Безработица и уровень занятости населения в Казахстане в 2022 году

Пособие по безработице в Казахстане: сумма и сроки выплаты в 2022 году

Пособие по безработице: Pixabay

Экономика страны тяжело переносит потрясения 2022 года. Карантин, введенный в связи с пандемией, не только оставил людей без заработка, но и повлиял на бизнес предпринимателей. Республика не забывает о гражданах и оказывает социальную помощь. Пособие по безработице в Казахстане поможет продержаться всем, кто находится в поисках вакантного места. Какая сумма предлагается государством и как оформить выплаты? Давайте разбираться.

Пособие по безработице в Казахстане: сумма

В январе 2022 года уровень безработицы достиг 5,1%. Если находитесь в поисках работы, продержаться на плаву поможет пособие по безработице РК.

Кто вправе получить дополнительную помощь? Согласно Закону «Об обязательном социальном страховании», получить средства могут граждане, работодатели которых делали соответствующие социальные выплаты в Государственный фонд социального страхования (ГФСС).

Пособие по безработице в 2022: NUR.KZ

Средства выплачивает именно этот фонд. Размер выплат не может превышать 40% от потерянного дохода. Сроки выплат исчисляются 1–6 месяцами в зависимости от дохода за последние два года.

Как вычислить сумму пособия? Для этого нужно умножить такие показатели:

  • среднемесячный размер дохода;
  • коэффициент замещения дохода (0,4);
  • стаж участия в системе социального страхования.

Средний размер дохода за месяц — это сумма доходов, с которых делались отчисления в страховой фонд, разделенная на 24 месяца. Стаж участия в системе социального страхования вычисляется следующим образом:

  • меньше 6 месяцев — коэффициент 0,1;
  • 6–12 месяцев — 0,7;
  • 12–24 месяца — 0,75;
  • 24–36 месяцев — 0,85;
  • 36–48 месяцев — 0,9;
  • 48–60 месяцев — 0,95;
  • 60–72 месяцев — 1;
  • от 60 месяцев — 1 + 0,02 за каждые 12 месяцев.

Для получения выплат нужно стать на учет в Центре занятости. Если в течение 3-х дней заявителю не предложат подходящего места и он не будет трудоустроен, тогда получит официальный статус безработного. Социальная помощь положена вне зависимости от причин увольнения.

Дальше рассмотрим подробнее, как можно получить выплаты и что для этого нужно.

Пособие по безработице в Казахстане: сроки выплат

Давайте разберемся, куда обращаться за помощью, какие документы для этого нужны и на какой период выплат можно рассчитывать. Начнем с последнего. В течение какого срока безработный может получать государственные выплаты?

Пособие по безработице (Казахстан) выплачивается от 6-ти и более месяцев в зависимости от стажа участия в системе социального страхования. Правительственный портал egov.kz приводит такие данные:

  • если стаж в системе ГФСС составляет 6–12 месяцев, тогда выплаты будут производиться в течение 1-го месяца;
  • те, чей стаж составляет 12–24 месяца, могут рассчитывать на помощь в течение 2-х месяцев;
  • при 24–36 месяцах — на 3 месяца;
  • при 36–48 месяцах — на 4 месяца;
  • при 48–60 месяцах — на 5 месяцев;
  • от 60 и более — 6 месяцев.

Сроки выплат: Pixabay

Что еще необходимо знать? При повторном обращении помощь назначат с вычетом 12-ти месяцев из общего стажа социального страхования. Выплаты будут продолжаться даже, если заявитель:

  • направлен на общественные работы;
  • проходит профессиональное обучение.

Как получить пособие по безработице в Казахстане? Для этого необходимо зарегистрироваться как безработный в Центре занятости и взять там соответствующую справку. Затем обратитесь в отделение ГО «Правительство для граждан», имея на руках такие документы:

  • удостоверение личности;
  • подтверждение регистрации в статусе безработного;
  • документ, в котором указан номер банковского счета, на который государственные органы перечислят помощь.

Кроме того, оформить пособие можно не выходя из дома, если зарегистрироваться на портале egov.kz. После авторизации поступите так:

  1. Зайдите в раздел «Трудоустройство и занятость».
  2. Нажмите на строку «Регистрация лиц, ищущих работу».
  3. Заполните все представленные поля, подпишите заявку электронной подписью и отправьте.
Читайте также:
Бесплатная и платная учёба в Англии для русских и украинцев в 2022 году

Центр занятости рассмотрит заявку в течение восьми рабочих дней. При обращении через электронный сайт правительства придется предоставить документы, указанные выше. Финансовую помощь сможете получать от 1-го до 6-ти месяцев до момента официального трудоустройства.

Вот так, используя нехитрые способы, можно получить государственную поддержку и продержаться до выхода на новое рабочее место. Однако помните, что рассчитывать на выплаты могут лишь граждане, которые были трудоустроены официально.

Правительство старается справиться с кризисом и обеспечить граждан работой. Основные усилия направлены на создание внутренней трудовой эмиграции.

Сплоченность, вера и поддержка от государства помогут пережить сложные времена и найти работу по душе. Не отчаивайтесь. Теперь знаете, что нужно для получения пособия, тем более что оформить его можно через интернет.

Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора

Какой уровень безработицы прогнозируется в Казахстане на 2022 год

По итогам 2022 года уровень безработицы составил 4,9%. Повышение уровня безработицы было связано в том числе и с развернувшейся пандемией коронавируса. Правительством были приняты беспрецедентные меры поддержки для стабилизации ситуации. О том, какой уровень безработицы прогнозируют в стране в этом году, читайте в материале корреспондента Strategy2050.kz.

Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ержан Биржанов сообщил, что основные индикаторы рынка труда демонстрируют стабильность несмотря на серьезный спад экономики в 2022 году.

«Рабочая сила увеличилась на 43 тысячи человек с 2018 года. Уровень безработицы сохранился на уровне 4,9%», – проинформировал он.

Вице-министр отметил, что рынок труда отреагировал на кризис резким ростом численности временно незанятого населения в 4,1 раза.

«По итогам 2022 года из 9,2 млн рабочей силы занято 8,7 млн человек. 449 тысяч человек состоят на учете, как безработные», – привел данные Ержан Биржанов.

Необходимо отметить, что лица, не работавшие в период ЧП, считались не безработными, а временно незанятыми в составе занятого населения.

По данным Минтруда, больше всего безработных находятся в возрасте от 29 до 44 лет и в основном это женщины ввиду социальных причин (рождение детей, социальные отпуска).

«В целом, наблюдается восстановление экономики», – подчеркнул спикер.

Он рассказал, что благодаря программе «Енбек» в 2022 году мерами занятости были обеспечены 649 тысяч человек.

«По первому направлению – развитие навыков трудовых ресурсов было обучено 37,1 тысяча человек. 105 тысяч человек были поддержаны в рамках направления «Бастау бизнес», 210 тысяч – получили субсидируемые рабочие места для уязвимых групп населения, 3 тысячи человек были переселены в целях стимулирования трудовой мобильности, 319 тысяч человек получили содействие в постоянной занятости», – проинформировал вице-министр.

Кроме того, он рассказал об основных результатах Дорожной карты занятости за 2022 год.

«В рамках ДКЗ- 2022 было реализовано 6,7 тысяч проектов. В результате трудоустроено 239 тысяч человек, в том числе 120 тысяч через Центр занятости населения», – сказал Биржанов.

При этом, он отметил, что средняя зарплата трудоустроенных составила 130 тысяч тенге.

По его информации, в 2022 году мерами господдержки будет обеспечено 1,2 млн человек.

«700 тысяч человек будут охвачены мерами по обеспечению занятости в рамках госпрограммы «Енбек». Из них активные меры содействия занятости будут оказаны 227 тысячам человек и 473 тысячи будут трудоустроены на постоянные рабочие места. 32 тысячи человек в рамках ДКЗ, 440 тысяч человек в рамках других госпрограмм и проектов», – сообщил вице-министр.

Он добавил, что в рамках госпрограммм в 2022 году будет создано 440 тысяч рабочих мест.

Читайте также:
Работа и вакансии в Анголе для русских в 2022 году: цены и уровень жизни в стране

В свою очередь президента АО «Центр развития трудовых ресурсов» Даулет Аргандыков отметил, что согласно его прогнозам в 2022 году из 8,7 млн граждан, 4,1 останутся на рабочих местах.

«Порядка 2,5 млн будут переведены на дистанционную работу (госслужащие, клерки), около 2 млн будут временно незаняты (сфера услуг, торговли и транспорта) и около165 тысяч человек могут потерять работу при введении полных ограничительных мер», – поделился своим мнением Аргандыков.

Он отметил, что оценку проводили на основе уровня квалификации и необходимости контактирования с людьми.

Спикер добавил, что в 2022 году, благодаря запланированным мерам в рамках представленных госпрограмм, уровень безработицы будет сохранен в рамках 4,9%.

Напомним, что в Казахстане в рамках работы по Национальному плану развития к 2025 году планируется снизить уровень безработицы до 4,7%.

Сколько казахстанцев будут без работы в 2022 году

В Минтруда считают, что ситуация на рынке труда будет не хуже, чем в 2022

В 2022 уровень безработицы в Казахстане прогнозируется в пределах 4,9% – аналогично показателю 2022 года. Как отметил вице-министр труда и социальной защиты населения Ержан Биржанов, за последние три года численность рабочей силы увеличилась на 43 тыс. человек.

– Это происходило на фоне увеличения численности наемных работников на 75 тыс. человек и сокращения численности самозанятых на 37 тыс. человек. При этом основной индикатор, характеризующий рынок труда, – уровень безработицы удержался на уровне 4,9%, – сказал вице-министр на брифинге в четверг, 15 апреля.

Специалисты покидали Казахстан даже в коронакризисном году

Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Даулет Аргандыков со своей стороны рассказал о проведенном анализе ситуации на рынке труда и о том, сколько граждан в 2022 могут остаться без работы. В оценке учитывался уровень квалификации, необходимость контактирования (с другими людьми), в каких секторах это могло бы происходить, что связано с возможностью введения ограничительных карантинных мер и запрещения деятельности отдельных сфер.

