Голубая карта ЕС – список профессий и как ее получить в 2022 году

ЕС упрощает правила выдачи “голубой карты”: что изменится?

Высококвалифицированным работникам из третьих стран станет легче получать разрешение на работу в Евросоюзе. DW объясняет, как изменятся правила получения “голубой карты” ЕС.

“Голубая карта” позволяет получить вид на жительство в Германии

Переговорщики Европарламента и Совета ЕС пришли к компромиссу по поводу изменения правил допуска высококвалифицированных иностранцев на рынок труда Евросоюза, или же системы Blue Card (“голубая карта”). Договоренность была достигнута вечером 17 мая, сообщили пресс-службы Европарламента, Совета ЕС и Еврокомиссии.

Ее теперь должны утвердить в Совете ЕС и Европарламенте. В случае принятия обновленной директивы о “голубых картах” у государств ЕС будет два года на имплементацию ее норм в национальное законодательство. DW объясняет, что предусматривает компромисс по Blue Card.

Что такое “голубая карта” ЕС?

Blue Card – это разрешение на проживание и работу в одном из 25 государств-членов ЕС (не участвуют в соглашении Дания и Ирландия) для высококвалифицированных граждан третьих стран. Под высокой квалификацией понимают прежде всего наличие высшего университетского образования. Ряд государств ЕС выдают “голубую карту” и лицам без диплома, если у них, например, есть как минимум пять лет опыта работы на постах, где нужно высшее образование.

Эта карта дает определенные преимущества для ее обладателей, в частности позволяет быстрее получить разрешение на постоянное проживание. При этом Blue Card действует только в той стране, которая ее выдала. В других же государствах Евросоюза она фактически дает те же права, что и шенгенская виза – позволяет находиться без права на работу не более 90 дней каждые полгода. Наибольшее количество “голубых карт” выдает Германия. В топ-10 ее получателей входят граждане России и Украины.

Получить “голубую карту” ЕС станет проще

Если компромиссное решение окончательно утвердят, то получить Blue Card станет легче. Сейчас одним из условий является предлагаемая претенденту зарплата – она должна составлять не менее 150 процентов среднегодовой в данной стране. Этот показатель планируют сделать более гибким: его можно будет устанавливать в диапазоне от 100 до 160 процентов.

В ЕС особенно нужны специалисты в IT-сфере

Другое условие – наличие либо контракта, либо юридически обязательного предложения работы сроком не менее года. Компромисс предусматривает сокращение срока до шести месяцев. Также более простым станет получение “голубой карты” для специалистов в сфере IT-технологий.

Еще одно упрощение коснется самозанятых лиц – государства ЕС получат возможность выдавать и им Blue Card. Сейчас они предусмотрены только для наемных работников.

Обладателям “голубых карт” станет легче переехать в другую страну ЕС

Нынешняя система позволяет членам семьи обладателя Blue Card подать прошение о воссоединении. Теперь же планируется также дать неограниченный доступ к рынку труда супругу, супруге или партнеру обладателя карты.

Переехать в другую страну ЕС высококвалифицированным работникам также станет легче. Сейчас это возможно только через 18 месяцев после получения Blue Card, а после переезда нужно опять получать карту. Новые правила позволят изменить страну проживания уже после года работы в ней с “голубой картой”.

ЕС хочет усилить свою привлекательность для талантов из-за границы

“Мы должны обеспечить себе возможность быть конкурентоспособными в глобальном поиске талантов. Обновленные правила выдачи “голубых карт” закрепят Евросоюз в числе главных целей для высококвалифицированных работников”, – заявил Эдуарду Кабрита, министр внутренних дел Португалии, председательствующей в этом полугодии в Совете ЕС.

“Работники-мигранты уже вносят важный вклад в экономику ЕС. Но поскольку наше общество стареет и сокращается, мы должны и далее привлекать квалифицированные кадры и таланты из-за границы”, – добавила еврокомиссар по внутренним делам Илва Йоханссон.

Систему “голубых карт” утвердили в ЕС в 2009 году, действует она с 2011-го. Через пять лет после этого Еврокомиссия предложила изменить правила. С тех пор шли переговоры между Европарламентом и Советом ЕС, завершившиеся принятием компромиссного решения.

Зарплаты в Европе

На высоте

Самая высокая зарплата – в Люксембурге (на снимке). За 2015 год специалист, занятый в сфере экономики и бизнеса, в среднем получил 38500 евро – после уплаты налогов. Высокий годовой доход обеспечен и тому, кто работает в Дании, Нидерландах, Швеции, Великобритании. В Германии, Австрии, Ирландии и Финляндии уровень зарплат примерно одинаковый: около 30000 евро в год. Чуть ниже – в Бельгии и Франции.

Зарплаты в Европе

Нижний предел

В Литве самый низкий уровень зарплат по ЕС. Похожая ситуация наблюдается в Болгарии и Румынии. Лучше обстоят дела в Чехии, Эстонии, Хорватии, Латвии, Польше и Словакии – около 10000 евро в год после вычета налогов.

Зарплаты в Европе

Большая разница

Существенные различия в заработной плате наблюдаются не только между странами ЕС, но и внутри них. Так, в Германии самая высокая оплата труда за час почти в четыре раза превышает самую низкую почасовую оплату. В Бельгии, Дании, Финляндии и Франции – в два-три раза. Минимальная разбежка – в Швеции. Максимальная – в Польше.

Зарплаты в Европе

Почасовая оплата брутто

В Румынии, к примеру, человек, который занимается низкооплачиваемым трудом (заработок составляет две трети или менее от средней зарплаты), за час получает около 1 евро, в Литве и Латвии- два евро, в Германии – восемь евро, в Швеции – 14 евро, в Дании и Ирландии- около 18 евро.

Зарплаты в Европе

Налоги и социальные взносы

В Eurostat сравнили и то, сколько у европейцев уходит на налоги и социальные взносы. За основу был взят низкооплачиваемый труд. В среднем по Европе из зарплаты вычитают 38,4%. Самый высокий процент налоговых и социальных выплат – более 40% – в Бельгии, Венгрии, Германии, Австрии, Франции, Италии, Латвии, Швеции. Самый низкий – менее 30% – на Мальте, в Ирландии и Великобритании.

Читайте также:
Как получить гражданство Литвы – оформление литовского паспорта в 2022 году

Зарплаты в Европе

Прибыльные отрасли

Финансы и страховое дело, сферы IT и телекоммуникаций – лидеры по зарплатам в большинстве стран ЕС. В Бельгии, Германии, Испании, Австрии максимальная оплата труда обеспечена в сфере энергоснабжения. В Дании, Нидерландах, Великобритании на первом месте – зарплаты в горной промышленности (в Польше и Румынии – на втором). Любопытно, что в Люксембурге больше всего получают воспитатель и учитель.

Зарплаты в Европе

Без больших надежд

На другом конце рейтинга – гостиничное дело и гастрономия. В этих отраслях экономики доходы работников самые низкие. Исключение составляют Испания, Мальта и Словения, где зарплаты в этих сферах занимают не последнее, а предпоследнее место. Вообще работа в сфере услуг лишь в немногих странах сулит относительно хорошие доходы. К ним можно отнести Эстонию, Кипр, Мальту и Венгрию.

Зарплаты в Европе

Гендерное неравенство

Еще одна тенденция, которую выделили европейские статистики, – сохраняющаяся разница в зарплатах мужчин и женщин. В среднем она составляет 16,7% в пользу сильного пола. Самая маленькая разбежка наблюдается в Бельгии, Италии, Люксембурге, Румынии и Словении. Самая ощутимая – более 20% – в Эстонии, Чехии, Германии, Австрии и Великобритании.

Что такое голубая карта

Или как оформить документы, чтобы переехать в Чехию

В 2016 году мне предложили работу в Чехии.

Я оформил голубую карту и переехал жить в Прагу. Расскажу о своем опыте, чтобы помочь тем, кто тоже хочет жить и работать в Чехии.

Что такое голубая карта

Формально это один из видов европейского вида на жительство. Голубую карту получают при переезде с целью работы. Она дает право жить, работать и свободно перемещаться по странам Евросоюза.

Получить голубую карту могут только высококвалифицированные работники. Список профессий и должностей в каждой стране свой, но основные профессии похожи. В Чехии нужны программисты, врачи, инженеры и высококвалифицированные менеджеры. Полный список можно найти в реестре вакансий.

Чтобы претендовать на голубую карту в Чехии, я должен был предоставить диплом о высшем образовании по профессии и рабочий контракт не меньше чем на год с зарплатой в 1,5 раза выше средней зарплаты по Чехии. В ноябре 2017 года это была сумма 41 384 кроны (109 193 Р ).

Мне повезло: работодатель сам нашел меня через «Линкедин». После удачного собеседования я получил предложение о работе. Работодатель создал для меня вакансию в реестре Министерства социальных и трудовых отношений Чехии, а я откликнулся на нее.

С этого момента я получил право подать в консульство запрос на голубую карту.

План действий

  1. Проверить, что ваше образование и профессия подходят для голубой карты в Чехии.
  2. Найти работодателя и получить предложение о работе.
  3. Подать документы на получение голубой карты в ближайшее консульство Чешской Республики.
  4. Получить визу на въезд.
  5. Сразу, как только приехали, подать документы в местную миграционную службу и получить голубую карту.

Какие нужны документы

Прежде чем идти в консульство, мне предстояло собрать пакет документов. Вот что я принес.

Заграничный паспорт. Срок действия должен быть как минимум на 90 дней дольше предполагаемого срока действия голубой карты. Если ваш загранпаспорт скоро заканчивается, сначала получите новый.

Две цветные фотографии 3,5 × 4,5 мм.

Подтверждение жилья в Чехии — этот документ мне нужен был на чешском языке. В моем случае он назывался Potvrzení ubytovatele и его для меня сделал работодатель. Если вы снимаете жилье самостоятельно, то вам нужно сделать документ на 1 листе, в котором будут перечислены адрес жилья, ваши имя и дата рождения, срок проживания и нотариально заверенная подпись владельца жилья. Срок проживания должен быть прописан минимум на 1 год.

Трудовой договор — тоже на чешском языке на бланке работодателя. В нем обязательно должны быть указаны зарплата и продолжительность рабочего дня.

Документы, подтверждающие вашу профессиональную квалификацию. Нужен оригинал диплома и его перевод на чешский. В чешском консульстве мне потребовалась только первая страница, на которой указаны специальность, квалификация и прочая общая информация. Международных сертификатов о знании языков и профессиональных сертификатов у меня не просили.

Справки о судимости из всех государств, в которых вы жили больше 6 месяцев в течение последних трех лет: оригинал и перевод на чешский.

Заявление на получение голубой карты. Скачать его можно на сайте чешского минтруда.

Все переводы с русского на чешский я сделал в специальной фирме, которую посоветовали в консульстве. Заверил правильность перевода специальный человек в консульстве в день подачи документов.

В каком порядке собирать документы

Есть еще требование: все документы, кроме паспорта, не должны быть старше 180 дней.

Выглядит просто, но подвох в том, что у многих документов есть «срок годности», поэтому нужно правильно рассчитать сроки и последовательность, в которой вы будете их получать. Расскажу, в какой последовательности делал я.

Запросил документы из Чехии: трудовой договор, документ о проживании. Когда почтовая служба сообщила дату доставки документов, перешел к следующему этапу.

Подал заявление на получение справки о том, что в России у меня не было судимости. Справка будет готова через месяц.

Записался на прием в консульство. Обычно ближайшая свободная запись в консульство не раньше чем через месяц. Я выбрал срок с запасом, чтобы справка о судимости точно была готова. Я записывался через портал «Визапоинт». Сейчас портал не работает — надо написать на почту, которая указана на сайте посольства Чехии в Москве.

Собрал оставшиеся документы: заказал перевод страницы диплома и заполнил заявление на получение голубой карты.

Как подать документы в консульство

В день подачи заявления я принес с собой все вышеперечисленные документы с переводами и копии — и документов, и переводов. Еще нужен российский паспорт — по нему вас регистрируют на посту охраны в консульстве — и 60 евро для оплаты сборов.

Читайте также:
Работа врачом в Китае для русских в 2022 году: зарплата и вакансии

Порядок в очереди в консульстве зависит от того, насколько рано вы записались. Я записался на самое раннее время — 8:30 утра. Вместе со мной в это время пришли еще несколько человек. В комнате ожидания сотрудница консульства объявила, в каком порядке мы должны зайти в кабинет.

Далее я дождался, когда меня вызовут в кабинет, где я отдал все документы (заверив перед этим переводы на чешский в этом же кабинете). Сотрудник консульства может как бы между делом поинтересоваться, куда вы едете, зачем, но на собеседование это не похоже — скорее уточняющие вопросы, если что-то непонятно из документов или просто хочется поговорить. Готовиться к какому-то серьезному интервью и волноваться не надо, главное — помнить название фирмы-работодателя, адрес места, где вы будете жить, и прочие общие вещи.

В ожидании визы

Дальше консульство будет рассматривать ваши документы, а вам остается только ждать. На официальном сайте посольства Чехии в Москве обещают рассмотреть заявление в течение 90 дней, а на сайте Министерства социальных и трудовых отношений Чехии — в течение двух месяцев. Мне пришлось ждать 96 дней.

Если через 90 дней вы все еще не получили решение, можно попросить консульство отправить заявку в Чехию, чтобы узнать причину задержки, или попросить работодателя на месте связаться с соответствующим органом.

Не увольняйтесь с нынешней работы в России до тех пор, пока не получите положительное решение по вашей голубой карте.

Получение визы

В конце концов вам придет письмо с решением о выдаче голубой карты или с отказом. Если решение положительное, в письме будет обозначено время, когда вы должны прийти в консульство за визой.

С собой надо взять документы:

  1. Российский и заграничный паспорта.
  2. Номер заявления на голубую карту, который вам выдали при подаче документов.
  3. Страховой полис. Делать его надо на срок с даты въезда на территорию Чехии до даты, когда вы будете застрахованы как сотрудник компании. В моем случае документ назывался Komplexní zdravotní pojištění cizinců plus, его для меня сделал работодатель.
  4. Квитанцию об оплате страхового полиса и ее копию.
  5. Копию условий страхования на чешском языке.

Очередь за визой живая. Лучше прийти пораньше. Сам процесс занял немного времени: зашел, отдал загранпаспорт, показал страховку, через 20 минут получил паспорт с визой.

В консульстве вам выдадут только визу на въезд с целью получения голубой карты. Саму голубую карту вы получите уже в Чехии.

Как получить саму карту

Уже в Чехии вы должны в течение трех дней после приезда прийти в подразделение МВД по месту жительства и подать документы: трудовой договор, документ об обеспечении жильем и страховку. Вас запишут на ближайшую дату, чтобы сделать фото и снять отпечатки пальцев.

Мне голубую карту делали 15 дней. С момента подачи заявления в МВД вы можете официально начать работать. Максимальный срок действия голубой карты — 2 года. Потом ее нужно продлевать.

С момента первого письма работодателя до начала моей работы в его офисе прошло 6 месяцев.

Как россиянину оформить Blue Card для работы в Евросоюзе – каких специалистов ждут в «старом свете»?

Вопрос Ответ
Какие преимущества появляются у россиянина после оформления Blue Card? · возможность воссоединиться с семьёй, которые живут в других странах;

· процесс подачи заявления на получение ВНЖ гораздо проще;

· возможность свободно путешествовать по странам Шенгенской зоны;

· одинаковые права с гражданами ЕС условия труда и оплаты;

· единое разрешение на проживание и занятость;

· предельно ясную систему налогообложения с сохранением всех льгот;

· юристы автомобильного права;

· врачи и средний персонал;

· инженеры в области математики;

Активный, целеустремлённый, образованный человек должен иметь право на достойный уровень жизни. Самые выгодные условия в мире в этом отношении предоставляет Европейский союз. Здесь внедрён ряд законов для комфортной процедуры иммиграции высококвалифицированных рабочих кадров.

Самый выгодный путь переезда в ЕС для таких граждан — получение Голубой (синей) карты. Наличие Blue Card у эмигранта является гарантией равных с жителями Европейского Союза прав и перспективу получения ПНЖ и гражданства в будущем. Голубая карта представляет собой разрешение на длительное пребывание в стране, выдаваемое высококвалифицированному специалисту, с целью выполнения работы в указанном в карте государстве.

В свою очередь, европейское экономическое сообщество заинтересовано в образованных мигрантах ввиду стремительного старения населения.

Активнее всех применяет программу — Германия, утечка мозгов из стран бывшего СССР происходит именно сюда. По квотам, она выдаёт 85% от общего числа разрешений. Больше всего иммигрантов в ФРГ приезжает из Китая и Индии. Далее, идет Россия.

По данным Федерального ведомства по делам иммиграции в ЕС за 2017 год оформлено более 17 тысяч Голубых карт, основную часть из которых получили россияне. Удобнее всего получать этот разрешительный документ студентам.

Преимущества карты

Blue Card предоставляет:

  • Упрощённую, гибкую процедуру подачи заявления на получение ВНЖ.
  • Единое разрешение на занятость и проживание.
  • Равные с гражданами ЕС условия труда и оплаты.
  • Свободный доступ к образованию и профессиональной переподготовке.
  • Полный пакет социальных гарантий, включая медицинское обслуживание.
  • Понятную систему налогообложения, с сохранением всех видов льгот.
  • Право на воссоединение с членами семьи, проживающими в третьих странах.
  • Свобода передвижения по территории Шенгенской зоны.

Кому и зачем выдают Синюю карту

Почти все страны ЕС (Великобритания, Ирландия и Дания отказались от участия в проекте) являются прямыми участниками программы Голубая карта, задача которой — привлечь высокоэффективную молодёжь для улучшения трудовой и демографической ситуации в ЕС. К сожалению, переехать в Англию таким образом не получится. Но ведущие компании Италии и Испании с удовольствием примут в свой штат «светлые головы» из СНГ. В Польше она сравнима по значимости с Картой побыту. Ведущие области европейской экономики испытывают нехватку в людях с высокой квалификацией из третьих стран.

Карта выдаётся специалистам востребованных профессий и претендентам с высшим образованием, которые самостоятельно нашли высокооплачиваемую работу в Евросоюзе.

Основная цель — обеспечить приток высококлассных специалистов в регион, облегчить им процедуру переезда и получение вида на жительство по упрощённой схеме.

Востребованные профессии в 2022 году

Директива ЕС по Синей карте чётко указывает список «дефицитных» специалистов в Европе. Все они прописаны в Единой классификации профессий.

Согласно пунктам 21,25 и 221 максимальные шансы на успешное трудоустройство имеют:

  • Инженеры в области математики, химии, физики, биологии (включая аграрный сектор).
  • Врачи и средний медицинский персонал. Востребованы терапевты, хирурги, в том числе сосудистые, кардиологии, анестезиологи, медсестры.
  • Специалисты в сфере коммуникаций (программисты, системные администраторы).
  • Юристы автомобильного, семейного права.

Наличие высшего образования является предпочтительным, но не обязательным условием для найма соискателя. Трудовая деятельность в течение 5-ти лет и подтверждённые достижения с большой долей вероятности станут залогом хорошего трудоустройства.

Уровень заработной платы

Так как основная задача программы – привлечение высококлассных специалистов, к оплате труда в директиве изложены специальные требования. Чётко указано, что размер минимального заработка, необходимого для предоставления иностранцу разрешения на временное проживание, должен быть не ниже, чем эквивалент 150% среднего дохода в отрасли в прошедшем календарном году. Для очень востребованных специальностей, таких как математики, IT-технологии, естественные науки, требования несколько смягчаются. Например, в Германии программист не может получать меньше, чем 40560 евро в год до вычета налогов по состоянию на январь 2019-го. Внимание! Если вы не смогли найти работу с обозначенной законом оплатой, шансы на получение Голубой карты существенно снижаются. На практике, оформление электронного удостоверения становится невозможным.

Есть и хорошая новость – фактически в Европе кадровый голод на образованных соискателей. Высокая конкуренция среди работодателей заставляет их держать планку и не опускать оплату ниже положенного уровня.

Требования к соискателю

Претенденту на получение Blue Card мало являться востребованным профессионалом в своей области.

Быть конкурентоспособным в Европе, значит, соответствовать ряду требований, изложенных в директиве:

  • Не являться гражданином ЕС.
  • Иметь диплом о высшем образовании (или хотя бы его первого этапа, степень бакалавра, но не менее 3 лет обучения).
  • При отсутствии диплома – владеть подтверждённым уровнем высокой квалификации (рекомендательные письма от предыдущего нанимателя, награды, патенты на инновационные разработки) и стажем в конкретной области не менее 5 лет.

Внимание! Подавать прошение на Голубую карту ЕС можно только после заключения письменного договора или контракта с собственником бизнеса.

В директиве не предусмотрено обязательное владение местным европейским языком. Достаточно хорошо знать английский. Тем не менее существует перечень регулируемых профессий, где без отличных языковых навыков на должность не примут. Например, врачи.

Многие работодатели осуществляют поиск талантливого персонала через официальный сайт Голубой карты в ЕС. Регистрация аккаунта на странице поможет дипломированным специалистам в вопросе трудовой иммиграции на территорию конфедерации.

Список необходимых документов

Электронное удостоверение оформляется в Консульстве страны, в которую планируется переезд. Для рассмотрения требуется представить следующие документы с переводом на местный официальный язык:

  1. Заявление на получение визы в двух экземплярах и аналогичную бумагу на пребывание в стране (2 экз.).
  2. Трудовой контракт (в письменном виде) со сроком действия не менее года. В обязательном порядке его визируют в министерстве труда приглашающей страны.
  3. Диплом об окончании вуза с сертификатом соответствия для регулируемых профессий.
  4. Загранпаспорт на весь срок актуальности трудового контракта.
  5. Удостоверение личности и 2 фотографии 3,5 х 4,5 см.
  6. Трудовая книжка с указанием стажа по специальности.
  7. Справка из РОВД об отсутствии проблем с законом.
  8. Бланк медицинского страхования.
  9. Биография, изложенная в произвольном порядке.

Подробнее все необходимые требования к претендентам изложены на официальном сайте Евросоюза по иммиграции.

Время рассмотрения заявки

Blue Card не выдаётся в посольстве. Заявитель получает её по прибытии в страну назначения. Консульские работники предоставляют визу на пересечение границы Союза. Электронная карта вручается мигранту госслужащими в государстве проживания.

Официально утверждённый период рассмотрения заявки составляет три месяца, однако, на практике всё происходит гораздо быстрее. Обычно, процедура занимает 7–8 недель.

В случае отказа, консульский офицер информирует об этом работодателя. Положительное решение есть в свободном доступе на официальном сайте посольства страны переезда.

Возможные причины отказа

Контрольный пакет документов по требованию еврочиновников должен быть укомплектован на 100% и составлен грамотно. Все бланки заполняют на английском или языке страны пребывания. Заявления, оригиналы и ксерокопии документов укладываются в строго регламентированном порядке для удобства обработки. К пакету прикалывается единый список-описание. Отметим, что его несоблюдение при подаче заявки может стать основанием для отрицательного вердикта. Особенно строги в этом отношении работники немецкого посольства.

Помните! Нарушение визового режима и пересечение границ конфедерации незаконным путём в прошлом, является причиной отказа в предоставлении специального разрешения в настоящем!

Политические беженцы также не могут претендовать на оформление бумаги этого вида.

Особенности получения Синей карты в Германии

С учетом статуса самого активного пользователя Программы по привлечению образованных мигрантов, которым является Германии, карта выдаётся на срок действия трудового контракта и 3 месяца или на 4 года пребывания на ее территории. На практике, чаще встречается второй вариант.

В последних редакциях Закона о пребывании AufenthaltsG говорится о том, что достаточно уровня владения языком В1. Для представителей регламентированных профессий он должен быть подтверждён специальным сертификатом.

Обычно, оценку знаниям дает еврочиновник в ходе собеседования в посольстве. Если кандидат зарабатывает меньше требуемого директивой уровня, можно попытаться обрести карту через запрос в Ведомство труда.

Как получить Blue Card в Германии:

  • Подать заявление на национальную визу в ближайшем Посольстве страны.
  • При положительном ответе – осуществить перелёт на территорию государства.
  • По прибытии в ФРГ, подать прошение в Ведомство по делам иностранцев.

Переезд семьи

При необходимости воссоединения, детям до 18 лет и супругам предоставляют временный вид на жительство.

Все члены семьи держателя Blue Card имеют право на бесплатное образование и занятость в любой отрасли на территории государства.

Интересно, что знаний местного языка от жены (мужа) не требуется. Главное — брак должен быть заключён до переезда в ФРГ.

Смена работодателя

В Карте в обязательном порядке указываются данные будущего нанимателя. В случае смены места работы в течение двух лет, необходимо сообщить об этом в вышеуказанное ведомство.

Продлить карту получится лишь в том случае, когда соблюдены условия о минимально необходимом пороге заработной платы. После этого в нее вписывают новые сведения.

Перспективы получения ПМЖ и гражданства

Германия — привлекательная страна для трудовых иммигрантов. Большая часть из них остается здесь для проживания и перевозят семью.

Для пользования всеми правами местного населения целесообразно получить постоянный ВНЖ.

Через 33 месяца работы в одной и той же компании, претендент имеет шанс получить ПМЖ без экзаменов на выявление уровня владения языком. При наличии подтверждённого профильного сертификата со степенью В1, получить немецкое гражданство можно через 21 месяц. Внимание! Обязательным условием для соискания ПМЖ является регулярное отчисление страховых взносов в пенсионный фонд Германии не менее 21 месяца или внесение необходимой суммы единым платежом.

Преимуществом Голубой карты перед другим видом виз, является возможность отсутствовать в Еврозоне в течение 1 года, с сохранением действия документа. Она предоставляет больше прав для держателей в любой точке Союза, чем, например, владельцам рабочей визы.

Через полтора года пребывания в Германии по Blue Card, можно беспрепятственно переехать в другую страну Еврозоны на ПМЖ.

Если ваша специальность не позволяет оформить Голубую карту, не стоит отчаиваться, можно поискать работу в Германии по вашему профилю и попробовать уехать получив контракт от работодателя.

Например можно уехать а Польшу и попробовать там открыть ВНЖ – правда имея польские корни это сделать намного проще чем по иным основаниям.

Голубая карта в Германию

Стабильная и благополучная Германия не перестает привлекать к себе мигрантов из других стран. Но стать ее жителем не просто. Самым надежным основанием уехать в Германию является голубая карта. Но доступна она далеко не всем желающим. Blue Card дает владельцу право не только жить и работать в ФРГ самому, но и оформить ВНЖ своей семье. Поэтому многих россиян продолжает интересовать возможность получения заветной голубой карты.

Что такое Голубая карта в Германию

Голубая карта представляет собой специальное разрешение, дающее иностранцу право работать в Германии и других странах ЕС. Стать владельцем карты может лишь претендент, сумевший соблюсти все утвержденные законом условия:

    Быть специалистом высокой квалификации;

  • Не являться гражданином ЕС;
  • Иметь контракт с работодателем из ФРГ.
  • Кроме того, у претендента на голубую карту в трудовом договоре должна быть указана зарплата до момента отчисления налогов не менее 50800 евро в год. Для врачей, IT специалистов, инженеров и ученых доходный ценз может быть снижен до суммы 39624 евро в год. При этом заявленная квалификация должна соответствовать указанной в дипломе о высшем образовании.

    Получить разрешение ни при каких условиях не могут лица, имеющие или рассчитывающие добиться статуса беженца по любому основанию. Недоступна голубая карта и гражданам некоторых стран, в числе которых:

    • Норвегия;
    • Швейцария;
    • Лихтенштейн;
    • Исландия.

    Если владелец голубой карты хочет сменить работодателя, он имеет на это право. Сделать это он может, обратившись в Ведомство по делам иностранцев, где ему будет выдано специальное разрешение.

    Голубая карта уравнивает иностранца в гражданских правах с жителями Германии, за исключением возможности голосовать на выборах. Он может жить, учиться или работать в ФРГ, а члены семьи могут воссоединиться с ним и оформить в Германии ПМЖ.

    Кому выдается Blue card в Германии

    Процедура выдачи Голубой карты в корне отличается от лотереи Грин карты, проводимой правительством США. Американцы готовы выдать вид на жительство любому победителю, независимо от его социального статуса или профессиональных навыков. Германия же подходит к отбору претендентов очень тщательно, соблюдая положения Директивы, действие которой распространяется на все страны Европейского Союза.

    Подать заявку на Голубую карту может любой желающий. Никаких дискриминационных ограничений Германия не допускает. Но отбор производится по строгим правилам. Несоответствие претендента хотя бы одному из критериев приводит к отрицательному решению. Поэтому россиянину, планирующему получить голубую карту, следует объективно оценивать собственные шансы.

    Положительный результат гарантирует соблюдение со стороны претендента следующих основных условий:

    1. Гражданство государства, из числа не входящих в Евросоюз.
    2. Наличие заключенного контракта с работодателем на срок не менее года и с зарплатой не ниже официального МРОТ. Вакансия должна предполагать высокую квалификацию претендента. Вместо контракта допускается однозначно трактуемое приглашение на работу.
    3. Подтверждение заявленной квалификации, соответствующей требованиям рабочего места.
    4. Оформление страхового медицинского полиса на срок действия визы или заявления на его получение.
    5. Отсутствие судимостей.
    6. Удовлетворительное состояние здоровья, подтвержденное заключением медкомиссии.

    Кроме перечисленных требований каждая из 28 стран ЕС вправе дополнять список собственными условиями.

    Полный список профессий для оформления Голубой карты в 2022 году

    Список профессий, позволяющий претендовать на голубую карту в 2022 году, включает следующие специальности:

    1. Химики, геологи, физики и смежные с ними профессии: метеорологи, астрономы, геофизики.
    2. Математики, статистики, актуарии.
    3. Биологи, специалисты в зоологи и ботанике.
    4. Специалисты в области рыболовства, сельского и лесного хозяйства.
    5. Ученые-экологи.
    6. Инженеры в области экономики, производства, экологии, механики, химии, горного дела и металлургии, электротехники, электроники и телекоммуникационных технологий.
    7. Архитекторы.
    8. Ландшафтные архитекторы.
    9. Дизайнеры текстиля и готовых изделий.
    10. Планировщики пространства, городской инфраструктуры и дорог.
    11. Картографы и геодезисты.
    12. Дизайнеры в сфере графики и мультимедийных технологий.
    13. Врачи общей практики.
    14. Врачи узких специализаций.
    15. Программисты: системные аналитики, разработчики Web и мультимедиа, программных приложений, аналитики, тестировщики и разработчики программных приложений.
    16. Системные администраторы.
    17. Разработчики баз данных.
    18. Юристы.
    19. Преподаватели.
    20. Менеджеры в сфере продаж.
    21. Финансовые аналитики.
    22. Специалисты банковского дела.

    Ознакомиться с текущим перечнем специальностей для Голубой карты и их точным наименованием можно в Центре трудоустройства Федерального агентства занятости. Правда, информация предоставляется этой организацией на немецком языке. Кроме этого, узнать информацию о вакансиях можно на сайте Министерства труда и соцразвития ФРГ.

    Пошаговая инструкция получения голубой карты Германии

    Процедура эмиграции, основанная на оформлении Голубой карты, подразделяется на несколько основных этапов, к каждому из которых следует отнестись серьезно. Претенденту на переезд следует:

    1. Проверить список профессий и определить, соответствует ли его диплом требуемой специальности.
    2. Найти в ФРГ работодателя, готового принять на вакансию иностранца.
    3. Заключить трудовой договор, в котором указать точное название специальности из опубликованного Министерством труда списка и размер заработка.
    4. Собрать пакет требуемых документов.
    5. Обратиться с заявлением в консульство Германии по месту жительства на родине.
    6. Оформить национальную визу типа D, разрешающую въезд и длительное пребывание в ФРГ, достаточное для оформления Голубой карты.
    7. Подать ходатайство и пакет документов в Министерство по делам иностранцев в течении трех месяцев после оформления визы на въезд в страну.
    8. Получить Голубую карту.

    Помощь иностранцу в оформлении документов на Голубую карту и сопровождении процедуры на всех ее этапах могут оказать юристы из специализированного адвокатского бюро. Указанная выше процедура применяется в том случае, если иммигрант планирует заниматься легализацией, находясь на территории Германии.

    Однако существует и другой способ получения Голубой карты. Пройти процедуру можно, не выезжая в ФРГ. Для этого следует обратиться с соответствующим пакетом бумаг в консульство Германии у себя на родине, получить Blue card и только после этого собирать чемоданы и покупать билет.

    Преимущества владельцев Blue card

    Беспрепятственно въезжать в любые страны Евросоюза на срок до 90 дней в полугодии.Владелец Голубой карты получает серьезные преимущества перед иммигрантами, избравшими иной способ легализации. Они имеют право:

    1. Уезжать из ЕС на год, в то время как другие виды ВНЖ допускают отсутствие иностранца не дольше 180 дней.
    2. Работать в других европейских государствах через полтора года трудоустройства в Германии.
    3. Пригласить своих супругов и несовершеннолетних детей в ФРГ и оформить им ВНЖ на основании воссоединения с семьей. Важным является отсутствие требования к членам семьи владельца Голубой карты о сдаче языкового теста. Супруги получают право не только жить, но и трудоустраиваться в Германии или вести бизнес деятельность.

    Получение гражданства Германии по Голубой карте

    Оформление Голубой карты является основанием для вступления в гражданство Германии. Рассчитывать на паспорт гражданина ФРГ могут лица, соответствующие определенным требованиям:

    • Наличие трудового контракта с немецким работодателем;
    • Занятие вакансии по специальности, подтвержденной дипломом;
    • Пятилетний опыт работы;
    • Получение зарплаты на уровне не ниже установленного МРОТ;
    • Обладание действующим статусом временного или постоянного резидента;
    • Знание государственного языка на требуемом уровне.
    • Владение востребованной специальностью.

    Для подачи ходатайства достаточно являться владельцем Голубой карты на протяжении 2-х лет и 9 месяцев. Если претендент владеет немецким языком достаточно свободно, и его знания соответствуют уровню D1, он может обращаться с заявлением о принятии в гражданство на год раньше.

    Для инициирования процедуры оформления гражданства по Голубой карте иностранцу следует посетить отделение Ведомства по делам иностранных граждан в регионе своего проживания в Германии. Заявление не имеет унифицированной на федеральном уровне формы. Получить образец можно в миграционном ведомстве. В тексте следует сообщить собственные данные, сведения о семье, о месте, где претендент работает, о получаемых доходах и адресе проживания.

    К заявлению иностранец должен приложить комплект документов, включающий:

    • Сертификат языкового теста;
    • Свидетельство о собственном рождении и рождении детей;
    • Подтверждение размера доходов;
    • Договор на аренду или покупку жилья;
    • Автобиографию;
    • Рабочий контракт;
    • Документы о смене фамилии или других персональных данных, если таковое производилось.
    • Квитанцию об уплате пошлины.

    При подаче ходатайства иностранцу предстоит заплатить государству пошлину в размере:

    • 255 евро – на взрослого;
    • 51 евро – на ребенка, если он будет вступать в гражданство вместе с родителями.

    Если семья, подающая прошение, имеет низкий общий доход, ей может быть предоставлена рассрочка на выплату пошлины, или же размер налога может быть снижен.

    Период рассмотрения ходатайства и документов, в зависимости от различных обстоятельств, может длиться от 6 до 12 месяцев.

    Необходимые документы для оформления Голубой карты

    Оформление Голубой карты требует от соискателя сбора определенного пакета бумаг, подробный перечень которых публикуется на сайте Посольства ФРГ. В него входят:

      Загранпаспорт, сроком действия не короче запрашиваемой национальной визы и с двумя свободными от штампов страницами.

  • Внутригражданский паспорт.
  • Анкета, заполненная на немецком языке.
  • Заявление для проверки критериев безопасности.
  • Три цифровые фотоснимка 4,5 на 3,5 см на белом фоне. Две следует наклеить на анкету и заявление, оставшуюся – приложить к пакету.
  • Рабочий контракт либо приглашение от работодателя с указанием реквизитов компании и размера зарплаты.
  • Нострифицированный диплом и вкладыш к нему с перечислением освоенных дисциплин.
  • Автобиография с последовательным перечислением основных событий жизни, без временных промежутков.
  • Трудовая книжка.
  • Медицинская страховка международного образца.
  • Все подаваемые на Голубую карту документы должны иметь заверенный перевод на немецкий язык. Требование не распространяется на паспорта, медицинский страховой полис и бумаги, оформленные в Германии. Кроме оригиналов паспортов нужно приложить копии страниц с персональными данными и сведениями о прописке. Документы из ЗАГСа следует заверить апостилем и также перевести на немецкий язык.

    Посольство ФРГ специально для претендентов на эмиграцию разработало приложение «Контрольный перечень – Голубая карта ЕС». Эта краткая инструкция призвана помочь заявителю сформировать требуемый пакет бумаг. Она содержит разъяснения по порядку подготовки, сортировки и подачи документов, а также перечень чек-боксов, позволяющих отмечать полноту комплектации.

    Срок оформления

    Точный период рассмотрения консульством бумаг и принятия решения не установлен. В стандартных ситуациях он может составлять:

    • До 5-ти рабочих дней, если к проверке не привлекаются германские ведомства;
    • До 8 недель, если пакет документов направляется иммиграционным службам ФРГ.

    В индивидуальных случаях фактический период ожидания может затянуться до нескольких месяцев.

    Информацию о статусе заявления на выдачу Голубой карты можно отслеживать на сайте Посольства ФРГ по полученному баркоду. Для этого следует зайти в раздел «Визовые вопросы», выбрать в меню «Национальная виза», после чего открыть ссылку на «Обработанные заявления».

    Срок действия

    В стандартных ситуациях Голубая карта выдается претенденту на срок действия трудового договора, дополнительно продленный еще на три месяца. Максимально возможный период действия составляет 4 года. Применяется он в случае заключения бессрочного рабочего соглашения.

    Если работодатель решит продлить трудовые отношения с сотрудником, Голубая карта также подлежит продлению.

    В каких случаях отказывают в выдаче Голубой карты

    Пакет содержит не соответствующие действительности или фиктивные сведения.Даже после того, как вся процедура пройдена, найден работодатель, готовый заключить контракт, сформирован согласно контрольному списку и подан пакет документов, расслабляться рано. Гарантии 100% одобрения не существует. В выдаче Голубой карты может быть отказано из-за наличия выявленных в процессе проверки нарушений или ограничений:

    1. Выбранная профессия утратила актуальность и спрос на немецком рынке труда.
    2. На вакансию претендует гражданин Германии или другого государства ЕС.
    3. Исчерпана квота на прием иностранцев по конкретной профессии.
    4. На родине претендента официально объявлено о нехватки профессионалов заявленного профиля. Это могут быть врачи или другие узконаправленные специалисты.
    5. Работодатель допустил нарушение иммиграционного законодательства в процессе привлечения иностранных работников.
    6. Спецслужбы Германии не дали положительного заключения на соискателя.

    В случае получения отказа соискатель имеет право обратиться в Посольство или иммиграционное ведомство с апелляцией и жалобу в Берлинский Административный суд. Однако на отстаивание своих интересов через суд не стоит возлагать больших надежд. Практика показывает, что оспорить отказ в выдаче Голубой карты – очень сложно.

    Голубая, или как ее еще называют синяя, карта является мечтой многих потенциальных иммигрантов. Она не только дает право владельцу на полноценную легальную жизнь в одном из богатейших государств Евросоюза, но и является наиболее коротким путем к гражданству. Власти Германии заинтересованы в привлечении квалифицированных иностранных кадров, но это не значит, что они готовы выдавать Голубые карты всем специалистам дефицитных профессий. Получить ее возможно, но для этого нужно очень ответственно подойти к процедуре оформления.

    Что такое Blue card в Европе

    Считается, что европейская Blue card была создана по аналогии с Green card – разновидностью американского разрешения на проживание. Но на самом деле сходство здесь только в названии – европейская «Голубая карта» ориентирована исключительно на специалистов и выдается по профессиональному признаку. Сегодня мы разберемся, кто и на каких условиях может получить синюю (голубую, blue) карту, какие права и преимущества она предоставляет владельцу, какие особенности ее выдачи действуют в разных странах.

    1. Общая информация о Blue card
    2. Какие права дает Blue card
    3. Особенности оформления Blue card в разных странах ЕС
    4. Условия выдачи
    5. Высшее образование
    6. Квалификация и зарплата
    7. Список профессий для Blue card
    8. Процедура получения “Голубой карты”
    9. Куда обращаться
    10. Пакет документов
    11. Сроки и стоимость рассмотрения
    12. Срок действия и продление
    13. Заключение
    14. Что такое Blue card: Видео

    Общая информация о Blue card

    “Голубая карта ЕС” (“Синяя карта”, Blue card, BC) – это биометрическая карта, являющаяся удостоверительным документом для иностранцев из-за пределов ЕС, дающая право на временный вид на жительство и упрощенное трудоустройство на территории большинства стран Европейского союза: Директива о европейской “Голубой карте” (Директива совета ЕС 2009/50) была окончательно принята 25.05.2009, а ее нормативы должна были быть внесены в национальное законодательство стран-членов до середины 2022 года.

    Необходимость внедрения документа обусловлена планами ЕС по привлечению в европейскую экономику высококвалифицированной рабочей силы, что связано со старением европейского населения и нехваткой местных кадров. Впрочем, официальный сайт “Голубой карты” в качестве основной цели ее внедрения называет развитие конкурентоспособности европейской экономики и повышение ее привлекательности для высокообразованных лиц из-за пределов ЕС. Конечная цель – сделать Европу наиболее привлекательным местом для трудовой миграции востребованных профессионалов в мире.

    Преимущество карты в том, что она заменяет сразу два документа – разрешение на проживание и разрешение на трудоустройство. Кроме этого, она предоставляет массу льгот, процедурных упрощений, социальных благ для высокообразованных мигрантов, желающих остаться жить и работать в ЕС если не навсегда, то на длительное время.

    Евросоюз постарался максимально упростить процедуру привлечения специалистов и получения Blue card – для этого создана специальная сеть, где желающие переехать в ЕС могут:

    • создать собственный профиль, подтвердить образование, профиль и стаж, разместить резюме;
    • найти потенциального работодателя и заключить с ним трудовой контракт;
    • подать электронную заявку для оформления “Голубой карты”.

    При всем этом условия получения документа не предъявляют никаких языковых требований к кандидатам. Например, переезд в Германию по “Голубой карте” не предполагает обязательного знания немецкого, английского или иных национальных языков. Другой вопрос, что именно языковые навыки (точнее, их отсутствие) могут стать препятствием для занятия конкретной должности, но это будут уже требования работодателя. Об остальных требованиях мы расскажем позже.

    Какие права дает Blue card

    Глава IV Директивы 2009/50 определяет, что дает “Синяя карта”. В соответствии с ней, перечень прав порядком отличается от обычного ВНЖ, даже если его запрашивает трудовой мигрант. К числу очевидных преимуществ можно отнести:

    • Условия труда. Минимальный уровень зарплаты, который может предложить работодатель высококвалифицированному специалисту – 150 % от средней зарплаты в стране (п. 2 ст. 5 Директивы). При этом для отдельных специальностей в разных странах могут быть установлены повышенные тарифы, в зависимости от потребности в специалистах. К владельцам карт применяются предусмотренные для граждан страны условия труда, включая основания для увольнения и социального обеспечения. После увольнения дается три месяца для поиска новой работы, и за это время ВНЖ не аннулируется.
    • Воссоединение семьи. Высококвалифицированным специалистам по программе Blue card Cyprus, как и по программам других стран, гарантируется право на воссоединение с семьей (п. 4 ст. 15 Директивы). Их супруги могут переехать в страну вместе с детьми, получить ВНЖ с правом на работу без ограничений по специальности и профессии.
    • Передвижение по Шенгенской зоне. “Синяя карта” дает право свободно передвигаться по Евросоюзу, задерживаясь в любой из стран на срок до 12 месяцев без последствий для действия Blue card и без получения специальной визы. Более того, ее наличие упрощает процесс поиска работы и легализации в любой другой стране ЕС уже через 18 месяцев первоначального проживания по этой карте (ст. 18 Директивы).
    • Право на постоянное проживание. Национальное законодательство каждой страны ЕС предусматривает для держателей “Голубых карт” сокращенный срок проживания для получения постоянного ВНЖ. Например, ПМЖ в Германии по “Голубой карте” выдается через 33 месяца. А при условии знания языка на уровне В1 и регулярных выплат в пенсионный фонд достаточно 21 месяца.
    • Социально-экономическое положение. Держатель карты вправе претендовать на все базовые социально-экономические блага, гарантированные гражданам страны.

    Особенности оформления Blue card в разных странах ЕС

    Условия получения “Голубой карты”, требования к кандидатам и работодателям почти в каждой стране ЕС, использующей карту, идентичны и соответствуют Директиве 2009/50. В то же время страны могут предусматривать некоторые особенности в размере минимального размера оплаты труда и процедуры оформления:

    • Программа Blue card в Чехии в 2022 году предполагает получение зарплаты в размере не менее 354048 крон в год. Иностранцы могут трудоустроиться по “Синей карте” только по вакансиям, размещенным в специальном реестре. Это прежде всего вакансии на которые не смогли найти чешских сотрудников.
    • Получение “Голубой карты в Словении возможно только при условии одобрения со стороны местной службы труда и занятости, при условии, что работодатель ранее публиковал вакансию, но подходящих специалистов в Словении так и не нашлось. Минимальная зарплата – 19,6 тыс. евро в год.
    • “Голубая карта Европы” в Бельгии выдается при минимальной зарплате в 53 тыс. евро в год (на 2022 год). Срок, на который оформляется разрешение – от 1 до 4 лет. Согласование выдачи карты (разрешение на работу категории В) осуществляется с местными администрациями.
    • “Синяя карта” во Франции выдается при условии получения дохода не ниже чем 180 % минимальной зарплаты или 53,8 тыс. евро в год. Минимальная длительность трудового контракта – 12 месяцев. Карта запрашивается в посольстве одновременно с долгосрочной визой либо после 3 месяцев проживания во Франции. Больше информации здесь.
    • В Италии документ выдается уже по приезде в страну. Предварительно работодатель подает заявку в миграционную службу в местной префектуре. После ее одобрения работник может подать заявку на визу, а по прибытии в Италию в течение 8 дней запросить “Голубую карту”.
    • В Польше получить “Голубую карту” могут иностранцы, претендующие на вакансии, на которые не могут найти поляков. Для этого работодатель должен получить одобрение у местного воеводы. Срок действия контракта – не менее 1 года. Минимальная зарплата – 5,7 тыс. злотых.
    • В Финляндии карта выдается на максимальный срок в 2 года, но не более срока действия трудового контракта. За выдачу ВНЖ взимается плата в размере минимум 400 евро. Минимальная зарплата должна составлять не ниже 4,66 тыс. евро в месяц, бонусы и прочие доплаты не учитываются. Больше информации можно получить здесь.
    • В Испании “Синяя карта” выдается по запросу работодателя, направленному в компетентные миграционные органы провинции. После его одобрения работник самостоятельно запрашивает визу. Базовый размер зарплаты в 150 % от средней может быть снижен до 120 % для профессий, указанных здесь. Больше информации здесь.
    • В Болгарии Blue card выдается после одобрения Агентства занятости. Оно возможно при условии, что работодатель опубликовал вакансию в доступных средствах поиска работы, а также минимум 15 дней искал специалиста в Болгарии через Агентство занятости. Въезд в страну осуществляется по национальной визе. Срок действия карты – не более 1 года.
    • В Австрии “Синяя карта” выдается при условии зарплаты в размере 61 тыс. евро в год. Австрийская система занятости и проживания высококвалифицированных работников регулируется системой баллов, основанной на личных критериях, таких как академическая квалификация, профессиональный опыт, языковые навыки и возраст. Если вы смогли проработать в Австрии на протяжении 21 месяца по “Синей карте”, вы вправе запросить “Красно-бело-красную карту” (Аufenthaltstitel-Rot-Weiß-Rot-Karte). Больше информации здесь.
    • Blue card EU для Нидерландов выдается при условии получения 5,16 тыс. евро в месяц. Параллельно с “Голубой картой” могут быть оформлены и другие виды на жительство для высококвалифицированных мигрантов. Получить больше информации и подать заявку можно здесь.

    Условия выдачи

    Директива Совета ЕС 2009/50 определяет три базовых требования, при исполнении которых иностранные высококвалифицированные специалисты могут претендовать на оформление “Синей карты” в одной из стран ЕС. Безусловно, как мы уже сказали выше, национальное законодательство может предъявлять дополнительные условия, но в любом случае должны быть исполнены требования о:

    • обязательном высшем образовании;
    • необходимой квалификации и стаже работы;
    • размере оклада, который будет получать иностранный сотрудник.

    Рассмотрим эти требования подробнее.

    Высшее образование

    Претендент обязательно должен обладать высшим образованием, степенью специалиста или магистра. При этом обязательный срок его обучения должен составлять не менее 3 лет, а диплом должен быть признан страной подачи документов. Например, те, кому выдается “Голубая карта” в Германии, должны пройти процедуру признания их образования в этой стране. Так, изначально любому иностранцу необходимо направить документы в специальное ответственное ведомство Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB), оплатить 200 евро и ждать результатов аудита.

    Несмотря на различия в образовательных системах, в большинстве случаев дипломы крупных российских вузов признаются. Но направлять фиктивные документы не рекомендуется: отказ в Blue card за поддельный диплом обжаловать практически невозможно.

    Если диплом признан, сведения о специальности и вузе вносятся в специальную базу Anabin. Если эти сведения уже есть в базе, достаточно распечатки из нее – проходить признание диплома больше не нужно.

    Квалификация и зарплата

    Помимо образования, заявитель должен подтвердить наличие достаточного опыта и квалификации. Базовое требование – 5 лет опыта работы по специальности. В некоторых странах это требование может быть отменено, например, для тех, кто получил образование внутри страны.

    Еще одно обязательное требование – наличие заключенного трудового договора или предварительного трудового договора. Срок его действия должен составлять не менее 1 года.

    Последнее требование – размер оклада, и как мы уже указывали выше, эта цифра от страны к стране отличается. Например, минимальная зарплата для “Голубой карты” в Германии составляет 52 тыс. евро, но для особо востребованных специалистов, в том числе специалистов в сфере IT, хирургов, ученых естественных наук, математиков и некоторых других минимальный порог снижен до 40,56 тыс. евро. В восточноевропейских странах и Прибалтике суммы ниже. Например, Estonia запрашивает всего около 23,2 тыс. евро в год.

    Список профессий для Blue card

    Конкретный список профессий для “Голубой карты ЕС” не закреплен законодательно. Тем не менее каждая страна утверждает свой список направлений и квалификаций, в которых она нуждается. В некоторых странах создаются даже специальные реестры.

    Обычно в число таких специализаций включают:

    • программисты и специалисты в области IT;
    • инженеры, конструкторы и архитекторы;
    • ученые естественных и прикладных наук, в том числе физики, химики, математики, биологи, экологи;
    • преподаватели с ученой степенью;
    • энергетики и промышленники;
    • медицинские работники всех направлений и специализаций.

    Процедура получения “Голубой карты”

    Все, кто задаются вопросом, как получить “Голубую карту ЕС” россиянину, должны понимать, что правила ее оформления в каждой стране могут кардинально отличаться и устанавливаться национальным миграционным законодательством.

    Получить подробную информацию обычно можно на сайте миграционного ведомства, ссылки на многие из которых мы оставили выше. Рассмотрим основные моменты, о которых мы узнали из анализа европейского законодательства.

    Куда обращаться

    Где достать “Синюю карту” зависит от местонахождения заявителя. Если он находится за пределами ЕС, ему необходимо обратиться в посольство страны, в которую он планирует направляться. В зависимости от страны, это может быть как запрос на визу, так и запрос непосредственно на Blue card.

    Их выдача может потребовать предварительного согласования заявки, которое должен сделать работодатель в местном центре занятости или миграционном ведомстве. Если работник уже находится на территории страны (в том числе по визе), Blue card оформляется в миграционном ведомстве.

    Пакет документов

    Базовые документы для Blue card обычно включают:

    • загранпаспорт и его копии;
    • заявку на получение “Синей карты” по утвержденной в стране форме;
    • биографию и справку об отсутствии судимости;
    • копия трудового договора (при необходимости – сведения о платежеспособности работодателя);
    • диплом вуза, при необходимости – документы о его признании;
    • копия трудовой книжки;
    • страховка, действующая в ЕС;
    • необходимое количество фотографий;
    • квитанция об уплате сбора.

    Документы переводятся на нужный язык, перевод заверяется нотариусом, а сами документы апостилируются.

    Сроки и стоимость рассмотрения

    В каждой стране предусмотрен свой срок. Обычно результаты рассмотрения сообщаются заявителю в течение 9-12 недель по почте или публикуются на специальном портале.

    Размер госпошлины также отличается от страны к стране. Например, на Кипре он составляет всего 50 евро, в Финляндии – 400-460 евро в зависимости от способа подачи, а в Голландии 661 евро. Плюс расходы на подготовку документов и оплату услуг посредников могут составить 1,5-2 тыс. евро.

    Срок действия и продление

    Перед тем как продлевать “Голубую карту”, необходимо разобраться в сроках ее действия. В каждой стране они отличаются. Обычно карта выдается на срок действия трудового договора, при этом максимальный срок ее действия может составлять 4 года (например, в Германии).

    В Финляндии такой срок составляет всего 2 года, а в Болгарии – всего 1 год.

    Но это не значит, что разрешение на проживание и работу нельзя продлить. Например, продление “Голубой карты” в Германии, как и в других странах, допускается при условии продления контракта или заключения договора с новым работодателем, в том числе в новой стране. Кроме того, некоторые страны позволяют получать ПМЖ, а не продлевать карту.

    Заключение

    Blue card – это программа предоставления ВНЖ с правом на работу для квалифицированных специалистов из-за пределов ЕС. Она действует почти во всех странах союза и направлена на привлечение высокообразованных и опытных мигрантов. К ним предъявляются три базовых требования: высшее образование, 5-лет опыта работы по специальности и гарантии заключения трудового договора с работодателем, по которому размер зарплаты будет составлять минимум 150 % от средней по стране. Впоследствии на основании карты можно получить ПМЖ.

    Что такое Blue card: Видео

    Как получить голубую карту Евросоюза (Blue Card EU)?

    Считается, что Голубая карта ЕС является европейским аналогом американской Green Card. В чем-то они действительно схожи – и та, и другая предоставляют иностранцам временный вид на жительство. В то же время, Голубую карту оформляют только высококвалифицированным специалистам, она не разыгрывается в лотерею и не выдается как награда за какие-либо определенные действия.

    Цель этого документа – привлечение в европейские страны иностранных компетентных профессионалов, готовых работать за те деньги, которые не удовлетворяют запросы местных специалистов.

    Сегодня больше всего таких карт выдается выходцам из России, Украины, Беларуси, стран Азии и Африки.

    Фактически голубая карта представляет собой пластик стандартного размера с нанесенной на него значимой личной информацией об обладателе.

    Как получить Blue Card иностранному гражданину?

    Есть два варианта действий. Первый – изучать вакансии и проходить собеседования с работодателем удаленно, находясь в стране текущего проживания. После того, как работа будет найдена, а все нюансы согласованы с работодателем, нужно получить от него официальное приглашение, а затем подать документы на Голубую карту в онлайн формате, без выезда в европейскую страну.

    Важный момент: одним из условий, необходимых для получения карты, является достойный уровень заработной платы. Он устанавливается правительством каждой страны, исходя из среднестатистического заработка лицами, проживающими на ее территории. Данный фактор следует учитывать, обсуждая оклад с работодателем. При этом высокая квалификация является вторым значимым условием. То есть, даже если вы найдете работодателя, готового платить большие деньги за неквалифицированный труд, путь к Голубой карте ЕС это не откроет.

    Второй вариант – въехать в страну по обычной рабочей визе. За то время, пока она остается действующей, нужно найти работу с подходящим окладом, заключить трудовой договор, решить вопрос с жильем и регистрацией по месту проживания, достичь нужного уровня владения местным языком. Затем необходимо обратиться в ведомство, которое занимается делами мигрантов в стране прибытия, и подать заявление с прилагаемыми документами на Голубую карту.

    Какие преимущества дает Blue Card?

    Их перечень достаточно внушителен. Мигранты, у которых имеется действующая Голубая карта Евросоюза, имеют право:

    • свободно передвигаться в пределах Евросоюза в качестве туристов, останавливаясь в любой стране на 3 месяца в течение полугода;
    • после полутора лет владения картой переехать в любую другую страну ЕС;
    • получить медицинский страховой полис государственного образца в стране проживания;
    • приглашать в гости членов семьи и близких родственников-иностранцев;
    • принять участие в программе воссоединения семьи, организовав переезд в ЕС супруга и детей. При этом они получают так называемую дочернюю Голубую карту, которая позволяет бесплатно учиться и не сдавать экзамен на знание местного языка при трудоустройстве;
    • оформить ПМЖ, а затем и гражданство Евросоюза в более короткие, чем при обычной процедуре, сроки.

    Это стоит знать: проще всего получить Голубую карту ЕС представителям профессий, связанных с IT-технологиями, преподавателям точных наук, врачам определенных специализаций, среднему и младшему медицинскому персоналу, фармацевтам, инженерам, юристам и психологам. Эти специальности являются наиболее востребованными в ЕС.

    Требования к претендентам на получение Голубой карты

    Помимо наличия высшего образования, востребованной профессии и контракта с работодателем, соискатель, планирующий проживать в чужой стране на основании Blue Card EU, должен соответствовать целому ряду параметров, в частности:

    • не быть гражданином любого из государств, входящих в Евросоюз;
    • не иметь судимости в стране или странах, которые являлись местом его проживания в течение последних десяти лет. Отсутствие судимости необходимо подтвердить справкой из органов внутренних дел;
    • иметь опыт работы по специальности. Исключение делается только для обладателей дипломов европейских университетов;
    • владеть именно той профессией, которая указана в трудовом контракте. То есть, специальности из диплома и договора с работодателем должны совпадать;
    • иметь загранпаспорт, срок действия которого не меньше, чем срок рабочего контракта;
    • трудоустраиваться на заработную плату, показатель которой превышает средний по стране.

    Что еще нужно знать об особенностях получения Голубой карты Евросоюза?

    Первоначально документ выдается сроком на 1-4 года – в каждом из государств применяется своя норма. Затем его можно продлевать до тех пор, пока не подойдет время оформления ПМЖ.

    Если страна испытывает серьезный дефицит рабочих кадров по определенной специальности, порог заработной платы, позволяющей претендовать на оформление Blue Card, может быть снижен.

    Многие работодатели стремятся платить иностранным специалистам меньше, чем европейским, устанавливают испытательные сроки, во время которых платят сумму ниже оговоренной и прибегают к прочим уловкам экономии зарплатного фонда. Часто в подобных ситуациях мигранту не хватает уровня зарплаты, достаточного для получения Голубой карты. Здесь есть два выхода: трудоустраивается по обычной рабочей визе либо просто не связываться с не слишком порядочным и эмпатичным работодателем.

    Возрастного ценза, как такового в трудоустройстве не существует. Даже лицо пенсионного возраста может претендовать на получение Голубой карты Евросоюза, если его умения, опыт и навыки заинтересовали работодателя, и если у него есть возможность выполнить все условия, которые предъявляются к соискателям. Тем не менее, важно осознавать, что у мигрантов в возрасте 45+ шансы трудоустроиться на хороший оклад в чужой стране ниже, чем у тридцатилетних претендентов, которые, с одной стороны, имеют достаточный опыт, с другой, смогут проработать в компании или организации еще как минимум 30 лет.

    Работа врачом в Австралии

    Содержание
      • Информационная база
      • Пути подтверждения квалификации
      • Регистрация в Medical Board
      • Экзамены AMC
      • Алгоритм подтверждения образования в Австралии

    Австралия традиционно считается одним из самых комфортных мест для работы и проживания. Главными преимуществами этой страны являются высокий уровень экономического развития, промышленности и здравоохранения, социальные гарантии со стороны государства и благоприятный климат. На протяжении всей своей истории Австралия всегда была дружелюбна к иммигрантам, которые сегодня составляют преобладающую часть населения. Кроме того, не секрет, что жизнь на этом континенте идёт по принципу «feel free and enjoy life» (живи свободно и наслаждайся жизнью). Люди живут и работают, чтобы получать удовольствие и радоваться каждому моменту.

    Здравоохранение Австралии построено по классической «западной» системе, имея много общих черт с медицинскими системами США, Канады, Великобритании и других стран. Профессия врача заслуженно считается одной из самых престижных и высокооплачиваемых. Средняя заработная плата австралийских докторов различных специальностей находится в диапазоне от 100000 USD до 300000 USD в год, что соответствует уровню оплаты коллег из США и Канады. Однако для того, чтобы стать врачом, необходимо пройти длительное и дорогое обучение в медицинском колледже, медицинском университете и резидентуре, а также найти место работы. Поэтому, учитывая сложность и тернистость пути становления доктора, в Австралии до сих пор наблюдается нехватка квалифицированных кадров в сфере здравоохранения, особенно в сельской местности.

    ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА

    Врачи, получившие медицинское образование за пределами Австралии (International Medical Graduates, IMG) имеют уникальную возможность подтвердить свой диплом, медицинские знания и уровень языка и сразу приступить к медицинской деятельности с этапа резидентуры под наблюдением куратора или в качестве самостоятельно практикующего врача.

    На пути от подтверждения образования и до устройства на работу врач столкнется как минимум с тремя организациями:

    Educational Commission for Foreign Medical Graduates (ECFMG)

    Американская организация, проводящая верификацию документов об образовании через портал EPIC

    Australian Medical Council (AMC)

    Организация проводит оценку компетенции доктора (проведение экзаменов и т.д.)

    Medical Board Ahpra (MBA)

    Организация занимается процессом регистрации медицинских работников («лицензирование врача»)

    ПУТИ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

    Получение права работать врачом традиционно проходит по одному из четырех основных путей (pathways):

    1. Standard pathway
    2. Competent Authority pathway
    3. Specialist pathway
    4. Short term training in a medical specialty pathway

    Стоит отметить, что большинство медиков из стран бывшего СССР соответствуют критериям только для прохождения стандартного пути (Standard pathway). Обязательным условием для любого из четырёх вариантов является наличие медицинского ВУЗа, выдавшего диплом, в реестре WDOMS и Australian Medical Council (AMC).

    The Standard Pathway

    Этот путь состоит и нескольких последовательных этапов:

    1. Подача документов (заявление, диплом и т.д.) в AMC с целью их верификации. Верификация документов проводится не напрямую в AMC, а через американского посредника ECFMG EPIC. При этом организация будет связываться с ВУЗом аппликанта с целью подтверждения подлинности документов об образовании.
    2. Сдача экзамена AMC Multiple Choice Exam в виде теста на 150 вопросов
    3. Сдача клинического экзамена AMC Clinical Exam (практический экзамен). Успешная сдача двух экзаменов позволяет получить AMC Certificate.
    4. Одновременно поиск оффера на работу под наблюдением (supervised practise) и подача заявления в MBA на provisional registration.
    5. Прохождение клинической практики под наблюдением куратора в течение 12 месяцев
    6. Подача заявления в MBA на general registration
    7. Альтернативным вариантом является сдача теста, подача заявления в MBA на limited registration, поиск оффера и прохождение 12-месячной практики и сдача клинического экзамена во время практики с последующей general registration.

    The Competent Authority Pathway

    1. Поиск оффера на работу под наблюдением (supervised practice)
    2. Подача документов (заявление, диплом и т.д.) в AMC с целью их верификации.
    3. Подача заявления в MBA на provisional registration.
    4. Прохождение клинической практики под наблюдением куратора в течение 12 месяцев
    5. Подача заявления в MBA на general registration

    The Specialist Pathway

    • планируют подтвердить соответствие полученной специальности австралийским стандартам или
    • планируют работать по специальности на территориях с дефицитом врачей (area of need specialist position).

    К сожалению, на данный момент, объем и качество знаний и умений, осваиваемых в ординатуре в России и ближайших странах не соответствует австралийским стандартам, в связи с чем данный путь выбирается врачами редко (как правило, только при работе на сельских территориях с дефицитом медработников).

    Short term training in a medical specialty pathway

    Для участия врач должен соответствовать всем требованиям, устанавливаемым к специалистам в своей стране и иметь оффер на работу в Австралии. Данный путь не приводит к general registration и не позволяет по истечении срока работать специалистом на территории страны. Краткосрочная практика организуется через specialist registration.

    РЕГИСТРАЦИЯ В MEDICAL BOARD

    Любой доктор для осуществления медицинской практики обязан пройти процедуру регистрации в Medical Board Ahpra (MBA). Этот процесс как правило происходит параллельно со сдачей необходимых документов, экзаменов или клинической практикой. Выделяют несколько типов регистрации:

    1. Limited Registration
    2. Provisional Registration
    3. Specialist Registration
    4. General Registration

    Типы регистрации в MBA

    Limited registration

    Критерии: освоение программы медицинского образования в своей стране, позволяющее принимать участие в клинической практике под наблюдением

    Цель: прохождение клинической практики под наблюдением В Австралии (supervised practice)

    Provisional registration

    Критерии:

    • IMG, проходящие Standard pathway, получившие AMC Certificate или
    • IMG, проходящие Competent Authority pathway

    Цель: прохождение клинической практики под наблюдением в Австралии до 12 месяцев с целью дальнейшего получения General registration

    Specialist registration

    Критерии: IMG-специалисты, специальность полученная в своей стране соответсвует австралийским стандартам обучения по данной специальности

    Цель: признание специальности (specialist recognition) и работа врачом-специалистом в Австралии

    General registration

    Критерии:

    • IMG, проходящие Standard pathway, получившие AMC Certificate и 12 месяцев практики под наблюдением в Австралии или
    • MG, проходящие Competent Authority pathway, завершившие 12 месяцев практики под наблюдением в Австралии

    Цель: работа врачом в Австралии

    Любой тип регистрации изначально предполагает соответствие врача 5 стандартам:

    • Continuing Professional Development Registration Standard (врач регулярно повышает свою квалификацию)
    • Criminal History Registration Standard (отсутствие судимости и других фактов криминальной истории)
    • English Language Skills Registration Standard (знание английского языка на соответствующем уровне)
    • Professional Indemnity Insurance Registration Standard (страхование профессиональной ответственности)
    • Recency of Practice Registration Standard (отсутствие длительных периодов без медицинской практики)
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: