатки оформления на работу иностранцев в России.

Преимущества и недостатки	Прием за штат	Оформление в штат компании
Преимущества	Именно сторонняя компания берет на себя ответственность за документальные, миграционные или налоговые ошибки.

В случае допущенных нарушений, работодателю не придется оплачивать штрафы.

Можно ли принять на работу иностранца в другом регионе?

Иногда на практике может складываться следующая ситуация: гражданин Азербайджана оформляет РВП в одном регионе, но затем проходит собеседование в компанию, которая ведет деятельность в другом субъекте РФ. В подобных случаях стоит иметь в виду ФЗ № 115, положения которого запрещают иностранцам работать в компаниях, находящихся вне региона оформления РВП.

Тем не менее, все не так однозначно. Гражданин Азербайджана с РВП может переехать в другой субъект РФ и устроиться там на работу. В таком случае иностранец обращается в территориальное отделение МВД (где ему проставили штамп в паспорт) и подает пакет документов на переезд в другой регион России. Данная процедура может занимать около 2 месяцев и не гарантирует, что ведомство одобрит переезд. Положительное решение может быть принято при наличии уважительных причин. К примеру, если гражданин Азербайджана переезжает в другой субъект к родственникам или приобретает там недвижимость.

Какие ошибки чаще всего допускают работодатели, принимающие на работу граждан Азербайджана?

1. Предприниматель считает, что не вправе принять на работу иностранца с РВП, так как он не является юрлицом. В результате иностранному гражданину отказывают в приеме на работу. Это ошибка. Закон не запрещает принимать на работу иностранцев вне зависимости от статуса работодателя. Более того, сам иностранец с РВП может встать зарегистрироваться в качестве предпринимателя и вести свою деятельность в дополнение к работе по найму.
2. Работодатели считают, что прием иностранца за штат – нарушает законодательство. Это еще одно заблуждение. Если ваша компания заключает договор с посредником (кадровым агентством), то это не противоречит законодательству РФ.
3. Некоторые работодатели не знают, как быть с патентом? Что делать, если запись в миграционной карте не соответствует цели приезда «работе»? Граждане Азербайджана не могут вести трудовую деятельность в России без патента, только в случае, если у них нет РВП или ВНЖ.
4. Надо ли оформлять гражданину Азербайджана ИНН по аналогии со СНИЛС, если этот документ отсутствует? Оформлением данного документа гражданин Азербайджана должен заниматься самостоятельно. Ни при каких условиях работодатель не может обратиться с заявлением о получении ИНН от имени потенциального сотрудника.

Вам также будет интересно:

Как избежать ошибок при расторжении договора с гражданином Азербайджана?

Как и в случае с оформлением трудовых отношений с иностранцем, здесь следует придерживаться четкого алгоритма действий:

1. Обоснуйте причину прекращения трудовых отношений со ссылкой на положения договора/норм законодательства.
2. Издайте соответствующий Приказ об увольнении и получите от увольняемого его согласие (личную подпись). Лучше всего, если при проставлении росписи будет присутствовать свидетель.
3. Предоставьте сотруднику его личную карточку для проставления подписи.
4. Выдайте увольняемому трудовую книжку (где внесена соответствующая запись о прекращении договора) и получите от него подпись в журнале учета трудовых книжек.
5. Произведите все необходимые расчеты по заработной плате и иным причитающимся выплатам.
6. Выдайте справку о сумме выплаченной заработной платы.
7. Известите ГУВМ МВД о прекращении трудовых отношений с иностранцем.

Высшее образование в Великобритании

Ни для кого не секрет, что Великобритания — одно из лучших мест в мире для учебы, а авторитет британского образования неоспорим. Университеты Объединенного Королевства прочно закрепились во всех «топах» образовательных рейтингов, а британские дипломы — это верная «путевка в жизнь» для молодых специалистов. Правительство выделяет огромные суммы на развитие сферы образования и самые передовые научные исследования. Неслучайно, фраза «британские ученые» стала нарицательной — на их долю в действительности приходится пять процентов всех научных работ в мире. А Британия занимает второе место по числу Нобелевских премий (уступая «пальму первенства» только США). Это убедительно поясняет, почему многие страны взяли за основу своих образовательных систем именно британскую модель.

Великобритания — одна из первых стран, где появились университеты.

Знаменитые Оксфорд и Кембридж столетиями поддерживают статус признанных международных образовательных учреждений. Они, а также еще двадцать два лучших университета Великобритании, составляют элитное объединение Russell Group.

Russel Group – объединение сильнейших британских исследовательских университетов, в число которых входят: University of Birmingham, University of Bristol, University of Cambridge, Cardiff University, Durham University, University of Edinburgh, University of Exeter, University of Glasgow, Imperial College London, King’s College London, University of Leeds, University of Liverpool, London School of Economics, University of Manchester, Newcastle University, University of Nottingham, University of Oxford, Queen Mary University of London, Queen’s University Belfast, University of Sheffield, University of Southampton, University College London, University of Warwick, University of York.

Своё название объединение получило по имени места для неформальных встреч – гостиницы «Рассел» – расположенной на площади Рассел-сквер в самом сердце Лондона.

Вскоре после этого встречи руководителей и ректоров начали носить официальный статус, но название уже закрепилось и его решили оставить.

Выпускникам таких вузов открыт вход в ведущие компании страны, множество студентов в будущем становятся топ-менеджерами и видными учеными, уважаемыми специалистами и известными людьми.

Какова структура высшего образования в Великобритании?

Сегодня в Великобритании действуют более семисот вузов, около ста из которых являются университетами. Диктуют учебные стандарты по всей стране именно они, тем самым формируя политику образования в целом. Руководства университетов контролируют и соблюдение всех существующих норм и правил, по необходимости внося коррективы.

Высшие учебные заведения «Туманного Альбиона» предлагают по-настоящему широкий выбор программ и способов обучения. А самые современные методы, постоянно модернизируемое оборудование и профессиональные преподаватели помогают полностью раскрыть потенциал учащихся.

Благодаря достаточно интенсивному темпу обучения, получить степень бакалавра в Англии, Шотландии, Северной Ирландии или Уэльсе студент может за три года (что на год быстрее, чем учащиеся других стран). Университеты Шотландии предлагают традиционную четырёхгодичную программу.

Студенты, окончившие бакалавриат, могут дальше продолжить обучение в магистратуре. Обычно это актуально для тех, кто хочет углубить свои знания и развить навыки в профессии или даже сменить специальность. Срок обучения на программах магистратуры составляет 1 год. Те же студенты, кто окончил бакалавриат в России, могут сразу поступать в британскую магистратуру.

Учёную степень можно получить двух видов: Ordinary (обычная, аналог нашего «синего» диплома) и Honors (с отличием, аналог нашего «красного» диплома).

В чём особенности высшего образования в Великобритании?

Одна из особенностей британского высшего образования — возможность пройти дополнительный год оплачиваемой стажировки по специальности (так называемый «Sandwich year»). В результате, помимо диплома, выпускник получает важный опыт работы и рекомендации работодателя. В этом случае, учеба на бакалавриате в общей сложности займет четыре года.

Второй особенностью можно назвать сам подход к обучению: глубину исследований и детальность изучения. Такой дотошности, в самом хорошем смысле этого слова, не встречается больше ни в одной другой стране. Если у вас есть желание «докопаться до истины» и изучить какую-нибудь дисциплину настолько тщательно, насколько возможно – без сомнения выбирайте вуз в Великобритании.

Отличает английский подход к высшему образованию и отношение профессоров к студентам. Здесь не «поучают», а именно «учат». Преподаватели воспринимают учащихся, как равных, и предоставляют им максимум свободы, при этом постоянно курируя процесс усвоения знаний и помогая решить любые возникающие вопросы. При этом, студенты могут сами планировать графики своих занятий, выбирать наиболее важные для них предметы, на которых следует сделать акцент, и должны быть готовы к тому, что результаты во многом будут зависеть от их самоконтроля.

Необычным образом организованы и сами кампусы – это своего рода обособленные городки, которые существуют полностью автономно, и не привязаны к реальным географическим объектам. На территории больших университетов расположена своя инфраструктура: магазины, медпункты, почта, культурные центры, музеи и многое другое. Это позволяет крупным университетам располагаться вдали от шумных промышленных городов, создавая благоприятную среду для учёбы и научных исследований.

Какие плюсы и минусы есть у высшего образования в Великобритании?

Во время учебы в Великобритании студенты получают все самое лучшее: престижное образование, прекрасные условия проживания на территории кампуса, интересные стажировки. Без сомнения, образование, полученное в Англии, это надежная основа для успешной карьеры. Выпускники британских вузов – целеустремленные и перспективные люди. Нет сомнений, что их ожидает блестящее будущее.

Дипломы британских образовательных учреждений котируются во всём мире, имеют особенный статус и высокий престиж. С таким документом вам будут открыты дороги во многие известные международные компании и корпорации.

Если говорить о минусах, то главным из них, пожалуй, можно назвать стоимость. Образование в Великобритании действительно обойдётся вам в круглую сумму и к этому лучше подготовиться заранее. При этом, нужно ещё учитывать ежедневные траты студента, стоимость перелётов и съём жилья (в случае, если принято решение жить самостоятельно, или университет по каким-то причинам не предоставляет места на кампусе).

Наверное, кому-то «недостатком» покажется и высокий конкурс в большинство учебных заведений. Британское образование – это действительный эталон обучения, поэтому стандарты предсказуемо высокие. Но не стоит отказываться от этой идеи только лишь потому, что задача кажется сложной. Сотни иностранных студентов ежегодно получают заветные офферы и отправляются на учёбу.

Какие самые известные вузы в Великобритании?

Начать логичнее всего с легендарного Оксбриджа. Это название образовано от слияния двух других: Оксфорда и Кембриджа. К слову, подавать документы в оба университета сразу – запрещено правилами. И, несмотря на существование термина, выбрать придётся лишь один вариант, если надумаете поступать в один из них.

University of Cambridge – создан был около 800 лет назад при весьма драматических обстоятельствах (рекомендуем познакомиться с историей вуза – в ней немало интересных фактов и легенд).

С тех пор он стал одним из сильнейших университетов, которым грезят тысячи студентов со всего мира, и стал настоящим символом британского образования.

В его стенах подготовили самое большое количество нобелевских лауреатов – 130 человек! А список известных выпускников вообще можно продолжать бесконечно: Исаак Ньютон, Фрэнсис Бэкон, Джон Милтон, Чарльз Дарвин, Джордж Байрон, Владимир Набоков, Стивен Хокинг…

Сильнейшими направлениями Кембриджа являются архитектура, биология, география, история, компьютерные науки, лингвистика, математика, медицина, музыка, психология, политика, право, социология, философия и экономика.
University of Oxford – старейший университет мира и самый первый англоязычный университет на Британских островах.

В главном образовательном рейтинге The World University Ranking занимает уверенное первое место в мире, не уступая даже извечному своему «сопернику» – Кембриджскому университету.

Основными направлениями подготовки студентов являются: гуманитарные, математические, физические и социальные науки, медицина, науки о жизни и окружающей среде.

University of Manchester – его называют «четвёртым углом Золотого треугольника», в который входят университеты Оксфорда, Кембриджа и Лондона.

Здесь можно получить блестящие знания по всем фундаментальным наукам.

По оценке работодателей университет Манчестера занимает заслуженное первое место – его карьерный центр получает отличные отзывы, а студенты с его помощью добиваются блестящих результатов.

King’s College London – основан Джорджем IV и является одним из старейших университетов Англии, и одним из самых престижных. По уровню научных исследований он входит в Top 30 мирового рейтинга университетов QS. У выпускников колледжа наивысший показатель трудоустройства – 87.5%, уровень стартовых зарплат после окончания вуза также один из самых высоких. Здесь учились Томас Харди, Самерсет Моэм, Вирджиния Вульф и проректор университета Кэмбридж Элисон Ричард. King’s Колледж силен своими фундаментальными научными направлениями. Кроме того, это единственный из вузов Великобритании, предлагающий образование в области военных наук. Также в King’s College основан крупнейший центр по подготовке специалистов в области здравоохранения, в его состав входит несколько госпиталей и 6 медицинских научно-исследовательских центров.

University of Edinburgh – создан был в 1583 году в Эдинбурге (Шотландия) и является шестым «по старшинству» университетом Великобритании. Включает в себя три колледжа, которые, в свою очередь, делятся на 20 школ.

Среди студентов этот вуз необычайно популярен. По количеству абитуриентов он занимает второе место (это приблизительно шестьдесят тысяч заявлений в год).

Университет Эдинбурга тоже может похвалиться внушительным списком знаменитых выпускников: Чарльз Дарвин, Джеймс Клерк Максвелл, Александр Белл, Гордон Браун, Артур Конан Дойль, Роберт Луи Стивенсон, Джеймс М. Барри, Вальтер Скотт и другие именитые писатели, политики и учёные.

Разумеется, это далеко не все варианты, а лишь несколько самых именитых университетов. Только в Russell Group входит 24 вуза, а по всей стране их представлены сотни, каждый из которых может стать вашей идеальной alma mater.

Как поступить в университет Великобритании?

Для начала нужно выбрать подходящие вузы. Лучше всегда иметь запасные варианты, поэтому присмотрите на всякий случай несколько. Рекомендуется выбирать университеты по следующим параметрам:

• самый престижный и «сложный», но в который вы больше всего хотите поступить;
• чуть менее известный, но с сильной программой по вашему направлению;
• тот, в который вам проще всего будет поступить, учитывая ваши результаты и документы.

Поступать на бакалавриат в британские вузы необходимо, отправив заявку с пакетом документов через систему UCAS.

UCAS – единая официальная организация в Великобритании, осуществляющая процессы и контроль подачи заявок в университеты, как для жителей Соединённого Королевства, так и для иностранных абитуриентов.

Благодаря ей, будущие студенты оперативно получают всю необходимую им информацию о наличии мест, о требованиях, поступлении и зачислении.

Абитуриент может выбрать не более пяти университетов и учебных программ. Для студентов, которым не удалось поступить с первого раза, существует система Clearing – вторичный набор на программы бакалавриата, который обычно проходит летом.

В чём особенности получения высшего образования в Великобритании для русских?

Россиянам для поступления в британский вуз недостаточно одного только аттестата о среднем образовании. Предварительно необходимо отучиться один год по подготовительной программе Foundation.

За этот «подготовительный» год обучения молодые люди успевают познакомиться со страной, существенно повысить знания английского языка, лучше подготовиться по выбранным предметам и окончательно определиться с направлением и специальностью бакалавриата.

Программа Foundation существует как на базе колледжей, так и университетов. Первый вариант (при колледже) больше подойдет тем, кто ещё не до конца определился с выбором университета и нуждается в дополнительной поддержке. Второй вариант для тех, кто уже твердо знает, чего хочет от учёбы и планирует заранее познакомиться с требованиями университета, привыкнуть к кампусу и узнать будущих сокурсников.

Поступление сразу на 1 курс тоже возможно, если абитуриент учится по системе IB или A-Level, но тогда вас ждут более высокие требования и конкурс, ведь вы будете соревноваться с большим количеством британских абитуриентов.

Какова стоимость обучения Великобритании?

Ценник на обучение может быть очень разным. Для того, чтобы рассчитать его хотя бы примерно, необходимо опираться на множество критериев:

• район страны;
• формат проживания (на кампусе или аренда, которая может быть совместной или же в одиночку);
• средняя стоимость обучения в университете;
• средняя цена на курс или программу по вашему направлению;
• длительность обучения;
• ежедневные траты (они во многом будут зависеть от требований самого студента, как и в вопросе проживания)

Рассматривая вариант обучения на бакалавриате, можно вывести следующие примерные цифры (в $):

• гуманитарные направления – $15 000 – $18 000
• точные/естественные науки – $16 000 – $ 22 000

Разброс цен на обучение по программам магистратуры и того выше: в зависимости от вашей специализации и выбранного учебного заведения.

Можно найти варианты от $13 000 и до $47 000.

Для желающих получить степень MBA в Великобритании – следует рассчитывать на цену примерно равную $40 000.

Что касается проживания, проезда и питания, то в Лондоне оно будет самым дорогим, чуть дешевле – в маленьких городах (Оксфорд, Кембридж), и самым «бюджетным» вариантом может стать обучение и проживание в городах Шотландии или Ирландии.