– На сегодня мы оцениваем, что из 8,7 миллиона (работающих граждан), во-первых, на местах 4,1 миллиона останутся – это сектора и виды работ, без которых невозможно функционирование: работники ЖКХ, врачи, медработники, производственные предприятия, сельское хозяйство. Порядка 2,5 миллиона могут быть переведены на дистанционный режим работы, связанный с возможностью и уровнем квалификации – образование, госслужащие, офисные работники, клерки и так далее. В зоне риска есть вероятность по 2 миллионам, но опять-таки будет зависеть от конкретных случаев – это в первую очередь работники сферы услуг, торговли, транспорта и так далее. И с высвобождением и потерей работы связаны работники на уровне 165 тысяч. Мы брали классификацию по профессиям, по трудовым навыкам, по группам. 165 тысяч работников могут потерять работу, по нашей оценке, в случае введения полных ограничительных мер, – рассказал Аргандыков.

Как найти хорошую работу в коронакризис

В Минтруда напоминают, что в период строгих карантинных мер численность временно незанятых выросла с 129 тыс. в начале 2022 до 536 тыс. человек во втором квартале 2022, а количество частично занятых увеличилось с 388 тыс. до 491 тыс. человек. Также сократился показатель использования рабочего времени с 97% в 1 квартале до 90% во 2 квартале 2022. То есть количество работающих полную рабочую неделю – более 36 часов уменьшилось (на 542 тыс. человек), а количество работающих менее 30 часов в неделю, наоборот, увеличилось (на 104 тыс. человек). При этом по итогам 4 квартала количество временно незанятых сократилось до 147 тыс. человек.

Читайте также:
Как получить гражданство Приднестровья жителям стран СНГ в 2022 году

В текущем году на реализацию государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» дополнительно выделено 50 млрд тенге, а общие расходы составили 176,1 млрд тенге. В рамках программы выделены средства на субсидирование рабочих мест по молодежной практике (на 5,55 млрд тенге), на общественные работы (на 36,55 млрд тенге) и на гранты для развития бизнеса (на 7,9 млрд тенге).

Пандемия ухудшила для женщин ситуацию на рынке труда

По итогам 2022 в состав участников uоспрограммы «Еңбек» включено 649 тыс. человек, из них на постоянные рабочие места трудоустроено 319 тыс. человек, краткосрочными курсами и профессиональным техническим образованием охвачено 37,1 тыс. человек; на обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау бизнес» направлено 33,2 тыс. человек; для поддержки предпринимательской инициативы выдано 12,7 тыс. льготных микрокредитов; выдано 44,9 тыс. безвозвратных государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей; на субсидируемые рабочие места трудоустроено 210 тыс. человек; в северные регионы из южных областей добровольно переселилось 5,8 тыс. человек.

В рамках программы «Дорожная карта занятости» проведены работы по строительству и ремонту 6,7 тыс. объектов, трудоустроены 239 тыс. человек, более половины из них являются лицами, ищущими работу, и безработными, зарегистрированными в центрах занятости населения.

В 2022 мерами содействия занятости планируется охватить почти 1,2 млн человек, в том числе в рамках госпрограммы «Еңбек» – 700 тыс., по антикризисной «Дорожной карте занятости»– 32 тыс., в рамках других госпрограмм – 440 тыс. человек.

Подписывайтесь на нас в Google News

Снижается ли безработица в Казахстане и при чём тут госпрограммы

В последнее воскресенье октября в Казахстане отмечается День труда. Давайте разберёмся, скольких рабочих мест не хватает стране.

Официальный уровень безработицы в Казахстана держится на отметке 4,9%. Однако зарегистрированная безработица, по оценке экспертов, примерно два раза меньше реальной. Согласно опросам Бюро национальной статистики, свыше 450 тысяч казахстанцев остались без заработка, а ищут работу через центры занятости и получают выплаты по потере работы (то есть считаются официально безработными) всего 223 тысячи человек.

Некоторые эксперты полагают, что реальная безработица и того выше – примерно на уровне 12%.

На рынок труда продолжают влиять карантинные меры. В целом, фиксирует статистика, численность отработавших меньше часов на основной работе по причине снижения объёма работ (неполный рабочий день) или по инициативе работодателя во втором квартале 2022 года составила 256,5 тысячи человек. Численность временно не работающих по причине приостановки деятельности достигла 10,1 тысячи человек. Из общего числа временно незанятых 13% – это работники сферы торговли, 5% – сектора транспорта и складирования, 6% заняты в обрабатывающей промышленности, 2% – в сфере предоставления прочих видов услуг, 25% – в образовании.

По данным Finprom.kz, среди регионов Казахстана в первом квартале 2022 года уровень безработицы населения варьировался от 4,5% в Карагандинской области до 5,2% в Туркестанской области и городе Алматы.

При этом, как отмечают эксперты, несмотря на кризис, растёт и число вакансий, и количество кандидатов на рабочие места. Комментируя для Informburo.kz ситуацию на рынке труда, генеральный директор ТОО Headhunter.kz Оксана Бричевская отметила, что из-за пандемии появилось гораздо больше вакансий с удалённым режимом работы и соискатели тоже всё чаще отдают предпочтение этому формату.

“За первое полугодие 2022 года на сайте hh.kz было размещено на 44% больше вакансий, предполагающих удалённую работу, чем в аналогичном периоде в 2022 году, и на 137% больше, чем в 2019 году. Спрос у соискателей тоже повысился. За первое полугодие 2022 года количество резюме, где соискатели указывали удалённую работу как предпочтительный график, было в 4,5 раза больше, чем в 2022 году, и в 7 раз больше, чем в 2019 году”, – отметила Бричевская.

Давайте разберёмся, как власти пытаются трудоустроить казахстанцев

Читайте также:
Средняя зарплата учителей в странах мира в 2022 году

Госпрограмма “Енбек”

Одна из ключевых государственных программ, направленных на снижение безработицы, – это “Енбек”. По состоянию на 1 сентября текущего года, участниками Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства “Енбек” на 2017-2022 годы стали 451,6 тысячи человек. 328,5 тысячи человек были трудоустроены, из них 200,7 тысячи – на постоянную работу.

Основные направления программы “Енбек”:

  1. Обучение востребованным специальностям.
  2. Развитие массового предпринимательства.
  3. Переселение ищущих работу в те регионы, где есть подходящие вакансии.
  4. Содействие в трудоустройстве молодёжи.

В текущем году на краткосрочные курсы направлено 15,2 тысячи человек. Для открытия своего дела более 5,5 тысячи казахстанцев получили льготные микрокредиты, а 20,2 тысячи – безвозмездные государственные гранты.

На субсидируемые рабочие места трудоустроено 155,7 тысячи человек, из них на социальные рабочие места – 16,6 тысячи, на молодёжную практику – 21,4 тысячи, на общественные работы – 117,4 тысячи.

В рамках мобильности трудовых ресурсов переселено 1342 семьи, или 4571 человек, из которых 1952 человека трудоспособного возраста. Из них на новом месте жительства 1329 человек трудоустроены на постоянные рабочие места и 111 человек заняты предпринимательской деятельностью, 5 человек направлены на обучение.

Дорожная карта занятости

Ещё одна важная госпрограмма – “Дорожная карта занятости”. По состоянию на 1 сентября 2022 года в рамках “Дорожной карты занятости” на 2022-2022 годы создано 7,8 тысячи рабочих мест со средней заработной платой в размере 91 тысяча тенге.

Проекты Дорожной карты занятости разделены на четыре основных направления:

  • повышение качества жизни населения;
  • повышение доступности финансирования для МСБ;
  • развитие агропромышленного комплекса;
  • развитие бизнеса в регионах.

ДКЗ ориентирована на создание рабочих мест при реализации важных для страны инфраструктурных проектов. Сейчас в рамках ДКЗ строительные работы ведутся на 175 инфраструктурных проектах, ещё 25 проектов будут запущены вскоре.

Власти обещали, что в рамках ДКЗ в 2022 году по всем направлениям будет создано 40,9 тысячи рабочих мест, из которых более 28,3 тысячи будут постоянными.

Чтобы получить работу по ДКЗ, нужно обратиться в Центры занятости населения по месту жительства. Эти центры принимают заявки не только у официально безработных, но и у тех, кто оказался в отпуске без сохранения зарплаты, а также у студентов. При этом в первую очередь трудоустраивают безработную молодёжь.

Электронная биржа труда

Также власти запустили Электронную биржу труда enbek.kz. Это государственная площадка по поиску работы, к ней подключены все Центры занятости, 44 частных кадровых агентства и пять интернет-площадок по поиску работы.

На Электронной бирже труда в среднем ежегодно размещается 800 тысяч вакансий, причём доля субсидируемых государством рабочих мест (социальные рабочие места, общественные работы, молодёжная практика) составляет меньше трети. Количество резюме, поступающих на ЭБТ в течение года, достигает 600 тысяч, а ежегодное количество трудоустройств превысило 400 тысяч.

Атлас новых профессий

Атлас новых профессий – очень интересный проект, рассказывающий о профессиях, которые, по мнению участников рынка, могут появиться в ближайшие 5-10 лет, а также об исчезающих и трансформирующихся профессиях. Его создали Минтруда, Минобразования и компания BTS Education.

Читайте также:
Репатриация в Израиль: документы для прохождения консульской проверки в 2022 году

“Атлас” разрабатывался по девяти приоритетным отраслям экономики:

  1. Горно-металлургическая.
  2. Нефтегазовая.
  3. Сельское хозяйство.
  4. Транспорт и логистика.
  5. Машиностроение.
  6. Информационно-коммуникационные технологии.
  7. Энергетика.
  8. Туризм.
  9. Строительство.

С учётом трендов на рынке эксперты рассказывают о том, как изменится рынок труда в ближайшее время. В соответствии с этими данными вносятся коррективы в программы обучения в колледжах и вузах.

“Более 12 вузов сегодня уже обновляют образовательные программы, а также программа “Болашак” обновила список приоритетных специальностей на 2022-2023 годы, согласно атласу”, – рассказал Informburo.kz генеральный директор BTS Education Саясат Нурбек.

В составлении атласа принимают участие более двух тысяч отраслевых экспертов, они составили список из 239 профессий, которые вскоре появятся, 95 трансформирующихся и 129, которые исчезают.

По итогам работы авторов атласа были внесены изменения в классификатор профессий Министерства образования и науки РК. Туда были включены:

  • специальность “Робототехника и встраиваемые системы (по отраслям)” и квалификации “Монтажник-наладчик робототехнических систем и комплексов”, “Техник мобильной робототехники”, “Техник промышленной робототехники”;
  • специальность “Технология изделий на основе наноматериалов” и квалификация “Оператор производства изделий на основе наноматериалов”;
  • специальность “Аддитивные технологии производства” и квалификация “Оператор аддитивных установок”;
  • специальность “Дистанционно пилотируемая авиационная система” и квалификации “Внешний пилот”, “Техник-механик по технической эксплуатации беспилотных авиационных систем”;
  • специальность “Автоматизированные системы проектирования и эксплуатации зданий” и квалификации “BIM-пользователь”, “BIM-техник”, “Техник по обслуживанию интеллектуальных систем управления зданием”;
  • специальность “Управление недвижимостью” и квалификация “Управляющий многоквартирным жилым домом”;
  • специальность “Управление дестинацией” и квалификации “Менеджер экологического туризма”, “Менеджер по продвижению туристических услуг”, “Менеджер туристического информационного центра”.

“Жасыл ел”

Вклад в борьбу с безработицей среди молодёжи вносят трудовые отряды “Жасыл ел”. Они дают молодым казахстанцам сезонную работу.

В “Жасыл ел” сезонную работу получают молодые люди в возрасте от 14 до 29 лет. Бойцы работают по нескольким направлениям: есть экологические, строительные, а также сейчас активно развиваются сельскохозяйственные и медиаотряды.

Уровень зарплаты определяет работодатель, но к ней государство обязательно добавляет 35 394 тенге (в некоторых регионах доплата чуть больше).

Сколько на самом деле безработных в Казахстане?

Статистика в Казахстане устроена таким образом, что какие бы катаклизмы ни произошли в стране и даже в общемировом масштабе (взять продолжающуюся пандемию коронавируса), с цифрами у нас все будет в порядке.

Резкое сокращение производства, полный запрет на работу сферы услуг, ограничение времени работы многих бизнесов и т.п. – ничто не смогло поколебать нашу благостную статистику по занятости населения.

И эксперты тоже отжигают…

Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК отчиталось, в 2022 году уровень безработицы в Казахстане увеличился всего на 0,1 п.п. и составил 4,9%. Ничего такого, о чем стоило бы волноваться. Показатель безработицы в нашей стране с 2017 года подозрительно стабилен, — 4,9%. Лишь в 2019 году составил исторический минимум – 4,8%.

Эксперты Центра развития трудовых ресурсов, проанализировав данный показатель в других странах в 2022 году, пришли к выводу, что в Казахстане – он один из самых низких в мире.

По их данным, в США уровень безработицы за последний год вырос на 4,4 п.п. до 8,1%, в Канаде – до 9,6% (+3,9 п.п.), в Испании – до 15,5% (+1,4 п.п.). Довольно ощутимый скачок уровня безработицы произошел и в странах СНГ: в Армении (+4 п.п.), Азербайджане (+2,3 п.п.), Украине (+1,7 п.п.), Узбекистане (+1,6 п.п.).

Читайте также:
Как получить статус беженца и политическое убежище в Австрии в 2022 году

Заместитель директора департамента стратегии и проектного управления Центр развития трудовых ресурсов Алихан Карабаев поясняет, почему в Казахстане этот показатель сдвинулся лишь символически.

Во-первых, численность безработных выросла не сильно. По итогам 2022 года их стало больше лишь на 8,2 тыс. человек. «Максимальное увеличение количества безработных за год наблюдалось среди лиц среднего возраста (35-44 лет) с 103,8 тыс. человек до 109,4 тыс., а также предпенсионного возраста (55-64 лет) с 49,5 тыс. до 54,9 тыс. При этом необходимо отметить, что произошло сокращение безработных в возрасте 29-34 лет на 4,2 тыс. человек», — отметил эксперт.

Во-вторых, в период карантина часть занятого населения перешла в категорию временно незанятых по причине приостановки деятельности предприятия или инициативе работодателя. То есть, люди, которые были вынуждены не работать в период ЧП, считались не безработными, а временно незанятыми в составе занятого населения. Их численность, по данным Центра, выросла в 2,3 раза, с 129,1 тыс. в 2019-м до 300,9 тыс. человек в 2022 году. В свою очередь порядка 60% годового притока временно незанятых составили трудящиеся вахтовым методом работы, 11% – сотрудники, отправленные своими работодателями в ежегодные трудовые отпуска (в т.ч. во время карантина).

Мы не поленились заглянуть в статистические данные и неожиданно обнаружили, что они… расходятся с тем, что презентует эксперт. Так, он утверждает, что численность безработных в прошлом году выросла лишь на 8,2 тыс. человек. Статбюро в это время говорит нам о том, что в 2019 году число лиц, зарегистрированных в органах занятости качестве безработных, составляло 97,5 тыс. человек, в 2022 году – уже 141,8 тыс. человек. Это в 5 раз больше (!), чем нам рассказывают в Центре.

Но если вдруг там имели ввиду безработное население вообще (безотносительно официального статуса), то оно выросло со 440,7 тыс. до 453 тыс. человек. Это тоже ощутимо больше, чем нам рассказывал эксперт, — в 1,5 раза!

Еще одна любопытная цитата от Алихана Карабаева: «Основное изменение в рабочей силе вызвано уменьшением численности занятых за счет снижения численности самозанятого населения на 0,6% – с 8,78 млн в 2019 г. до 8,73 млн человек в 2022 г..

Вот где смешались кони, люди, лоси. Из контекста выходит, что численность самозанятого населения в Казахстане составляет 8,7 млн. человек! Конечно же, он имел ввиду занятое население, это упоминание о снижении самозанятого населения вносит ненужную сумятицу и придает речи неверный смысл. Или это оговорка по Фрейду: все экономически активное население в нашей стране – самозанятое?

Как утверждает статистика, число самостоятельно занятых работников в стране в 2022 году составило 2,069 млн. человек, снизившись за год на 30 тыс. Исторический рекорд был установлен в 2011 году на уровне 2,720 млн. человек. Затем этот показатель практически ежегодно снижался. Но за счет чего он еще спустился на одну ступеньку в сложном 2022 году, остается только гадать.

Эксперт нам сообщает еще одну хорошую новость: на фоне восстановления экономики к концу 2022 года увеличилось и число наемных работников в годовом выражении до 6,69 млн чел. – на 5 тыс. человек больше по сравнению с 2019 годом.

В разрезе видов экономической деятельности по сравнению с 2019 годом наблюдалось увеличение числа занятых в прочих услугах, операциях с недвижимостью, а также в здравоохранении.

Читайте также:
Система образования в Монголии: известные университеты и вузы

Однако в официальных данных мы видим, напротив, уменьшение наемных работников на 6 тыс. человек. Можно предположить, что Центр развития трудовых ресурсов пользуется куда более точными и свежими данными, чем представляет на своем Сайте Бюро национальной статистики. И ведь расхождение не на уровне математической погрешности.

Надо с этим что-то делать.

© ZONAkz, 2022г. Перепечатка запрещена. Допускается только гиперссылка на материал.

Безработица и уровень занятости населения в Казахстане в 2022 году

В ФЗ №1032-1 в 2022 году произошли изменения в трудоустройстве инвалидов, в списках подходящих работ, а также в порядке начисления пособия по безработице.

  1. Законодательное регулирование вопроса
  2. Общая информация
  3. Последние данные по Уровеню безработицы в Казахстане (%)
  4. Какой уровень безработицы в Казахстане?
  5. История данных (%) по годам
  6. Ст.32 о занятости населения в рф
  7. История по Уровеню безработицы по премьер министрам (%)
  8. Основные причины безработицы
  9. Проблема молодежной безработицы
  10. Где больше безработных
  11. Основные пути решения
  12. Как будет реализована программа?
  13. Усовершенствованная программа
  14. Помощь предпринимателям

Законодательное регулирование вопроса

Федеральный Закон № 1032 «О занятости населения Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  1. Получать пособие по безработице после сокращения.
  2. Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
  3. Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.

Общая информация

Общее количество нетрудоустроенных казахстанцев сегодня колеблется в пределах 450000-470000 человек. Официально в
органах занятости зарегистрировано 453 тыс. чел.

Количество официально трудоустроенных казахстанцев составляет 8,744 млн человек. Процентное соотношение непродуктивной и продуктивной занятости представлено на диаграмме.

Регулярные социальные и пенсионные отчисления делают около 5900000 казахстанцев.

Последние данные по Уровеню безработицы в Казахстане (%)

  • График
  • История

Какой уровень безработицы в Казахстане?

  • Уровень безработицы в Казахстане остался без изменений и составил 4.9 % в марте 2022. Максимальный уровень достигал 13.7 %, а минимальная 4.8 %.
  • Данные публикует Ежемесячно Центральное статистическое агентство.

История данных (%) по годам

4.9 мар. 2022 12.05.2021
4.9 дек. 2022 13.02.2021
5 сен. 2022 19.10.2020
5 авг. 2022 16.09.2020
5 июл. 2022 17.08.2020
4.8 июн. 2022 15.07.2020
4.8 май 2022 16.06.2020
4.8 апр. 2022 04.06.2020

Ст.32 о занятости населения в рф

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 3.

История по Уровеню безработицы по премьер министрам (%)

  • Бакытжан Сагынтаев

Основные причины безработицы

В табличке представлены распространенные причины безработицы в Казахстане.

Причина Описание
Родительская гипер опека Количество работающих и подрабатывающих студентов составляет всего 20%. Большинство молодых людей предпочитают жить за счет родителей.
Последствия экономического кризиса 90-х Родители многих молодых людей, даже имея на руках дипломы престижных ВУЗов, были вынуждены заниматься низкоквалифицированным трудом. По этой причине современная молодежь не смогла получить достойное образование.
Высокий темп жизни Современных работодателей в большей степени интересуют такие аспекты, как эффективность, высокая производительность и оптимизация персонала. Морально-нравственные ценности постепенно забываются.
Конфликт между потребностями людей и реалиями рынка труда Молодые казахстанцы стараются выбирать такие престижные профессии, как менеджмент, юридическое право, экономика, банковское дело. Но рынок труда в РК уже не нуждается в таких специалистах.
Читайте также:
Страны бывшей Югославии: список государств на которые она распалась

С большим трудом работу в Казахстане могут найти люди среднего возраста и женщины.

Руководители крупных компаний часто принимают на работу «своих», увольняя квалифицированных сотрудников.

Проблема молодежной безработицы

Казахстанская молодежь в возрасте до 25 лет также испытывает серьезные трудности с трудоустройством. Это связано не только с тем, что активно строящийся Казахстан испытывает дефицит рабочих профессий, но и с конфликтом желаний и возможностей молодых специалистов.

Иные факторы роста безработицы среди молодежи представлены в табличке.

Фактор Описание
Продолжительность обучения Многие молодые люди учатся до 22-23 лет.
Востребованность неквалифицированного труда Современные казахстанские работодатели в большей степени ценят высокий темп и мощную производительность. Многие выпускники не выдерживают нагрузку и увольняются по собственной инициативе.
Отсутствие необходимых знаний, умений и навыков Крупные компании предъявляют очень строгие требования к соискателям. Молодым людям, недавно окончившим университет, негде получить нужные навыки.
Завышенные амбиции Большая часть молодежи желает сразу зарабатывать большие деньги. Но работодатели готовы платить выпускникам маленькую з/п – до 25000 тенге.

Где больше безработных

Уровень безработицы в РК по регионам (%) представлен на диаграмме.

Печальная ситуация наблюдается в маленьких городах Казахстана. Местные работодатели не могут платить людям больше 30000 тенге. Поэтому выпускники ВУЗов не торопятся ехать в районные центры.

Основные пути решения

С целью решения проблемы безработицы в Казахстане была разработана программа занятости населения.

К основным задачам программы следует отнести:

  • повышение качества рабочей силы;
  • оказание содействия людям, нуждающимся в соц. помощи;
  • квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью.

Для решения проблемы безработицы в Казахстане были созданы рабочие места для людей с инвалидностью

А также населению будет оказана информационная поддержка.

Как будет реализована программа?

Основные направления представлены в табличке.

Что делать? Как делать?
Стимулировать рост уровня занятости людей Создавать дополнительные раб. места в отраслях экономики.
Сбалансировать спрос и предложение раб. силы Совершенствовать мониторинг на рынке труда.
Организовывать занятость граждан Создавать социальные рабочие места, устраивать людей на актуальные вакансии, обучать людей, вышедших на свободу из тюрьмы или колонии.
Организовывать гибкую систему проф. подготовки и переподготовки Повышать конкурентоспособность людей, учитывая потребности рынка труда.
Усовершенствовать общественные работы Расширять и ориентировать общественные работы на улучшение сан-эпидем состояния городов и районных центров. Ремонтировать социально-культурные объекты, принимать участие в общественных мероприятиях.
Решать региональные проблемы занятости Консультировать людей, которые испытывают затруднения в поиске работы.
Взаимодействовать с руководителями фирм, общественными организациями. Активно интегрировать работу уполномоченной организации с организациями, которые занимаются трудовым посредничеством.

Усовершенствованная программа

В 2011 году власти Казахстана разработали программу «20-20». Ее реализация проходит по следующим направлениям:

  1. Помощь при трудоустройстве малообеспеченным гражданам РК.
  2. Содействие при трудоустройстве самозанятых и безработных граждан РК.
  3. Мобилизация трудовых ресурсов.

Сейчас наблюдается 3-й этап реализации данной программы.

Власти Казахстана разработали программу «20-20»

Помощь предпринимателям

По мнению известного казахстанского экономиста, Р. Ошакбаева, «пилюлей от безработицы» является создание лучших условий для предпринимательской деятельности.

Он полагает, что сегодня малый бизнес находится в «чудовищном упадке».

Читайте также:
Эмиграция и переезд на ПМЖ в Боливию, как получить гражданство в 2022 году: уровень жизни в стране

К естественному спросу на дополнительную занятость приводит создание новых бизнес-единиц. Власти республики обязаны:

  • минимизировать коррупционные риски;
  • ликвидировать административные риски;
  • расширить доступ к рынкам сбыта;
  • развивать предпринимательство в сельской местности;
  • создать благоприятные условия для кредитования субъектов малого бизнеса;
  • содействовать развитию национальных промыслов.

Очень важно обучать безработных казахстанцев и ориентировать их на самостоятельное создание рабочих мест.

КАКИЕ СТРАНЫ ВХОДЯТ В ЕВРОСОЮЗ

Европейский Союз (ЕС) – это уникальное экономическое и политическое объединение 27 европейских стран, которые сформировали «общий рынок», в первую очередь, обеспечивающий свободное передвижение товаров и людей.

В рамках ЕС действует единая валюта – евро, которую по состоянию на 2022 год используют 19 стран-участниц, и функционирует собственный парламент, уполномоченный принимать решения в широком диапазоне областей – от вопросов, связанных с защитой окружающей среды до установки тарифов на мобильную связь.

КАРТА СТРАН ЕС

СОДЕРЖАНИЕ

Страны, входящие в ЕС

Актуальный список стран, входящих в Евросоюз в 2022 году (на сегодняшний день), выглядит следующим образом.

СТРАНЫ ЕВРОСОЮЗА 2022

В четверг 23 июня 2016 года в Великобритании был проведен референдум, известный всему миру, как Brexit. В голосовании приняло участие более 30 миллионов человек. Итоговая явка составила 71,8%. В результате 51,9% британцев изъявили желание выйти из состава Европейского Союза. При этом большинство граждан Англии и Уэльса поддержали выход из ЕС, а жители Шотландии и Северной Ирландии были против.

Согласно статье 50 Лиссабонского договора, вступившего в силу в 2009 году, любая страна Евросоюза имеет право покинуть это объединение. Данная статья регламентирует порядок выхода из ЕС, в частности, на окончательное согласование условий предусмотрено максимум 2 года. Официальный старт процесса отделения Великобритании от Европейского союза был запланирован на 29 марта 2019 года. После чего последовало шестимесячное продление до 31 октября 2019 года.

Важно. В полночь с 31 января на 1 февраля 2022 года по центральноевропейскому времени Великобритания формально вышла из Европейского союза. Страна потеряла представительство и право голоса в органах власти ЕС, но при этом осталась частью единого экономического пространства вплоть до конца 2022 года. В течение 11 месяцев Великобритания и Евросоюз должны были договориться о новых условиях торговли и сотрудничества. В настоящее время переговоры продолжаются.

Список стран, входящих в ЕС в 2022 году включает 27 государств.

Создание Европейского союза

Идея создания Европейского союза возникла на фоне ужасающих последствий Второй мировой войны. Чтобы избежать повторения подобных событий и максимально связать страны друг с другом в экономическом плане в 1950 году министр иностранных дел Франции Роберт Шуман предложил объединить угольную и сталелитейную промышленность Европы.

В результате в 1951 году шесть государств – Франция, Западня Германия, Италия, Бельгия, Нидерланды, Люксембург – подписали Парижский договор и создали Европейское объединение угля и стали. Стремительный рост торговых отношений на протяжении 6 лет привел к заключению Римских соглашений 1957 года, которые обусловили формирование Европейского экономического сообщества – основу современного ЕС.

Европейский союз в нынешнем виде был создан на основе Маастрихтского договора, действующего с 1 ноября 1993 года, который привел к возникновению единой европейской валюты – евро. Впоследствии в основные соглашения ЕС вносились изменения в соответствии с договорами, подписанными в Амстердаме (1997), Ницце (2001) и Лиссабоне (2009).

Вступление стран в Евросоюз

Первая волна расширения ЕС произошла в 1973 году, после вступления в объединение Великобритании, Ирландии и Дании. В 1981 году присоединилась Греция, а через 5 лет (1986 год) – Португалия и Испания. В 1995 году в состав Евросоюза вошли Австрия, Финляндия и Швеция.

Самое крупное расширение состоялось в 2004 году, когда ЕС получил 10 новых членов – Венгрию, Кипр, Латвию, Литву, Мальту, Польшу, Словакию, Словению, Чехию и Эстонию. В 2007 году присоединились Румыния и Болгария, а последней страной, вступившей в ЕС в 2013 году, стала Хорватия.

Функционирование ЕС

Совокупное население государств–членов ЕС превышает 510 млн человек. Ранее исключительно экономический союз за годы своего существования превратился в мощное политическое объединение, совместно решающее проблемы безопасности, миграции, изменения климата, здравоохранения, образования и многое другое. Фундаментальные принципы Евросоюза основаны на едином внутреннем рынке, обеспечивающем свободное перемещение товаров, услуг, денег и людей, в том числе рабочую силу.

Основные ценности ЕС включают верховенство закона, свободу, демократию, равенство, уважение прав и достоинства человека. Функционирование Евросоюза обеспечивают 7 главных учреждений:

Совет Европейского союза.

Суд Европейского союза.

Европейская счетная палата.

Европейский центральный банк.

Несмотря на номинальную независимость каждого члена ЕС и коллективное принятие решений, отдельные страны занимают доминирующее положение в этом объединении. Например, до 2022 года более половины взносов в общий бюджет Евросоюза приходилось на 4 государства – Германию, Францию, Италию и Великобританию. Для сравнения совокупная доля Прибалтийских стран – Литвы, Латвии, Эстонии – не превышает 1%. После Brexit ситуация начинает меняться.

Многие страны-участницы ЕС получают немалые средства из общего бюджета на поддержание экономики и социальное развитие, которые существенно превышают размеры первоначальных вкладов. Тем самым частично теряется суверенитет и возможность существенно влиять на важные решения, принимаемые внутри Евросоюза. Политическим и экономическим лидером ЕС на протяжении многих лет считается Германия.

Кандидаты на членство в ЕС

Как уже упоминалось, список стран Евросоюза в 2022 году включает 27 членов. Последнее пополнение состоялось в 2013 году, когда в состав объединения вошла Хорватия. Четыре западноевропейских государства – Исландия, Норвегия, Швейцария и Лихтенштейн – не входят в ЕС, но тесно интегрированы в единый экономический рынок и являются участниками Шенгенской зоны.

Для вступления в Евросоюз страна-кандидат должна соответствовать так называемым Копенгагенским критериям, в основе которых заложены демократическое управление государством, соблюдение прав человека, функционирование рыночной экономики и приверженность целям и намерениям ЕС. Право на вхождение в Евросоюз по географическому признаку зафиксировано в статье 49 Маастрихтского договора.

По состоянию на 2022 год существует 5 кандидатов на вступление в ЕС:

Турция – заявка от 1987 года

Македония – заявка от 2004 года

Черногория – заявка от 2008 года

Албания – заявка от 2009 года

Сербия – заявка от 2009 года

Переговоры о присоединении к ЕС ведут все страны, кроме Албании и Македонии. Потенциальными кандидатами считаются Босния и Герцеговина и Косово. В 2014 году Европейский союз подписал соглашения об ассоциации с Украиной, Грузией и Молдовой, что не является основанием для подачи заявки на вступление в ЕС, но в перспективе членство возможно. По заявлениям высокопоставленных европейских чиновников можно сделать вывод, что в ближайшие годы пополнения Евросоюза новыми странами ожидать не стоит.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: