Работа и зарплата программиста в Индии в 2021 году

Бюджет индийского программиста с доходом 286 тысяч рублей

Итак, пациент работает проггером в Хайдерабаде, и что самое интересное, у него всего три с половиной года рабочего опыта после окончания вуза. На чем пишет – неизвестно, но у него есть “менеджер закачек с Windows 10”, который он через “Майкрософт” же и толкает, и судя по списку фич, навертел он там много и старательно. Живет с двумя друганами в съемной квартире, медстраховку оплачивает компания.

Зарплата, на самом деле, у него “всего” 193.919 рублей в месяц, еще 23.337 получает как доход с накоплений, и еще 69.077 “из других источников” (хэзэ, мамка подкидывает). Суммарно получается 286.333 рубля в месяц.

36.682 – налоги с зарплаты

9.283 – жилье (его треть)

—- 612 – служанки

—- 2.772 – гулянки и алкоголь

—- 1.773 – одежда и аксессуары

—- 355 – кино и музыка

206.879 – сбережения, блджад

The problem is on your side, dear sir. Kindly check the same.

2.385 – на пожрать? Лепешками питается весь год?

Как с таким доходом не позволить себе жилье получше?

Живут втроем, даже девушку не привести.

Ну и кредит никак не выплатит с доходом в $4000

Москва лидер по зарплатному неравенству

Исследование международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza выявило в каких регионах наиболее существенное зарплатное неравенство. В исследовании участвовали 104,6 тыс. организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности за исключением малых и микропредприятий. Они предоставляли информацию о дифференциации зарплат за апрель 2021 г.

«Максимальное зарплатное неравенство фиксируется в Москве, где наименее оплачиваемые 10% получают “на руки” около 20 тыс. рублей, а наиболее оплачиваемые 10% зарабатывают 357,5 тыс. рублей, то есть в 17,9 раза больше», — говорится в сообщении.

Наименьшая разница в зарплатах фиксируется в Тыве – в 5,9 раза, Алтайском крае и Карелии – в 6,6 раза, Мордовии – в 6,7 раза, Чечне, Камчатском крае и Калмыкии – в 6,9 раза. Все перечисленные регионы, за исключением Камчатки, характеризуются низким уровнем средних зарплат, отмечается в исследовании. По мнению президента FinExpertiza Global Елены Трубниковой, зарплатное неравенство в России усугубила пандемия коронавируса.

Поднимут или нет зарплату с 1 февраля?

С 1 февраля работодателям нужно проиндексировать зарплаты сотрудников

Если не провести индексацию зарплат, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей.

Минимальный коэффициент индексации равен инфляционному, который по данным Росстата для 2020 года составил 4,9%.

Индексация зарплат персонала – обязанность, а не право работодателя.

Как правило, если иная дата не оговорена трудовым договором, проводят индексацию с 1 февраля и уже в марте работник должен получить повышение.

Профсоюзы призвали довести пенсии до 40% зарплаты

Пенсии должны замещать не менее 40% зарплаты, без роста зарплат не будет и роста пенсий, депутаты могли бы заняться этим вопросом вместо экспериментов с Пенсионным фондом, заявил РИА Новости секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Игорь Шанин.

Ранее лидер ЛДПР Владимир Жириновский выразил мнение, что Пенсионный фонд России будет устранен, а пенсии россиянам будут выплачиваться напрямую из бюджета.

“Мы за то, чтобы пенсии были хорошие. Хорошие пенсии – это пенсии, которые замещают не менее 40% заработка работника. это международная норма Конвенции, которую мы ратифицировали в 2018 году. И я думаю, что прежде чем проводить какие-то очередные эксперименты, надо сначала посмотреть, во что это обойдется”, – сказал Шанин.

По его словам, если государство хочет платить пенсии напрямую из бюджета, это можно только приветствовать, но пенсия должна быть выше действующей.

Шанин подчеркнул, что нужно кардинально решать вопрос с низкими заработками у основной массы людей, которая является плательщиками в налоговую, страховую системы. При низких зарплатах и поступления в эти системы низкие, значит и пенсии будут низкие.

“Значит, это все опять треп и болтовня, которые надо прекращать и заниматься конкретными делами. Давайте хотя бы до 40% реального заработка доведем замещение, а потом уже будем думать о том, какие опять делать перестановки”, – уточнил секретарь ФНПР.

“Я думаю, что у наших дорогих депутатов началась предвыборная кампания и каждый хочет выступить с чем-то. Ну если они хотят выступить, у них есть хорошая тема – надо, чтобы старость была достойной. Вот и пусть думают, как это сделать”, – добавил Шанин.

Источник: https://ria.ru/20201124/profsoyuzy-1586106159.html
___________________________________________
И вроде бы все правильно говорит, только есть маааленькое “НО”.
Увеличение уровня зарплаты не приведёт к увеличению коэффициента замещения, а наоборот его снизит.

* согласно калькулятору на сайте ПФР (читайте “вилами по воде писано”)

Как можно видеть, невысокий уровень зарплаты и так даёт необходимый коэффициент замещения и даже выше, вот только в реальном выражении – это не сильно отличается от прожиточного минимума. Средний уровень также даёт желаемую величину.

А вот при высоком уровене з/п, за счёт предельной базы по пенсионным взносам, этот коэффициент не хило так снижается. И если применить предложеную парадигму (“довести пенсии до 40% зарплаты”) в этом случае, то ПФР этого точно не переживёт.

Так что нудно делать-то? Повышать зарплаты или пенсии?

Рекрутеры заявляют о небывалом росте зарплат «айтишников»

Исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат IT-специалистов в 2021 году. Прошедшим летом в Петербурге средняя (медианная) зарплата программиста (135 — 210 тыс. руб., по разным данным) была в 3 — 4 раза выше медианной зарплаты по всем отраслям (составляющей порядка 49 тыс. руб). В сентябре появились данные о начале резкого, на 20 — 30%, роста зарплат IT-специалистов в третьем квартале 2021 года.

Если тенденция продолжится, то по итогам текущего года будет зафиксировано сенсационное подорожание труда «айтишников» в России, считают эксперты IT-сферы. Такая ситуация говорит о начавшейся реальной, а не декларируемой, оцифровке разных сфер жизни и отраслей экономики страны.

В то же время «перегрев» на рынке труда становится препятствием для динамичного продолжения этих процессов — компании, занятые развитием цифровых продуктов и услуг, все чаще жалуются на невозможность нанять специалистов высокой квалификации при сложившемся уровне их зарплат.

Возможно ускорение

По данным исследования, недавно опубликованного порталом «Работа.ру», зарплатные предложения IT-специалистам в целом по России выросли к сентябрю, в среднем, на 20%, а по некоторым специальностям и на 30% — по сравнению с уровнем начала июня. По Петербургу портал еще готовит аналогичные данные по запросу РБК Петербург.

Читайте также:
Работа и вакансии в Греции для русских и украинцев в 2021 году

Другие агентства, HeadHunter и SuperJob, подтверждают рост зарплат, но говорят о более спокойном его темпе. По данным HeadHunter, предлагаемая медианная арплата в IT-вакансиях у петербургских работодателей в этом году выросла на 14% (с 70 тыс. до 80 тыс. рублей) по сравнению январем-сентябрем 2020 года. Среди вакансий, размещенных работодателями в SuperJob, динамика выше — 23,7%. Да и уровень предлагаемой сейчас петербургскими работодателями медианной зарплаты для программистов и разработчиков на ресурсе SuperJob (180 тыс. — 210 тыс. руб.) выше, чем на порталах HeadHunter (140 тыс. руб), «Руссофта» и «Хабр.Карьера» (135 тыс. руб.).

Самые высокие медианные зарплаты, по данным «Работа.ру», пока у технических (IT) директоров компаний (238 тыс. руб. — рост на 30%) и у системных IT-архитекторов (240 тыс. руб., по данным SuperJob). Также в топ-3 самых высокооплачиваемых IT-сотрудников у «Работа.ру» вошли Go-разработчик (195 тыс. руб. — рост на 18%) и продакт-менеджер (171 тыс. руб. — рост на 10%). Уровень медианных зарплат айтишников различается по регионам. В Москве — на 15-20% выше, чем в Петербурге, в остальных регионах — на 30-40% ниже (впрочем, это различие быстро сокращается за счет деурбанизации и перехода на удаленку).

Все исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат айтишников в 2021 году. Так, по данным «Хабр.Карьера» до сих пор среднегодовой рост медианной зарплаты айтишников в России составлял 9 — 11%. Но уже в первом полугодии 2021 года рост резко ускорился — до 6,2%, по сравнению со вторым полугодием 2020 года, когда медианная зарплата выросла на более или менее обычные 2,7% (к первому полугодию 2020 года, когда рост ко второму полугодию 2019 года составил 8%).

Характерно, что все это не «хотелки» модных айтишников, а реальные предложения работодателей, у которых потребность в новых кадрах объективно выросла на 70% (рост числа вакансий, по данным «Работа.ру») в период с января по август 2021 года.

Пандемия обрушила лавину

Революционный рост зарплат «айтишников» все эксперты связывают в первую очередь с пандемией. Для многих бизнесов диджитал стал единственным каналом продаж во время пандемии, это в разы увеличило спрос на IT-специалистов, отмечает хедхантер Алена Владимирская. В результате и без того существующий уже несколько лет дефицит «айтишников» начал заметно обостряться уже в 2020 году.

Петербург, по данным «Руссофт», занимает одно из ведущих мест в России как по количеству работников IT-сферы, так и по темпам роста их дефицита. «С 2015 года спрос на IT-специалистов в городе увеличивается заметно быстрее, чем в среднем по стране. Одновременно наблюдается серьезный дефицит опытных кадров», — отмечает Павел Гольдинштейн, генеральный директор компании «Сател-СПб».

В первое время, свидетельствует руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина, «все ждали, что будет дальше». Многие руководители компаний, особенно в промышленности, надеялись, что «пронесет» — пандемия закончится и все вернется на круги своя. В начале осени пришло осознание, что «не проносит» — и компании бросились нанимать «айтишников».

Усиление в конце 2020 года дефицита IT-специалистов, может, и прекратилось бы в 2021 году, если бы не другой фактор. «Начался интенсивный переход экономики к новому технологическому укладу. Это происходит во всем мире, — утверждает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. — До сих пор этот переход происходил более или менее плавно, но пандемия, резко увеличившая спрос на технологии удаленной работы, стала ускорителем — придала процессу сильный толчок».

В результате сложения двух факторов на рынке труда произошел, по его словам, качественный скачок. К середине 2021 года конкуренция за кадры достигла апогея — со всеми характерными для такого рода явления перекосами, вроде массовой перекупки компаниями специалистов друг у друга, в связи с чем «зарплаты вошли в штопор».

Зарплатная революция

Обострение дефицита явно опережает рост средних зарплат, в результате чего работодатели испытывают проблемы с наймом специалистов по средним ценам и вынуждены (особенно при срочной необходимости) серьезно переплачивать. Особенно сильно жалуются петербургские промышленники. По их словам, если в 2020 году они могли нанять более или менее квалифицированного программиста за 120 тысяч рублей, то сейчас с трудом находят за 250 тысяч. Это несомненно свидетельствует, хоть и косвенно, об ускорении роста дефицита, а следовательно и зарплатных предложений.

О реальных сделках по более высоким ценам, по сравнению с зарплатами уже работающих специалистов, свидетельствуют и данные рекрутинговых агентств. Так, по данным Работа.ру, в Петербурге при медианной зарплате в 135 — 180 тыс. руб. работодатели размещают заявки на программистов 1С по 250 тыс. руб., на Middle+ разработчиков РНР — по 230 тыс. руб., на Senior Backend Developer — по 220 тыс. руб. и т.д.

Рекрутеры демонстрируют рекордные цифры заявок. Так, в отчете HeadHunter для СNews за август указано 800 вакансий, где предлагаемые зарплаты начинаются от 345 тыс. руб. В Петербурге HeadHunter по запросу РБК Петербург указал максимальный уровень предложений в 2021 году в размере 300 тыс. руб. (на 20% выше, чем в 2020 году). Компания Mindbox предлагала ведущему разработчику на C# удаленную работу с компенсацией 400 тыс. руб. В статье Forbes Russia приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 тыс. руб. Максимальные предложения на «Хабр. Карьера» выросли до 8 000 евро (680 тыс. руб. при курсе евро 85 руб.) за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.

Такие экстремальные ситуации также являются косвенными свидетельствами намечающейся тенденции, отмеченной порталом Работа.ру. Другим косвенным признаком можно считать выявленную Superjob закономерность, согласно которой даже начинающим программистам работодатели в Петербурге (как, впрочем, и в Москве) сейчас готовы платить больше, чем ожидают соискатели.

Диана Одинокова, руководитель по подбору IT-специалистов рекрутингового агентства GetIT, свидетельствует: «Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать «удаленку», поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии».

Читайте также:
Цены в Японии в 2021 году на продукты, еду, транспорт и аренду жилья

Впрочем, зарплаты» айтишников» пока еще сильно уступают доходам работников в сфере «добыча полезных ископаемых» — по данным Петростата, за июль начисленная в Петербурге средняя зарплата в этой сфере составляла 406,1 тыс. руб.

Россия рискует серьезно отстать

Эксперты указывают ещё на один важный фактор. Нередко устраивающиеся на работу программисты рассматривают свое место работы как временное, промежуточную площадку для переезда на Запад, где тоже высок спрос на программистов, а условия лучше, чем в России. К тому же, переход к новому технологическому укладу обостряет дефицит «айтишников» во всем мире, что везде сопровождается ростом зарплат. Так, по словам Валентина Макарова, исследовательская группа Gartner прогнозирует по итогам 2021 года рост зарплат разработчиков ERP-систем на 60%. «Можно спрогнозировать, что следующий шаг, который будет сделан во многих странах мира — это создание специальных условий для переманивания специалистов из других стран, — считает эксперт. — Они будут предлагать бесплатный переезд и обустройство специалистов».

Государству и бизнесу необходимо срочно принимать адекватные меры по смягчению дефицита IT-специалистов, иначе Россия рискует сильно отстать в технологическом развитии, считает президент «Руссофта». «Для этого надо искать возможности резко увеличить масштабы переподготовки работников, которые могут стать «айтишниками», радикально увеличить количество бюджетных мест в вузах по востребованным IT-специальностям, увеличить время преподавания информатики в школах. Также следует значительно увеличить финансирование программы привлечения в Россию иностранных IT-специалистов, особенно программистов, которых довольно много в соседних странах, — говорит Валентин Макаров. — Если мы не сможем с помощью этих мер восполнить дефицит специалистов, то не выдержим глобальную конкуренцию».

Не только деньги

В борьбе за IT-кадры явным преимуществом обладают крупные и богатые компании. Но, судя по некоторым данным, это преимущество продержится недолго и вскоре крупные компании начнут заметно уступать менее богатым в борьбе за кадры. Впрочем, это произойдет лишь в том случае, если последние используют свое потенциальное преимущество — способность оказывать своим сотрудникам внимание и уважение, что руководству мелких и средних компаний делать гораздо проще, чем крупным.

Потребность в этом у работников в последнее время выросла настолько сильно, что стала одним из главных факторов при выборе места работы, обогнав фактор уровня зарплаты. Об этом говорят многие специалисты по HR и свидетельствуют специальные исследования, например, Kelly Services, McKinsey и др. «Если в двухтысячных главными факторами считались зарплата и карьерный рост, то сейчас речь идет о многих, совершенно новых потребностях сотрудников», — говорит управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова. А данные опросов McKinsey расшифровывают эти потребности: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).

Эти данные особо актуальны для России, где нередко наблюдается избыточность персонала и не слишком эффективное их использование в крупных компаниях, особенно с государственным участием. Поэтому Екатерина Горохова прогнозирует вскоре кадровый бум, сопоставимый с 2005-2006 годами, при котором будет происходить массовый переход сотрудников из крупных компаний в более мелкие, даже с понижением зарплаты.

Это не ИТ у нас богатое, просто все остальные бедные. Как живут айтишники в Индии, Канаде и Испании

Дмитрий Курило, работает в офисе Facebook в Лондоне: «ИТ – это мидл-класс, и зарплаты там – ничто»

«Все ИТ-компании работают разрозненно, но в Лондоне есть место, где самая большая концентрация стартапов и IT компаний — Silicon Roundabout. Оно находится около центра на востоке Лондона: в зданиях, которые стоят вдоль кольца, – поэтому такое название. Конечно, Sillicon Roundabout в разы меньше Силиконовой долины и финансово, и территориально. В целом, Великобритания — классная страна для ведения бизнеса. Фаундерам и директорам помогают: приглашают на семинары (причем, их делает государство) и рассказывают, как делать компанию.

Мне кажется, в Лондоне больше продуктовых компаний (чем в Минске) – особенно много fintech и трейдинга. Здесь находятся представительства Google, Facebook, головной офис Badoo. Лондон для них – очевидный выбор, особенно как база в Европе. Здесь понятное законодательство, общая история с США, неплохой talent пул: можно хантить людей, приглашать их из-за рубежа (хоть это и не так просто, как нейтивов). Плюс, все такое интернациональное, что мало у кого будут проблемы с интеграцией.

В Минске IT-тусовка круче, чем в Лондоне. Она масштабнее: больше людей, инженеры больше разбираются в теме, и в целом в Минске тусовка более молодая. Когда я прихожу на ивент — а они довольно редкие — там меньше людей, чем у нас, и это в основном люди постарше, чем в Минске. Сложно найти общую тему для разговора, помимо работы, если приезжаешь из другого контекста (из Беларуси, как вариант). Они, например, могут обсуждать газонокосилки, которыми стригут свой задний двор. Вообще, интересно, что девелоперские конференции часто проводятся не в Лондоне — есть много комьюнити по разным городам. При этом количество таланта, соотношение его качества и цены в Минске намного лучше, чем в Лондоне.

Мой знакомый разработчик из Badoo, Александр Зимин, раньше был главным в Cocoa Heads (сообществе инженеров, которые пишут под iOS и macOS) и делал в Москве огромные ивенты. Зимин прямо говорил, что разочарован происходящим в Лондоне: митапы маленькие, никого нет, доклады слабенькие. В Москве и Минске гораздо круче. И это правда — нам в Минске этим стоит гордиться и развивать эту тему.

Лондон — это не мировая столица ИТ. Например, в Минске происходит десять митапов в неделю, из которых восемь — это ИТ. В Лондоне происходит 1000 митапов в неделю, из которых только десять — это ИТ. ИТ — это мидл-класс в Лондоне, и зарплаты там — ничто, они сопоставимы с зарплатой $400 в Минске. В Беларуси же это единственная сфера, где можно спастись от средних зарплат. В Минске я вижу многих, кто идет в ИТ за деньгами — здесь в ИТ идут за идеей: программистам интересно создать новую технологию либо соединить миллионы людей, нежели заработать на пару тысяч больше. В Лондоне все более устоявшееся, потому что и другие индустрии развиты. Лондон — это финансы, поэтому ты не чувствуешь себя в основном ритме города. Кстати, по этой причине много стартапов, которые занимаются банковскими продуктами».

Читайте также:
Работа врачом в Болгарии с российским дипломом в 2021 году: зарплата и вакансии для медсестер

Александр Михайлов, живет в Барселоне: «В Испании больше ценятся полицейские, пожарные и врачи»

«IT-сектор в Испании и других южных странах не оформлен в отдельные организации, как в Беларуси. Образующие предприятия – это банки, финансовые учреждения или какие-то государственные вещи. Для больших проектов приглашают компании из стран, где айтишники сильнее: из Германии, Нидерландов или Франции. Они внедряют софт, налаживают процессы, а потом отдают сделанное испанским айтишникам, чтобы те все поддерживали. В руках местных айтишников остаются мелкие или средние разработки: сайты с базами данных, например. То есть в Испанию продаются IT-технологии, хайтек продукты, а Испания продает Германии, Франции, Дании и другим более развитым странам продукты сельского хозяйства, текстиль и прочее.

В Испании айтишники — это такая же рядовая профессия, как пожарный, банковский работник или финансист. Нет большого дисбаланса по финансовой составляющей: они никак не выделяются из толпы и никто им на шею не вешается, цепляясь за последнюю надежду. Зарплаты, возможно, немного выше, чем у обычного клерка или менеджера в магазине, но ниже, чем у полицейского, пожарного или врача. В Испании эти профессии ценятся больше, чем в Беларуси. Кстати, все сферы стараются заботиться о плюшках для сотрудников: неважно, это ИТ, метрополитен или больница.

Прогрессивного ИТ-комьюнити и постоянных мероприятий в Испании нет. Разве что есть несколько уникумов, которые пытаются что-то организовать, но они через некоторое время просто перебираются в Силиконовую долину. Испании, да и другим европейским странам, и незачем напрягаться, выделять свои таланты, потому что сюда многое из artificial intelligence и machine learning engines приходит из Силиконовой долины, от гигантов вроде Google или Facebook. Они «варятся» по всему миру и давно Европу «хапнули», а она только поддерживает инновации, приходящие из-за океана. Поэтому нет духа первенства, как в странах СНГ. Безусловно, иногда бывают глобальные события вроде Всемирного мобильного конгресса или большой европейская сходки какого-то производителя — например, системы безопасности в базах данных. При этом все идет «сверху»: например, совместная корпорация американцев и немцев нечто сделала и собирает айтишников, чтобы им рассказать о технологии или программе, а они потом ее внедряли и поддерживали. Кстати, по этой же причине тут практически нет стартапов. Я здесь живу восемь лет, и буквально про 3-4 стартапа слышал. И то они все были перекуплены американцами».

Павел Клименков, работает в городе Оквилл, Канада: «Тут сейчас полно денег, и людям непонятно, во что их вкладывать»

«Канадское ИТ – просто ещё одна ничем не примечательная индустрия, и потому никакого особого отношения к себе не требующая. Программист – обычный офисный работник. Если правильно помню, то средняя канадская зарплата – в районе 51 тысячи в год. По ощущениям, средняя айтишная – 120 тысяч. Но Канада большая, в Онтарио и особенно вокруг Торонто средние зарплаты наверняка выше, и на фоне них айтишники не выделяются.

Интересное в Канаде – масштаб и доступ к ресурсам. Я завёл собственное облако машин в Google. Объясню на примере, что это такое. Допустим у меня есть ноутбук – хороший, четырехъядерный, с кучей памяти. Но он мне нужен не всегда; иногда для работы хватает одного, а иногда нужен десяток. Последние лет 10 такие проблемы решаются созданием виртуальных машин/ноутбуков в облаке (их много: Google, Amazon, Azure, DigitalOcean). Создаются они по запросу, конфигурируются программно (хочу 16 ядер, 54 гига памяти, и жесткий диск на пять терабайт). Когда нужно, создается больше машин, а когда потребности больше нет, их можно удалить, как вордовский документ. У меня сейчас постоянных 14 восьмиядерных ноутбуков, и в течение дня еще создается и уничтожается около тысячи. И это только для моей задачи. В этом нет ничего нового – для этого облака и создавались. Но это красивое решение задачи, которую в Беларуси я бы решал более бюджетно – моей конторе содержание машин обходится в 6-10 тысяч каждый месяц.

В Канаде некоторые интересные вещи доступнее, чем в Беларуси. Например, появилась технология, с помощью которой наш продукт, работающий только на Windows, можно перенести на Linux. Это понадобилось, потому что Windows стоит отвратительно много денег из-за лицензии и более дорогих серверов. Технология достаточно сырая, постоянно что-то дорабатывается, и по моим ощущениям к ней пока присматриваются. А так как мы – бизнес, и хотим сэкономить, то эту технологию мы активно используем ещё с прошлого года. Я не уверен, что на беларуском аутсорсе или даже в продуктовой конторе кто-то рискнул бы так вложиться. С другой стороны, в Беларуси задачи более разнообразные. Я работал на аутсорсе и какое-то время был менеджером, поэтому через меня прошло много проектов, на которых мы перепробовали кучу инструментов (фреймворки, платформы), различных проектов (рекламные, паблишинговые, телематика) и даже языков (с++, python, .net, javascript). Большинству моих канадских коллег такое разнообразие и не снилось.

Стартапов в Канаде много, денег вокруг – тоже. Моя контора – это бывший стартап. Двое коллег параллельно ушли делать свой бизнес, что технически тоже можно отнести к стартапу. Я сейчас прохожу собеседование с Нью-Йоркским стартапом – он получил многомиллионное финансирование и теперь держит офис на Манхэттене и открывает в Торонто, но вроде всё ещё не прибыльный. Открыть свой бизнес тут очень просто. Нескольких сотен долларов за регистрацию и заявление – всё. Если есть толковая идея, найти финансирование – не проблема. По слухам из разных источников, в Онтарио сейчас полно денег, и людям непонятно, во что их вкладывать. На этом фоне особые условия для стартапов вряд ли нужны».

Abhishek Mishra из города Пуна, Индия: «Стартовая зарплата здесь – 200 000 рупий (около $3 000)»

«ИТ в Индии стало развиваться в 1980-х годах – раньше, чем в России, Китае, Румынии или Филиппинах. Преимуществом индийских специалистов было то, что они знали английский. Благодаря аутсорсинговым компаниям, которые делали работу для компаний из Великобритании и США, ИТ в Индии стало развиваться и постепенно стало распространяться на Западную Европу и Юго-Восточную Азию. Индии было легко зайти на этот рынок. Конечно, специалисты из Индии стоят гораздо меньше, чем в тех же Штатах. Специалист из США с пятилетним опытом будет получать $80 000, из Индии – $6 000-7 000.

Читайте также:
Гражданство Мальты для россиян в 2021 году: как получить через инвестиции

В Индии для IT-компаний есть организация – NASSCOM (National Association of Software and Services Companies), которая работает с 1988 года. Сегодня в ассоциации состоят 2200 компаний, и они генерируют больше 90% выручки в отрасли. ИТ-сфера сегодня – основной работодатель. Стартовая зарплата – 200 000 рупий (около $3 000), но размер дохода зависит от многих факторов. Например, местоположение: зарплаты в крупных городах выше, чем в городах второго класса. Размер компании – известные аутсорсинговые компании могут платить меньше: люди к ним и так придут, потому что они хотят, чтобы в резюме был известный бренд. Сильное различие в зарплатах инженеров-программистов у продуктовых и аутсорсинговых компаний. Например, Amazon на старте платит 13 миллионов рупий, и через два-три года зарплата вырастает до 30 миллионов рупий. Аутсорсинговые компании, как Infosys, TCS, Cognizant, Wipro, платят 300 000-400 000 рупий ($4 500-6 000).

В течение последних шести-семи лет в Индии появляется очень много стартапов. Более 50% находятся в Бангалоре, и люди часто меняют работу, потому что очень большой спрос на специалистов. Но довольно много стартапов проваливается. Людей, которые их делают, поддерживают – в течение пяти лет они платят меньшие налоги. Конечно, многие специалисты уезжают. Чаще всего по американской визе H-1B, которая позволяет работать в США шесть лет. Выбирают ее несмотря на то, что стоимость заявки на участие дорогая – $8 000. Доходы в Индии все еще очень низкие – $6 000-7 000. Также люди часто уезжают в Великобританию, Канаду или Австралию. Европейские страны, как Германия, Франция или Швейцария, – менее популярное направление, потому что в Индии мало хороших программ для изучения европейских языков. Зато по английскому языку – много».

Сергей Кибиш из Риги: «Пока нет чисто латвийской компании, которая выделялась бы на рынке Европы»

«Зарплаты айтишников в Латвии больше, чем в среднем по стране. Программисты получают в среднем 1 000-1 500 евро на руки — это гораздо выше, чем у полицейского или учителя в школе. Многие ИТ-компании работают в больших офисных зданиях, например как Ригатехнопарк. Самые известные компании, которые работают в Латвии — аутсорсинговые Accenture, Tieto и C.T.Co, и Evolution Gaming, которая занимается азартными играми в интернете. Но скоро введут дополнительные налоги на такой вид бизнеса, поэтому есть вероятность, что Evolution Gaming уедет из Латвии.

В ИТ-сообществе достаточно людей разных национальностей — не только латыши, но и, например, украинцы и беларусы. В Риге есть TechHub — это глобальное комьюнити для айтишников, у него есть представительства в Лондоне, Нью-Йорке, Бухаресте и Бангалоре. Но основные двигатели сообщества — GDG Riga, Latcraft и DevClub. Они постоянно пытаются вытаскивать людей, чтобы они делились знаниями друг с другом. Правда, нет постоянства: не у всех получается проводить ивенты хотя бы раз в месяц.

На удивление, много стартапов. Один из известных — AirDog, они первые сделали дрона, способного следовать за своим хозяином, когда тот занимается спортом. ASKfm — социальная сеть, где пользователи могут задавать друг другу вопросы, Infogram — сервис для составления инфографики и отчетов (его, кстати, недавно купила компания Prezi). 1 января 2017 года в силу вступил «Закон о стартапах», который предлагает упрощенный налоговый режим и должен привлечь больше венчурного капитала в Латвию. Раз в год проходит большой ивент TechChill, посвященный стартапам: приезжают спикеры из разных стран и обсуждают, как создавать компании и что происходит в мире. Цель ивента — общение, все сделано для того, чтобы люди меньше сидели в зале и больше говорили друг с другом.

Латвия на фоне других стран Евросоюза неконкурентоспособна. Тот же Accenture есть и в Германии — в Латвии находится один из офисов: тут программисты стоят меньше. Пока нет чисто латвийской компании, которая выделялась бы на рынке Европы и могла бы переманивать к себе специалистов. Если сравнивать Латвию с Эстонией, то мы позади в плане новых продуктов, инноваций. При этом не могу сказать, что в Латвии всё плохо — например, скорость интернета здесь одна из самых высоких в мире, входит в топ-10.

Уезжают многие. Понятно, что на старте ты учишься в Латвии. Если тебе повезло и ты попал в сильную команду, где тебя нормально обучили, и ты понял, что не дурак, то начинаешь через какое-то время задумываться об эмиграции. Мы в Евросоюзе, поэтому можем ехать в любую страну, где больше нравятся условия. Все уезжают в абсолютно разные страны, но из основных направлений – Англия и Германия. Бывает, в ходе беседы в кафе кто-то узнаёт, что ты работаешь в ИТ. Обычно сразу следует вопрос: «Почему ты ещё здесь?»

Работа и доступные вакансии в Индии в 2021 году

Время на прочтение: 5 минут(ы)

Распространенный стереотип о том, что Индия — бедная страна, где миллионы людей живут в условиях крайней нищеты, немного устарел. С одной стороны, это действительно так. Трущобы Мумбая и Калькутты никуда не делись. Огромное количество индийцев все еще лишены доступа к элементарным санитарным удобствам. Однако за последние 10 лет экономическая ситуация в этой стране существенно улучшилась. Работа в Индии стала заметно лучше оплачиваться. Причем не только для местных жителей, но и для иностранных специалистов.
[flat_ab >

  1. Рынок труда в Индии
  2. Наиболее востребованные профессии в 2021 году
  3. Уровень заработных плат в Индии
  4. Как найти работу без посредников
  5. Популярные сайты по поиску работы
  6. Специализированные ресурсы
  7. Видео: Кем работают русские в Индии? Касты, жители, россияне в Мумбаи
  8. Типы трудоустройства
  9. Работа без знания языка
  10. Сезонная работа
  11. Временная работа
  12. Другие варианты
  13. Работа на Гоа
  14. Этапы официального трудоустройства
  15. Требования к претенденту для получения рабочей визы
  16. Необходимые документы
  17. Особенности продления рабочей визы
  18. Разрешение на работу для русских
  19. Видео: Работа и вакансии в Гоа в Индии для русских в 2021 году
  20. Каким категориям не требуется разрешение на работу
  21. Бизнес-иммиграция
  22. Особенности стажировки в стране
  23. Последствия за попытки нелегального устройства на работу
  24. Видео: Моя первая работа в Нью-Дели
  25. Отзывы мигрантов
Читайте также:
Как открыть малый и средний бизнес в Германии: получение бизнес-визы и иммиграция в 2021 году

Рынок труда в Индии

Индия — наиболее густонаселенная страна мира, где проживает около 1,3 миллиарда людей. Поэтому может показаться, что недостатка в рабочей силе здесь нет. На самом деле, в этой стране существует дефицит квалифицированных кадров. Объясняется это низким уровнем образования большинства индийских граждан.

Специалисты из России и стран СНГ имеют преимущество перед другими иностранцами. В отличие от граждан США, Австралии или Японии, их вполне устраивает заработная плата от 1000 долларов в месяц. По большому счету, конкуренцию нашим сотрудникам могут составлять только местные жители.

Наиболее востребованные профессии в 2021 году

Если брать во внимание только квалифицированные кадры, то больше всего в этой стране нужны:

  • биотехнологи;
  • врачи;
  • фармацевты;
  • специалисты IT-сферы;
  • преподаватели.

Искать малоквалифицированную работу в Индии нет смысла, поскольку платят за нее немного. Исключение составляют лишь модели и артисты.

Уровень заработных плат в Индии

Иностранные граждане могут рассчитывать примерно на такой доход (в долларах США) в месяц:

Профессия Минимальная зарплата Средняя зарплата
Программист 1000 1800
Биотехнолог 700 1500
Преподаватель 800 1300
Танцовщица, модель 900 1200
Врач 1000 1800
Фармацевт 1200 2000

Несмотря на то, что средняя зарплата в Индии официально составляет около 150 долларов США, эта цифра весьма условна. В деревнях уровень жизни остается очень низким. В крупных мегаполисах многие могут рассчитывать на доход в 500-600 долларов в месяц. Примечательно, что у иностранных специалистов средняя заработная плата в Индии несоизмеримо выше, чем у местных жителей.

Как найти работу без посредников

[flat_ab /> Поиск вакансий в Индии доступен через специализированные сайты, а также агентства по трудоустройству. Через объявления в социальных сетях он тоже распространен, но здесь намного больше рисков. Не стоит забывать, что Индия — страна, где правовая защита населения находится на низком уровне.

Популярные сайты по поиску работы

К наиболее известным интернет-ресурсам по трудоустройству в этой республике относятся:

  • monsterindia.com;
  • indeed.co.in/jobs-in-India;
  • neuvoo.co.in;
  • in.jobrapido.com;
  • careerjet.co.in;
  • in.jooble.org.

Искать вакансии в Индии можно также на российских и украинских специализированных сайтах.

Специализированные ресурсы

Многие агентства по трудоустройству имеют собственные веб-ресурсы, куда можно обратиться при желании найти работу в Индии. Наиболее известными среди них являются:

  • bluestone.org.in
  • qsirecruit.com
  • impeccablehr.com

Видео: Кем работают русские в Индии? Касты, жители, россияне в Мумбаи

Несмотря на то, что агентства предоставляют свои услуги на платной основе, они дают более высокую гарантию трудоустройства. Кроме того, риск наткнуться на мошенников здесь практически минимален.

Типы трудоустройства

Как правило, в Индию приезжают работать либо на зимний сезон (с октября по март) или минимум на год. Многие иностранцы предпочитают именно зиму, потому что летом здесь температура поднимается до +38 °С и даже выше.

Многое зависит также от того, насколько хорошо потенциальный сотрудник владеет английским языком. Говорить на хинди или бенгали от иностранца вряд ли будут требовать. Чтобы найти вакансию или работу в Индии для русских, вполне достаточно основ английского и соответствия иным требованиям, необходимым для выполнения профессиональных обязанностей.

Работа без знания языка

[flat_ab /> Если человек не знает английского, он все равно может рассчитывать на трудоустройство в Дели или Мумбаи. Правда, перечень специальностей будет заметно более узким. Артисты, модели, танцовщики — доступная работа в Индии для русских, не владеющих английским языком.

Сезонная работа

Если речь идет о зимних месяцах, то каких-либо особенностей здесь нет. Меньше чем на полгода в Индию мало кто приезжает работать — нет смысла, дорога и проживание почти не окупятся. В остальном все зависит от трудовых обязанностей. Понятия «сезонная работа» здесь нет. В Индию не принято приезжать на сбор урожая, как в страны ЕС. Здесь с этим прекрасно справляются местные жители.

Временная работа

В некоторых случаях иностранный специалист приглашается лишь на определенный период или на выполнение какой-либо конкретной задачи, например, для наладки и запуска нового оборудования. Существенных отличий в самой процедуре трудоустройства тут нет, за исключением условий контракта.

Другие варианты

В Индии очень востребованы девушки-модели европейской внешности. Причем не только для съемок в рекламе, но и для участия в публичных мероприятиях. Всё это может показаться странным, но среди индийцев существует стойкое убеждение, что если в заведение ходят иностранцы, значит, оно престижнее, чем те, где отдыхают только местные.

Также в Индии существует спрос на танцовщиков и артистов цирка. Обычно их «заказывают» на свадьбы. Для индийцев вступление в брак — самое важное событие в жизни, поэтому они не скупятся на то, чтобы поразить гостей.

Для девушек доступна работа моделью в Индии, правда, оплачивается она не очень высоко — около 1000 долларов в месяц. Это намного меньше, чем в Китае или Корее, но и требования к девушкам тут ниже.

Работа на Гоа

Этот индийский штат известен как центр пляжного отдыха для иностранцев. Поэтому если кого-то интересует работа на Гоа в 2019 году, он сможет найти вакансии в рекреационной сфере. Наиболее востребованными иностранными сотрудниками на этом курорте являются:

  • продавцы/бармены со знанием русского/английского языков;
  • экскурсоводы;
  • инструкторы по дайвингу и серфингу;
  • менеджеры отелей.

Рассчитывать на прочую работу (горничные, официанты, уборщики, водители) вряд ли стоит, поскольку все подобные вакансии закрывают местные жители.

Этапы официального трудоустройства

[flat_ab /> Процедура трудоустройства иностранного специалиста в Индии требует соблюдения ряда условий. Их очередность должна быть примерно такой:

  1. Согласование условий со своим будущим работодателем.
  2. Заключение трудового договора.
  3. Подача пакета документов в консульство/визовый центр;
  4. Оформление рабочей визы.

Важное условия для оформления визы — наличие документов, которые дают основания для трудоустройства.

Требования к претенденту для получения рабочей визы

Отсутствие хотя бы одной справки или неточность при заключении контракта приведут к негативному результату.

Необходимые документы

В список представляемых в консульство бумаг входят:

  1. Загранпаспорт, срок окончания действия которого превышает 1,5 года (рабочая виза обычно выдается на 12 месяцев, поэтому должен быть запас).
  2. Копии всех заполненных страниц общегражданского паспорта.
  3. Анкета-заявка на английском языке (бланк можно скачать на сайте посольства).
  4. Две фотографии размером 35 на 45 мм.
  5. Копия трудового контракта.
  6. Квитанция об уплате консульского сбора.
  7. Копия устава компании-работодателя.
  8. Диплом или иной документ об образовании (если условия контракта предусматривают прием на работу квалифицированного специалиста).

Стоимость консульского сбора составляет 75 долларов.

Особенности продления рабочей визы

При наличии оснований для продолжения трудовой деятельности согласно условиям действующего контракта индийские власти не препятствуют пролонгации визового документа. Исключение составляют лишь те случаи, когда иностранец за время своей работы имел проблемы с законом. Новая виза будет выдана еще на 12 месяцев с возможностью продления.

Разрешение на работу для русских

Если пребывание иностранца в Индии будет превышать 6 месяцев, он обязан встать на регистрационный учет. Сделать это необходимо в течение 14 дней после приезда в Региональном офисе FRRO. Разрешение на работу в виде специальной PAN-карты выдается при предъявлении:

  • заявления;
  • четырех фотографий 35 на 45 мм;
  • загранпаспорта;
  • копии контракта на аренду квартиры (или иного документа, подтверждающего место проживания);
  • копии действующего трудового договора.

Видео: Работа и вакансии в Гоа в Индии для русских в 2021 году


PAN-карта является официальным документом, который разрешает работать в Индии. При желании иностранец может ее продлить.

Каким категориям не требуется разрешение на работу

Представители некоторых профессий не нуждаются в оформлении PAN-карты. Для них достаточно обычной Employment Visa. В этот список входят:

  • артисты и музыканты;
  • профессиональные спортсмены и тренеры;
  • менеджеры и бизнесмены;
  • преподаватели и переводчики;
  • IT-специалисты;
  • инженеры;
  • медики и фармацевты.

Большинство лиц, приехавших на работу в Индию из постсоветских стран, представители именно указанных профессий.

Бизнес-иммиграция

При желании начать предпринимательскую деятельность в Дели или любом другом регионе иностранец может рассчитывать на максимальную поддержку со стороны местных властей. Для получения ВНЖ на 5 лет достаточно лишь открыть в Индии фирму с двумя учредителями и с уставным капиталом не менее 2000 долларов.

Как правило, бизнес в Индии для русских связан с экспортом или импортом. Чтобы заниматься производством в этой стране, необходимо знать много местных особенностей. Уровень коррупции здесь остается довольно высоким.

Особенности стажировки в стране

Аспиранты и студенты последних курсов, а также недавние выпускники вузов могут подать заявку на стажировку в индийских компаниях. Консульство не откажет в визе, если иностранец имеет письменную договоренность о прохождении практики. Дополнительным условием для стажировки является свободное владение английским языком и наличие документа об образовании.

Последствия за попытки нелегального устройства на работу

Незаконная работа в Индии (в том числе по просроченной или туристической визе) карается штрафом в размере от 100 до 150 долларов и высылкой на родину. Если же иностранец оказался злостным нарушителем (работал несколько лет, нелегально перешел границу, подделал документы и т. д.), ему может грозить тюремное заключение сроком до 5 лет.

Видео: Моя первая работа в Нью-Дели

Отзывы мигрантов

Анна, 24 года. Мы с подругами уже второй год приезжаем в Дели. Работаем танцовщицами на свадьбах. Заказы поступают через индийское агентство. За несколько месяцев побывали чуть ли не во всей стране. Однажды довелось выезжать даже в Непал, чтобы поставить в паспорт новый штамп о въезде в Индию. Работой довольна. В месяц выходит больше 1000 долларов. Продукты и жизнь в целом тут дешевле, чем в России. Но очень грязно на улицах. Местные жители гостеприимны, всегда улыбаются. Но одной, тем более вечером, по улице лучше не ходить.

Иван, 35 лет. Ищите только легальную работу, потому что иначе не избежать постоянных поборов полиции. Английский нужен разговорный. Работа здесь тяжелая, рабочий день ненормированный, жара невыносимая, грязь и ужасный запах. Русским здесь очень сложно.

«Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более справедливым расценкам»

Поговорили с руководителем веб-студии Red Promo Антоном Глушковым о том, как уже в ближайшие годы может измениться рынок труда в сфере IT.

Антон Глушков — один из учредителей и CEO веб-студии Red Promo. В 2008 году, будучи студентом второго курса, он вместе с товарищем пытался продвигать стартапы на зарубежный рынок. Проекты пользовались спросом, однако существенным успехом в конечном итоге так и не увенчались.

Серьёзной коммерческой деятельностью Антон совместно с партнёром начал заниматься в 2011 году — тогда они основали веб-студию Artsite Studio. В 2013 году ребята были резидентами ИТ-парка в Казани, а начиная с 2018-го стали увеличивать штат (на данный момент у них работает 26 сотрудников) и произвели ребрендинг, переименовав компанию в Red Promo.

В 2019 году веб-студия попала в тройку финалистов премии Tagline в номинации «Лучшее FMCG-приложение». А в 2020-м — вошла в топ-10 компаний в Рунете по созданию и продвижению сайтов образовательной тематики и в топ-50 — в рейтинге разработчиков интернет-магазинов.

В интервью мы обсудили:

  • насколько оправданы зарплаты программистов;
  • как небольшим компаниям конкурировать с офферами крупных IT-корпораций;
  • как удержать востребованного специалиста;
  • как пандемия повлияла на IT-рынок;
  • почему зарплаты айтишников могут снизиться уже в ближайшие годы;
  • станет ли профессия программиста низкооплачиваемой;
  • как снижение зарплат отразится на малом бизнесе.

Дисклеймер: Антон Глушков говорит от собственного имени и не выражает мнения компании.

Околопитонист. Любит писать о коде, но не любит писать код.

— Часто говорят, что зарплаты программистов завышены и не соответствуют их компетенциям. Как ты считаешь, насколько это мнение верно?

— Я думаю, что плюс-минус оплата труда программистов оправдана с учётом того, сколько IT-специалистов на данный момент существует в мире. Сейчас наш рынок совершенно точно испытывает нехватку кадров. Но я не считаю некоторые зарплаты оправданными с точки зрения сложности выполнения самой работы. В какой-то степени разработка переоценена. Да, это не машинальная работа за станком, но овладеть навыками программирования можно довольно быстро.

Почему большинство людей обходят эту сферу стороной? Возможно, многие до сих пор убеждены, что для них это слишком сложно, и боятся потратить время впустую. Для кого-то эта индустрия чересчур новая, и они морально не готовы к переменам. Кому-то просто неинтересно. Здесь главное — желание хотя бы попытаться преодолеть себя и освоить эту профессию. Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции. То есть это сложная профессия, но я бы не стал ставить её выше других специальностей по трудности выполнения задач. Если мы говорим о настоящих профессионалах своего дела, конечно.

Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции.

— Не думаешь, что высокие зарплаты айтишников — мыльный пузырь, который может лопнуть в любой момент?

— Если честно, то нет. Мыльный пузырь — это следствие случайного стечения обстоятельств. А в высоких зарплатах айтишников есть логика. Здесь стоит подробнее остановиться на нехватке кадров.

Дело в том, что специалистов недостаточно не только для текущих задач, но и для будущих. IT-индустрия сама толкает себя вперёд. Возьмём компанию Tesla. Мало того что сейчас им самим нужно больше специалистов, так ещё и другие компании с их подачи загорелись идеей электрокаров. Например, Volkswagen не так давно вообще отказался от дизельных и бензиновых двигателей. То есть как таковых вакансий ещё даже нет, но уже имеется потенциальная нехватка кадров.

Классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит, потому что вакансий больше, чем самих специалистов. Это в основном касается крупных игроков типа Сбербанка. И не относится к малому бизнесу, который ограничен финансовыми рамками. Нам приходится находить точки соприкосновения с сотрудниками, чтобы всех всё устраивало. А крупные компании зачастую выбивают дверь к сильным разработчикам именно деньгами.

Из-за нехватки кадров классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит.

— И как вам удаётся конкурировать с офферами того же Сбербанка?

— Формально никак. По нашему региональному опыту, у небольших компаний не получается сразу нанимать опытных сотрудников. Когда мы переехали в Москву, этот опыт снова подтвердился. С 2005 года многие представители малого и среднего бизнеса стали нанимать вчерашних студентов, отбирая из них наиболее толковых. В крепких мидлов или даже сеньоров они вырастают уже в самой компании. У того же Яндекса просто нет на это времени — им нужно решать задачи здесь и сейчас, и за это они готовы выложить солидную сумму.

Но вообще, у найма «с нуля» есть не только финансовые плюсы, но и профессиональные. Такой подход позволяет оценить скорость развития программиста. И это очень важно, поскольку в IT-среде ценятся не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Выращивание стажёра или джуна лучше всего позволяет оценить эту способность к обучению.

В IT-среде важны не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми.

— А как вы удерживаете людей, которые уже выросли в хороших специалистов, когда перед их глазами маячат зарплаты IT-гигантов?

— Здесь люди делятся на две категории: те, кто гонится только за деньгами, и те, кому важнее опыт и знания. Это не значит, что вторые работают исключительно за идею, просто для них деньги вторичны. Первых мы стараемся отсеивать сразу, поскольку такие люди в принципе не задерживаются в одной компании надолго. Мы пытаемся отбирать тех, кому интересен проект, компания и долгосрочное сотрудничество.

Удерживаем мы таких ребят за счёт повышения лояльности: например, недавно сделали более гибкий график, добавили возможность удалёнки, ну и стабильно поощряем сотрудников повышением зарплаты, пусть и не резким. Хоть я и обозначил, что деньги для некоторых вторичны, они всё равно играют важную роль. Да, где-то нашему специалисту могут предложить более высокий доход, но мы стараемся делать так, чтобы он задумался: «А не будут ли меня пилить по срокам? А вдруг там начальство будет неадекватным? А что, если у них дурацкая корпоративная культура?»

Сотрудников мы стараемся удерживать за счёт повышения лояльности: комфортных условий труда, интересных проектов, стабильного повышения зарплаты.

— Всё же было бы здорово иметь возможность легко нанимать уже готовых специалистов?

— Исходя из нашей практики могу сказать, что очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом. К нам нередко приходят люди, которые бьют себя в грудь, что они лучшие в своём деле, и запрашивают жирный контракт. И что в итоге? Проваливаются на задачах, с которыми у нас справляются джуны. Это ещё одна причина, почему мы предпочитаем брать новичков, а не вот таких крикунов. Если человек быстро учится, то он и так уже за пару месяцев вливается в работу.

Да, крупные финансы открывают больше возможностей, но мы не зациклены на этом. Вообще, порог вхождения в IT сейчас снизился везде, даже в крупных компаниях. Может, к сеньорам требования и высокие, но вот мидлов или джунов могут запросто взять с условием, что они прокачают какие-то навыки уже на месте. Как я уже сказал, на рынке просто катастрофическая нехватка рук. Но это только пока.

Очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом.

— Думаешь, ситуация может как-то кардинально измениться?

— Теоретически да. Я думаю, что рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам. Тут я бы опять обратился к сравнению с юриспруденцией, в которой когда-то рынок насытился кадрами, и эта сфера стала более сбалансированной в плане оплаты труда. Моё субъективное мнение — это же ждёт и IT-индустрию.

Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам.

— А как скоро это может произойти?

— Сложно сказать наверняка. Во многом этот процесс может ускорить ситуация с пандемией, потому что именно она вынудила IT-рынок массово перейти на удалёнку. Сейчас мы столкнулись с тем, что сотрудников компании вроде нашей стали хантить более крупные столичные организации. Иногда они предлагают ненамного больше, иногда существенно. В такой ситуации очень сложно удержать сотрудников, а крупным компаниям гораздо проще и выгоднее нанимать людей из других городов.

Если развивать эту мысль дальше, то у компании из региона можно легко забрать всех прокачанных специалистов и даже обанкротить весь проект. Это может сделать средней руки московская контора. Правда, оттуда уже специалистов могут схантить тот же Mail.ru или Яндекс, а уже у них — Google, Facebook и так далее :)

Если этот вынужденный эксперимент с удалёнкой покажет, что нет особой разницы между программистом в офисе и дома, то компании могут продолжить работу в таком режиме. А это уже может открыть окно в развивающиеся страны, например Индию, где очень много людей, которые готовы работать в 10 раз дешевле условных американцев. Наплыв более дешёвой рабочей силы в перспективе может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет.

Наплыв дешёвой рабочей силы может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет.

— То есть бедные страны гипотетически могут обвалить рынок программирования — передовую сферу современной экономики?

Здесь есть три фактора, которые взаимосвязаны:

Мотивация. Действует очень простое правило рынка: голодный всегда обгоняет сытого. В странах вроде Индии или Пакистана, к сожалению, очень низкий уровень жизни. Местные жители готовы работать едва ли не за еду. При этом, если в тех же Штатах тысяча долларов считается очень низкой зарплатой, то в условном Бангладеше это большие деньги.

Доступ в интернет. По сути, IT-рынок не требует профильного образования. Я скажу даже больше: например, наша компания вообще на это не смотрит. Если к нам придёт выпускник журфака, который будет отлично писать код, мы без проблем наймём его. И так работают многие фирмы. Интернет сейчас развивается даже в самых бедных странах. Если тот же пакистанец не может найти работу на соседней улице, он сделает это в интернете. Сегодня есть масса ресурсов, где можно научиться программировать бесплатно. Главное — мотивация, а у бедных людей она есть.

Перенаселение. Во многих развивающихся странах стоит острая проблема перенаселения. Иными словами, цены в теории будут устанавливать не пара человек, а тысячи и даже десятки тысяч людей. То есть здесь они будут давить ещё и количеством.

Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать такой же результат, но по более низким ценам, то американским специалистам просто придётся с этим мириться. Конкуренция возрастёт. Если один не будет готов к понижению зарплаты, будет готов его сосед. Банальные рыночные отношения.

Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать тот же результат по более низким ценам, американским специалистам придётся с этим мириться.

— Есть стереотип, что индийцы плохо программируют и в лучшем случае пишут рабочий, но нечитаемый код. Устарел ли мем об «индусском коде»?

— Я слышал об этом. Вообще, здесь правильнее говорить обо всех развивающихся странах. Индийцев просто больше, отсюда и такое название. К сожалению, мне сложно дать какой-то чёткий комментарий по этому поводу, поскольку я не работал с представителями этих стран. Но лично мне кажется, что это не какая-то национальная особенность. Скорее всего, в своё время это было как-то обусловлено рынком — например, заказчики платили за длину кода, а не за его качество. А кодеры просто пользовались этим.

Я уверен, что индийцы, как и все другие, способны писать хороший код. Всё зависит только от конкретного человека и его способностей. Если удалёнка отлично зарекомендует себя в IT, а жители бедных стран смогут давать плюс-минус такое же качество — с этим ничего не поделаешь.

Индийцы, как и все другие, способны писать прекрасный код. Всё зависит от конкретного человека и его способностей.

— Может ли программирование из-за подобного обвала стать низкооплачиваемой профессией?

— Не думаю. Я вообще не стал бы говорить об этом как об обвале. Лично для меня это скорее некий повод усреднить завышенные зарплаты. IT-специальности всё так же будут востребованными, а настоящие профессионалы, особенно узкоспециализированные, так же будут получать высокие зарплаты. Просто они будут ниже.

Это должно произойти. Если не из-за удалёнки в ближайшие годы, то по прошествии более длительного времени. Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться, поскольку у всего есть предел. Они не могут расти вечно.

Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться. Они не могут расти вечно.

— Ты допускаешь такой сценарий: программисты из развивающихся стран снижают ценники, а затем сами же их взвинчивают?

— Маловероятно. Тут речь уже будет идти о внутренней конкуренции этих стран. Тот, кто захочет приобрести Lamborghini, просто окажется на обочине, потому что его конкуренту будет достаточно недорогого седана. Каждый человек на планете стремится к определённому уровню жизни. Кто-то будет рад сделать аналогичную работу с тем же качеством за более низкую цену. Здесь мы возвращаемся к фактору перенаселения: конкретно в нынешней ситуации в развивающихся странах слишком высокая конкуренция, чтобы думать о дорогих авто.

Тот, кто захочет приобрести Lamborghini, просто окажется на обочине, потому что его конкуренту будет достаточно недорогого седана.

— Что бы ты посоветовал представителям малого бизнеса, чтобы избежать потенциального кризиса?

— Я предпочитаю извлекать из всего позитивные моменты. Во-первых, конкретно с российского рынка может прекратиться отток специалистов на Запад. Если баснословные зарплаты там сменятся более низкими из-за найма тех же индийцев, то наши ребята будут больше искать что-то здесь. Значит, на нашем рынке наконец-то появится больше толковых разработчиков. К тому же мы и сами можем поэкспериментировать с привлечением специалистов из-за рубежа.

Во-вторых, зарплаты упадут, но не слишком сильно, а вот само ПО, в общем-то, вряд ли заметно подешевеет. Если это и произойдёт, то небольшим компаниям это будет только на руку. Такое вот теоретическое падение вряд ли увеличит число компаний. Скорее всего, их количество либо останется прежним, либо вовсе сократится. То есть цены можно будет не менять. Все останутся в плюсе, если говорить о руководителях.

Если же говорить о самих программистах, то я ещё раз подчеркну, что они так и будут востребованными, просто те заоблачные зарплаты перестанут существовать. И, как мне кажется, пострадают в этом случае сильнее всего именно специалисты крупных IT-гигантов. Сотрудники мелких и средних компаний это тоже ощутят, но не так сильно.

Сильнее всего от этих теоретических изменений пострадают специалисты
IT-гигантов. Сотрудники мелких и средних компаний это тоже ощутят, но не так сильно.

Средняя зарплата в Индии в 2021 году

Несмотря на то, что в 2019 году Индия вышла на 6-ое место в рейтинге стран по ВВП, доходы населения здесь остаются крайне низкими, а уровень безработицы — очень высоким. Средняя зарплата в Индии составляет всего 194 доллара (или 13560 рупий) без учёта налогов. Эта цифра, конечно, превышает минимальную зарплату по стране, равную 75 долларам (5280 рупиям), и средние зарплаты временных работников в 84 доллара (5853 рупии). Впрочем, эти показатели недостаточно корректно отражают социально-экономическую ситуацию, сложившуюся в государстве. Индия — страна, в которой очень велик разрыв между малой группой сверхбогатых и огромной массой граждан, живущих за чертой бедности. Фактически к среднему классу можно отнести всего 12-15% населения, а больше половины жителей Индии вынуждены существовать в лучшем случае на 100-140 долларов в месяц. При этом каждый индиец должен выплачивать в казну до 30% своего дохода. Важным фактором, негативно сказывающимся на размере зарплат в Индии, является высокий уровень безработицы. К примеру, почти 13% молодых индийцев в возрасте до 30 лет не трудоустроены. Люди вынуждены мириться с низкими зарплатами, чтобы и вовсе не потерять работу.

Зарплаты работников государственного сектора, как правило, на 30-40% ниже, чем у лиц, занятых на частных предприятиях. Поскольку в Индии плохо соблюдается трудовое законодательство, большинство рабочих получает зарплату «в конвертах». Это серьёзно затрудняет анализ многих экономических показателей страны.

Уровень зарплат в Индии в зависимости от региона

Самыми бедными регионами Индии являются сельские, несмотря на то, что продукты сельского хозяйства составляют одну из главных статей экспорта и в этой отрасли занято почти 60% населения. Огромные плантации соседствуют с крошечными крестьянскими огородами. Многие деревни лишены электричества и водопровода. Минимальная зарплата в сельской местности составляет всего 100-110 долларов в месяц.

Немного лучше ситуация обстоит в больших городах, жители которых обычно не получают меньше 170-190 долларов в месяц. Самый высокий уровень доходов зафиксирован в следующих городах и штатах:

  • Мумбаи, где работает множество офисов, банков, брокерских контор и финансовых учреждений;
  • Столице — Нью-Дели;
  • Коччи – крупном нефтеперерабатывающем центре;
  • Калькутте, где находится одна из крупнейших в стране фондовых бирж;
  • Гоа — регионе с высокоразвитым туризмом;
  • Бангалоре – «индийской кремниевой долине», центре научных исследований в области высоких технологий и машиностроения;
  • Хайдарабаде – промышленном и торговом центре Индии, который является главным соперником Бангалора в электронике.

Минимальные зарплаты в разных штатах Индии в 2019 году

Гендерные различия в зарплатах жителей Индии

Несмотря на то, что разница в зарплатах мужчин и женщин в последние годы заметно сокращается, этот показатель в Индии один из самых высоких в мире. Индийцы в среднем получают на 34% больше, чем их коллеги-женщины. Для сравнения, в 1900-х годах этот разрыв равнялся 48%, а в начале 2000-х – 45%. Даже высшее образование и научная степень не гарантируют одинакового уровня доходов работников разного пола: специалисты-мужчины с в/о в среднем получают 300 долларов в месяц (20900 рупий), а женщины – 230 долларов (15840 рупий).

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий

Разумеется, в Индии существует немало отраслей, работники которых получают достойные деньги. Несмотря на высокий уровень бедности, индийские экономика и промышленность стремительно развиваются. Здесь создаются новые высокотехнологичные отрасли, требующие квалифицированных кадров. На высокие зарплаты (около 1000 долларов в месяц, что весьма велико по индийским меркам) могут рассчитывать специалисты, занятые в следующих областях:

  • IT — главная опора индийской экономики;
  • Фармакология;
  • Медицина;
  • Бухгалтерия и финансы;
  • Перерабатывающая промышленность;
  • Энергетика;
  • Биотехнологии;
  • Строительство;
  • В некоторых регионах — туризм.

Для того чтобы получать высокий доход, многим работникам необходимо владеть английским языком и хинди.

Самые высокооплачиваемые профессии в Индии в 2019 году

  • Пилот гражданской авиации — 3900 долларов (270000 рупий) в месяц;
  • Программный менеджер – 2400 долларов (167000 рупий) в месяц;
  • Архитектор баз данных – 1900 долларов (132600 рупий) в месяц;
  • HR-менеджер – 1150 долларов (79280 рупий) в месяц;
  • Инвестиционный банковский аналитик – 1100 долларов (75230 рупий) в месяц;
  • Сотрудник Резервного банка Индии (госслужащий) – 960 долларов (67000 рупий) в месяц;
  • Дипломированный бухгалтер – 850 долларов (57630 рупий) в месяц;
  • Аналитик данных – 780 долларов (54160 рупий) в месяц;
  • Бизнес-аналитик – 770 долларов (53740 рупий) в месяц.

На индийском рынке труда наблюдается переизбыток неквалифицированной рабочей силы. Кому-то из этих людей удаётся найти работу на плантациях или на строительной площадке. Но многие вынуждены перебиваться случайными заработками или месяцами оставаться без работы.

В Индии часто открываются филиалы известных американских и западных фирм (Amazon, Cisco Systems, HP, IBM, Capgemini, Accenture), но их работники получают зарплаты, никак не сопоставимые с доходами их западных коллег. Фактически для многих развитых стран Индия стала местом, где можно быстро и дёшево произвести товары для сбыта на западных рынках.

Размер подоходного налога в Индии в 2019 году

Все, кто работают на территории Индии, обязаны выплачивать подоходный налог в казну государства. За работников, трудоустроенных официально, отчисления производят работодатели, а самозанятые делают взносы самостоятельно. Ставки налога одинаковы как для мужчин, так и для женщин, и зависят от размера их заработной платы. Лица старше 60 лет имеют определенные льготы.

Зарплата в год, рупия Зарплата в год, доллар Ставка налога для лиц младше 60 лет
0 – 250000 0 — 3580 0%
250001 — 500000 3581 – 7163 5%
500001 – 1000000 7164 — 14327 12500 рупий + 20% от суммы дохода, превышающей 5000001 рупию
Выше 1000000 Выше 14328 112500 рупий + 30% от суммы превышающей 1000000

В дополнение к подоходному налогу с граждан взимается 4%-ный налог на здравоохранение и образование.

Цены на еду на Тенерифе — 2021 (в кафе и на продукты)

Все, что нужно знать о питании на Тенерифе: цены на еду в 2021 году, что попробовать, сколько стоят продукты и канарский фастфуд. Узнайте об особенностях кафе и ресторанов Тенерифе. Советы, как сэкономить.

Горящие туры ищите на сервисах Level.Travel и Травелата — они найдут лучшие предложения среди разных туроператоров. Хотите сэкономить? Изучите наши 7 правил покупки туров онлайн.

Содержание:

Что попробовать на Тенерифе

Островная кухня — изысканная смесь испанских, итальянских, португальских, французских и североафриканских кулинарных традиций. Еда на Канарах очень разнообразная. Что попробовать на Тенерифе?

Мы рекомендуем блюда из рыбы. Самые вкусные — те, что приготовлены из вьеха, сама, марлина, дикой дорады и крупного тунца. Рыбу здесь жарят, варят и подают с различными соусами — красным мохо рохо, зеленым мохо бердэ и чесночным алиоли. Имейте в виду, что на Тенерифе рыба — не самая дешевая еда. Цены на нее выше, чем на говядину и свинину.

  • Где остановиться на Тенерифе
  • Сколько стоит отдых на Тенерифе

Если вы любите мясные деликатесы, отведайте тушеное кроличье мясо, свиные колбаски чоризо и жареную козлятину карне де кабра. Сладкоежкам понравятся пальмовый мед, фиговое варенье, жареные канарские бананы, плоды кактуса опунция и традиционный десерт франгойо.

Франгойо — пастообразный канарский десерт, основные ингредиенты: молоко, мука, яйцо (Фото: BuzzTrips / flickr.com)

Цены на еду в кафе и ресторанах Тенерифе — 2021

На острове взимают налог с продаж 5%, тогда как в остальной части Испании — 22%. Из-за этого цены на еду и алкогольные напитки на Тенерифе невысокие.

Местные жители любят завтракать кофе с булочкой — это стоит 2-2,5€. Большинство туристов на острове — англичане, поэтому в кафе и ресторанах предлагают британский завтрак за 3€. В него входит стаканчик натурального апельсинового сока, кофе, два жареных куриных яйца, бекон, нарезанный помидор, лист салата и тост с джемом и маслом.

Самые дорогие — норвежские завтраки по 9€. Они включают стаканчик апельсинового сока, два вареных яйца, копченую колбасу или соленый лосось, хлеб, круассан, джем, масло и чашечку кофе.

  • Что посмотреть на Тенерифе
  • Где отдыхать на Тенерифе
  • Отзывы об отдыхе на Тенерифе

Средний чек в бюджетном ресторане — 8-20€ на человека. Порции большие. Бизнес-ланчи есть во многих заведениях. С 12:00 до 16:00 посетителям предлагают фиксированное меню за 7-12€ — салат или закуска, основное блюдо, безалкогольный напиток или бокал вина.

Цены на еду в кафе и ресторанах Тенерифе в 2021 году:

  • паэлья с морепродуктами — 7€;
  • пицца — 6€;
  • паста — 6,5€;
  • большая тарелка морепродуктов — 12€;
  • блюдо из осьминога — 6-20€;
  • шашлык из королевских креветок — 19€;
  • стейк из средиземноморской акулы — 23€;
  • бокал сангрии — 2,5€.

Паэлья с морепродуктами (Фото: unsplash.com / @steven__chan)

Цены на напитки на Тенерифе

Жители острова любят кофе. По утрам они пьют особый напиток баракито — кофе со сгущенным молоком, ликером и корицей. Он считается энергетическим коктейлем, который бодрит и наделяет силами на целый день.

Большую часть алкоголя на остров завозят из континентальной части страны. Около 150 видов вин делают на самом Тенерифе, поэтому вина здесь стоят недорого. Самое распространенное — “Мальвазия”.

  • Что привезти из Испании
  • Виза для россиян в Испанию
  • Самостоятельная поездка в Испанию

Из-за льготного налогообложения цены на английский виски, французские коньяки, шампанское и другие зарубежные алкогольные напитки на Тенерифе на 20-30% ниже, чем в магазинах дьюти-фри. В барах и ресторанах предлагают популярное светлое пиво Dorada и Tropical по 2€ за пинту. Бокал вина стоит 2-3€, а 50 г виски — 3€.

Цены на алкогольные напитки в магазинах Тенерифе в 2021 году:

  • сангрия, 0,5 л — 1€;
  • вино, 0,75 л — 1-8€;
  • местное пиво, 0,33 л — 0,3€;
  • пиво Carlsberg и Heineken, 0,33 л — 0,6€;
  • пиво Guinness, 0,5 л — 3€;
  • местный ром из сахарного тростника Perladel Caribe, 1 л — 5-6€;
  • виски — 15-20€.

Сангрия (Фото: unsplash.com / @terasproductions)

Цены на продукты на Тенерифе — 2021

На острове работают магазины всех популярных продуктовых сетей континентальной Испании — Lidl, Makro, Dia, Carrefour, HiperDino, UDACO, MAXCOOP и GrosMercat. Хороший выбор и низкие цены в супермаркетах Mercadona и Puchita. Многие продукты — привозные, поэтому они стоят чуть дороже, чем в материковой части страны.

Вот цены на еду в магазинах Тенерифе в 2021 году:

  • хлеб — 0,4€;
  • молоко, 1 л — 0,65€;
  • хамон, 100 г — от 1€;
  • вареная колбаса, 100 г — от 0,85€;
  • бекон, 100 г –1,85€;
  • копченая колбаса, 100 г — 2€;
  • яйца, 10 шт. — 1,5€;
  • куриное филе, 1 кг — 5€;
  • салака, 1 кг — 2,25€;
  • дорадо, 1 кг — 6,9€;
  • морской окунь, 1 кг — от 5,1€;
  • хурма, 1 кг — 2€;
  • груши, 1 кг — 2,25€;
  • яблоки, 1 кг — 1,6€;
  • апельсины, 1 кг — 1,7€;
  • бананы, 1 кг — 1,2€;
  • киви, 1 кг — 2€;
  • огурцы, 1 кг — 1,1€;
  • помидоры, 1 кг — 1€;
  • питьевая вода, 1,5 л — 0,25 €.

Магазин Mercadona (Фото: Cesar Sampedro / flickr.com)

Канарский фастфуд

Сети быстрого питания на Тенерифе представлены испанскими и иностранными франшизами. Здесь есть рестораны McDonald’s, KFС, Subway, Little Italy и Telepizza. Сытный сет стоит 7€.

Жители острова не слишком жалуют такой фастфуд и предпочитают традиционную для Испании уличную еду. Курортные центры Пуэрто-де-ла-Крус, Лос-Кристианос, Санта-Крус и Ла-Лагуна полны вкусными запахами. На улицах городов и поселков готовят жареные палочки из заварного теста чуррос. Их принято есть, обмакивая в сахар или шоколад.

Чурросы — обжаренная выпечка из заварного теста (Фото: unsplash.com / @huibscholten)

Отличный перекус на ходу — яблоки в карамели, жареные каштаны и обжаренный с сахаром миндаль. Если проголодались, купите пинчос — аппетитные бутерброды, которые проколоты шпажками. Их готовят из свежего хлеба с разными закусками.

Попробуйте тапас. Простой сытный фастфуд — похожие на пинчос бутерброды, тарелочки с нарезанной копченой колбасой, мисочки с орешками или оливками. Тапасы есть в обычных ресторанах и специальных тапас-барах.

Цены на популярный фастфуд на Тенерифе в 2021 году:

  • сыр на гриле — 8€;
  • тапас — 5€;
  • пинчос — 2€;
  • кебаб — 3€;
  • чашка капучино — 1,5€;
  • фруктовый фреш — 1,5€.

Полезная подборка:

Что важно знать

В ресторанах и кафе Тенерифе к дресс-коду подходят гибко. В заведения на первой линии от моря разрешено приходить в пляжной одежде. В кафе и рестораны более высокого уровня в купальниках и шортах не пустят.

Канарские рестораны соблюдают определенные традиции в подаче еды. Завтраки предлагают с 9 утра до полудня, обеды с 13:00 до 15:00, а ужины с 21:00 до 23:00.

Работники кафе и ресторанов не особенно рассчитывают на чаевые. Но они будут благодарны, если вы оставите за вкусную еду и хорошее обслуживание около 10% от счета.

Цены на продукты в магазинах и ресторанах Тенерифе

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: